Resolución Nº 9/08 - Reglamento general sobre las formas y sistemas de pago

384 GACETA OFICIAL 3 de abril de 2008 TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL RESOLLCION :'llo. 9/2008 POR CUANTO: Mcdiantc el Acuerdo adoptado por cl Consejo de Estado. cl 22 de octubre de ] 99t). quien resuclve fuc designado Ministro de Trabajo y Scguridad Social. 3 de abril de 2008 GACET A OFICIAL 385 PORCUANTO: El Acucrdo No. 2817, <lei ComitC Ejc cutivo <lei Consc jo de M1111slros, de 25 Jc nov1crnbrc de 1994, cstablccc cntrc las atribucioncs cornuncs Jc los JCfcs de los organismos Jc la A<lmimstracit'm Central de\ Estado, dictnr rcsolucioncs en cl limitc de sus facultndcs y compc tcncia. POR CUANTO: Conforme al Acucrdo No. 4085, de 2 de julio de 2001. dcl ComitC Ejccutivo <lei Conscjo de Mi nistros, cl Mini-;tcrio de Trabajo y Scguri<lad Social cs cl Organi-;mo encargado de proponcr, dirigir. controlar y cva luar sistcma!icarncntc la politica <lei Estado y cl Gobicrno en rnatcria laboral, salariaL de scguridad y protcccilm en cl trabajo y de prcvcnci0n, ntcnci0n y scguridad social. POR CUANTO: La cotTccta dctcrminaci0n y adccunda aplicaci0n de las formns y sistcmns de pago, en rclaci0n dirccta con la naturalcza <lei trabajo, las caractcristicas tCc nico-organizativas y de control de las divcrsas actividadcs de la cconomia, son consustancialcs al principio socialista de distribucilm, dondc ca<la cu31 rcciba en corrcspondcncia con su aportc, cs dccir, cl pago por la cantidad y cali<lad. POR Cl IJ\NTO: Rcsulta ncccsano dcfinir y regular las formns y sistcmns de pago aplicnblcs a los trabajadorcs de todos los scctorcs y rnmas de la cconomia. POR CLIANTO: Sc rcquicrc de um politica lmica en la aplicaci611 de los sistcmas de pago por rcsultados, dondc la difcrcncia con las cmprcsas quc implantan cl pcrfccciona rnicnto cmprcsarial cstC dada por la aplicacilm <lei pago a<licional quc rcconocc c-;a condicilm, por alcanzar nivclcs de d'icicncia supcnorcs, su pcnalizacit'm y la facultad <lei Director General de aprobar los sistcmas de pago. PORT ANTU: En cl cjcrcicio de las facultadcs quc me cstfln confcridns. rcsuclvo dictar cl siguicntc, REGLAYIENTO GENERAL SOBRE LAS FORMAS Y SISTEYIAS DE PAGO CAPITULO I FOR\'IAS \' SISTEMAS DE PAGO GENERALIDADES ARTICULO 1.-Las forrnas de pago constituycn uno Jc los clcmcntos de\ sistcma salarial para rcmuncrar cl trabajo en funcilm Jc su naturalcza. Los sistcmas de pago son las modalida<lcs de las fonnas de pago quc sc adoptan en corrcspondcncia con las caractc risticas tCCnico-organizativas dcl proccso laboraL de la or ganizaci6n <lei trabajo y de las posibilidadcs de control de sus rcwltados. ARTlCULO 2.-Los trabaja<lorcs, en -;u cnti<lad laboral. no pucdcn cstar abarca<los simulttincarncntc en mtis de Lm s1slcma de pago. Los trabajadorcs quc en la misma cntidad laboral. rcali znn actividadcs difcrcntcs en distintos pcriodos de ticmpo, dcbcn cstar abarcados en cl sistcma de pago cspccifico para cada pcriodo o actividad, incluycndo los contratados por ticmpo dctc1111inado en la misrna cntida<l <lon<lc laboran. ARTICULO 3.-La-; formas y sistcma-; de pago rcsultan de! an[1lisis de la organizaci6n de la produccilm Jc bicncs y scrvicios, de las mcdidas tomadas de los cstudios de orgam ?acilm <lei trabajo, tenicn<lo en cuenta las cxigencias tCcni cas, pro<luctivas y los objctivos a alcanzar. para lograr la rnotivacilm de los trabajadorcs por la labor quc rcalizan y una mayor cficicncia. Las forrnas de pago son: a) por los rcsultados: b) a ticmpo. C/\.PITULO II FORl\tA DE PAGO POR LOS RESULT ADOS SECCION PRIMERA Oh jetivos y aplieaciiin ARTICULO 4.-El pago por los rcsultados cstii <lirigido a mcrcmcntar la productividad, rcducir los gastos y costos, disminuir los indices de consumo cncrgetico, clcvnr cl incli cc de milizaci0n de los cquipos y los nivclcs de producci0n o scrvicios con la calidad rcqucrida; obtcncr Ins utilidadcs prcvistas en cl plan, sustituir importacioncs c incrcmcntar rcngloncs cxportablcs, rcducir cl gasto total por peso de ingrcvis total, cumplir cl plan Jc prnduccilm o scrvicios sclccciona<los: cumphr las vcntas, los ingrcsos, las norrnas de trabnjo, los aportcs planificndos en pesos cubanos con vertibles, en aqucllas cntidadcs laboralcs quc por sus carac tcristicas corrcspo11dc11 y aumcntar cl aprovcchamicnto de la jornada laboral. cntrc otros. ARTlCULO 5.-La forma de pago por los rcsultados sc aplica prioritariamcntc en cl sistcma cmprcsariaL garanti ?ando la-; condicioncs rcqucri<las para su implantaci6n. [-;ta forma Jc pago constituyc la mancra Lmica de rctri buci6n de! trabajo en las crnprcsa-; u organizacilm superior de <lircccilm quc aplican cl Sistema de Dircccilm y Gcstilm Emprcsarial. St'Jlo en situacioncs cxccpcionalcs Jc scquia, cicloncs, dcsastrcs naturalcs y otros acontccimicntos, sc pucdc utilizar en cstas cntidadcs la forma de pago a ticmpo, la quc cs sicmprc aprobada por cl Grupo Gubcrnnmcntal para cl Pcrfcccionamicnto Emprcsarial. SECTION SEGUNDA Sistemas de pago ARTICULO 6.-Los sistcmas de pago por los rcsultados son variados y dcpc11dc11. en lo fundamental. de las caractc risticas de la actividad laboral quc rcaliza cl trabajador. Tcnicndo en cucnta lo anterior, cxi-;tcn cuantos sistcma-; de pago -;on nccc-;arios en una cmprcsa o cnti<la<l laboral. en los quc sm in<licadorc-; ticnen quc c-;tar rcfcrido-; al trahajo quc sc rcnliza y quc cl trnbajador con su labor, pucda intluir en los rcsultados quc sc obticncn. ARTICULO 7.-En la formn de pago por los rcsultados sc utilizan los sistcmas de pago siguicntcs: a) a <lcstajo: b) por indica<lorcs dircctos a la produccilm y lo-; scrvicios; c) por in<licadorcs cspcciricos de la produccilm o la prcsta cit'm de los scrvicios y; d) por indicadorcs gcncralcs y de cficicncia. ARTICULO 8.-En las cnti<ladcs laboralcs <londc csttin crcadas las condicioncs pnra cllo, prioritariamcntc sc apli cnn sistcmas de pago c1 dcstnjo, por indicadorcs dircctos a la producci611 y los scrvicios o por indicadorcs cspccificos de la producci6n o la prcstaci6n de los scrvicios quc cjccutan. 386 GACETA OFICIAL 3 de abril de 2008 ARTICULO 9.-[I ~i-;tcnrn de pago a dcstajo rclacio11a cl ~alano de los traba jadorcs con nonna~ quc cxprcsan lo~ gaslo~ Jc lrabajo para su rcaliLacilm y sc aplica cuan<lo sc rcquicrc obtcncr corno rcsulta<lo una tarca u opcracit'm o un conjunto de tarcas u opcracioncs. ARTICULO 10.-EI sistcma de pago a dcstajo comprcndc las modalidadcs siguicntcs: a) dcstajo individual: b) dc-;tajo colcctivo; c) pago por acucr<lo; d) dcsla jo mdircclo; c) ~1slcrna 1 x I: f) dcstajo progrcsivo. ARTICULO 11.-La aplicaci0n del sistcma de pago a dcs tajo rcquicrc de la organizaci0n y nonnaci0n dcl trabajo y dcl control de la calidad de la producci0n o de los scrvicios prcstados. dcl ticmpo de trabajo y de las normas de consumo material. ARTICULO 12.-[l dc-;tajo individual ~c hasa en la mc dicil'm de los rc~ultados de cada trabajador. y sc cxprcsa a travCs de una tasa salarial quc sc cstablccc dividicndo la tarifa salarial de la complcjidad del trabajo a rcalizar, mils los incrcmcntos quc proccdcn. cntrc la norma de rcndimicn to: o multiplicando la tarifa salarial horaria corrcspondicntc a la complcjidad <lei trabajo quc -;c rcaliza. m[1s los incrc mcnto~ quc prncc<lc11, por la norma Jc ticmpo. en ambo-; caso~. cxprc-;ado~ en la mi-;ma uni<lad Jc ticmpo. /\.RTICULO 13.-El dcstajo colcctivo rclaciona cl salario de un grupo de lrabajadorcs con cl volumcn de trabajo a cumplir por cllos. rcfcridos a cantidad de producci0n o scr vicios y sc cxprcsa en una tasa a dcstajo colcctiva. quc cs calculada en base a la suma de las tarifas de la cscala co rrcspondicntc a la complcjidad <lei trabajo a rcalizar. incrc mcntadas en los casos quc proccdc y las normas de rcndi micnto ode ticmpo colcctiva. ARTICULO 14.-La modalidad de pago por acucr<lo sc cmplca para rctribmr cl cumplirnicnto de lrabajos quc consliluycn la tarca acor<lada y cuyo rnonto de salario sc dctcnnina sobrc la base de nonnas de rcndimicnto o de ticmpo y cl salario corrcspondicntc a cada tipo de trabajo. comprcndido en la tarca de acucrdo a su complcjidad y rcsponsabi I idad. ARTlCULO 15.-En la modalidad de pago a dcstajo indi rccto. cl salario dcl trahajador cstil en dcpcndcncia de los rcsulta<los <lei traba jo de otros trabajadorcs vincula<los <lircc tarncnlc a la produccilm o scn-1cios quc Cl aticndc. El ~alano formado sc cxprcsa sobrc la base de una tasa salarial rcsul tantc de dividir la tarifa salarial de! cargo <lei trabajador ode los trabajadorcs quc aticndcn a otros dircctamcntc vincula dos a la producci611 o los scrvicios. cntrc las nonnas de rcn<limic11to ode ~crvicio cstablccidas para c-;to~ L1ltimos. TambiCn pucdc aplicarsc consi<lcran<lo cl por cicnto de cumplimicnto de la tarca Jc los lrabaja<lorcs quc aticndc, ~obrc la ba~c <lei ~alano proycctado para csa tarca en un pcriodo de licmpo dado y cl rcahncntc dcvcngado por la producci0n rcalizada o los scrvicios prcstados. /\.RTICULO 16.-En la modalidad Jc pago 1 x I cl salario cstfl en dcpcndcncia dirccta <lei cumplimicnto del plan o tarca de producci611 o scrvicio fundamcntado con los citlcu los corrcspondicntcs y constituyc la mc<lida dcl trabajo. [I rnonlo ~alarial sc c~tablccc sobrc la ba~c Jc los por cicntos de cumplimicnto de la tarca y la larifa ~alarial de la c~cala de complcjidad. incrcmcntada en los casos quc proccdc. ARTlCULO 17.-La modalidad de pago a dcstajo progrc sivo sc utiliza en los casos quc sc aplican normas de rcndi micnto o Jc ticmpo muy tc11sas y rcsulta ncccsario lograr altos incrcmcnto~ Jc la prnducci6n o lo~ scrvicios. [I -;alario a formar sc cstahlccc vibrc la ba~c Jc tasa-; salarialc-;. las quc sc incrcrncnlan a partir Jc un mvcl <lctcrrnina<lo. en cuyo caso cl por cicnlo Jc incrcmcnto de la produccit'm o Jc los scrvicios dcbc scr superior al por cicnto de incrcmcnto de la tasa salarial incrcmcntada. ARTICULO lX.-Los sistcmas de pago por indicadorcs dircctos a la producci6n y los scrvicios. al cstar dircctamcn tc vinculados al trabajo quc dcsarrolla una planta. unidad cmprc~arial Jc ba~c. hriga<la. colcctivo de trabaja<lorcs o 1111 trabajador de ma11cra individual. sc cxprc-;an mc<liantc cl cumplimicnto o ~obrc curnplirnicnto <lei plan de uni<ladcs Jc producci0n rcalizadas. de valorcs, de cquipos rcparados. de elicntcs atcndidos u otra forma de mcdir cl rcsultado, sicm prc con la calidad rcqucrida y en corrcspondcncia con las caractcristicas de la actividad de quc sc trata. Como norma cstc sistcma -;c aplica cuando 110 cxi~tcn con<licionc-; para la aplicaci6n <lei dcstajo. No ticncn limitcs en cl salario a rcci bir. s1cmprc quc no sc <lctcnoran otros indica<lorcs de cfi cicncia quc sc ~clcccionan. En c~tos sistcma~ de pago. por lo general sc pcnaliza cl salano cuando cx1slc incurnplimicnlo de! indicador fonnador. ARTICULO 19.-En los sistcmas de pago por indicadorcs cspccificos de la producci0n o la prcstaci0n de los scrvicios pucdcn cstar abarcados trabajadorcs quc dcsarrollan una labor a nivcl de una brigada. colcctivo de trabajadorcs. un taller. uni<la<l cmprc-;arial de base. cmprc~a o un trabaja<lor de mancra individual. Esto~ sistcrnas de pago sc cxprc~an mcdiantc cl curnpli rnicnto o ~obrc cumplimicnto dcl cocricicnlc de disponibili dad tCCnica de un parquc de cqmpos. <lei ciclo Jc la opcra ci0n comcrcial en la actividad de importaci0n. dcl indicc de satisfacci0n de los elicntcs. para la actividad de comcdorcs u otros indicadorcs cspccificos quc proccdan. Como norrna ~c aplican cuando no cx1~lcn condicioncs para la aplicaci0n dcl dcstajo. ni por indicadorcs dircctos a la producci611 y los scrvicios. Ticncn un limitc de hasta cl 30 %i <lei -;alario ba-;c de clllculo por rc-;ultado-;. Cua11do ~c i11cumplcn lo-; in<licadorcs forma<lorcs sc pc11alin1 cl pago adicional por implantar cl pcr!Cccionamicnlo cmprc~arial. en las crnprcsa~ quc aplican cl sistcma de <lircccil'm y gcs ti0n cmprcsarial. Pucdcn dcfinirsc como indicadorcs forma dorcs mtis de 2 y hasta 6 como mitximo. ARTICULO 20.-Los sistcmas de pago por indicadorcs gcncralcs y de cficicncia sc utilizan fundamcntalmcntc para cl personal de las itrcas de rcgulaci611 y control de las cnti dadcs laboralcs y otras subdivisioncs cstructuralcs pcrtcnc cicntcs a Cstas y cxprcsa11 cuantitativamcntc los rc~ulta<lo~ glohalcs quc <lcbcn alcanzar-;c a c~os nivclcs. 3 de abril de 2008 GACET A OFICIAL 387 Esto'> indicadrnT'> dcpcndcn de la c<;tratcgia cmprcsarial: pucdcn scr gcncralcs. rclacionados (Undarncntalrncntc con la~ vcntas. lo~ mgrcsos. la~ L1!ilida<lcs. cl aportc en peso~ comcrtiblcs. lo~ gasto~. la prodL1ccilm sclcccionada y los de cficicncia. talcs coma productividad dcl trabajo, costo unita rio, gasto total por peso de ingrcso total, indices de consumo de matcrias primas o cncrgCticos. cntrc otros. Ticncll Lill limitc de hasta cl 30 %, dcl salario base de dlculo. Cuando sc incumplcn los indicadorc'> formadorcs. en la'> cmprc~as quc aplican cl sistcma de dircccilm y gcstii'm cm prc<;arial. '>C pcnaliza cl pago adicional por implantar cl pcrfcccionarnicnto crnprcsarial. ARTICULO 21.-En aqL1cllas cntidadc'> lahoralcs LI otra'> ~L1hdivisionc~ cstructuralcs. dondc cl incrcmcnto de la'> L1tili<ladcs. de las vcntas o la rcdL1ccilm <lei gasto no consti luyc ~LI objctivo principal. sc disc1l.an s1stcma~ de pago en concspondcncia con sus caractcristicns. en los quc sc puc dcn cvnluar difcrcntcs indicndorcs tCcnicos, laboralcs. de calidad y socialcs. Clltrc otros. En cstos casos cl pago por los rcsL1ltados no dchc '>obrcpasar nL1nca cl 30 % <lei ~alario base de dlculo. Entrc las cntidadcs laboralcs con cstas caractcrbtica~ cs ttin considcradas las dcdicada~ a la activida<l de prc~tacil'm de scrvicios. dondc cl incrcmcnto de Ins vcntas no cs su objctivo principal; actividndcs de importnci6n, mnntcni micnto. scguridad y protccci6n y otras similarcs. ARTICULO 22.-EI personal de dirccci6n de las cntida dcs dcdicadas a las actividadcs antes cnunciadas. ticncn en cucnta en dicho sistcma de pago. al mcnos uno de los indi cadorcs de cficicncia siguicntcs: a) no cxccdcr cl prcsupucsto de ga~tos de la cntidad: b) no cxccdcr la rclaci(m de gasto totalipc~o de ingrcso total; c) otros de similarcs caractcristicas. /\.RTICULO 23.-Para las cntidadcs quc aplican cl sistcma de pago por indicadorcs gcncralcs y de cficicncia a nivcl de la oficim central y las cntidndcs abarcadas por los sistcmas de pago contcnidas en cl articulo anterior. no proccdc cl pago por los rcsultados por cl cumplirnicnto y sobrc cum plimicnto de los indicadorcs. en caso de cmprcsas quc incu tTcn en pCJ"didas. De tratarsc de cmprcsas quc aplicnn cl sistcma de dircc cit'rn y gcstit'rn cmprcsarial y ticncn autorizado cl pago adi cional dcl pcrfcccionamicnto cmprc<;arial. corrcspondc adc1mi~. la pcnalizacilm de dicho pago adicional. scglln lo dcfini<lo en cl Dcetno No. 281. de 16 de agosto de 2007. CAPITULO Ill PRINCIPIOS PARA LA APLICACIO~ Y NIVELES OE APROBACIOl\ OE LOS SISTEMAS OE PAGO POR RESLL TADOS SECCION PRIMERA Principios para la aplicaciOn ARTICULO 24.-Para la aprobaci6n y aplicaci6n de los sistcmas de pago por los rcsultados. sc ticnc en cucllta los principios siguicntcs: a) ~c aplica como rcsultado de la implantacilm de cstLl dios de organizacit'm de\ trabajo. la producc1l'rn y los ~crv1crn~; b) cl salario forrnado por CL1alqu1cra de los sistcmas de pago por los rcsultados dcbc dcvcngnrsc por cl trabajador con tra pcriodo vcncido y lo mtis pr6ximo a la fccha de cum plimicnto de los indicadorcs quc sc cval\ian. de mancra quc idcntifiquc lo pcrcibido en salario con los rcsultados ohtcnido'> en cl pcriodo quc ~c analiza; c) no sc pL1cdc aprobar en ninglln ca~o pago'> con canictcr rctroactivo por la rccupcracit'm de los nivclc~ plamfica dos conc~pondicntc~ a pcriodos vcncidos quc sc hayan incumplido: d) gnrantizar la aplicnci6n y cumplimicnto de las normns de scguridnd y salud en cl trabajo: c) los sistcmas de pago dcbcll scr modificados cuando como rcsultado de una cvaluaci6n sc collcluyc quc cambiaron las colldiciollcs tCcnicas. organizativas y ccoll6micas. pa ra las quc fucron aprobado'>; f) ~c financian de lo~ ingrcsos de la crnprc~a. En cl ca~o de las unidadcs prcsupucstadas sc fimncian por cl prcsu pucsto de salario aprobndo: g) cl pago por los rcsultados sc matcrializa por cl compor tamicnto real de los indicadorcs cstablccidos en cada sis tcma de pago; h) dcbc garantizar~c la cxactitud de la mcdicii'm de los rc ~ultado~ ohtcnido~. asi como quc la contabilidad rcflcjc fichncntc los hcchos ccom'nnico~ de la cnti<lad; i) garantizar cl pago de! salano en la fr:cha de pago dclinida; j) dcbco logm bcncfi,;o; josto; porn los trnbaJadm·cs. porn la cntidad laboral y para cl Estado. con una rclaci6n posi tiva costo-bcncficio. por lo quc no pucdc dctcriorar cl gasto de salario por peso de valor agrcgado. cl gasto total por peso de ingrcsos total. cl gasto total por peso de vcn ta~. rclacilm salario mcdio productividad u otro~ indica dorc~ de cficicncia quc caractcrinm cspccificamcntc la actividad y qL1c sc prccisan corno partc de! s1stcrna de pago. cjccL1ttindo~c la rctribucilm hasta cl limitc en quc no sc produzca cl dctcrioro de\ indicador sclccciomdo: k) los sistcmas de pago dcbcn conccbirsc a partir de quc sc cumplan los indicadorcs formadorcs y condiciomntcs. por lo general. al 100 '% de cumplimicllto. como minimo. SECCION SEGUNDA AplicaciOn y niveles de aprobaci6n ARTICULO 25.-Los trabajadorcs de unidndcs cmprcsa rialcs de base. cstablccimicntos u otra subdivisi6n cstructu ral. quc aplican sistcmas de pago a dcstajo o por indicadorcs dircctos a la producci6n y los scrvicios a su nivcl y cumplcn sus indicadorcs formadores. formando Lill salario por rcsul tado'> wpcrior al ~alario por ticmpo real trabajado. aun cuando la cmp1-c<;a irn:urrc en pCrdida~ acumuladas. no son afcctados y rccibcn cl salano fonnado. ARTICULO 26.-Al personal dingcntc y trabajadorcs tCC nicos y administrativos a nivcl de las unidadcs cmprcsaria lcs de bnsc productivas. abarcados por sistcmas de pago por indicadorcs gcncralcs y de eficicncia o sistcmas de pago por indicadorcs espccificos de la producci6n o la prestaci6n de 388 GACETA OFICIAL 3 de abril de 2008 los scrvicios, de incurrir la cmprc~a en pfrdida-;, sc le-; apli ca una akctacilm de hasta un 20 % de la di!t:reneia entre cl ~alano por re~ultados y cl ~alano seglm tiernpo real trabaja do, si curnplen sus indica<lores forrnadorcs. ARTICULO 27.-Al personal dirigcntc y los trabajadorcs de las unidades cmprcsarialcs de base, de ascguramicnto, servicios y otras de caracteristicas similares, abarcados por sistemas de pago por indicadorcs cspccificos de la produc cii'm o la prcstacilln Jc los scrvicio~, de incurrir la cmprc-;a en pCr<li<las, no ~c le-; pcnalin1 cl pago a<licional <lei pcrfcc cionamicnto emprc~arial, para la~ cmprcsas quc aplican cl ~1~lcrna de dircccil'm y gc~til'm, pero no recibcn cl salano por rcsultados por cl cumplimicnto y sobrc cumplimicnto de sus indicadorcs formadorcs. Para cl rcsto de las cmprcsas de\ pais. tampoco los trabajadorcs rccibcn cl salario por rcsulta dos. por cl cumplimicnto y sabre cumplimicnto de sus indi cadorcs formadorcs. ARTlCULO 28.-Los jcfcs de los organismos de la Ad rnini~tracii'm Central <lei btado. prc-;idcntc-; de lo~ conscjo-; de la /\.dmini~tracil'm provinciale~ y <lei municipio especial Isla de la Juvcntud y de otras cntidadcs nacionalcs. prcvio acucrdo con cl sindicato nacional cotTcspondicntc. aprucban antes de concluir cada aiio. en corrcspo11de11cia con cl ca lcndario <lei proccso de aprobacilln <lei plan anual de pro duccii'm o scrvicio~, lo~ -;i-;tcma~ de pago por los rc~ulta<lo~ de sm cnti<ladcs laboralc~ subordinadas, incluycndo la~ uni<la<lc-; prcwpucsta<la-; don<lc ~ca factiblc y convcnicntc rncdir sus rcsultados. En cl caso Jc los consc jo~ de la Administracil'm provin cialcs y dcl municipio especial Isla de la Juvcntud. ticncn en cucnta, para la aprobaci0n, las indicacioncs mctodol0gicas de los organismos de la Administraci0n Central de\ Estado y otras entidades nacionalcs. ARTlCULO 29.-En los sistcmas a dcstajo, los jcfcs de los organi-;rnos de la A<lministracilln Central <lei btado. prc-;i<lcntcs Jc los conscjo-; Jc la A<lrnini-;tracii'm provincia lc~ y de\ municipio especial Isla de la Juventud, a~i como los jcfcs de cntidadcs nacionales, puc<lcn dclegar la aproba ci0n al Grupo Emprcsarial o Union y a las cmprcsas quc sc subordinan dircctamcntc al organismo, prcvio acucrdo con cl sindicato nacional cotTcspondicntc. En todos los casos dcbc consultarsc a los trabajadorcs con las formalidades cstablccidas en la lcy para su cjccuci0n. En cl caso de la~ organiLacioncs supcriorc~ de dirccci0n y de las cmprcsas quc aplican cl Sistema de Dirccci0n y Gcstii'm [rnprcsarial, los -;i-;tcrna~ Jc pago son Ji-;cila<los y aplicados por Cstas, en consulta con los trabajadorcs y la organizaci0n sindical corrcspondicntc y comicnzan a apli carsc rncdiantc Resolucit'm dcl Director General. ARTICULO 30.-Los sistcmas de pago por los rcsultados ticncn vigencia por cl pcriodo de un afio calcndario y puc dcn ser modificados cuando varian las condicioncs tCcnicas organizativas o cl plan de produccilln o scrvicios. En las activi<ladcs de canictcr ciclico, la aprobacilln dcl sistcma de pago sc ajmtar[1 a las caractcrbtica~ y rcqucrirnicntos Jc ca<la ctapa. En todos lo~ casos sc consulta a los trabajadorcs con las fonnali<ladcs sci'iala<la~ en cl articulo anterior y debc contar~c con cl acucrdo de la organuacil'm sin<licaL ARTICULO 3 I .-Una vc7 aprobado cl sistcrna de pago por cl nivcl facuHado para cllo, cl director de la cntida<l laboral y cl rcprc~cntantc de la organiLacilm ~in<lical conespondicnte, designado por Csta. con cl acucr<lo de los trabaja<lorcs. clabo ran cl rcglamcnto sabre los sistcmas de pago, en cl cual sc ticncn en cucnta las particularidadcs y dctallcs de la aplica cilln de todos los sistemas de pago quc utiliza la cntidad. CAPITULO IV LIMITES PARA LA CLAl\TIA DEL ESTI\IULO SECTION UNICA Limites para la euantia ARTICULO 32.-Los trabajadorcs quc estiln abarcados por sistcmas de pago vinculados a los rcsultados dircctos de la producci0n de bicnes y servicios. 110 ticncn limitc en cl salario quc pucdcn dcvcngar por sabre cumplimicnto de los indica dorcs fo1111a<lorcs prcvi-;tos en cl -;i~tcma Jc pago, cvaluiin<lo ~c -;icrnprc quc no -;c <lctcriorcn otro-; indicadorc~ Jc cficicn cia planifica<lo~. incorpora<lo~ en cl sistema de pago. Cuando, cxccpcionalmcntc, lo~ dirigcnte~ y o(ro pcr~onal pcrtenccientcs a las oficinas centralcs de las cntidadcs labo ralcs sc vinculcn a sistemas de pago por cl rcsultado de indicadorcs cspccificos dircctos de la produccilln o la prcs taci0n de los scrvicios, sc lcs condiciona cl salario formado al cumplimicnto <lei plan Jc utili<ladc-; <lei pcriodo, al gasto total por peso de ingrcso total planifica<lo, u otro indica<lor de cficicncia quc exprcse lo~ resuHa<los gcncralc~ Jc la cmprcsa y sc acota hasta cl 30 %, <lei salario base de dlculo, scglm cl ticmpo real trabajado. ARTICULO 33.-A los trabajadorcs vinculados a los sis tcmas de pago rcfcridos en cl articulo anterior sc les abona una cuantia maxima de hasta un 5 %, dcl salario base de dl culo por cumplir los in<licadorcs forrnadorc-; dcl ~istcma de pago, con indcpcn<lcncia de la cantida<l de in<lica<lorcs for rnadorc~ quc ~c dctcnnincn en cl si-;tcma, en corrc-;pon<lcncia con lo aprobado por cl jek de\ organismo, prc~i<lcntc Jc! Con~c jo de la /\.<lministracil'm Provincial y de\ mumcipio c~pccial Isla Jc la Juvcntu<l o Jcfc de cntidadcs nacionalcs. en cl marco de la aprobaci0n dcl plan anual de producci0n o scrv1c10s. ARTICULO 34.-A los trabajadorcs de todas las catcgori as ocupacionalcs de las areas de rcgulaci0n y control. talcs como la-; quc rcalinm lo-; proccso~ contahlc~ financicro~, ascguramicntos tCcnico~, de gc-;tiim de personal, cntrc otro-;, o pcrtcnccicntcs a las direccioncs u otras subdivisiones cstructuralcs de las cntidades. asi como los de a una unidad cmprcsarial de base, cstablecimicntos. quc no gcncran in grcsos y vinculan su salario mcdiantc sistemas de pago por los rcsultados de cficicncia de la unidad. cxprcsados en indicadorcs talcs como cumplimicnto dcl plan de utilidadcs dcl pcrio<lo, los aportc-; en pc~o-; convertible-;, cumplimicnto o la rc<luccilln de los gasto-; totalcs por pesos Jc ingrcvis lotalcs, la cuantia de salario por cl cumplimicnto y sobrc cumplimicnto Jc los indicadorcs fmmadorcs no po<lrii exce dcr cl 30 % dcl salario base de cilleulo. scglm ticmpo real trabajado. De cllo. por cl cumplimicnto al 100 % dcl indicador for mador. sc pucdc pagar 1111 maxima de hasta un 5 %, <lei sala 3 de abril de 2008 GACET A OFICIAL 389 rio base de nilculo, sicmpn: quc cllo rc'>ultc ccon6micmncn tc factibk y con indcpcndcncia de la canti<lad de in<licadorcs formadorcs quc ~c utiliccn en corrcspon<lcncia con lo quc ~c aprucbc por cl jc(C de! organisrno, prcsidcntc de! C onscjo de la Administrnci6n Provincinl y dcl nmnicipio especial Isla de In Juvcntud o jcfcs de cntidndcs nncionalcs, en cl mnrco de la aprobaci611 dcl plan anual. ARTlCULO 35.-La cuantia por cumplimicnto de los indi cadorc~ forrnadorc'> cxprcsada en lo'> articulo'> prcccdcntcs '>C aplica en dcpcndcncia dcl incrcrncnto de! nivcl de actividad planificado con rcspccto al real cjccuta<lo en cl m'io antcnoL De ~er inknor cl nivcl planificado con rcspccto a lo alcanza do cl nfio nntcrior no dcbc nutoriznrsc pngo nlguno por cl cumplimicnto de! indicndor formador. A pnrtir de lo anterior, cstn cunntia pucdc tomar vnlorcs cntrc 0 y 5 en dcpcndcncia de la rclaci6n cxistcntc cntrc cl plan aprobado y cl real de! a1io anterior. ARTICULO 36.-En Ins nctividndcs quc por su naturnlcza, cl pcriodo de cvaluaci6n de los indicadorcs dcl sistcma de pago, cxccdcn de los plazos acorda<los de pago (mes, quincc na, etc.), a lo~ trabaja<lorcs ~c le~ pucdc ckctuar un pago anticipado. cl quc pucdc scr hastn cl 100 '!-'ode snlario bnsc de dkulo. scglm ticmpo real trabajado cl quc no cxccdcr3 de las X horns por dia. Dicha cuantia sc dcducir.i postcriormcntc dcl ~alario por rc'>ttltados quc sc obtcnga. CAPITULO V CO~TENIDO DEL REGLA,1ENTO DE LOS SISTEMAS DE PAGO POR LOS RESlJLT ADOS SECCION UNlCA Aspcctos csencialcs ARTlCULO 37.-EI rcglamcnto de los sistcmas de pago dcbc contcncr para cada 11110, los aspcctos siguicntcs: a) Objeth·os: dcfincn lo'> rcwltados a alcml7ar en cada '>istcma de pago, talc'> como incrcmcntar la productividad <lei trahajo, la calidad de la producci(m y los ~crvicio~, sobrc curnplir cl plan de produccil'm, di~minuir los costos y gastos. curnplir y sobrc curnplir cl plan de utili<ladc~ y los nportcs, en los casos quc corrcsponda. cntrc otros. b) lndicadores: los sistcmns de pago sc disdfan sabre la base de los indicadorcs formadorcs c indicadorcs condi cionantcs siguicntcs: I- son indicadorcs formadorcs aquCllo'> quc caractcrinm cl traba jo y los principalcs rcsultados quc pucdcn obtcncrsc. A pnrtir de\ cumplimicnto. sobrccumplimicnto o incumpli micnto de los indicndorcs fonnadorcs, sc dctcnnina cl mon to de snlnrio quc sc fornn Los indicadorcs fonnadorcs dcbcn conccntrarsc en los objctivos principalcs quc pucdcn alcanzarsc. La cantidad quc sc cstablccc no dcbc rcsultar cxccsiva para facilitar su cjccuci6n y la comprcnsi6n por partc de los trabajadorcs, por lo cual, como norma, no dcbcn cxccdcr de trc~, con cxccpci(m de lo~ ~i'>tcrnas de pago por mdicadorcs cspccificos de la produccilm o la prcstacil'm de los sen- 1cios. II- los indicadorcs condicionantcs. son los quc cstablcccn dctcnninadns prcmisns cuyo incumplimicnto limita parcinl o totalmcntc cl cobra dcl 11101110 formado por cncima dcl sala rio base de dkulo scglm cl ticmpo real trabajado. Son indi cadorcs quc complcmcntan los indicadorc'> formadorc'> para lograr una mayor cficicncia y no dcbcn dc jarsc de tcncr en cucnta. Los mdicadorc~ condicionantc~ sc ~ubdividcn de la forrna sigu1cntc: I. Gcncrnlcs: limitan total o pnrcinlmcntc cl cobro de! mon to fonmdo il todos los trabnjndorcs abnrcndos. Su canti dad no dcbc cxccdcr de trcs. 2. Espccificos por areas o individualcs: limitan total o par cialrncntc cl cobro de! salario por cncima de! salario base de dlculo a lo'> trabajadorc~ de la'> [irca~ o individualc~ quc incurnplcn obligacionc~ vmculadas a ~us planes de traba jo. de produccit'm o scrv1cios. sc cxccdcn en los prc supucstos de gastos o de los insumos de productos fun dmncntalcs coma mntcrins primas o portndorcs cncrgCti cos cntrc otros. c) Formaci0n dcl salario: define cl proccdimicnto de su citlculo, a partir dcl comportamicnto de los indicadorcs formadorcs y condicionantcs. [n crnTc'>pondcncia con lo'> lT'>ultado'> alcanzado'> en los indicadorcs formadorcs y condicionantcs. sc obticnc un salario quc pucdc scr igual. superior o inferior al salnrio de la cscala mils los incrcmcntos dcbidmncntc aprobndos y quc proccdan. scglm cl ticmpo real trabajado. tcnicndo en cucnta la naturalcza dcl sistcma de pago. d) Trabajadores aharcados: son los incluido'> en cl si~tc rna de pago, por cargos, catcgoria ocupacional y 3rcas de trabajo. c) Periodo de evaluaci0n de los indicadores: cs cl pcrio<lo de ticmpo quc ~c define para cvaluar cl cumplimicnlo de los indicadorcs fonnndorcs y condicionnntcs dcl sistcma de pngo y cl nportc de cadn trnbnjndor. Su pcriodicidad cs mcnsunl y, cxccpcionalmcntc sc dcfiniril otro pcriodo. en corrcspondcncia con los ciclos productivos de cada acti vidad cspccifica. Para la cvaluaci(m de lo~ indicadorcs formadorc'> y con dicionantcs cs nccc~ario, cl cicrrc de la contahilidad <lei mes. cs por cllo, quc ~c po<lrli. c jccutar cl pago contra mes vcncido. y quc por lo tanto ~c contabilicc cstc gasto co rrccrnmcntc en cl mes quc sc dcvcngn cl snlnrio de los trabnjndorcs. t) Distribuci0n del salario formado: cs cl proccdimicnto de dlculo para la di~tribucil'm <lei ~alarw formado a los trabajadorcs participantcs, en dcpcndcncia dcl aportc cs pccifico de cada uno en cl rcsulta<lo global, pudicndo uti lizar~c cl cocficicntc de participacit'm laboral (CPL), la cvaluaci6n individual y cl cocficicntc de distribuci611 sa larial (CDS), cntrc otro~. g) Certiticaci0n del cumplimiento de los indicadores: Sc dcfiniril cualcs son los funciomrios rcsponsabilizados con la ccrtificaci6n de los indicadorcs formadorcs y con dicionantcs. utilizando la nomcnclatura de los cargos quc aparcccn aprobados en la plantilla, garantizando quc un funcionario no dcbc ccrtificar '>olamcntc lo'> indicadorcs cstablccidos en cl si~tcrna de pago en cl cual Cl c<;t3 abar cado. La~ ccrtificacioncs dcbcn haccrsc por cscrito (aun cuando la cntida<l tcnga aulomatiLa<la la inforrnacil'm) no dcbcn prcscntnr tnchndurns y sc nrchivnriln adccunda mcntc. Dcbcn cstar firmndas por cl funcionnrio rcsponsn 390 GACETA OFICIAL 3 de abril de 2008 bilizado, ddinido en c! rcglamcnto. Lo-; \'alorcs de lo~ indicadores incluidos en las certificaciones debcn cone~ ponclcrse con cl plan oficial de la cntidad, a~i como los rcg1~tros contablc~ de la misma, o los modclo~ establcci dos oficialmcnte por la cntidad. a estos cfcctos. ARTlCULO 38.-Salario base de dlculo, cs la suma de lo quc dcvcnga cl trabajador, scglm ticmpo real trabajado y tcnicndo en cucnta la jomada laboral oficialmcntc aprobada, por los conccpto-; de pago por la cornplcjidad dcl trabajo. rnlls lo-; pagos adicionalcs aprobados lcgalmcntc quc caractcriccn las condicionc-; de trabajo. la rcspon~abilidad dcl puc-;to de trabajo, la importancia de la actividad, rarna o cmprc~a de quc ~c lratc, asi como cl pago adicional por aplicar cl pcrfcccio namicnto cmprcsarial. Esta magnitud cs utilizada para dctcr rninar cl ~alano por los rcsultados, en lo~ sisterna~ de pago, scglm proccdc. [spccificamcntc ~c toman corno ba~c de clllculo lo-; clc rncnto~ sigu1cntcs: a) salario de la cscala: b) pago adicional de 30 pesos a los tCcnicos (en cntidadcs laboralcs quc no aplican cl pcrfcccionamicnto cmprcsarial): c) pago adicional por la aplicacii'm dcl pcrfcccionamiento crnprc-;arial: d) pago por condicioncs laboralc~ anormalc~, incluycndo cl pago por trabajo~ en alturas y la nocturnidad: c) pago por sirnultancidad de oficios: f) pagos adicionalcs aprobados a dctcrrninada~ rama~, scc torc~, actividades o cargo~ por conccpto de intcrc~ cco m'nnico social: g) pago adicional por laborar en cl sector prcsupucstado en aqucllas cntidadcs en quc cxccpcionalmcntc cstil apro bado: h) pagos por ocupar cargos de dirccci6n. en dctcrminados scctorcs: i) pago por horario irregular de los ch6fcrcs, en caso de quc ;c apliquc. [n los caso~ de chMcrc-; quc cstCn abarcados en si~tcrnas de pago a dc~tajo no sc lcs aplica cl pago por horario irregular: J) otros pagos adicionalc~ aprobados por cl Mmistcno de Trabajo y Scguridad Social y quc cxprcsamcntc ~c auto riza su inclusi6n en la base de dlculo: k) pago adicional al personal tCCnico de las organizacioncs supcriorcs de dirccci611 quc aplican pcrfcccionamicnto cmprcsarial. No sc incluyc corno ba~c de dlculo cl pago por ai'ios de scrvicios o antigiicdad, cl quc rccibcn los doctorcs y master. maestro~ de olicios, mstructorc~, homologacil'm y ccrtifica ci6n intcrnacional cxccpcionalmcntc aprobadas para dctcr rnina<los cargos; los pago~ por laborar en lurno~ rotativos, pagos por albcrgamicnto. pagos por altos dcscmpcfio. pago adicional a los trabaja<lores vmculado~ al control de 11otas, las dispcnsas salarialcs u otro tipo de garantia o plus salarial y prcstaciones ccom'Jmicas de la scguridad social, 111 lo dc vcngado por vacacioncs anualcs pagadas. En cuanto a los dias de conmcmoraci6n nacional o fcria dos. sc aplica lo dispucsto en la lcgislaci6n vigcntc. CAPITULO VII EVALUACION Y CONTROL DE LOS SISTEMAS DE PAGO POR LOS RESLL TADOS SECClON UNICA E,·aluaci{m ~,. control ARTICULO 39.-El Director o Director General de la cn ti<lad laboral c~ cl milXirno rcsponsablc de la aplicacil'm, control y cvaluaci6n de cada sistcrna de pago por los rcsul tados, los quc dcbcn analizarsc al mcnos trirncstralmcntc en los conscjos de dirccci6n de las cntidadcs. por cl comporta micnto real de sus indicadorcs contra cl plan y cl real <lei ailo anterior y ~ohrc c-;ta ba-;c, la Administraci(m de la enti dad dctcrrnina cl irnpacto de su aplicacii'm en la cficiencia, cxprcsada en cl comportamicnto de la productivida<l de\ trabajo, en cl salano rncdio, ga~lo total por pc~o de mgreso, gaslo de salano por peso de valor agrcgado bruto y cumpli micnto de los aportcs, curnplimicnto de la utilidad cntrc otros. scglln las cntidadcs laboralcs y trabajadorcs quc co rrcsponda y dcbc rcndir cucnta al mcnos una vcz en cl tri rncstrc ante los organismo~ supcriorcs y cl colcctivo de trabajadorcs. ARTICULO 40.-El aniilis1s de los sistcma~ de pago dcbc comprcndcr adcrnils lo~ aspcctos ~1guicntcs: a) cumplimicnto de lo~ mdicadorcs forrnadorc~ y con<licio nantcs, gcneralcs y por ilrca~, tanto en unidadcs ris1cas como en valorcs, con vistas a no dcsvirtuar cl rcsultado real de la cntidad por la inllucncia de factorcs corno mo dificacioncs de prccios: b) corrcspondcncia cntrc cl salario dcvcngado y los rcsulta do~ alcanzado~ por la entidad, para cvitar los pago~ ~in rcspaldo productivo ode scrvicio. ARTICULO 41.-[I Director de la cntidad lahoral cvallia al mcno-; trimcstralrncntc. en cl Comcjo de Dirccci6n, la rnarcha de la aplicacil'm de los sistcma~ de pago por rcsulta do~ y adopta las dcciswnes que corrcspondcn a c~c nivcl para crradicar cualquicr dcsviaci6n dctcctada, cntrc las cua lcs pucdc cstar la sustituci6n dcl sistcrna o propucsta de sustituci6n, al jcfc de\ 6rgano, organismo o cntidad nacio naL scglm corrcspondc, mantcnicndo cl principio de la vi11 culaci611 dcl salario de los trabajadorcs a los rcsultados. En todos los casos. cstc proccso sc analiza con cl colcctivo laboral y de conjunto con la organizaciim sindical a c~c nivcl. ARTICULO 42.-Cuando en la aplicaci6n prilctica de un sistcma de pago por los rcsultados, cl cumplimicnto alcancc nivclcs supcriorcs a un 140 por cicnto dcl salario de los trabajadorcs o por cl contrario sea inferior al 70 por cicnto, ~c dcbc de inmcdiato rcalizar un anllli-;is en cl Conscjo de Dirccciim, para dctcrrninar -;i cl nivcl -;alarial formado ~c crnTc-;pondc con lo-; rcsultados de cficicncia alcanzado-;, con cl objetivo de que si cx1~lc alguna dcficicncia o vmlacil'm en cste tcrna. pucde tomar oportunamcntc, las rne<lidas corrcc tivas quc proccdcn. Estc analisis sc rcaliza de fonna indcpcndicntc para cada sistcma de pago por los rcsultados y cl salario al quc sc rcficrc, cs cl quc como promcdio, sc obticnc por los trabaja dorcs abarcados en cada sistcma de pago. Estc proccso sc 3 de abril de 2008 GACET A OFICIAL 391 hacc de conjunto con la organizacilm sindical y cl conoci rnicnto de lo~ trabajadorcs. /\.RTICULO 43.-Lo~ JCfcs de organismo~ Jc la Adminis tracilm Central <lei E~tado, cnti<ladcs nacionalcs. los prcsi dcntcs de los conscjos de la Administraci0n provincialcs y dcl municipio especial Isla de la Juvcntud y las organizacio ncs supcriorcs de dirccci0n cmprcsarial, son rcsponsablcs de controlar los rcsultados de la aplicaci0n de los sistcmas de pago. adoptando las dccisioncs quc contribuycn a su mayor cficicncia. ARTICULO 44.-Cuando por auditoria rcalizada por una unidad intcgrada al Sistema Nacional de Auditoria. scglrn lo cstablccido en cl Dccrcto-Lcy No. 219. de 25 de abril de 200 I, la cnti<lad rccibc la calificacilm Jc <lcficicntc o mal, cl Jcfc m[1ximo Jc la misma c~tll ohligado a wspcn<lcr cl <lcrc cho Jc obtcncr los bcncficios por la aplicacit'm <lei sistcma de pago a los rnicmbro~ <lei Conscjo Jc Dircccit'm <lei nivcl superior de la cntidad y a los dirigcntcs de las unidadcs organizritiv.is y org.inizricioncs cmprcsarialcs de b.isc impli ca<las en c<;tc rc-;ultado. dchiCndo~c rnantcncr, en cl caso Jc la~ cmprc~as quc aplican cl pcrfcccionamicnto cmprc<;arial. b~ pcnaliLacioncs al p.tgo a<licional por nnplantar cl pcr!Cc cion.irnicnto cmprc~arial .t cstos trabajadorcs, por cl mcum plirnicnto de los m<licadorcs forma<lorcs. infonm'in<lolo .t su jcfc administrntivo inmcdiato superior y al jcfc dcl organis mo o cntidad nacional ril quc sc subordina. ARTlCULO 45.-EI Jcfc <lei organismo de la Administra ci0n Central <lei Estado o de la cntidad nacional al quc sc subordina la organizaci0n. cvallia la situaci6n en un tCrmi no de ha~ta quince <lia~ h[1hilc'> y dctcrmina a quC otrn'> trabaja<lorcs crn-rc'>pondc smpcndcrlcs cl <lcrccho a rccibir los hcncficio~ por la aplicaci(m <lei ~i'>tcrna de pago, tcnicn do en cucnta la magnitud <lcl dcscontrol intcn10 contablc y administrativo cx.1stcntc y ~u rcpcrcu~1lm en los rc~ultado~ de la cntida<l c mfonna por cscrito b <lccisit'm adoptada. al Jcfc Jc la cntidad y al Jck deb Uni<lad Central de Au<lito ri.i, dcjando Constancia en cl Expcdicntc Unicode Auditori.i de la Entidrid. ARTlCULO 46.-Cuan<lo ~c comprucba mcdiantc una au ditoria rccurrcntc. rc.tliLada por un.i unida<l mtcgrada al Sistema N.icional de /\.uditoria. con cxccpcit'm de b quc rcrilizri cl auditor intcmo. confonnc a lo cstablccido en cl mcncionado Dccrcto-Lcy No. 219 de 2001. de igual o supe rior nivcl a la quc rcaliz6 la au<litoria en la cual la cntida<l rccibi(i la calificacilm Jc <lcficicntc o rnal, quc sc ha rc~ta blcci<lo cl control mtcrno contablc y a<lrnim~lralivo, cl Jc({: dcl organismo, o de la cntidad nac1onal, scglm corrc~pondc. rcstablccc cl dcrccho a los trabrijridorcs, de rccibir los bcnc ficios por la aplicaci6n <lei sistcma de pago y lo comunica por cscrito al Jcfc mllximo de la cntidad laboral y al Jcfc de la Uni<la<l Central Jc Auditoria, dcjando con~tancia en cl Expcdicntc Umco de /\.uditoria Jc la Entid.td. ARTICULO 47.-Para cl cumplimicnto de los proccdi micntos cstablccidos para las situacioncs dcscritas en los articulos 44, 45 y 46. dcbc garantizarsc la participaci6n <lei sindicato nacional corrcspondicntc y la informaci611 oportu na al colcctivo de trabajadorcs. CAPITULO VIII FORMA Y SISTEMAS DE PAGO A TIEMPO SECClON UNICA Utilizaci6n ARTICULO 48.-La fonna de pago a ticmpo cstablccc quc cl srilario sc dcvcnga en funci0n dcl ticmpo trabrijado y sc aplica fundamcntalmcntc en las unidadcs prcsupucsta das. En las cmprcsas sc cmplca cuando 110 rcsulta posiblc aplicar un sistcma de pago por los rcsultados o no son rncdihlcs los ga'>tos de trahajo o ~iCn<lolo, no cs acon'>cja blc su utiliniciim Jada'> las caractcristicas dcl proccso productivo O Jc ~CI\- ICIOS. ARTICULO 49.-Al dctcrmin.ir b magnitud <lei ticmpo laborado, con cl objctivo de calcular b rcmuncraci0n de los trabajridorcs quc dcvcngan su salario mcdiantc la forma de pago a ticmpo, sc toman en cucnrn. adcmils de Iris auscncias al trabajo. las infraccioncs <lei horario cstablccido. cntcn diCndosc por cllo. a los cfcctos de lo quc por la prcscntc sc rcgula, las irnpuntualidadcs al cornicnzo Jc la labor y en la horn de cntra<l.t de alrnucrzo o comi<la, las salidas .tntcs Jc conclu1r cl trabajo, asi como otras .iuscnci.i~ al pucsto de trabrijo durantc b jomrida laboral. ARTICULO 50.-Prira b aplicrici0n deb forma de prigo a ticmpo sc cmplcrin los sistcmas de pago siguicntcs: a) tarifa horaria; b) jornal diario: c) sucldo mcnsual. ARTlCULO 51.-En cl sistcma de pago por tarifa horaria. la magnitud <lei salario sc dctcrmina mcdiantc la multiplica cilm <lei ticmpo rcalmcntc trabajado. una vcz dc<luci<las las hora~ pcr<li<la~ a cau~a de au~cncia'>, intcrrupcionc~ c infrac cionc~ dcl horario de trabajo, por la l.trifa de b cscala co rrcspondicntc a b c.ilificacilm <lei trabajador, mas los 111 crcmcntos lcgalmcntc c~tablccidos quc corrcspon<lcn. La tarifa horaria sc aplica gcncrnlmcntc " la catcgoria ocupa cional de opcrarios. ARTICULO 52.-En cl sistcma de pago por jomril diario. la magnitud <lei salario sc dctcrmina multiplicando la tarifa salarial horaria corrcspondicntc a la complcjidad dcl cargo. 111[1s los incrcmcntos lcgalmcntc autorizado'> quc corrc~pon dcn, por las hora~ Jc la jorna<la laboral oficialmcntc c<;tablc cida. Sc utiliza gcncralmcntc para rctrihuir a la catcgoria ocupacional de opcrarios. ARTICULO 53.-En cl sistcma de pago a sucldo mcnsual. cl salario cstll dado sobrc la base de la cscala salarial para cl cargo, incrcmcntado en los casos quc proccdc. El sistcma de pago a sucldo sc utiliza fundamcntalmcntc para rctribuir a los trabajadorc'> de las catcgoria'> ocupacionalcs Jc adminis trativos, de '>crvicios, tCcnico~ y dirigcntc'>. [n la aplicaci(m dcl sistcma Jc pago a sucldo mcnsual, b~ dcduccioncs por .iuscncias al trabajo. sc calcubn muHi plicando b~ horns dcja<l.is Jc laborar por .iuscncias c impun turilidadcs. intcrrupcioncs o infraccioncs de\ hornrio, por cl cocicntc quc rcsultc de dividir cl sucldo cntrc 190,6 horns o cntrc cl promcdio mcnsual de las horas de trabajo oficial mcntc cstablccidas. 392 GACETA OFICIAL 3 de abril de 2008 ARTICULO 54.-A los cfcctos de unifornrnr cl mCtodo de Cl'nnputo para la dctcnninacil'm de las dcduccioncs por au scncias al trabajo. cl ticrnpo dcjado de laborar por rnotivos de mfraccioncs dcl horario de trabajo establccido, sc acumu la durante cl mes. Li sun1c1 de las lhiccioncs hnsta 30 minu tos, no sc toman en considernci6n y las quc excedan de 30 minutos sc computan coma una hara. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA: Cada Orgnnismo de la Administraci6n Cen tral dcl Estado, Conscjo de la Administraci6n Provincial. Municipal de la Isla de la Juvcntud y Entidad Nacional. a partir de la pucsta en vigor de la prcscntc Rcsoluci6n, clabo ra un cronogranrn para la adccuacii'm y aplicaci{)n de los s1slcrnas de pago por los resuHados quc actualrncntc aplican. Los plazos establccidos para estc cronograma, tanto a los cfcctos de la adccuacit'm y aplicacil'm de los sistcmas de pago coma dcl ajuste de las cuantias puedcn extcndcrsc coma milximo hastn cl 31 de agosto de 2008. El Ministcrio de Trabajo y Seguridnd Social controln cl prnccso de aplicaci(m de dichos cronograma'>. SEGUNDA: Lo'> pagos adicionalc'> quc actualmcntc sc cfcctlian sobre la base de un por ciento dcl salano. pasan a dcvengarsc en cuantias fijas, para lo cual los organismos de la Administraci0n Ccntrnl dcl Estndo, consejos de la Admi nistraci6n provincialcs y dcl municipio espccinl Isla de la Juvcntud, asi coma las cntidadcs nacionalcs prcscntan al Ministcrio de Trabajo y Scguridad Social. antes dcl 30 de abril de 2008. la propucsta de convcrsi6n de los pagos a cuantias fijas, de ws cntidadcs subordinada'>. para su apro baci6n. En la me<lida en que sc aprueban los pagos adicionalcs en cuantias fijas para cada entidad subordinada a los orgams rnos de la /\<lrnimstracit'm Central <lei Esta<lo. conscjos de la Administrnci6n provincialcs y dcl municipio especial Isla de la Juvcntud o cntidad nacionaL sc dcjan sin cfccto, para dichas cntidadcs subordinadas, las disposicioncs juridicas y autorizacioncs cmitidas por cstc Ministcrio, en quc aparcccn aprobados los pago'> adicionalcs en forrna de un por cicnto dcl '>alario. DISPOSICIO~ES Fll\ALES PRIMERA: Las organizacioncs supcriorcs de dirccci6n y las crnp1-c<;as quc implantan cl Sistema de Dirccci6n y Gcs ti(m [mprcsarial. conti111'.ian aplicando las dcm[1s dispo'>icio ncs cstc1blccidc1s de modo cspccifico parn cllas en la lcgisla ci0n vigcntc. SEGUNDA: Los ministcrios de las Fucrzas Annadas Rcvo lucionarias y <lei Interior. tcnicndo en cucnta la politica y los lincamicntos trazados y las caractcristicas propias de dichas institucioncs. aprncban las norrnas y las disposicioncs quc en rnatcria salarial corrcspondcn aplicar a sus trahajadorcs. TERC[RA: Sc dcrogan la'> Rcsolucioncs <lei Mini'>tcrio de Trabajo y Scguri<lad Social s1guicntcs: I. Rcsolucilm No. 12, de 3 de dicicmbre de 1998 "Rcgla mcnto pnra la aplicaci6n de la Politica Laboral y Salarial en cl Pcrfcccionamicnto Emprcsnrinl". 2. Rcsoluci6n No. 3tJ. de 16 de dicicmbrc de 2004 "Rcgla rncnto de las Formas y Sistcmas de pago <lei Salario"'. .l. Sc dcjan sin cfccto: Los articulos dcl 26 al 62, arnbos inclusive. de la Rcsolu cit'm No. 27, de 12 de encro de 2006. "Rcglarncnto Gene ral sobrc la Organizacilm de\ Salario". CUART/\: Sc dcjan sin cfccto las cartas aprobatorias de lincnmicntos de sistcmas ramalcs y otrns nprobacioncs cspc cificas cfcctuadas por cl Ministcrio de Trabnjo y Scguridad SociaL con rcspccto a cuantias por cumplimicnto y sobrc cumplimicnto de los indicadorcs formadorcs supcriorcs a las quc por la prcscntc sc cstablcccn, lo quc surtiril cfccto a pai1ir de quc sc apliquc la adccuaci(m de los sistcmas de pago en corrcspondcncia con lo cstahlccido en cl prcscntc Rcglamcnto. QUINTA: Sc faculta al Viceministro correspondicnte de cstc Ministcrio para dictar las instruccioncs, mctodologias, proccdimicntos y cuantns disposicioncs scnn ncccsarias pnrn la mcjor aplicaci6n de lo quc por cl prcscntc Rcglamcnto sc cstablccc. Publiqucsc en la Gaccta Oficial de la Rcpl1blica. Dada en La I Iabana, a los 2 dias <lei mes de (Cbrcro de 2008. Alfredo Morales Cartaya Ministro de Trabajo y Scguridnd Social