Convention collective des Industries du bois sciages et placages du Gabon

4 — OUVRIERS ATELIE_ns D' £N'l'flCTIEN

4 . OUVRIERS ATELIE_ns D' £N'l'flCTIEN 5 - OIJI/P.IE?.S BOIS ET 8ATIMENT$ c ·- OUVRIERS o< Cfl4UFF'EitlE ( Cent.l"'~ic- T he ?'tl11 Qt.JC) 7 - DE$5llt'1TEURS ( 8ur'eau <i ' Etud*$) . .. 8 - CO!iOUCTEURS O' EltGTr<S - CHAUFTEURS .. 'PINP.S,SIERS 9 .., 1::M?LOYES OE. BUREAUX ET 'DIV£RS ANliEXE ! II SALAnu::s ATTltCHf:s AUX CLM.iSl FICATION5 ?ROFESSlONNELLES •, BI . CO UV ?.NT! O N S COL l ECT I VES I Df.:$ ·I NnUSTFl!ES DU eOIS , SCT,AGE E'I' ? l,ACAG!:: G A ·BO N OU I ==============- - -=== TI TP. £ I OIS?OS1TIONS CENE.RALSS . A.l - 03j£T ET CHAMP 0 1 A?Pl ,TC/1TJOU 1.1 - La pl'escnte Convention precise les rapports du travai l ent re les employeurG e t l es tra--✓aill eurs te:l s . qu I ils sont oefinh; par le Code di.I 'l't·ava11, eruploy.;s d.:ln$ l es cntreprises i n~t8l- 1Ces ou qui viandront a t ' inetaller eur le t erritoirc de l a R6pt.tblique: Gabon:.ise e t dont l ' acti vi te ressort i t aux I NOOS'J'Rl ~S DO BOIS . SCIAGE E'! PLACAGE. l.2 - fie::. a.r.ncxes a l a presente Convention ditermi neror.t l es elassi- f'ication,t prof e~ston.r)e llc::;, le::. ::;alairc::. e t ! cs conditiom1, propres a chsque p$tegorie de pereonne l . A. 2 - DATE !}, C:Ff£1' Df; LA CO~'ENTI ON La s:ir6 ::. c.·nte Convention pl"endr a ef'f'et au l endema in d u jour d~ eoo d epat au Secr~t3riu~ d u Tribunal de PQRT GENTIL. par la part ie la plus diiiz,ente, e lle annul e e.t rempl.lce l:'-1 Convention Collective do 1'f'.(l.va11 des I NDUSTRIES DU BOI S, SCIAGE ET PLACAGS OU GABON e1gnCc • l e 31 OCTOBP.E 1958 . A . 3 - =D"'U-"R:E:E_ _,D,.,e"-N"O""ll"'C"- I "AT -'-I::.0:::1:.. I .c•;...:;R:::E.:. 'l.:; r se_r:.;O:::,N 3.1 - Duree ,, .: . La pr€sente Convention cat conclue i>o ur- W1e d ur8e indetermin.ie. 3.2 - oenoncia ti o r; l - Elle pou:-r ;.1 St·re di;no :l C~e e.v p lv-$ tot t roi$ en$ (3 ~n$J ap.rCs sa mise en epplif et i on, moyer.nant W"I pre.a.vis de t?"Oi$ cuo :S.::.; (3moi ~ ) . ·cett;c d6nonciat ion $era :signi f iCc u~x autres par-tie~ contr-ectant~s p ar lettr-e $':O i t recomnt.a1}d.§e ~vec accv~6 dc'I"ecePtion, soit t r ansmise par tout autr-a moyen fsiio:~n t pr-euv~ . copie de <;wttEi l f:!t tre 6 t ~mt ad,css6c su Mtrol:J t Cre du '!'?"avail. .. . i . . : 2 2 La. par tJe · qui prcnd J 1 initiat1ve dE:' h. d.inbnci~ti.on doi t: , dun::. s~ let t r e de pr£av is. en axposer l e mot if' et y joindre uo ·pr.ojc t de nouv~l l c Convention. '3.3 - R6vision 1 - La pr~sente .Copvc n t ion, sauf e n. ce qui C◊nc.erne l es barlmies des $al s .i res , est.!.u!:c ep tiblc de, revisio n ..'!U plus t6t dix hu).t . mo is (18 mois ) aprtis &a pri se d' eff'at. 2 - Ls demande de r€vision doit Ct r c s ignifiCe ::.uivar,t la mCmc proc6dure qu~ cclle de aenonc1ati on. 3 - Cette d~rn3nde doit indi quer l es dit1>osi tion::. mi.Se$ en cause et @tre acc ompagnie. de p:opositions ~c:d tes :.:fin Q.u e les· n~gociF.tions pu1$~ent co~merl cer da.ns Uf) d ,Hai qui n ' exced!'!:-e pas d eox mois ( 2moi $) a p:-~s .:.;;., .!':igr,ific tition. 4 - Le dCl a i du pr !?avis est rP..menC a un mois (l moi s) en cc qu i con cerr,e l es (U.:m~ndes d e t~~•Jision de :;ah,ires. Le ~ p art ies s 'interdisent d 1 avoi r reeour$ RU l ock-ou t ou a la sreve pendant le presvis de dinonciation •ou d e revi $ i on ·Ein::J:1 qve pendant les negociu t ions qui y sont cons6cvtive2 pour des motiis t o vch:;mt a l ' obJe't mi-me d e l a dinor.c itftion ou d e J-, r ~vi a i on. • 3. 5 - Les formal!. tes de ti6rwnc i 3tion 0 1~ de r tvi:;S(a\ p r!?vuc3 cj -dessu s compl et ent eclles q~i sent fi xl?es par J.t< r !?g lcrncn t.,tion. Lil Convention en vi;eueor r eetecra applic~ble ju::;qu I a la prise . d'cffet des nouvclle-s dispositions . . • ! . .4.4 - ADHESI ON POS T£RlEUP.E A LA SIG!JATURE OF, LA CONVE.N1'ION 4 .l - Tout syrtdic~t ou gr'Oupe-ment profeaaionne! de travai lle,urs et d'cmployeurs, tout chef d' entreprise do~t l ' ob jct social cnt~e d arts l e champ d ' appl ication de la pt'ef,ente Convention, peut y adhere~, en signifiant ce t te adhis i on s u ivunt l es vcio~ et moyens pr~vus a ! ' artic le 3. 2. 1. su Secr6t3riat du 'Tribunal du Ti ·~ vail d~ si?: l ocali te, uvx partie:; contractantee a i nsi qu 1 S l 'Insp ect e u·r du Trava il du r-etso rt . Com;i1\1nicetion eo $e ra 3-dressec ..1\.1 ·Tribunal du Travail oe~i gnC ~ I •article 2 ci- dessus , "·. 4 .2 - Cette adhCsio n prendra e f'f'et a compte:- du j 1)1.tr qui s u 1vra celui de ludi te s i gniftcation , 4 .3 - L ' orgsnisat:ion o u l 'entrepri se ~cih~r~nt apr(:e; coup a 1.-i. JWi- ~ente Convl:lJ\tion nc p e,:it , pend.-~nt l fs troi e ( 3 } aiul~<=s suivant son adh~~ ion , n 1 l ::c d€ncnce;·, n i e n de.m;.nder ) : , r-~visio11. m$.me pt1rt iellc ; elle ne pcvt: , ·duran t <~~tt.e p~dode, q ue p:--oceid cr au re t;t;:d. t de son (Sdh~$:i on, 3 A. 5 - J,~f::WJ'S DE LA CONVENTION flJ I 1 - l,a prescnte Conve-n tion s ' appliq uc de plein dtoit aux per- s o nnels dont l es ccntrat s s ~nt ~n cours d ' ~x~cuti on <71U jour de sa prise d ' cffe t: . !,;,,-i ~-,J 2 - Les co:,trats individuel s de tnwa i l conclus pos t:~r-i eun::nont ~ ce lle-ci ~eront soumi s a s cs d1$pos1tions , le$quellc:. sero:it consid-€r6es comme conditions mi nimalcs d ' e ng.:,gcmc-.n t , l - L' entree :n vigueur Qg le presente Convention ne pori:e?"a f.] Sucune atte-inte aux a ·.•~nta2:?s indiividuc l:s- p;e_a l s.bh.:i,ent ecquis par un !:ra.vailleur, s oi t a titre persom,el, s oi t duns 1<: ca<l..- c d 1,!~use~ . de co,we11ti ons ou d ' acct,rd tJ ! 2 d ' ~tabl ! f.l$e ~e,1t . Si lcs avtmt :., g e::; tl.OV\' f:':~.ux so:-it euperiau:--$, le trsvs.i 1 leu:-- ·en b.?n ~ffr:ier-a san s qu-e , p our l e mC'mc o bjct , il puis =e f] cumuler l es d eux a\•ant ages. h ,- Les disposit i ons de l a prC~entc Con•.•cn ticn n c !°or.t pas obsta- cl e a 1 ' a r)plicatiorl d-•~ccord$ p lm~ f.'!vcr ahh ~$ qu1 pov,.- r.,,!cn i; I N etre conclu5 s u n iva.eu d ' une r egiori , d ' u.r;e l o ealit-i, d'un.-. entr c prisc ou d ' un Ctabl is::em-cnt. ' .fl- ' 'l' I T R E ll rITT ~ OU LIBRE SXE:ncIC£ DU OROlT S'fNOlCAL ET DE LA P.EPP.ESEl'iTA'!'T.ON OU t•ERSOHNEL ~ ..;l A. 6 - OE L A Ll!!E?.TE O' O?!NI ON ET D' ADHESIO~i .r.. lJN Si11Dim PROFESSI ONNtL 6 .1 - Les parties con t rec tantes r ~conn~i$$ent l P. ljbert e d •o~ i n i on 31 n~1 Que l e droi t ti ' adh6rer 1ib !'~ment a u1: syndieat pro f1:ei- sionn e l con~t itue conform~mcnt a ux disposi t i ons 18g:les et r~e;l em~ntdr-e$ . 6. 2 - En vue dt, gura:,tir <:ette libertC e-t de perrnettr.? l ,e lit>r c ex!=rcice de c~ droi t, les emp toyt.ur-S $ ' enga.gent : - ~ nc p c,s p.-cndr-e en consideration le !'ai t d • :'!1>P~1.t · t.cnir ou n on a un sy1i dicat , d 'y ~ xerce•· Qu fl(ln des ?"esponsabi li 'tf~. - U ne pa$ ter.ir compte d es op1 nj.(.11\$ pol 1 t i ques ou ph11 O$c.1- ph:i Quet~, <k ::. crcy~nccs et pr-atiqu.es relie ie>J$e~ , des o r-i?,i - r.es soci~.l~ , r~c i ale:, n;.tt ional r.! , 1:ri:)elc ou autr~ r.: o'!:!!.i t:ra V(l. i ! l e1.1rs , 6 8. 2 - Lorsque p l usieurs c t abliso crncn ts d ' vnc mcmc • nt, ·eprisc , situes dar)~ vnc mCmc l ocul 1te .et .d.,n$ uoe d i $tanc::e rnaxirnr1 ) e de ~ 'lu;i , n~ comportent p~s de ·dil eP.Ues du peisonne1, · 1es e~~ecti~s de ce~ et~hl i*~ements seront totelis6s•cn vuc de la constitution d'un co11e27 Clcctoral qui ~li ra ~on (o\i ses) d~l~gu~ (e). 8.3 - Pcu vent etrc 6lcc teur-s des l.ra vc,lllcut'S QVi , 3 l ~ suit~ de ylu::i i<:w·!i cmbuuchcs . dil.n::. la. f11Sme entr epr ise, .avr-aient totalise s ! x moj s d' ;:mc1enn'e t€: . 8.4 - ?cur . les reunion$ periodiques prevu~s par les lois et r~p,le- mcnt.s en vigueu ?" , l es d€leguCs ti tulaircs, ou ~ dc!ifaut. lcurs :mpp!6a.'lts, sel"Ont· rc9us par l e Chef <l ' GUt.lJlii<;temeo t o v ::., on repre~cntant au jour et ~ l' heore fixes d' ~ccord parti es. I ls devr ont co111mt1ttiqller au Chef d 1 etablissement, au p lus tard. deux ( 2) j our;; ,§ l':w.';nc~. l es points. a d i b a ttre. En cas d 'ur·- eer,ce c:.u Ce c i rco nst:mces e xceptio Mell ~s , l ~ s d6l~gu-3s du p er - sonnel seront rec;us sans d6lai pc1r le Chef d ' et.(lbli!.=~6melit o u son n~prC::n~n t a n t . 8.5 - Pour l 'exercice de ses f"onctions, chaque dCl 6gu6 t i.t ul airc dispo s e au maximum de quinzc (15} h6ures p~r moi s, pri$e$ d &n s l e:;; h eures de t rl:lvail et !'C11n.1.rt6r-6es comrne t e lle-$ . 11 y e;,t 1tnput 6 le temps cons.:i.cr-6 par ~on cuppl ~ant & s o n remph:c~ment. 8.6 - Les dileguis titulai.res e t $Upp 1Eant s sent t cnv.s ~tuX m6mc$ obligations pl"Ol°css ionncllcs q uc l e$ autr-et sal~i•i~!:. !ls ne peu vent q vi t t ~r .leor pcste san$ en svoir prE:a l ablement avisC '- les respon::ables d>Ssign.ig, e t avec un prCavi:. .:Jl1f t i :mr1t ;;O\Jt' quc pu i ssent Etre pri se s l es dispositions necessai res 1~ a bonne mat'Che du serv1Ce. . 8.7 - -.. ' 1 - Est consid8!'8 comme nul e t den\µ cffet l~ licenc! ement d • un cl616gu~ du pct'!.J<m n el e -ff~ctue psr l I employ eur sans Jfid q ue lee p rescript.i Q!l.£ d e l •artiolE 197 du Cod e du Tn:;..,;.,.!.l V eient ete observ8es. - • 2 - Tout~f◊i$, en cas de f a utc l ourde d'un diligue du personnel , .1 1employeur p eu t prononcer i llVll~di a te1n~!\t sa mise ~ pied provisoire en attendan t. la decision dif i ni tive d~ l ' l nspcC- ti'On d u Tr uv~il . f?,mf ~ - 3 - En •c~s do ret nt -§gr·~t i on, 1e delE:gul? du p e:rsonm;l t·c c~·JJ'a un~ indemnit,i ccr-resp ol"!da."1.t au :;;.al{; lre (pli aur.a.i t ite per~u pend~t la p6rio d e d e ~utp~r'l$ion d u c ontrat de travail. rt$ s.e - l - Pendant l ~ peri(ldE: cornpri~'h'l entr e l a date du tltpOt offi- cie l de~ li$t.es e.lectora l es et cclle <ll1 t.crud o, l~~. tl'a- 'lai l le ur-s rCg:ulieremcnt in~Cr' j t$ c<>mme candida.is. .aux fonc- tion!. de d eligu.i~ henii'icient des rnes u.-cs de pro~1~t1 l)r) 6 d i c t Ces p ar 1 'article ·197 d.u Code du Tr:, vsil. -g . . ~ m . , .I , . . •If ' 7

2 — Tcutes c cs mcsur-e~ sont mi1i nt.e m1e$ c t 1 fuvcur des cl'el e,r;:i,~~

2. Tcutes c cs mcsur-e~ sont mi1i nt.e m1e$ c t 1 fuvcur des cl'el e,r;:i,~~ 9l\!$ , dont l e uim:idat est ve-nu a exp iration , ju$Qi1 ' a u moment o U i1 ser-~ 1>rc:,c6d 6 Zl de nou vc!lcs 6 ! ec t i oni=:. Le$ d6!Cgu C::. non r.et?lu.s co1, t i nve,lt a b en,ficier pendant s i x (6) moi s de l ~ QCme prote cti on. 8.9 - 1 - La comp 6 tcncc du d616eue s 1 itP-nd a l ' em:iemblc d u colleg e qu i 1 ' a H u. ;'our les qu:estions d I ordre g6n6ral int.?res::;mt l 1 en ::;t mblc du pc:so nnel, cette compe t e nce s 1 61.;end a to•.Jt 1 •e t ~bl:i ~:::eu:en t. 2 - En cas de d i,..c:·gc ncc n6 c d 'u." difi'ip;md irid h-i duel o u collectif d;:.-n~ l e cadr e de 1' en treprise, .i'! t $r1n ::; prtj;.1di ce d e l ' application d e$ a r ttcl-es: 211 e t 2 3 9 du Co<i~ -du 'frcwc:,i 1 , le d HC,gue du psr:io nnAl e s s ai e r ~\ $an~ d4! ai de l ' :1y-l~11ir· avec l ' cmp! cycur ou son r!':pr E!$e11t imt. 3 - Tout d~legu~ . peut, en cas de n ec~l'l;;i t e , et s ur sa. d~m,;m d ~, se- 1--.,.i.re .-~~::;.1$ter d 'un spCcial iste Ce $On or-ganiss.tio n $y n dics.1-e a l ' ◊CC~t io tl d ' un c- r6union av~c ) ~ Oircc t ior. d f.- 1 i~t,~b l issc~cnt . 4 .. So u~ pcine de nul l i te, l e r ~gle..1ient - intCrieuc, de l ' en t n ~- pri e.e ou d e 1 • Ct abliSseroen t dni.t i;t r e so1.1r.,is eux d2i.~g \:fu du person nel pour avis au moin s u n ( 1) mois avant ls d<: l.,~ de p ubUc~t i on . • • L3 nomi n ~t 1on , l s. dur;ie de$ f on cti o ns, les ,g.t.tri b u l:l ons et, ti ' •me llW.ni!?!"e 2ene:-:-a l e,. le statu t d es memb n::~ des COMI'1'2S F&P.MANENTS D~; CO!iCERTATION RGONOM!QJ.1£ ET socrAC.f:: , sont tl~tc>r mines P-'t" l e:. dispo!=!i- tion$ l fgi~l.u t ives et rf!.g 1t!mt;1n'tairos en vigueur. A .10 - PRO'fECT! ON DES D! RIGEANtS SYNDICAU; 11 est reppele que l 'orUcr,ne.nce N° 33/77 du 6 u.ollt 1977 atJ,puh : " Les memb r.es d es Bur eaux des Comi t §s ~t dea Dur e eu.x d es Sec t i ons d u. Parti DE!mocrati.que G~bonais et dea organi s nie~ s p 6ci alisEs d:..1 Part! b en§ f 1ci~.m t, au sein des Ct\ t r eprises , de h m§me pr-otcc tion qu a les d-e!Sgu~G du personnel n ot..amm.ent en mati€re de lice ncic- r..ent . .. " . I ...1. .COS'fGH. etant un organism-e spicial iG~ d u Par-t i et c onro.nn&11cnt ,\ cet.te o r d.cnn ance, l e$ dts positions r-e 1.'1tiv<;s lt la pr ote cti orl des dCleguas d u pt T~o nnel, qu 1 elhs s oien t le'.eislatives, :rCglc;:n:~ntai r•c-s ij Ot.l conventicnne U t:.s, s ' appl iqu ent (k •. p!ei~ droit ~u x t:O.larie s de l •~n t rcprise qu! occ vp cnt co r,cur-1.·emment · ~u scin de l a C0$ YGA l 1U!l~ des f'onction~:: d e dirige;m t .:::yncti •cal pr evue par l e t !Jtc1tut.s ri~ cr:11: - \:ij d. ij . .. / . "' La COSYGA cvrnir.uo t quer-a : .ux org\l:lisetio n:; t,t•o fe:s~hmnel l e~ p :•xronalc !i et a . 1 • r n ~~p !:!ction dt1 'l'rt\vWl du re$t;Or-t le. ncm· et• h:. qu..:,!1 t & <les diI' igean t$ concenr:~$, p reciscru. l s duree de l e e.!' mandat, e t i ndiquera l s rii:i ,;::on sociule do? 1 ' cntrcp;•\~e et 1 ' adtC.$Se de 1 1et.s.b !issemcnt. .dans lcsquel G ils t ruvuillent. Les orgM1 i s~tiOr1s pat nmal t~$ devront. en .fnfor-mer lcs em::ret 1d ,: ,:$ co.-:cer}h~,es , avec v.mpliation a la COSYGA. A df:frn:.t d ' adh\?sion d ' un em1>l oye:..ir ~ une o rg~nisat ion pr-ofe~i-:. { or,nelle pa t:!"on .;1.le, c-ette cor.a"'!lunicat.) cm lui ::;era faite direCt(;mt:;nt p .;·r la COSYGA , en 11:~m~ t.emps qu •~ l ' I nsp ec tion du ir~vail till ressort. 11 est enUmdu C1\1e le. prokc t.ion d es di r l gcan;;s syndica•.J.x s 'c1pp li(!i1e des rG,..:r.•pticn pr.;r• l 1orgai.i:;ttti•>~ p atro nal e ( cu. g._ d Elaut l ' ont1'cpl'h~•• > de ! ' 1nfor rMttion d onn6e, po.fr !.:,-COS':'G:A por tous moyens i";:1.i:..u(1t pre nv~ . 1" J 'I' R Z 111 LE COlf?RNr DE. TRAV:\lL CHh? lTRF. PP.EMI~R FORMA'fI ON ST- EXECUTION nu CO!l!RAT A. l ! - EMBAUC HE 11.l - Confor n1~mer1t a la 1Cg_i$lati on en v i g Ue\.lr- , l:s cmpl<..iycu : ·$ to1, t cormdtrte a ! ' ln:;peL~ti on du Tr avai l du r e ssor-t . leurc h<,:.ob"!s en per-sonncl et )es embauchc:::. ~UY.que llcs i :l::; proct=.d,=;nt. 11. 2 - i.orsqu/ le poSte du tri 'v s.il le perme t, et it comp~t.ence 6galc , 1 • emr,loy~ur :.. ' att ~ch,e S f a ,..or i s~r- 1 ' embau(:he d(<s per-sonncs physiquement h~ndicep6es. 11 . 3 - 1-'~ngap;ement doi t tou jou rs i trc constat8 par 1 •e t -1bli~sgment d ' U.'lc ! e t t re O ' enP.eeemcnt ou de tout ~mt ·r ~ document en t.cnun 1, lieu, 1ndiquant : le nom ov l.:: r-:ison tocial e: d e l ' c111ployaul· e t s cn adr-c~:;e., les ncm , pr,nom, natior1~l.l t ~, ie: , sex~ , ~:;! tus.tion d: fami.l k , qu~J .i fks.ti on prQfcssionnE:lle, c l~ss,1 fkation, :.;..il~ir-e" , ) j ~ 11 de rec r-u tcmcn t, e t lieu d 1 empl o i Cu trsvail! e u;, .'1 1rhJi q1!Ei l es condi t i0<)$ et l,;1 dur,k d e l a pir-iod~ <l ' e:ssal , l a date du reCl' •lJtE:mcr, t>. 11 .4 - En 1';:-:b$,en ce d ' Ccri t , le ccntrnt Ct trav.:1i1 e:.; t ri:;Hltl!. ~t!·« f ~ :l t. ,, vur une di.w~,. jndEtermi ne,e ,;c l ' engc.1gc1ne1"lt d u tre..-:Jil•· leur cons i dft'i.! cor..:71e ci6fi1, 1t.!f tiO~- l~ .1~11:1' Ci:? l ' cnibm:c.l1c: • . . . / .. ' = ........ ,. ,- 9 11. 5 - t.e l.ruvi'.!ll leul:" lic-0nci6 pour d~.$ r.:-,o t U:s d' o rdi'e Aconomique es t prioz-ita.ire_, pand::.n t dcux (2} ans, pov:r· Stre r~embauch6 <ifu;s lcs mGmer; conditio n~ QU ' "-1; i.omcnt de son l l ccnciemen;:, s 0u$ ·rf~erve qu' i l ~:.◊1 t SEnS emploi. Lors d~ son d.ip~rt , 1 1 c onviendra :wee .L 'cmployeur , pa..- icr-1 t , des formalites prstiQucs d ' applicat:ion de c ette disposition, no t smr.,cnt . com;;n.11:ic s t i on de .:cs ed.resis.e$ ::.i..cc=::si vei; e t moyen$ de l e j oindrc. Copi c d e c e docurr,ienttera a dressee a 1 'ln::pection <iu Travs.ii d u ressort , A. 12 - l::SSAl 12.1 - L' engagemer.t di -fin! 'tit Uu t raya U l eur peut i!tr-c pr,fo#!(:!? d ' um? p eriode d ' essai stipult?s. obligatoir emi:eot par Ec1·tt , et dont 1~1 t!ur€e me ximale v~:ri c selon l ' cmploi f)O$tu.LC. Sll e ; 1c peut i tre C, ' \ine durfo supfd e ure au dU~i n€cess::~1:rc pour met.::re a .l' 6preuve Je personnel e11gag(;, cooipte tcnu de sa q ualif':i cstion , du nive~u de$ r~:3ponsabi l i tCs aff erent~s a 1 'emploi et des u sa ges do la profes:rion . 12.2 - Pendant la par1odc d ' esssi, le$ dew: parti es ont ls facu lti ric J proque de rompre le contr-st Sllil:3 preav:i.~ ni indeon.t tG . 12.3 - Pendtmt la peri()de d ' es~e.i, 1~ i:-6m•.inCretior. du trawd llcur- . n c p curr~ 6"t!'o: in.firieure au sali.ire 111inimUC1 cotive ntion:iel de 1~ catezori~ qui a eta ~; xee .o our son emol . oi. ToutE:.f<.r.i~ , 1~ £:,l;;1rc et ls cla:!sific : ti (m du tra vsilleur pour ront §t:-e rE!visS-s lor-s de l 'eng~gcment a:e f1ni ·tif e t d ' accord parties. 12,4 - ~:n cas de ~~::;ilia tion tlu contr-at p endant la pirio de d 1 essai par l ' une ou l ' uut re d es parties, le voyage retour du ;:~a- vc:ille1,1r d u lif.!U d ' e ~pl o i au lieu d e re-::;idcnce st:tpu.Le ~u contrat de travail e$t GU, confo:n:nCment a 1~ ! 6gislstion, par- l ' employeur . E:o cc qui conc=rne le voyage de la famil.l * de ee t rav::.Hleur, et ${iur d isp.o$l tio ns cont:.·actu~lles ::;p ecifiques., H n ' est pris en cherg~ par l 1 e1nployeu:- qu e l o rsqu~ 1 • enga5crnent di:;v i:nt -de fin i tit'. Toute:fo i $ , ::.i 1 ' em_ployeur, S l ;:i <l~mande d u trav:oJil- le\.1r, prend en charge avant J 1expiri'.itio n d = h , p~riod= d ' ess~.i le voyage e lier d!? l~ f am.Hl e , i1 dolt l e \'oyag e rctour qus.lle que $01t l a p~rl;.ic qui pr-end l 'initi~t1ve d e la r-\.:.ptun? een p ~riode d'cssai . 12. :°} - !.a p r o!o:i_gaU.rm d~ss.:r•,ici: :; apr~S e xp:it·at ion Ce J u peir1od~ d' et:;sei, :..~u.,s qu • i l .' f· ai t ccni'irrna.t i on ec1·:i: te de l 1~r.gae.,;;1ncnt , Gqui•.ro.v t 3 li=: ·r:e ~ic .!.us i on d 1 1,.1:i contr-at :\ eur-ee i))dt' terrntn€e prenam: el'fc t ii: l a <k,t.e du dati1,1t d e l ' e~$t.l.i. fi 10 •• r.ol'tt;n' 1!ll !': mplo i est ii pourvoir au scin d ' unc cnt rer,ri::R, l ' empl oyeur d oi t ::.• c r forcc1· de fai re appel en prior·itC aux t ravaillcur:,; e n £.;er'li C~ d.<'ln$ eel l ~-ci . A, cet efr..i::t. i1 prer)d en t:Omp U: ·1es :?ppreci at:ions portees par l a hitrarchie, lF.~ II •~ raf:u) tf.t ;:: des E'vcntucls tests psychoi cchrt1QuC:t:; e t cs::.ais professionnc ls , l ' upt itudc du Cro.val lleur :\ r-e<;evci1r- HO(: ror- m.1t ion comylementatt·e Qu1 $ 1 ,wererait necesseire . Si le post~ vacan't rcl Cv~ d ' unc c atc;gor! e svp€:ri eure, l e postu!ant pcut 'C t r c ~oumi~ a la peri ode d'essai correspondante si l':ssa.i n ' ~:lt p.:,s c<:n1cluant , le ;::r availleoJr est re;::-,l)li ·cans son prCcfclcnt coplo i ;;.u.:x conditions :mteri eures. sans Ql) f.. ccla s c it con~i dCre c omme une retrogradation. It ., - DUREE DF. l.n P F.RTODE D' F:SSAI " /1. 13 I~a d ~-ae maxiir~de da la piricde d' essai pow-- les d i.ffCrcntes ca teeir ries de pers onnel e£t £ixie comme suit: MO - MS 15 j our!: renouvel abl e. f •o i~ 0$.•- 0 $2 R2 l moi a rehou•.•elable 1 fois OP! .. Of>2 PP3 - ;;:3 - E< - ;J,1 et Cadre: 2 mois rcnouvcl~ble l foi::; 3 moi~ r enou"elat,le 1 fo1s Ct ant bi en entendu qu ' en e.ucun ea:: cl!c n e peut excid':r six (6 ) rno i $ 1 Iii rencuvF.ll em!'!nt ccmpris. ~ A.la - !Y..AViEN MEDICAL L!'! t ravailleur doit suhir , • avant tout ongagc-mcnt , utl ex.amen m§dical II ~ p crmcttant d ' E.ppreciar l ' c;p ti t i.;.do phy::;lquc de l ' i nt! ress& f:: ocr:uper lcs fonc t -i ons a uxq uell e~ .il est. dcstin6. Ce:t ex:;.men es t e;f'fe,ctue :iUY. tl'-aif. de l •cmploycur. ·' J•"'Om1A1'.f0N .if f Pl!:HfE'.(;1'IOrmF,M2NT PROFESSIONNELS !rt4t ~ AP?H£Nt.ISS,·,G£ - ST:\GZ Les ~o.rtk::; concractant es recon ns.i~aent l 'utili te et l a n ~ce-ssi te d e fa f 'orm~.;i on profes5ionrjellc . ~ J,a f 'ormati<>1) et le pel_'fe:cttonnem,ent proi'essionnels ont pour but : de donner aux travsill ?.urs, par~ enseigncment app~opri6 , II • les connaiss.ances th.froriques et pr.at iqu.t•~ de base necc::;;;utrcs ilU lion excr-cicc de leur m~tl er ; de per r.,el.trc ~ux l.ruvailleurs, quell,e q ue soit leur f'onc t i on It ~ ou leur :formsti c.r1 a.r.t<iri.eur-e, d •acquCr i r <l.t.•s conmr.is:rn:n;e:. U16criquc s et prctiqucs pot~,· r;'.elever d ~1M; l a h.t~r-;,n ' r.-hie prof'e~.;:ii onneU e et pom.' maitri Ser d es .techniques profession- ~ ncllcs nou·.re!l es . , 11 n h •J Le~ t.H$p(lsi tion::. )' e! eti ,.; e~ a 1 • apprenti $$:':ge, notarruucn t. le:.: n1od8litl?s d'eng~p;emc-nt, l 1 ttebli:;::,;e m~nt du co ntral. , le contr a- le de son exec:utioi"1, 1~ sanct ion ,de so n ache?vemeot , sent a <:<.:inf◊,~n:t.:s h\ Ug:i!':lation e:n vl2ueur. h ) L 1;).pl)l:*ntissilge comport~ une fo;ml':ticn d 'cnsemble al~iar.t une culture g.§ni:re! e somm;:-.,r~ a ! ' acqui$lti on d' Vnt": techniqu!: prof'essiomlel l e th&o r ique et pratiq\1'. :. ~ Si 1 ~s apprcntis i;ont form6~ p~1· l 'entrepri~? ,}'?J ~r·. $et- pro- pres bc~oins , ils s o n t select.ionn6$; et N:crutet · pa:r ell=, h en f◊Jl(:tion · dc:$ d1z p onl bilit6s, l◊r'$QlJ~ leurs connai::~~mc~~:; theor i q ues et p:ratiqut":s l ei:.u · per mP.ttent de remp!ir- ko fon c- ti or,:=. euhqucl! t~ i la sont dc.~ti ne;:;. b L= 15 .3 - Mod.eli t ~r.; r.orsqu ' cll c c~t pri s!': .en charge µD.r- l '-en-trepr:iss, la forma t i on , pfofc~:;:i.◊fn)el 1 e s ' adr-cssc oux t r:.w a:i l 1 ~ur-s disign~s par 1 ' c::m- n p loyeur !':n f'onc t i vn d e 1-eurs r:p t i tucks et. r.:.otiv~ t ion~:; d"un1:= p.:grt, des bc::.o!r)$ et mo yens de 1 'cntr-epr!C;e d'autre p1frt . L ' -1 T.es frais de formation $(1Tlt soppor.tes pa..- l 'cmployel.lr. l.f. treveillcur pCt ly(ltt 1ntegrde:nent son cillait"e, a l ' excl usic,n b des pri mes e t ir,demni t:es li€es a l ' ex,•rc! ce du travs.il. La fotm'1.t1.on $ ' exerc~ : soi t f. l ' int.§ri~ur C:e l 'er,trcprl::.c, · L soi t par dee .staz.es dans de~ org~nH;m(:S de f o r-o P.tion, d~nl': d ' autrcs ent repr1SOt:i , sur Je terri toire natio mtl ◊u hor~ ~~ de ce) u i - ci,. 1 ' ,emplo y~ur se r;Cscrvant lo d r o1t de ver-if'i~r L: ,,';._.;![ l ' assidui t i de-s trevaillt!urs aux • $ 6£mc<:s de formation et de sc !"air-c commu.'"liq ucr- l ee r~col~~tt obtenus. r3 L'Cchcc d u t~~v~illcur ~ux cour-e de formation ne saur&i t §tre une cause de u cencieme'nt. ni de r6t r ogrudul.1on. ~ '{'outefo1$-, si le trava.i lleur a ete rccr-u t G en vuc de $~ i'ormsticn prl1.elablement ~ tcut.c affi:::ct..:t.tion d:;;nS: .;n noste ~ d 1 organigramme, et ::-1 ~a p~ri ode de i'or:nation est sanct.ionrif~ par un e chec , F.cn l ic e nciement par l ' cmplcycur eGt l eg.i timFo . ~ Inversement, si la forma tion €st conclmmtc, le l...n .w~illeur- b6nCrick de::. av~utage.; ~tl..~ch6::i a l 'cmplol poor- hquel elle ~ et, Qt!.:pe.osee. I . 15, d ComitEl p ermanent d e concert~tio:J, econor.tique et .sociale --·------------- ....-------------~ ----.-•• ....-------------- .. Conf'or-memfmt A J.:t lhgif;l ;:,ti (,n en vtgueur, le Comite Per manent ~ de Co ncertatio.n lk◊n<scitnu~ ~t Socisle. ~·st consult.S l ors d e l 'Gt ubH ss<l'ment d-:-s p l ~s di? formatiol"t . ~t~ ~ t"!!J I . . ./ . .. ~ )2 .~ . 16 - CLASSEME-NT, OES THAVAILLF; iJRS 16. l Les· pos'tc .:. de t raw,il U)n t; dl?f'l nis par n~fli!'(mce ;)u n l v c s.1i de.$ connafosan ce::; p_anCrales o u ti::ct)nique.-;; . simctionnCc:; cu n1>n par un d i p l &n~, e t { ou) de l 1e xr>frie1i <:-e pr-of'cs:=: :1.orm!': \ lc q ue. c e1: µost<'!$ pe.uvcnt rcquer 1:t· . l EL 2 - l,ii c i asai f i cat:ion Pl.'◊i°eT.$10rmel l e es t ~t abl i e d I a.pr~$ l ' e n ._ t=cmble d,"tS µ-ostes di;, l:-r3VO.i! eY.i.!i t:ant dans le sectcui- d 'ac:.::i- v1 t e ; el 1e fai t l 1<1lijet <i' um; annexe« t-. l a J)l·li:.en t e Ci:.:invent1on . lt:i .3 - Le c la~$ement tlu trav.~H ! eu r duns llrl(.: c~t egorie rEt-ul t f! d e, l ' emp-l oi <1u'i l oc ct,pe , c et emplo1 Ctant h , i.-in€me d~f'1; 1i p.:1r- r 6ferenc-: ~ l 'lm d!:$ µostes de tr~•1ai l .fip_ur.:m t d~n;: la c l uss:i f i cat:ion p rof ~s ~io nne lle . • • /1 . 17 - C0'.'f !'ES'i'At'10N SUR LE CJ.,1\SSEMF,N'l' 17.l - To ut; tr-.:wai llcur- {1 h dt•o it d e dem~nder ~ son e mpl.oycur t.:.e f air e 11ertfi-er ~i ] • cmp lo:!. qu ' il oc cupe t::f [ ec t i veme:n t C<>r r~i=.:- pond l>l~n ii l a dCfini l.ion du p ns t c d e tra v~11l retenu c ommc Oase d e classer.:er1t . 1 7 , 2 - Cet te d emande:, o o ti \'6c, e:}t pr,?.$ent.e e par icri t au Ch~f d ' e t abl i c:;;~mot)) t pa.'"' l c trav~ille w · i nt~n :sse-. Cc!•.Jt.-ci p 1: ut r;c f'ej r e as~isb:r- p sr- vn del!~gut'.• du pcr=!ormc l. En cas-:,d c d§$p ceord pe:-'sis te.nt, l e du·rere nd e$t por t l ·, 8 -la d cmand e de 1 ' une des p{l.r t:ie$, C:evr,mt l a Commi $Sior, prof'e:i- t i o nnelle d e c ls$.:::ema!H; , Celh:-ci d.;termtne le cl~s.,:;cme1lt du tr;<:ivaillcw- <io.., .s l 11 f onetion occupee . Pr6$i die par l 'Imwec t eur du Tr'1vail du re$ $ort , cl le e st compo sCe de de\ JX repr-e::.cntan t.s des e.mployeur~ e t d~ dsu i,; r-epresentP-n 1 ts de$ tra v{1i lleur-s. Chscune <les par t ies p~ut s '1djo ifl<lre, ?i tl t .rc coo$ ul t::<:t f , u n ou de1. 1 >< pro:fc ss l.onncl $ part1cul:l ~rement qu1;1 l 1ne$ pour ~p precier lfl l i tige . • L es o:rgan t sati oris syndieales d ' en:µl oyEu r~ e t de trav~i lh-url': !ioumi se1.; a l a pr1focnte C.onve rlt.lon oe::;i zn~r;t le$ ,r;embrcs t;i t ulai rc.s et supp l .funt s de eett..e Comrnissi ()n . f~.l pa.rtic.• requCrP.nt.c :.dre$se l':;) deman (ie p ~r t out moyen fa 5$unt pr~uve 3 1 ' I nspeet.ev'r du ··Truvai l du reG:;ort , £w ee cvp:i e iJ l '£utre pa r t i ~ . Apr?:$ r~eept1 i>n dl': la rt1.qv€ t ~, l •Insi ,t'ct e1,.1 r du tr-AV<.l i l i>rovoquc h t·•.;v nion d u l ;;; Co:nmi ~ ~i on, ~n t:enunt cc:11p te t () ,1 1;; i , l u f o i s ·a es del ais •~6cea$(1J.r cs 1>our on r-CtH) ir- ! cs mt:mbi.. ,h'.: c t d e la f'lf c essit~ -le r-i:g!er le litJgc a voc d ili .e;,mct: . . . . I ... 13 Les membres de la Cocnmis$ion, ou l eurs suppli;.,u1t:::. , ::;ont t em.1=! <l '~ss:1.ster ~ l a rt!u.nion einsi con,.,oqu6c. sou·~ p~ i ne d es sancti on$· prEvues psr l • 3,rticla 212 du Code du Travail. En f'onction dgs 81Ements dont elle Oi~po~e, h~ Commissio:-i .:t i c pouvoir de !'cndrc i r..:n6diat cmcnt s~ d6cision ou <le dcmand~r- un com1>li§111e1tt <l 1.in fc:> rnia ti◊r1£i. Elle peut 6g:!lement d<e~ider Ce s oumett1·e le tr-av3iJleur a un essai profe!.~ionnel, d(1nt ~lle f'ixe les modsli tE's, notamment, natu:--,e de l ' Cpreuve, temp~ alloue, composi t ion du jury. La dicisi.on est prise a l:;. rnsjo ri te de::; voh:. des me111brcs de lu Commission , le Pr6sident ne pertici p~nt pa~ au vot~. Elle doit @tl'e mot1v6e c1; donner la reparti t lon des \;oix. Si ·ellc a t tribue L!!l nouve~u c l"esement .:iu tr-ava.Hlet:z-, elle en pt-eci~e l u <lute; d'effet. l.e P':•f s.i den l. r-cmot u,,-, ~:-:.emp] a i r e de 1-ll cecisi on remlt.Jc. a ch~cun,e de$ pai· t.ia::. Si l a Commi$$1.0n ne prcnd pas de d~ci r.;i ori, o u s i l 1une des p;;u· t lcs en c.s.use n 'acc<:ptc pas l a dici:,:i.011 rcndue-, le do:.~ier eGt t!'ansmis s.u Tribunal du Tr-avsi! psr ··1 ' lr\specteur du Trti- V3il, qu.t communique au '!ribun~l so n prcpre ;;iv1s , 1 ;, .18 •· CONDIT!O~iS D 1 1::MPLO! DU PERSONNEL TEMP02A!?.E 1 /; 1 'excl u;,:i orl des journalier~ et .;J.cs sts.g i~ire$, l cz c ondii:::! <:n)~ d ' empl oi d u personnel t:emporair-e ~t <le$ jcunes eems Qvi louent let~n~ services 1>*n<la~t i'i:s vs.csnces :.colaires f ont: l 'obje t d • ~n cor,trs t de travail a d ur6e diterm!nec une periode d ' eseai peut ~trc prt?vue. CH/I.PI TRE DEUX : SVSPENSIO!,' lllJ CONTRAT A. 19 - PER!OOE$ MlLlTAIR~ 19.l - Pendant la duree du !lEirvic e rnilitaire 0 1J civi l du travo11leur- ou de l 'em?!Oycur e t pendsnt lcs p8riode$ oblj gatoi~~s d ' in~- ~ructio n milita ire -.n.1xquel1es i h~ ::.ont astr-eint$ , k con·trat de travail est SU$pendu , 19 .2 - Du,s ces deox c~s , l 'emp.l <)yeur est term de \•erscr au t.rt\VaiJ •. l~ur . pendent l a tiurCe dt=i ~;en absence dU!nent jv: .tl fiEe et Can$ la l 111t1te du pri'1o.•is, u.r1e indcir.nite e'gale au tn(H'ltunt ,d e sa r-6muneri:rt1on h;:.M ti.1~lr c. •. 19 . 3 - En C~$ d e ierme1::\.l.r c de l ' e t::it,lissemcnt pendsn t Qve l ' emplo:,·6 !Sc t rouve sous le?. dr.:1pcuux , c~lui - d bi:nCficie d,:=(; m6111~s droi t$ q ue h;;. aut,cs · er.:1) lv.v6s suivant l~;,: 1· ~.1,dcs applic;il)ka ~.:n .nati€re <I ' indemnis.ation que- .$ l::i pule,n t l es loi$ et rt:.gh- ment~:. en vig1,1eu:r . .~ . 20 - GHOS5ES5E ET i~ATEF:IHTE Le s r E'gl e~ ;;,p pli c~bles en r..ilt i Cr c d 'abs ence .de~ f,er.:.-ne s ence fritt i; cu a<::couchC~s ~om : r,-o;J l e~ que stip uler)t l es l ois et r ~g,l~mt:nts en Yiguew•. A. 21 - MALADIES ET ltCCHJlWTS La l oi dis tingue trois cat egor ies de mQlad i es ~ t ~cc j d~nt s : les n~ 1 a<lfo::. e t o.c-c.1 dcnts non profe~;; i c r.nell'.. de 1.~0t:rt e dur ~e , - l ~s ~~l~d i es ncn profesai onne l l e s de l otigue du ree, ... le$ =1cci dent$ Ou t}·avail et ma h ::die:s :profes$ i onnel lc :: . Com"c r.11~.ne nt a l ' 3rticle 31 d u C-od c d u Tr~va i l , ces ma l ad i-o:s :;; I.. nc,-;i d ~n t s en trs.rn~nt non 1~ r up t ure , m,~i ~. J~ $\1:;;?cn:.ion du c ontl'~t <le t r avail, pendant une per1o d c r.::1.x i mum de .&i x { G} mo i s . l h d oi11ent ~tr e con::; t ~:t6s par 1.m r.:-:cec in tigd,6 <i ' u ccor-d part ies l or sque cel o. ~ s t possibl e . L e t rav:, i l l eu:t mill -:1Ce c u ~1cc i dc n t 6 doi t avertir $On empl o.yc:ur d.;:in s u n d i l ~i maxi mu..o1 d : t ~ois ( 3) j o 1.1rs , saul cas de force :nsj el.Jre , e t fourni r I Lm certifi cst me<iic~l d ~ms ;.m. <i6 l ai maximum de: hu i t (a; ! J<w .r :: . 21. . 2 - 1fa·!!:~!!~- n on_p:-o !"'i::;sicnl°1e l .l ei:; de_ l ooguc _ d u£ §~ • • I En c as d o= ' ms l :rid.le non pro f css .io m 1clle d e l onau~ du.r§;e: , e t ., apres 'ep u isemen t des de l ;:.i o. e t d i spoG.i t ion s p r e vus a 1 ' a l1n6t, 21. 1 ci- dessu s ,· 1 l 'indemn \ z:).t 1on d u t r-o.w aH! eur ~ st pri se ( :I\ ! r:h i.1.r-s e p •u- h 1 Ca i sse lia tion ale de se curtte So ci~l.c . c onf oro e- .aen t s.ux d i C.P<>~i t ivn:3 Ccs art i c l es 3 5 et 36 du Code du Tr ov::il , l e contr:t de t rsvail r~:-Jtru1t !i\l.$pen<lu j u squ •a la gu.?rison o u l~ ;nJ!l-e a l :s i:ct..- 2i te du tr~v ai l le ur , 21. 3 - Ac c idents du t r ~ v~U et mt:l adi cs pro f c s ::i onnel les ---------------- -------- ---------- ----~...... ___ i.~i=: &cc i d cnts d 1.1 t n Y-.•ai l ~ t l e s m:.lad ies pr-ci\; -se i.on ncllt::; reH, •Jo:r,t d i:,~--. d isp:>si t.i on; ! Ogis l a t.lves -=? t r-aP,lem~nt;<;.i .r e,•,:j en ,..i eueur. Lo: co 1;tr'1 t <lu t rQvaillcor oc.ci dcnt6 d u t r avAi l <>u a t t ein t d ' une ma.ladie pro :.:"'!'!s$ i on nel le aet $ lll~pt o du j 1.1::qu • i:i C<'>l'.l:$0 .li <fa t. i◊n de s-a b h ssure o u ,euerisor, de sa l'l'l3 l a d ie . •. Pcu-r- l '!?pf>) ic ;J t.:i. ◊O ( l ei.~ ;.1.lir;<.'i.;.1$ 21.1 et 21. 2 ci- deSS:J.$ , 1 •~:'li- p l◊Y t'-Vr p cut dCsigne1~ un medecin po ur : fi' sctL:i:'1' 1rn::: -co:1t ,r-c- v is i te. 2n c .-1::. rie d13':-::;(:<:t:ir rl ~n t:•~ 1~ m§<lec in d1.1 tra.v-: il lem" e t 1::eh ii d e l ' ~mp l oyon.!!' , l ' I n ~p <:ct eu r du '!'r:-: ... ::d l d u r cssort d Q;,,i1;ni:' * f 1 qu;:l l i t.f.' d ' ~ xper t, a l a d-?ma.Ttde de 1 ' une d~ c. pa:t- t i e~ , ,m t .-c-i~ i~m~ n1~do:cin d\"m t l ' s.v is -z"'::i1: f o l . . . .I . . . I l5 I 21 . 5 - ~cc i asse~ent J I Si , a l 1i::5ue d:s per-iodes tie :::.uspen$i◊1) dv .cootc.:r l. tJc l.r.avail enumerees aux alin8as nri!cedc;:lt$,. J.e trav~:i 1 leur n ' est p h!s U marne de 1·eprendre son ~cr-.•ice o u de l 'a;;surer dan~ de$ cond 1- rJ I t -icn$ normal e,$ , l ' e.mpl<1yeu r doit rechercher l e :: moyen~ d~ l !'< r:cl ssser dans un ~u'tre emploi. --, ~j I A. 22 - ABSENCF:S DI VE~ ~ Lt::. ~b:':.cnce~ non 1:•~1111.t.rH~:r~cs du trevs.illeur re•:Stent Qoat re formes : - l~s ab:ScncC$ eyatit !iii t 1 • objet. d • un a ccord pr-~ al~ble eh~r .e 1 ' em- p l oyaur et l e tr3v~H leu i·, - le$ (tbsences for tu1 t ,·~ dues a U:,, ~ven em:mt. exceptirJt)n<:l , ... le~~ ab$t!!!C(.;$ n '<.1y=n t • f a i t l ' o bj et ni d 'une ~U'tOt>fa~l t.i o n •ni d ' une inform~tion . 7 I - 22, 1 .- Absence~ aut or1s6cs I A la d cmande du trava.ill em: , l 'employet.:.r peu t l ui_ eccorder n- . Ulll:I' pt:t'mi s :::.ion exceptionnell= : les Ceu x part ies d o ivent con veni r eoscmblc d e l e dete e t- de fa dur6c d e celle-ci. Oans deux C~$ , le travaHlc ur peut it:-~ sb$ent sans en : Noi'!" i nf'orm~ !pr C:alablernent l ' employeur : 1l s ' agi t de l s d e:;tn ic - tion de $00 hab!tation et de la maled i e de ~on con j oint <HJ de s on .,~ni'ent . ?o ur ne. pas donner lieu a sancti o n et n 1 ~tr-e pa~ comptabil,i.-. s~e$ parmi l es absence~ f ~i sant l ' ~b j et des a l inias 22.3 et 22 . 4 ci- dessous, Cf.$ :e:bsenc~s. do-ivent S. la · f'o i c itre d~<:l 1:U"6es a 1 1 employevr da,1s l cs 24 he1:Jres, - ttl'e d ' unc dur€e e n reppor t avec l ' Cvenement lea aya·nt provoquees, etre j usti~1A~$ . Par justifics.t ! on on ent -e:nd l a p ?•odt1ction : - d 1 1.in moyen de r>reu.ve pour- les ca s •de destructio n de l • hecbi t.}tion, d'Uri certificst mtid i ca1 p our 1~ cas de ms.la6ie, c e cert if1- cet devant 6vcnt.ut?l leme·nt indiquer ! a ciurCc pendant l ~que! l e l a p r esence du t ravailleu r- aupr1ii::: du ma l a ce e ~ t i ndispen- sebl e: ~ I . . . I . .. ~ 22.3 Hor& l s $ css vh,c aux alinCus 22.1 e t 22.2 c 1-dessus, 1m so.l a ::"iC qui ne peut ::;e r endJ'e a s6n tr.:ivail doi t. suuf c-,$ d ' impe>$$1b1li tC absolue: ~n ·~vert.lr 1 'eaip l oycur d&n::: 1 cs 48 hcur-cs par- l .=:ttre , t t'.ilfs•c11r.me, t61ephot1!:! ou to~t eut,·e moytn; en prCcisant le mot i f de l '~b::.cnce Rt $a du!·<:c prob~ble , Ces ab$cnces ne doivent t o utcfois pas oepa.$ser t:ioit huit ( 1:1) jour$ cons6cutii':: , S◊ i. t q;.1102-e { lSj jmJr$ r€.·psr't!~ dans une: p eri ode d ' un an prifo~<ian t la dc:rnie'r-e ebeence ~.u trc q•.J;; <:el k :; p !'<S!vues ;:iau.x D.linCas 21.1 e t 2·1 . ?.. ci-dc:ssus : ev - delb. de ce$ l i mite~, l ' emp l◊ycur peut ajust e ti t r e , rompre Je cont.rs.t d€ tr-avail. Lorsque l,e trav:1.ille ur ne demsndt pas unc autorisatio1) d 's.,b - scnce a l 'emp lt:.,ycu.-·, ou l c•rsque, p end,:int $ OJ\ ab~ence, J 1 nc 1·• infot mc pc:s de.s mot ) fs et <le la.dur~-e de c~ H e --c1, ot l c r eque l ' sbseit ce ainsi ni ~utori see, n i not.in ee, dep.,$:S~ t r ois (3) jour-$ c::,n:s~cut.ifs ou hui t { 8 ) joU::"'S i-·t'.ipartis dan$ une p6rio d~ d 'un an pricedair;; la <krni€re absenc e e.1. 1 tre que c c lles pre!,..m::s aux alinGes 2 1 . 1 et 21.2 ci- :iessus, l ,e contrat do t ravai l p eu t ~tr~ l~gi t i raement r-or.ipu par l ' eraploy<1ur . 23. 1 - Le t rav_filleur qu1 exercc unc perman-.:nce dan$ l e cadre d ' un m~ndat ~ol i t ique ou synCico.l a son cont ra~ suspe ndlJ. La durSe de· l a !iti::.:pen~ion est . c e! le · leg-,Jemen't pr6vue pour -1 'exe~ice dUdit 111a J)d.;1t , Touf..cfois Os~S 1 11)n ov l '~utre c;;.s cette: dur~e p-ou rra itre p rol on,gee d'accord partic:;. 23.2 - Pe1)dtmt l a duree de l a ~u::.;pe!\~i o n l e droit eu a·. ,Ja1:re est suppT'j m.§.· 23 .3 - Au terr.,e de son mand~t , l e t.ravailleur ~st r€fot egr6 d ans l 1entreprfa~ et b.iinifici e de;$ smeUorat.!.ot1s e t e·.,:.ntae l'!s s ccm•d§;:; ?=. l a c a t'!go rie professionneJ Je ;7, l :.l~1..•el le i l app~r- tt:r.ai t, 3in$! q uo de::. U:t◊ l t.:: li6s a 1 ' s.nciennet?. cor.-:ine :;; 'ii a;v:=i it C◊ntinu e a tr-a vail 1 er d;.;.ns l 'entreprt~le pendant son ma.'1.da.t: 23.4 Ls f))'olongatio n de 1 •~o eence $U-del~ de l;l. du!·~c .J.i nsi f'i>:~~ equiv3ut ~ une r &~i'iis.tibn du co ntra.t t;ar l e tl'(W~! Ucur ~im.$ que cel ut~ci Soil. sou.uis il !' o b ligation de p r-e~v\ $. • ' • I ' • •• 17 .; . 24 - G~\HD!:: A VUE OU OE-1'8r{Tl_0 1~ 24 .1 - Le conl!:ru t de t :t'!.\voil est~u~pcndt.i <ians h. H mi.tc .maximde de t roi s (3 ) mois p ~nd3n 't la dw-6c de la ea1~de a vvc ou de •le ·detention, or6•.1cntivf'l ou n on , du truviJill cur, .S conditi on toutcroi:::;. Qu.e Ce t:;oi t pour d es f'a i b ~, et.n.m.scrs a ! 'execution dv contret de t r~.v.,11. 2<1.2 - Le <iroit au sal aire :!$ t $ upprim6 pendant ls du1·6e de cette $US-pension. l'o\Jtcfois, dans le cas oU le tra;va illcur dispose d ' un lo~emerrt ~ ou •oc:-~oit une i ndcmn:U:€ .. - ~ compensatricc au t it.re des ·cas p.rivus a-.:x articles 85 1::t 89 , . -d~ux.ieme a l 1n~a. d1.J Cod e du. Travai l , c,es .:we.nteP,es lu.1 sot1t maintanu..a, per,dru-it cet te p ~r -1 odc. . 2'1.3 - La prolong~·t1on de ! 'absence ~u- ddii. de cette d ttr-~c cntraln~ 1~ r-Csili:.tion W contr-.:it du f~ i t d u l;ra ,.• :il! eur S31l.$ Quc. ce lui - c ! soit sm.1.m:is ~ l ' oblip;ati,m du prCavis. 1, .25 - REMPl.l1CEM!::N'f DU TP.AVAtJ..i..6UR Al3SENT Do.rw tou~ ls.s cas oil la susp ension d'u.tt con.trs.t de travail i mpo!ic l t r~w,placcmeqt d u t l'a V.721!lcur, le re..mphu;ant devra St,rc infor-me -. ~ fSt"'·"?.- ~ par ~cr-t t du ccifect~r~ 1>rovisoil"e d e ;:;on empl oi. Copie de l a no;;i- f i ca t ion sera adres·see aox dHCgu6s du per-$◊nm; ! du coll~gc- du t r ~waills.ur. ~ ,.a ;, • 26 - ~NSION DU C0!'1.T fV>1' E:J: ?REA~ '• Dan$ tcus le~ C?,$ de suspensi on du co ntret Q1....nmt droi_t ~ une indcm- ni.satton , l a . duree du or-E?avi~ S prendre en con!il<lfr-ation , !.1 l e contrat est .£dur.h ' det.erm! nCe , est ce.lle qui ~-g t 1>1·6vue pour le ~ contrat i duree i ndet.:!rmi riee . ~ Ji . 27 - IN'I'ERn! o • UN l"!'.MP·!.ol SU?EHIEUR Au s en:J du pn~Sent a rt1c lc , est con$id6rC c om::nt.~ interim d '~:o cmploi . ii sup~ricur, 1: fti.i t p·o w... un tt"Uvailleur- d ' occupe!' r,r-ovi~oire-men t , sur d2t":i :$ion eqrlfe S).u Chef' d 1entrcprise ◊t) de son repre!:-entant, u., ~. poste d ' un ch!;$cment s up.jr-1cur dens · l ' Cchell~ l1i6rarchiqu~ a celu1 • • de .gon po:Jtc habi-~ve:l. ~ L • interim doi t · e"tre • e f f.ectue ~ p lein tern~::; et i mp l i quer que l~;; r esponsabil ites · du· J>~;ite. iioi~1\t assumP.11-s, • PO\tr des periode~ l t mi tee$ & : •• dcux (2) m-ois p9ur . l es ouv,·iers et em;:,l oyCs, •ill t r ols ( 3) m:,is p◊vr l es csdre$, agents dt o ~tt:-i::e, tech.'licietl:.; asstm1l6s , Quat r e (4) mol $ pour le,:. <;.ndres eop .f:ricurs, ingenkurs !'!.t ~t;$imi l h . • . . .I .. . 18 • L ' int6£"'imuirc pcrcC'-'!"'il 50 % d e l a d i f'f&:r~nce entre son saleir.=. de baG~ et le ..;1.\h1ir~ m!niomm. d~ la cctt2,o:rie d u n ou\'el emp!oi qu 1 il o ccup!'I. ra.,$~ c~s delai,;;, U pcrcevr-~ ! .:i totalit6 Ce ce'tte d i f f~rencc. Toutcfois, la durCc de 1 ' int.Cr i m nc pcut ·ex<;i.der six (6) l!Y.>i'f; $0.t! f ~ dun::; le cc.c d e i;;t,;;ge, d e rn.'\l adie , ou d 'ar.cident survenu au t itul::i:-.: d e i 1emp } oj, Ol) en· <:~$ ~e 1•,er.11>.lac,er.i~nt d r: ce dcrni<:r pcur la d ur<t: de son. conga OlJ l :': suspension !~gal e Oe -s on con t r·at. Exception foite pour l es Ca$ visez c i -..dessu$, l 'employe?ur doi t, E ~ l ' ex91r.ation du delc.i de s j x (6) moj s , r-i!gler de£ini t ivernen t. la· Fmi!2 s) t uation Cu tr~V~ j 11 eor en c ,:11i $ e : !:Sf - !1◊1 t en le rec1.:1::;~at1t; d.!ln::l la cat~g,ori e correspcnda.nt au nouvsl emplo1, Par contre, en cu::. de •.•acancc d6t i nl t ! vc d I un po::tl'!, 1e tr~v t, ilJ J;\ Jr q1.1i en a -ilS.$1,:.;§ l I int6rim pc;u· dcux (2) fo j s, et qui a~t a,esign?. d;)n ~. l c:c con di ti(.ftl$ prevu.es (; J. • ~rtic l ~ l 2 . G Ce l s. prt~ent e- Corwer-,t:.on pour l ' occuper , s=;:;t dis p~n;:;e de 12 per-iode O'c:::;~-.d 4u<.: ;,r-•hoi 1. 1<.: r.i€me articl e. Si , enfin l ' inter:im a et ~ eg~l o u su;.iE?r-ieur it ncuf { S ) nzoi ::;, et. qua ~ l ' i nt4r-ima i re r-egagn.e son ancien poste, il. l\1 1 ser ~ a lloue de f~Gor, d6iinitive 50 % o.e· la prime qu ' i l pcrccv.:tit . Cctte prime sc.-a supprimCC Jorsque l e !.iC1l~j.r.;- de 1' interess-i, i l s. a ~ ::.ui t c d '.::u_gmen t;:,c ticn:1 , cle•.-1et1dr a 31.~ mo.i i,s a.eel s on sal a i r.e tie ba::e P-U momi::mt de l ' in.:..?ri m, majorE :ie ls.dit~ prim<.• , • • A.28 - MUTAT JOtl DES TRAiJAILLEUSES EN ETA! DE GROSSESSE Le:.; t ruv~illcU~e::; en 6tD.t ' de: gr' OS$E!SSe r.lutees a un .autre poste en r3ison de leur ~t:st, co:..~er•.rent, pendant toute l Ci duree de lei)(' 111ut:-1- tion et meme si le poste tcnu c::.t inf~!'ieur i t • emp loi occupe habi- ~ 'tUelle ;11ent, 1-e ben efice de leur- -~ slsirs ~t de st::. ~CC<,$$◊1re~:, & l 'cxluc i OJ) Ce ceux de ccs C:ett.ciE!t"$ qui co nsti tli,en ~ des r embour::c- mentc de IT:is attaches a 1 • c.xcrci cE: d~ la fonc t.ior. h abi t.ue l l e. Ii ' A.29 - MUT,;Tf,ON A LA SUITE D' ACCIDENT OU TRAV/d l. OU 02 MALAOIE g ---;...- -~------------------ PROFESSIONNELLE $j , a l ~ sui ~<!! d 'un accid.e1;t d u travail oi.:. d ' unc r.:i~l ,tdJ.e 1>rof,e$~i on-- nelle , le tr-sV·eilleur n •~.st pas en m.esure de rcp n ;,, (kc $(1r) -e.t1pl o i dans des condi t.ions nor-mal es . l ·' ci.,ph:y ev1' r,ech*rch~ra l:s mo y:ns de l e rcdu::;~cr· 6~111~ \In -,1,,.rt rc empl oi. si p ossible de mime cat;Cgori.? . A did';:W '!: , 1.m d?.C! :'j$!:eo1~nt 1>(>1.?l'I"~ iit1•-,,. 9ropos6 ~u t·.n\'Ja l l l n ir. E:n c ::.r. de re f\ls de ce d i::rn i-:l!"', l e c.ontr2t ~er;J l"'?. f1Ll '1:~ r-01111)\ J d u :f ~it. de l 'ompl t>yt:ur. .. . I . . . iE G l9 ' CHM•J'fRE TROIS A.30 - RSSIL!ATlOtl DU co; 1TRAT DE TRAV/tXI~ A DUREE rnOET2RMINE~ . 30 . 1 - Foro~lites : la parti e qui prcmd l ' ·i ni ti ative de l..! rupture du co ntrat de trav:':.il doit le notifi er- p3,r e cr i t a l 'mitre par-tie . En C;)S de licenc:tement , l 1 employcur e;tt·· tenv d ' i n diqucr p-.,r ~crlt !a ~u les causes reelles et s&rieuse~ de licencicment . :i>::>.2 - La r6::.ilfati on du COl\tNt de travail interw:m'a.nt apr-~s l a p&; i ode d'c:;::.,:,.j f:St subor-donr,i;e a un pro?avis dotine par-· l:? partic q~1! pr~nd l' it1it) a ti v~ de i a rupture . Cellc-ci ~n !:$ t toute!"oi:; dh:;pem:ee dans lcs co.:;; i::revus aux ;:w t!- cl.E:$ 7 .1.3. , 23. 4 et 2ti.3 ci- tlcssu::. , ~i.nsi qu ' en c.s.s d (;.• f;,-~vte l our-de ou l or -s qu 1 il s ' agi t d'une employ ~c .;.ccouch'ie qui dCmissi◊Ofl i ;ll.l C◊Ul'S de ~a pCri ode de quinze (15) mo i $ suivi:mt la date <le reprise du t t'U'-'3 11 . 1. 30.3 - Lo. dut'i§,e dv ri::-~avis est .r_1,c.;e en fonc ticn du temps de pr,ifoence, du salar ia dans l'Ent't'epris* ccmmc sui t : 1 mois a 1 an ... . . ... ' . . 15 jOV-C-$ .. ........ ..... . . . 1 mci:s • • + •• •• • • 1 an i, 3 ans 3 ar,s a 5 an::. .. ... . . . .. .. ... ' . . 2 ,noit 5 Wl$ l, 10 .1n~ .. ...... ... . ...... 3 mois ... .. .. .. ... ... .. .. ... ) 0 sn"'s •a 15 ans . ...... .. -- .. - " mois 15 aru; 20 ans . ..... . 6 mojs / 20 s.os a 30 ans . . . ... . . . 7 mob; Au-dessu5 do 30 uns, une ,najo rP.:ti on de 15 jow·$ p a,• cumCc c~ t accord6c . 30 .4 - Lt inobservai:ion tote.le ou pat'ti e lle du pr&avi=-• $auf c s.s ps.rtic.u- lier-s pr6v~•s par le Code du Trs.vail et a l 1 .):t"ti e:le 30. 6 . <.le 11' pr esent e Corwtnti on , comporte l ' o t>liiation pour le partie resvo r,.. s able de ver.:,ex- a l ' autre. par t ie une 1ndemni H, d i t e indemni t ~- comperisst~•ice de pr-Cavh;, dont le mo:,tent corrc::.pot1d a la r-6munCra• tion e t au:-:: avant u.gt:$ de tout -e nature dont- :::,ursi t binef"ic.1 €: 1,~ .~ t r a.vaillcur <lv.t•ft.r\t le dHai de pr6avi:1 qu i n•au?"a p as Et.e eff'ecti- veme~t respecte. 30. 5 - En vuc de la recherche d 1 un autr.:: cmplo1, le travsilleur- b en efi c i •!::• ra, per.da1\t la duree du'-prC-avis, de UN JOUR de l ibcrtc par semaine p r is g l ob element et p.:cy~ i~ pl~ i n ealaif'e. Lt:~) .10ut'S d o lib-e.-tc pou~ront acre bloqu&s et. chois~s d'accor-d ps.rtiee. 30.6 - t~n C~$ d e licen·ciement, 1 ' employ<!111"' s ' ef'forcers de p!•,,mdr-.,<, tout>!~: dispcsit i ons _pc ur lib&re r <lMs l es dGLui:.: 1'"'1.i!..or.n;:o.bl cs, ccmptc ten· 6<:c l ' empJo1 e t -des c-er.pons3bilit 6r; ~~sumees, le .::t·a-.•;.;.j l l eur qvi justif ie s.voi r t r ouv6 un nouvcl eraploi , ISEins q_ue ce darrd «r soit term :.u1 vel·s ~m,ent d I v;, e indemni t6 ;,ou.,.. 1)(ff)•• ()bt:~r-v;;1 tivn Oe la p<., r t i du prCe·.,ri:: Oon cffcct u6e . Tcut·cro i $ , l 'cir.µlv~•.,:ur po un ' t> .;xigct' l •~xecuticn ,· 2 :JvdupCo r ~R-v.i:;;. - Ra confonnemo?nt ;:\\ 1X <lj ~po:si tJ (ins de l ';:-,rtl c lc- ,1a } de du 'J'r:)vail dan::; 1~~ cas :nJJ.•1s.nts l e:: paste du r.~•;w;:ill c<.i r ticencii! rg5tc U pour-vuir , - licenci emcnt.~ <::oll ect ifs <>tJ pour motifs· d 'Or"'dre Cconorni Que. 30.7 - Cependsnt, le b "~V3illeut' qui, au mo ment de la dCnonci-!lti on de s on contrat, c.st reipbns.able d' un 1Jer•:icc , d ' une c <., if.:$~ ou d ' un S't◊Ck ·◊\> i nvcst.i d ' un.e . r cspon~ab ili t l?, m: pcu~ quit.t:er $ O n er.iplo 1 \>'.',~nt d' avoi : rend u compte de sa ge~:tion, s i l I ernployeor l e juge 11<'\ ces- s a i!'e . 30.8 - Pet16~11t la d!Jr,l!e du pr ~avis, l ' cmp) oyEw· et l a t r e.v..1.Hleur- C.c;::i:•.:- r en t tenli$ .'!U r ,espec..t rie j:outcs Jes obl jgat.ion s rec i p1~oqucs c_ui l aur incomhent. A.31 - . RESIL! A'f 10N OU COt,'T!U,T /.. OUHCE: DETERH! NE?;. Lcz contrets U d tn•.!e d6t~rrninCc ~on t rCsili~s dan ~ le$ condit i on:.\ ~.- conforme:;; l1 eel 1 es pr~vues a l I article 4 0 du Co-de du irav.;H 1. 11! 1\ . 3~ - I NDEMNl'J'E DE SERV! CES RENDU$ . Outre 1 e pr6av i!,; . une indem.ni tC OJte de set:,..i.ces r-cndlJ$ est ac- s cor-die a Loo~ tr-aveilleur liccncie pout' u n rncti f ~ut re quc l ;:l. ~ f'aut c l ourde, 0 L1 ~ 1 t ant U l ~ retr ~i te. ~ Cet tc indtinnit€c e$t due tipr ies unc anciennct~ d e dcu x { 2) ans dan t= l ' Ent repris e . Son t aux ~ s t N Xi commi ~ui t : de 2 an::i a 5 nas ......... 20% de 6 :)0-$ a 10 ans .... .. ... 251' d o 1 1 ons a15 ans ......... 30% de 16 ans e t a u-dela .. . .... 40% de la mcyen:, c ~ensuel le du ~alai re gl◊bal de ba$e des douze dern!P.rs mois p~r annee de p r ~se nce continue d e.m~ l 'Entrepl'i-se . A.33 - DE{;i:!$ nu T?.AV;'11.LEUR. 33. 1 - En cgs de d~ces Gu tl"'avail..l~ur, le!= ssl aires de pt'~sence, l • al lo - ~ ~at~on <'le ecngC et les i ndernni j:;~s de tou t.~ nature a equi~ ?1. la d?tc ~ du d~Cib$, sou's d ~Quc ticn des .'.t\•snccs e~~ampt 1:H}. contP)c t es par le ti6funt a upr2$ de l 'empl oy c\.ll' , revl E:nncr1.t cle p lein droit U ~~et h ari tier~ .qui d L1ivent j ust.i fie!' de lcvl" qua li te per lo. pr-Cs~nt:iti on d • u;l jugemcnr. .a ' h C:~di t.e.. I 33. 2 _ E:n c;.: $ de d6-c~$ ~u lleu d 'clflJ>loi d'un tr.:iv;Hl h ur d Gp hcC c,u <.! ' t.ln r. membre di:: se. fc,..,1ill ~ ·dont le voyr1)l;e a v t t 1 T. etC p1'is en (.:h~=--1'.f! par 1 l ' c mu l oyeur , c.elt_.1 i 7 ci e:s-.:t t.e!'l\l de- r ~p:"ttr-icr a sas f ;:~is l e co; ps du defan t au lieu de recr-ut~men-l.. , .../ ' . 21 Tout s aluriC o uitt ant <iifinitivement un empl oye ur- est l.'::n d r o i ;; <ie lui ' demander de t i r.fr- a $~ disposit ion un c crtii·ic~t de t rava·i 1 indiquant P.XClu~ivcment l e nom et l ' ~d~~$Se d~ l ' employeur, 1~ date d •~ntr Ce du trSvailleu r chcz l 'er..ployeur, c.~lle de se s o rtie, la nat vre et les dates de::; cmplois succe~Aiveme,'<t Qccup Cs et ! es cat6gori~s pro:fession,1elles corre$pondantcs. ~ ~""':S '1'! 1'RE IV Ft DES CONDITIONS OE TRAVAIL n ~ A.35 - 0 3 l.lfilTXON$ DO TRAVAH,LEU?. ET f~ M?LOYEUR . I( 7~ Sans prejud i ce de l • Dpplicetion d e...~ di:.posi tion$ d~ Code du 'Ir-svail , :_Jes • text c s reglement a :lres ou des Contr-at$ d~ tr-uva il ind tvi ducl s en vi g u eu!' definisGru1t ! es obligations des "travail leu.rs e t d es emt)ioyeun;, les deux purties $Ont ten ues au resp ect des disposition$ c 1- apres : 3-5. l - POUR LE 'l' JMVAILLEUR. l. Consacrer toutc ~on act i vitE a ,,x foncti ons qui l ui s ont com'"i .;e~ et ne' pas e xercer . une a utre activ i t ~ s aluriCe.

2 — Ex6cuter l e :;; in$trUctions de ses super i-eurs hiera1·~h!qucs et

2 . Ex6cuter l e :;; in$trUctions de ses super i-eurs hiera1·~h!qucs et resp,ectl?r les b onnes• rbgl e$ d e- l a prof es sion e t :iu .:metier. ' .

3 — Conser-vel' en b9n 8ta.t e t rest i t ucr S. l 'er.:ployeur les outlh ; de

3. Conser-vel' en b9n 8ta.t e t rest i t ucr S. l 'er.:ployeur les outlh ; de t ravail gut l u i $ont co n f'ies pour l ' execution d e $e tichP., P◊u!° a utant que l eur d6gradation·ov l eur pcrte ne l u i soit pP.s i rnputcJble. 4, Se soume t tr.e S tout t r aitement preventii", a toute r egle d 'hy- gtenc e t d-s secur-it§ pr6vucs par l a reslcment::tion en v i gu-eur ou prescr.it e par le service m6dical, d ' hygi ene ou de s,curi t 6 da l 1 e ntrepri s e. S. Ne p as di vulgver les renseir,neft.en't$ , qul par leu r nature o u ~ la s uite d • i nstruct i on:;, revete:;it un ~aractcre c(')nf1dcntieL

6 — Faci l it.~r- l ' in::.crti on des jeunes t ravailhur$ 60:ns l ' Entr.ep:ri$e

6 . Faci l it.~r- l ' in::.crti on des jeunes t ravailhur$ 60:ns l ' Entr.ep:ri$e en les co nseil).3nt et.. l c~ aid ant da.-i.$ l 'exGcu t ion de ! curs - t.Sche:;.

7 — Ev lter t out ce qui pourr~i t ~uh-~ a 1 1 image dP r.;s.rqu~ -de

7. Ev lter t out ce qui pourr~i t ~uh-~ a 1 1 image dP r.;s.rqu~ -de 1' Entreprhc . • ~ 35.2 - POUR L' EMPLOYEU~

1 — Ne pas tenir' ~0111pte , dun~ scs r clatj ons ~vec l es trav~11le ur-s ,

1. Ne pas tenir' ~0111pte , dun~ scs r clatj ons ~vec l es trav~11le ur-s , d ie! l eut '~ opin i o ns poli tiqu~s, p hilosophic;ue::: , des c r-oys )l(;.(~:; el. pratiq ues r e l l g i cmscs, decs o r ieines so ciale, 1•:-.:c: S;:, 1.c, tribsle, • ou :.tut:r·e s , po•.1r ar-riter sas d ~cj sion:<: l'..'n ce qui Cl):l(: crn e ! • ~ t'l- b:-mi;h~g_c, la condui te o u l;,1 r(:parti t :i <)r1 <.lu t.N·, v3il, l ee rnc:sur~s d i s d r-1 :in.:,ir-cs , de rlimunfir':-~ t i.o n , de cot1g~<li cmcnt ou d •avuriccr.:ar.t . . '1

2 — MeC-tre .i:tel 01::"1.!Vl'~ dsns son Entrcprisc tine politiqLic r:iTc,;l,jv~

2 . MeC-tre .i:tel 01::"1.!Vl'~ dsns son Entrcprisc tine politiqLic r:iTc,;l,jv~ et diligent.c de g~.bvni:.;;)t .Son dP.l': c3dr~s. ~ i ~ - .. . w: :,• 35.3 OBLIGATIONS COJ'1MUNES. Les de:ux µ~:rt) ~$ s '~llg~g ent a adop ter une ::,..cti tude d ) gs) e <: t re::.- ponsable. et l; n •~xf<l•<:1:n-· ni prc-ssion~ n i me::.utes d h :c)· i::ii n;,.;t-oite$ dan$ l t:itlr$ l' 3pport!=: proiessionnc!s. A.36 - OISCIPL!NE . 36 . l - Les dispo sit.iOt\$ p;.;rtJ -cul i~rF.$ en wc:tiCrc de disciplir.c scrcnt. prC-cisCe:; d1:=nf.: le r-!g lAm~nt ir.t.Cricur de l '(; t ubliS~f:mc:n l. . 36. 2 - Av~1.n t t.out.-:i: ~s.nction, le trilvai l letir- devr~ i'o urni r dP.~ axr, 1icslion:. ,.-e r b ~le~ o u ecr-i tes qui, ..:!.Uri:; c~ d P.rniAl' cs.s devront fig-<.1r(?r au do.::;;!.1ier et , e ' i l y a sanction, cclle- c 1 $6r<A s1goif'Hi!:: p (,:" ,e~r5t: , avec coph a l 'Inspect i on du 'J'rav~i 1 du res:sort. Le travaj U "11r p !!ut demander i:. C Cre- c;otc;ndu en pr~$E::lCf.-. d' \:,; d&lt-gu~ d,l p ersonnel. A. 37 DURr::E OU 1'RAVAJl.. 37 .l - Ds.ns l e cadre de l u duree l Eea l e hcbdOmQ<hHr<: du t'tr,v-.: J l. ,:,t <l.et d Crogu t i o:1~ peNn3.ittntes prevucs par l ~ l eg1 ~hd o 1) ~~ ia r-*el:- m:;:;ntation en v_ieueur, la rGpar t i ti (l!'I d P.F.> jour.s et des hcu?"c~ di: tr&vai.l d?.ns l a s emainc fera l 'ol>jet du r-8elcment i n t -G::· h:ur de 1 • e t ablissemcnt . .. 37. 2 - Dans la·~lirni te de, ~' duree 1egalc d l 1 tr~w;.il, toute mc:Hfic:1.t icn ~ · durabl e des- horaircs de t ravs i l privus ~t!!"C\, avu.1 t.. $.~ e d~i;, -en applic.:\tiot, , ccmmuniquea pour i nformation sux delegues d u pars<:n- oel a i nei ~u• a l ' !nspcct1on du Travail du re~sor t p◊ur ~» probation . ~ 37. 3 - Le nouvc l hor ai!:.•e. date et sign6 p.:\t' le chet"' de l 'itsblissement ou par la p erson:-ie a qui il aura de l~guE ses pouvoirs U -:;;c t eftet, ~ 37. 4 $er;; .?f'fi.ch.? dans un Ctldro:, 1t ff.cile:nent acces:Hble , d;!!r,$ ch:acun , df!.$ l ieux oil i1 :. •~pplJ-que . En · ea:::. d ' interruption col l ective du t ravail rGsul -e..,nt de caus:;; accidentel , ,,,,. l es . ou de f'orce majeure telle.$ qu.-:i: accident s surw.mu:. Ii a u m.itCt-icl, ar r!t d e la fournit ure dans la force rnofr:i<:~ , de$ appr-ov i::.iorli'le.-:'lents cu des t r ~.1~$ports, non iwpu't;;tb.le$ ~ l 1 s=1tpl oyeur:, ,:.inl::.tre$ , i nt.-=i:mpl?rics. joucr.~es de fCtl!$ l§g~l e$, r .;ligieuscE o u coutumi8res 11011 p.:,,y~~~, e venc:nent~ l ocau x, la dur6c i:1:- h ~ jm.1x·n-h1 de tr3vail p eu~ 8 t rc l ~g~ leoent prolonge~ :; titre de rCc;,.,pCrs.d.,i r.m des tw1; rM.: i~er-du es . _dans le~; c<inditions pr,;-.;;;e~ p:'!.r· 1 ...~ t ,ext::-s en vigueur. L<.:s hev;.•e,::; .-.ih1$i recupCrGe$ s,,nt remunCrCc~ ~,•.1 \...m:x horait~e normal .i condition tovte f'ois de 1"1:: p~$ de pa~~~1~ plus d~ deux (2) heun~s de ::-~<:llpiration pm:· jc)ur. . . .I . . 23 A . SS - 'HF.URES SUP?LEM2:NTAJR~.§.. 3$ . 1 - !.-e'.'I entrcp!"1ses se r@$!H"'vent le d!'Oi 't d~ fa i rE: eff6ctuer dc:i hcu:c::; $\.IJ)pUmentaircs dun:; la l;lmita et e.ux cond i ti-ons f ixe~$ y~u- 1,:,: l tegislat k•n et. l.u !'6gl ,em,entstion e n vigueur . Sous ~ts <:1.\n(lh:icms, lcs hcurc::; ~upple'ment:.~ires ont le mime caraci:,~t.""a obliflatoir ·c que l e$ hl:l\1r e$ norr.,alcs de tr.avuil. 38 . 2 - L;,s heures effcc tufc::; au couri:: c1 ' una ser.,F..ine, ::v~c l ' accord de la Di:-cction, u,,-dela de l a duree l tgele du tr::.vuil ou, dans . c.:ca·~\111$ ea::: , au ...<leHt di: ls. dur6c cor.sider(!c C<.\mmc 6qui•.•al€nte i1i j t', ifor~P. lRgsle, sent des hcurc~ :;;,:pplGment.lirc:; e t.. U. cc ti.tra, ri?m•.mirees au taux n or mu! major & des pc~r c.e:!t3g Cf..: ci- dc:;sous - de la tilerne i-1 l a ,1SC1r.e . . . ... . ..... .. . . ..... ... . 13% - 49~me heot e et plu!:- .... . ... . . . ... . .... .. . ... ... 2•5}~ - heores su~plementairo:; oc nuit , . . , ..... , .. , .. . . '/51(, - repos hebdomadairc e t j0(1r::. f6r i§.t .. . . . . . . ... : . SO-,& - rcpo~ h~b{!omad~.h '·e e-t .iour~ reri~s de nuit ... . . 125%. 3$. 3 ... S~uf' en -Cf.$ d • 11rg!':m ce, l '.?mployeur est tenu l or-$qV 'i l obtientl l i autorisation de faire cffcctucr d,:s heures suppl,;m.;nt~1 r e.;:: ~• f;fl 1nforc.cr le personnel par voi e <l ' ti.ffichagc au ooir.s une semai1:e Rv~nt l eu~ appl i cat) on. 38 . .a - £0 ce GUi conct.:rne l e.$ t r ,waux sy,!!nt un <:~r~ct~r e vq~ent tiont l 'executJo,1 e $t 'n iic ssa.s.ire p our pr€'.•enir des ec-ci:ii::!'lts imllli 11ents ou r6par-er des i ncidents sun•cnu::. au mat~ricl , nux install.at !.or:::: c:iJ ao-x , b$t1m~t,t$ de l ' K11tr~pri?.-e , Hs seront ef'fect:1es 1.mm&d} ,;,te- ~ ment ! ' ls. demande de l 'emplcycur.

38 — S - E:t t i'llti le e 1;, de n-..1 e ffet toute cl.:ius.e d • ur, contr..'lt de t..- av:.til

38 . S - E:t t i'llti le e 1;, de n-..1 e ffet toute cl.:ius.e d • ur, contr..'lt de t..- av:.til f'ix~nt, pour le$ m~noeuvi:-es , ouvr i.?rs at e mploya$., le p~icmcnt ~ C,.;~;. h >!1.lre$ $Upr,-l ,i!mf':nb.i.rel'I sous· f orme de for-fa.it. ! l en est de m!me pour lea agents de maitrisa s~ud' si ! e for!'.::.it e::;t au m◊ins Cgol il la :.ornoc qui ilurai t au Ct rc pay6e au titr-~ ch'!S heur-es l'IUPPl ~men~.i 1· es e:f'fectuee-s ~ l a d«m..~nde exp rcs:;e tlc l I emp loye ur , 36.6 - L.; chef d ' ent~~;ir-ise n,e pourra deb-g.uch.;~, p ou~ rnanque de t rs•. •llil. dans un delai de u., ( 1; ir.ois succe-dant S unc p/::riode d ' h~~ t e::. : ::.tipplfmct?tair-e::. , le per:.'lotu1el qui m1.r~ ex~cute c e~ hcures s up- pl emen,;;~i r eo. Cott '.! inte rdiction ne s • appliquc p~::. uux irtcurcs supple:ment.~i!'t.:s e'ff,e,ctu{!~::; d..:;l::;. 1~ ca6:r~ d es dispositi ons tie l ''1rt ich· 38 . .6 ci - la~ f;'.S,...• .· - <icssus. • . .. / . ' ~ A. 39 - TRAVAIL DE NUI T. 39. 1. - Conformernent aux <li~p:,;::;it:i<rns r@glementair cs, ! c travail e f fectu e entr e 21 hCt1t"1';$ et 6 hs,ures du ma.tin e:::.t , en toute $~1::.on , con::.i- II Ot)·e ccmme t r ~v ~i l de n=.1i t , 3 9 . 2 - !aux de:: hc;.1tcc de nvi t : ii Ccmpte tenu de 1-s. s pC:-.c:ifi c l t i;. <fo secteut" d 1 s ctivi te Sciag;,;, Soi$ et Phca;:;,: s , l e tau.'( de:.; he\ 1.t'I::$ d t nui t peut € tre ,..F..mene ii une pri me de nuit, di t c " prime d e qu art" , fixe ~ par r,ote de ~e:--vice ii j nt1:=rne. fa 1\ . 40 - Q.9~DITI ONS PAR'r1CUU.ERES OU '!'RAV:\l_k_J:ES E_F.MMF.:S ET D:!5 2 NFAN! S . 40.1 - 40 ,2 Ccs co:1di t io11~ !.ll"t;l t celJ e$ que stipule nt le Co de du Travai l ~t l.o.s tcxtez ~egleo ent~ir-es subs~qu:nt s, J.,es jeune s -trc.vailleurs Cc::. deox ~e:,ie~ ages ~•eu o oins 16 ans, • 's ' i ls n c ::;onl.. pt,.::; st;:,g,i;e,;ir-es o u apprcntis, or,t droit s)\lx r6mune- rat1◊0$ pr~vvC$ pour- l e:s cat6goric:;; dun::. let•tW<:lles so11 t: c.lt1.c::;ts fl:£.!11 leurs er.:.p1oi$ . !U A.41 - PERM1SSI01\S EXCEP1'10t\Ni::L LE-S POUR E:VENEMEN'fS t ·i\MlLlAIJX. Al .1 - A l ' oc.c asion d ' t •.•bneinenr::,;; -f~;ni l i aux touc!lant d i rccCcocn t. son pr-oprc fcyCt '·• <let. p erm1 $$i o ns exce:ptiom,Cllt'-S poi..1r-r--ont• .@t:r,e ~ccord~ei:: au t t'av~illeu;- 'f:lJr- prasenteti on de pi Cce$ d • et;o.t ci vi l ou just i f ica- tion p r-cbant e, da.ns le::: condit101, ~ suiva."lte s : •i i • • - ms.ri s.ge du t!'&vailleur . .. . . .. . . , ...... , .. . . • jour$ r.:.a .riasc :l' v:l e,u~~nt .,.. . . . . .. . , . , , ..... . . • . . 2 j-ours . . m3.ris.P,.~ ciu fr/}r c- 01r1 de h. $O,eur .. . .. . • •••.• l Joor - deces du conjoint, dt! per-e, de ! a c,ere, ~ '4 d ' c.ut c nfunt . . . .. . .. .. ..... , .... , ...... • . • . . 5 j ours ~ <l~c es du fr-ire, de la ::.oew~ . . . . .. ... .. , . . .. , 2 jo=.•r s - deces du beau- pOre, de l a hAll a-mere . • .... . 2 j ovr$ n;;:!t=;r,:)nce d'ur. enfant .. .. . .. . . .... ..... ... . 3 jovr:.. la c G1·~.:i1onie :r~l igi euse ... .. . . . ... .. . . . . .. .... , 1 jow• , 41. 2 - Ces p:r-missions <:xcept.i onnelles ne pcuvent @tr-~ d€dui t es, C.:"'l~ u~'t<~ ~ limitc de dix (lO) Jo u.rs p ar ann6c c l'.•1 l.e, de la dur6 c· du conge ~.I acqui !'.: . • ~ 41 ,3 - Si l ' e ...ene:nent ~e pr·o dui t hors 'c u lieu d ' e mploi et nCccs slt<: l e t, ;.1 ddpl ~cemen t dti t r ,tvt1J l leur, ! es d6lals c i - d essus pou.-nmt ,?: tr~ prol ong~$ C: '<0cCord pertics . •!ff' ... I . , 25 A.A2 - DUREE Dli CONf.F. LEGAL, -12.1 - L ~1 dur~ede:.. conees p~.y6s e ::t fi x~e p:,r l a 1egisl~tion -et la r~g lemCnt~tion en v1g1,;eur. Cepend:mt d es accord$ col lecti:fs d: 1 Cta bli$$?.mcnt oo d' : nt.rCp!'i s e poU!"ront p!;'?.voir des d ispo:.i- t.ion:'.i ou de::- c l auses plu::.. favorablcu a ux trav.ai l lc ur :.. . 42 ,2 - t,s dur6c du trsv s.il c f fect if q ui d?.terminc la cl1.1rf.le du congC. !'!rinuc! ~uquel peuc pr~tendre 1.m travaillevt'" ;; •~pprecic de 'q•.:tD.Oti eme i quMtieme. fi 42 .3 .. Les travnill eur$ ecqui~:tent droit ~u congC 'pay~ 3 pr;?g une dur6c de s<rrvice efi"ectir 6gal.e a douze (i2 ) mois. 4 2, 4 - La jouiS$tmce du conge pourra fi t t'ti f.Vancee o;.1 dJ f;--~rie da.r,s la limi t .e de six (6 ) u1ois en :fo ncticn de$ n ecessi tf::; Cu ~ervice . A. 43 - Al,.l,OCA!!Q!'! DE CONG€ . 43. l - L' -:!mploycur t$t redevablc enve r:'. l e t rav:.ilkm' d ' 1.me ellocatiqn GJ corr-e,,pond~n t a la du! ·~~ coc1p!C tc de &Otl cong S . Cett€ c1l!ocati◊O c :.;t. c alcul .?;, s.:::lo n ! es r~g~es presC!'i te$ p.;r- l e Cpde du Tnwnil~ E-n tout Hat de C:l\.l$E!, ~llo scru au moi n$ e'P,ale a ! a moycrmc cnrrespo:1dU."1te de!:; e,elair~s, i tidemni t .es, pr-im;:;s et coirtmi:::s-io;l$ div e1·ses do':'lt l e travaillevr ~ biin €iicii? a u couz·$ de!. douza (12 j nois vr·6c&d,tot s o n diipsr t en eong*. ~ 43. 2 .. J'>eu'.•<mt ~tr,c cxclue s de l'assie tte. de l'all oca ticn de co;1ge , l e:'J primes dt 1•,~ndemcnt, l es i ndemni t 6:. rcpr~~entsti,:es d e f r ais , <le I risques ou O' ir',convi nients prof~::;aion.'l.els. ii ., 43 .3 - L 1(\ll.oc3tion d'u c ong6 dolt .§tN v crsCe en tots.li te e.u tra\•eill our a vant :.;on d~po.rt en eong6 . • 4-1. 1 - Con,8:~?!..)?.0t.:r formatjoo $)'ndicslc , Les parties r;o;-1v i ennent d u prineipe d e libe1·-er t out t.-a ...a illeur ap~el G ~ ~;uivr-e des st.."\ge$ d ' .eriucR.tion o u,..r-iCr-e o u s yndic:':.le o;•g;_,,_ni s<?.s $L::- l e t erritoL::--~ ni:.tioni:l o u a ! •et::--anger. Ces c ongCs c-xcept ionnels et l irnitbs a d ix (10) joW"S pot' an i\e sent pc,~ d6tluctibles du c ong6 a n twe} l t?ge.L ! ls pourront ~tre rCmunGr~~ <l ' ~cc ord parti es . n~ devro nt Ct re ~:;(11.lici t.fs s..-cc 1.: 0 "r,e~v is fc,nction de l u (1\1;;\H- fic~ t ion , d ::fS re:ponsabili ti§s (!,e, l ' interess~ et de la d i fr'1cu lte d~ pour-voir <71 :::;on 1"~1:'!placai=,ent ain~i Qve rle 1~ duree d-e son eob~ence. ;.. Le r,c;nbn~ des t r :wllll l evr-s pouvant bl?nif'ici ~r- de c ,.:s dj.$pmd.tkM; f-t. t. fond.ion de j ' el'fectif de l 'cntreprisc zi ;Jf l t, l es lir.,ites !'-Ui vant ~:.; : .. . I . . 1 tr-e.vsillaur - cle 21 §., 100 ::.:tlar if:: 2 travaillcurs de 191 a 250 ~alar-i~s 3 travaillcurs de 2 51 e SOO salariCs 4 travailleurs de 501. a l COO salari6s 5 tr-s.vailleurs - par trariche supple:nenti;.ir•e de &JO salur-iet 1 travailleor , 44.2 - Cong6:; pour form~ti...on spor- tiv::. Les p.:-u-tii::s convi en!1ent egalement de lib~r er dans l e ::. m~r.1cs corid1- t iOn$ c,u ' $ l 1e.r-ticlc 64 .1 ·~i- de;::su:: , t o1.r r. tri:.vaillcur ~ppeli& a suivr-e de$ stages de for-m.:,t ion $pcrtive o:rgi:.ni~es s ur le t,1-. :rritoirc n ati on!!l ou S. 1 ' f?i:r angcr EJt\l' de s fCdCratiO;i$ sportivcs ntitioo~hs. 4./1,3 - Ces dew:: f oro es de c~ng€ nc ::..o;lt r.a~ cumuh.ble::. 3 U co1.l)'$ d ' u."le mSmc .:\nne~ , ll TI TRE V DU • ' A.45 DE!EF.MlNATION DU .SAL!\lRE . 45, t - Le sa!aire es:t · 1a contre;>~rtie du travsil , i l est d~ term j,n ~ en fonc't1on du po~ tc de tr-avail a t ,tdbue a c huque ssls.1"ii. 45,2 - A conditiOflS -!?gal es <ie tr3vsil, de ~ualilication prof'essionnc!le et de rendemant, le ~l)l:,ire est 6g~l pour t-ou::. l e~ tr-a vaillc,•.JrS de plus de seize (16) ans , quel;:: qu£, ~cient leur o risinc, le~w scxe, leur Sge at lcur n s tionalit 6 . 45. 3. - le bar·Cme de$ ~slaires do l.:t pro:fc::Si◊n es:t fixC ou modi fie par u."'l.e Cccim! ssion rnixte pa..-1 t~j.r-?. , co1!lposee d 'cmploy~U!' S at d e tr,w~illeurs r~l e'JP..r'!.:. des organis~:~ion.s syndicales int fa. .e~c.ee~ s ,t,gne..tsirc$ de l s present c Coav~n tion . Le ber8mc ~:Ind d8terrnin§ est r:ndu up;:,l icable put' vot e d ' s.v:n~t. 46. l - On envend p,:.r e.nciennctC <l ' un tra-.•(!,illeur dans !.mi,, ~ntrepris(:.•. soumisc A la p!'~i-;;f,mt~ Convent.loo le tcm;n:; p.'!nd~nt l cq lH:l le ;:y-~vsillcur P.. etC cmployC d • une -n:i.<;on contim:.c d:<:n$ les dif t6- I rcrl t ~ &t abli:";:~ements de l ' cntf·~pr-is~ , , . . . ' .. I I 27 46, 2 - Ne sup1wir11,mt p ;:ii; l ' wtcicnnct~ ;,.cquise )e$ ubscnces reeulJ ifrcm~r:t ~utOk'is.Ses pDr l '~mployeu.r . en 1.:£•.r tu de le preeen.te Convcntioit , d 1 aCcords psrti<:nliers, ou d' un~ d1spos:i.t 1on l6ga l e o u reglcm,:in- taire . • · L I E C'(l\J j $ l t ion de 1 ' a."l.cienn-ete est seul ement suzpcn du c p endi;nt ce:.; absences . ' 116 .3 - En p~reil cas, 1 'anciennet~ est caict!Jee sur l e totai d~--5 pf.ri ode~ pai::sees dans l' entreprise 3v;,.nt et spres cettc s;,.1spensio:-i, A6. 4 ••• f~' in ter-rompent p~,$. l ' acguis i tion de 1 • s.nciennet.§, l c s abs,mf:e$ r,our congCs p:y~$ ou .;ong6s exccpti onnels p.!"'~Vll3 par- ! .) prCsant~ Cor,v;e,n t ion . .:16,S - L..) prime d 't.n(:i.ennctc consi-ste e n une ma j ora t ion d,u sal :,;irc: Ce base conver::tiurm~l . EJ le :';t'.ra at tr-it>uee :::pr~t- dei.,x a.'ls d e pri$er1cc dans 1 1 ett t:repr ise ~u t ;:iux de 2% et ma jor~e en~ui t e d~ l % par an. 47 . 1 - Une prime de? p ~ ;l i l::r est due a tout travail leur qu ' o ne prolongati<m 1 exceptio nnelle de la durCc du trava il emp Cche de pre ndre un ~~p ~s ~ e. l ' h e:ure h abi tuelle . 47. 2 - Elle n 1 e$t pas a ttribuee lorsqu'~llo e.:t r-emp! :1c6e per un. rcpas gr.atuit. A. 48 - 1NDEUNI 'i'f. oe DE?LACEM2 ~~T , 48 . 1 - En Ca$ d e a.eplecement te~por-si re ou occasionnel du trava i l leur pour reison de serv ice t •e dcinnant p as lieu ~ UfTectation, et pendant touto la duree qu i i mpose 3\l travailleur dee f r ai s d~ nourr-itul' e et de l ogemcnt en · dt1hot"s de s.on lieu d ' emploi habi tuel , i1 lui sera alloue u ne :l,n<iemnit@ de d 6plac~'l!ent . ~8.2. - L'indemnitC de d~pl'1.Cerncnt. n 'ee:'t pas due loreque ce~ preshtlon3 s ont fourn ies en nature ni lorsqu ' i l s'agif de d6pl ecement:: nor mtmx .e ntrant dans l e c~:irc de l 'actSvite habituelle du traval.llcur . Le remQour-~qment dee fr~is engag es lors d e d8placements se f era sur .· vrC-sentation des pieces Ju:istiiicatives etant cntcnd u qu ' une :wtmce • sur t rais sera consentie au travailleu..T"S avant $00 d epl ecement. Le montant de cett<: avance sera fix6 peT l ' eraployeur sel on le l ieu . ls dur-6e pr8v t siblc du cep ! acement , et en fonct.t.on de la qualifica- tion de l 'ea,ploye d~placC . . .!!:9.l - Au $t;n:; de l a preeente Co n-.·ention, i l y i'I assidµ i t-C d'u11 t rav21H e'.IT (Ju~nd celul- ~i , d ' u ne part ex£cute les t~chcs cu i l ui ~ont <.l~~Ol ues ~t d ' s., u'tre part. Sc conforme il l ' .hon\ir-e prescrit . 49 . 2 - llnc prime d i t ~ d • assidui t e e $ t i n::it.i tuie ~n laveur du p cr-scnn.-=!l d '*X1~cu l.ion qui ·r·1.:,-npli t l e t co n dt t.i.Ons ci--dessus . ' • • • I • ._ 28 119 , 3 - Ell~ .:::c 11vti::titl1e l t cUtft eu tc·c pd1r.u ay oiri l. l e m~mf::I obj~~ ruai t port ent. une ~ririell.ation di.ff"er6nte.. Ell~ e·F.1t paye~ sur l a b o~e de !l (o,,~c) heu~- e ,; par ,nois flU t.a.rif hora 1 l't: dl'! baH d e la ca ttig_orid prof es~ionr.e llfl - l a b$ &rlc~ • fei t perd:i:·c 1/4 I.Jo ll' p rime, 2 absf!!nces !'ont pcrdre l a moitie d e la pr-i ao . 3 3bsencc-s ror:t pcr-dre la tot.ali t6 de l u pd me.. ll sera accordi, au per!:--onn.el OOt'I tran~port.h par l • E'nt1..c-pr i e.,., ur'tc prJ oe d e tron$port. Le Uux ee c e~o pri,:,c, qui ne ••urait et:-e infCri evr s.u uux r;l•ra r 1xe 1H1r nc,ic d e :.erv.Lce J.L'i t..e:--ne . A.51 - ACOM?TF.S - AVANCE$ - Nll::TS . 51.l • Tout. t.r-a vl\l lleur peut obtenir u n a comptc 11vr- s11Jaire e n cours du moic ; cet uc~P tc vien<t..~a ~n d~duction de ~a ri~un6rat~on d~ r1n Oe c:~is . Cel. &CO:m>t.c pourr-a vyrie r <:n s eeord ,wac h~ C:cliguCs du p e:--&onne) e.pr-~:J chtHJUe au;inentei t:ion sCne:-~ le. 5! - 2 ... Tou't t..ravo illfuw a,yant 6 moi s d' o.,ct<!;nn et4 p oul"ra b AnCfie lo!" di;;:. avMce::,; cxceptionm.:l les de dCpann~gc dans l~ liot tc de ~ •t ..J.10- c a tier.s een~i•. ts dur* de re,mbou':"9~ra~n't n : pou~ 3 exc~dc~ 3 rno!s. 51.3 - 'i'o ul- prl: t ou.ova.nce, e:i cspece ou en nature. aor·t ant dv c.&Ct'e p:-i - 0ed~~'t aenni, p,ourra St.T a 6XE.min6 caa pw.- C(:.s, a ! ' i n1 tia t1 v e de l'Employeur , 51 ;4 - En avcun CCI:;. i l. ng pourrs Ctre accord§ d 'acowptes, ~vs.nci,iu ou prSta, t.cli': q,u• le o umvl des rcrnhour$ements correspor.&nta ,zndut.- raJt a 3..ffllPUte.r da plus du tiara le e.o,la iNJ rn: nsuel du ~rovaillcur concf:rn C. 51. 5 _. £n cos d e rcpture 60 contrat ou de dlpa r t de l 1 £ntr~prise, le <truvail lou?" no pourra p r 6tF:nti;e ~ la pereer,tion d:; «ee; CTo\t$ qu I opr--5's a voir r ei..bOurse int~gralet1:1cnt a l 'eciploy,eur i e.~ ■crrQC ■ duca t:u th:rc d'~va..,ee::. ou de prCts . ... (mATfFIC.O.TlON D3 F'IN D' /\"NEE. Selon !es eir-conotances. ou~r = le s<l.lAirc m~rasuel , le t.ravt1U l~ut· ben6 ... fic1cr:1 d ' 1me gr~tHier..t le>n de tin <l 'unn~A t1p!"~:l LIN AN de pr-i -:.e noe cJut111 J.' E:nt.reprh;u: . ' 1.-c wantant 1na:<1 r11uo de cct te grat1.ficatlon s,u•;.1 dAf'1ni p!"op(irti o 1V1c !l erncnt Jllu saln.i.re <le t'l81ti, de chs., que c.-:i:ttlg◊ri• . £11~ coopot"tc 1.1r.~ 1nird.? flxe: c::orr-.,-~;pQndsn t, i 25~ de er: ~ ~ x:J:11um , <; t; une (wrtii1 va rli::.,.i.o 1.1 t t!"ith:{•~· flcl on J ' -'tppr::ciat":su;: Uai~ ~upe,~Jcur·:-:. . '. / .. ii 29 ~ A.53 - AT't?.I3UT10N DU LOGF.MENT . I1 $ers. t\ccordC u;,1 persc~nel recrute hors du lieu d ' c,mp l o i et non loge p: l 'Ent rep.d;,,e 1.m e .indcrnnlt8 comp_en::.a.tric e de. lo~ement . • i:e tm~,: minimura d~ ce tte indenmit6 e5.t flxl? U ·20% du s3l.aire de b;:)Ge de J catbg◊l'ie du t rav.ai).l e-ur con c:rn~ , eta.nt entendu q_v.e les acc◊l'd~ d t 6 ti:- blissemc:nt et le::. contrats. indiv i duCls p.ow-rcmt p r ~voir d e$ t3ux p lu::. ffl j_n::portai,t$ en fonct ion du l hu d 'emploi. Le c~~ du cadre ~muavche ~ur l e ·11eu d ' empl9i fera l'objet d ' ucccr ri p..\rticuli er~ En CF..S de t'vr>turc C!e contr·~1.t , l e tr~veilleur log,& par l 1Entr-cpt't$e • rioi t evacuc.r- jmmi?diatement l e Jogemc-.nt mis ~ ~s. di::;posit.ior, , ssuf c. ' i l ai.t en a t tcnt.EI cP un moyen d e t r::n·spo1· t aesig..-'l~ par l ' Emp ! oyevr . ·~ A. 56 - VOYAG!::$ ET T?.ANSp()P.T DE$ BAGAGES . 54.1 - Le. d }'oit au transport est aeq_uis au. e~l .eriC recrut e .hers <lu li.eu d 1 emploi, ps.:-tan t f'ln cong!s et ayatlt 2 { dcux) ~ns d ' anciet1r1ete ~ dans l 'Entrepr1~e. 5~ .2 .. L ' cmployeur prerid en cfl(ti-g e ! c:. frds d e voyes;e et d e t rari!'.p oz-t ~ de b(<g:AP.CS de ces :sahtt'J ~s ,zt h <m:- f.amille, selon les 't!'!rmes du contret (J\!i l es licnt mutuellement, 54. 3 - Otu) S la mc:mr e oil le f.roi t au t rans':lort es.t e coui~ ,:mx salariCs en vcrtu" 6e?. rCgleme:.ts et1 vtgu~UP ◊u d& l a piJSente Conv~:, t:.J on. le ch(>,i x du moyen de t r.:snepor t ·e·:s·t lais::6 (~. l •1 ini tiat i ._,e ~.i* . l ' e:nploycur. 54 .4 Les ci ;;;sses •de p;);$::age sont l es sui v~ntes 1'out~s c.!t§gorh:s : Avlon cl~$e t9uri -st.e, O?l, 0?2, 0 ?3, £3 : 2im~ cl8.$Se Tr ;1i ri e t Ea.teav, £4 , AM : J.c Bateau l Cre classc et 2i!-r.ie cla~:o;e Train.

54 — S - Sauf c l ause contt':;.ctu elle particul.i~re, ! : prH;e en cha:-ee pur

54. S - Sauf c l ause contt':;.ctu elle particul.i~re, ! : prH;e en cha:-ee pur l ' £'.;nployeur d e$ bggagcs 'tra."l~port~s par e.viori se li~itc a l Q f ranchh:e C:e ! a Coi;.pl:'gnie. En 9utre, en css: de d6p;.)rt d8fin1 t if, l 'ernployeur pre r.d en c h'ar-g~ dans la limi,t~ de 200 Kge par f~.m illc, Jes b~sages i:rsn~portes p ~ le moyeo l e moins r;m §reu x, y c n mPri::; le i"rCt avion . •. DU SS?.VlCE MEDICM.. A. :'1$ - 0 RGAN 1.~;NJ'!ON MEClf(~Af.r~ ET S.!:NITA1RS • . ' L--- ·-- - - - es c1;,p h ,yeu r ::; ::(,n':: teno.1s U:.: ,::~ eon!'(H'l'M,r en m~ti Cr·t: d'orgunis;.l tion mCdi •:~, ;..? et :.;;)1\it.:, i :'c t t \ J ): p:·~scr-ipt1 o rH:. du Cc-tle diJ Travail e l. des texte ,.. , ,....,,.1 ; ,..~t:i n n ••ft vi~ucur , 's D i'!I\ (it. T ! T RE v r 1 DJSPCSI'r!ONS DI\8RSSS - A. 56 - 0£ 1,.r, l.ISR'.S ~F:GOCTATION. LC$ P-'!"'t.1 !'<£ $ ign:".t-~i!",?S d : la prCscnt.c Conventj o r1 s ' ene-aeen t U r-ccherch ~r-, d ~ns toute la mc::<Jr~ d u pcs:.ible e-c par 'IOi.? Ce lib!'C ::1~goc.1.:i:t1on. de::. •If s olut ions u\1:,: f)r't>liltbme:=;: d ' ordr~ g.in?.rs.1 les concet· nant. . [d - ;; , S'l - C-OMh1TS.SI.9:?< D ' lNTEBFRE!ATl O:i I::1' D£ Ci)NCH ,T,;TIO!~ , !l t:s t insti t u £ \:1)e eomrtl) ssion Netio nal c pfl.t'it~ir~ d ' ir1te-rp:-;iotatio n : t - de con~iliation pour rechcrch er ,m e s o lution ami~ble ;)1.: x differ-ends pou·:snt r6.;ul t cr d e l ' i ntcrpret:)ticn :et d e 1' .lP?).ic~ tion d .; l ~ p1.,is: nte Co n vention ou Lle $,e$ .;:rrne,ces et addi t if:..- . Ce tte Convention n' : pa::. .) COl)f',a ftre. d e:; E t igc::; 1nd1v i-do el :e; O.\ll n e mP.tter,t p:::a .en cause k $ettz .et l s port.l?e de lil pr.e:::;ente Conv~n~ic11 . • -g La c ompositl on de ls Commissio n est ·1~ sui vante deux mcmbr-c~ t i t i :l a iree ~t deux mcmbr~::; c1.1ppl~.am :s de c.haqu e org:.nl::a:.- t lon syndicale de t rs.wail.l eur-s signataircs, I U:"'t n ornbre c'.:gr.~1 d ~ membre=- po>:tr◊0'1UX t H :ul:,;.ires et sup;,lturH,:.; . - ~ • - ~ L e$ nor.is d ~$ m~.mbr c:; ti t ul.:'!it":'!$ e-t supp 16ant :::; son t c ommuniques par l ,::s oreaniss.t i o ns syndLcal.e;;. .int ires::Ccs ~ l ' au1::c rite a dmini strative - (rt.inistCrc Uu 'l'r,.w a il) . J.-, partie s ignataire (1\li. desir-e soc.mc ttre un d if!erer.d ~ la Co::mii ssj,o n dOi t l e porter p M' ~c.rit a la conna1ss3nce d~ i..outc :..;. le~ ~otr<'!::; parties • ainsi qve de l I htY:or-i t.C Ad,-;ii nis t rati ve. Cel le-ci c :: t t<:tHle d.e: r eunir la Commi::.:::;1.on d ar,s le: plv:; lwef-::; d n3is . Lorsque ltt CommissiOn donne l..l.n -s.v!s Ji l ' ur,an1m1t-e d e-s organisatior,s repr esent:ies , l <: t.ex.:e de cet avis , sign?. par les mcrnb::c:. Oi: lu Commi ssion , a le$ mim:s cftet!: jw--i d iqu es quc l e$ i~b w -~fi:f: d* l :,;. prCscn t e Coiwe.ntion: , Ce't a.vis fa.it l ' o l>je.: d 'un d i pOt au SecrC t ariot du Tr 1buns.l du 1'n1.·. ,,~il , a la. diligence de l ' Auteri te c,ui a r .f.uo1 l a C-o mmi ~sion . • .~ r~:l!l1 ~ ... / .. ~ • • 11 Pour l.;_ CONFEDERA Ti ON Pour I• SYNDIGAT PRO:;' ESS!ON NEJ . SY N f) lCALE GABONAISE DES US!NES DE S<.:IAGE BOIS ET. P.LACACE DU GA130N {£:OSYGA) (SPUSPDGl s=::7 - P011r Je SYNDIGAT DES PRODVCTEUKS ~ \j E T !N DUSTR!ELS DU B OIS DU GABON (SYNFOGA) . . • J. G. NKOMf.!.l ~ 6~~ C . i. _ c--;, R O 1~B._Q_ (Rougier Oce-a n Gabon : D ivhi,on l] Indust:rfc) ~ D. Pour le MINIST TRAVAIL ET DB Robert !B i ! I I I I E ~ ~

ANNEXE 1 i — i

ANNEXE 1 i ( t- - ! e ' m ~ ~ ~ I I " CAD:!ES -:- D?GF.N!£URS ET ASS!MILE:S" . , '. ' J.. DO:,tt,g@._ 0 ' '1PPLICATION . J.J - L?. fl!'*~•~:1t;e Atlncr.c ddt~rrninc lcs condit-im: $ <l:: l r'~v.:,il p~rtic'<ili,} eu~ } ngCnieu:--;::i et Cudres de$ d1:.ux sexes· ' des; ' <'l! ltn:pris~:.. r-~l e v~u)l <.:hamp d' ;.;t,.,plice.tio1; t(: !u pre~~n t~ C..ouvcntion . ;..*; 6~ ::;p:nit:; ◊!lZ e ' uppl.i t:Uef,~ f £;:1cment , C(.;.mpl;~ t.er".,! !h.::: .am6!;-":r-: :.•~u. r•·=·~l!' ~·~i1.cnt prE-:vo i :-- 1cul·s coi-,t::'31..G indiv: d ,:::j :a ~ .. ::, :--v;.,i~ , ;-,·.:: "i ng~:;!.l, eL\.:--e. et. ~~dr-e~ eng~gf::; pour ex~r~c=- l ~or:;. ! c•r/. • i O M; , :~x; J . Le:.=. :b;g,¾: 1:i 1.•<;;:; ~ -. c sri-l.' -e ,:- µ ou..-.:-o r,; 1.-,,:;J~;ur;:;- corrvenir, r,r.r ~!c.:i cr;nt, .:i~~, i r:d iviC,;;;, } 1. ::.i; ;).c,:or ~ d ' gt~b lis::, :n,~: --:. :!vc~:. !;:;ur $ 1.•mp·) o)'~\:t::: . d;;.· ~; .,;.:•.::;:.,;. Cl f f~':r,,:!"l,f'!' d!" ~ f i l <'s ins~r-**t~ <;;.:;;:r ! ~ pr·f.G1.·nt~ Convt.'nti ,~1~ ~(., , i ~···t , ~•o~:~. 1+::~:r \''- OH !' :.:'!•~ C.lspo:.§t.1<., n.:1 ;:::: ~.;., i ~•~t . •~:-: a u c:t~r~ ~,;,; , :~:.,:.~:. :·1, vt - r .. _:.,::~i;--::; ~· 2 :..) :=; : t:. !:il~ : • :..NNE.XS - -··-----· ... ·-·----- - fi(,;;:;'f~·: •~·:, • ~i i. .:.~ f>!' !':$ ~ ;il,t; Al"f!",~).:.t; !C~ i:·!?,.~ ~!i ·~:u;..:;, .;.t <;;::.,j:· " s· ~'1!.::~ ); ~..*r..,pL :..· :H,r. ~-,J t •:.: -:r-i tei-es; d.§f inis: d ;:,11:., les p c$i tions c ~..-.,p:-.,,:•. ' ... 1 -r•u~; --:J.ON ·-----1- : - l w ::~ ni.:ur-1:; e t. -caOrF.c- d6butano,i:, . ---·--- - --····--- - -· Gr, ~n:.cr,::. p :. r "<16b Ld; a ntz··, lo?.:· i n~e;d~u, s ,:;t Ct:d.r,:1- (1',!i r1!': p(•~·vc-· :· •::: t : .::; .,;-: I':<. o l u ~ C;;. ;;.rc.l :t f;r1n f~:; df: pr.;ti <!l!e .:..~n 1, ::; , c rr.p hi_ <::· e r:. ,;1(; ~ :::; r.,;!t. et~ ~poc H•:, *· :1:*.;.t:r1..· ,'?:-t o ,::~:..,r-: l<?.,~, < on:-t~ ~~·:.:t1: . t !•,;.{} ' ;.t!:J( ;:. q:• . j j :; on t A C~ t l J. t:i. . . :.~;, :.nglin i =•n·~.: r • .: .: .:...': ·· :~:- ;;-,;. c,;y;: r, l ·,i~: ,.. , b •(,. :.• : t.;{ ..• · :•;, .. , •;,:~·,: •: r. p()t ,! 1. J'.'7. :,_ t :. : <;r; ,: Q M', #.·. f .8. ',:;1 _j~ I >fm~ [.\!' O~ 1...-z.,~ J·--• ~.•<.mn t.-~ c;v i o r•, ~ •:.~i,1:: i•,1•· 0.;i;: (':i ,,o.,,,~., •.r.J. ~;-; r 1·:, .{ ·... . •:• 1 <: ~. s.,· a ,...;U p ~r so;;i;~ ; ;.m e i o r m.;.i.: 1<.1ri pr-<i f ,:r,;s; t'~:ll':,.:)J c ;,. r,;i::.. ~::: :--~. ,.<:,nna i ~:::,;:r.-•·,. s;&;;+.t·t~ i 1· ,,; ~ t: :-w :.--t;' q ~t-,: . . ;_::;. y).«cf-. h io;Tarchi::u•: lies b ·t:::,~r·cs;-: 6;; :;c ::.i;.,~~ •.i.u-d,::;i•t<:.~ r;" - d = m~Ytr j :; t_• . r.i*fl•.:. ~ • j l s ~·• 't:xc~-cr:H, p ;,:, !.i w ''I!:• .:: ~ ;y:1;;:1 !_:.; •.:ommt::il'.l~t.1tr\ t e!Tc,:,:: ... • 4 ·3 .3 - POSITION UL Sont places C!~ns cettc posi t j o:1 les inaeni*UM et cadre:: con.f ir-mes • cad!"<::~ aCministra tif~ , tech."i.iques oo -cO~mer-ciaux gin.§!";:\lr.imet1t place.P.. $OUS les ord.--es d 'un cacirc ::;upir.i.eur o u, dans l es entr-,:pris.?s de 1 s t ructure simple , d.3 l ' einpJ.oyeu r-. Leur nivc~u de responsabil ite d~n~ l'entrcprise l es entra!nc, en gCnCral. ma1s non obl igatoirement, a diriger et coordonncr !c:s travaux iles ouvri.~rs, empl oyi§::;, techni cicn::.t , a.gents d e mattri::e ou des i n g,Eini e;Jr~ d~-= posi tions pr-eci dcnt e:J. . 3 , 4 - POSI'?ION SUPER!EUR?: Sont plac~s da.ns cette po:li tion les ing,eni F.:urs et cadrc:s. cecup-ont des fonctions supCricurec 3 cellcs r-:.mg,,a ..: dans l cs posi t ion:; prE.cidentcs . A.4 - lNDEii!Jn'i'E KTJ.Ot§TRI QUE I o~n:. l e cas o U le cadr-e :?st amene ~ utilisc-r sa voi t<.1re pe:-sor:ncl.ie POllr l es besoin.:. de $ervice, U d~fsut d ' unc v◊iture cie scn•ice. ,me i nde.mnite J ki!om6tr l Q\le ! ui scra acc·c rdee . I I 000 00000 I ·. ...I . . z ,_ -- ~ ~ ~ ~ ~ 0 ~ ANNEXE 3 ~ : - - ~ • ~ • ·- ~ •a] CON',,,'F.NT!ON COLLECTTI/E 01::S ll$1NES Df. SCIAGES BOI S ET ?L.ACAG!,;;$ DU GA30N ~ l I ! • $ (,l,AJR2S ATT ,;cu£S A!JX CLASSl~!CA'J"IONS PROt='Bt>SlON!:SL!. ES • CLA$$lflCATIOH ·"' TAUX i-:ORA!R~ MJNtMUM CARAN'rl I • K~ ~ - Mv MS 0 S 1 241 26 1, 79 270, 79 •g • 0 5 2 2 ·,~. 03 0 p l 2.9 3,89 0? 2 304,08 • 0 ? 3 ' 35-j , ~1 ~ . ·, . ~ E 2 267 ,3-1 ~ -· ' 295,41 E 3 ' E 4 392 .49 . 460 . A M 200 . 000 par raois CAllH£ POSITIO~ l CADR!:: ?OSITICN l) . 275.000 " CADRE P0$!7ION l!J. 350.000 " C.t1.DRE SUl-'"l::R!EUR 500 .000 " '· Ltbre.vJ ) le, le 25 mara 1994 ~1r!~g~ Zl~ #®4.l A •rous LES ADHERENTS Suite aux n\?g(; i~i ations sala rialea q,11 St! son t deroul6es l e 23 .mt,, ·s 1994, nous vo\1S c tl1\1}nuni qucns c i - ~ '1eGsous les nouvQ) 1~s gJ'.'illcs de oala ireS ctPPl i c rib l e !S aux. i r1du F.:tt ies du J,<d.s n comptor du 0 1 . 03 94 . 4 ..n ~ Le t ext ~ d6 fir.i.t i f ~ign6. par tou tes l"'s parti~s vous par·~•.i~nd1:a d~ a sa s o r t iEL • SAl'..AlRJlS MENSUELS I NUUSTRIES DU HOlS ~ l!L'~ .. ""1Fl fL1i AU 01.05 . 90 I\U 01 , 03 . 94 TI\UX CATEGORlES HORAIRE PROFESSION ~ I NELLES 82 000 47J , l)t) MO 67 000 • ' ~ MS l 500 B'. ,oo 4 7 5 , 97 ~ 83 500 48 1 , 7 4 OSl 68 ;oo • 84 500 48i,Sl ~ ◊S2 6 9 5 00 85 200 49 1 , SS ◊Pl 70 203 86 4 00 198,4 7 71 375 ~ ◊Pi 79 5 30 94 500 545 , 20 OP3 - ·r·,-sT·5oTI 4'15 , 9 '! • E:2 67 SOO - -- 04 0(". 484,6?. E:3 69 0 00 !OJ 500 5 85 , 59 86 4 45 • $4 115 900 668,6 7 ' AH 100 878 ' ?.4,_0 700 ) 4 34, B4 Cl 233 "709 ~ 3 3.) ;f1J j 92 2,9, 318 3 18 a UL. ~~ 4 1 6 300 2 101 , 78 40 1 27 '1 3 207 , 75 •• 540 800 . --- - - · 5 15& 0 00 -' • ~ B.P. 84 - Libreville (R epublique Gabonoise) - Telephana 7 '2.26.11 / • AUNEXE II CLA~ Si rJCh1'10 NS PHOF:E:SSIO~fHEltES ~ ~ - R EP:E:RTO! R E l • CL ASSIFiCATION·GENE.RAL E P. 2 l 4 bis • ~ ml Z - OUVR! £RS DE PR ODUC TION (PJacageo et p.;nnea-ux) P. 5 :\ S 3 - OUVRlERS DE PRODUC TI ON (Scioric ) ?. 9 h 1o 4 - OUV!!.!ERS AT:tL!E RS D' ENTRE TIEN P. II a 23 5 • OUVRI£RS BOIS E T B A T!1,<.ENTS P . 2d a 7.8 • - . 6 • OUVR!ERS OE CHAUFF !::Rf:E: (C e ntr~I• T herm lquc ) P . 29 11 30 7 - DESSINATEURS (Bureau d'E tudcs) P . 31 8 - COl'WUOTEURS O'ENGINS - CH,',.UFF EU!tS• P INASSIERS P. 32 9 • EMi>L O'iES OE BUR l::AU X r- T DJYERS P. 33 a 4 2. m z.. .~ CLASSI.FICA TION Gl::NER...LE OUVR!ERS ~ M. O. - (Manoeuvre Ordinair e) : CatCgorie de travaillcur &ans spEcialitf f] pouvant &tl'c e m ptore ta. tout po1Jte d e manuteotioo .et d'entretien ne. nic:eJ s itant J)&S de com p€tcnc e particuU8re. fJ M. s. - (Manoeuvre specia.lis~); C&tEgorie de tr&vaiU.eur chargi de t.a:ches s ~ n'e xigeut qu' une adapta tion Ge cou rte d urCe~ qu'u.ne :i»itiation p r o!~es ionnclle somm• i~e et nc c ornportaot 4uru.nc r os po11sa bilitC r~ fJ a le\lr bonne execution moltfriclle. n 0. S. - ( Ouvrier s pe"cia.li si) : Ca t~gori• de tray&illcur ch&rgf d 'une tt.chc n~c ossilant soit uoe exp~hlcnco pr ofcs&lol'.lnolle , &oit l,.Ule !or-matj.on bl adaptCe et comportant de ce fa it un• rcS"ponsabUitC qu.a!lt a la b ofint n cXCcut.ion de cctte t.!chc et aux moycns c:mployCs poul" y pa.r vonir. L 'aceessibilitP. a. c ct ornploi peut. i:tre &ubor•d OrJJ.ie a Ja r,ussite d 1 t 5" : profas s ionnchi ad&ptf s a chaqu• s pe'c ialite . If] n O. P . - (Ouvric:: pro"feasionncl): Cat~gorie de tra.va illcur pos 11fdant de s c onna issance , t e chniques a.cquiaes aoit pour cxp~rience pra.tique, sol tJj par {or matioo pro(e s sionnelle et c omportant l'entie.rc rcspon,abillU c 11 organisation et, de la bonne e xicutlol'l dos utchea qui lui •ont confiec! ~ Sachant fventuellcmeni tTava.iller d 1 a.pr~s croquU ou plan pos~,c:fant ~ une ins t ruction s u!fisante poo r 11.i.ut•c rprlu.tion correctc dos in&t:?"uCtio re'~u•s et ayant satis!ait a ux c ssa is qu i peuv•nt Ctre demande's pour lZ1 c haqu e spCciatite. ~ Oaas c e rt•ina cas peut itrc a!nene ~ excrcc r unC' .c.uto:rite au:- u.ne Equi pe ':'6dui1,f1 d e travaillcurs d'u.ne c a t~goric ini~t·ieu re. t?J ~ ~ .I • EMP L o ::· Es L•·tcrm• " EMPLOY.ES " n'exclut pas l es travaux manucls simples qu i . . peuvc nt c,•ent uellement fa h •e partie d ' un emp loi entra.nt <I.ans l a categorg d es employCs. e x: = Nettoya ge d.es !icux de t r .t v+clil pour un pla :)ton . .. J-.,fa.ni p ulation ci~s pi 'ecc$ pour un maga.s inlcr, • M . S. En pluc s acha)\t l fr c H Jc:riie - sacha.nt c-opi"=r u n t i:-xtc sO.r,~. e ~!'cu=) • ~ ~ s achant re s oudt<': u!lc additi on, une soustr~c;tio~. • Cl. S. (Ouvl·i~ r sp:$c:iaiis €) ·i M~ m e d.€iinition ql..!e pc11.1 r le 0 . f., ' • Ouv,-,£c z ·• . . En ~l u$ i e niv~.::. t:i ci: I :u t r 1.1cdo:\ .g:€nfra l do j ~ t"t :·~ r. u mh: :.:r 11..~ff, 1:-e: ! ui du C. B. l?. - ··-- ... . . ., • f.\,r\~ ~ 0. P. ' (duvrlcr pro (c s :: ionnel) lire e t i ntc.ronhe, un t c :--:t~ , . .. l' onhogza ohe, ..sach.an~ •·~"$01.!drc le ~ q_uai.:re op.frz.tions {:tdcii riC! •, D:tns c ert-l. ith• c4s pc1.l i ~ tn: amen.$ ~t ~xercct- une a u torit f ;;;.ir unc fr.pt i.p..; riduiti':. rte t r .:. va Hleurs d 1 \l rH: c,:i.t4go>-i<= i n i <?ri ~ ~J•c. q . .. ! ' . II II J ""1'1ii! I ENCADREMEN T 4. / · I~ -------------------- -------- ~,i~ E Z. (En<:ad 1·en~em. Z~m.c echc.}on): Agc,1t d 'cncadrcmcznt possCdant lcs ~ aptiLud e$ dema.nd€e$ pour·les emp lci:. ou groupes d 1 emplois d e c a tfgo r ) MS. ayapt sou:: ses ord-rcs directs des ouvriers de cette cat€gorie et n posst!danc les qua litis de commandem ent nicessaires pol.lr fa.ire. exe"cut sous sa rc-sponsabilitC les ~ches d~mand~c$, sur de$ d irectives pr~cis n d'Agent d'encad1·emcnt d 111ne catCgorie supCrieure tout en p-a.Iticipant event uellem.e:nt lui rne:me il l'execu.tion du travail. E. 3. ( £nc-adt'ement :reme €c.hcl on) : Agent d 1 encadrement possidaf)t les a.ptiLu<les de manrl~cs poo r les emploi s ou grotJpes d ' emploi s de catl.gori OS., ' ayant sous i;c s or<lres directs d es o nvri cr s de cecte. categor ic, capable d' ex~ c urer lu.i .. .1n6me Les t:iches de cornrr:a.nde rnent nCcessaire pour faire ex€cutcr s.01.ts s-a responi.a.bilite Ics ~ches dem-.'1.nd€es s ur inst1·u cl'.ion 1::t sous contr◊le <i' un AgElnt d 1 encad :rcrnent tl'une caie~ori~ o I a l 'cx4cution du travail dernandC . .. sup€ricu:rc tot.tt en participant Dant. certains ca.s peut ~tre amen€ a cxlcut er des techc~ administrat ive (1 E. 4 . Encadrcnlc1"tt 4bne t§eh~lon '. Agent d' enca.drcm..:nt po~sffdant les ;'.l.pticud dema.nd€cs pou:r les em.plois ou groupc. d ' emplcis de catfgorie.::. OP. aya f:1 sous se s ozdr"e s de s ouvriers. de cette categoric, des Ag.e:nt s <Jlencacire - m.E:nt d'unc c.atc'.go rie in£Cricurc : capable d ' exE?cuter lu i-mern c les tScht fij demandl?es a- ' ses ouvriers ·ou empl oyts et poss€dant les q u.ali t ts cil.': co1nrnandement necessaites pour fa i re 1:xe'cut e :r sous sa rc s ponsahilit .? ~ l e s t:ichcs, su:r fot.tructions d'un cadre ou Agent de w!'..ai't.risc , A. M. Agent de Maitrise : Agent possedant l c s aptitudl:'!S demand ees aux Ag7nt! d ' encadrcment et capa ~ c, a partir d 1 i nstruci!ions p1•,€ci$an t !es coudiUc.!1' gCn,h·alcs d ' organisat}on, de dirigt,r l' activite d'un ou pks ieurs groupcf de navailleu rs eHcc tuAilt des t.tche::. admini s tr, t ive:: , te<; hniques, Qt~ •. de p.toduction. Q uand <lans u.ne s p<Gcial itf l e poste d' enca dt"cmant o u de J...f a!tdse t"l ' :.:~ l. p3-s d6iini, i l rentre clans le cadre d e lr.. classiiic a t.ion g·in,hal~ . ffi -· - . .. / . .. CAORJ.;. : l .c c41'1c~ tr.t un c:oU.1.t,or-;1.°ccu r J':iO$u~\ la.nt \ inO i e :r(cus c Corm1&.Uon co:-r-.Jncrdz..le, a. dminiatN. tfve, finandl:rt:. )Uridic_u~ Qu technique. t0 S cs C'On..,a.lssanc#.a peuve:it fbc •ttcai.Cea po1r un diplc'lme J 'ensoi,14;06 - m c:nl, •up~rfcur confirma.011 un nlvca.a ba.bituclle rn•m recon..nu, '"-,I ra •cquil pa.r do• •lforts pe:--,or:.ncb de !ormatfo:1 et a.nc e x~riencit profe11iunn11tc Ctcnduc, A divel"f dc,gre"1, ii cst vourvu. d a qu..\JilC1 !J d6 coac.cptfon, d'innovation, cie dlcision, rl'au::or it, p ou r rc-tnplir. des for.et.Jons de privi,ion, d 10:canisa.t1on, de g-,:ation et d• c:or.:r6l~. f!l Sos attdbu.clon.s peuvcut done Etr• aoic d'C tudc, soit de comma.ndc. mc:nt, 1oit de eestio~. Le cadr11 a n&tur•llc m •nt pour miss!o:i de: El th·ci' la mcilleu r e cfficicncc di.i per,onnel pl-'c€ .sou s ton AUtOrhC, et~ co titre . il cuntribuc l 1a. {orm.1tion. a El [J EJ • u [] Cl f.J CJ CJ (.] t] a • •I 5./- iI ~LACAG£SetPANNEAUX OUVR! ERS d• PRODUCTION M . o. P r €p os € al' Cvacu3fion des dCchet s • Nettoyaur de tosses Manut entionn.:t.ire toutes rna.ins :: cha.rgement et dechargem ent de t outes. matiCrP.S Arrachcui· d 1 csscs II - E co1.·<: cut· l.la main - Aide bobir::eur Servant d e. rnassico t a u t ~)mat jguc Tirc ur de pl acagc s s ...1r chafu c- <le ta.i llage - :EJ)follt'nc ur de p l aca g c $ a \ tX :;€choir's S c:rvant de dt•es ~ cusc - Ma!.1.oeuvre a la fa b ri<:a.ti.on d~ la collc - S c:rvant d e c ompo s C~n· de panneau..x (extCrieurs et ame i: } - Rcccvcol' de panneaux soZ"ties de presses, sci es dcHigneuses· et dim~n$l.onneus e ti. - Rfpar-a iCUt' de palettes p our ! 1 emballag~ M. S. - Co nduct~ur de dechiquet~u~e Manoeuv:re a u x manti.tc n t ior~s clcs g:rurnc s, billcs et bi!lons , su:r Btj sSin ou s u r pa:rc {s achant nag.er) P9ur vl'.ly.?ur de scie a lroo,;1.,m'1 er - sciC ~ chafne - ?vfesureu?" -de b illons Gonduct.euT de pala.n a lr.. manutentiot, d<:s bi!lon.s - Bobineu r - D~bobineu r - Rcc c-.•car d e placak!C S a la zortic de s 'sec hoirs, dresseuse::, j oint<"U~cs Mass ie of . e.t scies - · T 1· icot- de p lacag e :, - C onductt:ur de j ointeus e (2e) Ccnduct.c,:;· de rna..:· hiues a r ~pa:rc 1· - P r &p;q,· a t ~in dos eu1· d e- collc j oint:.lge Conducku~· d e n\Us s ic ot A p i~d (ll! ~ :';')aL>-1 _ n.cc i:..-,:1., r v(,d fic2 t 1~\t:.· de p l ~c~gcs a.pres j oi nteuse e t. r.1a..ss icor r. .!•· I I Servant de p r ess c$ c :t de sci es a pl,".cage$ Serva.1\t ;i(.: :cic dCligneuse~ et dimcnsiono~uses - Repa r;). t eur <i,e pla.ca.ges et de pa·nnea.u.x (rnasticage) - Se r vant de ponceuse - Aide t r i eur d e pan.ncaux - Conducteur dE scie a l 1 cmnaHa.g~ C erc.leur :\. l' emba lla.gc - A!fllteur d CbuN.nl - C ontrOle.ur de labo:ra toire dCbuta,n Trieur - Ebo-.i tct.lr de tattes sur scic circulairP. debut.a n t -· C ompos c 1!.r d' Elements avec O~guettP.s T1·a.ceur de g :rumes sur -i."l.d ica tions yreci : es du re spo11.sabl c - Cha.rge u?' de dJrouleuse respons able d u cc~tl'age ConducfouZ' d .-! m ,t ssicot de r ftup ~ration O,S.1. r'oiotc\lr' au b;1 :. sin c.aµa b le d 1effcctue r l es relevf$ Cc cra~age le : numero1= cie.f. srumcs e t d e m argue r l es billon s s uivant l..,_ur choix • - Conduc t P.ur <le l a chaine ~e trans.fert <le s bi llons po•.1.r a ppl•o;,is io!'>.nement. Gond ucte ur df:. sl:<.:hoir c o nna.issant s uperficicl1emt:.nt l a mr..rchc <ic-s c i rcuits , \•apeur, capable d ' assu~c r un bon a pp:rovi s ionntF:rne n t d \'l. s.ichoir et d' en rectifie r la vitesse pour avoi r une si ccite optimum des p]a.cage s - T r icur de. pl..;cage s (coul eur, bandes p our choi x !a.ce s, fcuill e o) :. Condacteu:- d e d:resseuse - PrCpara.ten?' d e colle p Re s ponsable de l'approvisionne me:,t des • encolieu$e:; , - Comp0Se1.1r de p;~nnea.ttX i i buta.nt - Cond uctcur de scie rc: spons a l>l~ d' ur, g:-oupe de dlfHgnr.-usP.!i/di ;:icnsionn<c•1 sea 11 capab-le d e changer les la m .c s de scie, d 1 assur.CT u ,~ bon riE?,1-~gc Ur.- la ma.c hine , d~ CO?ltr5ler l a. q ualitC dt.t sciag P.. e t lcs dimensio1~t de~ panp.eau x. Tdc ~tr d ~ p~-1111~aux, dCbt,1tet.nt - Mar q~c:ur - ?oi nte u r ~~ l'·c m ba l!~gc respc:m:.; a b l e d e l'(,ti qu.cui. gt: dl~:: colis - C onducLcur d~ c har i ot t r 3.n$paktti:- a n1otc-Hr .Hec td<ilJ:'~ (FEN WJCK} C ontrO) c u i· d~ !abota -:t~i rl~ con!i ~· 1~1.e. cap1i bH d Ii ~nc 1: pre ( P. r ,la. 1\ ~ une c.?; t:.i.in i:- mesu·..·e s.es .rele•:C- :1 jvurt1ali1;p, . . . / ... 1./- - AffUt~ur coniir m <: de la mes e t fcrs dive r s - Tricu:r ~ Ebouteu-r de lattes Sur scies cil'cUJa i:re c onfir1ni Aide': r e gkur a routi b de c ou?c sur machL-1e - RaboLeur sur rabotc\.1 t< e mecahi quc sachant rE:glel' l es epa.isseurs - Conduc t eu r de dC-chiqueteuscs confirm<? . $. z. Conduc teur d es convoyeurs a billo ns - Res p onsable da l'~ppTovisioone . m cnt de plusieuTs di r ouleui;es suivant un p r ogramme et.a.bli ?remie:r <hcs seur sur dresecuses autom atiq,u e - T TiE:ur de pa n.n~aux can!irmf dCcidant d u choix (Zeme cat.?goric ) • ~ H.CparcHcur d e paru:ieaux - R eparateur par la.nguettes - Qualifi cation • rnc i~uisier. - VEhifica.teur - ContrOlc~r a la sortie de l~embalfage corifirm~ du produH par rappo rt 3 11 .ftiq uetage. - AflGt eur con.finu e c a p a.bl e d 'affilter James de d Couleases,: barxes de pression tous outils de c o upe et les la.mes de .edes - ConducteuT de cha.riot "cl<:va.tea.r dibutant - U t ilisatct\ :r de pupitrc pout' conuna.nd e de prcs$e/panneau.x la.ttfs - G oMlt:ct:eur d~ !attcuse eoniirme - C ~.. r de,.n, - t o mpose11r d e Porte~ . ., P , 1. ' M ~trcur t rac eu= capabl e d'assurer 6(:.Ul l e tra s age d~s g r u.mes et dc;S. a vivi?s: . - Gondo.c teur d ' cfoorceuse 3. gros debit - Condu.ct e u r d e dCroul c-u;,e ou de massicot a.utom a tiqu.e ayar.t u.ne ass ez bonne pr.;.tique du metier, possedaJlt lcs aptitudes n!?ccssaire~ p our !' e xecution c o rrecte d 1un t:::"'avail c ourant e x ic:: ute ·d•aprCz. les ·direct ives precises. - ReglcuT - RespOn$able des ncttoyeur$ ci'eDco lleuses et d e l'entl"etien pratiq u e d~ ces m..achin,es. - C onduct.eur, r e eponsab!e de ponceus e •. Conducte-t1r de c hafnt'i d' e m t;a llage a utomatiq~1c Conducteu::- d e ch.:.rio t. <f1Cv3teul' ~onfirmf - AffU.teur (rn~rne.s rt:fCrt=nc e OS2) s u r veillant _plus i ctil"S m..~chines, <,;apable d ~ former un ~U(ileur . - R i::gleur d'outi l s de cou:pe. .sur ma.chines cor.firmC - Surv~fl!ant de :.Cchoirs . I 0, P. 2-. - Conductcll:t" de dCroul euse ou maasic ot a.utomatique ayant ?lus i annfc .s d u mC:tier et possedant lc s aptitudes nicessei.ira:s pou:r l' ex,fr.utic,n c.orrect<e de travaux d e licats. d e sa propre i 1)i tiativ - AH'"'uteur haut ement q ualiti€ - Pol yvalent. O. P. 3 .. ConductC·IJ.t' <le UCroulc;u!:e p leinement conH:r1n~ ?ar de nomb r~• an.·u!e s de pratiqtl c, c apa. bl e cl' executer de sa p:rcpr e ini t ia ti v c t.ous travau.x se .:rappo:rta n t : d' u.ne par-tau d~roHla.ge d rautre part a ! 1 entretic:n, au regla.ge d~ la ma.chi (changement d e la lame a•.1 moment n.fcessaire, :r de la barre de p rcssion) ... Capable de forme r u n aero•.1leur. '' •. SG!JcRJES OUVR!ERS de PRODUCTION M, O. - Manutentionn2.irc- t o uks _mai n$ - chargt:ment - oechargement wagonrrc 1.-s - Manute n t:ion grurne~ :lur rc.deau, e t c ... - Receveur d e pl<.nchcs derri'ere scie a dir.oule~ et tror.s:onneuse - Pourvoycur d e scic a dedoubler - Se:rva.nt e t r eceveur de .bois sur scie c i r eulaire 2. ruban o u alternative M,S. "'7>- Ai de classeur . - E rnoileur - Bo t~~leur ,. . .-✓~ Ai.de sc i ~ui - Aidc_.dass.~u r de plane he~ ·conn.a issant au m.oins les esse nces: _.,,.>-.- CoJ?,duCt_eui- d es pa lan~ a la_mJ.nutention des grumes, Tronc;on..,.eur et ... ? e t d~lig neur trava_illant soua surveillance, -~-- AfltHac.r p~uva..nt s~r •ve iiler uhe machine a afiater et p ouvant .. A££ater paI'tiellement . ' ~ Ebo~teu;- et d€Jignclt.l" travaiUan! pa:r ticllcmcnt sans surveillance specialc, 0. S. 1 .. . - £ b outeur- conf_iFmC -,. - Clas seur de planches <liscerna.nt qua.lit~ et essence . .. Conducteur de scic a ~uban oU alternative pouvant trava.iller· sans surveillance continue, sachant regler sa machine e t capabl e de ti:-c r pa.rti de la rnati~?'c p1·emi~rc e;c lon directives donnee:! . • AffUteur pouvant bra.ser, ayar~t conna.issa.nce planage et tension et de reglag~ des a.ppa. r cils et ma.chine s ~ affQter. O. S. 2. - Conductel.lr de- sde e t affUceur ayant une bo~e pratique . , - Classcur de planches po uvant pr~parer lots de toutes qua.litCs .sa.n~ surveillance et ayant notionS •de "tuba.ge. O. P. l : Sc ieur sur ruban Oll alternative connais sant son mP.ti c.r et J)Ol)va slt effect\1e r <lte-bite Sur liste. • AffG.t eur aya.nt borines notions !=l,k plana.ge, tention, brasage et regle~ du m a t eriel d 1 auatagc. 1 0. / - 0. P , 2, . - Sci f:ur .p ouv.:,nt tr.a.vaitl(:i!' ir~diifCremment . s o;- r uban e t alt c ;- 1,a( ivt>. connaissa n t pa~fair c mcnt son m~t ier, . p ouvant cffcc tuer tous d !!bits av<:c r endc~n_cnte .rnaxi mu.m de la. .nati~ re premi'e rc . Gonnais:, ;).nt r~glagc, ·c.ntl'ct.icn e t aya.nt b onne s notions de <lC:pannagc des machines , AH'1teur ~onnais sant ~rf.:.itement plaua ge, tension, b ra.sag e, fo nnc e t pas de d e otu re approprife au bois a d l:b iter, r~gla .':',e ~l cnt)'ctictl de tou t m atf d cl d ' affUta gc. Notions de !:tClitage . - Conducteur chargcusc conii rml pa):' plltsieu r s a.r-..nC:es de pr4lti QllC . 0. P . . 3. Scieur r Cpond.ant a l a classification 0 .?2 plcin cment cpnfirrni? par pl us i e ur s annCes d e pra.tique , - AifUteur repondant a la cla.s.si(icar.ion OP2 p le.inement con!i rr-n<? par pl usi'eurs annCe~ di;- pr~tiqut:; cor..naissant parfa..ite m ent 1:aff'iltage de t o ue tcs. outils travailla!'lt le boi .s , e:t le s t elitagt: . •, 11 / .- OUVRlFR D 1 ATEL1ERS D 1 ENT RET!E N A • E L E GTRIC!EN !1'<D1.!S'l'RIJ::L Ouvrier d Cbutan t, capab le d'cxec uter tous J.es tra.vaux. courants de sa s pifoial i t C a vec un bon r ende m ent et dans les conditions tecl--..niques norrn ales {:E:x, : 9repa rat i on de s tftes de c2'les, confection de ferr ul'cf. simp les, p ose et fixa tion d e c$.ble s). - Ouvrie:r confirm6, capab le so•.is lcs direct:h•es d 1 un O. P. - de m onter une installation d 1ac la.ira.ge . .. d e !a~onne r tous t;•pes de. cables, faire les pr.esse-~t.o~pt: - de d l?m onter et r emonter lef.i m oteu:rs Clectl'iques, - Ouvri e:r qualifi4:, titulaire d 1un C . A . P. ou experience pra.tique de pl usieur s a.n.'l€es, possedantuune formation technique complCt e dans. s a s p E?cialitC, sacha.nt organiser son t r avail sur les sirtJ.plcs direc t ive et utiliser certain!> appareils de m csure (oh~Ctre, volt met;-e, a m p'erer:1e.t:re - Ouvrier trea quaUfie, titu.Laire d 'un C .A. P., ou. expirience pr atique d~ pl u s ieu:-s aun~cs c onnais&aot t out es les technique s de aa specia.litC et sachant les a.ppliquer avec le maximum de prCcis i ons. Ca .oa ble d 1 e fiectuer . .. les cabl a.ges et le dCpaz:u:lage de dernarreu:r E?tcfil.le-tTianglE et par resistanse sta.toriq ue. - Il d oit ' "' connaitre les s e ctions de c~bles normalis es savoU: utiliser tou.6 les appa:reils d e mesure - savoi:r dE?termi!le r la pu.iss~nc e Qtun motcur ou 1,a con.sommation en ionction de la pu.issance . h . _avcc - ~avo1r branc e r un compteur tripbase/ou sans T. l . Ouvric::- ha.ut c;ncnt qu.a!iii .£, titula i:;:e d'1.1n B. E .!. , ou drun C. A. P, avec u.ne longu.e expe:riencc pro!e ssionnelle. capable d'~xecuter le$ m~m es t rav.a ux q_11e !. 10. P. 2., s achant dirige'I' des <;>u.-v"Tiers d e catego·r i e~ in!l?rieureJ. e t rCd.iger d es c ompte-rendus sous une for mc simpl e. •. Capable d e : ·reali s e r, d 1a pres un descriptU:, l e s ch6ma 6leccr3quc d ' ur..e mac hine - r~a.lise:- le s ch€111a de dtmarrag·c Cc moteur a. dem; viie·$$C-'. - ca.kuler toutes l e s <ionnees usu~llas e n i lec t: dcit.r. - brancher et depannc: un i-edze ss~u..~· ;:; d e c oura nr. 12, )- pi n - ELEC'IB.ICJENS - DA 1·u....~NTS • 0. P. 1. - Ouvrier qualifiC, titulaire d'un C. A. P. ou exp4rience pratiqu c et a}~ant satbfait a un essai profe~sior..ncl th.='forique P.t p1·at ique intern~ rZ: a la. SociC t C. ij -~Capable de - realiser se~l, d' apr es an descriptif unc i nstalla.Lion clectriquc encast:: €e d 1 u l\ l ogement - d .ft e 1·miner les section d~ s i ils J. utiliser 0. P . Z. - Ouv•Yi e r lrCs qua!ifirf 1 titulairc C: 1un C. A. P. ou cx;,Cri~m:-e p:ra.tiqu 1~ e t aya1H satisfait. a u.n essai professionnel th~orique et p ra.tique ~1 la socil!t ~. capable tl'C:xf c ~tter l es m':mes t :ra va ux que tr o. P . j . a.vec cepcndant une meillcui·e connaissanc c gCr~erale due a 1.m e p lus g l.'ande expt' i·i e~c~, pratiqu~. Ooit ea.,toir depanner !es apyare:ils m e.nager tc:\s que i er :>. repa~se r cuisini~re e1~~trique, machine a tavet e tc. . . J I 0 0, P. 3. - O..tvrier hau tc r:nent qt.1alifiC, titul?-ir c d 1 u n fi. E . I. ou d 1 un C , .:.... P. a vec une longue. exp'4rienca profe s siorm~llc, ay-~nc sati::; fait ~\ un ~s t< ~i profess icrmel ¥t~orique et pr•:;.tiqc.c ir~ternc a. la sociCtC. { Gapa.ble· d 1ex.Ccuter: les m eme.s tr<. vaux q ue POP2 avec cepe n<lant u,~e -: meillc11~e con; aissance gCu~h•a.le due a. u;)e J)lus longu~ p raciq\lc• -Gapa.ble- de moa tcr et <l~panner des iosta.Uations ilectriqu e complexe s <r1i l' on trouve dans l e e; i mmeuOles, - Doi t sa.voit' br~nchcr w \ c om p teu:: clectrique a vec. ous sans T, 1. C • £L1".C TRICJENS • I.IOBINEURS 13./ - Ouvrier qua.lifi6 , t.itul a irc <l'uri. C.A. P. ou cxpiricnc e pratique et a.yant sa.tisfa i t ~ un cs s ai prolessionnel theori·q ue -et pratique internc ~ la Societz , - Cap.'!-ble de .. Rtaliscr tOUl'I types de bobinages courant s . .. R ele ver le schema d e. bobina ~e de rnote.u.r s ii une vitesse ProcCder a la refec t ion du b;binage 0 'un motellr de S, S KW en quatorze hetir~s de t ravail. ' Ouvrie.r t :r~s q\la.lifie, titulaire d 1 un C.A. P . ou expCrience pratique a de plus.i e.urs. annCeE et ayant sa.tisfait un cssai p1·ofc esionnel theo:rique e t p r atique interne a l a sociece. Capable de .. RC.a .User tous types de bo"oin.age de moteurs industri els cou:-ants. • .. RE?alise r le sch4ma de bobinage et•calcul ei- les sections des Hls it utiliscl' pour tous types de m oteurs. • .. P rocider a la. refection du bobinage dtun m,oteur de 7, 5 KW en vingt heuies de travail , Ouvricr hautcmcnt quali£i8 , titulaire d'un E. E. I . ou d 1 un C. A. P. avec plusie urs annl!es de prat 'ique, o btiendra la cat~go:ie aprCs un a esaai p1·oiessionnel theoriqu~ et pra.tiQUC. intcrne la soc iCte. Capable ·a 1 effectuer les m~mes t ravaux que 1' 0. P. Z. avec cependant une m eilleure connai&sance g enera.le due a. une plus l ongu e p:ra.tique . de proceder a la refection de rotors b obi nes. •, D - EL:F:C TRICIENS FRIGORlSTES 0. P, l. · - Ouvrie:r qualifiCJ t ito lai:-e d 1 ~.t1 C .A~ . oµ e.xpenerice pra.tiquc et ayant s2.tis fait a un cssai proicssion.'lel th6ozique et pra.tique interne a L=. s ociCt~. Capable cie : - proceder au montage et dt?pan.na.ge d 1insta.llations simples de • climatisatlon et refrigCration. 0 . P. 2. ,,. OuVTier tree qualifiC, titulaire d'un C. A. P. ou exptrience pratique a e t ayant s atiefait un ·essai professionnel thtorique e t pra.tique int erue a la.SociCte'. Capable dJcffectuer l~s m-!mes t:-a.vaux que 11 0, P. 1. avec cependaot une U1eil.1eure conna.iss.ance g~n.€rale due a une plus grande pratiq ue 1 Capabl e d e procCde:r h la rl?:iection d e circuits ~lectxiq ues d 2.p parei11,; <le ~ cl.LTT?atisation et refrigeration, m' 0 . P. 3 · .. Qu:v-rie:r. hautement (lUal.iliC, t itulaire d'un C.A. P. Oll exp~rierice prat ique • et ayant satisfait a u.n essai proic5sionael theorique et pratiquc interne a ~ " ••="''· 1 ~ Capabl e de procf?der a.u montage et de'panna.gc et mise au point d instailatio!fiJ, complexes de clbnatisatioo ccntralisee et rCfrige':ration. • II' !I g Ii •. IS ~ ~ ii - - -- - - ---I E - AJUSTEU.RS O. 5 .. I . - OJ.~rier ~~ l<;>l'm:atioJi, a:yant acquis coml"ne aidc-o~Vrier l'cxp€riencc ~ et le s connais'sances fechni<fucs suillsantes pour exCcut.c:r- sur de simpH directives. les travaux couran.ts de sa sp.e cialiti. ~ . , · 11.;.., Ouv:rier executant tous les trava.\l.X couranta de $a. sp.fcialitC: avec un .o .s.z. - bon ren·d cl'neot (ebavurage soigne de toutcs pieces. percagcs, a!Csa.gc, ta.udages so·u.s les dirccti.~·es d 1 un 0. P.1. • • ~ • Capable d 1 a££U.ter .set. 01.1tils et sc servir des instruments de mesure O. P . l. - OuvJ'ier qua.lifil!, titul aire d'un C . A . P. ou experience pratique, obti.c:id ~ !a catf:gorie ap:res es s ai ·professionnel pt°at~que intc-rne' a la societc • ,~ I .. Capable d 1 executer le tra~a.ge , le pcryage, le ta.rauda.gc d e-pieces. - Mesure ses cotes avec instruments de preci~i9u, con~it et appli que lcs toler2.0<:es (S/1 00eme). 0. PJ2. - OJ.vrier trCs qualiiiC, .titulai rc dtu.n C . A .. P . ou expeT1.ence pratique ', . obtiendra la ca:tego~ie aprCs es&ai profes sionnel p:.a tique .i nterne a. la I socil?tC. ~ - Ca.p.ab~e d'ex~cu.ter Wl as se:m.bla·g e par ajustement , vec cotes t olirc.r.( ,.~I~ et· co·tee sur plg·e (queue d'aronde) •• - ~ ~ ~ •. • - • • ·, F - TOURNEURS 0. S. 1.. - Quvricr en form a ti on a.yant acquis conune a.1<ie -01.1vrier l' e,cpE:rienc ~ e t l es cor-.nais sances techniques •suffisa r~tf:s p our ex~cut er sur simples directives, l ea tra_vaux courant s d e s a. specialitl. 0. S. Z, - O uvri er c onfirme e ~.ic: utant tcus les trava.ux. courants de sa spCcialit.f avec u.n bor.: rcndernent , Sait rC-gler son tour en vue de l' exCcution de pi'eces simpl,e s n 1e xigca.ilt ~ $ unc gr.a.ode pre'cision .. 11 sa.it se s er v-ir d'un pied a cou l i ::e. . 0. P . i . -Ouvrier qua.liii.G , ti tula i re d 1 un C. A. P . ou P.>,.-pl!rienc e. i l obtiendra 1&. ca tego-z,ie apr~: essai profcssio:wel pl:"atiq uc in;;crnc a la s ocU r.~. C apable d 'exl!cute r d 1a pr~s un p lan , un ensemble nl.3le::..femelle <;:o,:nprc:1a.nt •.. unc partic c ylio.d:rique, u n a juste.me nt c onique et une pc. rtie fil ~Hi:e. IL s ~it a.ffUteI s es o u tils. ~ ~ - o. p 2.. - Ouviier tTes qualifi e, titulc.irc d'u nC . A. P. OU expe rit::nc:e pratique , n obticndrc. la catifgorie c.pres un e ssai pxoied.si onnel pratiq ue intern~ ala f-i• ~ - C apable dl exe cutcr d' aprCs plan, on c-nscmblc ,na.le.femcllc compr<'!nar::t ~ un a. justement c ylindrique , u.n c.j ust~ment conique ains i qu' u.n fi! etage ~:.:cCri~u ~ e t un filetagc intericur q.orgne . . 0. P . 3. - Ouvrier .hautement quaJiiie, tStu.laire dtu.n B . E . I. ou. d 1 u n C . A. P. av~c plus ieu r s annCe.s de p r i'ti q ue, iobtiendr a la cat egoric aprCs essai profess ionnel pratiqu c intcrnc ~ Ja sociit e . Capable d'exCcuter d 1 aprCs plan, un e?tsemblc de pi'eces compTcnant ur. excentrique et un ajustement conique , ~ ii 11-/- 0 • ltRAIS E URS 0. S. I: Ouvrier en formatibn, a.yant a;cquis commc aide-ouvrier l'expCrienc.e et les connaissances techniques suffisantes pour ex6cutei su.t' de oimples direc tives, les t:ravaux courant de sa spckiaUte. 0. S. l. - Ouvrier confirn-~6 ex€cutant tous les t ravaux c ourants de sa Spieialite ~vec un bon rcndcment. Capable dtexecute:r des pignons droi t s sur machine prchCglt1e. 0. F . I. Ouvriet q_uali!i.e, titul:=.ire d' unC. A, P . ou e>..-pCrience p:ratique obtiendra la cat6gorie aprE? s essai profcssionnel pratiquc i.nterne 3 la. soci,ft~. capable d1cx~cuter su!vant dessin, .lune rainu:rc en T, une rainu,r e de c la.vette et une- dh1ision ,simple (e~ione, octogor-..e), 0, ?, 2. Ouvrier tr~:s qu3.lifiC, tit-ulaire d'1rn G.A. P. ou expfl'ie.ncc pratique obtit,ndra la ca.tegorie aprCs essai proiessionnel pratique interne ·a la socii§t~. • • Capable d'executeT un ensemble m~l c-Icmelle a queue d'aronde, d'exif.cu tcr I un pignon ci Oit et de· s_avoir faire s,ee cak.uls . • 0. P. 3. Ouvrier hautement qualifie, titula.l re d'un B. E. I. ou d'un C. A. P. avec plusieurs annCes de prati(tl,le. 11 obtiendra la ca.tegorie apres un es·sai professionnel p~atiq11e interne a la. socie~e. Capable d'exCcuter un p ignon helicoidal ayant un ·nombre de dents I premiCres. 11 doit etre capable d'c!fcctuer l es calculs relatifs a la. division compo sCe et difUrentielle. I I ·. I I I I H a CHAUORO.NNI-.:RS ·, O. S, l. - Ot.ivrier en !ofrna tiop a.ya.nt a.cquis comme aide :-oti:vri~,: l ~expe"rie fu:c ~.t •les conn.'\is s .a nceS t echniques suffiaantes pour ex·~.cuter s or de B(rople's d ixcccives, lcs travau.'x. coura.nts de sa spe·Ci:ilitt. Il doi t.. corin~t't-ri !e:. d i ff€ ::"e~ts oU.t ils uti!bes en chaud'r•onne'rit. O .S,2. - Ouvri~r confirmf ~aP.~ble d'cffectuer des cis3i4es. ~uivan t trace d'e.xecuter d e s f:a:mbragP.& ~la.. pi_leusc <Hl ;t 1a rtiµlcuse prCalablcrnc-n t rCg lec, s:\h p oi nte-r 1es a s semblages !'.imPle·s ii l.'a;c et au cha huncau 0. P . l. Oll vrier qua liii€, .titulaire d 1un C. A . P . ou exi'.,er i:e nce pratiquc il o btie n~ra Ja catC:goric ·apTE:S essai profc!>siorlnel ·pr'ati(lue interne a la soci€tC. - C apable de tyac;er·, forrr:icr e t assembler dc\~x cy.lindres droits h ba.se oblique et u·fl cylin0 re oblique a base para.lli:le. !l d oit sa.voir souder a l'arc et au. cha l-:.imea-u. 0. P. Z, Ouvrie r fr Cs q ua.lifi.§, tilul aire ·d•un. C . A. P. ou Cxpffr ience pratiq uc il obtiend ra la catf goTi.c ap'r Cs· cssai professicinh.~l pr:-.. tiquc interne a la soc iCtC , .. Capable de u:acer ~l former un tronc de c0nc ave c un agraffasc circ uliliTe, un a g!ai.fage .droit et un collet 1·aba ttu. , O.P.3 . OuV'r.ie-t: hautem€n.t •,qu~li#c;, .titulaire d'un.G. -~ .. ? . 01;1 e.xperienc:.<:: pratique avec -j>lusieurs ~~n~es d'expe :rience··p.tatiq~. obtiendr, la cat~.g~rie apr.e~ csiai pZ'of cs.sionnel pratiqUe inlerne a la socil?t C. ' - .CapablC de tr.ace r e t ·f ~tmcr .)e T3ccor de1r,en'.t ol::iliq~c d 1 un manchon ·conique . sur u1) manc·hon. cylindrique., . .. I l • S O UDF. URS 19./. I O. S , 1. ~ Ouvrier capa ble d'exifcuter des scudurei; ~l plat, a Pare ou au chalumc-i lu (charpent c, ass·eni.blagcs rudimentai:rc s ou toute tole I epaisseur n ioyenne) pointa.gc avant soudure d eJinitive. I o: S. 2.. - 01.i.vricr capable <l'e!fcctuer des soudurei. a. plat et en t outes ipaisse urs soit <;L\l cbalumeau s oit ;!i. l'arc (a.ssemOlages ne necessitant pas d 1essai ni d '4tancheit € ni de rupture). ' I 0. P. 1 . - 01.!vrier qualifitf 1 titulaire d 1 un C. A. -P. ou er.pe,rtcnce. pratique • 0 btiend ~a Ja catCgorie a.pres essa.i profese.ion.oel pra.tiq ue i ntcrnc ~ la sociCt6, ' - Capable d ' cf~ectuer des s oudurcl'l toutes positions soit 3.,l 1a.rc ' I 0, P. Z. soit a.u ehalumeau , en t~!e d 1 acic.r toutes ~paisseurs (soudures 6tanchcs et de ca.ra.ct~ristiques n1.Ccaniq1:.es egales ~ 1:epaisseur soudCe} soit b raser. Ouvl'ie:r. t~t:s qualliie. titulaire d 'un C . A. i::,; ou expericncc.Obtiendra l a catE?gori e aprCs u.n cssa i professioo.nel pra.tique L.,.terne a la. I societ~. - Capable d 1 ci'iec.tueT les m~mcs t~avaw.: que 0. P, 1. I - eait €galement souder les m etauX non ierrcux 0. P. 3, -Ouvrier hautement qul.liii6 titula.i.re dtun C.A. P. ou expCrience I pra.tiql.lc avec plusieurs a.nn~cs de p1;"atique, ob tien.d ra. sa. cat6g9rie a.pres un essai prolessionnel p ra.tique intcrne a la soci&tl?. - Capable d'effeetuer d es soudu:res toutes positions ~ Pa.re, a u II cliJ;.lumeau. sur metaux ferreu?C et non fer,:eux, d 1 ef!ectu.ez ;.e ' sauvetage de piCce s de'.terior~ ce par soodure ou recha.rgement, I REt..tARQUE : Les 0. P. soudeure doivent d~termine:r le•s Bees, buses ou electrodes qui rsont ctpprop:ies au t::a..,ail dt.mandC . I I I I I I I 20./- J - TUYAUT.EURS 0. s. 1. Capable de fileter un tube et de_ recollllaitre lcs outils de 11O. P .. travailla.nt~ < avec l ui. o. s. 2. Capable de re!aire un joint, vi&itcr u ne vana.e, de faire un cou.de d'Cquerr.e a la cintreuse. 0.P,I. Titulaire d 1 un C .A. P . 011 exp~ricnce pratique obtiencira la catCgorie apr€s essa.i profcs&i0itllel in.terne a, la societt€, c apable d'apres des sin, d'exCcuter a la forge un S en tube de for t e s e ction Capable. d'exCcuter 11ne s0ud.u.re a Pare et au ch~l umeau. 0. P. 2. Titula.U"e d 1 un. <:.A. P. ou experience p ratiqUe d e plusieurs annees obtiendra: la cat egorie apres essai professionnel pratique interne a la. sociCte. Capable d'exCcuter d'apr'es dessin a la. forge u.n lyre en t ube foTtc section, Capable d 1 extcuter une installation de t'Jy.;i.utcric v ie.s,e, 0.P.3. Titu.laire d'u.n C . A. P. ~u exp~rieuce pra.tique de plusieurs annees obticndra la. ca.tl:gorie a pre.s essai pi-ofcssionncl interne a la socicte'. ·, . Capable d'exc'cuter seul plan~ UZl.e inst:alla.tion va.pcur CGm plexe. •. •J...:~\1 2: ./. i M. S, K • 1',IECANl C!ENS D'ENTR:E:TJ.EN Aide-ouvrier cxti:<::utant des tra.va.ux auxiliaires Capable de nett orer les pi~ces apres dernontage et de reconna.rtre tous . les outils courants. O. S. I . Ouvrier dC:but.ant a.yant acqufa. comrn.e aide-ouvrieJ; l'exp~riencc et lea connaissancc"- techniques sufiisantes pour ex~cutcr sur de simples dil:'ectives, les tr2.vau..x courants d e sa. specialitC. Capable de faire sous la resp~0s,abiiit8 d'uii: P·r~£essionncl des demoncagcs et des montages·Sin'lples. 0.S.2. Ouvtier conihmC, capable.: de faire des d~montage's, et mon tages sous ta responsabilit~ d'uo pi'ofessionncl. 11 sa.it reparer u~e chainc a. ma-illons, tendre des courroiei; , ligner \L, fEI 1noteux, visitcr un verL-1. • Ouvrier qualifie titula.ire d'un C. A. P. de meca.nique generalc OU ~ 0.P.I. exp<e:ricnc,e pl'atique de plusieurs annees. , Cap&ble de tcu& demontage& et rern.onta.ges- de pa:-ties de machines,..de l ~ rcmise en Ctat de sous - ensembles tels que variatcur--6, z-~ducteu:t:.s etc. 0. P.2. Ouvrier tze:s qualliU, titulaire d 1 un c. A. P. de- mecaniquc general!! OU ~ expeJ'ience pratiqu.e de plusicurs anoCes. Ca.pablc a tun essai d'a.justcur O. P. 1. de proc6del' au de m ontage e t. rCglage, rernjs e ~n St.at des pit:.ccs, remontage et rC:gl.age des machinea, llil O. P. 3. doit con.na.ilrli!: le des6in industriel. Ouvri er ha.uti!ment •qualilie, titulaire d 1 un B. E. I. de mCa.nique gCn6:ral e ~ ou dtu.n C.A. P. avec plusiel!rs ann€es de pratique. Capable 0 Je:xe"cuter les rn£mes travaux que l'O. P. z. ma.is sur toutes machine& coarantes. &BJ - Capable de relever des cotes pr@cises et'de dollll.er des tol ~ra.nces. 11 •doit connatt.re le dessin industriel. ~ IBJ •, Ii] R;l - ~ 22./- L- PERSONNEL DE GAR-.\GE a ) - A!DES-MECA N!C!ENS : o. s. 1. 'rravailleur Capable, s ous s u rvcillal1ce I d 1cffcctuer des demontages et re montages eithncn tai?.·cs en utilisant les outils Les p lue s i mples de la pTolession. Il est capable d 1e£fecfaer des remplacements de roues d e vehicule.s, ainsi que les pneus. 11 e~fectue le s o ct.toyag·e.; soigneux de pieces. 0. s. 2. Ca.pable d'ef£ecfuer des demontagee et rt=montage d' o rga.n~s ne demandant ni aUgncment ni precisions pa.rtic uliel'cs ni m anoe, ~vres ccmp!exe:. dans de bonn.es conditions de qua litC. Il e~t capable d 1 utiliser les outil:1 classiqoc de la profession et appa.rcillagcs simples tc ls qo.c pala.ns, meubles, perceuses ... sans les dCtCriorer, 11 est capabl e d~ m cttl'e en place les lubri.ii~~nts d;ans er:rc1.1r de q11a1itl? ni.d1end1:oits. b) - l~f'NIG !E NS MOTOR!S TES E T ENGJNS : Titulaire d.1un CAP ou e xpCrience pratiq,.1c de plusieu'?.'S annees e t ayant &-atisfait a un e s sai profess i Onne l t heorique et pratique internee a la eociete . 0, P. 1. SpCcia.lis C da.ns le $ m o t.eu!:'s e ss enct". ~t dic: s el. Capable de t;ous tiavau.x de d t?n1onta..ge et remob.ta.ge de sous ensemble sur vehicu.les et engi.ns. Capable & ns la spCc~~lisatlon mot eur h Cl';Ecncc, de dipaMa.gc, demonl..age reperage, rcmollti!.ge, mise au point du m oteu:r, d ' un compresseur, dlun ensemble borte de vitcssc e t embrayage, du ·ci-rcuit d e ! r einage et.. . 11 es t capable daos la s plcialisation Diesel, d es m emes t ravaux pou1· moteur de p etite puissa.nce, de rcmplacer les i njecteurs dHee:tuell.X, ponipc a inj c-ctiOn, de purger de circuit gas-oil. 0. P. Z . Capable de dCpose ~t de repose d '~ rga nes complexes (boitee., power s hift, ponu de c2.mions e t !f'engins lourds .... } ' Capable de dt:montage, e., xperti;SQJ rifpa t-a.tion et r e montage d 10)"ga.r..e s complexes tci,5 q u c Power-Shiit, pom pes hydrauliq uc:,, d i rec::tions assistf?es , mote·urs d itsei, . . I1 est a u¥~s i <:apable d •~.ffec t ue r un diagno stic sar pottr l c s panne:sc courantc s de c ircuits pneumatiques, hyd2.-auliq_ll<:!, ~} '· 0. f'. 3. Capable d'eifect ucr les mcmc~ travaux quc l'OP2 avcc ccpendant une mcillc'.l:re c onna.j f: sance gCnCrale due a une l ongue pratiq ue. Capable de d C-ni.orn a.g.c, expertise, l"ip.aration, reglage et rca.1.oncage de n'totcur de touteS sortes. Capable de dCpan.n.age et mise au point de c omrnandes pn eumatiquc s e t htdr2.1.1liq11cs comp le?'es. Gapa.ble d'ajus ter une lignc d 1arb re et embie !J.a.ge. Il sa.ura lire et interprE!:t ez- convc.nab}e- ment, a fin de commandcs fntern es, tous le6 catal ogu e s relaiifs aux m a ce'riels q ui l ui sont confil?s. Il .sait so.ider et ajuster des pieces dl?teriorCes, dans. la mesur e o~ wi c!quipement special n.'est pas ✓ • nccessa.ire. c / • ELEGTR ! CJENS AU T O E T ENCINS L OUR DS Titula.ire d'un c .~ p ou ayant 1.me cxp~ricnce pratiquc de plu s ieurs a.nnC:s:?f. et a.ya.nc sat.is fa.i t a un essai professionnel t hiorique e t _prat iquc i n terJtc a !a soc i€te . o. ? . !, Capable de tout es dCposes 1 reposes de sous ensembles e1ect:.iq•ues a 11 aidc de Poutillage correc t . 11 sa.it expertis.er a l'a.ide des appareils de me sure d e la p:.0£,ession, l '~tat d 1 unc batterie. ·n sait dignostiquer e t r6parer l es pannes coura.ntes des circuits ClecLT_iq ues des vChicul t:s et eng~ne lourds. Sait rCparer les sous ense m bles h~bicue};de8 v ~hicule? e t cng ins (dynamo, a.lterna.teur, di-m arreur 1 essui e •glace, .. ) p 0. P. 2. Tra.vaiUeur a yant d es c<:>.n natssanccs a.pprofondies de mCcllnicmc et d'~l cctricitf et une l::fonn~ connaissa.nce des circuits l?lectriques d es vC hicule.s et engine dont il a la charge_ 11 doit 6t re ~apablc d'cffectiJer un re c a J:J,a g e c ompJet d'u.n v~hicule ou engin. !l sait i.nt.erpre.ter l es i;chCmas e1ectr iqucs, 0. P . 3. Capable d 'effec t u.er le& mem es traval,lX q ue POP2. avec cependant une meilleu1·e connaisoancc gene"rale due aune p lus l onguc p.ratique. Gapa.ble de d €t ectcr et rl?parer lets pann.es l?lictriques sur v~hiculc et cn~ins louxds de tout es sortes, 11 doit eI.{eetuer u n t ravail rapid e e t - . g"o1g11e, d) • CARR OSSlSR!ERS • PEJNT RES Titul a i rc d 'un CAP QU aya.nt une expErience prati-que •dt: _plusie uJ's annt?es et a yant sat iafait ~ un cssai pro.fessionnel pratique interne l~S~UY. • 0. P. l. Capable d'e.Hec t uer tous le$ t :u .vaux de rqmise en e tat .d es carrosse1·ie s dCcabossage, redressage . . . Sait $Outler a l'a'l"c et au e ha lumeau , capabl e de pr €parcr et peindre les. p 3.rties rE?parCes. 0. P. 2 . Capable d 1 effectuer lea m.!mes travaux que l 1 OPl avcc ccpc.nda nt u.1.i e plus ! ongue Cxpe r icnce. Capable d 1 e f!ectuer les travaux d 1 h~billa·g e intel'ic :i:r et de r .€pare-r scn·urea 1 leve-vit res, et de p os~r p~re-br is e, g ltlct.:.s ... 0. P. :l . capable dtefi'~ctue r tcs tr.:: v.a.ux de rami se en .£tat de cal'ro.sserie:3 c omolcxe.s, te l q ue redressa,::e de chassis et coque s, UUVKJ J::RS BOIS E'!' BA T ! MENTS CHARPENTIER 0 , S, I. Cil)>able d'exCcuter U r\ mt)nt~.gc simple d 'a.prE!s un P.n.semh lc type, D oit connartre lcs ensembles simples (a mis•bois, d'equerre et inclin~) Capa.ble d 1 approvisionner un cha.ntier d e ~ouver tu~e 0, S , 2. Capabl e d' executcr l'e s trava\1x d e la Categoric 0. S. 1. avcc un meiilco-r rendcmcnt: Capab le d·e poser des t6les ondulC e s. f M 0, P, I. Capable de tracer sor d irectives d 1u n ouvrier d'une cat~gorie sup,frieurf.: - une fermc simple de 6 m c lo u!?e ou boulonnec e t d e l'~nsembl e en d eux journCes. Capable de p ose:- des t0les ondu!ees, Capable de faire des c nf{r age $ simp!es. ), P, 2 Capa ble- d ' ex~cut er s ur plan l es travaux de la cat ego rie OPl et de la fe r me en place. C a pable d ' Clinguer une charpente. Collnaissant le s uoeuds coura nts, Capa::>le de poser des tales, d 1ass1Jrer l'Ctancheit l? aux la.nt ernaux, chcminfes. ), 0 3, Capable, avcc 112.ide d 1 ouvri er d ' unc cate'goric i:iifrieure et d'apl"Cs un _J>lan de tracer, assembler, r:nctt re en pl.ace ! 1 ensemble de l a d 1 u.n ba.ti.rnent. Capable de- juger d ' un Cl,i ngage et du choix du point :fixe. .• Ca.pable de d idger u.n c h.intier d e couvcrture . !AG0NS •. S, I. C'-pabl~ de poser en une jo urn<:e 35 a§gl os de 40x.Z0 et iac~an t m*surer Cap3,b_le de faire un end1.1it.de 8 mCtre.S: ca:-rCs ou d'effcctucr un trava il lquiv-Alent, capable de p oser un moellon da.ns l'en's emble d 1 un. mur sachanl' bloquer, poser une b::ique da.ns un panneau, des cendrc des dresses, .sachant s: servir du niveau e ) du iil ~ plornb. . s. 2 . a Capable d ' effectuer le::. tra v<tu.x d t:ma..nde un OS1, de poser eJ). t.:nc j ourn€e 50 agglos de 4.0xZ0, de fai r e un enduit de 1 2 .mCtres carr.?s dt"C $Stf a la. rCgte . •• •, Capable de p0$er en un<t jou.rn~e 60 a gglos, de faire 11n cnduit de 16 metre:. c a rri?s dress.,; ~- }a i=~glc 0,.1 un 1.ravail equivalent, Coona.i. :i$C.n l' e nse mble des t-rava.ux <le maso nnerie : carre !a.ge - m.astiiqu-e chap~ cnchtit a u plafortd pi lier cti.rrC d~ petit es dimensions. 25./- 0, P. 2 . Capable s ur indjca lions son \n1a.ire :: , et, avcc 1'3-ide d' ouvrie1· d 1 11ne cat e goric professi oo nellc iniCri~u re pl ace s :.. Ot\S sa r e ::-po n:.;a.bilit.f, d e c ond~ire U 1) e O.sernble de trava\tX de 13- cat.;gori6 0, P ~ 1. Do i t.. avoir q uelques not.ions de co!frage . 0. P. 3. Ayant unc connaissanc e g~nerale d es t.ravaux de mat;onneric. <:;apabl e c ond uire u t. chari.tier comporta.nt dca travau:.: de b fton arm€, ferrail!a ! co£fragc, Cap~ble d' ex~cut cr dans c hacunc de ces catCgo.rics des tr3vi de ctasse 0. P , 1. Capable d'implant cr un batim ent sim ple d 1 apres un p la n. CHA.RPENT1£ R : 0 . s. l. C a pable d ' cxecuter d c!'I balustr a d es rustiques , c laustras, ba.rri '.ez-es, coudes de· fos::es s cpti ques avcc c otfrages pl·Eparfs. 0. s. 2. C:.\pab l e des t r2.vaux d e la. categorie 05 1 . prCpa.rant lu1-m~me $ C R- e oHrages, COF;' REUR , o. s. I. Capable d 'ex~c utcr t ous cof:ira.ge s sim ples de poser des chandelles Iint eaux p)anches dr o ites. 0. s. z. capable de tra.va.ille1· d'a.pres u n CTQqui& Capabl e d 1 e ;,cf?cuter un er;corbe ll"::ment, o.n coffragc cintrC . Capable de d.,.ecofiret" . o. P, I. Capable d 1 exCcuter d 1 a prbs pla n un c o iirage de bt?ton ~rme, un coffr~ge de\ uriac.e g~uchc, d e's e ta yage s spec iau.x Capable de fair.e dei:; coffragcs p our mac}Jin1; s . o. s. I. Capa.ble d ' e xCcut er des fe r railJ ages sur crc:,qu.is simple, a vec l'<: i de de rr,anoe11vre!-. o. s. z. Capable dlexCcuter c o ,rne journe c le fP--rraillagc de 5 pot eaux <le 1 5cmx3cm.x3Dcm avec fcriers, sur indications d ' u n ouvri er d u.."le ca.tC:gori c s upCrieurc. 0. P. I, Ca.pabJc. d' e xCcuter <l 1 a pres p! aJ1, ~t sans i ndklition c o m p}~ m c ntair~ u n ensemble de fe1·rc. i1l.igcs ·com pllqu.€.s. MF.NUIS!ERS - F.BEl'<1STl£S . 0. s. 1. P?it savoir lire et mesu.rcr. Capable d'affUter ses outils <le base , 1·abots, Cie.eawc. et. d e cmcancher C~pa.blc de realiser e n on. jour et dP.mi une caisse a o utils simple :.uivllnt dimensions don,l~cs., dont l es asscrnbH1ges sont a cu.l p1at coues, cloul's ; de pos~r lcs charniere:i e t le po1·t<:: ca.deua.e, de respec ter les d irn~11s) o 1;.t: a trois millhn~tres prCs et de soigne r particuliCrement l a presentation p~nyage. Capable de t e rmi ner de s rnenuiseries simpleo d e bc!timent d ont les Clements so.nt u sin'!s et nc m:cessitant plus que !'a ssemblage ei ta finition repl~nis sagc . 0. s . z. \ En 'p lus dc-s cdtere s ci-des sus. D oit savoir fa.ire additions et soustractions . Capable d'a.fflltier t ous lcs outi ls a ma.ins y cornprl,; l cs sc.ies. Ca9able de s e se:vir des n'la Chine s a· bofs sfmp~es, xabotcu£c; dCganchls c u sc, ruban, circulaire, mo:-tais euse, Cap2;ble de r i aliscr' ~nun jolll' et de!ni, ur{e ea.is S e a outil avec casi~r int6rieur ~uivant croq uis, asi.embl~ c 3 queuscs d roites collees, . • rcsp~<: t er dimenSions au' millim t'< t re, pose r 1e's charni<:rcs e t le po'r le cad e na s, d soigner parti'c uliCremcnt la prtscncation et la fi ni,t ion. Cap~bl e d~ faire dans u ne j ournee une porte cornp:r enant l'ajusta.ge (}ans son huisserie 1re,-~fouti.:m d~s entailles des pa.umelles ainsi que lf.;. m ortai s e de\ la se~rure ti Jard~r e t le vist:age de scs 'c lCmen ts ., Capable d'~xCcutc i su.ivant eroq uis d es m cnui.s~ri es s imples. emba ilage ~ I J bancs, table ~ d '•:•ll•r s . ' ~ C~pa.blc de f5!-ire ~n a.eoi't suivant listing do nne e n respcctant les :· f;j 0. P. I. di men~iQnS au p lus j ustc. En plus des crit'eres ci-dessus. - I boit p o uvoir faire toutcs les operations de base y compl'i& rr\ulHplica.t.ion e t dh:ision. ~ I Capable de J'€a.lise r en d cux jours et demi, o.ne porte isoplane et s o n I hui!•ieerie suivant d e ssin, comprenant le di?bit, l e tra-;age l'usinag~ l'a.s s ~mblage, la pose de s pa-..imclles, :::;e:r rure i;t pattcs a sceUeJi1Cnt ~ ~ et soign.er tout particuliCrcrn<::nt l a fir~itior.. Doit 6 t re capab.lc de s e s e rvir d e l Outcs l~s machines~ bofs d e b-il s~ y ...., coinpri.s la t oupie et de rCa lis er s Ur c e t tc d~rniCrc des- t r ava.ux dt.: I ai :rr1ples m oulurages. Ca pablc. d ~ c h3.ng er le s c out.ca.ux sur ,a.boteu :;e et d ~g_a.uc his e:c11 s t~ , ~ Capable de n\ cttre e ii plac~ les 1ames sur sci ~::; l co.ban H circoluil·~ _I ~ Doit CtTe capable de rbg,l Cr lui -me ff1.e les machinc::s afin de r6alir; c 't !es t ravaux q ui l ui sont dP.mand~s. C a pable de nfa.li~~r $1:ilv ant Cpure gr~nde'J'r n.\tuTe. des n)r,nuh,e:·i<:s _1 ~implcs t:ible , cstrtid*, placard d'atelier, r a yonna g~. \t'I Si l ' ot1v1•if!r P.$t coll.didtlt Cb~niste il <lcvrti.POlV'-'Ojl' r.f.t lh~ r l 'assi::: mb~a g_c ~ e t la iin Hio11 <!C mobilif:r::S sir'nple t <.l c .StinC s l ~tt•e v-erni r, rm cn~\~,, ,.; ,:pu~;. dont.: r-a i: 1€-s- ()l.l po1)ce's, lels ch.;,.,i:;!:C, raul.~i )r., t;'J.b!t'! t altra• h. m~n~cr, b•.\ffc ts, ;J r r:i<.\i,es. 'g ~ 27./- E-n plus des crit Cre~ ci-destiu5. Ooit Ctre capable· d'~q,uiper la. toupie pour realisc:r des tenons. Cap-rihlEi d'aifU.tC~ et de r~gler tous les iers de t.oupie dont il est appel€ 2. se scrvir pour rCalise r l es u·ava.ux qui 1l1i sont dernandes. Capable d e realiser toutes meoui serie du bai:imcnt suivant plan au Cp1.n·c grandeur· na.tU.re c 1est-~-dire t-ra~agc asscmbla·ge et iinition. Capable de r b.liser en trois jours upe persicnne auivant deSsi.n c<?mpret"la.nt un montant central et deux t raverses inteTmC.diaires. Si l'ouvrier est candida.t ebe"niste il doit pouvoir r~a.lher des rncubles .simples s ,1iva.nt des:sin ou, ~pure tel s chaises, f2.u t eils 1 tables salle a rnangel' ·DUf.fcts, arrnoires et en r ~a.liser la pa.riaite fi!litio n aiirt d 1e:ncautiq1.1age ou vernissage. En plus des critCres ci- dessus. Doit etre capable d'a.HUter, l es cout eaux de raboteusc!, dCga.uchisseuse, ie modblee de toupies, de p:roceder a u montage e t au r'egia.gc de n' import e quels out ils sur Jes machines de base. D~a.pres pla,l doit. ftrc capable d e tracer usiner et finir t O\Jt seul t ous !es travaux de menuiserie de batiemeo t qu.i l11i sont confi~e. Doit hre capable de rl?a.liser eJ) t rois j ours et demi un ensemble huiserie avec porte vit•·rt?e a. petit bois et a.pa~eaux: e m.breve· dans la. P:r tit ba,$Se, a.insi que l e ierrage de l' ensemble • • Si 110uvrier est ca.ndidat eb~nist e il doit etre capable de reproduire d'apr'i::: photograph i c des ;:neuble s simples tcls quc chaise.s,£3uteujh, tables. Doit ft:re capable de realiser e n deux jours et demi une chai se simole de salte 2. mange r avec Iond et dossicT cont:replaqu~ en brev.e • • • ' ' Capable de pripa.r·er de s surface$ 3, peindre nc neccssitant q_u'un less ivage ou simple brossage. Ca.pa.ble d 1 Gtend.re cor:rectement au roulea.u Sllr mura e t pl a.fons de::; pcintures <:mubionnCe& a la cad ence de huit .m'etTes carres a lf heiJ.re . Capable d 1 ~tendre. correctemeat, au pinceau des pcintures glyce:rophtaliqu• s1.,1r de g1"andes surfaces d 1 une seul e couleur. Capab le d e nettoycr corrcctement son outillage. camion, pinceaux, r'oul eurs et de ierrner le$ r~cipiel'.\tS de peinturee qu.i sont ·en vidange. • En plus des criterei; ci-dessus. Doit .· Ctre capable de prl?parcr la pcinturc l?muls ionnCe et dosage e n. cau Capable d e pTepa.rer les surfaces a peindre, egrena.agc . pont;age. Capabl~ d 1 appliqllC1' au pincea.u .Oes peintures g~yceJ"ophtaliqucs s ~r port.es et fenf trcs et ce sans bavu:re sur lcs Vitrcs ou Sill' les murs. Capable (llappliquer- sur de gr::.odcs surfaces et d3.nS Jc. delai d' un~ he1.1.re d ouzc m~ttes cal'rC s d 1'€mulsion a.u roulcau ou si:x 1:r)etrf'..sca:: i ls de glycCropht::.lique au pitu-;ea.u Z8. / • P.1. En p lu s d es critereS c i-dessus Doit savoi r lir~ sur un m c:Lre C apab le d e t r acer a u cordeau des lignes Cquidista.nte s Capable de prCpa.rer ses pe fo.t..:arcs s u ivant u.n ton donn.G nc n.€ces sita..,,t . l'.cmpl oi q_uc (le d c ox. tcintc~ d e base . _ Capabl e de. prCpa.rer des surfaces ncfces s-itant 11 application d 'enduil. a u coUtcau. Capable d'appliqucr ~ 1 i m por.tc qucllc .peinture qui s oit, t!mull:i i on, . huile gl yc~ro ou vernis . C apable de peindre e n deux tons port es et fcnC t re. Capabl e d e fa ire des l cttrcs au pochoi r. P , 2, En p lus des C?'it~res ci-d e ssus P. 3 . En p lus d es cri tt:'rcs ci -dcssu s . Doit ~trc capable de r f a liser des t.:. ble:aux d 1 organj sati.o n s uivc.nt d.essin, d e p'=indre les' ligne s de la.rgcur et d' e'.cartement bierl dtiiois Doit Ctre capable <le c; o rnposer toutes t~intes du nua nc i e r ,• Doit s avoi r se servir d 1 un pi s tolct it pcinture ,. etre capable de lP-- d~montc~ cnti'erement et de le rernooter a (in de proc'ade r au nettoya.gt . Capable d e p:reparer, ma stiquer et peir.dre a u pistolet des meubles ou a ppa,reils , elec tro m ~na.gcr t c.ls f~ igidaires, c:u.isiniCres. Capable de :rialiscr a main levCe des chi.Iir c$ e t de & l ettre. GENTRALE THERMIQ UE vrjcrs. d e c} a.uf'fcrie Doit savoir eXtra.ire les chiquettes du .silo et lee distribuer dans cha.que foyer de la chaud ie?re. Doi t savoir •SUrveiUcr et commander Jc tapia d'alimentation Doit sav'o ir manoe~vrer le v9let de l a J:Oulotte d 1a u mentat:i on. ?,irecte des 9:ue !'e chauffeur en d~nne ' l'ordre. Doit assurer la proprete' du secteur : parquct,alcntours tapis. trans versal et zooe armoirc de cOmll"lf.nde·. ' Doicse mettre a l 'entiere d isposition des chefs de q ua·T t et adjoint quand la chaudiere ea.t a l'a.rrec. '· S. l . Doit savoiJ" lire et interpre ter les principaux a ppareils de mesure d'unc chaudif!re : manometre, indicateurs de oivea.u, t.hermomecre . . S. Z. Doit s avoi;r o?:limenter reguliCrement le foyer d 1 unt cj1audicre en ca.s d 'alimentation non automatique (chaudierc au bois) poui midn:ten.ir le bon nivcau., • • Doir sa.voir e!fectuer le ramona.ge du faisceau vaporisateur et des purges d 1 extraction. Doit sa....-oir ef!ectuer les operations de decrassagc courant : grille·s. fo}'·ers, d~poui.sier~urs , e tc ... J Doit savoir eifcctoei to1.1s lcs releves normaux {pression, dCpression, dCbit, ternpCrature., nivea.u, nombre de teur s/minutc). P. I. Doit etre capabl e d'intcrycnir dans le bons sens poui m..~inter..ir une pre ssion,regler un dCbi t 'd'ea.u, maintenir ~u ratt-rapcr on niveau drcau r~gler dl?bit ci.'air lo;rsque le fonctionnement n 1est pas automatique ou est di:£a.illant. " Ooit connartre l e circuit d 1alimenta.tion e n combustibe ou !'ensembl e des convoyeurs d 1 2.Hmenta.tion (chaudiC:-c au boie) ainsi que les circuits eau alimentation et va-peur. Doit conna.ttre au moins sommairement le tableau de commande et. de contr6lc d 1 unc chaud ierc. Doit s u rveiller la propi:et~des secteu.rs de s es aides . Doi t pouvoir dE?crir,e le fonctionnemerit d 'u.ne cha.udiCre et. Pe1\:;emble d~s e€curites. Conn.a.rt l cs ! onctions de chaque bouton <.u irlterupteur d es tableaux d e commande et de controle ainsi ~ue tous l\:S vo>•ants et a:pparcila de mesur e. P , 2, Doit connattre tous les circuits d e fluicies (ea.u, vapcu r, air comprim6, huilc) (Punc chaudierc avec l eurs accessoires (van.qes, c !.apets, etc... J ainsl q1.te les silos et, convo>~e1.1rs da.na l e ca.s de-s 'C ha.udiCres a bois, e\ l'erisemble des sCcurites. . Doit s a voir aUum cr unc chaudiC:re, la monter en pTe ssion et la mettre en parallcle a.vec une 2.1..r-Lre chaudicre dCja en route, Doit savuir mettr e bas !4:s foux Doit Sl~rvcHlc:r l a propret.6. des ale-nto1.1rs de cha.udi~re. O,P.3 Merrlcs conna.issanccs µiaie plus cxpf?rimcntE: et plus rapid<= dans scs reaction$. • Doi.t con.nan.re l'euscmb\e des circuits et organe~ n6cessaires a la conduit~ des chaudieres. Ooit connatt:re au moins sommairemcnt Le fonctionnemcnt du post e d e traitement d'ca.u. E.4. Doit connan1·e par!a.itement une installation de chaudi'e:re y comp1·ie le· poste de traiteincnt d 1 eau. Doit Sf..voir d Cn'!a.irer compl~t ement l'inst a.llation et e n a.se1.1;r~r l a. i;onduitc:. n·oit supel'viscr le bon fonctionnement de toute l'installa.tlon 1 A autorit~ direct sur toute s on equ.ipc qu1 il roa.intient en place ju&<t,u a l'c=-rfi-:,,ee de la rClC:ve. Doit se pller aux eondgnes de chef de service. l,J'.BORANTIN PE GHAUO!ERE : Dolt connattre les points de prises d 1 1?cha.ntiLLons et savoir c!iectue1· o. s. I. lea ana_lyses rudimentaires. M'c ,11es connaissances, analyses J >lu.~ pousa~es, connatt les van..11es 0. s. 2. et les boutons de com.mande., Doit p Olwoir ef.fectuer toutes lcs ~nt.lys~ prcndre les dis pot.ions 0. P. I . t'l~cessaires. 1 Il doit done connaltre pad;:1.itement l'inst.a.llation d e ttaitemcnt <i eau ( rlbglage _pornpes dos'4'uscs, circuits Ce s fht ides etc ••• ) Doit c o 1maitre Ies ta.b)eaux .de c.om.:n~nde (\,•annes ~ maooeuvrer en cas .de pann~ s ) et le~ instruments thcrmomCtre). ., . de mcsure (T£sisti vi;'n'etrc, -~ ' O. P. 2, Mernes conn~issanccs ma.is doi t pouvoi:r ju.ger pluii rapidement en cas d'anomali es - program.rner les recharges de produits chimiques, ~ 1 rf?gl er les doscurs de pomp~s en fonCtio:is qee 1·1?su.ltats d a nalyses. Evcntuellemcnt savoir eifectuer des ·analyses comp~exes. 0. P. 3. },.,{€mes cor,.na.issances e t en plus q uclq u es notions d e mecanique et. e1ect1·it,it l? pou r l ocaliser lcs p a.nnes et &i n~cessairc interv~nir ~ • Connait pariaitetoent la nature des p:roduits de conditionne1ncnt empl oy~ .p,e.ut a,ider le Chef de qua.rt cbaudi'ere da1t9 la c onduite d e l a cha.udi€re su;.'tOut dans le doma.ine alini.entatiOt\ dteau, •fl, GQ.nMit parfa.itement toute!': les Vannes et b outons de comu\andc·• ~ • 31•,/- J'!UREAU D'ETUDES DESSiNATFURS . · Q. S. I . Connais s ant 1' ~cTiture i ndusLriclle·, Sach~nt tra.ccr des raccordaments Sachant gratter. o. s. 2. Capa b le de calq uer un.dessin d' ense m ble. • . 0. P . I. Capabl e d ' eifcctuer un rel evf de cot es et d'cxec utcT ur. croquis c ot~ Capa b le de sortir d es plans de d<etails cot€s (y c ompris les t olCra11ccs } d'u n cnsernbl-=: ou . m~1:,anisme elabo rer un p tan d' ens emble montl? a partir de plans de details . Oe$sinat.-:ut detai llant confirm !?. Capab le d'effectuer des ?4=tit es ,Hudes o. ?. z. 0. P. 3. Capabl e en p lus d 1 effectuer de-s e't ude s i·m portantes (y compri~ calcula de structur es) et d e diriger un 0. P. ?. • .• • •. I I I 3ZJ- GONDUCTEUR D' ENGINS ~Af ,......,,. ~ CH.AU.FFEU RS ET ? iNASSI~·RS C!V-UFF-E URS : o. s. 2. T i tulaire d u pe r m,i s t ourisme. Capable. de p~lotcr de fas-on sati s fa isante f4 0. P. I. 0. P . 2. Titutlaire du pert11is P . L. Capable de p i loicr d e fat;on satis iaisant e , Titulaire de s p~rmis P . L. e t T. G. Capable de pilote r de Ja von s atisfa.is a.me , de d.§ pannElr son ve!hicuie dans lP.s c a s de p a nn e sfrnplc - ~ (carbura.teur bouchC, ~cc . . . ) ~ f®] 'h.l C ll l e p o$~ e• fJ<Lill~ Vt -0 . P . 3. T i t:ulaire de toUs permis, Capable de- ma.noeuv1·ertout des dispositifa de t rac tion pa r atte lag.e ou de lP.vage , GONDUGTEURS D'ENG!NS DE LEVAGE OU DE MANUTEN'f! ON : 0, s. 2 , C onduct~ur de t r a c t e ur tirant des trains de wagonnets Sur p c t it parcoursl O. P . l . G i-utiCr c onducteu:- d ' appareil de l e vage e t de ma.nu tcntion m obiles E'~ Capable d' c ifectuer au crochet t o 11te m anoeuvre de cha:r gcment avcc 1 des c ha rge:: t\ c a e pa.ssant pa~ 1/5em~ de la cap.acit f de 1 2ngin. ~ 0. P . 2. Grutier capa b l e d 'effcc tue r a u crochet toute manoeuvre a v ec de $ charge s m~.xima, d'e Hcctue r at1 crapai..:id-benne ch.a.rgement s ~l I! rq ~, d'chargemcnts, .• ., Cr~1tier capa,hle de toutes les opC rations 0 . P. Z. et en plu s d e toute s O. P . 3. manoeuvr es de dragag c a la d rag-line•. .,,_. PlNASS!ER 0. s. 2. C o.o nai ssa.nt lcs-· voies navigable.s dans un ?erirnCtrc prochc. ~ 0. P . l . C a pa.bl e d'asRurer la relCvc du pin.ass iel" respon.s abl-e . Ne iait pas lee ihanoel!cvre:: d 1 a ccO$t.age . capab;c de ta.nccr :es moteurs , I 0, P. 2. Ayant lea m.Sme $ c onn.a lss<"~nccs.,quc le pinass.ie r 0.S. 2. fc1.it les [fji ...,... ma..r1oeuvre s· a ra.c costage , .Est. res~onsal)Le de l ' ctnbarcation. 0. ? . 3, C◊1\n~ S.3.n t lc s voic s ~vi gables d3-u~ l <e p,him'et re de l~ r .;;gi o;1 ~d.ministrit.ive de s on lieu d 1 ~mploi. Capable dr: dh•ige r ! 'c!~ba:r~-:.Hio n en toutcs circom;tances SO\.l& enti~re rcsp<>n~abilitC: 1 conna.jsloa1it H:':' I rna.rCes. ~ •I 1 C onr,a i:ua nt la condo:ite d~ p!us icur:; type :: <~ 1~n.1.ba:r cation s . Capable d ' eifoctuer dt':S remorqu~ge$. [I 33./ •. EMPLOYES DE BUREAU ET DIVERS C 0 1'.,i PTABJ..E S, 1 E.rnployes de comptabilite ayant unc bonne conna.issauce des . qua.tre operations une bonne ecriture et une presentation. convenable d 1un ouvragc. s. 2, . Emp1o~~e de cornptabilitf ayant u.ne bonne connaissance Ges quat.>·e opirat.ious des notions de d'bit et crCd it, .des notions d es com ptcs stock et frais de m ain d'oeuvre. P . I. Aid e-Cornpta.ble,. capable a pa.rtir d 1 irnputations comptab l cc d i.jii ditcl'minCes, d e la t e nue d.e cornptes et de journe~t.1.X, du c hiih'P.g e de bons m a tHn,e • du calcul d ea frais de m a in-d'oeuvre. A.yant de s notions du pk, n c ompta.ble OCAM. P. 2, Aide-Gornpt:abl e quaiifi~, titula.ire du GAP d'aide-com pta-Ple ou pouvant juetifier d 1 unc cxp~rience Equivalente - Capab~c de dHerm inei- Pirnpu.ta- ti o?l cOrnptable 4rec rirures courantes a pa.rtir de doc~tnent d e ba se e t selon des dir ectives pre ~is~s .. Capable d' intc:-rpJ."ctaeion du soldc d es c bm ptes . Cqnnai.ssant le pla.n ComptaOk OCA?vf. ? . 3. Com ptable titulaire du BE.C ou P?uvant j ustifier d'une exp•hience Cquivalcnte ayaiit la conna'issancc approfondie du plan compcabic . Cap.ibl e de tenir t"oute com ptc- de comptabilite g6n6ral e~ d'ecablir des balances (g6n~a.les - clients - £ournisse1.1rs etc ... ) 9apable d'intc 4·pret er l e solde des com p t es et de t c nir journal et grand livre. Compta b le qua.line titul.aire d'un diplOme supe"ricur de comptabilitC ou gestion (BTS -· BSEC • I NEC} ou justi£iant d•une qual ification equivalerite a.cquise p a.!' !'experience. Capable de diriger un .groupe .d e eomp tabl es OP, ~•~tzblir un bilan et un compte d'exploitation, de prendrc des initiativ es en l'~bsence du Chef C'?mptable et susceptible de le seconder ou. d 1 assurei son interim. 34 ./ SECRETAIRE - STENO-DAC: TYLO - DAGTYLO . . TELEXISTE - STANDARD!STE o. s. l. EmployC (e) ayant u.ne pratique insuIIisante pour rcmplir les corulitior elCigCe£d'une O.S . Z susceptible C?'effectu~r des tra.vaux de d;, ctylograp simples avec une orthog!aph'e et unc prlsent&tion satisfaisa.nt~. I .. ' .o. s. 2. Emplo)'e(e) 1,ur machine a Ccrire capable de 1 Stnotefminute. Ayant un• orthographe eorrecte et prGs entant d'une fac;on satisfaisante son tra.va Capable de rc.produire d es tableaux de chiil:rcs . Standardiste non dactylo, sac;:ha'nt repondre correct ement e t tra.ns mctt les c;:om·munications ain.s i qu.e les messages. O. P. l. _Employe(e) tltulaire du GAP. Employe(c) d e bureau ca.pa.ble de dactylc phler a l a vitcsse d e 20 rnota/rniU\lte, ayant une orthographe correcte une bonne PrG&entation qe son travail. a Standardiste : da.c tyl o capable de da.ctylographicr 15 mots/ minute. O. P. 2. EmployC(e) titulaire du CAP stcno-dac:::tylo ou capable de dactylograp:hi a la. vitesse de 30 mote/minute ou de prcndre en stl?nographie a 1 00 m< minute et en da.ctylo a 2.0 mots/ininute, ayant une bonne orthogra.phe e t une presentation pa.r!aite. Standar(ii!l;te - dactylo capable de 20 mots/minute et d'effectuc:r du c:::lassernent. , . 0. P. 3. Empl oyi(c } titul.aire de BEC de secre"ta.:-ia t ou pn,?U?.nt a 12 0 mots /d:ii en da.ctylo i°'40 mo~s/n>intJ.tc. PossCdant une ! orma.ti on lui perrne tLant d rCdigeF scul{c) des correspondances a p.tl'tir- de d or.l.llCes prec:::ises e t 4 detaill~es de l1 ob jet de !a_ l ettr e, d e tcn.i ~ un c la.ssemcnt de courri~r ou de dossie rs, de ripondrc cor:t:cctement au tCll!phonc et de donner de:: renseigncmcnts e n !'absence de son chef de $Ctvke, de p:rendt-e ce::rt.l.iJ initiatives, Employe(e) sachaat pa.rfaitement utili.s c-r le t e l ex et reponsable du courrier central de la opcitte, de sa r~ceptio n, de son afhanc!'.issen1~, 'de son exptedi~ion, de sa ventilation et de son claasement , A. M. . :E:mpl97·, €(.ej titulaire du BTS de scc~~tariat ou d'un nivea.u eq1.frvalent acquis par 11 experiencc, . ca.pa.ble de vitesse de steno-dact;.-lo Cga•les ou sup~)"icures a la qualification 0. P. 3, capable h pa.rtir des domufcs simJ e t ess~ntiellcs de rediger correct£1..,:la!nt et sans faute d 1 orthogta.phe l"= courri.c: dt.t Chef de Departement ou du Oir~ctcur duquel il 1,u e.lle a.:ssu; le s c.crf.tariat comp iet. Capab le d 1c!fectuer d es ttavaux annexe::; d'ordre c ◊mp table p:u ex.empl ~ et <le seconder son chef ~fiicac.cment p0ur ks tttches le& t)lt.1 $ divers ee que p e 1.1t c omporter le secret<-ri.'\t. EMPL OYES DE MA.GASJN 35,/- RECEPTION - DISTR!BU '!~APPROVISIONNEMENT ~ p~ 0, S. 1. • Magasinier sachant tiouver seul ou sur indication d run maga.sinJ.er de grade Gupiricur, <l6livrer le:: pieces et rnarcha.ndises &Ul' un bon de Sortie ma.tH:~e. ~ 0. S. 2. Magasinier sa.cha.nL t rouver seul, connaissant l'empla c e _m cnt et le nom ,!>-:f!;!,1 de ia rriajoJ.'itiG de s piCces entreposl?es , au magasin. Sa.chant .vcser, rnesu:rer c:ontr6lcr et completer correctew,entU0bon de sortie aiatiere. ~ p ;;;~ 0, P. l . 1...ta.ga.::inier sacbant t rouvcr seul, connaissa.nt Pempla<::ement et l e 1:i.◊m de t.out.e s les pif!:ces ent-reposics a u ma.ga.si'n, t;a.chan~ expl oi ter correctemc,u l a nomenclature, s acbant pa:-fai cemeo.t les di.CUt-entes unit~s de distribution et de mesure, 0. P. Z. Mag.i.einier con.na.issa.nt parfaitemc·nt le mat~riel ent.repo$e au magasin e.a.chant faire la. distribu.tion et ! ac:ony~rcion de~ d iifcfrF;nk& un it.ts de ·· ~ mee.u1.•c ( US Mctrique}. sac bant d iiferencier les cables ie1ectriqu.es. .' lCs cables aci er, les pas de vis~ les pcinto res etc ... conrtai$sa,H: paria.itcrr)cnt les procCd ures administra.tives, devant pouvoi r i.niormer le chef maga.sinie1• des piecca ayant atteint le point de commande. ,. Reccptionnaire · - Employe de ni•,tea.u BE doit pouvoir i::t aide des 1 c:ommandes, contt'~ler quantita.tivcmcnt le matC:rie l a:-rivant , Doit savoir utilise:- la norn encla tu re et rCdiger les bon s d 'entrec r-natiCre Doit p ouvoir con$tat.er les anomalies et tidigar les docUrncnt S; s'y rapportc.;a . 0, P. 3. Magasinier c o ~na.iss:::..:it pa:r!aitcment l es proc€dures de distributi o ns . a.dminist rativcs, <levant pouvoiz: ol'ganiser e t contr5le•r ltn inventai:rc . magas i n, deva'nt pou.v oir proposer Cventuellc m c ,\t ou de.mandc un . I -1ft autre materiel q u e celui demande et de determiner son pos itionncmcpt a Rcceptiortna.ire poss6dant le ·.nE .. Doit l'aide des commandes pouvoir e◊ntt51c~ qua nt~tativement le mauhicl ar:rivant. Sa.voi r u.tiliscr la nomenclat ure . . Savoh rCdiger corrcctement tous tes documents relat.ifs aux entrCes de mat~:riel. Pouvoir cont:r0l ~r e t ~ calculcl' le prix doe revi,cnt du ma.t i:dei a.rrivant. Pouvoi r constatc:r Les anomalies e t l'e°digcr l e document necessairP.. et faire en so-rte•. F -13 que ce matl?riel soit r eachernincr vers le !ou-rnissc\lr le ca.s Ccheant •~- ContrUler la r.nise en casici·. Fah·e conditionncr le materie l daicat ava.pt sa mise en stock. • l ,,:-i=. J ~ • L I EmployC. de s cr 'llicc ap1>roviaionnein4lnt a.yam: d el:i notions de c omp t~biliL' i :J 8uffi&arl tc 1 et des q_ua litCs d'or gani,:LtiOAA lui p crm.etta.nt de sulvJ'c Uc& ~ co~lilndcs (R.~11.nce - livr &ison - fa.etu.ra tioa.:.;j d 1 cffectuer l e& r app r ocheme nts livrabon • fa ctu ration et cont:-Qle de la f.1.ctur• c..v&nt comptabilisation ; s acha.n.t rCdi ge r d es corr<=apondanccs sin.11)1(\$ a ux four nh seu rs, i,: la.cive1 awe petits lltlges de !&ctu.ration. A c heteu:r, titulai: c: d'un per m.is de condui:re, capable !L partir d 'unc dema.nde d 'n.cb.a.t, de r eche rcher l e fournis e eur l oca.l dbpoaant d e la. me.rchandbe dc mandCe a we m e illeurcs c onditions ou de: r echc rcher et de proposer a u sc;rvice d e mandeul' un pTOduit d e rem plac:e m ent e t d'cn prendre liv:rai son. P,r€paratt:;1tr d e s~isie ({nfor m atiq_u.e )d': fichier etoclc - Employ4!(ej poss::dant au mains l e BE, doi t savoir exploiter liL nornenc latllJ.•c c onna rtr c le s yc t'ern~ de codi!ication, d e modi!ication. d e c:rC:a d.on d'&.n.nulation d'un article girl s ur e toe)c: - Avolr unc c onn.."1.fs sanc e. g4nCrale de s posEibUit4• de p roa:-ra.i-r,m.e.s <ie 1nlsic. Pouvoi.r s uivre ta p • ocCdure de rC&pprov;.sionoemcnt et de lanc c ment d es c ommandCF> ma.ga &in. Avoir on~ conna.!su.nc e ge'n6rale dt.1 stock mag.a eln et du positionnem ent. Pouvolr re mptaccr le pupitx eur a i1ecran. Che.£ de groupe d 1 unc t onction c omplCte du magasiJi (R.6;cption. di stribution e estio.o de stock) c.:onnAissant parfa.ltemcnt ~ tootes les proc,d,iro.s a dmi nistrative • de toute.s le i fonctiUt1& du 1r1aga~ in - Capable d' oxp loiter s ans di!'..£icult4:s. 11. nomcnc lawrc. Atant une t : es __ bonr.c cO!!.n&iss&ncc de tut,;,.: le. ir.atGriel. Ca.pa blc de pr endTd de s i1.1itlati" el}J et ¥eco ndcr ef!ka.cenicnt le chef d e rn.agaain et c::Pa•.sl.lrer son intt?rirn. ;; • . .. ~ EMPLOYES DE TRANSIT I I O. P .. 1. Employe capable de dCpouillerJ es releves d 1.e xpot-tation ecrva.nt ireta.bliaecment d~s dCcla~a t.ion& ·douanieres. Doit avoi:r dee notions de a. · compt~bilite et une connaisSance e1erocntaire des rCgl cment~ doua.nien Doit aavoir dactyl ogra.phier. 0. P. Z. Ernploye capable d'cntrctenir de$ relations de travail avcc les services .. ' •' - d e s douance, ayant de c e fa.it connais.sa.nce des pr1m; 1paux reglc,:nents I d ouanier.s. Capable de c ontrOler tout ar:-ivage paz quelquc voie que c e soit e t de I signalel' t oute avaric. O. P. 3. :E:mploye capable d 1 i taQl i-r des d~c l,a.:rat ions d 1impo :rtatio1> et d 1oxpc:rt.'\tior a.vec lcs. donnees re~ues d 1aut:res services, Ayant des notions de cornpt~- bilitC lel.lr pcr mettant. de d,cltif!rer tout es d·eclaration4. Aya.nt conn.~is - I sa.nce des pTincipaux points de droit com.mercla.l. Ayant conna.issa.nce Ce tollS reglement& dou.iniers en vigueur au lieu de leur emploi. I A, M. Agent :W~ft:rise capable d'instruire an dossier en vuc. de son enlE:vemem. D1 etablir des diclarations d 1 b n portation et d•cxport:ition avee le~ donnC:E:, res.ues d'autl'es servlc~s. Ayant des notior~s de compta.bilitt? lui . permettaut de d~chitfrer coutcs dCclara.ti<:me , de s 1 occuper 'et d~ suivre les demandes d'autolisation d'irnportation. Ayant con.naissance"'1ies pr,lncipiux point s de droit com.m.ercia.l . Capable d e eontr6ler et ,r€rifier lcs factures•dcs con'lp.1.gnies a6riennes et roaTitimes.,r4clame T ~t ;disc\ltel' .'.si besoio eat les anomal ies: relev~es su~ cellea-ci Aya.nt connaissanc,e de tous les rCglements d0uanicrs en vigueur au lieu de leur emploi et pouvan.t les fa.ire appliquer Capable d'~t.ablir et de suivre un dossi er d 1 avaries . D 1 instruire un dossie~ de demande de" rCgime spt?cial et de l e e.uiv"J:'e jusqu 1 3 s t1o terrninai.s on. I Etrc un homme de contact p:-.€cis ,ol'donnf e t dotC d 1 une bonne m61noi:re Etre pcsses&eur d 'un permis de condui.re. COMMERCIAL EXPEDJTiON PROD UITS , - · - _},.,f anutentionnaire cOli$ E:tingue.llr5. 0 s. S . l. s. 2 . Dactylo-?lanto n - A rchiviate-EmployC capabl e d e dactylogxaphicr tts- contrats de vente et a<:cus6s reception des cornmandes d e tenir J,e~ • 0, fiches clieuls e t le ri:gistre des factures .. EnrCgistrer les traitcs c-t archive:- lcs c ontra.u• sold~ s. Maxqi.1eu;r, S<".chant lire unc sp6cii.ication sc s-en.-i:r 6 1 une machine a imprirriex et post-.r lcs $.tiq•.1ettc s sur lcs c oli.s correspo11dants. •sr o. Gonducteur de portique -Respons a.ble d 1 ur.e fquipe et de ia pos~ d.!s a llege:.;. Chauffeur d 1 ui-t tra<::teu r t irant des trains de:: wa.gonnets Conduste1.q· d 1engi rl$ thE:rn-,,..lques <l.~butant Sa.chant lire et Ccrhe. IJ 0. . P , I. Cooduct-eur d'cngin thcrmique (5 a 1 2 T). Con_iinnC s achant lire et - t J"aiter \.H \c spCcifica.tioa. f'ointctn / Co;)troleur d es entrecs de produit$ d a.ns- les ma_g a.£ins Fa.it la :eca~tulation cies choi x e t formats . m 0 2.. f'cint eu=/ Co.nt:roleur des sorti~s tie pl'Oduiu Cha.uiieur d 1 engin£ therrp.ique {5 ~ l Z T), confirme sachant lire m 0. une s p~~ification et charg!? de la pos i t ion des stocks en ma.gash~ . Comrni'S de rade - C har"gC d eli, c◊rH;tats Oes av.:- ries de cha.xgeme :>t ~. bord de$ !k'\vires . - A. Employ~ charge.. d u contr5l e d e la. r~capitulatiOn des entrecs •. P . 3. du cu~ge des colis et d e toutes les $tafistiq uee ai£6rentcs. D1,1. contrOlc des ve.ntes des ·t>ois sci~s e~ des sta.tistiques a.(fereo.t es Employs: charge de 11 <:tablisse rflCnt des sp~cification.s des produits vendus {E·.xport et local). d~ contrOle des ventes des p roduit$ au,c 8-gents cie la fabrication d~s \ft:ntes locales. Etablir dee stati$ t,i13u es. Prepos~ au plal).ni.ng - E l')registre les contr~ts. Suit l'ex.Ccution ?. t r€digc te carnet de cornm<"-ndc s meneu.elle~. Centralise et tra.ite !es II statistiQll~s d 1 entrees et de sorties (n,ouvemcnh des stocksj. 1 G~mpta·c 1e cha?."g€ du cubag~ des spE?cifitatior.s et d f ta.blir de s factures. Met a jour lcs fiches e!.ieou et vendle ;;-:ens...1-ellcrnent.. les v-en le $ par client, eor.tr6le lcs factur.~s e t cert.Hie Ms d't1.s ~1,1;•Vnc~. Dictylo facturic'r ch~rgf! de le.. i•rappe d e $ fa cturcs et des doc: t~111t-1~t:, tels que c:.?rtilic.ac.s r!' a ssurancc, t,.'\ziis et <lif!E?re11ti~b. des t.'l.=il!.., bortlere.\ux t~tcnvoi de ·docunienls. Charge dt.1. c l:is ecn-ient, D,fo].."!.ra. nt e n d ou.ar~e (voir d Hiniti(ln O. ?, 3 . em1)l o yf:s de tran~h}, 19 ./- PEJlSONNEL INFORW, 1'IQ UE 0. 5. l . Personnel a.yant une. ormation insui.!isantc• our remplir les conditions exigeet. d 1lln 0, S. 2.. susceptible d'eifectuer des tra.valtX de saisic simplC e t sans vites s e exigCe. 0. s. z. Per~oon.el ~yant une £0:-mation dActylo, pou:1a.nt aasurc.r la saisic sur Ecran a, la vi~esse de 30 caracteres/ n-llnutc avec un % d 1 erreur in.Urieur a 3 o/o Personnel. capable de saisir su.:r Cerao a la. vitesse. ® 60 ca.rac tCi·es/ 0. P , l. a minute avec:: un poux:ce~t.2ge d'el'rcur inierieur l ~~ Op,hateur - J:mploy6 a}'-ant une pratique suf.fisa.ntc pour assurer le m ontage· et le d,mQ1tt1.gc de supports magnJtiques de l'ordinateur. Capa.blc d 1as$urc:r de simples trava.u.x au pupitre or<lina.t eu.r. 0 . P. Z. personnel capable de aaisir ii Ul' €cran a la vitcs s e <le 90. c;:i.ract~l' es mim.1te avcc un pourcentage d'errcur d e O, 5 ·J P up i treu:r d€butant a>•ant une pratique sui.fieante de pupitre pour assu.rc1· !'exploitation des trai te.rnent,: cou%ants. 0. P. 3. Pereortnel capable de sa!Sir sur Ccra:.P. 2. la vi teese de l SO c:s.ract'eres • mirmte avec u n poucen~ge d 2 erxeur inierieu:r ). O, 5~ ei; pouvant ef.iectuer cies cravaux simple& sur d 1 a.utre.s typce de rnat6riel . . Pupitreur coniirme ca.{>abl e d 1 aSsurer sans aide. le contri,le du pupi!te personnel capable:: de sa.isir sur toue mate:ricls a la vitesse de 1 90 caractl:re.s/minute a.vec un P.oucenta.ge d'erreur in£ericur a 0,3% Capable de superviser les activitl? d 1 u n se r vice de sahie. l SF.CURITlc INCJ::ND1£ M. S. Pom picr ayttnt s u iv i unc instruct ion spCcialisCe pcn!'la11t 7. w1ois . int Cg r6 da ns u.ne iquipe d'i nt~rv-cntion ~st ca.pable d 1 oeuvr~eHicaccn lors d 1 un i..nce,,dic. l 0 . S. l . A d e t r r':s .bonnc c or-.n<",iss~-nc e 6 cs inoyens mi.$ a disposition pour interve-ni r ef£icacement &UZ' n 1 importe quel type d'incc.ndic. E s t Sapeuz Pompi er. depufa 1 an m i ni mum. 0. s. 2. Est ci2t.p~ble d 1 intP.rvc nir seul efficacc m (:r,t s u r un i nc~ndiF.., Conn<:,i t p-a.rfa.itement lcs m atEri-els <le po m page !?".iS ~ sa dispo~itic:-,. I ! Gap~b! -?. (ie pa.lie; <'. ux p etits i11d nde:nts mC:cAniQu..-: i <lc.s mot npvrnp e: ~· . (ca.rb U; ratcu!' 'couc he eLc , . . } I ! 0. P. t. E st capab le de commander une pet ite E!quip e au €eu. I O. P. 2. Gapablt: de commander c onune l'OPl .:1vec ·i1ne meilleul'e conn~.i$aanc gCnl:ra.lc due ~ ·i1ne p!o.u• l on_gu e p ratique. T it\lla i r e du permis P. L. O. P . 3 . . Adj oin t au ~ he£ de Pos te. Comma.n()c une equipe. E st cP,p&ble de faire manoeuvrer <lei....x. I v6hlculcs 'd 1 inte'r.vent ion lors d 1 un inc cnd.ie. j: ' I Titu.1,.iir~ de. Pcrmis P. L. E. 4. Chef d e Postc. Res ponsable de lforga nisation du poate (hommes e t ma.t.frie-1s ) Capable: de pre 1,drc- des dC:cisions selll p our lcs inteJ.·ventions i nccnd; ... , l • • / •·· "l ·EMPLO YE n:,:s S.F.:P-V lCES D U PERSONNEL M . S. Planton charge? de ! a dist1·ibUtion du c◊urrier h\t.Cricur ent.rcprisc. M€nagCre a s su;-a nt le balaya.ge et le t1etto}•clgc des loca.l.'.Lx Gardie11 a.ssurant contrO:l..c des entr6es et des sorties des p e rsonnes i.~L du rna.tCriel. Doit effec.ttle r des rondes de nuit, Ooit i ntervenir pout" l e rnaintien du c a lme et fair e 1·cspect~r le rCgl ement du C entre l7dustriel o. S. l. E mploy6{e ) capable de tt:nir un fich.i r pa.r ordre num€rique 2 jour, d~ porter correctc rnent su.r les fiches les indications donn~e.s par u.n. employe de catigorie sup€rieure . M61~agere assurant e n plu s du balayge, l e lavage, le r4passag e d u ling c. Planton faisa nt ·du c lassement eu pl.:.~ de la dii;.tt'ibution d u cou-rric:r ). s. <. Emplo ye(e) cap~ble de teni:r un fic hicr par ordre a lp habi!t iq uEt. D e rcm plir s<:ul une iiche, de donner rap i de i:nc n t tout 1·enseignc.rnent pl.' provcnant de cc Iichie:- • Ga:::di-en.11.c <i'entants as::mrant la. surveillance des er.fants. pendant les transports a, et de, l'Ccole e:c pendant l e s heures d e gaJ•deri.e . >. P, l, Employe(c) capable en plu s des travaux p;r6cCdent s , de._s~ livrer ~ des travaux cornmc l'Ctabl.issement d 1unc p aie c~rnplexe. comprenant des p rimes, heureo supplCmcntaires, a.comptes, requ ~rant des notions de droit de trayai} tres simples. C apable des tra~lix atatietiquea trC.s simp les comme itablissem.cnt d'un gra9hique de pr4sence. Ayant des notion.s d e comptabilitC suilisautes pour c om prcndre, par exe ruple une -,,._e ntila tion. , Capable de detecte.r d e£ ~ rrcurs flagra nces . • P . 2. E m plo yC(e) capable, en .P lus dea· travaux prtfo~dents, d e se livre r. a. d e e travam< ;rcquchant des notions de droit de travail plus Ctendues , corn.me • ca.l cul des cong~ s. • Empl O}•e(e ) capable d'ctablir et de tenh- un dossi er a.cci dcnt du tTava..il et de ealculcr les indcmnit€s corres pondant ee. P. 3. Employ~ (e ) au courant de la marche des differcnLs trava.ux d 1 un bureau ayant d e ce fa.it, um: conr,ais·.sance des pxincipaux points de d)."Oif. du t ravail. sac hant int~rpreter des statistiques. Capable d 11?tablir un dossier dhlllocation tamiliales Capable de cont rOle:; ! a bOruie execution d'une paic Capable d 1t?tablir une ventilation de P.a ie s _o us c o ntr6lc d'un cadre. Employ~(e) Capable •de: tritn.smettre ~ l;aide des <t.cr.a.ns tuute$ I info.rmafi.ons c o nce'l'1i.~nft.o u8 les m ouye·ments d e personnel et ~o us les e1e·ments de la paie au c e ntral infoTrnatique. D e lire lee. messagn!i C Tl I le s inte1•pretant e t dlutilis er l es diff-Gre 11ts· codes. E m ploye(e) ca pable d 1 assurer. i•eniba.uche d1 un per Bonnel. D •ouvrir le dossif?l" nCccssa ire a la Pri&e en charge de l1i:,t 6res6C pa:;: b socii!t.'. d cn as su1·c:r l oricntatio!< e n foncti?n de S C $ a.ptitude s C'-◊ntrOl.fcs P"-' f 1 1 de:; tE!sts o~ c:-ssa i s p rofosl'liOnntlS. - 0. s. ! . Jr\.(i r rnie r non dipl6mC ex.c r s-an t <l' unc far;o:-1 so.ti~ !tt.itt&ntil <lcpvh plu:i: d t rlc=ux an s et dout tes compCc.c:nccs so:1t 1& s 6i m.i la b! et~ celle:;<lt la catCgo ric 0. S. 2. o. s. 2. In!i r micr diplomC: d'E.tat d~buta.nt ou. non cliplOm6, ma.i s d'if &;,_Je c oni.p lt.=ir\c e et e xer ~an L dep1.1is 5 a n s. Ca p Abttl d 1&s s u re r de :s ~oins m fd i ckux c o urants sous l c s dir•a~:d\•e s imrnc=dla tc& d'u.n rne deciu o u d 1 un in.Cirm.ier 0. ? , 3. Tenue du c a.h i"' r de c o nsu l tations ~ xi g:C€ . 0. P. I InClr rnie r di pl0mi d 1 Eta 1. ex~r~&nt dcpuis plus d 1 un a n ou non d.ip lOm t? compft e nt c x e r sant de pui , p lus d e S An~. Capabk d'a s su re r- 1!n !-er-vie d ' infinnd ric g ~n~ra le, m Ededne nu chtrurgie, commc c i•dCS!OU~, m .:i inca pa.b!e d e triage cic : e a= , Ce la tcnue d ' u n !ichic :- rnCd kal et d e l~- s tCri lisa tion c l-Jrur gka.le . 0 . P . ·2 . [r.!irrl"'Jer diplom# d'Eta t. ex er~ant devui s 5 a n s, ou J\()n dip lom 4i de ma,,1e c o m pC t.c nc~ exe r ~~ •tt tlc pu is 1 0 a 1,s, capr.ble <!.'as sur e:- u:1 s :'!::-vi d ' infi t'mirie m Cdk.ilc ou chlrura k•Ie. ): savoh : goios d' i rifir m e ric d e toute.i; 1o r tc s , s oi ,, s de prc m.i ~r• u rgc ncc, t.riagc d e 5 u r genec : , J.\Otion • c o u r ant,C$de pha r ma<: o!..,gie et de µ o soJogic, lcnuc. du ri?gi st:-e de c;on f.c.ltations . d'un iichi~: mldica ! et capar;it e? <le p r a tiq u..,,r h1. sti rilhta.tion l'n~l'ne chir ur ~ ic."-lo. 0 . P . 3. Jr.!irmle:- dip!Ortu! d 1 Eta t a .s w,n-twt u.11 se.r vk c- de 1pf cia.li tC dc:pui& > a.n !: ou 1100 d ipl l)m ~ asf. u r ant un service <Jc 11(.>icialitE depuh JO a tu av•c l& mt ,~a cornpitcncc . .Ear: e xe m&>l e : L,a bo.:il. toire : 'l"'e .nuc d e.a: rf gis t re s d 1 c.,camem - c.xamcns de scllcs· r e c he .- ,;:h e, c our arnmcnt Jes para s ites sangins - !ormule s e m ,m<:r;\ :l\,'.,·1 globola.iro .. alb umin6 nu1nl?r ati-On let1c Oc.:yr• i; da n s Uquid e c fp ha 10 -1'1lc dicn v ltes ae d e s 6di m ema.1.ion - r e che che.rcbe et dosa ae albu minc.: reche rche eucre, E el billaire da.ns les u ~it1e$ . .. y c o m p r h bie n e nte11du Ja p r Miq uc des co) o t ations, d.ivcr t.c s m a nipula.tior::;ec les di !lCr tntc a p rise , d ' CchaotiUon!>c. Pba rnnu •e: : T c nu c de s rcgi &tr fls - c nlr~e e t :oor tic - tcnue Jc E rC3h1t res to:dque, - poa tiqt1( 1J: das invc nlajres tt d1H, prop o$Hlon s d ~ corn..rn&nd• e - p r Cpa r• tion !: p ha r rna c oloiiq ues a•:.l i:' n ique c ourifntCE . ~ l}c- d 1on,iratfon (a.116sth is itJ : 1tCrili s.o.tl on c hi 'l'urgicak e~ ~vtoc:J.. " <' A i de -C:h i r u rgicalt c o1,1r llnt~ cntrctien du. m atCri eJ - ,,nes tJ1Csie.co ut·,1 a u ·masque - cem.le gJnCr a k de h1. s a lle d' o pit r a tion et de vt, :i: i)is & ti ◊n Ra dio • fl'"'.A.nipulatcur : M an:;.iu!t'ltion de & ~ 1)p3.n~ils p ()~l r Ja s eup ie et 1 g r aphic Jpr i 5tt <lo c lich it n·or ma.1.1.x 01.! <l'inc idenc~ s~cialc ~ni<;dH sous les 9'ire ctivc s d'u.:i rnCeJecin. d~ve,lu?pe:r\l~,u - p rCs entn H-1, n e t e.nrf giMr ~me n.t dc-s c lichif s .. t l'-1nu e du rt? ~iltTt" de $COpic 1 ;-i,,is le\. dictCe du m €dcci ?'I - emruien rlu m&ltri e!.