Law No. 4 “On external labour migration.”

Статья 1. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Законе Трудящийся-мигрант - лицо, имеющее урегулированный статус и зани- мающееся трудовой деятельностью в государстве, гражданином которого оно не является. Внешняя трудовая миграция - добровольный выезд на законном основа- нии граждан Кыргызской Республики за ее пределы, а также въезд иност- ранных граждан и лиц без гражданства на территорию Кыргызской Республи- ки с целью осуществления ими трудовой деятельности. Маятниковая (приграничная) трудовая миграция - регулярный выезд граждан Кыргызской Республики на территорию сопредельного государства и въезд граждан сопредельного государства на территорию Кыргызской Рес- публики в целях осуществления трудовой деятельности при условии посто- янного проживания на территории государства выезда. Работодатель - физическое или юридическое лицо, которое предостав- ляет работу или осуществляет свою деятельность на условиях трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в государстве трудоустройства. Отправитель - физическое или юридическое лицо, занимающееся дея- тельностью, связанной с направлением граждан Кыргызской Республики для осуществления ими трудовой деятельности за границу. Трудовая деятельность - работа по найму, иная оплачиваемая работа, а также деятельность, отличная от работы по найму, обеспечивающая средства для существования трудящегося, работающего, как правило, са- мостоятельно или совместно с членами своей семьи на основании контрак- та, договора или квоты на привлечение и использование рабочей силы или самостоятельно в соответствии с законодательством государства, а также заключенными международными договорами, вступившими в силу в установ- ленном законодательством Кыргызской Республики порядке. Незаконная трудовая миграция - осуществление трудовой и профессио- нальной деятельности в Кыргызской Республике иностранными лицами и ли- цами без гражданства с нарушением порядка и правил трудоустройства, ус- тановленных национальным законодательством. Незаконный трудящийся-мигрант - лицо, нарушившее порядок и правила трудоустройства, установленные национальным законодательством в отноше- нии иностранных граждан и лиц без гражданства. Приграничный трудящийся-мигрант - трудящийся-мигрант, сохраняющий свое обычное местожительство в сопредельном государстве, в которое он возвращается каждый день или, по крайней мере, один раз в неделю. Государство выезда - государство, на территории которого трудящий- ся-мигрант проживает постоянно и из которого выезжает в другое госу- дарство в целях осуществления трудовой деятельности. Государство трудоустройства - государство, в котором трудящий- ся-мигрант занимается трудовой деятельностью. Члены семьи - лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые призна- ются членами семьи в соответствии с законодательством государства тру- доустройства. Урегулированный статус - наличие разрешения на пребывание и осу- ществление оплачиваемой трудовой деятельности на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством государства трудоус- тройства. Квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике - предельная численность иностранных граждан или лиц без гражданства, прибывающих на территорию Кыргызской Республики с целью осуществления трудовой деятельности, в зависимости от состояния рынка труда Кыргызской Республики.

Статья 2. Государственная политика Кыргызской Республики в области внешней трудовой миграции Государственная политика Кыргызской Республики в области внешней миграции направлена на достижение следующих целей: - регулирование процессов внешней трудовой миграции; - удовлетворение потребности рынка труда Кыргызской Республики в необходимой рабочей силе, формирование его рациональной и сбалансиро- ванной структуры в целях повышения эффективности экономики; - обеспечение приоритетного права граждан Кыргызской Республики на занятие вакантных рабочих мест на национальном рынке труда; - предупреждение и предотвращение нелегальной внешней трудовой миграции; - обеспечение правовой и социальной защиты трудящихся-мигрантов; - оказание содействия в установлении квот других государств по привлечению и трудоустройству граждан Кыргызской Республики за грани- цей; - защиту интересов граждан Кыргызской Республики при присоединении к международным актам в области трудовой миграции; - формирование базы данных о вакантных местах на рынке труда, воз- можности организации трудовой деятельности граждан Кыргызской Республи- ки за границей и постоянное информирование населения Кыргызской Респуб- лики через государственные сети средств массовой информации. Государственная политика Кыргызской Республики в области внешней трудовой миграции основывается на следующих принципах: - приверженности общепринятым нормам международного права в облас- ти прав человека и социальной защиты трудящихся-мигрантов; - соблюдения национальных интересов при разработке и реализации мероприятий в области внешней трудовой миграции.

Статья 3. Сфера применения настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на органы государс- твенного управления, хозяйствующие субъекты независимо от форм собс- твенности, включая лиц, зарегистрированных в Кыргызской Республике в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринима- тельскую деятельность без образования юридического лица, занимающихся деятельностью, связанной с направлением граждан Кыргызской Республики для осуществления ими трудовой деятельности за границу, привлечением и использованием иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике (далее - хозяйствующие субъекты), а также трудящихся-мигрантов и членов их се- мей. Настоящий Закон не применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства: а) получившим статус беженца или политическое убежище на террито- рии Кыргызской Республики; б) постоянно проживающим на территории Кыргызской Республики; в) работающим в дипломатических представительствах, консульских учреждениях, а также международных организациях, аккредитованных в Кыр- гызской Республике; г) командированным работникам, направляемым иностранными юридичес- кими лицами в рамках реализации на территории Кыргызской Республики заключенных соглашений (договоров) для проведения монтажа (шеф-монта- жа), ремонта поставляемого ими технологического оборудования; д) студентам, проходящим производственную практику в рамках кыр- гызских образовательных программ профессионального высшего образования, а также работающим во время каникул; е) корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Кыргызской Республике; ж) лицам, для которых международными договорами определен иной по- рядок трудоустройства.

Статья 4. Правовое регулирование в области внешней трудовой миграции В Кыргызской Республике правовое регулирование в области внешней трудовой миграции осуществляется в соответствии с Конституцией Кыргызс- кой Республики, настоящим Законом, другими нормативными правовыми акта- ми Кыргызской Республики, в том числе международными договорами.

Статья 5. Уполномоченные органы государственного управления по вопросам внешней трудовой миграции Органом государственного управления, обеспечивающим разработку и реализацию государственной политики в сфере внешней трудовой миграции, является уполномоченный государственный орган в области миграции. По поручению Правительства Кыргызской Республики вопросы внешней трудовой миграции рассматриваются и другими органами государственного управления в пределах их компетенции. Глава II Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики и гражданами Кыргызской Республики за ее пределами

Статья 6. Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются правом сво- бодно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятель- ности и профессию при наличии соответствующего документа о профессио- нальном образовании или опыта работы с подтверждающими документами, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности. Осуществление работодателями деятельности, связанной с привлечени- ем и использованием иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике, производится на основании разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы, выдаваемых уполномоченным государственным ор- ганом в области миграции в порядке, определяемом Правительством Кыр- гызской Республики. Иностранному гражданину или лицу без гражданства, временно пребы- вающему с целью осуществления трудовой деятельности на территории Кыр- гызской Республики, выдается разрешение на работу уполномоченным госу- дарственным органом в области миграции в порядке, определяемом Прави- тельством Кыргызской Республики, при условии внесения работодателем на специально открываемый уполномоченным государственным органом в области миграции счет средств (гарантийный взнос), необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из Кыр- гызской Республики. Порядок внесения работодателем средств, необходимых для обеспече- ния выезда иностранных работников из Кыргызской Республики, и порядок возврата таких средств работодателю устанавливаются Правительством Кыр- гызской Республики. За выдачу разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешений на работу взимается плата для обеспечения возмещения уполномоченному государственному органу в области миграции затрат, связанных с организацией выдачи указанных разрешений. Стоимость разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешений на работу устанавливается Правительством Кыргызской Респуб- лики.

Статья 7. Квоты для трудящихся-мигрантов Квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике ежегодно, за четыре месяца до начала каждого ка- лендарного года, с учетом государственных интересов и ситуации на внут- реннем рынке труда определяется Правительством Кыргызской Республики. Уполномоченный государственный орган в области миграции осущест- вляет распределение квоты на трудовую миграцию среди работодателей, привлекающих иностранных граждан и лиц без гражданства с целью трудоус- тройства в Кыргызской Республике, с учетом их вклада в развитие эконо- мики республики и приоритетного права граждан Кыргызской Республики на занятие вакантных мест. (В редакции Закона КР от 25 февраля 2009 года №68)

Статья 8. Порядок въезда трудящихся-мигрантов Порядок въезда трудящихся-мигрантов, возрастные и иные требования к ним устанавливаются и регулируются законодательством Кыргызской Рес- публики, международными договорами и нормативными правовыми актами. Иностранные граждане, прибывшие в Кыргызскую Республику по частным делам, а также с деловыми целями, на учебу и в качестве туристов, не могут быть трудоустроены на территории Кыргызской Республики, кроме случаев, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики. Трудящиеся-мигранты, прибывшие в Кыргызскую Республику, подлежат в установленном порядке регистрации в уполномоченном государственном органе в сфере регистрации населения и его территориальных органах по месту их временного проживания и гостиницах, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики. По истечении срока действия трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) тру- дящиеся-мигранты и члены их семей обязаны покинуть государство трудоус- тройства. Трудящиеся-мигранты и члены их семей в случае необходимости могут в любое время выехать из Кыргызской Республики. (В редакции Закона КР от 15 июля 2011 года № 104)

Статья 9. Порядок въезда и пребывания членов семей трудящихся-мигрантов Трудящийся-мигрант имеет право пригласить для совместного прожива- ния членов своей семьи при условии, что он имеет жилищные условия, от- вечающие требованиям к жилым помещениям, установленным законодательст- вом государства трудоустройства, и располагает соответствующими средс- твами для содержания членов своей семьи.

Статья 10. Особенности въезда в Кыргызскую Республику для трудовой деятельности отдельных категорий работников Кыргызская Республика стимулирует въезд на свою территорию иност- ранных граждан и лиц без гражданства, инвестирующих экономику страны, создающих на ее территории иностранные предприятия и предприятия с иностранным участием.

Статья 11. Порядок трудоустройства граждан Кыргызской Республики за ее пределами Граждане Кыргызской Республики, достигшие 18-летнего возраста, мо- гут заниматься трудовой деятельностью в зарубежных странах. Граждане Кыргызской Республики могут трудоустроиться за ее преде- лами при посредничестве отправителей либо частным образом. Государственный уполномоченный орган в области миграции организует трудоустройство граждан Кыргызской Республики за ее пределами. Осуществление отправителями деятельности, связанной с трудоуст- ройством граждан Кыргызской Республики за ее пределами, производится на основании разрешений, выдаваемых уполномоченным государственным органом в области миграции в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. За выдачу разрешения на право деятельности, связанной с трудоуст- ройством граждан Кыргызской Республики за ее пределами, с отправителя взимается плата для обеспечения возмещения уполномоченному государс- твенному органу в области миграции затрат, связанных с организацией вы- дачи указанных разрешений. Отправители вносят плату в размере, устанав- ливаемом Правительством Кыргызской Республики, которые поступают в рес- публиканский бюджет.

Статья 12. Порядок выезда трудящихся-мигрантов Граждане Кыргызской Республики, выезжающие за ее пределы для полу- чения оплачиваемой работы, должны иметь трудовой договор (контракт), заключенный с иностранным работодателем, и визу государства трудоуст- ройства, выданную его дипломатическим представительством или консуль- ским учреждением, а в случае отсутствия таковых - специально уполномо- ченными представительствами других стран, если иной порядок не установ- лен международными договорами, законодательством Кыргызской Республики, а также законодательством государства трудоустройства. Порядок привлечения трудящихся-мигрантов, возрастные и иные требо- вания к ним устанавливаются и регулируются законодательством государс- тва трудоустройства, международными договорами Кыргызской Республики, вступившими в силу в установленном законодательством Кыргызской Респуб- лики порядке. В Кыргызской Республике не могут быть изданы нормативные акты, ог- раничивающие права граждан Кыргызской Республики на свободу выезда из Кыргызской Республики для осуществления ими трудовой деятельности.

Статья 13. Групповые перемещения трудящихся-мигрантов Групповые перемещения трудящихся-мигрантов осуществляются на осно- вании заключенных Кыргызской Республикой международных договоров, кото- рыми определяются порядок въезда, пребывания и выезда групп трудящих- ся-мигрантов, условия их труда и оплаты, социальное и медицинское обес- печение под контролем соответствующих государственных органов.

Статья 14. Маятниковая (приграничная) трудовая миграция Государство содействует обмену рабочей силой между приграничными территориями Кыргызской Республики и соседних государств в интересах развития экономических, научно-технических, культурно-просветительских связей. Правовое положение приграничных трудящихся-мигрантов регулируется нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, а также вступив- шими в установленном законом порядке в силу международными договорами и соглашениями, участником которых является Кыргызская Республика. Порядок привлечения и предельная численность приграничных трудя- щихся-мигрантов на территории Кыргызской Республики определяются Правительством Кыргызской Республики. (В редакции Закона КР от 12 октября 2009 года №261) Глава III Права и обязанности хозяйствующих субъектов и трудящихся-мигрантов

Статья 15. Права и обязанности хозяйствующих субъектов Хозяйствующие субъекты в целях трудоустройства трудящихся-мигран- тов за границей вправе: - заключать соглашения, контракты с иностранными работодателями для трудоустройства трудящихся-мигрантов; - заключать трудовые контракты (договоры) с трудящимися-мигрантами по поручению иностранного работодателя; - проводить отбор кандидатов для трудоустройства за границу; - организовать подготовку и переподготовку специализированных про- фессиональных кадров. Хозяйствующие субъекты обязаны: - представлять в уполномоченный государственный орган в области миграции и трудящемуся-мигранту, принимаемому на работу по трудовому договору (контракту) или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг), объективную информацию о характере работы, об оплате и охране труда, условиях проживания, о социальном и медицинском обеспечении, проезде трудящегося-мигранта и членов его семьи к месту оплачиваемой трудовой деятельности и возвращении в государство выезда; - иметь разрешение на привлечение и использование иностранной ра- бочей силы или на право деятельности, связанной с трудоустройством граждан Кыргызской Республики за ее пределами; - соблюдать условия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с трудящим- ся-мигрантом; - ежеквартально предоставлять в уполномоченный государственный ор- ган в области миграции сведения о трудоустроенных за границей граждан Кыргызской Республики, сроках действия трудовых контрактов граждан Кыр- гызской Республики, трудоустроившихся за границей при его содействии, с указанием государства трудоустройства и выполняемого у иностранного ра- ботодателя вида работы; - вносить на специально открываемый уполномоченным государственным органом в области миграции счет средства (гарантийный взнос), обеспечи- вающие возврат иностранного работника в столицу страны постоянного его проживания; - оплачивать расходы, связанные с возвращением (административным выдворением) из Кыргызской Республики иностранных работников, принятых на работу с нарушением установленного настоящим Законом порядка привле- чения и использования иностранной рабочей силы; - уплачивать ежемесячно от всех видов выплат, начисленных в пользу работников - иностранных граждан и лиц без гражданства, страховые взно- сы по государственному социальному страхованию в соответствии с законо- дательством Кыргызской Республики и межгосударственными договорами Кыр- гызской Республики.

Статья 16. Права и обязанности трудящихся-мигрантов Трудящиеся-мигранты в целях осуществления трудовой деятельности в государстве трудоустройства имеют право: - знакомиться с условиями выполняемой работы, оплаты труда, заклю- чать трудовые контракты (договоры) с работодателем и регулировать дру- гие вопросы, не противоречащие законодательствам обоих государств; - получать информацию относительно места пребывания, жилищных и других условий государства трудоустройства; - обращаться в дипломатические или консульские учреждения, распо- ложенные в государстве трудоустройства, для защиты своих прав и свобод на трудовую деятельность. Трудящиеся-мигранты обязаны: - соблюдать Конституцию Кыргызской Республики, законы Кыргызской Республики, а также правила пребывания иностранных граждан в государс- тве трудоустройства; - соблюдать условия трудового договора (контракта) или гражданс- ко-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); - по окончании срока трудового договора (контракта) или гражданс- ко-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также в случае досрочного его расторжения покинуть пределы государства трудоус- тройства, если за период работы не возникли обстоятельства, позволяющие в соответствии с законодательством государства трудоустройства дальней- шее пребывание на данной территории; - предоставить по требованию работодателя медицинское освидетель- ствование установленного образца согласно законодательству Кыргызской Республики.

Статья 17. Трудовой договор (контракт) Трудовые отношения трудящегося-мигранта с хозяйствующим субъектом оформляются трудовым договором (контрактом), который заключается в письменной форме на государственном или официальном языке Кыргызской Республики и на родном или понятном для трудящегося-мигранта языке и должен содержать следующие данные: - дата и место заключения трудового договора; - фамилия, имя, отчество работника и полное наименование работода- теля - юридического лица, его местонахождение, номер и дата государс- твенной регистрации учредительных документов; - срок действия трудового договора, характер и место оплачиваемой работы, условия труда и его оплата, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни; - размер премий, надбавок и удержания с заработной платы; - права, обязанности, ответственности сторон, порядок и условия расторжения или продления трудового договора (контракта); - организация переезда, питания, проживания, медицинского обслужи- вания трудящегося-мигранта и членов его семьи; - порядок и условия социального и медицинского страхования трудя- щегося-мигранта; - порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-миг- ранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности и другие соци- альные гарантии. Хозяйствующий субъект обязан зарегистрировать заключенный трудовой договор (контракт) с трудящимся-мигрантом в уполномоченном государс- твенном органе в области миграции. Один экземпляр трудового договора (контракта) вручается трудящему- ся-мигранту до его выезда в государство трудоустройства. При нарушении условий трудового договора (контракта) работодателем уполномоченный государственный орган в области миграции оказывает со- действие трудящемуся-мигранту в получении причитающихся ему льгот и компенсаций, досрочном расторжении трудового договора и возвращению в государство выезда за счет хозяйствующего субъекта. В случае нарушения иностранным работодателем условий трудового до- говора с трудящимся-мигрантом, являющимся гражданином Кыргызской Рес- публики, выехавшим для осуществления трудовой деятельности за границу, трудящийся-мигрант вправе обратиться в дипломатическое представительст- во или консульское учреждение Кыргызской Республики, которое принимает меры по защите его прав, в том числе на получение причитающихся льгот и компенсаций, расторжению трудового договора (контракта) и возвращению трудящегося-мигранта (и членов его семьи) в Кыргызскую Республику. Глава IV Гарантии прав трудящихся-мигрантов

Статья 18. Принцип равенства При заключении трудовых договоров на трудоустройство граждан Кыр- гызской Республики за ее пределами и привлечение в Кыргызскую Республи- ку иностранной рабочей силы должен соблюдаться принцип равенства прав трудящихся-мигрантов с гражданами государства трудоустройства в соот- ветствии с законодательством государства трудоустройства. Не допускается наем трудящихся-мигрантов на условиях, унижающих человеческое достоинство, наносящих вред их здоровью и угрожающих их жизни. За гражданами Кыргызской Республики, выехавшими за границу с целью трудовой деятельности по трудовому договору, сохраняются права и обя- занности, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики.

Статья 19. Досрочное возвращение трудящегося-мигранта в государство выезда В случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по вине трудящегося-мигранта в соответствии с нормативными правовыми акта- ми Кыргызской Республики расходы на его возвращение в государство выез- да оплачиваются за счет его личных средств (если иное не оговорено в трудовом договоре (контракте) или гражданско-правовом договоре на вы- полнение работ (оказание услуг). При досрочном расторжении трудового договора (контракта) или граж- данско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по вине работодателя расходы на возвращение трудящегося-мигранта в государство выезда несет работодатель и хозяйствующий субъект (если иное не огово- рено в трудовом договоре (контракте) или гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг).

Статья 20. Признание документов о профессиональном образовании Документы о профессиональном образовании, полученные иностранными работниками в учебных заведениях иностранных государств, признаются в Кыргызской Республике после их легализации, если иное не предусмотрено международными договорами, вступившими в силу в установленном законода- тельством Кыргызской Республики порядке.

Статья 21. Социальное обеспечение Трудящиеся-мигранты подлежат государственному социальному страхо- ванию и пользуются пособиями по государственному страхованию и пенсион- ным обеспечением на условиях, предусмотренных законодательством Кыр- гызской Республики и международными договорами.

Статья 22. Возмещение вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта Возмещение вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с испол- нением трудовых обязанностей, а также вследствие наступления смерти трудящегося-мигранта, производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства. В случае смерти трудящегося-мигранта, связанной с исполнением тру- довых обязанностей, указанных в договоре, хозяйствующий субъект госу- дарства трудоустройства обеспечивает перевозку тела и личных вещей умершего на территорию государства выезда и несет все затраты, связан- ные с этим. Хозяйствующий субъект информирует об этом дипломатическое представительство или консульское учреждение государства выезда с представлением материалов по факту смерти работника. Не допускается высылка трудящегося-мигранта в государство выезда при увечье или болезни, связанных с исполнением трудовых обязанностей в государстве трудоустройства, кроме тех случаев, когда потерпевший граж- данин желает этого сам или это предусматривается международным догово- ром, вступившим в силу в установленном законодательством государства трудоустройства порядке. Дипломатическое представительство, консульское учреждение или представительство государственного органа в области миграции государс- тва выезда содействует в проведении уголовных, судебных расследований по факту смерти или возмещения вреда, причиненного здоровью трудящего- ся-мигранта.

Статья 23. Перевод и ввоз денежных средств Трудящиеся-мигранты и проживающие с ними члены их семей могут осу- ществлять перевод и ввоз заработанных денежных средств и сбережений на территорию государства выезда в соответствии с законодательством госу- дарства трудоустройства, если иное не предусмотрено международными до- говорами и соглашениями.

Статья 24. Налогообложение трудящихся-мигрантов Налогообложение трудящихся-мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства или международными до- говорами и соглашениями. Исключение двойного налогообложения заработков трудящихся-мигран- тов регулируется международными договорами, вступившими в силу в уста- новленном законодательством Кыргызской Республики порядке.

Статья 25. Ввоз и вывоз трудящимися-мигрантами личного имущества, инструментов и оборудования Трудящиеся-мигранты и проживающие вместе с ними члены их семей мо- гут временно ввозить в Кыргызскую Республику в течение срока действия контракта товары, предназначенные для их личного пользования, инстру- менты и оборудование, необходимые для выполнения функциональных обязан- ностей, а также вывозить указанные товары, инструменты и оборудование в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Глава V Ответственность за нарушение законодательства Кыргызской Республики

Статья 26. Ответственность хозяйствующих субъектов Хозяйствующие субъекты, допустившие нарушение установленного по- рядка направления граждан Кыргызской Республики для трудовой деятель- ности за границу и привлечения иностранных граждан для работы в Кыр- гызской Республике, привлекаются к ответственности в соответствии с за- конодательством Кыргызской Республики. Хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность, связанную с трудоустройством граждан Кыргызской Республики за ее пределами, а также привлечением иностранной рабочей силы в Кыргызскую Республику, которые ввели в заблуждение трудящихся-мигрантов и представили в уполномоченный государственный орган в области миграции ложные сведения о характере трудовой деятельности, лишаются права на осуществление этой деятельнос- ти и привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Статья 27. Ответственность трудящихся-мигрантов Иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Кыргызс- кую Республику и осуществляющие трудовую деятельность без соответствую- щих разрешительных документов, выдаваемых уполномоченным государствен- ным органом в области миграции, подлежат административному наказанию в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Статья 28. Предотвращение незаконной трудовой миграции Контроль за привлечением и использованием иностранной рабочей си- лы, а также за отправкой граждан Кыргызской Республики в целях осущест- вления трудовой деятельности за границу хозяйствующими субъектами осу- ществляет уполномоченный государственный орган в области миграции во взаимодействии с другими органами исполнительной власти. Уполномоченный государственный орган в области миграции совместно с другими органами государственного управления принимает меры для пре- дотвращения и пресечения незаконной миграции, незаконного найма граждан Кыргызской Республики для работы за ее пределами и иностранных граждан и лиц без гражданства для работы в Кыргызской Республике. Уполномоченный государственный орган в области миграции проводит мониторинг деятельности хозяйствующих субъектов Кыргызской Республики, связанной с трудоустройством граждан Кыргызской Республики за ее преде- лами, а также привлечением и использованием иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике.

Статья 29. Меры против вводящей в заблуждение информации Уполномоченный государственный орган в области миграции совместно с другими органами государственного управления принимает меры, направ- ленные на предотвращение распространения информации, вводящей в заблуж- дение. Хозяйствующие субъекты и средства массовой информации за нарушение порядка рекламирования деятельности в сфере внешней трудовой миграции, а также в случае признания рекламы ненадлежащей, несут ответственность, предусмотренную законодательством Кыргызской Республики. Глава VI Заключительные положения

Статья 30. Международное сотрудничество по проблемам внешней трудовой миграции Уполномоченный государственный орган в области миграции в целях урегулирования проблем, возникающих в процессе внешней трудовой мигра- ции, развивает сотрудничество с компетентными службами других госу- дарств и соответствующими международными организациями.

Статья 31. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня официального опубликования. Правительству Кыргызской Республики в шестимесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом. Президент Кыргызской Республики К.Бакиев