Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2020-2024

1.1.1 Propiciar la vinculación de jóvenes, entre 18 y 29 años que no realicen actividades productivas o educativas y busquen capacitarse laboralmente, con centros de trabajo de los sectores público, privado y social dispuestos a capacitarles a través de su incorporación en el PJCF.

1.1.2 Difundir entre jóvenes y centros de trabajo el PJCF y los derechos de los beneficiarios, especialmente en poblaciones con alta marginación, con énfasis en la garantía de sus derechos humanos y no discriminación.

1.1.3 Garantizar el pago directo y oportuno de becas, así como la cobertura del seguro médico del IMSS por enfermedad, maternidad y riesgos de trabajo para las y los aprendices.

1.1.4 Validar las constancias de capacitación que se otorguen al concluir la participación de las y los aprendices.

1.1.5 Otorgar reconocimientos de Empresa con compromiso social a los centros de trabajo que lo soliciten.

1.1.6 Monitorear a las personas aprendices y tutoras en el desarrollo de las capacitaciones, como la participación efectiva de los centros de trabajo en el PJCF con apego a las Reglas de Operación, que garanticen el respeto a sus derechos humanos y prevengan cualquier tipo de discriminación.

1.1.7 Ofrecer a las y los becarios acceso a espacios y bienes culturales, recreativos y deportivos, así como a recursos en línea en la plataforma del PJCF que complementen la capacitación en el trabajo.

1.1.8 Promover la colaboración de organizaciones e instituciones de los sectores público, privado y social para la atención integral de las y los jóvenes históricamente discriminados. Estrategia prioritaria 1.2.- Generar, a través de la estrategia Mes 13, acciones para coadyuvar a una transición exitosa de la capacitación hacia la construcción y consolidación de un plan de vida y trabajo digno Acción puntual

1.2.1 Ayudar a la transición exitosa de las y los egresados del PJCF a una actividad productiva o educativa, a través de un repositorio de opciones de salida tales como: empleo, autoempleo, emprendimientos colectivos o individuales, certificación y retomar estudios.

1.2.2 Dar seguimiento a las y los becarios que concluyen su capacitación en el trabajo en el PJCF para identificar trayectorias de vida.

1.2.3 Canalizar a las becarias y becarios que culminen su periodo de capacitación en el PJCF al Servicio Nacional de Empleo para promover su inserción laboral formal. Objetivo prioritario 2.- Impulsar el diálogo social, la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica conforme al nuevo modelo laboral Estrategia prioritaria 2.1.- Instrumentar los mecanismos idóneos en los procesos de consulta y democracia sindical para garantizar el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores Acción puntual

2.1.1 Consolidar el procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos existentes para que subsistan solo aquellos contratos que fueron conocidos y aprobados por los trabajadores.

2.1.2 Diseñar e implementar procesos de verificación en procedimientos de elección de dirigencias sindicales, legitimación de contratos colectivos existentes, emisión de constancia de representatividad y consultas en la revisión de contratos colectivos de trabajo.

2.1.3 Promover la adecuación de estatutos de las organizaciones sindicales mediante la elaboración de guías informativas y material de difusión sobre el nuevo modelo laboral para que los sindicatos cumplan con las nuevas disposiciones legales.

2.1.4 Promover la capacitación y la elaboración de materiales referentes al nuevo modelo laboral y su impacto en el trabajo digno. Estrategia prioritaria 2.2.- Promover la solución de conflictos mediante el fortalecimiento del servicio público de conciliación bajo los principios del nuevo modelo laboral Acción puntual

2.2.1 Fortalecer el servicio público de conciliación a través de la legalidad, el diálogo y el respeto a la libertad de negociación colectiva en revisiones contractuales, salariales y conflictos laborales, para propiciar la toma de acuerdos a partir de la armonización de intereses entre capital y trabajo. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 16/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación

2.2.2 Promover la instalación del CFCRL

2.2.3 Garantizar un servicio público de conciliación auténtico en la solución de los conflictos laborales de orden colectivo, con legalidad, diálogo social y respeto al principio de bilateralidad en las negociaciones colectivas respetando los derechos humanos de las y los trabajadores.

2.2.4 Procurar la solución de los conflictos laborales derivados de la revisión y aplicación de las condiciones de trabajo consignadas en los Contratos Ley y Contratos Colectivos de Trabajo de jurisdicción federal, mediante el servicio público de conciliación, tanto en la STPS, como en el CFCRL.

2.2.5 Convocar a las convenciones obrero patronales revisoras de los Contratos Ley Vigentes, ya sea en su aspecto salarial o integral, en tanto entre en funciones el CFCRL.

2.2.6 Privilegiar la conciliación como mecanismo para la solución de conflictos individuales laborales. Estrategia prioritaria 2.3.- Consolidar los procedimientos para el registro y actualización de organizaciones sindicales mediante el seguimiento puntual del nuevo modelo laboral Acción puntual

2.3.1 Resolver las solicitudes de registro de organizaciones sindicales de competencia federal, con la debida fundamentación y motivación, con base en la normativa laboral, así como las demás fuentes de derecho aplicables, en un tiempo menor a 20 días naturales, en beneficio de sindicatos y sus agremiados.

2.3.2 Resolver solicitudes de actualización de comités directivos, reformas estatutarias y altas y bajas de miembros de sindicatos de competencia federal, con base en la normativa laboral aplicable, en un tiempo menor a 20 días naturales, en beneficio de sindicatos y agremiados.

2.3.3 Atender solicitudes de copias certificadas realizadas por representantes legales de sindicatos de competencia federal, en menos de 20 días naturales, para que estos cuenten con un documento que acredite su personalidad jurídica, y estén posibilitados para representar debidamente a sus miembros.

2.3.4 Coordinar las acciones de transferencia de expedientes registrales de las Juntas de Conciliación y Arbitraje al CFCRL para garantizar la continuidad de los registros de organizaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo.

2.3.5 Publicar la información de las organizaciones sindicales en el portal de internet de la STPS y del CFCRL cuando entre en funciones. Estrategia prioritaria 2.4.- Remitir los Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo al CFCRL, una vez que éste entre en funciones, para dar cumplimiento al decreto de la reforma laboral de 2019 Acción puntual

2.4.1 Concluir la clasificación y ordenación de los Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo.

2.4.2 Enviar de manera completa y oportuna, los listados e información digitalizada de los Contratos Colectivos de Trabajo al CFCRL.

2.4.3 Trasladar físicamente en tiempo y forma, los expedientes de Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo al CFCRL. Estrategia prioritaria 2.5.- Implementar el Plan y Programa de Trabajo para la conclusión de los asuntos en trámite y la ejecución eficaz de los laudos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Acción puntual

2.5.1 Determinar cargas de trabajo y recursos con que se cuenta para su atención.

2.5.2 Privilegiar la conciliación para acortar los tiempos de resolución de los asuntos individuales en trámite a cargo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

2.5.3 Agilizar el trámite en la etapa de instrucción.

2.5.4 Emitir con prontitud y calidad las resoluciones.

2.5.5 Agilizar la ejecución de los laudos y vigilar su total cumplimiento.

2.5.6 Establecer un sistema de evaluación del desempeño de las áreas y personal jurídico que atiende procesos de alto impacto a los usuarios. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 17/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Objetivo prioritario 3.- Recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos y los ingresos para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores Estrategia prioritaria 3.1.- Impulsar el incremento sostenido y responsable de los salarios mínimos con la finalidad de mejorar su poder adquisitivo y cumplir el mandato constitucional de beneficiar a las personas trabajadoras y a sus familias Acción puntual

3.1.1 Fijar metas en el incremento de los salarios mínimos para mejorar el poder adquisitivo.

3.1.2 Elaborar análisis referentes a los efectos de la Nueva Política de Salarios Mínimos a razón de conocer su impacto en la economía familiar y en variables económicas clave como empleo, salario promedio e inflación, así como los efectos desagregados por género, región y grupos etarios y étnicos.

3.1.3 Elaborar una canasta alimentaria y no alimentaria para medir los bienes y servicios que debe tener una persona trabajadora que perciba un salario mínimo para tener una vida digna.

3.1.4 Evaluar el sistema de salarios mínimos profesionales vigente con el fin de desarrollar un nuevo sistema de salarios mínimos ocupacionales y profesionales acorde con la estructura laboral y tecnológica actual.

3.1.5 Coadyuvar en la disminución de las brechas salariales en algunas de las categorías del sistema de salarios mínimos profesionales para mejorar el poder adquisitivo de las mujeres y jóvenes. Estrategia prioritaria 3.2.- Garantizar el acceso a financiamiento en condiciones favorables a las personas trabajadoras formales, para incrementar su calidad de vida y la de sus familias Acción puntual

3.2.1 Impulsar la afiliación de los centros de trabajo al Infonacot, para ampliar el número de personas trabajadoras en condiciones para acceder al crédito.

3.2.2 Promover mejoras en las condiciones de otorgamiento del crédito, en la diversificación de fuentes de financiamiento y en la recuperación de cartera, que garanticen la sustentabilidad financiera del Infonacot y permita el incremento del monto de financiamiento otorgado a las personas trabajadoras.

3.2.3 Implementar mejoras tecnológicas en procesos operativos del Infonacot para mejorar la atención a las personas trabajadoras y centros de trabajo; y capacitar a sus recursos humanos en temas referentes a igualdad y no discriminación para la atención adecuada a grupos con enfoque diferenciado.

3.2.4 Dar continuidad y fortalecer iniciativas de financiamiento aprobadas para mujeres trabajadoras y personas trabajadoras damnificadas por desastres naturales, así como generar iniciativas que permitan diseñar créditos preferenciales para otros segmentos específicos de personas trabajadoras formales. Objetivo prioritario 4.- Dignificar el trabajo y estimular la productividad mediante la vigilancia al https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 18/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación cumplimiento de la normativa laboral Estrategia prioritaria 4.1.- Impulsar acciones para favorecer la protección social de las personas trabajadoras ante el futuro del trabajo con perspectiva de igualdad y no discriminación Acción puntual

4.1.1 Elaborar la estrategia nacional sobre el futuro del trabajo con la participación de gobierno, academia, trabajadores y empleadores para dignificar el trabajo en México.

4.1.2 Realizar acciones de coordinación, información y difusión orientadas a facilitar el acceso al derecho de las personas trabajadoras a la seguridad social.

4.1.3 Coordinar la elaboración de estudios, diagnósticos, encuestas y otros documentos de carácter analítico que permitan conocer el estado de segmentos específicos de las personas trabajadoras en materia de seguridad social, con especial énfasis en grupos históricamente discriminados. Estrategia prioritaria 4.2.- Promover el cumplimiento de las condiciones de trabajo digno a través de la utilización de mecanismos voluntarios, de autogestión y de autoevaluación Acción puntual

4.2.1 Impulsar los mecanismos de cumplimiento voluntario de normatividad laboral para la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo.

4.2.2 Reconocer los centros de trabajo con condiciones de trabajo digno que implementan políticas y buenas prácticas por encima de la ley en favor de las personas trabajadoras.

4.2.3 Fortalecer los mecanismos de autogestión para elevar el nivel de cumplimiento de obligaciones laborales en el marco del trabajo digno, incluyendo la capacitación y adiestramiento, las condiciones generales de trabajo, la seguridad y salud en el trabajo y la igualdad sustantiva y no discriminación.

4.2.4 Promover acuerdos de colaboración con los sectores público, privado y social para la adopción de mecanismos de autogestión y autoevaluación con el propósito de favorecer condiciones de trabajo digno. Estrategia prioritaria 4.3.- Propiciar que los centros de trabajo cuenten con condiciones de seguridad y salud que prevengan los accidentes y enfermedades de trabajo Acción puntual

4.3.1 Definir la política pública en materia de seguridad y salud en el trabajo con la participación de los empleadores y personas trabajadoras, procurando la incorporación de nuevas organizaciones sindicales, así como de interesados en la materia.

4.3.2 Actualizar la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, con perspectiva de igualdad y no discriminación.

4.3.3 Promover la colaboración entre empleadores y personas trabajadoras en los mecanismos de participación ciudadana para fortalecer las acciones de prevención de los riesgos de trabajo.

4.3.4 Difundir la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo y promover su cumplimiento, con la participación de las organizaciones de personas trabajadoras y empleadores, así como de instituciones educativas y sociales. Estrategia prioritaria 4.4.- Reestructurar la inspección laboral con énfasis en la simplificación normativa, la capacitación, el uso de nuevas tecnologías y la lucha frontal contra la corrupción, para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente con una perspectiva de no discriminación e inclusión Acción puntual

4.4.1 Impulsar la reforma normativa para simplificar y hacer más eficiente el marco legal vigente en materia de inspección.

4.4.2 Coordinar y dirigir las inspecciones de trabajo con nuevos enfoques, estrategias e instrumentos con el fin de contribuir al trabajo digno o decente, con perspectiva de género, inclusión y no discriminación. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 19/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación

4.4.3 Implementar mecanismos eficaces para optimizar y consolidar el proceso de inspección como herramienta eficaz para proteger los derechos de las personas trabajadoras.

4.4.4 Promover el diálogo entre empleadores y personas trabajadoras, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y la productividad.

4.4.5 Fortalecer los mecanismos de inspección a través de la vinculación con otros entes gubernamentales, para el intercambio de información con el objeto de vigilar el marco normativo en materia de subcontratación y subregistro. Estrategia prioritaria 4.5.- Impulsar acciones que promuevan la inclusión laboral, la capacitación y productividad, la igualdad de oportunidades, la protección a menores en edad permitida para trabajar y la erradicación del trabajo infantil Acción puntual

4.5.1 Promover prácticas que fomenten la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades con perspectiva antidiscriminatoria y de género.

4.5.2 Fomentar acciones para la protección de menores en edad permitida para trabajar y para la erradicación del trabajo infantil, así como la protección de las personas trabajadoras jornaleras agrícolas.

4.5.3 Organizar encuentros de concertación y diálogo social en materia de capacitación y productividad, donde se establezcan y compartan objetivos y se asuman compromisos de recíproca conveniencia.

4.5.4 Generar convenios de colaboración con los diversos actores vinculados al mundo del trabajo, para fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación, bajo los principios de inclusión, no discriminación y de interseccionalidad.

4.5.5 Elaborar diagnósticos y estudios regionales y por sectores económicos en materia de capacitación, productividad laboral, nuevo modelo laboral y mercado del trabajo, así como indicadores del trabajo decente y perspectiva de género que permitan valorar las tendencias en el mercado de trabajo.

4.5.6 Coadyuvar en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del hogar con perspectiva de género y no discriminación. Estrategia prioritaria 4.6.- Impulsar acciones para el acceso y el fomento a una cultura de trabajo digno o decente, con perspectiva de igualdad y no discriminatoria Acción puntual

4.6.1 Promover el cumplimiento de las condiciones de trabajo digno o decente mejorando el conocimiento de obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores.

4.6.2 Fortalecer la procuración de justicia laboral a través de los servicios de asesoría, mediación y representación jurídica, con enfoque de derechos y perspectiva de género, en todas las entidades federativas.

4.6.3 Incrementar la resolución de los conflictos laborales y de seguridad social en favor de las personas trabajadoras, sus beneficiarios y los sindicatos, a través de la conciliación y la representación jurídica efectiva.

4.6.4 Asesorar a las personas trabajadoras, sus beneficiarios y a los sindicatos con mecanismos de prevención y acceso a la justicia laboral y de seguridad social en igualdad de condiciones.

4.6.5 Capacitar de manera inclusiva, equitativa y de calidad a las y los servidores públicos de la Profedet en materia de Derechos Humanos con el fin de fortalecer el acceso a la procuración de justicia y de derechos laborales en la atención a grupos históricamente discriminados.

4.6.6 Fortalecer la capacitación de las personas trabajadoras mediante la oferta de cursos en las modalidades presencial y a distancia.

4.6.7 Difundir y promover la normatividad vigente en materia de capacitación y adiestramiento.

4.6.8 Monitorear y dar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación.

4.6.9 Participar en las sesiones del Comité Nacional de Concertación y Productividad y proponer estrategias que promuevan la capacitación de las personas trabajadoras. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 20/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Objetivo prioritario 5.- Lograr la inserción en un empleo formal de las personas desempleadas, trabajadores en condiciones críticas de ocupación y personas inactivas con disponibilidad para trabajar, con atención preferencial a quienes enfrentan barreras de acceso a un empleo formal Estrategia prioritaria 5.1.- Fortalecer la intermediación laboral con información suficiente, oportuna y pertinente considerando el perfil de las personas en búsqueda de empleo y los requerimientos de los puestos de trabajo vacantes Acción puntual

5.1.1 Brindar los servicios de consejería de empleo y consejería de reclutamiento que otorga el Servicio Nacional de Empleo, con un esquema de atención basado en ventanilla única y gradualidad de intervención según las barreras de acceso al empleo.

5.1.2 Mejorar la profesionalización de los recursos humanos responsables de la consejería de empleo y la consejería de reclutamiento para implementar y operar eficazmente el modelo de intermediación laboral, en beneficio de las personas en búsqueda de empleo y de empleadores.

5.1.3 Desarrollar y aprovechar una plataforma digital que apoye los procesos de atención a las personas en búsqueda de empleo y a los empleadores con vacantes, y brinde información sobre las características de los mercados de trabajo locales.

5.1.4 Implementar un modelo de seguimiento y evaluación, soportado en todas las fuentes de información disponibles. Estrategia prioritaria 5.2.- Promover el mejoramiento de las competencias laborales y empleabilidad de las personas desempleadas que enfrentan barreras de acceso a un empleo formal Acción puntual

5.2.1 Otorgar apoyos para capacitación de corto plazo que mejoren la empleabilidad de las personas desempleadas con dificultades para su inserción laboral en un empleo formal.

5.2.2 Asegurar la pertinencia para la empleabilidad de los contenidos de los cursos de capacitación, identificando las competencias laborales requeridas por las vacantes, así como las necesidades y capacidades de aprendizaje de las personas desempleadas.

5.2.3 Dar seguimiento a los resultados de la capacitación en términos de inserción laboral y nivel de ingreso de las personas beneficiadas. Estrategia prioritaria 5.3.- Facilitar la migración ordenada y segura de las personas en búsqueda de empleo que residen en regiones con reducidas oportunidades de empleo y que deseen migrar por motivos laborales, para acceder a puestos de trabajo acordes a su perfil e intereses Acción puntual

5.3.1 Gestionar la contratación de personas trabajadoras migrantes y jornaleros agrícolas en mercados laborales complementarios, tanto nacionales como extranjeros.

5.3.2 Implementar y ejecutar mecanismos que aseguren una movilidad laboral interna y externa que sea ordenada y segura, y que proteja los derechos laborales de las personas migrantes y de jornaleros agrícolas, basado en un enfoque de pleno respeto a los derechos humanos. 9.- Metas para el bienestar y Parámetros Las Metas para el bienestar y los parámetros se enfocan en medir la contribución de la STPS y sus organismos sectorizados a la resolución de los problemas públicos plasmados en este documento, con la finalidad de generar información que sea de utilidad para la consecución y el seguimiento de los Objetivos prioritarios, las Estrategias prioritarias y las Acciones puntuales, siguiendo los principios rectores comprendidos en el PND. Las Metas para el bienestar y sus parámetros tienen el objetivo de medir el nivel de cumplimiento de la normativa laboral y del respeto al derecho a un trabajo digno de las y los trabajadores. Esto implica que, a largo plazo, el país verá una mejora en la calidad de vida de la población trabajadora, y permitirá cerrar brechas, incluir a los jóvenes al ámbito laboral, priorizar la atención de procesos laborales rezagados, impulsar una democracia sindical auténtica, generar un incremento real de los salarios mínimos, dignificar el trabajo, estimular la productividad, incorporar efectivamente a las personas trabajadoras a la seguridad social, así como insertar en un empleo formal a los buscadores de trabajo. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 21/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Meta para el bienestar del Objetivo prioritario 1 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO

1.1 Porcentaje acumulado de jóvenes de 18 a 29 años de edad, que no estudian y no trabajan, beneficiados por Nombre el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro. Objetivo prioritario Lograr la inclusión de jóvenes a través de la capacitación en el trabajo Mide el porcentaje acumulado de la población total de jóvenes, entre 18 y 29 años, que no estudian y no Definición o trabajan, que fueron beneficiados por el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro para recibir capacitación en descripción el trabajo y apoyos por concepto de beca mensual y seguro médico del IMSS. Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégica Acumulado o periódico Acumulado Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Febrero información 14.- Trabajo y Previsión Social Unidad Responsable de Tendencia esperada Ascendente 300.- Subsecretaría de Empleo y reportar el avance Productividad Laboral Método de cálculo * 100) = Porcentaje de jóvenes de 18 a 29 años de edad, que no estudian y no trabajan, beneficiados por el PJCF Beneficiarios: número de jóvenes entre 18 y 29 años que no estudian y no trabajan al momento de registrarse para participar en el Programa y que fueron "beneficiarios pagados" por recibir capacitación en el trabajo a través del mismo. Población objetivo: Número de jóvenes entre 18 y 29 años que no estudian y no trabajan, pero estarían disponibles para hacerlo. Observaciones "Beneficiarios pagados" incluye solamente a aquellos que recibieron el apoyo por concepto de beca tras capacitarse en un centro de trabajo y por ello fueron incorporados al padrón de beneficiarios del Programa. No se harán actualizaciones respecto de la población objetivo, que a 2018 representa 2,300,000, ya que es un compromiso presidencial que se irá monitoreando. La Unidad Responsable de esta meta para el bienestar es la Unidad del Programa de Jóvenes Construyendo el Futuro. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE Fuente de Nombre variable 1 1.- Beneficiarios Valor variable 1 0 información Plataforma digital PJCF variable 1 Fuente de 2.- Población Nombre variable 2 Valor variable 2 2300000 información ENOE objetivo variable 2 Sustitución en método de cálculo (0/2,300,000)*100 = 0 del indicador VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base Valor 0 La línea base se establecerá a partir de los resultados de 2019, que es el primer año de operación del Programa y que estarán disponibles en Año 2018 2020. META 2024 Nota sobre la meta 2024 100 SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 0 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 60 80 100 100 100 https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 22/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Parámetro del Objetivo prioritario 1 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO Nombre 1.2 Cobertura del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro en zonas prioritarias. Objetivo prioritario Lograr la inclusión de jóvenes a través de la capacitación en el trabajo Definición o Mide el porcentaje de municipios de alta y muy alta marginación que son apoyados por el Programa Jóvenes descripción Construyendo el Futuro en relación al total de municipios de alta y muy alta marginación existentes en el país. Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégica Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Febrero información 14.- Trabajo y Previsión Social Unidad Responsable de Tendencia esperada Constante 300.- Subsecretaría de Empleo y reportar el avance Productividad Laboral (Número de municipios de alta y muy alta marginación apoyados por el Programa t / Número de municipios de Método de cálculo alta y muy alta marginación existentes en el país t) * 100 = Cobertura del PJCF en zonas prioritarias La demanda de capacitación en el trabajo de las y los jóvenes determina la presencia del Programa en cada uno de los municipios del país, sea o no de alta o muy alta marginación. La demanda de centros de trabajo se tomaría en cuenta según el municipio de residencia de la o el joven pues Observaciones la capacitación puede darse en municipios aledaños. La Unidad Responsable de esta meta para el bienestar es la Unidad del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE 1.- Número de municipios de Fuente de alta y muy alta Nombre variable 1 Valor variable 1 0 información Plataforma Digital PJCF marginación variable 1 apoyados por el Programa t 2.- Número de municipios de Fuente de Índice de Marginación del alta y muy alta Nombre variable 2 Valor variable 2 1100 información Consejo Nacional de marginación variable 2 Población existentes en el país t Sustitución en método de cálculo ((0/1,100) * 100) = 0 del indicador VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base Valor 0 El indicador es de nueva creación y su primera medición se realizará Año 2018 para 2019. META 2024 Nota sobre la meta 2024 Se estima que para 2024 se habrán atendido todos los municipios de alta y muy alta marginación, con excepción de aquellos donde no 90 hubiera jóvenes solicitantes, que se estima en máximo de 10% en el momento en el que se realice el corte de información para su reporte. SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 0 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 70 80 90 90 90 https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 23/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Parámetro del Objetivo prioritario 1 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO

1.3 Porcentaje de mujeres jóvenes aprendices respecto del total de aprendices del Programa Jóvenes Nombre Construyendo el Futuro. Objetivo prioritario Lograr la inclusión de jóvenes a través de la capacitación en el trabajo Definición o Mide el porcentaje de mujeres jóvenes que fueron beneficiadas respecto de todos los jóvenes beneficiarios del descripción Programa. Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégica Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Febrero información 14.- Trabajo y Previsión Social Unidad Responsable de Tendencia esperada Constante 300.- Subsecretaría de Empleo y reportar el avance Productividad Laboral (Mujeres beneficiarias pagadas t / Beneficiarios pagados t) * 100= Porcentaje de mujeres jóvenes aprendices Método de cálculo respecto del total de aprendices del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro Mujeres beneficiarias pagadas t: Número de mujeres beneficiarias pagadas del Programa en el periodo t. Beneficiarios pagados t: Número de jóvenes beneficiarios pagados del Programa en el periodo t. "Beneficiarios pagados" incluye solamente aquellos que recibieron el apoyo por concepto de beca tras Observaciones capacitarse en un centro de trabajo y por ello fueron incorporados al padrón de beneficiarios del Programa. Un valor observado por arriba de la meta se considera favorable para el cumplimiento del objetivo prioritario. La Unidad Responsable de esta meta para el bienestar es la Unidad del Programa de Jóvenes Construyendo el Futuro. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE 1.- Mujeres Fuente de Nombre variable 1 beneficiarias Valor variable 1 0 información Plataforma Digital PJCF pagadas t variable 1 Fuente de 2.- Beneficiarios Nombre variable 2 Valor variable 2 0 información Plataforma Digital PJCF pagados t variable 2 Sustitución en método de cálculo (0 / 0)*100= 0 del indicador VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base Valor 0 La línea base se establecerá a partir de 2019, que es el primer año de operación del Programa. Año 2018 META 2024 Nota sobre la meta 2024 Al considerar una tendencia constante, se espera que al finalizar el 60 programa prevalezca o se supere la meta. SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 0 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 60 60 60 60 60 https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 24/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Meta para el bienestar del Objetivo prioritario 2 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO Nombre 2.1 Porcentaje de conclusión de los asuntos laborales Impulsar el diálogo social, la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica conforme al nuevo modelo Objetivo prioritario laboral Mide el porcentaje de conclusión de los asuntos colectivos y de los de las Juntas Especiales de la Junta Definición o Federal de Conciliación y Arbitraje, mediante la resolución de los conflictos de trabajo de competencia federal descripción que se susciten entre trabajadores y patrones. Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégica Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Enero información 14.- Trabajo y Previsión Social Unidad Responsable de Tendencia esperada Ascendente 110.- Junta Federal de Conciliación y reportar el avance Arbitraje (Número de asuntos concluidos)/(Número de asuntos recibidos en el periodo) X 100 = Porcentaje de conclusión Método de cálculo de los asuntos laborales Número de Asuntos concluidos: Resultado de la siguiente fórmula: Número de expedientes en trámite al inicio del periodo más demandas recibidas (enero-diciembre) menos el Número de expedientes en trámite al cierre del periodo. Se consideran como asuntos en trámite aquellos ubicados en las cinco fases del procedimiento laboral (instrucción, dictamen, amparo directo, laudo y ejecución), asimismo los asuntos concluidos deben estar Observaciones en la etapa de Archivo General. En el caso de resultados que indiquen porcentajes de conclusión por arriba del 100%, significa que las Juntas Especiales y área colectiva estarán en condiciones de abatimiento de los asuntos recibidos en años anteriores y la atención de los asuntos que se reciban mientras permanecen con ventanilla abierta. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE JFCA Informe de Labores 1.- Número de Fuente de que rinden las 66 Juntas asuntos Nombre variable 1 Valor variable 1 66028 información Especiales y la Secretaría recibidos en el variable 1 Auxiliar de Asuntos periodo Colectivos JFCA Informe de Labores 2.- Número de Fuente de que rinden las 66 Juntas Nombre variable 2 asuntos Valor variable 2 89174 información Especiales y la Secretaría concluidos variable 2 Auxiliar de Asuntos Colectivos Sustitución en método de cálculo (66,028 / 89,174) * 100 = 74.0% del indicador VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base El abatimiento de las cargas de trabajo, durante 2018, fue el siguiente: Valor 74 la cantidad de asuntos recibidos se compone de los expedientes en trámite al inicio del periodo (414,027) más 89,174 demandas recibidas, Año 2018 de los cuales se concluyen 66,028, cerrando el año con un total de 437,173 asuntos en proceso de atención. META 2024 Nota sobre la meta 2024 Dato que debe considerar el tiempo en que la JFCA permanezca 100 recibiendo nuevas demandas (ventanilla abierta). SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 87 89.9 82.8 80.9 82.3 113.7 74 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 90 92 96 98 100 Parámetro del Objetivo prioritario 2 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 25/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Nombre 2.2 Conciliación en los conflictos laborales de orden colectivo de competencia federal. Impulsar el diálogo social, la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica conforme al nuevo modelo Objetivo prioritario laboral Mide la contribución al desarrollo económico incluyente mediante la procuración del equilibrio entre los factores Definición o de la producción, proporcionando el servicio público de conciliación en los conflictos laborales de orden descripción colectivo de competencia federal, con estricto respeto al principio de bilateralidad de la negociación colectiva. Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégica Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Enero información 14.- Trabajo y Previsión Social Unidad Responsable de Tendencia esperada Constante 214.- Unidad de Funcionarios reportar el avance Conciliadores (Total de convenios celebrados / Total de asuntos atendidos ) x 100= Conciliación en los conflictos laborales de Método de cálculo orden colectivo de competencia federal La conciliación administrativa está sujeta a la voluntad de las partes, por lo que los porcentajes pueden ser Observaciones variables de un periodo a otro. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE Informe diario de labores que relaciona los asuntos atendidos, seguimiento de pláticas y 1.- Total de Fuente de convenios celebrados en la Nombre variable 1 Convenios Valor variable 1 408 información Unidad de Funcionarios Celebrados variable 1 Conciliadores (UFC); así como el compendio de estadística y archivos generados de la (UFC) Informe diario de labores que relaciona los asuntos atendidos, seguimiento de pláticas y 2.- Total de Fuente de convenios celebrados en la Nombre variable 2 Asuntos Valor variable 2 425 información Unidad de Funcionarios Atendidos variable 2 Conciliadores (UFC); así como el compendio de estadística y archivos generados de la (UFC). Sustitución en método de cálculo (408/425)*100=96 del indicador VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base La conciliación administrativa está sujeta a la voluntad de las partes, por lo que los Valor 96 porcentajes pueden ser variables de un periodo a otro. La variable Total de Convenios Celebrados también considera el número de Año 2018 revisiones de contrato ley que, para el año 2018, fue de siete"; con lo anterior, de los 408 convenios celebrados, siete son revisiones de contrato ley. META 2024 Nota sobre la meta 2024 Hasta en tanto entre en funciones en materia de Conciliación Colectiva 98 el CFCRL. SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 98.3 98.3 98.2 95.06 96 96 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 97 97 98 98 98 Parámetro del Objetivo prioritario 2 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO Nombre 2.3 Porcentaje de resoluciones que no son revocadas Impulsar el diálogo social, la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica conforme al nuevo modelo Objetivo prioritario laboral https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 26/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Mide el porcentaje de resoluciones de registro y actualización que se sostienen jurídicamente, sea por no ser Definición o impugnadas por las partes interesadas o bien que, siendo impugnadas, estas sean no revocadas por los descripción órganos jurisdiccionales. Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Gestión Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Diciembre información 14.- Trabajo y Previsión Social Unidad Responsable de Tendencia esperada Constante 211.- Dirección General de Registro reportar el avance de Asociaciones Método de cálculo (R1/X)=Porcentaje de resoluciones que no son revocadas En donde: R1= Número de resoluciones emitidas por la Dirección General de Registro de Asociaciones que no son Observaciones revocadas. X= Número de resoluciones emitidas por la Dirección General de Registro de Asociaciones. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE 1.- Número de resoluciones emitidas por la Dirección Fuente de Registros administrativos de Nombre variable 1 General de Valor variable 1 3990 información la DGRA Registro de variable 1 Asociaciones que no son revocadas 2.- Número de resoluciones emitidas por la Fuente de Registros administrativos de Nombre variable 2 Dirección Valor variable 2 4000 información la DGRA General de variable 2 Registro de Asociaciones Sustitución en método de cálculo (3990/4000)*100= 99.75% del indicador VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base Valor 99.75 El valor de las variables depende de factores externos (tanto el número de solicitudes presentadas que deben ser atendidas mediante la emisión del acuerdo o resolución correspondiente, como los recursos Año 2018 interpuestos por la parte interesada). META 2024 Nota sobre la meta 2024 Emitir resoluciones debidamente fundadas y motivadas por la Dirección General de Registro de Asociaciones para evitar que sean impugnadas 99.75 y, por ende, reducir el número de resoluciones revocadas por los órganos jurisdiccionales. SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 99.75 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 99.75 99.75 99.75 99.75 99.75 Meta para el bienestar del Objetivo prioritario 3 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO

3.1 Porcentaje de cobertura del salario mínimo general respecto a la Línea de Pobreza por Ingresos urbana Nombre familiar. Recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos y los ingresos para mejorar la calidad de vida de las y Objetivo prioritario los trabajadores https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 27/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Definición o Mide el porcentaje que representa el salario mínimo general con respecto al valor de la Línea de Pobreza por descripción Ingresos urbana familiar, en términos reales. Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégico Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Enero información 14.- Trabajo y Previsión Social Unidad Responsable de Tendencia esperada Ascendente PBJ.- Comisión Nacional de los reportar el avance Salarios Mínimos CSM=(SMR/LPIUF)*100= Porcentaje de cobertura del salario mínimo general con respecto a la Línea de Pobreza por Ingresos Urbana Familiar SMR: Salario mínimo real LPIU: Línea de Pobreza por Ingresos Urbana real Método de cálculo LPIUF: Línea de Pobreza por Ingresos Urbana Familiar real (LPIU multiplicada por 1.7)* Pesos a diciembre de 2018. *De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2018, en México hay 34.7 millones de hogares que, en promedio, tienen: 3.6 integrantes, 2.38 perceptores de ingresos y 1.7 personas ocupadas por hogar". Es el porcentaje que representa el salario mínimo respecto a la Línea de Pobreza por Ingresos Urbana Familiar, Observaciones en términos reales. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE 1.- LPIUF Línea de Pobreza por Fuente de Consejo Nacional de Nombre variable 1 Ingresos Urbana Valor variable 1 88.36 información Evaluación de la Política de Familiar real (en variable 1 Desarrollo Social (Coneval) pesos) 2.- SMR Salario Fuente de Comisión Nacional de los Nombre variable 2 mínimo real (en Valor variable 1 171.07 información Salario Mínimos (Conasami) pesos) variable 3 Sustitución en (88.36/171.07)*100 = 51.65% método de cálculo SMR= 88.36 del indicador LPIUF= 171.07 VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base Valor 51.65 Año 2018 META 2024 Nota sobre la meta 2024 100 SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 46.66 46.56 45.93 46.75 48.48 50.04 51.65 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 66.43 73.58 81.5 90.28 100 Parámetro del Objetivo prioritario 3 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO Nombre 3.2 Porcentaje del salario mínimo respecto al salario promedio del sector formal. Recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos y los ingresos para mejorar la calidad de vida de las y Objetivo prioritario los trabajadores https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 28/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Definición o Mide el porcentaje de lo que representa el salario mínimo respecto al salario base de cotización del IMSS descripción Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégica Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Enero información 14.- Trabajo y Previsión Social Unidad Responsable de Tendencia esperada Ascendente PBJ.- Comisión Nacional de los reportar el avance Salarios Mínimos PSM_SBC=(SMR/SBCR)*100= Porcentaje del salario mínimo real respecto al salario base de cotización promedio real Método de cálculo SMR: Salario mínimo real SBCR: Salario base de cotización promedio real Es el porcentaje de lo que representa el salario mínimo respecto al salario base de cotización promedio del Observaciones IMSS en términos reales. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE 1.- Salario Fuente de Comisión Nacional de los Nombre variable 1 mínimo real (en Valor variable 1 88.36 información Salarios Mínimos pesos) variable 1 (Conasami) 2.- Salario base Fuente de de cotización Instituto Mexicano del Nombre variable 2 Valor variable 2 351.31 información promedio real del Seguro Social (IMSS) variable 2 IMSS (en pesos) Sustitución en PSM_SBC=(SMR/SBCR)*100=25.15% método de cálculo SMR= 88.36 del indicador SBCR= 351.31 VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base Valor 25.15 Año 2018 META 2024 Nota sobre la meta 2024 Se espera que para el fin de sexenio el salario mínimo represente el 34.51 34.5% del promedio de salario base de cotización del IMSS. SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 22.34 22.42 22.3 22.6 22.97 24.23 25.15 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 28.65 30.01 31.44 32.94 34.51 Parámetro del Objetivo prioritario 3 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO Nombre 3.3 Tasa de crecimiento del importe de crédito ejercido por trabajadores formales. Recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos y los ingresos para mejorar la calidad de vida de las y Objetivo prioritario los trabajadores https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 29/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Mide la tasa de crecimiento del importe de crédito ejercido en términos reales, dispuesto por los trabajadores Definición o con el objetivo de mejorar su calidad de vida y la de sus familias mediante la adquisición de bienes de consumo descripción duradero y pago de servicios. Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégico Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Enero información 14.- Trabajo y Previsión Social Unidad Responsable de P7R.- Instituto del Fondo Nacional Tendencia esperada Constante reportar el avance para el Consumo de los Trabajadores TCICE=(ICErUE-ICErEP/ICErEP)*100=Tasa de crecimiento del importe de crédito ejercido por trabajadores formales. Método de cálculo ICErUE=Importe de crédito ejercido real del último ejercicio. ICErEP=Importe de crédito ejercido real del ejercicio previo. Observaciones No hay observaciones. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE 1.- ICErUE=Importe Fuente de de crédito ejercido Nombre variable 1 Valor variable 1 18,148 información Sistema CREDERE real del último variable 1 ejercicio 2.- ICErEP=Importe Fuente de de crédito ejercido Nombre variable 2 Valor variable 2 17,486 información Sistema CREDERE. real del ejercicio variable 2 previo. Sustitución en método de cálculo TCICE=(18148-17486/17486)*100= 3.79%. del indicador VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base Valor 3.79 Año 2018 META 2024 Nota sobre la meta 2024 La meta 2024 refleja el mantenimiento de un crecimiento constante en 6.8 el importe de crédito ejercido por los trabajadores formales. SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 17.53 18.36 2.45 24.56 4.69 1.13 3.79 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 6.8 6.8 6.8 6.8 6.8 Meta para el bienestar del Objetivo prioritario 4 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO Nombre 4.1 Tasa de informalidad laboral en el sector formal Objetivo prioritario Dignificar el trabajo y estimular la productividad mediante la vigilancia al cumplimiento de la normativa laboral https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 30/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Mide el porcentaje de personas trabajadoras subordinadas y remuneradas que trabajan en el sector formal de Definición o la economía pero para las que su condición de trabajo es informal (no se considera en la estimación a las y los descripción trabajadores domésticos). Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégica Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Enero información Unidad Responsable de 14.- Trabajo y Previsión Social Tendencia esperada Descendente reportar el avance Unidad de Trabajo Digno (Total de personas trabajadoras en situación de informalidad en el sector formal) / (Total de personas Método de cálculo trabajadoras en el sector formal) *100 = Tasa de Informalidad Laboral en el Sector Formal Observaciones La Unidad Responsable de esta meta para el bienestar es la Unidad de Trabajo Digno. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE 1.- Personas trabajadoras en Fuente de Nombre variable 1 situación de Valor variable 1 9551908 información ENOE, INEGI informalidad en variable 1 el sector formal 2.- Total de Fuente de personas Nombre variable 2 Valor variable 2 32017272 información ENOE, INEGI trabajadoras en variable 2 el sector formal Sustitución en método de cálculo (9,551,908/32,017,272)*100=29.8% del indicador VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base Valor 29.8 La línea base es 29.8% retomando el cálculo del cuarto trimestre de 2018 de la ENOE. Año 2018 META 2024 Nota sobre la meta 2024 Se plantea alcanzar esta meta a través de acciones para formalizar un alto número de las personas trabajadoras con especial énfasis en 25.8 empleos informales en unidades económicas públicas y de negocios constituidos y privados. SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 31.3 30.3 29.6 30.3 29.9 30.2 29.8 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 29.6 28.5 27 26 25.8 Parámetro del Objetivo prioritario 4 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO Nombre 4.2 Número de personas beneficiadas por programas y acciones de trabajo digno. Objetivo prioritario Dignificar el trabajo y estimular la productividad mediante la vigilancia al cumplimiento de la normativa laboral https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 31/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Definición o Mide el total de personas que trabajan en centros de trabajo que están en el Cumplilab. descripción Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégica Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Personas trabajadoras Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Enero información Unidad Responsable de 14.- Trabajo y Previsión Social Tendencia esperada Ascendente reportar el avance Unidad de Trabajo Digno Suma de las personas trabajadoras de las empresas que se adhieran al Cumplilab = Número de personas Método de cálculo beneficiadas por programas y acciones de trabajo digno Observaciones La Unidad Responsable de este parámetro es la Unidad de Trabajo Digno. APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE 1.- Personas trabajadoras de Fuente de Registros administrativos de Nombre variable 1 las empresas Valor variable 1 0 información la Unidad de Trabajo Digno. que se adhieran variable 1 al Cumplilab. Sustitución en método de cálculo Personas trabajadoras en centros de trabajo adheridos al Cumplilab= 0 del indicador VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base Valor 0 La línea base es 0 porque aún no se implementa esta acción. Año 2018 META 2024 Nota sobre la meta 2024 El Cumplilab será un elemento obligatorio para todas las acciones en favor del trabajo digno instrumentadas por la STPS, por lo que las 10000000 personas que trabajan en centros de trabajo que están en el Cumplilab será el mismo número que el de personas beneficiadas por programas y acciones de trabajo digno. SERIE HISTÓRICA DE LA META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 0 METAS INTERMEDIAS 2020 2021 2022 2023 2024 2500000 4500000 7000000 8800000 10000000 Parámetro del Objetivo prioritario 4 ELEMENTOS DE META PARA EL BIENESTAR O PARÁMETRO Nombre 4.3 Porcentaje de cumplimiento de la normatividad laboral en centros de trabajo inspeccionados Objetivo prioritario Dignificar el trabajo y estimular la productividad mediante la vigilancia al cumplimiento de la normativa laboral https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 32/33 9/11/23, 3:53 PM DOF - Diario Oficial de la Federación Definición o Mide el porcentaje de medidas atendidas respecto de las medidas dictadas en visitas de inspección en el descripción período. Nivel de Periodicidad o frecuencia de Nacional Anual desagregación medición Tipo Estratégica Acumulado o periódico Periódico Periodo de recolección de Unidad de medida Porcentaje Enero-Diciembre datos Disponibilidad de la Dimensión Eficacia Enero información 14.- Trabajo y Previsión Social Unidad Responsable de Tendencia esperada Ascendente 210.- Dirección General de reportar el avance Inspección Federal del Trabajo (Número de medidas atendidas en visitas de inspección del año t / número de medidas dictadas en visitas de Método de cálculo inspección del año t)*100= Porcentaje de cumplimiento de la normatividad laboral en centros de trabajo inspeccionados Observaciones APLICACIÓN DEL MÉTODO DE CÁLCULO DEL INDICADOR PARA LA OBTENCIÓN DEL VALOR DE LA LÍNEA BASE 1.- Número de Registros administrativos de medidas Fuente de la Dirección General de atendidas en Nombre variable 1 Valor variable 1 210422 información Inspección Federal del visitas de variable 1 Trabajo/Unidad de Trabajo inspección del Digno. año 2018 2.- Número de Registros administrativos de medidas Fuente de la Dirección General de dictadas en Nombre variable 2 Valor variable 2 316848 información Inspección Federal del visitas de variable 2 Trabajo/Unidad de Trabajo inspección del Digno. año 2018 Sustitución en método de cálculo (210,422/ 316,848) * 100= 66.41% del indicador VALOR DE LÍNEA BASE Y METAS Línea base Nota sobre la línea base Valor 66.41 Año 2018 META 2024 Nota sobre la meta 2024 https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5595490 33/33