跳到主要内容
Nelum
老挝的法律

Law on Gender Equality, No. 77/NA

颁布于 2019-11-28 · 文本截至 2026-10-01

以研究形式发布的公开法律与官方指引，不构成法律、税务或金融建议。

研究内容本身以英文撰写。标题和标签已翻译，调查结果和引文未翻译。

关于这部法律

语言
Lao
类型
法令
组织
Mekong River Commission (MRC)
国家
老挝
主题
General
关键词
gender, basic legislation, human rights, equity, inspection, institution, international cooperation, governance, monitoring, education, offences/penalties, enforcement/compliance

在哪里阅读

    该法律没有记录来源链接。

文本

所收录的法律原文，按条款排列。每个条款都有自己的链接。

  1. part 1

    ຝນ 21 ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ ສະພາແຫງຊາດ ເລກທີ ວ 2 /ສພຊ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ວັນທີ 28 /11/19 ມະຕິ ຂອງກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຮັບຮອງເອົາກົດຫນາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ອືງຕາມລັດຖະທໍາມະນູນ ແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ (ສະບັບປັບປຸງ ປີ 2015) ມາດຕາ 53 2 1 ແລະ ກົດຫພາຍວ່າດ້ວຍສະພາແຫ່ງຊາດ (ສະບັບປັບປຸງ ປີ 2015) ມາດຕາ 11 ຂໍ 1. ພາຍຫຼັງທີ່ກອງປະຊຸມສະໄຫນສາມັນ ເທື່ອທີ & ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ VIl ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າພິຈາລະນາ ຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະ ເລິກເຊິງ ກ່ຽວກັບເນືອໃນຂອງກົດຫນາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ໃນວາລະກອງ ປະຊຸມ ຄັ້ງວັນທີ່ 2 ພະຈິກ 2019. ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ ຕົກລົງ: ມາດຕາ 1 ຮັບຮອງເອົາກົດຫນາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ດ້ວຍຄະແນນສຽງເຫັນດີເປັນສ່ວນຫຼາຍ. ມາດຕາ ຂ ມະຕິສະບັບນີ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນລົງລາຍເຊັນ ເປັນຕົນໄປ. ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ ”. ປະທານປະເທດ ເລກທີ...ໄ "ຂະເ? ...... ນະຄອນທຼວງວຽງຈັນ, ວັນທີ.. ລັດຖະດາໍລັດ ຂອງປະທານປະເທດ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ກຽວກັບການປະກາດໃຊ່ກົດປນາຍວາດ້ວຍຄວາມສະເບີພາບຍິງ-ຊາຍ - ອີງຕາມ ລັດຖະທໍາມະນູນ ແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ (ສະບັບປັບປຸງ ປີ 2015) ບນວດທີ VI ມາດຕາ 67 ຂໍ 1; - ອີງຕາມ ມະຕິຂອງກອງປະຊຸມສະພາແທງຊາດ ສະບັບເລກທີ 32/ສພຊ, ລົງວັນທີ 28 ພະຈິກ 2019 ກຽວກັບການຮັບຮອງເອົາກົດຫນນາຍວາດ້ວຍຄວາມສະເພີພາບຍິງ-ຊາຍ; - ອີງຕາມ ບນັງສື່ສະເຫນີຂອງຄະນະປະຈໍາສະພາແຫງຊາດ ສະບັບເລກທີ 34/ຄປຈ, ລົງວັນທີ 13 ທັນວາ 2019.

  2. part 2

    ປະທານປະເທດ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ອອກລັດຖະດາລັດ: ມາດຕາ1 .ປະກາດໃຊ່ກົດຫນາຍວາດ້ວຍຄວາມສະເບີພາບຍິງ-ຊາຍ. ມາດຕາ 2 ລັດຖະດໍາລັດສະບັບນີ ມີຜົນສັກສິດ ນັບແຕວັນລົງລາຍເຊັນ ເປັນຕົ່ນໄປ. ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເລກທີ 77 /ສພຊ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ວັນທີ 28 ພະຈິກ 2019 ກົດບນາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມສະເບີພາບຍິງ-ຊາຍ ພາກທີ | ບົດບັນຍັດທົ່ວໄປ ມາດຕາ 1 ຈຸດປະສົງ ກົດຫນາຍສະບັບນີ້ ກໍານົດ ຫຼັກການ, ລະບຽບການ ແລະ ມາດຕະການ ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕິດຕາມ ກວດກາ ວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິ ບັດຢ່າງມີ ປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ ແນໃສ່ຍົກສູງສິດທິ ແລະ ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມ ສະເບນີພາບອັນແທ້ຈິງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນເງື່ອນໄຂ ແລະ ໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ຕອບສະຫນອງຄວາມ ຕ້ອງການໃນການພັດທະນາ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາຂອງບິງ ແລະ ຊາຍ, ລົບລ້າງທຸກການກະທໍາທີ່ ເປັນການຈໍາແນກຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ , ສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ, ປະກອບສ່ວນ ເຂົ້າໃນການປົກປັກຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ. ມາດຕາ 2 ຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນ ຄວາມເທົ່າທຽມກັນທາງດ້ານ ສິດ, ຜິນປະໂຫຍດ, ຄວາມຮັບຜິດ ຊອບ, ການຕັດສີນບັນຫາ ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານຂອງສັງຄົມ ແລະ ຊີວິດຄອບ ຄົວ. ມາດຕາ 3 ການອະທິບາຍຄໍາສັບ ຄໍາສັບທີ່ນໍາໃຊ້ ໃນກົດໆນາຍສະບັບນີ້ ມີຄວາມບນາຍ ດັ່ງນີ້: 1. ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ຫນາຍເຖິງ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການປະພຶດ, ການປະຕິບັດ ແລະ ການເຄື່ອນ ໄຫວພົວພັນລະຫວ່າງ ເພດຍິງ ແລະ ເພດຊາຍ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຊຶ່ງສັງດົມຍອມຮັບ ແລະ ມີການປ່ຽນແປງໄປ ຕາມການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສັງຄົມ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ; 2. ການເຊື່ອມສານທັດສະນະບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ບນາຍເຖິງ ການນໍາເອົາບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ເຂົ້າໃນການ ວາງນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນງານ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກໍາ ເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ເພດຍິງ ໄດ້ຮັບການ ພັດທະນາເທົ່າທຽມກັບເພດຊາຍ;

  3. part 3

    3. ຊັບພະຍາກອນເສດຖະກິດ ຫນາຍເຖິງ ຊັບສິນ, ທີ່ດິນ, ທຶນ, ແຮງງານ, ເງິນເດືອນ ແລະ ພາຫະ ນະການຜະລິດ; 4. ການຈໍາແນກ ຫນາຍເຖິງ ການແບ່ງແຍກ, ກີດກັນ, ຈໍາກັດການເຂົ້າຮ່ວມ, ເລືອກປະຕິບັດ, ການ ປະຕິເສດ, ບໍ່ຍອມຮັບ ຫຼື ບໍ່ຖືສໍາຄັນ ບົດບາດ, ລັກສະນະຂອງ ແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍ; 5. ສັງຄົມພູມປັນຍາ ຫນາຍເຖິງ ຂະບວນການທາງສັງຄົມ ທີ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ບຸກຄົນ ແລະ ສະມາຊິກຂອງ ສັງຄົມຮຽນຮູ້ ໂດຍຜ່ານສື, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ແຫຼ່ງອືນ ຊຶ່ງສ້າງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະ ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນ ການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງສັງຄົມ; 6. ເສດຖະກິດພູມປັນຍາ ຫຼາຍເຖິງ ເສດຖະກິດທີ່ອືງໃສ່ຄວາມຊິນເຄີຍ ແລະ ການປະຕິດສ້າງຂອງ ຄົນ ທີ່ໄດ້ຈາກການສະສົມປະສົບການ ແລະ ການຮຽນຮູ້ ເປັນໄລຍະຍາວນານ ແລະ ມີຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະ Se າ. 7. ວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ ບນາຍເຖິງ ການເຄືອນໄຫວຂອງທຸກພາກສ່ວນສັງຄົມທີແນໃສ່ ຊູກຍູ້. ສົ່ງເສີມ ໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງຈາກສະຖານະພາບທີ່ດ້ອຍໂອກາດຂອງແມ່ຍິງ ໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ກ້າວ ເມ ຂຶ້ນມີຄວາມເທົ່າທຽມກັບເພດຊາຍໃນທຸກດ້ານຢ່າງແທ້ຈິງ: 8. ສະຖານະພາບດ້ານບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ບນາຍເຖິງ ການສົມທຽບສະຖານະຂອງທັງເພດຍິງ ແລະ ເພດຊາຍຢູ່ໃນສັງຄົມ ແລະ ຄອບຄົວ; ອ. ການຮ້ອງທຸກ ບນາຍເຖິງ ການສະເຫຼີ, ການຮ້ອງຟ້ອງ ແລະ ການຮ້ອງຂໍຄວາມເບັນທໍາ. ມາດຕາ 4 ນະໂຍບາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ ລັດ ຖືສໍາຄັນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ສິ່ງເສີມດວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານ ດ້ວຍການ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຂະແຫງການກໍານົດ ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນງານ, ໂຄງການ, ກິດຈະກໍາ ແລະ ມາດຕະການ ະເພາະ ທີ່ເຫນາະສົມເພື່ອລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ດ້ວຍການພັດທະນາ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປະກອບບຸກຄະລາກອນ, ສະຫນອງງົບປະມານ, ວັດຖຸປະກອນ ແລະ ສ້າງທຸກເງື່ອນໄຂ ແລະ ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ຍິງ ແລະ ຊາຍ ໄດ້ຮັບການພັດທະນາຕົນເອງຢ່າງຮອບດ້ານ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ ວຽກງານດັ່ງກ່າວ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດ#ນາຍ. ລັດ ຊຸກຍູ້. ປຸກລະດົມ ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ, ການຈັດຕັ້ງ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ເຂົ້າຮ່ວມສະ ຫັບສະຫຼນ ແລະ ປະກອບສ່ວນດ້ານທຶນຮອນ, ເຕັກນິກວິຊາການ ເຂົ້າໃນວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບບິງ-ຊາຍ.

  4. part 4

    ມາດຕາ ຣ ຫຼັກການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ ການເດືອນໄຫວວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບບິງ-ຊາຍ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ ດັ່ງນີ້: 1. ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງ ນະໂຍບາຍ, ລັດຖະທໍາມະນູນ, ກົດຫນາຍ, ແຜນພັດທະນາເສດຖະ ກິດ-ສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ແລະ ຍຸດທະສາດຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍໃນແຕ່ລະໄລຍະ; 2. ຄຸ້ມຄອງຢ່າງລວມສູນ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ; 3. ປະສານສົມທົບ ແລະ ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຂະແບນງການ, ອົງການບົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທຸກ ພາກສ່ວນ ໃນການພັດທະນາ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 4. ຮັບປະກັນການເຊື່ອມສານທັດສະນະບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ເຂົ້າໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານ; ຣ. ສອດຄ່ອງກັບ ຖະແຫຼງການສາກົນ, ສົນທິສັນຍາ ແລະ ສັນຍາສາກົນ ກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫີ ພາບຍິງ-ຊາຍ ທີ່ ສປປ ລາວ ເປັນພາຄີ. ມາດຕາ 6 ຂອບເຂດການນໍາໃຊ້ກົດຫນາຍ ກົດຫນາຍສະບັບນີ ນໍາໃຊ້ສໍາລັບບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ທີ ເຄື່ອນໄຫວ ຫຼື ດໍາລົງຊີວິດ ຢູ່ ສປປ ລາວ. ມາດຕາ 7 ການຮ່ວມມືສາກົນ ລັດ ສິ່ງເສີມການພົວພັນ ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະ ເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ດ້ວຍການແລກປ່ຽນບົດຮຽນ. ຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປະຕິບັດຖະແຫຼງການສາກົນ, ສົນທິສັນຍາ ແລະ ສັນຍາສາກົນ ກ່ຽວກັບຄວາມສະເບີພາບຍິງ-ຊາຍ ທີ່ ສປປ ລາວ ເປັນພາຄີ. ພາກທີ |! ຄວາມສະເບຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ມາດຕາ 8 ຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍທາງດ້ານຕ່າງໆ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ໂດຍບໍ່ຈໍາແນກ ອາຍຸ, ເຜົ່າ, ເຊື້ອຊາດ, -ຖານະທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ລະດັບ ການສຶກສາ, ອາຊີບ, ຄວາມເຊື່ອຖື ,ສາສະຫນາ ແລະ ພູມລໍາເນົາ ລ້ວນແຕ່ມືຄວາມສະເບຫຼີພາບກັນທາງດ້ານ ຕ່າງໆ ດັ່ງນີ້: = ການເມືອງ-ການປົກຄອງ; າ . ເສດຖະກິດ; ຜ . ວັດທະນະທໍາ; > . ການສຶກສາ ແລະ ກິລາ; ຜ . ສາທາລະນະສຸກ; ຫ . ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ; ພ . ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ: ຜ . ການປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ: © . ການຕ່າງປະເທດ; 10. ສາຍພົວພັນຄອບຄົວ; 11. ການຮ້ອງທຸກ.

  5. part 5

    ມາດຕາ ອ ຄວາມສະເຫີພາບທາງດ້ານການເມືອງ-ການປົກຄອງ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມືຄວາມສະເຫຼີພາບ ໃນການເລືອກຕັ້ງ, ສະພັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເຂົ້າໃນ ຕໍາແບນງຂັ້ນຕ່າງໆຂອງການຈັດຕັ້ງທຸກພາກສ່ວນ ຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງືອນໄຂ ທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕົກລົງບັນຫາສໍາຄັນພື້ນຖານຂອງປະເທດ ຊາດ ແລະ ຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ມາດຕາ 10 ຄວາມສະເຫຼີພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫຼີພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດ ເປັນຕົ້ນ ການເຂົ້າເຖິງ ຊັບພະຍາກອນເສດຖະ ກິດ, ການດໍາເນີນທຸລະກິດ ການຜະລິດ, ການຄ້າ, ການບໍລິການ, ແຫຼ່ງທຶນ, ຕະຫຼາດແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ໄດ້ ຮັບ ການຝຶກອົບຮົມ, ຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ຄ່າຕອບແທນເທົ່າທຽມກັນ ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫນາຍ. ມາດຕາ 11 ຄວາມສະເຫີພາບທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫຼີພາບໃນການອະນຸລັກ ແລະ ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາ ທີ່ເປັນເອກະລັກ ແລະ ມູນເຊື້ອອັນດີງມຂອງຊາດ ແລະ ຂອງເຖົ່າ ສົມທົບກັບການຮັບເອົາວັດທະນະທໍາທີ່ກ້າວຫ້າຂອງໂລກ ຢ່າງມີ ການເລືອກເຟັ້ນ. ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫຼີພາບໃນການສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທໍາ, ສິລະປະວັນນະຄະ ດີ, ການປະດິດຄິດແຕ່ງ, ເສດຖະກິດພູມປັນຍາ, ສີໄມ້ລາຍມື, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາມໍຣະດົກທາງ ດ້ານ ວັດທະນະທໍາ, ປະຫວັດສາດ ແລະ ທໍາມະຊາດ, ບຸລະນະປະຕິສັງຂອນວັດຖຸບູຮານ ແລະ ປູຊະນີຍະສະ ຖານ. ມາດຕາ 12 ຄວາມສະເຫີພາບທາງດ້ານການສຶກສາ ແລະ ກິລາ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫຼີພາບໃນການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການສຶກສາ ທີ່ມີຄຸນນະ ພາບໃນທຸກຊັ້ນ ທຸກສາຍ, ທຸກສາຂາວິຊາ, ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຍົກລະ ດັບວິຊາສະເພາະ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການສຶກສາແບບຕໍ່ເນື່ອງ, ການບໍລິຫານການສຶກສາ ແລະ ການ ກິລາ ເພື່ອສ້າງສັງຄົມພູມບັນຍາ ແລະ ຕອບສະຫມອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ. ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫຼີພາບໃນການເຂົ້າຮ່ວມ ໃນກິດຈະກໍາກິລາ-ກາຍະກໍາ ເປັນຕົ້ນ ການ ຝຶກແອບ, ການແຂ່ງຂັນ, ການສະແດງ, ການແລກປ່ຽນແບບ ບຸກຄົນ, ລວມຫູ່ທີ່ມີສິລະປະ ແລະ ລວດລາຍສະ ເພາະທີ່ເຮັດໃຫ້ສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ຮ່າງກາຍສວຍງາມ, ຈິດໃຈເບີກບານ, ສະບນອງໄດ້ຮັບການພັດທະນາ.

  6. part 6

    ມາດຕາ 13 ຄວາມສະເຫຼີພາບທາງດ້ານສາທາລະນະສຸກ o o o . ‘o . & ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມືຄວາມສະເຫຼີພາປໃນການໄດ້ຮັບການບໍລິການທາງດ້ານສາທາລະນະສຸກ, ປິນປົວໃນ ເວລາເຈັບເປັນ, ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ແລະ ຄໍາແນະນໍາ ກ່ຽວກັບການອະນາໄມ, ກັນພະຍາດ ແລະ ສົ່ງເສີມ ສຸຂະພາບ, ການດູແລຮັກສາສຸຂະພາບທີ່ເຫນາະສົມ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ. ຖ້າເຫັນວ່າການປິນປົວບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມ ຫຼັກວິຊາການ, ບໍ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ບໍ່ຍຸຕິທໍາ ກໍມີສິດຕໍານິສົ່ງຂ່າວ ຫຼື ຮ້ອງທຸກ. ມາດຕາ 14 ຄວາມສະເຫຼີພາບທາງດ້ານແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫຼີພາບໃນການເລືອກອາຊີບ, ການມີວຽກເຮັດງານທໍາ ແລະ ປະກອບອາ ຊີບໃນທຸກຂະແຫນງການ, ດໍາເນີນທຸລະກິດ ການຜະລິດ, ການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ ທີ່ບໍ່ຂັດກັບກົດຫນາຍ, ໄດ້ ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ຍົກລະດັບວິຊາຊີບ, ອອກແຮງງານທີ່ປອດໄພ, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ, ເງິນອຸດຫນ ແລະ ສະຫວັດດີການອືນ ຢ່າງເທົ່າທຽມກັນໃນການເຮັດວຽກດຽວກັນ ຫຼື ກໍລະນີອືນທີ່ ກົດບພາຍໄດ້ກໍານົດໄວ້. ສໍາລັບວຽກທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈະເລີນພັນແມ່ຍິງ ຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ ຕາມແຕ່ ລະກໍລະນີ. ມາດຕາ 15 ຄວາມສະເຫຼືພາບທາງດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫຼີພາບໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ນໍາໃຊ້ຄວາມກ້າວຫ້າທາງດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກ ໂນໂລຊີ ທີ່ທັນສະໄຫນ ແລະ ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫີພາປໃນການສະເຫນີຄໍາເຫັນ, ການນໍາໃຊ້ ສື່, ເຕັກໂນໂລຊີ , ການສື່ສານ ທຸ ກຮູບແບບ, ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ກໍາມະວິທີການຜະລິດ ແລະ ປະສົບການດ້ານວິທະຍາສາດ ໃນການ & ຄຼ ນຄວ້າ, ປະດິດສ້າງ, ບໍລິການ, ພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ໃນຮູບແບບໃຫນ່ອອກສູ່ສັງຄົມ. ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫີພາບກັນ ໃນການເຂົ້າເຖິງ, ນໍາໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງ, ອະນຸລັກ ແລະ ປົກປັກ ຮັກສາ ສິ່ງແວດລ້ອມ.

  7. part 7

    ມາດຕາ 16 ຄວາມສະເຫຼີພາບທາງດ້ານການປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫີພາປໃນການເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ທົ່ວປວງຊົນຮອບດ້ານ, ໄດ້ຮັບ ການຊຸກຍູ້, ສົ່ງເສີມ ແລະ ບໍາລຸງສ້າງວຽກງານດັ່ງກ່າວ; ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ ເມືອຖືກກ່າວຫາ, ຖືກຮ້ອງຟ້ອງ, ຖືກໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ, ຖືກຂົ່ມຂູ່ ຫຼື ນາບຂູ່ ໃນການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດວຽກງານ ປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ. ມາດຕາ 17 ຄວາມສະເຫຼີພາບທາງດ້ານການຕ່າງປະເທດ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເພີພາບໃນການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມເຄືອນໄຫວວຽກງານການ ຕ່າງປະເທດ ຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ໄດ້ຮັບໂອກາດເຄືອນໄຫວວຽກງານການທູດ ຕາມນະໂຍບາຍການ ຕ່າງປະເທດຂອງ ສ ປປ ລາວ. ມາດຕາ 18 ຄວາມສະເຫີພາບກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນຄອບຄົວ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫຼືພາບໃນທຸກດ້ານ ກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນຄອບຄົວ. ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີສິດເສລີພາບເທົ່າທາມກັນໃນການເລືອກຄູ່ຄອງ ເພື່ອສ້າງດອບຄົວ. ພາຍຫຼັງໄດ້ແເຕ່ງ ດອງແລ້ວ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີສິດເລືອກເອົານາມສະກຸນຂອງຜົວ ຫຼື ເມຍ ຫຼື ຮັກສານາມສະກຸນເດີມຂອງຕົນໄວ້ກໍ ໄດ້. ຄູ່ຜົວແມບ ມີຄວາມສະເຫຼີພາບກ່ຽວກັບ ສິດ, ພັນທະ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ໃນສິນສົມສ້າງ, ການປຶກສາ ຫາລື, ຕົກລົງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຄອບຄົວ, ການເລືອກບ່ອນຢູ່, ການປະກອບອາຊີບ, ການມີລູກ, ເບິ່ງແຍງລ້ຽງ ດ, ການສຶກສາອົບຮົມລູກ ໃຫ້ເປັນພົນລະເມືອງດີ ກະຕັນຍູ ຮູ້ບຸນຄຸນ, ມີຄວາມສາມັກຄີປອງດອງ, ເຄົາລົບ ນັບຖື, ຊ່ວຍເຫຼືອຊຶງກັນ ແລະ ກັນ ໃຫ້ມີຄວາມຜາສຸກ ແລະ ຮ່ວມກັນສ້າງຄອບຄົວໃຫ້ກາຍເປັນຄອບຄົວພັດ ທະນາ. ລູກຍິງ ແລະ ລູກຊາຍ ມີຄວາມສະເຫຼີພາບ ໃນການດໍາລົງຊີວິດ, ໄດ້ຮັບການສຶກສາ, ສືບທອດມູນ ມໍຣະດົກ ແລະ ອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫນາຍ. ມາດຕາ 19 ຄວາມສະເຫຼີພາປໃນການຮ້ອງທຸກ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມີຄວາມສະເຫຼີພາບ ໃນການຮ້ອງທຸກຕໍ່ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງລັດ ເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງ ລັດ ຫຼື ລວມຫູ່, ຊີວິດ, ສຸຂະພາບ, ກຽດສັກສີ, ຊັບສິນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບ ທໍາຂອງຕົນ ທີ່ຖືກລະເມີດ ຫຼື ຖືກໂຕ້ແຍ່ງຈາກບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ.

  8. part 8

    ພາກທີ 1 ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ຫນວດທີ 1 ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ ມາດຕາ 20 ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ວຽກງານຄວາມສະເພີີພາບຍິງ-ຊາຍ ມື ຕັ່ງນີ້: 1. ການປູກຈິດສໍານຶກກ່ຽວກັບດວາມສະເບນີພາບບິງ-ຊາຍ: 2. ການບໍ່ໃຫ້ມີການຈໍາແນກຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ; 3. ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ; 4. ການຮັບປະກັນຄວາມສະເພີພາບຍິງ-ຊາຍ: 5. ການນໍາໃຊ້ສະຖິຕິແຍກເພດຍິງ-ຊາຍ. ມາດຕາ ຂ21 ການປູກຈິດສໍານຶກກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫີພາບບິງ-ຊາຍ ການປູກຈິດສໍານຶກກ່ຽວກັບຄວາມສະເບຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ສາມາດດໍາເນີນດ້ວຍຫຼາຍຮູບການ ແລະ ວິທີ ການ ເຊັ່ນ ການເຜີຍແຜ່ກົດຫນາຍ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ສຶກສາອົບຮົມ, ເຊື່ອມສານທັດສະນະບົດບາດຍິງ- ຊາຍ, ກໍານົດເຂົ້າໃນຫຼັກສຸດການຮຽນ-ການສອນ, ຜະລິດສື່, ໂຄສະນາ ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້, ຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫ້ ກວ້າງຂວາງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງໃນທົ່ວສັງຄົມ ແລະ ຄອບຄົວ, ສ້າງກົດຈະກໍາຕ່າງໆ ເພື່ອປັບປ່ຽນພຶດຕິກໍາ, ວັດທະ ນະທໍາ, ຮີດຄອງປະເພນີ, ຄວາມເຊື່ອ, ທັດສະນະຄະຕິ ທີ່ເປັນການຫຼິນປະຫນາດ, ຈໍາແນກ ແລະ ກົດຫ່ວງ ຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ. ມາດຕາ ຂຂ ການບໍ່ໃຫ້ມີການຈໍາແນກຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ ການບໍ່ໃຫ້ມີການຈໍາແນກຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານດໍາເນີນດ້ວຍ: 1. ການສ້າງຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈ ກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 2. ການສ້າງ ນະໂຍບາຍ, ກົດຫນາຍ ແລະ ລະບຽບການ ເພື່ອຄຸ້ມຄຕອງຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 3. ການເຊື່ອມສານທັດສະນະບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ເຂົ້າໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານ; 4. ການຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງ, ຄອບຄົວ ແລະ ບຸກຄົນ ເຮັດຫ້າທີ່ສິ່ງເສີມໃຫ້ທຸກຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ກິດຈະກໍາກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 5. ການສົ່ງເສີມບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີການຈໍາແນກ.

  9. part 9

    ມາດຕາ 23 ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແມ່ຍິງ ຕ້ວຍການສ້າງໂອ ກາດໃຫ້ຍິງ ໄດ້ຮັບການສຶກສາ, ຝຶກອົບຮົມ, ພັດທະນາ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມເຄື່ອນໄຫວໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານໃນ ສັງຄົມ ແລະ ຊີວິດຄອບຄົວ ໂດຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເທົ່າທຽມກັບເພດຊາຍໃນເງືອນໄຂດຽວກັນ. ມາດຕາ 24 ການຮັບປະກັນຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ການຮັບປະກັນຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ມີ ຕັ່ງນີ້: 1. ໃຫ້ບູລິມະສິດແກ່ແມ່ຍິງ ໃນກໍລະນີທີ່ມີມາດຕະຖານ ແລະ ເງືອນໄຂດືກັນກັບຜູ້ຊາຍ; 2. ກໍານົດ ອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງ ເຂົ້າໃນຕໍາແຫນ່ງນໍາພາ, ຄຸ້ມຄອງ; 3. ສ້າງ, ບໍາລຸງ ເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ ຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ; 4. ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງ ໄດ້ຮັບການອຸດຫນູນ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆ. ການກໍານົດໃນມາດຕານີ້ ບໍ່ໃຫ້ຖືວ່າເບັນການຈໍາແນກປະຕິບັດ. ມາດຕາ 25 ການນໍາໃຊ້ສະຖິຕິແຍກເພດຍິງ-ຊາຍ ການນໍາໃຊ້ສະຖິຕິແຍກເພດຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນ ການນໍາໃຊ້ ຂໍ້ມູນ, ຕົວເລກ ແລະ ດັດສະນີ ກ່ຽວກັບຍິງ- ຊາຍ ທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງ, ຄວາມສະເຫຼີພາບ ໃນສະຖານະພາບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍໃນ ທຸກດ້ານຂອງການດໍາລົງຊີວິດ ເຂົ້າໃນການກໍານົດ ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ, ກິດຈະກໍາ, ໂຄສະນາ, ຕິດຕາມ ກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ຄວາມຄືບຫ້າຂອງຄວາມສະເງນີພາບຍິງ-ຊາຍ ໃນແຕ່ ລະໄລຍະ. ຫວດທີ 2 ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານສົງເສີມຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ມາດຕາ 26 ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານສົງເສີມຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານສົ່ງເສີມດວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ມີ [l ດັ່ງນີ: 1. ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ: 2. ລັດຖະບານ; 3. ກະຊວງ, ອົງການ, ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ສະຫະພັນນັກຮົບເກົ່າລາວ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ; 4. ສິ່ງຄົມ, ຊຸມຊົນ ແລະ ດອບດົວ; 5. ຍິງ ແລະ ຊາຍ.

  10. part 10

    ມາດຕາ 27 ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ສະພາແຫ່ງຂາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານສົ່ງເສີມຄວາມສະ ເປີພາບຍິງ-ຊາຍ ດ້ວຍການພິຈາລະນາ, ຮັບຮອງເອົາກົດຫນາຍ ແລະ ນິຕິກໍາ; ການຄົ້ນຄວ້າ, ພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງບັນຫາສໍາຄັນພື້ນຖານຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຕິດຕາມ ກວດກາ ການຈັດຕັ້ງປະຕິ ບັດຄວາມສະເຫຼີພາບບິງ-ຊາຍ. ມາດຕາ 28 ລັດຖະບານ ລັດຖະບານ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ຕາມພາລະບົດບາດ, ຈ ຫ້ ສິດ ແລະ ຫຼ້າທີ ຂອງຕົນ ດັ່ງນີ: 1. ສ້າງ ນະໂຍບາຍ, ວິໄສທັດ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ, ກົດຫນາຍ ແລະ ນິຕິກໍາ ໃຕ້ກົດຫນາຍ ແລະ ຈັດສັນງົບປະມານ ໃຫ້ແກ່ວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ; ຂ. ສ້າງ, ເຂົ້າຮ່ວມ, ຕີຄວາມຫນາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສົນທິສັນຍາ ທີ່ ສປປ ລາວ ເປັນພາຄີ ແລະ ສັນຍາສາກົນໃນລະດັບລັດຖະບານກ່ຽວກັບຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 3. ຈັດຕັ້ງ, ຊີ້ນໍາ ແລະ ຕິດຕາມ ກວດກາ ການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ການແກ້ໄຂຄໍາສະເຫີຂອງ ປະຊາຊົນໃນວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບບິງ-ຊາຍ; 4. ຊຸກຍູ້. ຕິດຕາມ ກວດກາ, ປະເມີນຜົນ, ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສົ່ງ a o ດ ໃຈ . ເສີມຄວາມສະເຫີພາບບິງ-ຊາຍ ຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ; 5. ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອຶນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດບນາຍ. ມາດຕາ ຂອ ກະຊວງ, ອົງການ, ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ສະຫະພັນນັກຮົບເກົ່າລາວ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ ກະຊວງ, ອົງການ, ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ສະຫະພັນນັກຮົບເກົ່າລາວ, ສະຫະ ພັນກໍາມະບານລາວ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງລາວ, ຄະນະຊາວຫຸ່ມປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເປັນເຈົ້າການຕໍ່ວຽກງານສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ຕາມພາລະບົດບາດ, ສິດ ແລະ ຫ້າທີ່ ຂອງຕົນ ດັ່ງນີ້: 1. ສ້າງແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກໍາ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄວາມສະ ເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; 2. ໂຄສະນາ ເຜີຍແຜ່, ສຶກສາອົບຮົມ, ໃຫ້ຄວາມຮູ້ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມ ສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ; 3. ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງທີ່ສັງກັດຢູ່ໃນການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫື ພາບຍິງ-ຊາຍ; 4. ໃຫ້ການຮ່ວມມື, ສະຫນອງ ຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ໂດຍມີສະຖິຕິແຍກເພດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ປະສານ ສົມທົບກັບດະນະກໍາມາທິການເພືອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກຂັ້ນຕົນ ໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄືອນໄຫວວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ຕາມພາລະບົດບາດຂອງຕົ້ນ; 5. ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫນາຍ.

  11. part 11

    ມາດຕາ 30 ສັງຄົມ, ຊຸມຊົນ ແລະ ຄອບດົວ ສັງຄົມ, ຊຸມຊົນ ແລະ ຄອບຄົວ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ດັ່ງນີ້: 1. ເຜີຍແຜ່ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມ ສະມາຊິກຂອງຕົນ ໃຫ້ເຄົາລົບນັບຖື ໃຫ້ກຽດຊຶ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ສົ່ງເສີມຮີດຄອງປະເພນີອັນດີງາມຂອງຊາດ ແລະ ຂອງເຜົ່າ; 2. ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕັດສີນໃຈຮ່ວມກັນໃນທຸກວຽກງານ; 3. ຕ້ານ ແລະ ສະກັດກັ້ນການໃຊ້ຄວາມຮູນແຮງ, ທຸກພືດຕິກໍາທີ່ເບັນການຈໍາແນກ ໃນການເຂົ້າຮ່ວມ ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕ່າງໆ; 4. ຈໍາກັດ ແລະ ລົບລ້າງ ຄວາມເຊື່ອຖື ແລະ ຮີດຄອງປະເພນີ ທີ່ເປັນການກົດຫນ່ວງຄວາມສະເຫີ ພາບຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ; 5. ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອືນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫນາຍ. 8 ມາດຕາ 31 ຍິງ ແລະ ຊາຍ ຍິງ ແລະ ຊາຍ ມືຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການສິ່ງເສີມກວາມສະເພີພາບຍິງ-ຊາຍ ດັ່ງນີ້: 1. ພັດທະນາຕົນເອງທາງດ້ານ ຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈ ເພື່ອໃຫ້ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ຈິດໃຈເບີກບານ; 2. ສຶກສາ ຮໍາຮຽນ ເພື່ອຍົກລະດັບ ຄວາມຮູ້ ຄວາມສາມາດ ໃນທຸກດ້ານ, ສ້າງຕົນເອງໃຫ້ເປັນພົນ ລະເມືອງດີ, ຄິດ ແລະ ກະທໍາດີ ມີ ຄວາມກ້າວພ້າ, ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເທົ່າທຽມກັນ; 5. ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອືນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດບນາຍ. ພາກທີ IV ຂໍຫ້າມ ມາດຕາ 32 ຂໍທ້າມທົ່ວໄປ ຫ້າມ ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ແລະ ການຈັດຕັງ ມີ ພຶດຕິກໍາ ດັງນີ: 1. ເມີນເສີຍ, ຖືເບົາ ຫຼື ປະຕິເສດ ຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; 2. ລະເມີດສິດ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງຍິງ-ຊາຍ; 3. ຂັດຂວາງການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; 4. ສວຍໃຊ້ອໍານາດ, ຫ້າທີ່, ຕໍາແຫ່ງ, ບັງຄັບ, ນາບຂູ່, ໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງທາງຮ່າງກາຍ ແລະ ຈີດ ໃຈ ເພື່ອຫາຜົນປະໂຫຍດແກ່ຕົນ ຫຼື ພັກພວກ ທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍ່ມືຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ: ຣ. ຂໍເອົາ, ທວງເອົາ, ໃຫ້ ຫຼື ຮັບສິນບົນ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ ຫຼືຄອບຄົວ ກ່ຽວກັບຄວາມສະ ເບຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; 6. ມີພຶດຕິກໍາອືນ ທີເປັນການລະເມີດກົດບນາຍ.

  12. part 12

    ມາດຕາ 33 ຂໍ້ຫ້າມສໍາລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຄວາມສະເພີພາບຍິງ-ຊາຍ ຫ້າມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ ມື ພຶດຕິກໍາ ດັ່ງນີ້: 1. ນໍາພາ, ປຸກລະດົມ, ຂົນຂວາຍ ຈັດຕັ້ງເປັນກຸ່ມ, ພັກພວກ, ແບ່ງແຍກຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມ ສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; ຂ. ເມີນເສີຍຕໍ່ຫ້າທີ່ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ຫຼື ກົດຫນ່ວງ ຖ່ວງດຶງເອກະສານ; 3. ໂຄສະນາ ຊວນເຊື່ອກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ສອດຄ່ອງ ກັບແນວທາງ ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດຫນາຍ; 4. ມີພຶດຕິກໍາອືນ ທີ່ເປັນການລະເມີດກົດຫນາຍ. ມາດຕາ 34 ຂໍ້ຫ້າມສໍາລັບສະມາຊິກໃນດອບຄົວ ຫ້າມ ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ ມີ ພຶດຕິກໍາ ດັ່ງນີ້: 1. ລໍາອຽງ ລູກບິງ ຫຼື ລູກຊາຍ ຫຼື ຜູ້ຢູ່ໃຕ້ການຕຸ້ມດອງຂອງຕົນ: 2. ສົ່ງເສີມໃຫ້ມີການຈໍາແນກ, ການເນິນປະບນາດ ຫຼື ມີທັດສະນະທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຕໍ່ຄວາມສະເຫີ ພາບຍິງ-ຊາຍ; 3. ກີ໊ດກັນສະມາຊິກໃນຄອບດົວ ທີ່ເປັນເພດຍິງ ແລະ ຊາຍ ໃນການເຂົ້າເຖິງ ເສດຖະກິດ, ວັດທະ ນະທໍາ, ການສຶກສາ, ກິລາ, ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ອື່ນໆ; 4. ຂັດຂວາງ ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ ທີ່ເປັນເພດຍິງ ແລະ ຊາຍ ທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຂົາເປັນການນໍາລະດັບ ຕ່າງໆຂອງບ້ານ ແລະ ເມືອງ; 5. ມີພຶດຕິກໍາອືນ ທີ່ເັນການລະເມີດກົດບນາຍ.. ພາກທີ V ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການກວດກາ ຫນວດທີ 1 ການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ ມາດຕາ 35 ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ລັດຖະບານ ເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງວຽກງານດວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ຢ້າງລວມສູນ ແລະ ເປັນເອກະພາບ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ໂດຍມອບໃຫ້ຄະນະກໍາມາທິການແຫ່ງຊາດເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ ແລະ ເປັນເຈົ້າການປະສານສົມທົບກັບບັນດາ ກະຊວງ, ອົງການ ແລະ ອົງການປົກ ຄອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ ປະກອບດ້ວຍ: 1. ຄະນະກໍາມາທິການແຫ່ງຊາດເພື່ອຄວາມກ້າວຫໍ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ; 2. ຄະນະກໍາມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນກະຊວງ; 3. ຄະນະກໍາມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນແຂວງ; 4. ຄະນະກໍາມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນເມືອງ: 5. ຫນ່ວຍງານເພືອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນບ້ານ. ຄະນະກໍາມາທິການແຫ່ງຊາດເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ມີ ຮອງນາຍົກລັດ ຖະມົນຕີ ເປັນປະທານ. ສໍາລັບໂຄງປະກອບ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະກໍາມາທິການເພືອ ຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ແຕ່ລະຂັ້ນ ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.

  13. part 13

    ມາດຕາ 36 ສິດ ແລະ ຫ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມາທິການແຫ່ງຊາດເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ໃນການຕຸ້ມຄອງວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບບິງ--ຊາຍ ຄະນະກໍາມາທິການແຫ່ງຊາດເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າ ຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ມີ ສິດ ແລະ ຫ້າທີ່ ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ດັ່ງນີ້: 1. ຄົ້ນຄວ້າ ສ້າງນະໂຍບາຍ, ວິໄສທັດ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ກົດຫນາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ເພື່ອສະເຫີລັດຖະບານພິຈາລະນາ; 2. ຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍ, ວິໄສທັດ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ກົດຫນາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເງນີພາບຍິງ-ຊາຍ ເປັນ ລະບຽບການ. ແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ, ກິດຈະກໍາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; 3. ໂຄສະນາ ເຜີຍແຜ່ ນະໂຍບາຍ, ວິໄສທັດ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ, ກົດຫນາຍ, ລະບຽບການ, ແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກໍາ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; 4. ຊີ້ນໍາ, ຕິດຕາມ ກວດກາ, ຊຸກຍູ້, ປະເມີນຜົນ ແລະ -ຖຖອດຖອນບົດຮຽນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ກົດຫນາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ: 10 5. ສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນໍາໃຊ້ ຂໍ້ມູນສະຖິຕິແຍກເພດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຕິດຕາມຄວາມຄືບຫ້າກ່ຽວ ກັບດວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; 6. ອອກ ຂໍ້ຕົກລົງ, ຄໍາສັ່ງ, ຄໍາແນະນໍາ ແລະ ແຈ້ງການ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ- ຊາຍ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ; 7. ຮັບ ແລະ ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄໍາສະເຫີຂອງ ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ກ່ຽວກັບວຽກ ງານຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 8. ປະສານສົມທົບກັບຂະແຫນງການ ແລະ ພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຕິດຕາມ ກວດກາ ແລະ ສົ່ງເສີມວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບບິງ-ຊາຍ; 9. ພົວພັນ ແລະ ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ກ່ຽວກັບວຽກງານດວາມສະເຫຼື ພາບຍິງ-ຊາຍ; 10. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ໃຫ້ລັດຖະບານ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ສູນກາງສະຫະພັນແມ່ຍິງລາວ; 11. ນໍາໃຊ້ສິດ ແແລະ ປະຕິບັດຫ້າທີ່ອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫນາຍ.

  14. part 14

    ມາດຕາ 37 ສິດ ແລະ ຫ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນກະຊວງ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ຄະນະກໍາມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນກະຊວງ ມີ ສິດ ແລະ ຫາທີ່ ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ດັ່ງນີ້: 1. ຄົ້ນຄວ້າ ປະກອບຄໍາເຫັນຕໍ່ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ກົດຫນາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 2. ຜັນຂະຫຍາຍ ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ກົດປນາຍ ກ່ຽວກັບ ວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ເປັນ ລະບຽບການ, ແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ, ກິດຈະກໍາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; 8. ໂຄສະນາ ເຜີຍແຜ່ ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ, ກົດຫນາຍ, ລະບຽບ ການ, ແຜນການ, ແຜນງານ ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກໍາ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 4. ຊີ້ນໍາ, ຕິດຕາມ ກວດກາ, ຊຸກຍູ້, ປະເມີນຜົນ ແລະ ຖອດຖອນບົດຮຽນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ກົດຫນາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ; ຣ. ສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນໍາໃຊ້ ຂໍ້ມູນສະຖິຕິແຍກເພດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຕິດຕາມຄວາມຄືບຫ້າກ່ຽວ ກັບດວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 6. ປະສານສົມທົບກັບຂະແຫນງການ ແລະ ພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຕິດຕາມ ກວດກາ ແລະ ສົ່ງເສີມວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 7. ຮັບ ແລະ ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄໍາສະເຫີຂອງ ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ກ່ຽວກັບວຽກ ງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; 8. ພົວພັນ ແລະ ຮ່ວມມືກັບຂະເເບນງການ, ພາກສ່ວນອື່ນ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ກ່ຽວກັບ ວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ ຕາມການມອບຫນາຍ; ອ. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄວາມສະເບີພາບຍິງ-ຊາຍ ຕໍ່ຄະນະກໍາມາທິ ການແຫ່ງຊາດເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພັນແມ່ ຍິງຂັ້ນກະຊວງ; 11

  15. part 15

    10.ນໍາໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບັດຫ້າທີ່ອືນ ຕາມທີໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດບນາຍ.. ມາດຕາ 38 ສິດ ແລະ ຫໍ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນແຂວງ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ຄະນະກໍາມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນແຂວງ ມີ ສິດ ແລະ ຫາທີ່ ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ດັ່ງນີ້: 1. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ, ກົດປນາຍ, ລະບຽບການ, ແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກໍາ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; 2. ໂຄສະນາ ເຜີຍແຜ່ ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ, ກົດຫນາຍ, ລະບຽບ ການ, ແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກໍາ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບບິງ-ຊາຍ; 3. ຊີ້ນໍາ, ຕິດຕາມ ກວດກາ, ຊຸກຍູ້, ປະເມີນຜົນ ແລະ -ຖອດຖອນບົດຮຽນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິ ບັດ ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ກົດຫນາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ; 4. ປະສານສົມທົບກັບພະແນກການ ແລະ ພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຕິດຕາມ ກວດກາ ແລະ ສົ່ງເສີມວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; ຣ. ສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນໍາໃຊ້ ຖານຂໍ້ມູນສະຖິຕິແຍກເພດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຕິດຕາມດວາມດືບຫ້າ ກ່ຽວກັບຄວາມສະເບຫີພາບຍິງ-ຊາຍ; 6. ພົວພັນ ແລະ ຮ່ວມມືກັບພະແນກການ, ພາກສ່ວນອືນ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ກ່ຽວ ກັບວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍຶງ-ຊາຍ ຕາມການມອບຫນາຍຂອງຂັ້ນເທິງ; 7. ຮັບ ແລະ ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄໍາສະເຫຼີຂອງ ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ກ່ຽວກັບວຽກ ງານຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ; 8. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄວາມສະເບີພາບຍິງ-ຊາຍ ຕໍ່ຄະນະກໍາ ມາທິການແກ່ງຊາດເຟືອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍງ. ແມ່ ແລະ ເດັກ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພັນ ແມ່ຍິງຂັ້ນແຂວງ; ອ. ນໍາໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບັດຫ້າທີ່ອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ ໃນກົດແນາຍ.

  16. part 16

    ມາດຕາ 39 ສິດ ແລະ ຫ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນເມືອງ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຄວາມສະເພີພາບບິງ";-ຊາຍ ຄະນະກໍາມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວຟ້າຂອງແມ່ ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂຶ້ນເມືອງ ມີ ສິດ ແລະ ພ້າທີ່ ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ດັ່ງນີ້: 1. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ, ກົດຫນາຍ, ລະບຽບການ, ແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກໍາ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ; 2. ເຜີຍແຜ່ ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ, ກົດບນາຍ, ລະບຽບການ, ແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກໍາ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 3. ຊີ້ນໍາ, ຕິດຕາມ ກວດກາ, ຊຸກຍູ້, ປະເມີນຜົນ ແລະ -ຖອດຖອນບົດຮຽນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິ ບັດຍຸດທະສາດ, ແຜນດໍາເນີນງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ກົດຫນາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 4. ປະສານສົມທົບກັບຫ້ອງການ ແລະ ພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຕິດຕາມ ກວດກາ ແລະ ສົ່ງເສີມວຽກງານຄວາມສະເບີພາບຍິງ-ຊາຍ; 12 5. ສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນໍາໃຊ້ ຂໍ້ມູນສະຖິຕິແຍກເພດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຕິດຕາມຄວາມດືບທພໍ້າກ່ຽວ ກັບຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 6. ຮັບ ແລະ ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄໍາສະເຫີຂອງ ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ກ່ຽວກັບວຽກ ງານດວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ; 7. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄວາມສະເພີພາບບິງ- ຊາຍ ຕໍ່ຄະນະກໍາ ມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວພ້າຂອງແມ່ບິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນແຂວງ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພັນ ແມ່ບິງຂັ້ນເມືອງ; ຣ. ນໍາໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບັດຫ້າທີ່ອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດບນາຍ. ມາດຕາ 40 ສິດ ແລະ ຫ້າທີ່ຂອງຫຫວຍງານເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນບ້ານ ໃນການຕຸ້ມຄອງວຽກງານຄວາມສະເພີພາບຍິງ- ຊາຍ ບນ່ວຍງານເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນບ້ານ ມີ ສິດ ແລະ ພ້າທີ່ ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕິນ ດັ່ງນີ້: 1. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດຫນາຍ, ແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກໍາ ກ່ຽວກັບວຽກ ງານຄວາມສະເບີພາບຍິງ-ຊາຍ; ຂ. ເຜີຍແຜ່ວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບບິງ-ຊາຍ; 5. ຊຸກຍູ້. ຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດຫນາຍ ແລະ ລະບຽບການ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມ ສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 4. ເກັບກໍາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນໍາໃຊ້ ຂໍ້ມູນສະຖິຕິແບກເພດຍິງ--ຊາຍ; 5. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄວາມສະເພີພາບຢິ້ງ. ຊາຍ ຕໍ່ຄະນະກໍາ ມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວຫ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແມ່ ແລະ ເດັກ ຂັ້ນເມືອງ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພັນ ແມ່ຍິງຂັ້ນບ້ານ; 6. ນໍາໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບັດຫ້າທີ່ອືນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫນາຍ.

  17. part 17

    ຫນວດທີ 2 ການກວດກາວຽກງານຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ ມາດຕາ 41 ອົງການກວດກາວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ ອົງການກວດກາວຽກງານຄວາມສະເຫີີພາບຍິງ--ຊາຍ ປະກອບດ້ວຍ: 1. ອົງການກວດກາພາຍໃນຊຶ່ງແມ່ນ ອົງການດຽວກັນກັບອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບ ຍິງ-ຊາຍ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 35 ຂອງກົດຫນາຍສະບັບນີ້; 2. ອົງການກວດກາພາຍນອກ ຊຶ່ງແມ່ນ ສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ, ອົງການກວດ ສອບແຫ່ງລັດ, ອົງການກວດກາລັດຖະບານ, ອົງການກວດກາລັດແຕ່ລະຂັ້ນ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ສະຫະພັນນັກ ຮົບເກົ່າລາວ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ສືມວນຊົນ. ມາດຕາ 42 ເນື້ອໃນການກວດກາ ການກວດກາວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ ມີ ເນື້ອໃນ ດັ່ງນີ້: 1 mu’mfiju:fizjnfinumu ແລະ ລະບຽບການ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເຫນີພາບຍິງ-ຊາຍ; 2. ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວ ຂອງອົງການຄຸ້ມຄດອງວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບຍິງ-ຊາຍ; 13 3. ການນໍາໃຊ້ສິດ. ການປະຕິບັດຫ້າທີ່ ແລະ ການນໍາໃຊ້ມາດຕະການທາງດ້ານກົດຫາຍຕໍ່ຜູ້ລະ ເມີດ; 4. ການສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດແຜນການ. ແຜນງານ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກໍາ ກ່ຽວກັບວຽກງານ ຄວາມສະເຫຼືພາບຍິງ-ຊາຍ; 5. ເນື້ອໃນອື່ນ ທີ່ເປັນການລະເມີດຄວາມສະເຫຼີພາບຍິງ-ຊາຍ. ມາດຕາ 43 ຮູບການການກວດກາ ການກວດກາ ມີ ສາມ ຮູບການ ດັ່ງນີ: 1. ການກວດກາຕາມລະບົບປົກກະຕິ ຊຶ່ງແມ່ນການກວດກາຕາມແຜນການ ແລະ ມີກໍານົດເວລາ ອັນແນ່ນອນ; 2. ການກວດກາ ໂດຍມີການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ລ່ວງຫ້າ ຊຶ່ງແມ່ນການກວດການອກແຜນການ ເມື່ອເທັ້ນວ່າມີ ຄວາມຈໍາເປັນ ໂດຍແຈ້ງໃຫ້ເປົ້າບນາຍຖືກກວດກາ ຮູ້ລ່ວງຫ້າ; 3. ການກວດກາແບບກະທັນຫັນ ຊຶ່ງແມ່ນການກວດກາແບບຮີບດ່ວນ ທີ່ບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ເປົາຫມຼາຍຖຶກ ກວດກາຮູ້ລ່ວງຫໍ້າ. ການກວດກາ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດຫນາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

  18. part 18

    ພາກທີ VI ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ມີຜົນງານ ແລະ ມາດຕະການຕໍ່ຜູ້ລະເມີດ ມາດຕາ 44 ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ມີຜົນງານ ລູ, o0 , ຫລຸ, ແ ກຈ a & ແະ. ຂ ະ, & o X ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ທີ່ມີຜົນງານດີເດັນໃນການປະຕິບັດກົດຫນາຍສະບັບນີ ເປັນຕົນ ການ ເປັນແບບຢ່າງ, ການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງຫ້າເຂົາໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄວາມສະເຫີພາບບິງ-ຊາຍ ຈະ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ ຫຼື ນະໂຍບາຍອືນ ຕາມລະບຽບການ. ມາດຕາ 45 ມາດຕະການຕໍ່ຜູ້ລະເມີດ ™ oo ~n @ ະ & & a > ະ. & oo \ ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ທີລະເມີດກົດຕນາຍສະບັບນີ ຈະຖືກສຶກສາອົບຮົມ. ກ່າວເຕືອນ, ລົງວິໄນ, ປັບໃຫ, ໃຊ້ແທນຄ່າເສຍຫາຍທາງແພ່ງ ຫຼື ຖືກລົງໂທດທາງອາຍາຕາມກໍລະນີເບົາ ຫຼື ຫັກ. ພາກທີ VIl ບົດບັນຍັດສຸດທ້າຍ ມາດຕາ 46 ງົບປະມານ ງົບປະມານຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ວຽກງານຄວາມສະເບີພາບຍິງ-ຊາຍ ໃຫ້ຂຶນກັບງົບປະມານຂອງຂະແຫນງການ ແລະ ພາກສ່ວນຂອງຕົນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍວຽກງານຄວາມສະເບນີພາບຍິງ-ຊາຍ. 14 ມາດຕາ 47 ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ລັດຖະບານ ແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດຫນາຍ ສະບັບນີ້. ມາດຕາ 48 ຜົນສັກສິດ ກົດບພາຍສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດພາຍຫຼັງ ປະທານປະເທດ ແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະ ຊາຊົນລາວ ອອກລັດຖະດໍາລັດ ປະກາດໃຊ້ ແລະ ໄດ້ລົງຈົດຫນາຍເຫດທາງລັດຖະການ ສິບທ້າ ວັນ. ຂໍ້ກໍານົດ, ບົດບັນຍັດໃດ ທີ່ຂັດກັບກົດຕນາຍສະບັບນີ້ ລ້ວນແຕ່ຖືກຍົກເລີກ. ທ່: o ປານີ ຢາທໍ່ຕູ້ 15

Law on Gender Equality, No. 77/NA · Nelum