Acuerdo Nº 518 - Reglamento de organización y servicios de la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención de Emergencias (CNE)

La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 Pág 17 RF\3NVF5`a#Nb`c5aVa#WF#aS\N5LdNCLc5#e#_FSfLCLa REGLAMENTOS WF#3N#CaVL_Lc5#5NCLa5N3#WF#ESFfF5CLc5#WF#SLF_\a_ e#N`F5CLc5#WF#FVFS\F5CLN_ PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA `g`b3a#L COMISIÓN NACIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Disposiciones generales Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS N)/0%!$&# 16IObjetivo del ReglamentoH# _"# "+/,:$"%"# "$# La Junta Directiva de la Comisión Nacional de Prevención presente Reglamento de Organización y Servicios, denominado en de Riesgos y Atención de Emergencias, en uso de las atribuciones lo sucesivo “Reglamento”, para normar la estructura, las relaciones !"# $"# %&'(")"# "$# *'%*+&# ,-# ."$# ,)/0%!$&# 12# ."# $,# 3"4# 56# 2722# ."#Y"),) !0,#4#$,#%&&).*',%*D'#*'/")',#."#$,#C&9*+*D'#5,%*&',$#."# Ley Nacional de Emergencias y Prevención del Riesgo del 22 Prevención de Riesgos y Atención de Emergencias, en adelante ."#'&8*"9:)"#."$#;<<=#4#8*>"'/"#."+."#"$#11#."#"'")&#."$#;<<?@# %&'# $,# !/*$*T,%*D'# ."# $,+# +*>$,+# C5FH# `,9:*Z'# +"# )">!$,'# "'# "$# 4#$&#.*+A!"+/&#"'#"$#,)/0%!$&#1B1#."#$,#C&'+/*/!%*D'#E&$0/*%,@# !"# presente reglamento las relaciones de servicio entre la CNE y )">!$,#$,#)"$,%*D'#"'/)"#"$#F+/,.&#4#+!+#+")8*.&)"+#."('"# !"G +!+#+")8*.&)"+@#A,),#"$#%!9A$*9*"'/&#."#$,+#P!'%*&'"+# !"#+"#$"# "'%&9*"'.,'# "'# "$# &)."',9*"'/&# Y!)0.*%&# 8*>"'/"@# ,+0# %&9&# $,# Considerando: A)&/"%%*D'#."#$&+#.")"%Q&+#."#$&+#+")8*.&)"+#"'#"$#%!9A$*9*"'/&# 1HIJ!"# 9".*,'/"# ,)/0%!$&# KLLL# ."# $,# +"+*D'# 56# <1;;M ."#.*%Q,+#P!'%*&'"+H <1@# %"$":),.,# "$# .0,# ;# ."# '&8*"9:)"# ."$# ;<<1@# +"# ,A)&:D# "$# N)/0%!$&#;6INaturaleza jurídicaH#N%&)."#%&'#$&#.*+A!"+/&# anterior Reglamento Autónomo de Servicios y Organización de en la Ley Nacional de Emergencias y Prevención del Riesgo la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención de 56# 2722# ."# P"%Q,# ;;# ."# '&8*"9:)"# ."$# ;<<=@# h"'# ,."$,'/"# 3"4# Emergencias, autorizado por la Dirección General del Servicio 56# 2722-@# $,# C5F# "+# !'# D)>,'&# ."# ."+%&'%"'/),%*D'# 9]i*9,# C*8*$#9".*,'/"#"$#&(%*&#NOM?7=M;<<1#."#P"%Q,#1B#."#'&8*"9:)"# ,.+%)*/&# ,# $,# E)"+*."'%*,# ."# $,# S"A[:$*%,@# %&'# A")+&',$*.,.# ."$#;<<1#4#A!:$*%,.&#"'#La Gaceta#56#;RB#."$#1;#."#.*%*"9:)"# Y!)0.*%,# *'+/)!9"'/,$# A,),# "$# 9,'"Y&# 4# $,# ,.9*'*+/),%*D'# ."# +!# ."$#;<<1H presupuesto y para la inversión de sus recursos, con patrimonio ;HIJ!"# ,# $,# C&9*+*D'# 5,%*&',$# ."# E)"8"'%*D'# ."# 4# A)"+!A!"+/&# A)&A*&+H# F+# ,."9]+# )"+A&'+,:$"# A&)# $,# P!'%*D'# Riesgos y Atención de Emergencias en su rol de ente rector del rectora del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo, con dos Sistema Nacional de Gestión de Riesgo le corresponde actuar "Y"+#."#,%%*D'#%$,),9"'/"#."('*.&+#"'#%!,'/&#,#+!#%&9A"/"'%*,# en la prevención de riesgos y en los preparativos para atender &).*',)*,G#,-#$,#A)"8"'%*D'#."#)*"+>&+#4#:-#$&+#A)"A,),/*8&+#A,),# +*/!,%*&'"+#."#"9")>"'%*,@#,+0#%&9&#A$,'",)@#%&&).*',)@#.*)*>*)#4# atender situaciones de emergencia, además de las competencias controlar las acciones orientadas a resolver necesidades urgentes, "i/),&).*',)*,+# !"# $"# &/&)>,# $,# 9*+9,# $"4@# %!,'.&# "i*+/,# ejecutar programas y actividades de protección, salvamento y ."%$,),/&)*,#."#"+/,.&#"9")>"'%*,H )"Q,:*$*/,%*D'H N)/0%!$&#R6IAcatamiento obligatorioH#F$#%!9A$*9*"'/&#."# RHIJ!"# $,# C&9*+*D'# 5,%*&',$# ."# E)"8"'%*D'# ."# S*"+>&+# lo dispuesto en este Reglamento es de acatamiento obligatorio para y Atención de Emergencias decide iniciar un proceso de /&.&+#$&+#+")8*.&)"+#."#$,#C5F@#,#"P"%/&#."#$$"8,)#,#%,:&#$,+#$,:&)"+# ."'/)&#."#$,#,)9&'0,#)" !")*.,#."#P&)9,#"(%*"'/"#4#"(%,TH P&)/,$"%*9*"'/&#&)>,'*T,%*&',$#%&9&#A,)/"#."#$,#)"+A!"+/,#,#$&+# N)/0%!$&#76I !"#$%$&#!'H#E,),#/&.&+#$&+#"P"%/&+#$">,$"+# !"# constantes cambios del entorno y a la necesidad de actualizar se deriven de la aplicación de este Reglamento debe entenderse por +!# "+/)!%/!),# &)>,'*T,%*&',$@# A,),# P,%*$*/,)# "$# %!9A$*9*"'/&# ."# $&+#+*>!*"'/"+#/Z)9*'&+G $&+# 9,'.,/&+# ,+*>',.&+# ,# $,# L'+/*/!%*D'U# $,# %!,$# "+# ,8,$,.,# A&)# "$# V*'*+/")*&# ."# E$,'*(%,%*D'# 5,%*&',$# 4# E&$0/*%,# F%&'D9*%,# ,H# Comisión Nacional de Prevención y Riesgos y Atención 9".*,'/"#"$#&(%*&#WV#1X2M;<11#."$#?#."#,:)*$#."$#;<11H de EmergenciasH# c)>,'&# !"# "Y")%"# $,# P!'%*D'# )"%/&),# "'# 7HIJ!"# "'# "$# %!9A$*9*"'/&# ."$# 9,'.,/&# ."# $,# 3"4# 56# materia de prevención de riesgos y atención de situaciones 2722@#$,#C&9*+*D'#5,%*&',$#."#E)"8"'%*D'#."#S*"+>&+#4#N/"'%*D'# ."#"9")>"'%*,+H#E,),#$,#,A$*%,%*D'#."#"+/"#S">$,9"'/&#4#+!# ."# F9")>"'%*,+# +"# Q,# P&)/,$"%*.&# 4# Q,# ,.,A/,.&# +!# 9*+*D'@# !+&#%&9['@#+"#,!/&)*T,#$,#!/*$*T,%*D'#."#$,+#+*>$,+#C5F@#A,),# 8*+*D'@# &:Y"/*8&+# >"'"),$"+# 4# "+/),/Z>*%&+@# A&$0/*%,+@# "+/)!%/!),# designar a la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y organizativa, procesos de trabajo, productos y servicios a las N/"'%*D'#."#F9")>"'%*,+H '"%"+*.,."+#."#$&+#!+!,)*&+H :H# DisponibilidadH# _"# "'/*"'."# A&)# W*+A&'*:*$*.,.# , !"$$,# &:$*>,%*D'#"'#$,# !"#"+/]'#$&+#+")8*.&)"+#."#$,#C5F#%&'P&)9"# =HIJ!"# A,),# ),%*&',$*T,)# $&+# )"%!)+&+# A[:$*%&+# !"# +"# ,$# A)"+"'/"# S">$,9"'/&# 4# $,# '&)9,/*8,# %&'"i,# +&:)"# "+/,# utilizan, los servidores de la Comisión Nacional de Prevención 9,/")*,#A,),#A")9,'"%")#"iA"%/,'/"+#4#$&%,$*T,:$"+#P!"),#."# de Riesgos y Atención de Emergencias deben ejecutar sus $,#Y&)',.,#&).*',)*,#."#/),:,Y&@#,#('#."#+&$8"'/,)#"9")>"'%*,+# $,:&)"+# '&# +D$&# %&'# "(%,%*,# 4# "(%*"'%*,@# +*'&# !"# /,9:*Z'# 4#+*/!,%*&'"+#"i%"A%*&',$"+# !"#)" !*")"'#."#+!#A,)/*%*A,%*D'H# "'# +!# %&'.*%*D'# ."# +")8*.&)"+# A[:$*%&+@# +!Y"/&+# ,# .")"%Q&+# 4# F+/,# &:$*>,%*D'# "+# *'Q")"'/"# ,$# %,)>&# !"# &%!A,'# "+&+# &:$*>,%*&'"+#*))"'!'%*,:$"+H +")8*.&)"+@#A,),#"$#%!9A$*9*"'/&#."#$&+#('"+#."#$,#L'+/*/!%*D'# ?HIJ!"#."'/)&#."$#9,)%&#."#$,+#."$">,%*&'"+# !"#$,#3"4#56# %&9&# "'/"# )"%/&)# A&)# /,'/&# "+/,# %&'.*%*D'# )"+!$/,# "i*>*:$"# ,# 2722#$"#%&'(")"#,#$,#C&9*+*D'#5,%*&',$#."#E)"8"'%*D'#."#S*"+>&+# %!,$ !*")#Q&),#4#.0,#4#+!#,/"'%*D'#'&#A!"."#A&+A&'")+"#,#('# y Atención de Emergencias, es necesario contar continuamente de no ocasionar un caos o descontrol en el servicio prestado, y %&'#"$#A")+&',$#A)&P"+*&',$#4#/Z%'*%,9"'/"#%,$*(%,.&#A,),#/&9,)# ,P"%/,)#+!#%&'/*'!*.,.H decisiones operativas en el marco de coordinación del Sistema %H# EstatutoH#F$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$@#3"4#56#1=21#."$#R<#."# 5,%*&',$#."#\"+/*D'#."$#S*"+>&@#,+0#%&9&#"'#$,#,+*+/"'%*,#,#T&',+# 9,4&#."#1B=RH >"&>)](%,+#,P"%/,.,+#A&)#!',#+*/!,%*D'#."#"9")>"'%*,#&#."+,+/)"H .H# Incentivo económicoH# 3&+# )"%!)+&+# !"# $,# C&9*+*D'# XHIJ!"# %&9&# %&'+"%!"'%*,# ."# $&+# %,9:*&+# Nacional de Emergencias puede disponer para contribuir con organizacionales y jurisprudenciales, se deben establecer normas $,# (','%*,%*D'# ."# "+/!.*&+# A,),# %&9A$"9"'/,)# $,# P&)9,%*D'# claras y precisas para regular las condiciones de servicio bajo las ,%,.Z9*%,#."$#)"%!)+&#Q!9,'&#,#+!#+")8*%*&H#C&'+*+/"#"'#"$# %!,$"+#+"#.":"'#."+"9A"^,)#+!+#+")8*.&)"+H (','%*,9*"'/&#."#9,/)0%!$,@#%!)+&+#9,/)*%!$,.&+#4#A)!":,+#."# 2HIJ!"# $,#N+"+&)0,# O!)0.*%,# ."# $,# W*)"%%*D'# \"'"),$# ."# >),.&H Servicio Civil otorgó el visto bueno al presente Reglamento, "H# PatronoH# C&9*+*D'# 5,%*&',$# ."# E)"8"'%*D'# ."# S*"+>&+# 4# "'# ,%,/,9*"'/&# ,# $&# !"# .*+A&'"# "$# *'%*+&# *-# ."$# ,)/0%!$&# 1R# ."$# N/"'%*D'#."#F9")>"'%*,+@#)"A)"+"'/,.&#A&)#"$#h$,-#E)"+*."'/"# F+/,/!/&# ."# _")8*%*&# C*8*$@# 9".*,'/"# "$# &(%*&#NOM1;?RM;<1R# ."# h,-#."#$,#O!'/,#W*)"%/*8,H P"%Q,#;2#."#&%/!:)"#."$#;<1RH PH# Reglamento del Estatuto de Servicio CivilH# W"%)"/&# E&)#/,'/&@#,%!").,'#"9*/*)#"$#+*>!*"'/"G FY"%!/*8&#56#;1#."$#17#."#.*%*"9:)"#."#1B=7#4#+!+#)"P&)9,+H

Pág 18 La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 >H# Relación de ServicioH#F$#80'%!$&# !"#+"#"+/,:$"%"#"'/)"#$,#C5F# CNEg`b3a#LL 4# "$# +")8*.&)@# %&'# "$# ('# ."# "Y"%!/,)# !',# +")*"# ."# A)"+/,%*&'"+# De las atribuciones y funciones )"%0A)&%,+#"'#,),+#."#$,#"(%,%*,#4#"(%*"'%*,#."#$,#N.9*'*+/),%*D'# E[:$*%,H _FCCLc5#ESLVFSN QH# Rol de DisponibilidadH#W*+/)*:!%*D'#A$,'*(%,.,#4#A)&>),9,.,# De la organización interna de la Junta Directiva ."$# /*"9A&# ."# , !"$$&+# P!'%*&',)*&+# h,+-# !"# +"# "'%!"'/)"'# N)/0%!$&# 26IJunta DirectivaH# 3,# O!'/,# W*)"%/*8,# "+# "$# %!:*")/&+#A&)#"$#SZ>*9"'#."#W*+A&'*:*$*.,.H 9]i*9&# D)>,'&# Y")]) !*%&@# "'%,)>,.&# ."$# 9,'"Y&# A&$0/*%&# 4# ."# $,# *H# SalarioH#S"/)*:!%*D'# !"#"$#A,/)&'&#.":"#A,>,)#,$#/),:,Y,.&)#"'# /&9,#."#."%*+*&'"+#"+/),/Z>*%,+#."#$,#C5FH 8*)/!.#."#!'#%&'/),/&#."#/),:,Y&#&#."#'&9:),9*"'/&H 3,#O!'/,#W*)"%/*8,#"+/]#%&'+/*/!*.,#A&)G YH# ServidorH# 3,# A")+&',# P0+*%,# !"# A)"+/,# +!+# +")8*%*&+# "'# P&)9,# material, intelectual o de ambos géneros a la CNE, por los cuales F$#&#$,#E)"+*."'/"@#."+*>',.&#h,-#A&)#"$#E&.")#FY"%!/*8&#80,# recibe una retribución o salario, en virtud de un acto válido y W"%)"/&#FY"%!/*8&#4#A)"+*.*)]#$,#O!'/,H "(%,T#."#*'8"+/*.!),H#_"#."'&9*',#*'.*+/*'/,9"'/"#%&9&#,>"'/"@# ,H# 3&+# 9*'*+/)&+# ."# $,# E)"+*."'%*,@# ."# a:),+# E[:$*%,+# 4# P!'%*&',)*&#&#"9A$",.&#A[:$*%&H `),'+A&)/"+@#."#l,%*"'.,@#."#_">!)*.,.#E[:$*%,@#."#_,$!.@#."# jH# SubsidioH#_!9,#."#.*'")&# !"#+"#$"#A,>,#,$#,+">!),.&#,%/*8&#A&)# f*8*"'.,#4#N+"'/,9*"'/&#l!9,'&+@#."#N9:*"'/"#4#F'")>0,@#4# 9&/*8&#."#*'%,A,%*.,.#&#."#$*%"'%*,H#`*"'"#"$#A)&AD+*/&#."#+!+/*/!*)# $&+#E)"+*."'/"+#FY"%!/*8&+#."$#L'+/*/!/&#V*i/&#."#N4!.,#_&%*,$# A,)%*,$9"'/"#$,#AZ).*.,#."#*'>)"+&# !"#+!P)"#"$#,+">!),.&#.*)"%/&# hLVN_-#4#."$#L'+/*/!/&#5,%*&',$#."#_">!)&+#hL5_-@#,+0#%&9&# ,%/*8&#,#%,!+,#."#*'%,A,%*.,.#A&)#"'P")9".,.#&#."#$*%"'%*,#A&)# !'#)"A)"+"'/,'/"#."#$,#C)!T#S&Y,H 9,/")'*.,.H N)/0%!$&# B6IAtribucionesH# 3,# O!'/,# W*)"%/*8,# /"'.)]# $,+# N)/0%!$&#=6IResponsabilidad de ControlH#3,#O!'/,#W*)"%/*8,@# +*>!*"'/"+#,/)*:!%*&'"+G el Presidente de la Junta Directiva, el Director Ejecutivo, los Directores ,H# W*%/,)#$,+#A&$0/*%,+#>"'"),$"+#."#$,#C5F@#."#%&'P&)9*.,.#%&'# ."#k)",@#$&+#O"P"+#."#b'*.,.#4#"'#>"'"),$#/&.&+#, !"$$&+#P!'%*&',)*&+# !"# $,+#%&9A"/"'%*,+#"+/,:$"%*.,+#"'#$,#3"4#56#2722H tengan bajo su responsabilidad tareas de administración y supervisión :H# W*%/,)#$,+#A&$0/*%,+#>"'"),$"+#A,),#$,#,)/*%!$,%*D'#."$#_*+/"9,# ."#A")+&',$@#+">['#+!+#'*8"$"+#."#,!/&)*.,.@#+&'#)"+A&'+,:$"+#."#8"$,)# 5,%*&',$#."#\"+/*D'#."$#S*"+>&@#$,+#%!,$"+#"+/,)]'#"iA)"+,.,+# A&)#$,#%&))"%/,#,A$*%,%*D'#."#$,+#.*+A&+*%*&'"+#."#"+/"#S">$,9"'/&H "'# "$# E$,'# 5,%*&',$# ."# \"+/*D'# ."$# S*"+>&@# ."# %&'P&)9*.,.# N)/0%!$&# ?6IMarco EstratégicoH# C&'P&)9,'# "$# 9,)%&# %&'#$,#A&$0/*%,#4#$&+#*'+/)!9"'/&+# !"#$,#3"4#56#2722#."('"# "+/),/Z>*%&# ."# $,# C5F@# $,# f*+*D'# 4# V*+*D'# ."# $,# L'+/*/!%*D'@# %!4&# "'#"$#C,A0/!$&#LLH %&'/"'*.&#"+#"$#+*>!*"'/"G %H# S"%&9"'.,)#,$#E)"+*."'/"#."#$,#S"A[:$*%,#$,#."%$,),/&)*,#."# MisiónH# 3,# C&9*+*D'# 5,%*&',$# ."# E)"8"'%*D'# ."# S*"+>&+# 4# "+/,.&#."#"9")>"'%*,H N/"'%*D'#."#F9")>"'%*,+#"+#$,#*'+/*/!%*D'#)"%/&),#."#$,#A&$0/*%,# .H# N!/&)*T,)# "$# E$,'# N'!,$# aA"),/*8&@# +!+# A)"+!A!"+/&+# 4# +!+# de Estado en Gestión de Riesgo, promueve, organiza, dirige y %&))"+A&'.*"'/"+#9&.*(%,%*&'"+@# !"#.":")]#+&9"/")@#%!,'.&# %&&).*',#"$#P!'%*&',9*"'/&#."$#_*+/"9,#5,%*&',$#."#\"+/*D'#."$# %&))"+A&'.,@#,#$,#,A)&:,%*D'#."#$,#C&'/),$&)0,#\"'"),$#."#$,# S*"+>&#4#$,#"Y"%!%*D'#."#+!#E$,'#5,%*&',$H#C&'/)*:!4"#,#)".!%*)# S"A[:$*%,H $,#8!$'"),:*$*.,.@#+,$8,>!,).,)#$,#8*.,#Q!9,',#4#"$#:*"'"+/,)#."# "H# F9*/*)# $,+# A&$0/*%,+# A,),# $,# *'8")+*D'# ."# $&+# )"%!)+&+# !"# $&+#Q,:*/,'/"+#."$#A,0+H P&)9,'#A,)/"#."#$,#%,)/"),#."#$,#C5F#4#,A)&:,)#"$#E$,'#N'!,$# VisiónH# 3,# C&9*+*D'# 5,%*&',$# ."# E)"8"'%*D'# ."# S*"+>&+# 4# ."#L'8")+*&'"+H Atención de Emergencias como rectora del Sistema Nacional de PH# NA)&:,)#$&+#"+/,.&+#(','%*")&+H Gestión del Riesgo, consolidado, capaz de prevenir las causas y >H# NA)&:,)# $&+# A$,'"+# >"'"),$"+# ."# "9")>"'%*,@# ,+0# %&9&# $&+# ,/"'.")#$,+#%&'+"%!"'%*,+#."#$&+#."+,+/)"+H planes de inversión correspondientes a la declaratoria de `g`b3a#LL "+/,.&#."#"9")>"'%*,H Organización QH# 5&9:),)#$,+#!'*.,."+#"Y"%!/&),+#A,),#$,#"Y"%!%*D'#."#&:),+#4# +")8*%*&+@#"'#%,+&#."#"9")>"'%*,+#."%$,),.,+H CNEg`b3a#L *H# F9*/*)#)"+&$!%*&'"+#8*'%!$,'/"+#+&:)"#%&'.*%*&'"+#."#)*"+>&@# Organización general "9")>"'%*,#4#A"$*>)&#*'9*'"'/"H N)/0%!$&#X6IEstructura orgánicaH#E,),#"$#9"Y&)#%!9A$*9*"'/&# YH# N.Y!.*%,)#$,+#$*%*/,%*&'"+#A[:$*%,+H ."#$&+#&:Y"/*8&+#4#,/)*:!%*&'"+# !"#$"#"'%&9*"'.,'#$,#3"4#5&H#2722@#$,# jH# NA)&:,)# "$# E$,'# 5,%*&',$# ."# \"+/*D'# ."$# S*"+>&@# %&'# +!# C5F#%!"'/,#%&'#$,#+*>!*"'/"#"+/)!%/!),#&)>]'*%,G %&9A&'"'/"#A,),#$,#,/"'%*D'#."#"9")>"'%*,+H $H# 5&9:),)#4#)"9&8")#,$#W*)"%/&)#FY"%!/*8&#."#$,#C5FH ,H# O!'/,#W*)"%/*8,H 9H# W"+*>',)# ,$# N!.*/&)# L'/")'&# 4# ,$# _!:,!.*/&)# "'# $,# P&)9,# # N!.*/&)0,#L'/")',H A)"+%)*/,#A&)#$,#'&)9,/*8,#8*>"'/"H :H# E)"+*."'%*,H 'H# 3,+# ."9]+# ,/)*:!%*&'"+# '"%"+,)*,+# A,),# "$# %!9A$*9*"'/&# ."# las competencias y responsabilidades asignadas a la CNE en # C&9!'*%,%*D'#L'+/*/!%*&',$H $,#3"4#56#2722H # S"$,%*&'"+#L'/")',%*&',$"+#4#C&&A"),%*D'H N)/0%!$&#1<HIDe la Unidad de asesoría y apoyo de la Junta %H# W*)"%%*D'#FY"%!/*8,H DirectivaH#3,#N!.*/&)0,#L'/")',#"+#!',#!'*.,.#,+"+&),#4#."#,A&4&#,# # N+"+&)0,#3">,$H $,#O!'/,#W*)"%/*8,#4#."A"'."#.*)"%/,9"'/"#."#"+/"#%!")A&#%&$">*,.&H # C&'/),$&)0,#."#_")8*%*&+H N)/0%!$&# 11HIAuditoría InternaH# F+# !',# !'*.,.# ,+"+&),# # E$,'*(%,%*D'#L'+/*/!%*&',$H cuya actividad independiente y objetiva proporciona seguridad a la # `"%'&$&>0,+#."#L'P&)9,%*D'H C5F#A,),#8,$*.,)#4#9"Y&),)#+!+#&A"),%*&'"+H#C&'/)*:!4"#,$#,$%,'%"# .H# W*)"%%*D'#."#\"+/*D'#."$#S*"+>&H ."#$&+#&:Y"/*8&+#*'+/*/!%*&',$"+#9".*,'/"#$,#A)]%/*%,#."#!'#"'P& !"# # b'*.,.#."#\"+/*D'#."#aA"),%*&'"+H +*+/Z9*%&#4#A)&P"+*&',$#A,),#"8,$!,)#4#9"Y&),)#$,#"P"%/*8*.,.#."#$,# # b'*.,.#."#\"+/*D'#."#E)&%"+&+#."#S"%&'+/)!%%*D'H administración del riesgo, control y los procesos de dirección de la # b'*.,.#."#L'8"+/*>,%*D'#4#N']$*+*+#."$#S*"+>&H C5FH#E)&A&)%*&',#>,),'/0,#),T&',:$"#."# !"#$,#,%/!,%*D'#."#$,#O!'/,# # b'*.,.#."#5&)9,$*T,%*D'#4#N+"+&)0,H W*)"%/*8,# 4# ."$# )"+/&# ."# $,# ,.9*'*+/),%*D'# +"# "Y"%!/"# %&'P&)9"# ,$# # b'*.,.#."#E$,'*(%,%*D'#4#F8,$!,%*D'#."$#S*"+>&H 9,)%&#$">,$#4#/Z%'*%&@#,+0#%&9&#,#$,+#+,',+#A)]%/*%,+H "H# W*)"%%*D'#."#\"+/*D'#N.9*'*+/),/*8,H _FCCLc5#_F\b5WNH # b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l!9,'&H De la organización interna de la Presidencia # b'*.,.#."#E)&8"".!)0,#L'+/*/!%*&',$H N)/0%!$&# 1;HIDe la PresidenciaH# F$# &# $,# E)"+*."'/"# ."# $,# # b'*.,.#."#S"%!)+&+#m*','%*")&+H O!'/,#W*)"%/*8,#."#$,#C5F#+")]#"$#P!'%*&',)*&#h,-#."#9,4&)#Y"),) !0,# # b'*.,.#."#_")8*%*&+#\"'"),$"+H ."#$,#C5F@#4#&+/"'/,)]#+!#)"A)"+"'/,%*D'#Y!.*%*,$#4#"i/),Y!.*%*,$H

La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 Pág 19 N)/0%!$&# 1RHIDe las Unidades de asesoría y apoyo de la ,H# b'*.,.#."#\"+/*D'#."#aA"),%*&'"+H PresidenciaH#3,+#!'*.,."+#."#,+"+&)0,#4#,A&4&#."A"'.*"'/"+#."#$,# :H# b'*.,.#."#\"+/*D'#."#E)&%"+&+#."#S"%&'+/)!%%*D'H E)"+*."'%*,#+&'#$,+#+*>!*"'/"+G %H# b'*.,.#."#L'8"+/*>,%*D'#4#N']$*+*+#."#S*"+>&H ,H# C&9!'*%,%*D'#L'+/*/!%*&',$H .H# b'*.,.#."#5&)9,$*T,%*D'#4#N+"+&)0,H :H# S"$,%*&'"+#L'/")',%*&',$"+#4#C&&A"),%*D'H "H# b'*.,.#."#E$,'*(%,%*D'#4#F8,$!,%*D'H N)/0%!$&# 17HIComunicación InstitucionalH# 3,# b'*.,.# N)/0%!$&#;7HILa Unidad de Gestión de OperacionesH#F+#$,# ."# C&9!'*%,%*D'# L'+/*/!%*&',$# "+# !',# !'*.,.# “Staff”, encargada unidad de la organización encargada de ejecutar de manera oportuna ."# "9*/*)# *'P&)9"+# ."# A)"'+,# 4# :)*'.,)# ,+"+&)0,# ,# $,+# .*P")"'/"+# las acciones institucionales para la atención de las emergencias, *'+/,'%*,+# ."# $,# *'+/*/!%*D'# "'# 9,/")*,# ."# *'P&)9,%*D'@# )"$,%*&'"+# >,),'/*T,'.&# ,%%"+*:*$*.,.# ,# $,# *'P&)9,%*D'# 4# %&&).*',%*D'# A[:$*%,+#4#A)"'+,H ."# $,# $&>0+/*%,# A,),# P,%*$*/,)# $,# /&9,# ."# ."%*+*&'"+# ."$# C"'/)&# ."# N)/0%!$&# 1=HIS"$,%*&'"+# L'/")',%*&',$"+# 4# C&&A"),%*D'H# aA"),%*&'"+#."#F9")>"'%*,#hCaF-H Unidad “Staff”, encargada de dirigir y coordinar las relaciones N)/0%!$&# ;=HILa Unidad de Gestión de Procesos de *'/")',%*&',$"+# !"# "+/,:$"%"# $,# C5F# %&'# $&+# .*P")"'/"+# ,%/&)"+# ReconstrucciónH# F+# $,# !'*.,.# ."# $,# &)>,'*T,%*D'# "'%,)>,.,# ."# ."# $,# %&9!'*.,.# *'/")',%*&',$@# .,'.&# Z'P,+*+# ,# $,+# )"$,%*&'"+# ."# (+%,$*T,)#"$#."+,))&$$&#."#$&+#A)&%"+&+#."#)"%&'+/)!%%*D'# !"#$$"8,'# %&&A"),%*D'#/Z%'*%,#4#(','%*"),@#,+0#%&9&#."#,+*+/"'%*,#Q!9,'*/,)*,@# ,#%,:&#$,+#!'*.,."+#"Y"%!/&),+#%&))"+A&'.*"'/"+H de manera que contribuya a la consolidación del Sistema Nacional N)/0%!$&# ;?HILa Unidad de Investigación y Análisis de ."#\"+/*D'#."#S*"+>&H RiesgoH#F+#$,#!'*.,.#."#$,#&)>,'*T,%*D'#"'%,)>,.,#."$#."+,))&$$&#."# la investigación y conocimiento en gestión del riesgo del Sistema _FCCLc5#`FSCFSN Nacional, además de implementar acciones para su análisis integral De la organización interna de la Dirección Ejecutiva 4#P&)/,$"%")#$,+#%,A,%*.,."+#A,),#+!#*'8"+/*>,%*D'H N)/0%!$&# 1?HILa Dirección EjecutivaH# F+# $,# !'*.,.# N)/0%!$&# ;XHILa Unidad de Normalización y AsesoríaH# "'%,)>,.,# ."$# ."+"9A"^&# ,."%!,.&# ."# $,# &)>,'*T,%*D'H# F+/]# Es la unidad de la organización encargada de la estandarización compuesta por un Director Ejecutivo, quién será responsable de la 4#,+"+&)0,#"'#9,/")*,#."#>"+/*D'#."$#)*"+>&@#A,),#&/)&+#,%/&)"+#."$# ,.9*'*+/),%*D'# ."# $,# L'+/*/!%*D'U# /*"'"# $,# 9]i*9,# )"+A&'+,:*$*.,.# _*+/"9,#5,%*&',$H por los resultados administrativos, operativos y estratégicos de N)/0%!$&#;2HI0*,1#$2*2,2!,()*#$"%*%$+#,3,45*)/*%$+#H#F+# $,# C5F@# +"# ."+"9A"^,)]# %&9&# P!'%*&',)*&# ."$# )Z>*9"'# $,:&),$# $,#!'*.,.#."#$,#&)>,'*T,%*D'#"'%,)>,.,#."#,+"+&),)#4#A$,'*(%,)#"$# ."# %&'(,'T,@# ."# $*:)"# '&9:),9*"'/&# 4# )"9&%*D'# A&)# A,)/"# ."# $,# desarrollo del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo y evaluar los Junta Directiva y estará subordinado a sus directrices y a las de la )"+!$/,.&+#."#9,'"),#*'/">),$H E)"+*."'%*,#."#$,#C5FH _FCCLc5#JbL5`N N)/0%!$&# 1XHIConformaciónH# 3,# W*)"%%*D'# FY"%!/*8,# "+/]# %&'P&)9,.,#A&)#!'#W*)"%/&)#FY"%!/*8&#4#A&)#$,+#+*>!*"'/"+#!'*.,."+@# De la organización interna de la Dirección cuyas direcciones están a cargo de un Director y las restantes a cargo de Gestión Administrativa ."#!',#O"P,/!),#."#b'*.,.H N)/0%!$&#;BHILa Dirección de Gestión AdministrativaH#F+# ,H# W*)"%%*D'#."#\"+/*D'#."$#S*"+>&H la encargada de dar soporte al resto de Unidades organizacionales :H# W*)"%%*D'#."#\"+/*D'#N.9*'*+/),/*8,H 9".*,'/"#$,#%&&).*',%*D'#4#,.9*'*+/),%*D'#."#$&+#)"%!)+&+#(','%*")&+# %H# N+"+&)0,#3">,$H 4# 9,/")*,$"+@# +")8*%*&+# 4# "$# ."+,))&$$&# ."$# )"%!)+&# Q!9,'&@# A,),# .H# C&'/),$&)0,#."#_")8*%*&+H P,%*$*/,)#$,+#$,:&)"+#+!+/,'/*8,+#."#$,#C5FH "H# E$,'*(%,%*D'#L'+/*/!%*&',$H N)/0%!$&# R<HIConformaciónH# 3,# W*)"%%*D'# ."# \"+/*D'# PH# `"%'&$&>0,+#."#L'P&)9,%*D'H N.9*'*+/),/*8,#"+/]#%&'P&)9,.,#%&'#$,+#+*>!*"'/"+#b'*.,."+@#%,.,# !',#,#%,)>&#."#!',#O"P,/!),#."#b'*.,.H N)/0%!$&# 12HIAsesoría LegalH# F+# !',# !'*.,.# “Staff”, "'%,)>,.,# ."# :)*'.,)# +&A&)/"# /Z%'*%&# 4# ,+"+&)0,# Y!)0.*%,# ,# $,+# ,H# b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l!9,'&H !'*.,."+@#*'/")',+#4#"i/")',+#A,),#$,#/&9,#."#."%*+*&'"+#,A">,.,+# :H# b'*.,.#."#E)&8"".!)0,#L'+/*/!%*&',$H ,$# 9,)%&# '&)9,/*8&@# "'# %&'+&','%*,# %&'# $&+# ('"+# "+/,:$"%*.&+# "'# %H# b'*.,.#."#S"%!)+&+#m*','%*")&+H $,+#3"4"+H .H# b'*.,.#."#_")8*%*&+#\"'"),$"+H N)/0%!$&# 1BHIContraloría de ServiciosH# F+# !',# !'*.,.# N)/0%!$&# R1HILa Unidad de Desarrollo HumanoH# F+# $,# “Staff”@#"'%,)>,.,#."#A)&9&8")#"$#9"Y&),9*"'/&#%&'/*'!&#4#P,%*$*/,)# Unidad de apoyo encargada de la atención de todos los asuntos soluciones a problemas relacionados con la calidad del servicio a los )"P")"'/"+#,$#A")+&',$@#A)&9&8")#"$#."+,))&$$&#."$#%,A*/,$#Q!9,'&#4# !+!,)*&+H la adecuada administración del mismo, mediante el planeamiento, N)/0%!$&# ;<HI()*#$"%*%$+#, -#'.$./%$&#*)H# F+# !',# !'*.,.# el aprovisionamiento, la conducción, la articulación, el desarrollo, “Staff”, encargada de administrar y coordinar el proceso de $,# "Y"%!%*D'@# $,# ,+"+&)0,# 4# "$# ,A&4&# /Z%'*%&# ."# $,+# ,%%*&'"+# A$,'*(%,%*D'# *'+/*/!%*&',$# 4# ."# P,%*$*/,)# $,# ,)/*%!$,%*D'# ."# $,# institucionales relacionadas con el desempeño y bienestar de los >"+/*D'#*'/")',#4#"i/")',@#%&'#$&+#A)"+!A!"+/&+@#&:Y"/*8&+#4#9"/,+# /),:,Y,.&)"+@#"'#)"+A!"+/,#,#$,+#'"%"+*.,."+#*'+/*/!%*&',$"+H *'+/*/!%*&',$"+@# 4# ."# ,%!").&# ,$# &)."',9*"'/&# Y!)0.*%&# /Z%'*%&# N)/0%!$&#R;HILa Unidad de Proveeduría InstitucionalH#F+# 8*'%!$,'/"#"'#"$#]9:*/&#',%*&',$H#L'%$!4"#$,+#])",+#."#A$,'*(%,%*D'# la unidad de apoyo que se encarga de la adquisición del equipo, *'+/*/!%*&',$@#A)&>),9,%*D'#4#P&)9!$,%*D'#A)"+!A!"+/,)*,H materiales y servicios que requieran las otras Unidades para su N)/0%!$&# ;1HITecnologías de InformaciónH# F+# !',# !'*.,.# ,."%!,.&#."+"9A"^&H “Staff”@# !"# +"# "'%,)>,# ."# P&)9!$,)# "+/),/">*,+@# *'8"+/*>,)# 4# N)/0%!$&# RRHILa Unidad de Recursos FinancierosH# F+# ,+"+&),)# ,# $,# L'+/*/!%*D'@# A,),# $,# ,A$*%,%*D'# ."# '!"8,+# /"%'&$&>0,+# la unidad de apoyo encargada de gestionar, asesorar, administrar, ."#*'P&)9,%*D'H %&'/)&$,)#4#(+%,$*T,)#$&+#)"%!)+&+#(','%*")&+#."#$,#L'+/*/!%*D'H _FCCLc5#CbNS`N N)/0%!$&# R7HILa Unidad de Servicios GeneralesH# F+# $,# De la organización interna de la Dirección Unidad de apoyo que se encarga de la administración del equipo, de Gestión del Riesgo 9,/")*,$"+#4#+")8*%*&+#,. !*)*.&+#&#%&'/),/,.&+#A&)#$,#C5F@#+">['#$&# )" !*"),'#$,+#&/),+#!'*.,."+#A,),#+!#,."%!,.&#."+"9A"^&H N)/0%!$&# ;;HILa Dirección de Gestión del RiesgoH# F+# $,# W*)"%%*D'# +!+/,'/*8,# ."# $,# &)>,'*T,%*D'# "'%,)>,.,# ."# A$,'*(%,)# `g`b3a#LLL el desarrollo del Sistema Nacional de Gestión de Riesgo, evaluar De las relaciones de servicio $&+# )"+!$/,.&+# +!+/,'/*8&+# ."# 9,'"),# *'/">),$@# ,+0# %&9&# A)&9&8")# CNEg`b3a#L la articulación interinstitucional y local para la implementación y "Y"%!%*D'#."#$,+#,%%*&'"+#"'#>"+/*D'#."$#)*"+>&H Disposiciones generales N)/0%!$&# ;RHIConformaciónH# 3,# W*)"%%*D'# ."# \"+/*D'# ."$# N)/0%!$&#R=HI3,+#)"$,%*&'"+#."#+")8*%*&#"'/)"#$&+#+")8*.&)"+#4# S*"+>&# "+/]# %&'P&)9,.,# A&)# $,+# +*>!*"'/"+# b'*.,."+@# $,+# %!,$"+# $,#C5F#+"#)">*)]'#."#%&'P&)9*.,.#%&'#$,+#.*+A&+*%*&'"+#."$#F+/,/!/&# "+/,)]'#,#%,)>&#."#!',#O"P,/!),#."#b'*.,.H de Servicio Civil y el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil,

Pág 20 La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 la L"4#\"'"),$#."#$,#N.9*'*+/),%*D'#E[:$*%,@#$,#3"4#."#_,$,)*&+#."#$,# 7H# W"+"9Aeñar su labor con la capacidad, el interés y la diligencia N.9*'*+/),%*D'#E[:$*%,@#"$#CD.*>&#."#`),:,Y&@#"$#A)"+"'/"#S">$,9"'/&# !"#+!#%,)>&#)" !*")"@#,#"P"%/&#."#$&>),)#$,#9,4&)#"(%*"'%*,#4# de Organización y Servicio y otras leyes, reglamentos y disposiciones "(%,%*,#"'#"$#+")8*%*&# !"#A)"+/"H %&'"i,+#4#%&9A$"9"'/,)*,+H =H# C!9A$*)#%&'#$,#9,4&)#.*$*>"'%*,#4#8&$!'/,.#$,+#D)."'"+#."#+!+# N)/0%!$&# R?HI_"# "+/,:$"%"# $,# "i*+/"'%*,# ."# $,# )"$,%*D'# ."# Y"P"+@#)"$,/*8,+#,#$,+#P!'%*&'"+@#,#$&+#.":")"+#4#/,)",+#,/*'"'/"+# servicio entre la CNE y sus servidores, cuando éstos realizan tareas al puesto que desempeña siguiendo para esto las normas de ."/")9*',.,+#."#/*A&#9,'!,$@#*'/"$"%/!,$#&#."#,9:&+@#"'#:"'"(%*&#."# %&'/)&$#*'/")'&H la CNE, a cambio de una retribución económica, en virtud de un acto ?H# C!9A$*)#%&'#$,#'&)9,/*8,#,A$*%,:$"#,#$,#)"$,%*D'#."#+")8*%*&# 8]$*.&#4#"(%,T#."#'&9:),9*"'/&H y los lineamientos y directrices a nivel interno que se N)/0%!$&#RXHI3&+#'&9:),9*"'/&+# !"#A!"."#"P"%/!,)#$,#C5F# encuentran vigentes o que llegaren a dictarse, sin perjuicio de +&'G !"#A!".,'#Q,%")#8,$")#+!+#.")"%Q&+#$">,$"+@#P!'.,9"'/,$"+#4# ,H# (&6,.$!78&,$#2!"#$2&H#C&))"+A&'."#,#$&+#P!'%*&',)*&+#)">!$,)"+# %&'+/*/!%*&',$"+#+*#"'#,$>!',#P&)9,#$&+#%&'+*."),'#$"+*&',.&+H 4# !"# )"+!$/,'# *'.*+A"'+,:$"+# A,),# +,/*+P,%")# $,+# '"%"+*.,."+# XH# N/"'.")#%&'#.*$*>"'%*,@#,P]'#."#+")8*%*&#4#%&)/"+0,#,$#A[:$*%&# A)&A*,+#4#A")9,'"'/"+#."#$,#C5F@# !"#Q,4,'#%!9A$*.&#%&'#/&.&+# !"#,%!.,#,#$,#L'+/*/!%*D'#&#,#$&+#$!>,)"+#"'# !"#$,#C5F#A)"+/"# los requisitos establecidos en el Estatuto de Servicio Civil y su +")8*%*&+@# ."# 9&.&# !"# '&# +"# &)*>*'"'# !"Y,+# *'Y!+/*(%,.,+# S">$,9"'/&H A&)#!'#+")8*%*&#."(%*"'/"@#."+,/"'%*D'@#9,$/),/&#&#*))"+A"/&H :H# (&6,.$!78&,2!"#$2&,/,&96*,2!.!67$#*2*H#C&'#+")8*.&)"+# !"# 2H# f"+/*)#%&))"%/,9"'/"#.!),'/"#$,#Y&)',.,#."#/),:,Y&#."#,%!").&# "Y"%!/"'#$,:&)"+#"'#P&)9,#/"9A&),$#&#$,+#$,:&)"+#."# !*"'"+#+"# con las normas de la buena presentación y las establecidas "'%!"'/)"'#.*+P)!/,'.&#."#8,%,%*&'"+@#$*%"'%*,+#A&)#*'%,A,%*.,.# A&)# $,# C5F# "'# "$# V,'!,$# ."# _")8*%*&# ,$# b+!,)*&H# C!,'.&# !#&/),#+*/!,%*D'#,']$&>,H#_"#!:*%,'#"'#"+/,#."('*%*D'@#A,),#"P"%/&+# $,# L'+/*/!%*D'# &/&)>!"# !'*P&)9"+@# $&+# +")8*.&)"+# "+/,)]'# ."#$,#,A$*%,%*D'#."#"+/"#S">$,9"'/&@#$&+#A!"+/&+#."#%&'(,'T,@#$,+# en la obligación de utilizarlos en todo momento durante el +!A$"'%*,+@#*'/")*'&+#4#+!+/*/!/&+H ."+"9A"^&#."#+!+#P!'%*&'"+#&#A,),#$,#,%/*8*.,.# !"#+"#+&$*%*/"# %H# De emergenciaH# F'# ),TD'# ."$# '!9"),$# .*"T# ."$# S">$,9"'/&# +!#!+&H del Estatuto de Servicio Civil para atender situaciones de BH# W"+"9A"^,)# +!# %,)>&# %&'# .*>'*.,.# 4# >!,).,)# !',# %&'.!%/,# %,$,9*.,.# A[:$*%,# .":*.,9"'/"# ."%$,),.,+# A&)# 9".*&# ."# !'# W"%)"/&# FY"%!/*8&# 4# %&'# P!'.,9"'/&# "'# "$# ,)/0%!$&# R1# ."# $,# %&'P&)9"#%&'#$,#A&+*%*D'#&(%*,$H 3"4#56#2722H#3&+#'&9:),9*"'/&+#."#A")+&',$@#%&'.*%*&'"+#."# 1<H# \!,).,)#$,#9]+#,:+&$!/,#)"+")8,#+&:)"#$&+#,+!'/&+#."#$,#C5F@# trabajo, relación laboral y aspectos remunerativos que resulten ,+0#%&9&#$,#.":*.,#.*+%)"%*D'#+&:)"#+!+#/,)",+@#%!,'.&#,+0#+"# '"%"+,)*&+# +"# P!'.,9"'/,)]'# "'# !'# E$,'# ."# L'8")+*D'@# "$# %!,$# requiera por la naturaleza de su trabajo, por disposiciones )" !*")"#,A)&:,%*D'#A)"8*,#."#$,#O!'/,#W*)"%/*8,#."#$,#C5FH $">,$"+@#&#A&)#*'+/)!%%*&'"+#"+A"%*,$"+H#`&.&#"$$&#+*'#A")Y!*%*&# de la obligación del servidor de denunciar ante quien N)/0%!$&# R2HI3,# C5F# A&.)]# .,)# A&)# %&'%$!*.,# $,# )"$,%*D'# ."# %&))"+A&'.,@#$&+#Q"%Q&+#*'%&))"%/&+#&#."$*%/!&+&+# !"#$$">!"'# +")8*%*&#%&'#+!+#P!'%*&',)*&+#."#%&'P&)9*.,.#%&'#$&#.*+A!"+/&#"'#"$# ,#+!#%&'&%*9*"'/&H Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento y supletoriamente en el CD.*>&#."#`),:,Y&#4#."9]+#'&)9,+#,A$*%,:$"+H 11H# S"+A&'.")# A&)# $,+# 9] !*',+@# " !*A&# "# *'+/)!9"'/&+# ."# La CNE no incurrirá en responsabilidad pecuniaria por la /),:,Y&# !"#/"'>,'#,+*>',.&@#8"$,'.&#A&) !"#'&#+!P),'#9]+# /")9*',%*D'# ."# $,# )"$,%*D'# ."# +")8*%*&# %&'# +!+# P!'%*&',)*&+@# %!,'.&# deterioro que el ocasionado por el uso normal, y reponer o "+/,#+!)Y,#."G pagar aquellos cuyo deterioro o pérdida sea intencional o se .":,#,#+!#'">$*>"'%*,#&#."+%!*.&#9,'*("+/&#"#*'"i%!+,:$"H#F+# ,-# C,!+,+#*9A!/,:$"+#,$#+")8*.&)H entendido que no serán responsables por el deterioro normal, :-# W!),'/"#"$#A")0&.&#."#A)!":,H el uso, el transcurso del tiempo o el que se ocasione por %-# C!,'.&# +"# /),/"# ."# +")8*.&)"+# *'/")*'&+# 4# "$# +")8*.&)# /*/!$,)# P!")T,#9,4&)@#9,$,#%,$*.,.#&#."P"%/!&+,#%&'P"%%*D'H#F$#A,>&# regrese a ocupar su puesto, cuando esto ocurra en un lapso menor ."# )"A&+*%*D'# ."$# :*"'# .,^,.&# &# "i/),8*,.&# +")]# ,%&)."# ,$# ,#!'#,^&#."#+")8*%*&H .-# C!,'.&#"$#+")8*.&)#Q,4,#+*.&#%&'/),/,.&#A&)#!'#A$,T&#."/")9*',.&# /*"9A&#4#!+&# !"#Q,4,#/"'*.&#"$#9*+9&@#$&#%!,$#+"#."/")9*',)]# &# A,),# $,# "Y"%!%*D'# ."# !',# &:),# "+A"%0(%,# 4# %&'%$!4,# %&'# "$# 9".*,'/"#*'8"+/*>,%*D'#A)"8*,H# ,.8"'*9*"'/&#."$#A$,T&#&#$,#"Y"%!%*D'#."#$,#&:),U#4 1;H# f"$,)# A&)# $,# %&'+")8,%*D'# ."# $,+# *'+/,$,%*&'"+# P0+*%,+@# "-# C!,'.&# %"+"@# A&)# W"%)"/&# FY"%!/*8&@# "$# "+/,.&# ."# "9")>"'%*,# 9&:*$*,)*&#4#" !*A&#."$#%"'/)&#."#/),:,Y&H# !"#+!+/"'/"#"$#'&9:),9*"'/&H 1RH# b/*$*T,)# "$# " !*A&# 4# 9&:*$*,)*&# !"# $,# C5F# $"# "'/)">!"# ['*%,9"'/"# A,),# "$# %!9A$*9*"'/&# ."# +!+# /,)",+# 4# %&'# $,# 3,#*'."9'*T,%*D'# !"#A!".,#%&))"+A&'.")$"#,#$&+#P!'%*&',)*&+@# precaución debida, no debiendo darles un uso distinto al en virtud de la terminación de la relación de servicio con la institución, !"# "+/]'# ."+/*',.&+H# F'#%,+&# ."# +")# '"%"+,)*,+#9".*.,+#."# se calculará tomando como base el promedio de los salarios protección para la utilización del equipo, la CNE deberá de ."8"'>,.&+#A&)#"$#/),:,Y,.&)#"i%"A/!,'.&#$&+#+!:+*.*&+# !"#A!.*"+"# Q,:")#.*+P)!/,.&H# A)&A&)%*&',)$,+#+">['#$,+#.*+A&+*%*&'"+#."#_">!)*.,.#&#_,$!.# a%!A,%*&',$H CNEg`b3a#LL 17H# C!+/&.*,)# )"+A&'+,:$"9"'/"# $&+# .&%!9"'/&+# !"# +"# Deberes y obligaciones de los servidores "'%!"'/)"'#:,Y&#+!#%!*.,.&H N)/0%!$&#RBHIDeberes y responsabilidades de los funcionariosH# 1=H# _&$*%*/,)# A")9*+&# ,$# +!A")*&)# Y")]) !*%&# *'9".*,/&# ,'/"+# ."# N."9]+#."#$&#.*+A!"+/&#"'#"$#,)/0%!$&#RB#."$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$# +,$*)#."#$,#L'+/*/!%*D'#"'#Q&),+#$,:&),$"+@#A&)#,+!'/&+#&(%*,$"+# 4#"$#,)/0%!$&#=<#."#+!#S">$,9"'/&@#+&'#.":")"+#4#)"+A&'+,:*$*.,."+#."# &# A")+&',$"+# 4# )"A&)/,)# %&'# "i,%/*/!.# "$# $!>,)# .&'."# +"# $&+#P!'%*&',)*&+G "'%&'/),)]#4#$,#Q&),#&#.0,#."#)">)"+&H# 1H# C!9A$*)# 4# Q,%")# %!9A$*)# $,# C&'+/*/!%*D'# E&$0/*%,# 4# $,+# $"4"+# 1?H# E)"+"'/,)#,$#O"P"#L'9".*,/&#!',#%&'+/,'%*,#."$#/*"9A&#$,:&),$# 8*>"'/"+H empleado en visitar instituciones aseguradoras por motivo de ;H# C!9A$*)#"'#P&)9,#)">!$,)#4#%&'/*'!,#%&'#$,#Y&)',.,#."#/),:,Y&# /),/,9*"'/&#9Z.*%&@#,+0#%&9&#"$#/*"9A&#!/*$*T,.&#A,),#)",$*T,)# 4#$&+#Q&),)*&+#"+/,:$"%*.&+@#'&#+!+A"'.*Z'.&$,#&#9&.*(%]'.&$,# trámites impostergables en dependencias administrativas y "'#P&)9,#*'Y!+/*(%,.,@#'*#+&:)"A,+,'.&#$&+#$09*/"+#."#."+%,'+&# Y!.*%*,$"+#%!,'.&#+"#/),/"#."#,+!'/&+#A")+&',$"+H "+/,:$"%*.&+@#,+0#%&9&#/),:,Y,)#%!,'.&#P!")"#'"%"+,)*&#.!),'/"# 1XH# _&9"/")+"# ,# )"%&'&%*9*"'/&# 9Z.*%&# ,$# 9&9"'/&# ."# +!# Q&),+#"i/),&).*',)*,+@#."'/)&#."#$&+#$09*/"+#4#.*+A&+*%*&'"+# !"# *'>)"+&#,#$,#C5F#4#.!),'/"#"$#."+,))&$$&#."#+!+#$,:&)"+#+">['# +"^,$,#$,#$">*+$,%*D'#8*>"'/"H lo establezcan los superiores jerárquicos, las autoridades RH# C!9A$*)#%&'#+!#.":")#."#A")9,'"%")#"iA"%/,'/"+#4#$&%,$*T,:$"+# sanitarias o de acuerdo con el programa de medicina P!"),#."#$,#Y&)',.,#&).*',)*,#."#/),:,Y&#%!,'.&#$,#,.9*'*+/),%*D'# A)"8"'/*8,#."$#%"'/)&#."#/),:,Y&H le#."+*>'"#+!#%&'.*%*D'#."#W*+A&'*:*$*.,.@#,#('#."#+&$8"'/,)# 12H# m*)9,)# &# ,'&/,)# +!+# *'*%*,$"+# "'# /&.&# /),:,Y&# "+%)*/&# !"# "9")>"'%*,+#4#+*/!,%*&'"+#"i%"A%*&',$"+# !"#)" !*")"'#."#+!# )",$*%"@#,+0#%&9&#A&)/,)#/&.&#"$#/*"9A&#4#"'#$!>,)#8*+*:$"#"$# A,)/*%*A,%*D'H %,)'Z# !"#$&#*."'/*(%,H

La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 Pág 21 1BH# C&municar al superior jerárquico las sugerencias que estime .H# C!idar de la disciplina y asistencia de los servidores bajo su '"%"+,)*,+#%&'#8*+/,#."#$&+#Q"%Q&+# !"#/!8*"),#%&'&%*9*"'/&@# )"+A&'+,:*$*.,.H para prevenir daños o perjuicios a la CNE, a sus compañeros "H# f"$,)# A,),# !"# +!+# +!:,$/")'&+@# %&'# "$# "+9")&# 4# %!*.,.&# ."#/),:,Y&#&#,#$,+#A")+&',+# !"#+"#"'%!"'/)"'#"'#$,+#&(%*',+#"'# apropiados, cumplan con el correcto empleo o mantenimiento .&'."#A)"+/,#+!#+")8*%*&H ."$#" !*A&# !"#"+/]#,#+!#%,)>&H ;<H# F'/)">,)# ,# $,# b'*.,.# ."# W"+,))&$$&# l!9,'&# ."# $,# C5F# $&+# PH# C!*.,)# !"#/&.&+#$&+#+")8*.&)"+#%!9A$,'#,$#.0,#4#"'#$,#.":*.,# .&%!9"'/&+# '"%"+,)*&+# A,),# ,:)*)# "$# "iA".*"'/"# A")+&',$# P&)9,# $,# $,:&)# !"# $"+# P!"# ,+*>',.,@# /&9,'.&# $,+# 9".*.,+# "# *'P&)9,)# ."'/)&# ."$# 9"+# +*>!*"'/"@# +&:)"# %,9:*&+# ."# que juzgue convenientes para que el trabajo se realice domicilio, estado civil y demás datos que sean necesarios para "(%*"'/"9"'/"#4#+*'#)"/),+&+H 9,'/"'")$&+#,%/!,$*T,.&+H >H# W*%/,)# $,+# .*+A&+*%*&'"+# '"%"+,)*,+@# %&'# "$# ('# ."# 9"Y&),)# $,# ;1H# L'P&)9,)#."#*'9".*,/&#,#+!#+!A")*&)#%!,$ !*")#"))&)@#."(%*"'%*,# disciplina y la ejecución de las labores de los servidores a su o irregularidad de la cual tenga conocimiento en el desempeño %,)>&H ."#+!+#$,:&)"+H QH# \!,).,)# "$# .":*.&# )"+A"/&# A,),# %&'# $&+# +")8*.&)"+# 4# ;;H# C!9A$*)#%&'#$,+#.*+A&+*%*&'"+#8*>"'/"+#A,),#$,#C5F#"'#%!,'/&# "+/*9!$,)$&+#"'#$,#)",$*T,%*D'#."#+!#/),:,Y&H ,# >,+/&+# ."# 8*,Y"# 4# /),'+A&)/"+@# $* !*.,%*D'# ."# L&+# ,."$,'/&+# *H# F8,$!,)# "'# P&)9,# &:Y"/*8,# ,# +!+# +!:,$/")'&+@# $$"','.&# ."# .*'")&# !"# +"# )"%*:,'# 4# "'# >"'"),$@# 9,'/"'")# ,$# .0,# 4# oportunamente el Formulario de Evaluación del Desempeño .":*.,9"'/"#,%)".*/,.&+#$&+#/)]9*/"+# !"#"P"%/["#%&'#.*'")&# !"#%&))"+A&'.,H ."#$,#L'+/*/!%*D'H YH# E$,'",)# $,:&)"+# 4# "$,:&),)# ,'/"A)&4"%/&+# ."# A)"+!A!"+/&+@# ;RH# N%,/,)#$,+#9".*.,+# !"#/*"'."'#,#A)"8"'*)#"$#,%,"%*9*"'/&#."# E$,'"+# aA"),/*8&+# L'+/*/!%*&',$"+# hEaL-@# _*+/"9,+# ."# ,%%*."'/"+#."#/),:,Y&#4#"'P")9".,."+#A)&P"+*&',$"+H F8,$!,%*D'#."$#S*"+>&#h_FfSL-#4#&/)&+#A,),#+&9"/")$&+#,#$,# ;7H# S">*+/),)#+!#,+*+/"'%*,#"'#"$#)"$&Y#9,)%,.&)#&#%!,$ !*")#&/)&# ,A)&:,%*D'#."#+!#+!A")*&)#Y")]) !*%&H 9".*&#*.D'"&# !"#+"#"+/,:$"T%,#A&)#A,)/"#."#$,#L'+/*/!%*D'@#,# jH# m,%*$*/,)# $,# $,:&)# ."# $&+# 9*"9:)&+# ."# $,# C&9*+*D'# ."# _,$!.# $,+#Q&),+#."#"'/),.,#4#+,$*.,@#"i%"A/&#A,),#"$#A")+&',$# !"#"+/]# a%!A,%*&',$#."#$,#C5F#4#."#, !"$$,+#&/),+# !"#+"#%&'P&)9"'# "i"'/&#."#"+/,#&:$*>,%*D'H *'+/*/!%*&',$9"'/"H ;=H# E)"+/,)#+!#%&$,:&),%*D'#,#$,+#C&9*+*&'"+#4#_!:%&9*+*&'"+#."# $H# F+/,:$"%")# !'# ,9:*"'/"# ."# %&'/)&$# "'# $,# ."A"'."'%*,# ,# +!# /),:,Y&@#4#%!,$ !*")#&/),# !"#"i*+/,#."'/)&#."#$,#L'+/*/!%*D'H %,)>&H ;?H# f"$,)#A&) !"#$,#*9,>"'#."#$,#C5F#'&#+"#."/")*&)"@#.":*"'.&# 9H# f"$,)#A&)#"$#%&))"%/&#P!'%*&',9*"'/&#4#$,#A)"+/,%*D'#%&'/*'!,# abstenerse de realizar actos o conductas inadecuadas que la de los servicios de la Unidad a su cargo, durante las jornadas %&9A)&9"/,'@#,['#P!"),#."#$,#Y&)',.,#."#/),:,Y&H 4#Q&),)*&+#$,:&),$"+#"+/,:$"%*.&+H ;XH# L'P&)9,)# ,# +!# Y"P"# *'9".*,/&@# $&# ,'/"+# A&+*:$"@# 8"):,$9"'/"# o por escrito, la causa que le impide asistir a su trabajo, sin 'H# C!9A$*)# $&+# &/)&+# .":")"+# 4# &:$*>,%*&'"+# A)&A*,+# ."# +!# A")Y!*%*&# ."# Y!+/*(%,)# A&+/")*&)9"'/"# $,# ,!+"'%*,# &# $$">,.,# %,)>&@# ,."9]+# ."# $,+# %&'/"'*.,+# "'# "$# ,)/0%!$&# 171# ."$# /,).0,#,'/"#"+,#O"P,/!),#4#$,#b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l!9,'&H A)"+"'/"# S">$,9"'/&@# "$# ,)/0%!$&# 1<;# ."# $,# 3"4# \"'"),$# ."# ;2H# S"+A"/,)# "$# &)."'# Y")]) !*%&# /,'/&# ,+%"'."'/"# %&9&# N.9*'*+/),%*D'#E[:$*%,#4#$,#3"4#\"'"),$#."#C&'/)&$#L'/")'&H# descendente, en la realización de trámites y gestiones CNEg`b3a#LLL ,.9*'*+/),/*8,+H De las prohibiciones ;BH# N+*+/*)#,#$,+#%&'P")"'%*,+@#)"!'*&'"+@#"8"'/&+#."#%,A,%*/,%*D'# 4# +*9*$,)"+# !"# P!")"# %&'8&%,.&# A&)# $,# L'+/*/!%*D'@# +*"9A)"# N)/0%!$&# 71HIProhibiciones a servidoresH# N."9]+# ."# $&# !"#'&#"i*+/,#%,!+,#Y!+/,# !"#$&#*9A*.,H .*+A!"+/&#"'#$&+#,)/0%!$&+#7<#."$#F+/,/!/&#."$#_")8*%*&#C*8*$@#=1#."#+!# R<H# S",$*T,)# $,# ."8&$!%*D'# ,# $,# C5F# ."# $&+# 9,/")*,$"+@# Reglamento y otras disposiciones del presente Reglamento, queda Q")),9*"'/,+@#" !*A&@#*'+/)!9"'/&+#."#/),:,Y&#4#+*9*$,)"+#'&# ,:+&$!/,9"'/"#A)&Q*:*.&#,#/&.&+#$&+#+")8*.&)"+G !+,.&+#&#:*"'#$&+# !"#Q,'#+*.&#!/*$*T,.&+#,$#/Z)9*'&#."#$,#/,)",# 1H# a%!A,)#/*"9A&#."#$,+#Q&),+#."#/),:,Y&#A,),#,/"'.")#,+!'/&+#&# )",$*T,.,@#,%)".*/,'.&#"$#)"/*)&#4#"$#)"*'/">)&H '">&%*&+#,Y"'&+#,#$,+#$,:&)"+#A)&A*,+#."$#%,)>&H R1H# S"'.*)# $,+# ."%$,),%*&'"+# !"# +"# $"# +&$*%*/"# %!,'.&# P!")"'# ;H# C&'.!%*)#8"Q0%!$&+#."#$,#C5F#&#!/*$*T,)$&+#."'/)&#&#P!"),#."# citados por órganos competentes, ya sea como actores, testigos las jornadas de trabajo, sin la debida autorización, sin tener &#A")*/&+H $*%"'%*,#&# !"#$,#9*+9,#+"#"'%!"'/)"#8"'%*.,H R;H# F8*/,)# $&+# A)*8*$">*&+# 4# .*+%)*9*',%*&'"+# A&)# 9&/*8&+# ."# RH# V,'/"'")# .!),'/"# $,# Y&)',.,# $,:&),$# %&'8")+,%*&'"+# ($*,%*D'# A&$0/*%,@# +*'.*%,$@# )"$*>*D'@# "/'*,@# %&'.*%*D'# +&%*,$@# innecesarias con particulares o compañeros, en perjuicio A,)"'/"+%&@# &)*"'/,%*D'# +"i!,$# &# Q,:*$*.,."+# "+A"%*,$"+@# ,+0# &# "'# ."9&),# ."$# /),:,Y&# !"# "+/]# "Y"%!/,'.&@# ,+0# %&9&# $"")# %&9&#&/)&+#%)*/")*&+# !"#+",'#*'%&9A,/*:$"+#%&'#$&+#.")"%Q&+# A")*D.*%&+@#)"8*+/,+#!#&/)&+#*9A)"+&+#4,#+",'#."#P&)9,#P0+*%,#&# Q!9,'&+# 4# P!'.,9"'/,$"+# 4# %&'# "$# 9Z)*/&# A")+&',$# ."# $,+# "$"%/)D'*%,@#%!4,#$"%/!),#+",#*''"%"+,)*,#&#"i/),^,#,#+!#$,:&)#4# ."9]+#A")+&',+H 8,4,'#"'#."/)*9"'/&#."#$,+#P!'%*&'"+#."#$,#C5FH RRH# N/"'.")# $&+# $$,9,.&+# !"# $&+# Y"),)%,+@# "$# C"'/)&# ."# 7H# L9A".*)# &# "'/&)A"%")# "$# %!9A$*9*"'/&# ."# $,+# 9".*.,+# ."# Comunicaciones de la CNE o las instancias operativas les +">!)*.,.#"'#"$#P!'%*&',9*"'/&#'&)9,$#."#$,#L'+/*/!%*D'H Q,>,'@# "+A"%*,$9"'/"# ,# , !"$$&+# !"# /"'>,'# )"$,%*D'# %&'# =H# S"%*:*)# >),/*(%,%*&'"+@# )"%&9A"'+,+# &# .].*8,+# ."# %!,$ !*")# la atención de riesgos de emergencias o de emergencias en ',/!),$"T,@#"'#P!'%*D'#."#+")8*%*&+#A)"+/,.&+#%&9&#+")8*.&)"+# A)&%"+&H A[:$*%&+#&# !"#"9,'"'#."#+!#*'/")8"'%*D'#%&9&#/,$"+H R7H# C!9A$*)# %&'# $&+# ."9]+# .":")"+@# !"# "i*>"'# $,+# $"4"+@# $&+# ?H# b+,)# $&+# [/*$"+# ."# $,# &(%*',@# 9] !*',+# &# 9&:*$*,)*&# ."# $,# )">$,9"'/&+#4#$,+#*'+/)!%%*&'"+#4#%*)%!$,)"+#8*>"'/"+H C5F@# A,),# ('"+# .*+/*'/&+# ,$# !"# "+/]'# ."+/*',.&+@# ,+0# %&9&# N)/0%!$&#7<HIObligaciones de los Titulares SubordinadosH# )",$*T,)# ,%/*8*.,."+# ,Y"',+# ,# +!+# /,)",+H# L>!,$9"'/"# ,/"'.")# N."9]+# ."# $,+# %&'/"9A$,.,+# "'# "$# ,)/0%!$&# ,'/")*&)# 4# "'# &/),+# 8*+*/,+#4#Q,%")#!+&#."#$&+#/"$ZP&'&+#."#$,#C5F#A,),#+&+/"'")# .*+A&+*%*&'"+#."#"+/"#S">$,9"'/&@#+&'#&:$*>,%*&'"+#."#$,+#Y"P,/!),+# conversaciones personales en perjuicio del servicio que debe "'#)"$,%*D'#%&'#$&+#+")8*.&)"+@#$,+#+*>!*"'/"+G A)"+/,)#$,#L'+/*/!%*D'H ,H# f"$,)#A&)#"$#%!9A$*9*"'/&#."#$,+#.*+A&+*%*&'"+#%&'/"'*.,+#"'# XH# W*+/),")# %&'# %!,$ !*")# %$,+"# ."# :)&9,+# &# Y!">&+# !"# "+/"#S">$,9"'/&H# puedan interrumpir el desempeño de sus labores o la de sus :H# W*%/,)# $,+# .*+A&+*%*&'"+# '"%"+,)*,+# A,),# !"# $&+# +")8*.&)"+# compañeros, quebrantando las normas de cordialidad y mutuo "Y"%!/"'#+!+#$,:&)"+#"'#P&)9,#"(%*"'/"#4#,."%!,.,@#,+0#%&9&# )"+A"/&# !"#.":"'#*9A"),)#"'#+!+#)"$,%*&'"+#."#/),:,Y&H promover la capacitación y realización de estudios académicos 2H# FY")%")#.!),'/"#"$#Q&),)*&#."#/),:,Y&#"+/,:$"%*.&#A)&A,>,'.,# ."#, !"$$&+H A&$0/*%,#"$"%/&),$#&#%&'/),)*,#,#$,+#*'+/*/!%*&'"+#."9&%)]/*%,+# %H# L'P&)9,)#,#+!#+!A")*&)#Y")]) !*%&#."#9,'"),#A")*D.*%,#+&:)"# ."$# A,0+@# "Y"%!/,)# %!,$ !*")# ,%/&# !"# *9A$* !"# %&,%%*D'# ."# $,#9,)%Q,#."#+!#)"+A"%/*8,#W*)"%%*D'@#b'*.,.#&#E)&%"+&#4@#"'# $,+# $*:")/,."+# !"# "+/,:$"%"# $,# C&'+/*/!%*D'# E&$0/*%,# ."# $,# P&)9,#*'9".*,/,@#%!,'.&#&%!)),#!'#Q"%Q&#"i/),&).*',)*&# !"# S"A[:$*%,# &@# *'8&$!%),)+"# "'# A)&+"$*/*+9&# A&$0/*%&# A,)/*.*+/,# requie),#A)&'/,#,/"'%*D'H !/*$*T,'.&#:*"'"+#&#!'*P&)9"+#."#$,#C5FH

Pág 22 La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 BH# _,$*)#."#$,#&(%*',#A,),#,+!'/&+#A")+&',$"+#+*'#,!/&)*T,%*D'#."# ;XH# FY"%!/,)#&#%&'+"'/*)#%&'.!%/,+#."#,%&+&#$,:&),$#&#+"i!,$#"'# +!#Y"P"#*'9".*,/&@#$&#9*+9&# !"#,/"'.")$&+#.!),'/"#"$#/*"9A&# "$# "Y")%*%*&# )">!$,)# ."# +!+# $,:&)"+@# +">['# $&# )">!$,.&# "'# "$# ,+*>',.&#,#+!+#$,:&)"+H C,A0/!$&#KLf#."$#A)"+"'/"#)">$,9"'/&H 1<H# E&)/,)# ,)9,+# ."# %!,$ !*")# /*A&# .!),'/"# $,+# Q&),+# ."# /),:,Y&@# ;2H# a%,+*&',)# !'# ,%%*."'/"# ."# /),:,Y&@# ,# %,!+,# ."# +!# .&$&@# +,$8&# , !"$$&+# +")8*.&)"+# !"# A&)# +!# %,)>&# 4# P!'%*&'"+# '">$*>"'%*,@#*9A)!."'%*,#&#*9A")*%*,#*'"i%!+,:$"@#A)&8&%,'.&# asignadas estén debidamente autorizados para ello y que A")Y!*%*&+#,#+!#A")+&',@#,#&/)&+#+")8*.&)"+#&#,#/")%")&+H cumplan los requisitos establecidos por la Legislación CNEg`b3a#Lf %&))"+A&'.*"'/"H Derechos de los servidores 11H# E)"+"'/,)+"#,#/),:,Y,)#&#%&'.!%*)#8"Q0%!$&+#&(%*,$"+#"'#"+/,.&# ."# "9:)*,>!"T@# +">['# $,# ."('*%*D'# !"# ."# "+/,# %&'.*%*D'# N)/0%!$&# 7;HI3&+# +")8*.&)"+# ."# $,# C5F# >&T,)]'# ."# $&+# Q,>,# $,# 3"4# ."#`)]'+*/&# 8*>"'/"@# &# :,Y&# "P"%/&# ."# .)&>,+@# &# .")"%Q&+# !"# %&'%"."# "+/"# S">$,9"'/&@# "$# SZ>*9"'# ."# _")8*%*&# "'# %!,$ !*")# &/),# %&'.*%*D'# ,']$&>,@# ,+0# %&9&# /&9,)# $*%&)# C*8*$#4#+!A$"/&)*,9"'/"#$,#$">*+$,%*D'#$,:&),$#"'#P!'%*D'#."$#/*A&#."# &# .)&>,+# A)&Q*:*.,+# .!),'/"# $,# Y&)',.,# $,:&),$@# /,'/&# ."'/)&# '&9:),9*"'/&#&#%&'/),/,%*D'#."# !"#+"#/),/"H %&9&#P!"),#."#$,#L'+/*/!%*D'H N)/0%!$&#7RHI5*'>['#+")8*.&)#A&.)]#,$">,)#.")"%Q&+#%!,'.&# 1;H# 5">,)+"#,$#%!9A$*9*"'/&#4#,%,/,9*"'/&#."#$,+#D)."'"+#."#+!+# la circunstancia, razón o pretensión se origine en una violación a +!A")*&)"+@#+,$8&#$,+#"i%"A%*&'"+#"+/,:$"%*.,+#A&)#$"4H '&)9,+#$">,$"+#&#+"#Q,4,#"+/,:$"%*.&#A&)#"))&)#,.9*'*+/),/*8&H#_*'# 1RH# W,)# D)."'"+# ,# +!+# +!:,$/")'&+# A,),# $,# "Y"%!%*D'# ."# ,+!'/&+# "9:,)>&@# $&+# .")"%Q&+# ,. !*)*.&+# A&)# "))&)# ."# $,#N.9*'*+/),%*D'# ,Y"'&+#,#+!+#P!'%*&'"+H deberán ser desacreditados mediante el debido proceso, otorgando 17H# m!9,)#.!),'/"#"$#/*"9A&#."#+")8*%*&#+">['#$,+#A)&Q*:*%*&'"+# $,#A&+*:*$*.,.#."#"Y")%")#$,#.":*.,#."P"'+,#,$#P!'%*&',)*&H A,),# "$# P!9,.&# "'# +*/*&+# A[:$*%&+# 4# 8"Q0%!$&+# ."# $,# N)/0%!$&#77HI3&+#+")8*.&)"+#."#$,#C5F#/"'.)]'#.")"%Q&#,G N.9*'*+/),%*D'# !"#"+/,:$"T%,#$,#$">*+$,%*D'#.*%/,.,#,$#"P"%/&H# ,H# C&'/,)# %&'# $&+# )"%!)+&+# 4# P,%*$*.,."+# '"%"+,)*,+@# A,),# Sin embargo, la Administración podrá establecer zonas !"# A!".,'# "P"%/!,)# $,+# $,:&)"+# ,# +!# %,)>&# %&'# "$# >),.&# ."# "+A"%0(%,+# "'# $,+# %!,$"+# +",# A")9*/*.&# P!9,)@# +*"9A)"# !"# "(%*"'%*,#)" !")*.&H "+/,# ,%/*8*.,.# '&# ,P"%/"# $,# A)"+/,%*D'# &).*',)*,# ."# +")8*%*&+# :H# S"%*:*)#*'+/)!%%*&'"+#4#"iA$*%,%*&'"+#,."%!,.,+@#A,),#."('*)# A&)#A,)/"#."$#P!'%*&',)*&H $,+#P!'%*&'"+@#)"+A&'+,:*$*.,."+#4#$,#A&+*%*D'#."#%,.,#!'&#."# 1=H# l!)>,)#"'#$&+#"+%)*/&)*&+#&#"'#$&+#$!>,)"+#.&'."#+"#9,'/"'>,# $&+#+")8*.&)"+#."'/)&#."#$,#&)>,'*T,%*D'#P!'%*&',$#."#$,#C5FH 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,%%*."'/"+#.!),'/"#$,#A)"+/,%*D'#."$#+")8*%*&H A)&P"+*&',$"+@# %!,'.&# $,+# 9*+9,+# +"# %&'/),A&'>,'# &# PH# C&'/,)# %&'# "$# "+A,%*&# 4# " !*A&# ."# /),:,Y&# ,."%!,.&# 4# perjudiquen el ejercicio de las tareas que el servidor esté ergonómico para el cumplimiento de sus labores, de ."+"9A"^,'.&# &@# +")8*)# ."# 9".*,.&)"+# A,),# P,%*$*/,)$"# ,# %&'P&)9*.,.#%&'#$,+#)">$,+#."#+,$!.#&%!A,%*&',$H /")%")&+# +!+# ,%/*8*.,."+# A)&P"+*&',$"+@# 8,$*Z'.&+"# A,),# "$$&# >H# a:/"'")# !'# %,)'Z# !"# $&# *."'/*( !"# %&9&# P!'%*&',)*&# ."# $,# ."$#"Y")%*%*&#."#+!#%,)>&H C5F#4n&#%&9&#%&'.!%/&)#."#8"Q0%!$&+#&(%*,$"+H 1XH# S",$*T,)# ,%/&+# !"# A)&.!T%,'# ."/")*&)&# ,# $,+# *'+/,$,%*&'"+# QH# C&'/,)# %&'# "$# )"+A,$.&# ."$# *'8"'/,)*&# ."# $&+# :*"'"+# ,# %,)>&# P0+*%,+#."$#%"'/)&#."#/),:,Y&H para garantizar que esos activos son responsabilidad del 12H# l,%")#%&9"'/,)*&+#&#A!:$*%,%*&'"+# !"#A!".,'#."+A)"+/*>*,)# P!'%*&',)*&H *H# _")# /),/,.&# "'# *>!,$.,.# ."# %&'.*%*&'"+# !"# $&+# &/)&+# o dañar el buen nombre de la CNE o de alguno de sus %&9A,^")&+#"'#%*)%!'+/,'%*,+#*>!,$"+H P!'%*&',)*&+@#+*'#A")Y!*%*&#."#$,#&:$*>,%*D'#."#."'!'%*,)@#,'/"# YH# _")# )"+A"/,.&+# 4# "+/*9!$,.&+# "'# +!# $,:&)@# /"'")# &A&)/!'*.,.# !*"'#%&))"+A&'.,@#$&+#Q"%Q&+#*'%&))"%/&+#&#."$*%/!&+&+# !"# A,),# %,A,%*/,)+"# 4# "+A"%*,$*T,)+"@# %&'P&)9"# ,# $,# ',/!),$"T,# +",'#."#+!#%&'&%*9*"'/&H de su trabajo y al desarrollo tecnológico, para un mejor 1BH# f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realizar cualquier clase de negocio personal, dentro de las jH# _")#*'P&)9,.&#.":*.,#4#&A&)/!',9"'/"#."#$,+# !"Y,+# !"#+"# instalaciones en donde presten sus servicios y durante las presenten sobre su actuación o cuando se les acuse de cometer Q&),+#."#/),:,Y&H P,$/,+@#,#"P"%/&#."# !"#A!".,#"Y")%")#+!#.")"%Q&#."#."P"'+,H ;1H# W*8!$>,)# "$# %&'/"'*.&# ."# "i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`),/,)#."#)"+&$8")#A&)#9".*&#."#$,#8*&$"'%*,#P0+*%,@#"9&%*&',$# salario, en los casos previstos en el presente Reglamento y en &# A+*%&$D>*%,@# $,+# .*P")"'%*,+# %&'# &/)&+# P!'%*&',)*&+# !"# "$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$#4#+!#S">$,9"'/&H +!)Y,'#.!),'/"#$,#)",$*T,%*D'#."$#/),:,Y&H &H# N%&>")+"#,#$&+#S">09"'"+#."#C,))"),#E)&P"+*&',$@#W".*%,%*D'# ;7H# `&9,)+"# ,/)*:!%*&'"+# !"# '&# $"# %&))"+A&'.,'@# ,+0# %&9&# Fi%$!+*8,@#E)&Q*:*%*D'#4#W*+A&'*:*$*.,.@#%!,'.&#%&))"+A&'.,H *'/")8"'*)#%!,'.&#!'#Y"P"#$$,9,#$,#,/"'%*D'#,#!'#+!:,$/")'&H AH# 5&# +")# ."+A".*.&# ."# +!# %,)>&@# ,# 9"'&+# "'# !"# *'%!)),# "'# ;=H# _,%,)# ."# $,# &(%*',# .&%!9"'/&+# *9A)"+&+# &# "$"%/)D'*%&+# 4# %,!+,$#."#."+A*.&@#%&'#"i%"A%*D'#."#, !"$$&+#+")8*.&)"+# !"# " !*A&@#,['#A,),#.,)#%!9A$*9*"'/&#,#$,+#$,:&)"+#."#$,#&(%*',@# "+/]'# "'# "$# A")0&.&# ."# A)!":,# &@# "'# %,+&# ."# )"&)>,'*T,%*D'# +*'#A")9*+&#."#+!#+!A")*&)H .":*.,9"'/"#%&9A)&:,.,#4#,A)&:,.,H ;?H# b/*$*T,)#%!,$ !*")#/*A&#."#" !*A&#/"$"PD'*%&#&#%&9A!/,%*&',$# H# C&'/,)#%&'#$&+#+")8*%*&+#9Z.*%&+#."#"9A)"+,# !"#"+/,:$"%"#$,# A)&A*".,.# ."# $,# C5F# A,),# +!# !+&# "'# ('"+# ,Y"'&+# ,# $,# $,:&)# )">$,9"'/,%*D'#."#$,#C,Y,#C&+/,))*%"'+"#."$#_">!)&#_&%*,$H asignada, o bien, mantener un comportamiento inadecuado a )H# 3&+# P!'%*&',)*&+# !"# A,)/*%*A"'# ,%/*8,9"'/"# "'# $,# ,/"'%*D'# /),8Z+#."#$,+#)"."+#+&%*,$"+#&#"+A,%*&+#8*)/!,$"+U#,['#P!"),#."# de las emergencias y que a consecuencia de ello se pueda +!#Y&)',.,#$,:&),$H provocar un daño "'# +!# +,$!.# P0+*%,# 4n&# 9"'/,$@# A&.)]'#

La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 Pág 23 .*+P)!/,)# ."# ,%%*&'"+# ."# &)."'# A)&($]%/*%&# h$*%"'%*,+@# &%Q&# Q&),+# 4# %&'%$!4"'.&# ,# $,+# .*"%*+Z*+# Q&),+H# 5&# &:+/,'/"@# $,# atención y tratamiento médico especializado, actividades de N.9*'*+/),%*D'# A&.)]# +"^,$,)# Y&)',.,+# .*P")"'/"+# ,$# A")+&',$# !"# %,A,%*/,%*D'#4#+*9*$,)"+-@#+">['#$&+#$*'",9*"'/&+#/Z%'*%&+# !"# "+/Z# $,:&),'.&# "'# $,# ,/"'%*D'# ."# "9")>"'%*,+# "'# $,# A)*9"),# P,+"# ."(',#$,#b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l!9,'&#"'#%&&).*',%*D'#%&'# &#"'#A)*9")#*9A,%/&@#%!,'.&#%&'#"$$&#'&#+"#,P"%/"#$,#+,$!.#."#$&+# "$#W*)"%/&)#."#\"+/*D'#."#S*"+>&H P!'%*&',)*&+H# `,9:*Z'# A&.)]'# ,%&).,)+"# Q&),)*&+# 4# Y&)',.,+# ."# N)/0%!$&# 7=HICarrera AdministrativaH# _"# "+/,:$"%"# %&9&# /),:,Y&#.*P")"'/"+#"'#%,+&+#"+A"%*,$"+#A,),#"$#A")+&',$#."#$,#C5FH !'# .")"%Q&# ."# $&+# +")8*.&)"+# ."# $,# C5F# 4# +"# "'/*"'."# %&9&# "$# 3&+# +")8*.&)"+# ."# $,# C5F# /"'.)]'# .")"%Q&# ,# !'# ."+%,'+&# sistema que permite a los servidores idóneos que ingresen a la 9]i*9&#."# !*'%"#9*'!/&+#A&)#$,#9,^,',#4# !*'%"#9*'!/&+#A&)#$,# P!'%*D'# A[:$*%,# "+%,$,)# 9"Y&)"+# A&+*%*&'"+@# A&)# ,+%"'+&# .*)"%/&U# /,)."# A,),# /&9,)# !'# )"P)*>")*&@# $&+# %!,$"+# +"# /&9,)]'# "'# $,+# ])",+# A&)#%&'%!)+&#*'/")'&#&#"i/")'&U#A&)#)"%,$*(%,%*D'@#)""+/)!%/!),%*D'# ."# %&9".&)# ."+/*',.,+# A,),# /,$# "P"%/&H#N+0# 9*+9&# .*+A&'.)]'# ."# &# )",+*>',%*D'# A&+*/*8,+U# ."# %&'P&)9*.,.# %&'# +!+# %,$*(%,%*&'"+# %!,)"'/,# 4# %*'%&# 9*'!/&+@# %&9A)"'.*.&+# "'/)"# 11GR<# ,H# 9H# 4# $,+# periódicas producto del desempeño, por su tiempo laborado, 17G<<# AH# 9H@# %&9&# /*"9A&# ."# ,$9!")T&H# 3&+# +")8*.&)"+# !"# '&# A&)# ,+!9*)# '!"8,+# P!'%*&'"+# %&'# "(%*"'%*,# 4# %!,$"+ !*"),# &/)&+# Q*%*"),'#!+&#."#$&+#/*"9A&+#."#."+%,'+&#&#,$*9"'/,%*D'@#'&#A&.)]'# P,%/&)"+@#+*"9A)"# !"#,#Y!*%*&#."#$,#W*)"%%*D'#\"'"),$#."#_")8*%*&# )"%$,9,)#%&9A"'+,%*D'#,$>!',H C*8*$@#$$"'"'#$&+#)" !*+*/&+#."#$,#%$,+"#,#$,# !"#+")]'#A)&9&8*.&+H 3&+# /*"9A&+# ."# ."+%,'+&# +")]'# .*+A!"+/&+# A&)# $,+# Y"P,/!),+# N)/0%!$&#7?HIComedorH#3,#C5F#9,'/"'.)]#,%&'.*%*&',.&# *'9".*,/,+@#,#"P"%/&#."# !"#'&#+"#,P"%/"#"$#/),:,Y&#4#$,#%&'/*'!*.,.#."$# un local adecuado para que los servidores puedan tomar los +")8*%*&@#A&)#$&# !"#, !"$$,+#+")]'#)"+A&'+,:$"+#."#$,#P&)9,#"'# !"# ,$*9"'/&+#4#:":*.,+#.!),'/"#"$#/*"9A&#."#."+%,'+&H +!#)"+A"%/*8&#A")+&',$#Q,>,#!+&#."#$&+#9*+9&+#4#."#$,#&)>,'*T,%*D'# N)/0%!$&# 7XHILactanciaH# 3,+# +")8*.&),+# !"# "Y")T,'# "$# ."#$,#!'*.,.#,#+!#%,)>&H .")"%Q&#,#.,)#$,%/,'%*,#,#+!#h+-#Q*Y&#h+-#',%*.&#h+-#."#A,)/&#*'.*8*.!,$# N)/0%!$&# =7HI:&2$"%*%$+#, .6*#'$.&6$*, 2!, ;&6*6$&'H# 3,# &#9[$/*A$"#A&.)]'#.*+A&'")#A,),#%,.,#!'&#."#"$$&+#."#!',#Q&),#.*,)*,# C5F# A&.)]# 9&.*(%,)# /),'+*/&)*,9"'/"# $&+# Q&),)*&+# "+/,:$"%*.&+# ."'/)&#."#+!#Q&),)*&#."#/),:,Y&@#."#P&)9,#%&'/*'!,#&#P),%%*&',.,#4#."# "'# "+/"# S">$,9"'/&@# "'# ),TD'# ."# $,# ',/!),$"T,# ."# +!+# P!'%*&'"+# A)"8*&#,%!").&#%&'#+!#Y"P"#*'9".*,/&H#F'#"$#%,+&#."# !"#$,#+")8*.&),# "i/),&).*',)*,+#"+/,:$"%*.,+#"'#$,#3"4#5&H#2722#&#"'#%*)%!'+/,'%*,+# ."%*.,#A")9,'"%")#"'#$,#*'+/*/!%*D'#"Y")%*"'.&#"+/"#.")"%Q&#.!),'/"# "+A"%*,$"+#4#%&'#Y!+/*(%,.,#'"%"+*.,.H#L>!,$9"'/"#A&.)]#)" !")*)#$,# el tiempo concedido, la administración dentro de sus posibilidades A)"+"'%*,# ."$# A")+&',$# "'# P&)9,# *'9".*,/,@# .,.&# +!# ,$/&# >),.&# ."# $"# A&.)]# P,%*$*/,)# !'# "+A,%*&# A,),# !"# A!".,# )",$*T,)# $,# $,:&)# ."# "+A"%*,$*.,.@#A,),#$,#,/"'%*D'#."#+*/!,%*&'"+#."#"9")>"'%*,H $,%/,'%*,#&#"i/),%%*D'#."#$,#$"%Q"#9,/")',H N)/0%!$&#==HIFeriadosH#_&'#Q]:*$"+#A,),#"$#/),:,Y&#/&.&+#$&+# Este permiso rige a partir del reingreso a labores de la .0,+#."$#,^&@#9"'&+#$&+#."#."+%,'+&@#P")*,.&+#&:$*>,/&)*&+#4#$&+# !"# +")8*.&),#4#+"#&/&)>,)]#A&)#A")0&.&+#."#Q,+/,#/)"+#9"+"+@#A)&))&>,:$"# "$#E&.")#FY"%!/*8&#."%$,)"#."#,+!"/&H#_*'#"9:,)>&@#A&.)]#$,:&),)+"# A&)# A")0&.&+# *>!,$"+# .!),'/"# "$# $,A+&# !"# +"# )" !*"),# 4# "$# 9*+9&# "'# .*%Q&+# .0,+# %!,'.&# A&)# ),T&'"+# ."# /),:,Y&# ,+0# +"# Y!+/*( !"@# %!"'/,# %&'# >&%"# ."# +,$,)*&H# E,),# "Y")%")# +!# .")"%Q&# $,# *'/")"+,.,# )"%*:*"'.&#A&)#"$$&#"$#A,>&#"i/),&).*',)*&# !"#%&))"+A&'.,H .":")]#A)"+"'/,)#"$#%")/*(%,.&#9Z.*%&#."#$,#C,Y,#C&+/,))*%"'+"#."$# N)/0%!$&#=?HILímites de la jornada ordinariaH#5&#"+/,)]'# Seguro Social o del médico de la CNE en el que conste la necesidad +&9"/*.&+# ,# $&+# $09*/"+# 9]i*9&+# ."# $,# Y&)',.,# &).*',)*,@# $&+# ."# !"#.":"#%&'/*'!,)#,9,9,'/,'.&#,#+!#Q*Y&#h,-H +")8*.&)"+# !"#+"#"'%!"'/)"'#"'#$&+#%,+&+#A)"8*+/&+#A&)#"$#,)/0%!$&#17R# N)/0%!$&#72HIDerecho de asociaciónH#`&.&#+")8*.&)#/"'.)]# del Código de Trabajo, quienes no estarán obligados a permanecer .")"%Q&#,#&)>,'*T,)+"#"'#+*'.*%,/&+@#%&&A"),/*8,+#4#,+&%*,%*&'"+#."# 9]+#."#.&%"#Q&),+#.*,)*,+#"'#+!#/),:,Y&#4#/"'.)]'#.")"%Q&@#."'/)&# /),:,Y,.&)"+#."#,%!").&#%&'#+!+#*'/")"+"+#4#'"%"+*.,."+H ."#+!#Y&)',.,#$,:&),$@#,#!'#."+%,'+&#90'*9&#."#!',#Q&),#4#9".*,H# N)/0%!$&# 7BHIFacilidades para la actividad sindicalH# N# F'# '*'>['# %,+&# "+/,# .*+A&+*%*D'# A&.)]# &)*>*',)# .*+%)*9*',%*&'"+# "P"%/&# ."# >,),'/*T,)# $,# $*:")/,.# +*'.*%,$# ."# ,+&%*,%*D'@# $,# C5F# +"# *'Y!+/*(%,.,+# !"#,P"%/"'#$&+#&:Y"/*8&+#."#$,#C5F#&#$,#.*>'*.,.#4# compromete a guardar a los delegados y miembros ejecutivos de los ."%&)&#."#$&+#P!'%*&',)*&+H sindicatos y asociaciones legalmente constituidas, las consideraciones N)/0%!$&# =XHIObligaciones de asistencia y horarioH# 3&+# 4# ,/"'%*&'"+# .":*.,+@# ,+0# %&9&# A)"+/,)# $,+# P,%*$*.,."+# '"%"+,)*,+# servidores de la CNE están obligados el desempeño de sus cargos A,),# "$# ."+,))&$$&# ."# +!+# ,%/*8*.,."+# %&'P&)9"# $&# A")9*/,'# +!+# .!),'/"# /&.&+# $&+# .0,+# Q]:*$"+# 4# /&.,+# $,+# Q&),+# )">$,9"'/,)*,+# 4# A&+*:*$*.,."+U#+*'#A").")#."#8*+/,# !"#A&)#$,#',/!),$"T,#."$#+")8*%*&# no podrán concederse privilegios, prerrogativas o concesiones que !"#A)"+/,#$,#*'+/*/!%*D'#,$#A,0+@#$,+#,%/*8*.,."+#+*'.*%,$"+#'&#.":"'# A)&9!"8,'# !',# ,+*+/"'%*,# *))">!$,)@# +,$8&# $&+# %,+&+# "iA)"+,9"'/"# ,$/"),)#&#,P"%/,)#$,#$,:&)#&).*',)*,#&#"i/),&).*',)*,#."#$,#C5FH ,!/&)*T,.&+#A&)#$,#$">*+$,%*D'#8*>"'/"H E,),#"P"%/&#."#$,#%&'%"+*D'#."#$,+#P,%*$*.,."+#."# !"#+"#/),/"# N)/0%!$&#=2HIObligación de laborar tiempo extraordinarioH# las organizaciones acreditarán ante la Dirección Ejecutiva a sus C!,'.&# $,+# '"%"+*.,."+# !)>"'/"+# 4# "i%"A%*&',$"+# ."$# +")8*%*&# ,+0# )"A)"+"'/,'/"+H lo requieren, los servidores quedan en la ineludible obligación de N)/0%!$&# =<HIPermisosH# 3&+# P!'%*&',)*&+# ."# $,# C5F# 4# $&+# $,:&),)#Q&),+#"i/),&).*',)*,+#."'/)&#."#$&+#$09*/"+#+"^,$,.&+#"'#$&+# 9*"9:)&+# ."# $&+# .*P")"'/"+# +*'.*%,/&+# 4# ,+&%*,%*&'"+# $">,$9"'/"# ,)/0%!$&+#17<#4#171#."$#CD.*>&#."#`),:,Y&@#+,$8&# !"#"i*+/,#%,!+,# constituidas contarán con permiso para realizar las Asambleas Y!+/,# &# P!")T,# 9,4&)# A,),# '">,)+"H# 3,# Y&)',.,# "i/),&).*',)*,# +")]# a).*',)*,+# 4# Fi/),&).*',)*,+@# A)"8*,# +&$*%*/!.# ,# $,# W*)"%%*D'# )"9!'"),.,#."#,%!").&#%&'#"$#,)/0%!$&#1RB#."$#CD.*>&#."#`),:,Y&@# Ejecutiva de la CNE, siempre que con ello no se altere el servicio "i%"A/&# "'# %,+&+# ."# "9")>"'%*,# &# !)>"'%*,# %&9A)&:,.,H# F$# Y"P"# !"#A)"+/,#$,#L'+/*/!%*D'H#N+0#9*+9&@#$&+#)"A)"+"'/,'/"+#+*'.*%,$"+# inmediato comunicará en cada caso a los servidores, procurando que podrán disponer de media jornada durante dos veces al mes para la +",#%&'#$,#.":*.,#,'/*%*A,%*D'@#$,+#Q&),+#"i/),&).*',)*,+# !"#.":"'# )",$*T,%*D'#."#$,+#+"+*&'"+#."#+!#O!'/,#W*)"%/*8,H# $,:&),)@#/"'*Z'.&+"#$,#'">,/*8,#*'Y!+/*(%,.,#A,),#Q,%")$&#%&9&#P,$/,# N)/0%!$&# =1HIAtención de los Jerarcas a servidoresH# 3&+# >),8"#+&#A"',#."#+,'%*D'H# servidores deberán ser atendidos por los jerarcas de la CNE en sus N)/0%!$&# =BHIAutorización de trabajo extraordinarioH# F$# sugerencias y, en general, en todo aquello que estimule su iniciativa )"%&'&%*9*"'/&#4#A,>&#."#Q&),+#"i/),+#,#$&+#P!'%*&',)*&+#+"#)*>"#A&)# A")+&',$@# +!# "(%*"'%*,# 4# "$# 9"Y&),9*"'/&# ."# $,+# %&'.*%*&'"+# $,+# .*+A&+*%*&'"+# %&'/"'*.,+# "'# "$# S">$,9"'/&# !"# ,$# "P"%/&# Q,4,# $,:&),$"+@#$,+#%!,$"+#+")]'#%&'/"+/,.,+#"'#P&)9,#&A&)/!',#4#),T&',.,H .*%/,.&#$,#*'+/*/!%*D'#&#"'#+!#."P"%/&#"$#CD.*>&#."#`),:,Y&H#5&#+"# N)/0%!$&# =;HIReubicaciones y traslado de servidoresH# )"%&'&%")]# "'# '*'>['# %,+&# "$# /),:,Y&# "i/),&).*',)*&# "Y"%!/,.&# +*'# Los servidores de la CNE podrán ser reubicados o trasladados, ,!/&)*T,%*D'#A)"8*,#."$#Y"P"#*'9".*,/&@#'*#"$#/*"9A&#"i/),&).*',)*&# "'# P&)9,# !'*$,/"),$@# ,# )",$*T,)# &/),+# /,)",+# .*P")"'/"+# ,# $,+# !"# utilizado para subsanar errores o atrasos imputables al servidor, o '&)9,$9"'/"#)",$*T,@#+*"9A)"# !"#'&#+"#$"#%,!+"#!'#>),8"#A")Y!*%*&U# $&+#%&9"/*.&+#.!),'/"#$,#Y&)',.,#&).*',)*,#&#"i/),&).*',)*,H ."#%&'P&)9*.,.#%&'#$&#A)"+%)*/&#"'#$&+#,)/0%!$&+#;;#:*+#*'%*+&#,-#4#=<# N)/0%!$&#?<HIDe la modalidad de TeletrabajoH#_"#%&'+*."),# *'%*+&#,-#."$#S">$,9"'/&#."$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$H el Teletrabajo como una modalidad de la prestación laboral de CNEg`b3a#f servicios en la CNE, en el interés de promover la modernización de servicio institucional, reducir el gasto, incrementar la productividad De la jornada y horarios de trabajo ."$#P!'%*&',)*&@#"$#,Q&))&#."#%&9:!+/*:$"+@#$,#A)&/"%%*D'#."$#9".*&# N)/0%!$&# =RHIJornada de TrabajoH# 3,# Y&)',.,# &).*',)*,# ,9:*"'/"# 4# P,8&)"%")# $,# %&'%*$*,%*D'# ."# $,# 8*.,# A")+&',$@# P,9*$*,)# ."#/),:,Y&#+")]#%&'/*'!,#4#,%!9!$,/*8,@#%&'+/*/!*.,#A&)#!'#90'*9&# 4# $,:&),$@# :,+,.&+# "'# "$# !+&# DA/*9&# ."# $,+# `"%'&$&>0,s de la ."#%!,)"'/,#Q&),+#+"manales, de lunes a viernes, iniciándose a las L'P&)9,%*D'#4#$,+#C&9!'*%,%*&'"+#h`LCo+-H

Pág 24 La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 N)/0%!$&# ?1HIDe la prestación de servicios bajo la Estas medidas disciplinarias se aplicarán también al servidor modalidad de TeletrabajoH#C&'+*+/"#"'#$,#A)"+/,%*D'#."#+")8*%*&+# !"# +"# :"'"(%*"# %on la marca de asistencia, cuando se demuestre ."# %,)]%/")# '&# A)"+"'%*,$# P!"),# ."# $,+# *'+/,$,%*&'"+# ."# $,# C5F# 4# !"#Q!:&#,%!").&#"'/)"#,9:&+#+")8*.&)"+H siempre que las necesidades del servicio lo permitan, en virtud de CNEg`b3a#fLL $,#%!,$#"$#P!'%*&',)*&#A!"."#."+,))&$$,)#+!#Y&)',.,#$,:&),$#."#P&)9,# Llegadas tardías, ausencia y abandono del trabajo parcial o total desde su propio domicilio, centro que se destine para /,$#('@#"'#,/"'%*D'#,$#%$*"'/"@#&#"'#/),:,Y&+#."#%,9A&@#9".*,'/"#"$#!+&# N)/0%!$&# ?2HIConcepto de llegada tardíaH# _"# %&'+*."),)]# ."#9".*&+#/"$"9]/*%&+@#/&.&#."#%&'P&)9*.,.#%&'#$&# !"#"+/,:$"%"#$,# $$">,.,# /,).0,# "$# *'>)"+&# ,$# /),:,Y&# ."+A!Z+# ."# $&+# !*'%"# 9*'!/&+# '&)9,/*8,#8*>"'/"#"'#$,#9,/")*,H ."#$,#Q&),#"i,%/,#(Y,.,#A,),#"$#%&9*"'T&#."#$,+#$,:&)"+H#F'#%,+&+# F$# /"$"/),:,Y&# 9&.*(%,)]# ['*%,# 4# "i%$!+*8,9"'/"# $,# 9!4#%,$*(%,.&+@#,#Y!*%*&#."$#Y"P"#*'9".*,/&@#+"#A&.)]'#Y!+/*(%,)#$,+# &)>,'*T,%*D'# 4# $,# P&)9,# "'# !"# +"# "P"%/[,# "$# /),:,Y&@# +*'# ,P"%/,)# $$">,.,+# /,).0,+# Q,+/,# !'# 9]i*9&# ."# %*'%&@# ."'/)&# ."# !'# 9*+9&# $,+# %&'.*%*&'"+# ."# $,# )"$,%*D'# ."# +")8*%*&# ."$# P!'%*&',)*&@# !*"'# 9"+#%,$"'.,)*&@#,#"P"%/&#."#'&#,A$*%,)#$,#+,'%*D'#%&))"+A&'.*"'/"H# 9,'/*"'"#$&+#9*+9&+#.")"%Q&+@#:"'"(%*&+#4#&:$*>,%*&'"+#."#, !"$$&+# L>!,$9"'/"#.":")]#*'P&)9,)#."#$,+#$$">,.,+#/,).0,+#'&#Y!+/*(%,.,+@#,# otros servidores que desarrollen sus labores en las instalaciones "P"%/&#."#,A$*%,)#$,+#+,'%*&'"+# !"#A!".,'#%&))"+A&'.")H de la CNE al tenor de las regulaciones aplicables a la relación de N)/0%!$&#?BHI0)!=*2*',.*62>*',$#?/'.$"%*2*'H#3,+#$$">,.,+# +")8*%*&# "+/,:$"%*.,# "'# "$# A)"+"'/"# S">$,9"'/&H# F'# "+/"# +"'/*.&# /,).0,+# *'Y!+/*(%,.,+# +"# "+/*9,)]'# %&9&# P,$/,+# 4# +"# %&9A!/,)]'# ,$# (',$#."#%,.,#9"+@#,#"P"%/&#."#,A$*%,)#$,#+,'%*D'#%&))"+A&'.*"'/"H serán aplicables las regulaciones que sobre la materia establezca el N)/0%!$&# X<HIFormas de sanción de tardíasH# 3,+# $$">,.,+# E&.")#FY"%!/*8&#9".*,'/"#)">$,9"'/&+#"+A"%0(%&+@#+*'#A")Y!*%*&# !"# /,).0,+#*'Y!+/*(%,.,+#9,4&)"+#."# !*'%"#9*'!/&+#"'#!'#9*+9&#9"+# $,#C5F#*9A$"9"'/"#+!#A)&A*,#'&)9,/*8,#*'/")',#+&:)"#$,#9,/")*,H +"#+,'%*&',)]'#."#$,#+*>!*"'/"#P&)9,G CNEg`b3a#fL ,H# l,+/,#/)"+G#,9&'"+/,%*D'#8"):,$H Registro y control de asistencia :H# E&)#%!,/)&G#,9&'"+/,%*D'#"+%)*/,H N)/0%!$&#?;HIRegistro y control de asistenciaH#3,#,+*+/"'%*,# %H# E&)# %*'%&G# +!+A"'+*D'# A&)# .&+# .0,+# ',/!),$"+# +*'# >&%"# ."# ."# $&+# P!'%*&',)*&+# ,# +!# /),:,Y&# +"# .":")]# %&9A)&:,)# 9".*,'/"# +,$,)*&H )">*+/)&#"'#"$#)"$&Y#"$"%/)D'*%&#"i*+/"'/"#A,),#/,$#"P"%/&H#F'#"$#%,+&# .H# E&)# +"*+G# +!+A"'+*D'# A&)# %!,/)&# .0,+# ',/!),$"+# +*'# >&%"# ."# ."# !"#"$#)"$&Y#'&#+"#"'%!"'/)"#P!'%*&','.&@#"$#)">*+/)&#."#,+*+/"'%*,# +,$,)*&H +"# .":")]# )",$*T,)# "'# P&)9,# "+/)*%/,9"'/"# A")+&',$# "'# "$# 3*:)&# ."# "H# E&)# +*"/"G# +!+A"'+*D'# A&)# +"*+# .0,+# ',/!),$"+# +*'# >&%"# ."# Control de Asistencia que estará disponible en las casetillas de +,$,)*&H seguridad institucionales o en el medio que establezca la Unidad PH# E&)# &%Q&G# +!+A"'+*D'# A&)# &%Q&# .0,+# ',/!),$"+# +*'# >&%"# ."# +,$,)*&H ."#W"+,))&$$&#l!9,'&H#F+/,+#9,)%,+#4#)">*+/)&+#+"#Q,)]'#"'#P&)9,# >H# E&)#'!"8"#&#9]+G#."+A*.&#+*'#)"+A&'+,:*$*.,.#A,/)&',$H estrictamente personal, al inicio y a la terminación de la jornada, además de que serán claros y precisos y, aquellos que presenten Las sanciones se tramitarán en el mes siguiente a aquel en *))">!$,)*.,."+# !"#'&#+"#.":,'#,#."P"%/&+#."$#)"$&Y@#+"#/"'.)]'#A&)# !"#&%!))*D#$,#P,$/,@#A&)#A,)/"#."#$,#b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l!9,'&#4# '&#Q"%Q&+H A)"8*&#%&9!'*%,.&#."#$,#+*/!,%*D'#,$#P!'%*&',)*&H# N)/0%!$&#?RHIExclusiones del registro de asistenciaH#J!".,'# N)/0%!$&# X1HIDeducción salarial por llegada tardíaH# 3,# "i%$!*.&+# ."$# )">*+/)&# ."# ,+*+/"'%*,# $&+# +")8*.&)"+# ,!/&)*T,.&+# $$">,.,# /,).0,# *'Y!+/*(%,.,# +!A")*&)# ,# !*'%"# 9*'!/&+@# %&'/,.&+# ,# "iA)"+,9"'/"# A&)# $,# E)"+*."'%*,# ."# $,# C5F# 9".*,'/"# )"+&$!%*D'# A,)/*)# ."# $,# Q&),# ."# *'>)"+&# (Y,.,@# *9A$*%,)]# $,# .".!%%*D'# +,$,)*,$# 9&/*8,.,# A&)# "+%)*/&# !"# *'.* !"# '0/*.,9"'/"# $,+# ),T&'"+# A,),# $,# correspondiente a media jornada, sin perjuicio de la sanción "i%$!+*D'@#$&+#+")8*.&)"+# !"#A&)#$,#',/!),$"T,#."$#/),:,Y&#'&#.":,'# .*+%*A$*',)*,# !"#%&))"+A&'.,H A)"+"'/,)+"#,#+!#&(%*',#)">!$,)9"'/"@#,+0#%&9&#$&+#W*)"%/&)"+@#O"P"+# N)/0%!$&# X;HIConcepto de ausenciasH# _"# %&'+*."),)]# ,!+"'%*,#$,#*',+*+/"'%*,#."#!'#.0,#%&9A$"/&#."#/),:,Y&H#3,#*',+*+/"'%*,# ."#b'*.,.#4#C&&).*',.&)"+#."#E)&%"+&@#+*'# !"#"$$&#+*>'*( !"#!',# ,# !',# P),%%*D'# ."# $,# Y&)',.,# +"# %&9A!/,)]# %&9&# $,# 9*/,.# ."# !',# "i%"A%*D'#,$#%!9A$*9*"'/&#."#$,#Y&)',.,#."#/),:,Y&#"+/,:$"%*.,H ,!+"'%*,H# W&+# ,!+"'%*,+# ."# 9".*,# Y&)',.,# +"# %&'+*."),)]'# %&9&# N)/0%!$&# ?7HIReportes de asistenciaH# 3,# b'*.,.# ."# !',# ,!+"'%*,H# 5&# +"# A,>,)]# "$# +,$,)*&# !"# %&))"+A&'.,# ,# $&+# .0,+# W"+,))&$$&# l!9,'&# )"9*/*)]# ,# %,.,# Y"P,/!),# .!),'/"# $&+# A)*9")&+# &# P),%%*&'"+# '&# /),:,Y,.,+@# "i%"A/!,'.&# $&+# %,+&+# "iA)"+,9"'/"# %*'%&#.0,+#Q]:*$"+#+*>!*"'/"+#,$#8"'%*9*"'/&#."#%,.,#9"+@#!'#)"A&)/"# ,!/&)*T,.&+#A&)#$"4#&#)">$,9"'/&H con el detalle de las ausencias, salidas anticipadas y llegadas N)/0%!$&# XRHI@/'!#%$*', $#?/'.$"%*2*'H# 3,+# ,!+"'%*,+# /,).0,+# ."# $&+# P!'%*&',)*&+@# ,# ('# ."# !"# "+/&+# /"'>,'# &A&)/!'*.,.# *'Y!+/*(%,.,+#."'/)&#."#!'#9*+9&#9"+#%,$"'.,)*&#+"#+,'%*&',)]'#."# ."#Y!+/*(%,)#+!+#,!+"'%*,+#"'#"$#/),'+%!)+&#."#$&+#+*>!*"'/"+#%*'%&# $,#+*>!*"'/"#P&)9,G .0,+#Q]:*$"+H#_!A"),.&#.*%Q&#A$,T&#$,#b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l!9,'&# procederá con el trámite y aplicación de las sanciones disciplinarias ,H# E&)# ,!+"'%*,# ,# !',# P),%%*D'# ."# $,# Y&)',.,# h9".*,# Y&)',.,-@# 4#"%&'D9*%,+# !"#A!".,'#%&))"+A&'.")H amonestación escrita N)/0%!$&# ?=HI</'.$"%*%$+#, 2!, &7$'$+#, 2!, 7*6%*H# 3&+# :H# E&)# ,!+"'%*,# ."# !'# .0,# %&9A$"/&@# &# ."# .&+# 9".*,+# Y&)',.,+# ,$/")',+# &# %&'+"%!/*8,+@# +!+A"'+*D'# Q,+/,# A&)# %!,/)&# .0,+# servidores que se encuentren de gira, o cuando se destaquen ',/!),$"+H /"9A&),$9"'/"#"'#!'#$!>,)#.*+/*'/&#,#+!#$!>,)#Q,:*/!,$#."#/),:,Y&@# %H# E&)# ,!+"'%*,# ."# /)"+# 9".*,+# Y&)',.,+@# +!+A"'+*D'# Q,+/,# A&)# .":")]'# Y!+/*(%,)# $,+# &9*+*&'"+# ."# 9,)%,# ."# ,+*+/"'%*,# "'# !"# +"*+#.0,+#',/!),$"+H# *'%!)),'# "'# !'# A$,T&# 9]i*9&# ."# .*"T# .0,+# Q]:*$"+# A&+/")*&)"+# ,$# .H# E&)# ,!+"'%*,+# ."# %!,/)&# 9".*,+# Y&)',.,+@# &# ."# .&+# .0,+# 8"'%*9*"'/&#."$#9"+#."# !"#+"#/),/"H ,$/")'&+@#+!+A"'+*D'#Q,+/,#A&)#&%Q&#.0,+#',/!),$"+H N)/0%!$&#??HIConsecuencias de la omisión de marcaH#_,$8&# "H# E&)#,!+"'%*,#."#%*'%&#&#9]+#9".*,+#Y&)',.,+@#&#A&)#,!+"'%*,# casos no previstos en este Reglamento, la omisión de una marca en ."# .&+# .0,+# %&'+"%!/*8&+# &# 9]+# ."# .&+# .0,+# ,$/")'&+# "'# !'# $,+# Q&),+# ."# "'/),.,# &# ."# +,$*.,# Q,)]# A)"+!9*)# $,# *',+*+/"'%*,# ,# $,# 9*+9&#9"+@#."+A*.&#+*'#)"+A&'+,:*$*.,.#A,/)&',$H %&))"+A&'.*"'/"#P),%%*D'#."#Y&)',.,@#+*"9A)"#4#%!,'.&#"$#+")8*.&)# '&#$,#Y!+/*( !"#,'/"#+!#)"+A"%/*8&#+!A")*&)#Y")]) !*%&#."'/)&#."#$&+# Las sanciones se tramitarán y aplicarán por parte de la Unidad %*'%&#.0,+#Q]:*$"+#+*>!*"'/"+#."+A!Z+#."#Q,:")$,#&9*/*.&H de Desarrollo Humano en el mes siguiente a aquel en que ocurrió $,#P,$/,H N)/0%!$&# ?XHISancionesH# F$# P!'%*&',)*&# !"# A&)# .&$&# &# N)/0%!$&# X7HI@/'!#%$*', ?/'.$"%*2*'H# 3,+# ,!+"'%*,+# complacencia realice un registro de asistencia que no le corresponde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usencias por enfermedadH# 3,+# ,!+"'%*,+# >&%"#."#+,$,)*&H &%!))*.,+# A&)# 9&/*8&# ."# "'P")9".,.@# .":")]'# +")# Y!+/*(%,.,+# A&)# :H# 3,#+">!'.,#8"T@#."+A*.&#+*'#)"+A&'+,:*$*.,.#A,/)&',$H "$# +")8*.&)# 9".*,'/"# %")/*(%,%*D'# 9Z.*%,# "iA".*.,# A&)# $,# C,Y,#

La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 Pág 25 Co+/,))*%"'+"# ."# _">!)&# _&%*,$@# "$# 9Z.*%&# ."# $,# L'+/*/!%*D'# &# "$# %H# b'&#A!'/&#+"+"'/,#4#+"*+#.0,+#A&)#%,.,#9"+#/),:,Y,.&@#"'#$&+# L'+/*/!/&# 5,%*&',$# ."# _">!)&+H# F$# %")/*(%,.&# 9Z.*%&# A,)/*%!$,)# %,+&+#"'# !"#"$#+")8*.&)#$"#%&))"+A&'.*"),#.*+P)!/,)#."#8"*'/"# +")8*)]# +D$&# A,),# Y!+/*(%,)# $,+# ,!+"'%*,+# A&)# "'P")9".,.# !"# '&# .0,+#Q]:*$"+#."#8,%,%*&'"+H "i%".,'# ."# %!,/)&# .0,+# "$# 9"+@# 9]+# '&# "$# A,>&# ."$# +,$,)*&# A&)# "$# .H# W&+#A!'/&#.*"%*+Z*+#.0,+#A&)#%,.,#9"+#/),:,Y,.&@#"'#$&+#%,+&+# 9*+9&#A$,T&H "'# !"#,$#+")8*.&)#$"#%&))"+A&'.*")"#.*+P)!/,)#."#8"*'/*+Z*+#.0,+# N)/0%!$&# X?HIA&7/#$%*%$+#, 3, ?/'.$"%*%$+#, 2!, */'!#%$*'H# Q]:*$"+#."#8,%,%*&'"+H F$# +")8*.&)# .":")]# *'P&)9,)# $&# ,'/"+# A&+*:$"@# A&)# "$# 9".*&# 9]+# N)/0%!$&# 2RHI()*#$"%*%$+#, 2!, )*', 5*%*%$&#!'H# 3,# O!'/,# *.D'"&@# ,# +!# Y"P"# *'9".*,/&@# $,+# %,!+,+# !"# $"# *9A*.,'# ,+*+/*)# ,$# Directiva, Presidencia, Dirección Ejecutiva, los Directores de Área /),:,Y&H#F'#%,+&+#9!4#%,$*(%,.&+@#"$#E)"+*."'/"@#W*)"%/&)#FY"%!/*8&@# 4# $&+# O"P"+# ."# b'*.,.@# +">['# %&))"+A&'.,# "'# $,# "+%,$,# Y")]) !*%,@# W*)"%/&)#."#k)",#&#O"P"#."#$,#b'*.,.#A&.)]#Y!+/*(%,)#$,+#,!+"'%*,+# +"^,$,)]'#$,#ZA&%,#"'# !"#+!+#%&$,:&),.&)"+#*'9".*,/&+#.*+P)!/,)]'# ."$#P!'%*&',)*&# !"#'&#+",'#A&)#"'P")9".,.@#Q,+/,#A&)#.&+#.0,+@#+*'# +!+# 8,%,%*&'"+@# .":*"'.&# Q,%")# /,$# (Y,%*D'# ."'/)&# ."# $,+# !*'%"# !"# /,$# Y!+/*(%,%*D'# +*>'*( !"# "$# A,>&# ."$# +,$,)*&H# 3,+# ,!+"'%*,+# +"9,',+#A&+/")*&)"+#,$#.0,#"'# !"#+"#%!9A$,'#$,+#%*'%!"'/,#+"9,',+# +!A")*&)"+# ."# .&+# .0,+# )" !")*)]'# $,# ,A)&:,%*D'# ."$# W*)"%/&)# de servicio continuo y otorgarlas antes de que se cumpla un nuevo FY"%!/*8&H A")*&.&U# /),/,'.&# ."# !"# '&# +"# ,$/")"# $,# :!"',# 9,)%Q,# ."# $,+# N)/0%!$&# XXHIAbandono de trabajoH# _"# %&'+*."),)]# P!'%*&'"+#"'%&9"'.,.,+#4# !"#'&#+!P),#9"'&+%,:&#$,#"P"%/*8*.,.# ,:,'.&'&#."$#/),:,Y&@#"$#)"/*),)+"#4#."Y,)#+*'#%,!+,#Y!+/*(%,.,@#."'/)&# ."$#."+%,'+&H de su jornada de trabajo, la labor objeto del contrato o relación de +")8*%*&H# `,9:*Z'# +"# %&'+*."),)]# ,:,'.&'&# ."# /),:,Y&# %!,'.&# +"# J!".,#A)&Q*:*.,#$,#,%!9!$,%*D'#."#8,%,%*&'"+@#+,$8&#%!,'.&# %&9A)!":"# !"#"$#P!'%*&',)*&#."#9&.&#"8*."'/"#,:,'.&'"#$,#$,:&)# las necesidades del servicio lo requieran y a solicitud escrita del !"#$"#Q,#+*.&#"'%&9"'.,.,H +")8*.&)@# A!.*Z'.&+"# ,%!9!$,)# ['*%,9"'/"# !'# A")*&.&# 9".*,'/"# N)/0%!$&# X2HISanciones por el abandono de trabajoH# F$# )"+&$!%*D'#),T&',.,#."#$,#E)"+*."'%*,#."#$,#C5F# !"#,+0#$&#,!/&)*%"H ,:,'.&'&#*'Y!+/*(%,.&#."$#/),:,Y&#,%,))",)]G N)/0%!$&# 27HIFraccionamiento de VacacionesH# 3&+# +")8*.&)"+# ."# $,# C5F# >&T,)]'# +*'# *'/"))!A%*D'# ."# +!# A")0&.&# ."# ,H# E&)#A)*9"),#8"T@#,9&'"+/,%*D'#"+%)*/,H 8,%,%*&'"+@# "i%"A/&# %!,'.&# A&)# '"%"+*.,.# *'+/*/!%*&',$# .":,'# :H# E&)#+">!'.,#8"T@#+!+A"'+*D'#A&)#&%Q&#.0,+#',/!),$"+H )"*'/">),)+"# ,# +!+# $,:&)"+# )">!$,)"+# %&'# "$# ('# ."# ,/"'.")# $,+# %H# E&)#/")%"),#8"T@#."+A*.&#+*'#)"+A&'+,:*$*.,.#A,/)&',$H situaciones inmediatas derivadas de la ocurrencia de una emergencia 3,+#P,$/,+# !"#+"#A)&.!T%,'#."#%&'P&)9*.,.#%&'#"$#A)"+"'/"# no declarada, bajo alertas o declaratorias establecidas mediante ,)/0%!$&@#.":")]'#%&9A!/,)+"#A,),#"P"%/&+#."#$,#+,'%*D'#."'/)&#."#!'# W"%)"/&#FY"%!/*8&H#3,+#8,%,%*&'"+#A&.)]'#+")#.*8*.*.,+#Q,+/,#"'#/)"+# A")0&.&#."#!'#9*+9&#9"+H P),%%*&'"+#%&9&#9]i*9&@#+*"9A)"# !"#+"#/),/"#."#$,:&)"+#."#0'.&$"# N)/0%!$&#XBHISanciones por irregularidadesH#b',#8"T# !"# especial que no permitan la ausencia prolongada del servidor y su "$#O"P"#*'9".*,/&#)"9*/,#"$#)"A&)/"#."#Y!+/*(%,%*D'#,#$,#b'*.,.#."# A)"+"'%*,#+"#%&'+*.")"#'"%"+,)*,#A,),#$,#:!"',#9,)%Q,#."$#+")8*%*&#4# W"+,))&$$&# l!9,'&# ."# $,# C5F@# ,$# P!'%*&',)*&# +"# $"# ,A$*%,)]# $,+# '&#+"#,P"%/"#$,#+,$!.#."$#+")8*.&)H#3,+#8,%,%*&'"+#.":")]'#+&$*%*/,)+"# +,'%*&'"+#.*+%*A$*',)*,+#%&))"+A&'.*"'/"+#"'#%,+&#."#A)&%".")@#+">['# %&'#%*'%&#.0,+#Q]:*$"+#."#,'/*%*A,%*D'@#+,$8&#%,+&+#."#!)>"'%*,H $&#"+/,:$"%*.&#"'#$&+#,)/0%!$&+#X<@#XR#&#X2#."#"+/"#)">$,9"'/&H#E&)# 5&# +"# %&'+*."),)]# %&9&# P),%%*&',9*"'/&# ."# 8,%,%*&'"+@# /),/,)+"# ."# P,$/,+# ."# +*9A$"# %&'+/,/,%*D'@# $,# b'*.,.# ."# W"+,))&$$&# $&+#.0,+# !"#.*+P)!/"#"$#+")8*.&)#%&'%".*.,+#,#/0/!$&#."#8,%,%*&'"+# l!9,'&# %&9!'*%,)]# ,$# P!'%*&',)*&# P&)9,$9"'/"# $,# "i*+/"'%*,# ."# %&$"%/*8,+@# ."# ,+!"/&# &# $&+# !"# +"# %&'%".,'# $!">&# ."# Q,:")# +*.&# $,# P,$/,# %&'# "$# ('# ."# !"# 9,'*("+/"# A&)# "+%)*/&# +!# Y!+/*(%,%*D'# &# )" !")*.&#"i%"A%*&',$9"'/"@#"+/,'.&#"'#.*+P)!/"#."#+!+#8,%,%*&'"+@# ."P"'+,H# b',# 8"T# &0.&# "$# P!'%*&',)*&# ,%")%,# ."# $,# +*/!,%*D'@# +"# para atender situaciones especiales e inmediatas a una situación de emitirá el acto correspondiente, que de aplicar una de las sanciones "9")>"'%*,H señaladas contará con los recursos ordinarios de revocatoria y N)/0%!$&# 2=HISalario de vacacionesH# F$# +,$,)*&# !"# "$# ,A"$,%*D'H servidor deberá percibir durante su periodo de vacaciones, será el CNEg`b3a#fLLL !"# &).*',)*,9"'/"# "+/Z# ."8"'>,'.&# "'# "$# 9&9"'/&# !"# .*+P)!/"# Vacaciones ."$#."+%,'+&H No se aplicará lo anterior en los siguientes casos, en los que N)/0%!$&# 2<HIVacacionesH# 3&+# +")8*.&)"+# ."# $,# C5F# "$#A,>&#."#$,+#8,%,%*&'"+#+"#Q,)]#%&'#:,+"#"'#"$#/*"9A&#."#+")8*%*&# .*+P)!/,)]'# ."# 8,%,%*&'"+# ,'!,$"+# ."# ,%!").&# %&'# $,+# +*>!*"'/"+# "P"%/*8&#4#"$#A)&9".*&#."#$&+#+!"$.&+#&).*',)*&+#4#"i/),&).*',)*&+# '&)9,+G devengados dentro de las respectivas cincuenta semanas de su ,H# _*# Q,'# /),:,Y,.&# .!),'/"# !'# /*"9A&# ."# %*'%!"'/,# +"9,',+# )"$,%*D'H ,# %!,/)&# ,^&+# 4# %*'%!"'/,# +"9,',+@# >&T,)]'# ."# !*'%"# .0,+# ,H# C!,'.&# "$# +")8*.&)# Q!:*")"# >&T,.&# ."# $*%"'%*,# +*'# >&%"# ."# Q]:*$"+#."#8,%,%*&'"+H +!"$.&#A&)#/)"*'/,#.0,+@#%&'+"%!/*8&+#&#'&H :H# _*#Q,'#/),:,Y,.&#.!),'/"#!'#/*"9A&#."#%*'%&#,^&+#4#%*'%!"'/,# :H# C!,'.&#"$#+")8*.&)#Q!:*")"#"+/,.&#*'%,A,%*/,.&#A,),#/),:,Y,)# semanas a nueve años y cincuenta semanas gozarán de veinte A&)# ),TD'# ."# "'P")9".,.# &# )*"+>&# A)&P"+*&',$# .!),'/"# !'# .0,+#Q]:*$"+#."#8,%,%*&'"+H A")*&.&#9,4&)#."#+"*+#9"+"+H %H# _*#Q,'#/),:,Y,.&#.!),'/"#!'#/*"9A&#."#.*"T#,^&+#4#%*'%!"'/,# %H# C!,'.&#A&)#$,+#%*)%!'+/,'%*,+#"+A"%*,$"+#A)"8*+/,+#A&)#$,#$"4@# semanas o más, gozarán de un mes calendario de vacaciones o se acuerde la compensación en dinero, parcial o total, del 8"*'/*+Z*+#.0,+#Q]:*$"+H A")*&.&#."#8,%,%*&'"+H N)/0%!$&#21HIVacaciones anualesH#E,),#&:/"'")#"$#.")"%Q&#,# CNEg`b3a#LK las vacaciones anuales correspondientes es necesario que el servidor Q,4,# A)"+/,.&# +!+# +")8*%*&+# .!),'/"# %*'%!"'/,# +"9,',+# %&'/*'!,+H# De las licencias, capacitación y becas F+/"# .")"%Q&# '&# +"# ,P"%/,)]# %&'# $&+# A")0&.&+# "'# !"# "$# /),:,Y,.&)# N)/0%!$&# 2?HILicencias para estudiosH# _"# A&.)]# %&'%".")# +"#"'%&'/),)"#*'%,A,%*/,.&#4#Q!:*"),#.*+P)!/,.&#."$#A,>&#."#,$>['# licencia a los servidores para que asistan a lecciones durante la +!:+*.*&#A&)#%&'%"A/&#."#*'%,A,%*.,.H jornada de trabajo, en los términos y condiciones que determine N)/0%!$&# 2;HIVacaciones proporcionalesH# _*# "$# +")8*.&)# "$#,)/0%!$&#RX#4#+*>!*"'/"+#."$#S">$,9"'/&#."$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&# '&# %&9A$"/,),# "$# A")0&.&# ."# $,+# %*'%!"'/,# +"9,',+# ."# +")8*%*&# C*8*$#4#$,#'&)9,/*8,#%&'"i,H continuo, por causa de la terminación de la relación de servicio u N)/0%!$&# 2XHIAnuencia de licenciasH# 3,+# $*%"'%*,+# A,),# &/)&#9&/*8&@#/"'.)]#.")"%Q&#,$#A,>&#."#8,%,%*&'"+#A)&A&)%*&',$"+# )",$*T,)#"+/!.*&+@#*'%$!4"'#$,+#Q&),+#$"%/*8,+#4#"$#/*"9A&#."#/),+$,.&# %&'P&)9"# %&'# $&# "+/*A!$,.&# "'# "$# ,)/0%!$&# ;B# ."$# S">$,9"'/&# ."$# al centro de educación y deberán contar con la anuencia del superior F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$#."#$,#+*>!*"'/"#P&)9,G *'9".*,/&# 4# ."$# W*)"%/&)# ."# $,# W*)"%%*D'# )"+A"%/*8,U# !".,'.&# "$# ,H# b'#.0,#A&)#%,.,#9"+#/),:,Y,.&@#"'#$&+#%,+&+#"'# !"#"$#+")8*.&)# +")8*.&)#&:$*>,.&#,#,+*+/*)#,$#/),:,Y&#.!),'/"#$&+#A")0&.&+#4#$&+#.0,+# '&#Q,4,#%!9A$*.&#%&'#$,+#%*'%!"'/,#+"9,',+#."#+")8*%*&H $*:)"+# !"#+"#%&'%"."#"'#"$#%&))"+A&'.*"'/"#%"'/)&#".!%,/*8&H :H# b'&# A!'/&# 8"*'/*%*'%&# .0,+# A&)# %,.,# 9"+# /),:,Y,.&@# "'# $&+# N)/0%!$&# 22HIRequisitos para la concesión de licencias %,+&+#"'# !"#"$#+")8*.&)#$"#%&))"+A&'.*"),#.*+P)!/,)#."# !*'%"# para estudiosH# 3,+# $*%"'%*,+# A,),# "+/!.*&# +"# A&.)]'# &/&)>,)# ."# .0,+#Q]:*$"+#."#8,%,%*&'"+H ,%!").&#%&'#$&+#+*>!*"'/"+#)" !*+*/&+#:]+*%&+G

Pág 26 La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 ,H# Jue los estudios capaciten al servidor regular para el R<<B#."#3*%"'%*,+#A,),#N.*"+/),9*"'/&#."#_")8*.&)"+#E[:$*%&+#4#+!+# ."+"9A"^&#."#+!#%,)>&#&#A,),#!'#A!"+/&#."#>),.&#+!A")*&)H )"P&)9,+@#+!#S"glamento y las disposiciones emitidas por la Dirección :H# J!"# $,# %&'.!%/,# ."$# +")8*.&)# $,# Y!+/*( !"# 4# .Z# 9&/*8&# A,),# \"'"),$#."#_")8*%*&#C*8*$H "+A"),)#."#Z$#!'#:!"'#,A)&8"%Q,9*"'/&#."$#"+/!.*&H Fi*+/*)]# !',# C&9*+*D'# ."# p"%,+# A,),# >,),'/*T,)# "$# 9"Y&)# %H# J!"# "$# '[9")&# ."# Q&),+# +"9,',$"+# !"# )" !*"),# '&# "i%".,# ,A)&8"%Q,9*"'/&# ."# $,+# :"%,+# 4# &/),+# P,%*$*.,."+# &/&)>,.,+# A&)# ."# 8"*'/*%!,/)&@# 4# !"# $,# ,!+"'%*,# '&# ,P"%/"# $,+# '"%"+*.,."+# >&:*")'&+@#*'+/*/!%*&'"+#4#&)>,'*+9&+#',%*&',$"+#&#"i/),'Y")&+@#$,#%!,$# A)&A*,+#."#+!#$!>,)#."#/),:,Y&H "+/,)]#%&'P&)9,.,#A&)#"$#Y"P"#."#$,#b'*.,.#."#C,A,%*/,%*D'#&#"'#+!# .H# J!"#$&+#%!)+&+#,# !"#+"#)"(")"#"$#"+/!.*&#+",'#,/*'"'/"+#%&'#$,# ."P"%/&@#"$#."#$,#b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l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hCFCNWF_-#."#$,#W*)"%%*D'#\"'"),$# %,$*(%,%*&'"+#&:/"'*.,+H ."#_")8*%*&#C*8*$H N)/0%!$&#B?HILicencias con goce de salarioH#C&'#"$#,8,$#."# N)/0%!$&# 2BHIDenegación de licenciasH# 5&# &:+/,'/"# $&# $,#)"+A"%/*8,#Y"P,/!),#."#b'*.,.#4#%&'#$,#.":*.,#.&%!9"'/,%*D'@#+"# "+/*A!$,.&# "'# "+/"# C,A0/!$&@# $,# +&$*%*/!.# ."# $*%"'%*,# A&.)]# +")# &/&)>,)]#$*%"'%*,#%&'#>&%"#."#+,$,)*&#"'#$&+#+*>!*"'/"+#%,+&+G ."'">,.,#A&)#$,#C5F@#"'#%,+&# !"#+"#."9!"+/)"# !"#%&'#"$$&#+"#,P"%/,# $,# A)"+/,%*D'# ."$# +")8*%*&@# &# +*# '&# %!"'/,# %&'# +!(%*"'/"# %&'/"'*.&# ,H# E&)# 9,/)*9&'*&# ."$# +")8*.&)@# +"# %&'%".")]# $*%"'%*,# A&)# %*'%&# A)"+!A!"+/,)*&#A,),#Q,%")#P)"'/"#,#$,#")&>,%*D'# !"#+*>'*( !"@#+*'# .0,+#Q]:*$"+H que situaciones similares o sucedidas con anterioridad pueden :H# E&)#Q*Y&+#',%*.&+#."'/)&#&#P!"),#."$#9,/)*9&'*&#+"#%&'%".")]# %&'+*."),)+"#%&9&#.")"%Q&+#,. !*)*.&+H ,$#+")8*.&)#A,.)"@#$*%"'%*,#A&)#%*'%&#.0,+#Q]:*$"+@#*'9".*,/&+#4# N)/0%!$&# B<HIObligaciones de los servidores en licenciasH# A&+/")*&)"+#,$#A,)/&H#F'#"$#%,+&#."#+")#Q*Y&+#P!"),#."#9,/)*9&'*&@# F$# +")8*.&)# !"# +*'# %,!+,# Y!+/*(%,.,# A*").,# !',# &# 8,)*,+# 9,/")*,+# +"# )"%&'&%")]# "+/,# $*%"'%*,# +*"9A)"# 4# %!,'.&# $&+# Q*Y&+# +",'# matriculadas quedará obligado a restituir a la CNE los gastos en que )"%&'&%*.&+#4#"$#P!'%*&',)*&#+"#"'%!"'/)"#,$#%!*.,.&#."#"+/&+H# Z+/,#*'%!))*D#"'#),TD'#."$#/*"9A&#%&'%".*.&#4#'&#,A)&8"%Q,.&H %H# E&)# P,$$"%*9*"'/&# ."# %!,$ !*"),# ."# $&+# ,:!"$&+@# A,.)"+@# Q*Y&+@# N)/0%!$&#B1HILicencia para atender labores docentesH#5&# Q")9,'&+# &# %D'4!>"@# +"# %&'%".")]# $*%"'%*,# A&)# %*'%&# .0,+# A&.)]'#%&'%".")+"#A")9*+&+#A,),#$,:&),)#9"'&+#Q&),+#."#$,#Y&)',.,# Q]:*$"+H ordinaria, diaria o semanal, salvo con motivo de estudios en la .H# F'#%,+&#."#,.&A%*D'#."#!'#9"'&)#."#".,.@#"$#h$,-#P!'%*&',)*&# P&)9,#4,#)">!$,.,H#5&#&:+/,'/"@#%!,'.&#+"#/),/"#."#$,:&)"+#.&%"'/"+# h,-# /"'.)]# .")"%Q&# ,# !',# $*%"'%*,# "+A"%*,$# ."# /)"+# 9"+"+# A,),# en instituciones educativas, será permitido que servidores regulares !"# ,9:&+# /"'>,'# !'# A")0&.&# ."# ,.,A/,%*D'H# F'# /,$# %,+&@# trabajen menos de la jornada establecida, bajo las siguientes $,# $*%"'%*,# +"# *'*%*,)]# ,# A,)/*)# ."$# .0,# *'9".*,/&# +*>!*"'/"# ,# %&'.*%*&'"+G , !"$# "'# !"# +"# $"# Q,>,# "'/)">,# ."$# 9"'&)H# E,),# "+/&@# "$# h$,-# P!'%*&',)*&# h,-# *'/")"+,.&# h,-# .":")]# A)"+"'/,)# %")/*(%,%*D'# ,H# _*"9A)"# !"# $,# $,:&)# ,+*>',.,# ,$# +")8*.&)# A!".,# +")# ."$# E,/)&',/&# 5,%*&',$# ."# $,# L'P,'%*,# &# ."$# O!T>,.&# ."# ."+"9A"^,.,#"(%*"'/"9"'/"#"'#!'#$,A+&#9"'&)#,#$,#Y&)',.,# Familia correspondiente, en el que conste los trámites de &).*',)*,@#,#"P"%/&#."# !"#'&#+",#'"%"+,)*&#"$#'&9:),9*"'/&# ,.&A%*D'H# _!A$"/&)*,9"'/"# +"# ,A$*%,)]# $&# "+/*A!$,.&# A&)# $,# ."#!'#+!+/*/!/&#A&)#"$#/*"9A&# !"#"+/Z#,!+"'/"#"$#/*/!$,)H# Caja Costarricense del Seguro Social en el Reglamento para el :H# J!"# "$# +")8*.&)# ."8"'>!"# +&$,9"'/"# "$# +!"$.&# A)&A&)%*&',$# a/&)>,9*"'/&#."#L'%,A,%*.,."+#4#3*%"'%*,+#,#$&+#p"'"(%*,)*&+# %&))"+A&'.*"'/"#,$#/*"9A&#"P"%/*8&#."#/),:,Y&H# ."$#_">!)&#."#_,$!.H N)/0%!$&# B;HIConcesión del incentivo económico para "H# F'#$,#P"%Q,#."#+!#%!9A$",^&+@#"$#+")8*.&)#.*+P)!/,)]#."#!'#.0,#."# estudiosH#3,#C5F#A&.)]#%&'%".")#,#+!+#P!'%*&',)*&+#!'#*'%"'/*8&# $*%"'%*,H "%&'D9*%&# A,),# "$# (','%*,9*"'/&# ."# "+/!.*&+# ,%,.Z9*%&+# !"# PH# E,),#,%&9A,^,)#,#$&+#Q*Y&+#9"'&)"+#."#".,.@#,.!$/&+#9,4&)"+# complementen su nivel educativo, en el interés de estimular su 4# ,# A")+&',+# ."# Q,:*$*.,."+# "+A"%*,$"+# "'# )"$,%*D'# ."# A)*9")# P&)9,%*D'# ,%,.Z9*%,# 4# P,8&)"%")# +!# 9,4&)# ."+,))&$$&# A")+&',$H# >),.&#."#%&'+,'>!*'*.,.@#,#%&'+!$/,#9Z.*%,H F+/"#/*A&#."#,4!.,#+"#)">!$,#."#%&'P&)9*.,.#%&'#$,#)">$,9"'/,%*D'# >H# E,),# A,)/*%*A,%*&'"+# ."A&)/*8,+@# ,)/0+/*%,+# 4# %!$/!),$"+# "'# !"#,$#"P"%/&#+"#"'%!"'/)"#8*>"'/"#4#Q,4,#+*.&#,A)&:,.,#A&)#$,#O!'/,# )"A)"+"'/,%*D'#&(%*,$#."$#A,0+#A&)#"$#/*"9A&#."#+!#.!),%*D'@#,# W*)"%/*8,H +&$*%*/!.#"iA)"+,#4#A)"8*,#."#$&+#&)>,'*+9&+#%&9A"/"'/"+H N)/0%!$&# BRHIDe la capacitación de los funcionariosH# 3,+# QH# F'# %,+&# ."# "8"'/&+# ."# &)*>"'# ',/!),$# &# ,'/)DA*%&+@# ."# actividades de capacitación mediante Cursos, Seminarios, Becas o %&'+"%!"'%*,+#>),8"+# !"#,P"%/"'#$,#8*8*"'.,#."$#P!'%*&',)*&@# +*9*$,)"+#%&'+/*/!4"'#!'#.")"%Q&#4#!'#.":")#."#$&+#P!'%*&',)*&+#."#$,# ,+0#%&9&#A&)#"$#Q!)/&#&#)&:&#."#:*"'"+#"'#$,#9*+9,@#Q,+/,#/)"+# C5F#4#"+/,)]'#&)*"'/,.,+#,#+,/*+P,%")#$&+#&:Y"/*8&+#4#9"/,+# !"#Q,4,# .0,+#Q]:*$"+H (Y,.&#$,#*'+/*/!%*D'H#3,+#,%%*&'"+#%,A,%*/,.&),+# !"#+"#."+,))&$$"'# A los dirigentes y miembros de sindicatos y asociaciones de "'#$,+#9&.,$*.,."+#."#,A)&8"%Q,9*"'/&@#A,)/*%*A,%*D'#4#,+*+/"'%*,# trabajadores debidamente inscritas se les otorgará licencia para asistir +"#)">!$,)]'#A&)#$,+#.*+A&+*%*&'"+#/Z%'*%,+#4#Y!)0.*%,+# !"#)*>"'#"$# ,#%!)+&+#."#%,A,%*/,%*D'#."'/)&#&#P!"),#."$#A,0+#Q,+/,#A&)#/)"+#9"+"+@# ."+,))&$$&# ."# $,# %,A,%*/,%*D'# ."# $&+# P!'%*&',)*&+# *'+/*/!%*&',$"+# 4# +*"9A)"# 4# %!,'.&# $,+# '"%"+*.,."+# ."# $,# &(%*',# .&'."# A)"+/"# +!+# +")]'# )"%&'&%*.,+# +">['# %&))"+A&'.,# A,),# ('"+# ."# )"%$!/,9*"'/&@# +")8*%*&+#,+0#$&#A")9*/,'H#E,),#"+/&+#"P"%/&+@#"$#V*'*+/")*&#."#`),:,Y&# +"$"%%*D'#."#A")+&',$@#%,))"),#,.9*'*+/),/*8,#"#*'%"'/*8&+H 4# _">!)*.,.# _&%*,$# "'8*,)]# ,$# O"),)%,# !'# *'P&)9"# ."/,$$,.&# +&:)"# 3,#C5F#'&#A)&>),9,)]#,%/*8*.,."+#."#%,A,%*/,%*D'#P!"),#."# la importancia del curso o seminario, indicando además el cargo o $,+#Y&)',.,+#&).*',)*,+#."#/),:,Y&#"+/,:$"%*.,+#A,),#+!+#P!'%*&',)*&+@# P!'%*D'#+*'.*%,$# !"#."+"9A"^"#"$#+")8*.&)#*'/")"+,.&H 9]+# +*# ,$>!',# ."# "$$,+# P!"),# ,+0# .*+A!"+/,# A&)# ,$>!',# *'+/*/!%*D'# CNEg`b3a#K "i/")',@# $,# A,)/*%*A,%*D'# ."$# P!'%*&',)*&# +")]# 8&$!'/,)*,# 4# "+/,)]# De las incapacidades para trabajar y subsidios sujeta al cumplimiento de las normas vigentes en materia de %,A,%*/,%*D'#4#$,+# !"#"+/,:$"T%,'#$&+#"'/"+#P,%*$*/,.&)"+#"i/")'&+H N)/0%!$&# BXHIPago de subsidiosH# C!,'.&# !'# +")8*.&)# P!")"# N)/0%!$&#B7HISanción por incumplimientoH#N !"$#+")8*.&)# incapacitado médicamente para cumplir con sus labores, la CNE !"# +*'# "i*+/*)# !',# %,!+,# Y!+/*(%,.,# ,:,'.&'"# !',# ,%/*8*.,.# ."# &:+")8,)]#$,+#'&)9,+#.*%/,.,+#"'#"$#,)/0%!$&#R7#."$#S">$,9"'/&#."$# %,A,%*/,%*D'#&@# !"#A&)#9[$/*A$"+#,!+"'%*,+#)"A)!":"#$,#9*+9,@#'&# Estatuto de Servicio Civil en cuanto al pago de los subsidios por podrá participar en este tipo de actividades durante los siguientes *'%,A,%*.,.H .&+#,^&+#%&'+"%!/*8&+@#4#,."9]+#.":")]#)"*'/">),)#,#$,#L'+/*/!%*D'# ,-# W!),'/"#$&+#A)*9")&+#/)"+#9"+"+#."#+")8*%*&+@#+"#)"%&'&%")]#"$# el monto por el costo de la capacitación y el equivalente al tiempo +!:+*.*&#Q,+/,#A&)#!'#9"+H *'8")/*.&#"'#"$#A")*&.&#."# !"#+"#/),/"H :-# W"+A!Z+#."#/)"+#9"+"+#."#+")8*%*&+#4#Q,+/,#!'#,^&@#"$#+!:+*.*&# N)/0%!$&#B=HIDe las becasH#3,#%&'%"+*D'#."#$*%"'%*,+#A,),#"$# +")]#Q,+/,#A&)#/)"+#9"+"+H ,A)&8"%Q,9*"'/&#."#:"%,+#4#&/),+#P,%*$*.,."+#A,),#$,#%,A,%*/,%*D'# %-# W!),'/"#"$#+">!'.&#,^&#."#+")8*%*&+@#"$#+!:+*.*&#+")]#Q,+/,#A&)# ."#$&+#P!'%*&',)*&+#."#$,#C5F#+"#)">!$,)]#A&)#9".*&#."#$,#3"4#5&H# %*'%&#9"+"+H

La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 Pág 27 .-# W!),'/"#"$#/")%")#,^&#."#+")8*%*&+@#"$#+!:+*.*&#+")]#Q,+/,#A&)# CNEg`b3a#KL +"*+#9"+"+H Ascensos, descensos, traslados, reubicaciones, "-# W!),'/"#"$#%!,)/&#,^&#."#+")8*%*&+@#"$#+!:+*.*&#+")]#Q,+/,#A&)# recargos, permuta',3,%)*'$"%*%$+#,2!,)&',8/!'.&' +*"/"#9"+"+#4# !*'%"#.0,+H N)/0%!$&# 1<;HIAscensosH# _"# "'/*"'."# A&)# ,+%"'+&@# $,# W!),'/"#"$# !*'/&#,^&#."#+")8*%*&+@#"$#+!:+*.*&#+")]#Q,+/,#A&)# promoción de un servidor regular de un puesto a otro de nivel salarial '!"8"#9"+"+H +!A")*&)@#%&'P&)9"#,#$,+#80,+#."#%,))"),#,.9*'*+/),/*8,#.*%/,.,+#A&)# F$# 9&'/&# ."$# +!:+*.*&# +")]# ."# !'# &%Q"'/,# A&)# %*"'/&# ."$# $,#W*)"%%*D'#\"'"),$#."#_")8*%*&#C*8*$H monto del salario ordinario que esté devengando el trabajador N)/0%!$&#1<RHIDescensosH#_"#"'/*"'."#A&)#."+%"'+&@#"$#A,+&# .!),'/"# $&+# A)*9")&+# /)"*'/,# .0,+# ."# +!# *'%,A,%*.,.H# F'# "+"# ."#!'#+")8*.&)#)">!$,)#."#!'#A!"+/&#,#&/)&#."#'*8"$#+,$,)*,$#*'P")*&)H# periodo el Estado como patrono, reconocerá durante los tres 3&+# ."+%"'+&+# A&.)]'# +")# "P"%/!,.&+# ,# %!,$ !*")# %$,+"# ."# A!"+/&# A)*9")&+# .0,+# !'# +!:+*.*&# ."# !'# 2<qU# ,# A,)/*)# ."$# %!,)/&# .0,# 4# +*"9A)"# !"# "$# +")8*.&)# )"[',# $&+# )" !*+*/&+# ."# $,# %$,+"# ,# $,# !"# Q,+/,#"$#'[9")&#/)"*'/,#"$#+!:+*.*&#A,/)&',$#+")]#."#!'#;<q#%!,'.&# +"# A)&A&'"# 4# '&# +"# $"# &%,+*&'"# '*'>['# A")Y!*%*&@# +,$8&# $&+# %,+&+# la incapacidad sea emitida por la Caja Costarricense de Seguro A)"8*+/&+#A&)#"$#,)/0%!$&#;X@#*'%*+&#P-#."$#S">$,9"'/&#."$#F+/,/!/&#."# _&%*,$U# 4# $,# .*P")"'%*,# A,),# %&9A$"/,)# "$# 2<q# ."$# +!:+*.*&# !"# _")8*%*&#C*8*$#4#'&)9,/*8,#%&'"i,H &/&)>!"#"$#L'+/*/!/&#5,%*&',$#."#_">!)&+#%!,'.&#+",#Z+/"#"$#D)>,'&# N)/0%!$&# 1<7HIMovimientos de personalH# 3&+# /),+$,.&+@# !"#*'%,A,%*/"H )"!:*%,%*&'"+#4#)"%,)>&+#."#P!'%*&'"+#+"#)">*)]'#A&)#$&# !"#+"#*'.*%,# El subsidio será de un ciento por ciento de su salario ordinario "'#"$#,)/0%!$&#;;#:*+@#+*>!*"'/"+#4#%&'%&).,'/"+#."$#S">$,9"'/&#."$# .!),'/"# "$# A")0&.&# ."# *'%,A,%*.,.# !"# "i%".,# ."# /)"*'/,# .0,+# F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$@#+">['#+"#."/,$$,#,#%&'/*'!,%*D'G ',/!),$"+@#A&)#!'#9]i*9&#."#.&%"#9"+"+H#W!),'/"#"$#A")0&.&# !"# ,H# 3&+# /),+$,.&+# 4# )"!:*%,%*&'"+# A&.)]'# +")# ,%&).,.&+# "i%".,#."#/)"*'/,#.0,+#',/!),$"+@#"$#F+/,.&#%&9&#A,/)&'&#&/&)>,)]# unilateralmente por la Administración siempre que no se !'#+!:+*.*&#."#!'#7<q#%!,'.&#"$#D)>,'&# !"#*'%,A,%*/"#+",#$,#C,Y,# %,!+"#!'#A")Y!*%*&#>),8"#,$#+")8*.&)H C&+/,))*%"'+"#."$#_">!)&#_&%*,$@#4#A,>,)]#$,#.*P")"'%*,#."$#+!:+*.*&# :H# 3&+#)"%,)>&+#."#P!'%*&'"+#,#A!"+/&+#."#9,4&)#%,/">&)0,# !"# A,),#%&9A$"/,)#"+"#1<<q#."#$&# !"#&/&)>!"#"$#L'+/*/!/&#5,%*&',$# "i%".,'# ."# !'# 9"+# .":")]'# +")# )"9!'"),.&+@# A")&# "+/,)]'# ."#_">!)&+#%!,'.&#+",#Z+/"#"$#D)>,'&# !"#*'%,A,%*/"H#E&)#'*'>!',# sujetos a la aprobación previa de la Dirección General de ),TD'@# 4# "'# '*'>['# %,+&# ."# *'%,A,%*.,.# &/&)>,.,@# "$# 9&'/&# ."$# Servicio Civil, la que deberá constatar que el servidor a quien subsidio que pagaren los órganos aseguradores sumados a lo que +"#Q,>,#"$#)"%,)>&@#)"['"#$&+#)" !*+*/&+#"+/,:$"%*.&+H $"#%&))"+A&'."#%,'%"$,)#,$#F+/,.&#%&9&#A,/)&'&@#A&.)]#"i%".")#"$# N)/0%!$&# 1<=HIDe las permutasH# 3&+# P!'%*&',)*&+# ."# $,# 1<<q#."$#+,$,)*&#/&/,$#."$#+")8*.&)H CNE podrán permutar sus puestos si estos son de igual clase, con la F$# A&)%"'/,Y"# ."# +!:+*.*&# !"# )"%&'&T%,# $,# C5F# ,+0# %&9&# ,A)&:,%*D'#."#+!+#)"+A"%/*8&+#+!A")*&)"+#4#+*#Q!:*")"#,'!"'%*,#."# el porcentaje que por ese concepto reconozcan las instituciones $&+#*'/")"+,.&+H#_*#&%!A,),'#A!"+/&+#."#%$,+"#.*P")"'/"#+"#)" !")*)]# aseguradoras, será considerado como salario para el cálculo de además la aprobación de la Dirección General de Servicio Civil, en ,>!*',$.&H %!,'/&#,#$,#*.&'"*.,.#A,),#"$#A!"+/&H N)/0%!$&#B2HICálculo del subsidioH#F$#%]$%!$&#."$#A&)%"'/,Y"# N)/0%!$&# 1<?HIManual de CargosH# 3,# C5F# 9,'/"'.)]# !'# ."# $&+# +!:+*.*&+# +")]# "P"%/!,.&# !/*$*T,'.&# %&9&# )"P")"'%*,# "$# V,'!,$#."#C,)>&+# !"#%&'/"9A$,)]#"$#/0/!$&@#$,#',/!),$"T,#."$#/),:,Y&@# promedio de los salarios devengados en los tres meses inmediatos $,+#)"+A&'+,:*$*.,."+#4#$&+#)" !*+*/&+#."#%,.,#A!"+/&#"i*+/"'/"#"'#$,# ,'/")*&)"+#,#$,#*'%,A,%*.,.#."#+")8*.&)H#F$#9&'/&#."#$&+#+!:+*.*&+# L'+/*/!%*D'H#F+/"#V,'!,$#.":")]#9,'/"'")+"#,%/!,$*T,.&#A&)#A,)/"#."# )"%&'&%*.&+# ,# $&+# +")8*.&)"+# '&# +"# "'%!"'/),# ,P"%/&# ,# $,+# %,)>,+# $,#b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l!9,'&#"'#%&&).*',%*D'#%&'#%,.,#Y"P,/!),H# +&%*,$"+#."#$"4#'*#,$#A,>&#."$#L9A!"+/&#+&:)"#$,#S"'/,H Sin embargo, el servidor no podrá negarse a realizar otras tareas N)/0%!$&#BBHIAusencias por incapacidadH#W"#/&.,#,!+"'%*,# !"#+",'#,%&)."+#%&'#+!#%&'&%*9*"'/&#4#"iA")*"'%*,@#%!,'.&#+",#."# que se produzca por incapacidad, el servidor está obligado a dar 9,'"),#&%,+*&',$#4#,+0#+"#$&#Q,>,#+,:")#+!#+!A")*&)#*'9".*,/&H aviso por cualquier medio idóneo a su superior inmediato, a más N)/0%!$&#1<XHITrámite de reasignación de puestoH#C!,'.&# /,).,)#"$#+">!'.&#.0,#."#,!+"'%*,@#+,$8&#%,+&+#."#P!")T,#9,4&)H "$# +")8*.&)# "+/*9"# !"# Q,'# 8,)*,.&# A")9,'"'/"# 4# +!+/,'%*,$9"'/"# N)/0%!$&# 1<<HISubsidios y licencias por maternidadH# las tareas y responsabilidades del puesto que ocupa, podrá solicitar Los subsidios y licencias por razón de maternidad se regularán, A&)# "+%)*/&# ,$# Y"P"# *'9".*,/&# !"# >"+/*&'"# ,'/"# $,# b'*.,.# ."# %&'P&)9"#,#$,+#+*>!*"'/"+#'&)9,+G W"+,))&$$&#l!9,'&#$,#)",+*>',%*D'H#_*#"$#+!A")*&)#*'9".*,/&#."'/)&# ,H# `&.,+#$,+#+")8*.&),+#"'#"+/,.&#."#>),8*."T#/*"'"'#.")"%Q&#,# ."# $&+# !*'%"# .0,+# Q]:*$"+# +*>!*"'/"+# '&# Q,# ,/"'.*.&# +!# +&$*%*/!.@# $*%"'%*,#A&)#%!,/)&#9"+"+#%&'#>&%"#."#+!"$.&#%&9A$"/&H#F+/"# podrá el servidor dirigir personalmente su gestión ante la Unidad periodo se distribuirá un mes antes del parto y tres meses ."# W"+,))&$$&# l!9,'&H# F'# "$# 9&9"'/&# !"# "+/,# [$/*9,# )"%*:,# $,# ."+A!Z+H#_*#Z+/"#+"#)"/),+,)"#'&#+"#,$/"),)]#"$#/Z)9*'&#."#/)"+# +&$*%*/!.@# .":")]# A)&%".")# ,# "P"%/!,)# "$# "+/!.*&# %&))"+A&'.*"'/"@# meses de la licencia, pero si el alumbramiento se anticipare, %!4&#)"+!$/,.&#'&/*(%,)]#,$#*'/")"+,.&#4#,#+!#)"+A"%/*8,#Y"P,/!),#A,),# +D$&#>&T,)]#."#$&+#/)"+#9"+"+#A&+/")*&)"+#,$#9*+9&H !"#A)&%".,'#."#,%!").&#%&'#$,#'&)9,/*8,#8*>"'/"#+&:)"#$,#9,/")*,H :H# 3,# +")8*.&),# .":")]# /),9*/,)# +!# *'%,A,%*.,.# A&)# 9".*&# N)/0%!$&# 1<2HIOtros trámitesH# F$# /)]9*/"# ."# %!,$"+ !*"),# ."# +!# Y"P"# *'9".*,/&@# A&)# $&# 9"'&+# %&'# !*'%"# .0,+# ."# &/)&+# ,+A"%/&+# )"$,%*&',.&+# %&'# $,# %$,+*(%,%*D'# ."# $&+# A!"+/&+# ,'/*%*A,%*D'# ,# +!# )"/*)&# "P"%/*8&@# ."# ,%!").&# %&'# $,# P"%Q,# cubiertos por el Régimen de Servicio Civil se llevará a cabo A)"8*,9"'/"#+"^,$,.,#A&)#"$#9Z.*%&@#+,$8&#%,+&+#."#P!")T,# ,A$*%,'.&# $,+# .*+A&+*%*&'"+# ."$# C,A0/!$&# KL# ."$# S">$,9"'/&# ."$# 9,4&)H# _!A$"/&)*,9"'/"# +"# ,A$*%,)]# $&# "+/*A!$,.&# A&)# $,# F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$H Caja Costarricense del Seguro Social en el Reglamento CNEg`b3a#KLL A,),# "$# a/&)>,9*"'/&# ."# L'%,A,%*.,."+# 4# 3*%"'%*,+# ,# $&+# Salarios, viáticos, pasajes, horas extras, p"'"(%*,)*&+#."$#_">!)&#."#_,$!. disponibilidad y aguinaldo La remuneración percibida por toda aquella servidora que se N)/0%!$&# 1<BHIDisposiciones aplicablesH# 3&+# +,$,)*&+# ."# "'%!"'/)"#"'#"$#.*+P)!/"#."#+!#$*%"'%*,#A&)#9,/")'*.,.#+"#%&9A!/,)]# $&+# +")8*.&)"+# +"# )">!$,)]'# %&'P&)9"# %&'# $,+# .*+A&+*%*&'"+# ."$# %&9&#+,$,)*&#A,),#/&.&+#$&+#"P"%/&+H Régimen de Servicio Civil, la Autoridad Presupuestaria y los N)/0%!$&# 1<1HIConstancias médicas particularesH# 3,+# W"%)"/&+# FY"%!/*8&+# "9*/*.&+# "'# 9,/")*,# ."# _,$,)*&+# V0'*9&+# %&'+/,'%*,+# "i/"'.*.,+# A&)# 9Z.*%&# A,)/*%!$,)# !"# Y!+/*(%,'# $,+# %!,'.&#%&))"+A&'.,H ,!+"'%*,+#."$#+")8*.&)@#"'#$&+#/Z)9*'&+#"+/,:$"%*.&+#"'#"$#,)/0%!$&# N)/0%!$&# 11<HIAnualidadesH# `&.&# +")8*.&)# /"'.)]# .")"%Q&# X=# ."# "+/"# S">$,9"'/&@# A&.)]'# +")# Q&9&$&>,.,+# ,# *'%,A,%*.,.# al reconocimiento de los años de antigüedad acumulados en la CNE A,),# /),:,Y,)# A&)# "$# 9Z.*%&# ."# $,# L'+/*/!%*D'@# /&9,'.&# "'# 4#"'#$,#N.9*'*+/),%*D'#E[:$*%,@#A,),#"P"%/&#."#,!9"'/&+#,'!,$"+U# %&'+*."),%*D'# "$# Q*+/&)*,$# 9Z.*%&# 4# $,# *9A&+*:*$*.,.# 9,/")*,$# ."# siempre y cuando obtenga en la Evaluación Anual del Desempeño recibir los servicios médicos por parte de la Caja Costarricense !',#%,$*(%,%*D'#."#A&)#$&#9"'&+#“Bueno”H ."$#_">!)&#_&%*,$@#"$#L'+/*/!/&#5,%*&',$#."#_">!)&+#&#."$#9Z.*%&# F+,#,'/*>r".,.#,%!9!$,.,#+"#%&9A!/,)]#/,9:*Z'#A,),#"P"%/&+# ."#$,#L'+/*/!%*D'H ."#$&+#.0,+#."#8,%,%*&'"+#,# !"#/*"'"#.")"%Q&H

Pág 28 La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 N)/0%!$&# 111HICompensaciones económicasH# 3,# Para el cálculo del Salario Escolar, no se computarán los %&9A"'+,%*D'#"%&'D9*%,#A&)#%&'%"A/&#."#E)&Q*:*%*D'#."$#FY")%*%*&# subsidios recibidos por concepto de incapacidad por los servidores, E,)/*%!$,)#."#$,#E)&P"+*D'@#W".*%,%*D'#Fi%$!+*8,@#W*+A&'*:*$*.,.#4# ya que por su naturaleza los subsidios no son considerados como C,))"),#E)&P"+*&',$@#+"#)">*)]#A&)#$,+#.*+A&+*%*&'"+#8*>"'/"+#+&:)"# +,$,)*&+H "+/,+#9,/")*,+H 3&+# +!:+*.*&+# !"# Q,4,# )"%*:*.&# !',# P!'%*&',)*,# .!),'/"# +!# N)/0%!$&# 11;HIGastos de transporte y viáticosH# 3&+# incapacidad por maternidad se considerarán como salario para los "9A$",.&+# !"#.":,'#8*,Y,)#"'#"$#"Y")%*%*&#."#+!+#P!'%*&'"+@#/"'.)]'# %]$%!$&+#."#N>!*',$.&#4#_,$,)*&#F+%&$,)H .")"%Q&#,# !"#+"#$"+#)"%&'&T%,'#$&+#>,+/&+#."#/),'+A&)/"@#8*]/*%&+#4# CNEg`b3a#KLLL &/)&+#>,+/&+#9"'&)"+#."'/)&#&#P!"),#."$#A,0+@#."#%&'P&)9*.,.#%&'# los reglamentos vigentes, siempre y cuando estos rubros no se les Evaluación del desempeño A)&A&)%*&'"'# A&)# &/)&+# 9".*&+H# 3&+# 8*]/*%&+# '&# +"# %&'+*."),)]'# N)/0%!$&#11BHIModelo de Evaluación del DesempeñoH#3,# +,$,)*&#A,),#'*'>['#"P"%/&H CNE procederá a aplicar a los servidores un Modelo de Evaluación N)/0%!$&# 11RHIReconocimiento y remuneración del ."$# W"+"9A"^&# /"'.*"'/"# ,# *'%"'/*8,)# $,# "(%,%*,# 4# "(%*"'%*,@# tiempo extraordinarioH# _"# )"%&'&%")]# 4# )"9!'"),)]# "$# /*"9A&# "+/*9!$,)#+!#."+,))&$$&#A)&P"+*&',$#%&'#"$#A)&AD+*/&#."#&A/*9*T,)#+!# "i/),&).*',)*&# !"#$&+#P!'%*&',)*&+#."#$,#C5F@#"'#),TD'#."# !"#A&)# %&'/)*:!%*D'#,$#$&>)&#."#$,#A)&.!%/*8*.,.#"'#"$#+")8*%*&#A[:$*%&@#4#$&+# la naturaleza de sus labores regulares deban laborar más allá de su ."9]+#('"+# !"#$,#W*)"%%*D'#\"'"),$#."#_")8*%*&#C*8*$#."/")9*'"# jornada ordinaria para la atención de una circunstancia urgente, 9".*,'/"#S"+&$!%*D'H &%,+*&',$# 4# "i%"A%*&',$U# '&# ."# &)."'# A")9,'"'/"@# !"# '&# A!".,'# N)/0%!$&# 1;<HIEvaluación del DesempeñoH# `&.&# +!A")*&)# ser ejecutadas durante la jornada ordinaria por el personal que se jerárquico está obligado a realizar anualmente la Evaluación del disponga para ello y que cuente con la respectiva aprobación de la W"+"9A"^&# ."# +!+# )"+A"%/*8&+# %&$,:&),.&)"+@# ."# %&'P&)9*.,.# Y"P,/!),H %&'#$&+#$*'",9*"'/&+#"+/,:$"%*.&+H#E,),#/,$"+#"P"%/&+#$,#b'*.,.#."# N)/0%!$&# 117HILímite de la jornada extraordinariaH# 3,# W"+,))&$$&#l!9,'&#$"+#:)*'.,)]#$,#,+"+&)0,# !"#)"+!$/"#A")/*'"'/"H Y&)',.,#"i/),&).*',)*,@#+!9,.,#,#$,#&).*',)*,@#'&#A&.)]#"i%".")#."# CNEg`b3a#KLf !'#/&/,$#."#.&%"#Q&),+@#A&)#$&# !"#"$#9]i*9&#A&)#$,:&),)#"'#Y&)',.,# "i/),&).*',)*,#A&.)]#+")#Q,+/,#."#%!,/)&#Q&),+#.*,)*,+H#5&#&:+/,'/"@# Acoso laboral y acoso u hostigamiento sexual "+/&+# $09*/"+# ."# /*"9A&# A!"."'# +")# +!A"),.&+# +&$,9"'/"@# %&'# N)/0%!$&# 1;1HI !"#$%$+#, 2!, @%&'&, )*9&6*)H# N# $&+# ('"+# ,!/&)*T,%*D'#P&)9,$#."#$,#W*)"%%*D'#FY"%!/*8,#4#%!,'.&#+"#/"'>,#$,# del presente Reglamento se entiende por acoso laboral, toda necesidad imperiosa de atender situaciones derivadas de siniestros o conducta abusiva, de maltrato continuo que realice una persona de )*"+>&+#*'9*'"'/"+#A,),#A")+&',+#"#*'+/,$,%*&'"+@#+">['#+"#"+/,:$"%"# P&)9,)#."$*:"),.,#+&:)"#&/),@#+*'#.*+/*'>&#,$>!'&#."#$,#)"$,%*D'#."# "'#$,#3"4#56#2722#4#+!+#)"P&)9,+@#*'%$!4"'.&#$&#)" !")*.&#"'#%,+&# Y"),) !0,# !"#"i*+/,#&#'&#"'/)"#,9:&+@# !"#,/"'/,@#A&)#+!#)"A"/*%*D'# de alertas, emergencias no declaradas o Estado de Emergencia &#+*+/"9,/*T,%*D'@#%&'/),#$,#.*>'*.,.#&#*'/">)*.,.#A+0 !*%,#&#P0+*%,# ."%)"/,.&#A&)#"$#E&.")#FY"%!/*8&H de una persona, que pone en peligro su empleo, o le degrada el N)/0%!$&#11=HIDel Régimen de DisponibilidadH#_"#"'/*"'."# ,9:*"'/"#."#/),:,Y&H por Disponibilidad aquella obligación en que están los servidores de N)/0%!$&# 1;;HI !, )*', %&#2/%.*', %&#"=/6*.$5*', 2!, *%&'&, $,#C5F#%!4&+#%,)>&+#+"#Q,'#."+*>',.&#A,),#A")9,'"%")#"iA"%/,'/"+# laboralH#_")]'#%&'+*."),.,+#%&'(>!),/*8,+#."#,%&+&#$,:&),$#+&:)"# 4# $&%,$*T,:$"+# P!"),# ."# $,# Y&)',.,# &).*',)*,# ."# /),:,Y&@# ,# ('# ."# $&+#P!'%*&',)*&+#$,+#+*>!*"'/"+#%&'.!%/,+G +&$8"'/,)#"9")>"'%*,+#4#+*/!,%*&'"+#"i%"A%*&',$"+# !"#)" !*")"'#."# ,H# FY")%")#A&)#A,)/"#."#$&+#+!A")*&)"+#!',#A)"+*D'#*'Y!+/*(%,.,#&# +!#A,)/*%*A,%*D'H#F+/,#&:$*>,%*D'#"+#*'Q")"'/"#,# !*"'"+#&%!A"'#/,$"+# ,):*/),)*,#A,),#)",$*T,)#"$#/),:,Y&#,+*>',.&H %,)>&+#4#"+#"i*>*:$"#,#%!,$ !*")#Q&),#4#.0,#4#+!#,/"'%*D'#'&#A!"."# :H# W"+%,$*(%,)# &# 9"'&+A)"%*,)# +*+/"9]/*%,9"'/"# "$# "+P!")T&# A&+A&'")+"@#4,# !"#A&.)0,#%)",)+"#!'#%,&+#&#."+%&'/)&$#"'#"$#+")8*%*&# A")+&',$@# $,:&),$# 4# "$# Zi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u aplicación y remuneración se establece en las disposiciones /"%'&$D>*%&+# "# *'P&)9]/*%&+@# ,%%"+&)*&+@# +*+/"9,+# ."# o normativa que se encuentren vigentes y avalada por las autoridades *'P&)9,%*D'#4#."#)">*+/)&+H %&9A"/"'/"+#"'#$,#9,/")*,H# .H# W*%/,)# D)."'"+# ."# *9A&+*:$"# %!9A$*9*"'/&@# ,+*>',%*D'# ."# N)/0%!$&# 11?HIDe las extras y la DisponibilidadH# plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables, asignar 3&+# P!'%*&',)*&+# !"# +"# "'%!"'/)"'# +!Y"/&+# ,$# SZ>*9"'# ."# /,)",+# *'[/*$"+# &# +*'# ,$>['# 8,$&)# A)&.!%/*8&# &@# +&9"/")$&# ,# “Disponibilidad”# 4# !"# A)"+/"'# +")8*%*&+# ."# 9,'"),# "i%"A%*&',$# ."+A$,T,9*"'/&+#*''"%"+,)*&+#A,),#)",$*T,)#+!+#$,:&)"+H 4# P!"),# ."# +!# Y&)',.,# &).*',)*,# $,:&),$@# +"# $"+# )"9!'"),)]# "$# "H# W"Y,)# ."# P&)9,# %&'/*'!,.,# +*'# &%!A,%*D'# "P"%/*8,@# /*"9A&# "P"%/*8,9"'/"# $,:&),.&# ,# /0/!$&# ."# Q&),+# "i/),# 4# A)"8*,# %&'+/,'%*,# )"'.*.,# ,$# "P"%/&@# ."# %&'P&)9*.,.# %&'# $&# +"^,$,.&# A&)# *'%&9!'*%,.&#&#,*+$,.&#+*'#%,!+,#,$>!',# !"#$&#Y!+/*( !"@#,+0# $,#_,$,#C&'+/*/!%*&',$#4#$,#E)&%!),.!)0,#\"'"),$#."#$,#S"A[:$*%,#,$# %&9&#,+*>',)$"#/,)",+#A&)#.":,Y&#."#+!#%,A,%*.,.#A)&P"+*&',$# )"+A"%/&H#W*%Q&+#)"%&'&%*9*"'/&+#+"#)">!$,'#,%&)."#%&'#$&#."('*.&# &#+!+#%&9A"/"'%*,+#Q,:*/!,$"+H# "'# "$# S">$,9"'/&# A,),# "$# `)]9*/"# 4# E,>&# ."# l&),+# Fi/),+# ,# $&+# PH# N>)".*)# 8"):,$9"'/"@# ,9"',T,)@# *'+!$/,)@# &P"'.")@# &# P!'%*&',)*&+#."#$,#C5FH )"A)"'.")$"# )"A"/*.,9"'/"# ."$,'/"# ."# &/)&+# P!'%*&',)*&+# &# N)/0%!$&# 11XHIZonajeH# `&.&# +")8*.&)# !"# +",# )"!:*%,.&# &# A")+&',+#,Y"',+#,#$,#*'+/*/!%*D'H ."+A$,T,.&#A&)#9]+#."#/)"*'/,#.0,+#"'#P&)9,#%&'/*'!,#,#&/)&#$!>,)# >H# N/,%,)#+!#)"A!/,%*D'#&#.*>'*.,.#A")+&',$#9".*,'/"#%,$!9'*,+@# .*P")"'/"#,$# !"#P!"),#'&9:),.&#*'*%*,$9"'/"#4# !"#+",#.*+/*'/&#,$# :!)$,+# &# .*P!+*D'# ."# )!9&)"+# P,$+&+# +&:)"# +!# /),:,Y&# &# 8*.,# ."#+!#.&9*%*$*&#$">,$@#/"'.)]#.")"%Q&#,$#A,>&#."#T&',Y"#%&'P&)9"#,# A)*8,.,H $,#'&)9,/*8,#8*>"'/"H QH# FiA)"+,)#,9"',T,+#."#8*&$"'%*,#P0+*%,#4#8"):,$H N)/0%!$&# 112HIAguinaldo y Salario EscolarH# `&.&+# $&+# *H# C!,$ !*")#&/),#,%%*D'#!#&9*+*D'# !"#$$"8,.,#,#%,:&#."#P&)9,# +")8*.&)"+#."#$,#C5F@#%!,$ !*"),# !"#+",#$,#P!'%*D'# !"#."+"9A"^"'# +*+/"9]/*%,@#,/"'/"#%&'/),#$,#.*>'*.,.#&#*'/">)*.,.#A+0 !*%,#&# /"'.)]'#.")"%Q&#,#."8"'>,)#!'#,>!*',$.&#4#"$#_,$,)*&#F+%&$,)H P0+*%,#."$#P!'%*&',)*&@# !"#A")+*>,#A&'")#"'#A"$*>)&#+!#"9A$"&# El cálculo del aguinaldo considerará los salarios ordinarios &#.">),.,)$"#"'#"$#,9:*"'/"#."#/),:,Y&H 4# "i/),&).*',)*&+# ."8"'>,.&+# A&)# "$# +")8*.&)@# "i%"A/!,'.&# $,+# En el caso de que ocurra alguna o algunas de las situaciones $*%"'%*,+#+*'#+,$,)*&#4#$,+#+!+A"'+*&'"+#&%!))*.,+#"'#"$#A")0&.&#."# ."#,%&+&#$,:&),$#,'/"+#+"^,$,.,+@#"$#&#$&+#P!'%*&',)*&+#h,+-#,P"%/,.&+# !"#+"#/),/"H#3&+#+!:+*.*&+# !"#+"#Q,4,'#)"%&'&%*.&#A&)#%&'%"A/&# h,+-# A&.)]'# A)"+"'/,)# $,# %&))"+A&'.*"'/"# ."'!'%*,# ,'/"# "$# h$,-# de incapacidad del servidor serán considerados como salarios para E)"+*."'/"#h,-#."#$,#C5F#A,),# !"#+*#%&))"+A&'."@#+"#"+/,:$"T%,#$,# "P"%/&+#."#,>!*',$.&@#+">['#$&#.*+A!"+/&#"'#"$#,)/0%!$&#7B#*'%*+&#"-# %&'P&)9,%*D'#4#,A")/!),#."#!'#c)>,'&#W*)"%/&)#."$#E)&%".*9*"'/&# ."$#S">$,9"'/&#."$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$H N.9*'*+/),/*8&#W*+%*A$*',)*&# !"#.*%/,9*'"#$&#A)&%"."'/"H

La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 Pág 29 N)/0%!$&#1;RHI !"#$%$+#,2!,;&'.$=*7$!#.&,'!B/*)H#E,),#$&+# N)/0%!$&# 1;BHI-#C&67!, "#*)H# W"'/)&# ."$# A$,T&# "+/,:$"%*.&# "P"%/&+#."$#A)"+"'/"#S">$,9"'/&#4#."#,%!").&#%&'#"$#,)/0%!$&#R6#."#$,# "'# $,# $"4# *'.*%,.,@# "$# c)>,'&# W*)"%/&)# "9*/*)]# "$# *'P&)9"# (',$# ,# 3"4#56#X7X?#."$#R#."#P":)")&#."#1BB=#h3"4#C&'/),#"$#l&+/*>,9*"'/&# la Presidencia de la CNE con las recomendaciones que considere _"i!,$#"'#"$#F9A$"&#4#$,#W&%"'%*,#4#+!+#)"P&)9,+-@#+"#"'/"'.")]#A&)# ,A$*%,:$"+@# !*"'# )"+&$8")]# "'# ."('*/*8,U# "i%"A/&# !"# +"# /),/"# ."# ,%&+&#!#Q&+/*>,9*"'/&#+"i!,$#/&.,#%&'.!%/,#+"i!,$#'&#."+",.,#A&)# P!'%*&',)*&+# !"# ."A"'.,'# .*)"%/,9"'/"# ."# $,# O!'/,# W*)"%/*8,@# "'# !*"'#$,#)"%*:"@#)"*/"),.,#4# !"#A)&8&%,#"P"%/&+#A")Y!.*%*,$"+#"'#$&+# cuyo caso se deberá remitir a ésta las recomendaciones del Órgano +*>!*"'/"+#%,+&+G A,),# !"#+"#"9*/,#$,#)"+&$!%*D'#A")/*'"'/"H ,H# C&'.*%*&'"+#9,/")*,$"+#."#"9A$"&H N)/0%!$&# 1R<HIInformación sobre denunciasH# F$# +!A")*&)# :H# W"+"9A"^&# 4# %!9A$*9*"'/&# $,:&),$# "'# $,# A)"+/,%*D'# ."# jerárquico de la CNE o la unidad que este designe estará obligado +")8*%*&H ,# *'P&)9,)# ,# $,# W"P"'+&)0,# ."# $&+# l,:*/,'/"+# +&:)"# $,+# ."'!'%*,+# %H# F+/,.&#>"'"),$#."$#:*"'"+/,)#A")+&',$H ."#Q&+/*>,9*"'/&#+"i!,$# !"#+"#)"%*:,'@#,+0#%&9&#"$#)"+!$/,.&#."$# `,9:*Z'#+"#%&'+*."),#,%&+&#+"i!,$#$,#%&'.!%/,#+"i!,$#>),8"# A)&%".*9*"'/&# !"#+"#)",$*%"H !"@# Q,:*"'.&# &%!))*.&# !',# +&$,# 8"T@# A")Y!.* !"# ,# $,# 80%/*9,# "'# N)/0%!$&#1R1HIDe la normativa aplicableH#_")]'#,A$*%,:$"+# %!,$ !*"),#."#$&+#,+A"%/&+#*'.*%,.&+H ,$# A)&%".*9*"'/&# A&)# ,%&+&# +"i!,$# $,+# .*+A&+*%*&'"+# ."# $,# 3"4# N)/0%!$&# 1;7HIDe las manifestaciones del acoso sexualH# 56# X7X?# ."$# R# ."# P":)")&# ."# 1BB=# 4# +!+# )"P&)9,+@# ,$# *>!,$# !"# $,# F$# ,%&+&# +"i!,$# A!"."# 9,'*P"+/,)+"# A&)# 9".*&# ."# $&+# +*>!*"'/"+# '&)9,/*8,#%&'"i,#."('*.,#"'#"+,#9*+9,#$"4H %&9A&)/,9*"'/&+G CNEg`b3a#Kf 1H# S" !")*9*"'/&+#."#P,8&)"+#+"i!,$"+# !"#*'.* !"'G Condiciones de seguridad, higiene y salud ,H# E)&9"+,# *9A$0%*/,# &# "iA)"+,@# ."# !'# /),/&# A)"P")"'%*,$@# N)/0%!$&# 1R;HIPromoción de la Salud OcupacionalH# )"+A"%/&# ."# $,# +*/!,%*D'@# ,%/!,$# &# P!/!),@# ."# "9A$"&# ."# Corresponde a la Presidencia de la CNE la promoción y !*"'#$,#)"%*:,H :H# N9"',T,#"iA$0%*/,#&#*9A$0%*/,@#P0+*%,#&#9&),$@#."#.,^&+#&# 9,'/"'*9*"'/&# ."$# 9]+# ,$/&# >),.&# ."# :*"'"+/,)# P0+*%&@# 9"'/,$# 4# %,+/*>&+#)"P")*.&+#,#$,#+*/!,%*D'@#,%/!,$#&#P!/!),#."#"9A$"&# +&%*,$#."$#+")8*.&)@#.,'.&#Z'P,+*+#,#$,#>"+/*D'#."#$,#A)"8"'%*D'#."# ."# !*"'"+#$,#)"%*:,'H todo daño a la salud de éste, ocasionado por las condiciones y medio %H# Fi*>"'%*,#."#!',#%&'.!%/,#%!4,#+!Y"%*D'#&#)"%Q,T&#+",@# ambiente de trabajo, la protección en su empleo contra los riesgos "'#P&)9,#"iA$0%*/,#&#*9A$0%*/,@#%&'.*%*D'#A,),#"$#"9A$"&H# )"+!$/,'/"+#."#$,#"i*+/"'%*,#."#,>"'/"+#'&%*8&+#,#$,#+,$!.@#4#%&$&%,)#4# E,),#Z+/&+#"P"%/&+#'&#+"#)" !")*)]#+")#"9A$",.&h,-#."#$,# 9,'/"'")#,$#+")8*.&)#"'#!'#"9A$"&#,%&)."#,#+!+#,A/*/!."+H C5FH N)/0%!$&# 1RRHIObligaciones de medidas de seguridadH# ;H# b+&# ."# A,$,:),+# ."# ',/!),$"T,# +"i!,$@# "+%)*/,+# !# &),$"+# !"# Es obligación de la Presidencia y los Directores Ejecutivo y de )"+!$/"'# Q&+/*$"+@# Q!9*$$,'/"+# !# &P"'+*8&+# A,),# !*"'# $,+# k)",#."#$,#L'+/*/!%*D'#,.&A/,)#$,+#9".*.,+#."#+">!)*.,.#'"%"+,)*,+# )"%*:,H A,),# A)&/">")# "(%,T9"'/"# $,# +,$!.# ."# +!+# +")8*.&)"+# %&'P&)9"# $&# RH# N%")%,9*"'/&+# %&)A&),$"+# !# &/),+# %&'.!%/,+# P0+*%,+# ."# establecen las leyes, reglamentos y las recomendaciones que en esta ',/!),$"T,# +"i!,$@# *'."+",.,+# 4# &P"'+*8,+# A,),# !*"'# $,+# 9,/")*,#P&)9!$"'#/,'/&#"$#C&'+"Y&#."#_,$!.#a%!A,%*&',$#%&9&#$,+# )"%*:,H autoridades de inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad _&%*,$@#V*'*+/")*&#."#_,$!.#"#L'+/*/!/&#5,%*&',$#."#_">!)&+H N)/0%!$&# 1;=HIDe la presentación de la denunciaH# F$# _"#.":"#>,),'/*T,)#,#$&+#P!'%*&',)*&+@#%&9&#90'*9&G P!'%*&',)*&#h,-#,P"%/,.&#h,-#A&)#,%&+&#!#Q&+/*>,9*"'/&#+"i!,$@#A&.)]# A$,'/",)#$,#."'!'%*,#"'#P&)9,#8"):,$#&#"+%)*/,@#,'/"#"$#F'%,)>,.&#."# ,H# 3,#>"+/*D'#."#$,#A)"8"'%*D'#."#)*"+>&+#."$#/),:,Y&H $,#b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l!9,'&#."#$,#C5FH#W"#+")#!'#P!'%*&',)*&# :H# 3,# A)&/"%%*D'# ."# $,# +,$!.# 4# A)"+")8,%*D'# ."# $,# *'/">)*.,.# de la Unidad de Desarrollo Humano el denunciado, la denuncia será P0+*%,@#9&),$#4#+&%*,$#."#$&+#+")8*.&)"+H *'/")A!"+/,# ,'/"# "$# W*)"%/&)# ."$# k)",# ."# \"+/*D'# N.9*'*+/),/*8,H# %H# V,'/"'")#$,+#%&'.*%*&'"+#."#_,$!.#a%!A,%*&',$#"+/,:$"%*.,+# W"#$&#9,'*P"+/,.&#+"#$"8,'/,)]#!'#,%/,# !"#+"#+!+%)*:*)]#Y!'/&#%&'# "'#$,#3">*+$,%*D'#C&+/,))*%"'+"#"'#$&#)"$,/*8&#,G $,# A")+&',# &P"'.*.,@# !*"'# )"%*:"# $,# ."'!'%*,# 4# "'# $,# !"# .":")]# 1H# F.*(%,%*&'"+#"#*'+/,$,%*&'"+H *'.*%,)+"G ;H# C&'.*%*&'"+#,9:*"'/,$"+H ,H# 5&9:)"#."#$,#A")+&',#."'!'%*,'/"@#'[9")&#."#%Z.!$,#4#$!>,)# RH# aA"),%*&'"+#4#A)&%"+&+#."$#/),:,Y&H ."#/),:,Y&H 7H# _!9*'*+/)&# 4# 9,'/"'*9*"'/&# ."# " !*A&# ."# A)&/"%%*D'# :H# 5&9:)"#."#$,#A")+&',#."'!'%*,.,#4#$!>,)#."#/),:,Y&H A")+&',$#%&$"%/*8&H %H# L'.*%,%*D'#."#$,+#9,'*P"+/,%*&'"+#."#,%&+&#+"i!,$# !"#,P"%/,# =H# _!9*'*+/)&+#."#A)*9")&+#,!i*$*&+#4#$&%,$#A,),#$,#A)"+/,%*D'# ,#$,#A")+&',#."'!'%*,'/"H ."#"+/"#+")8*%*&H .H# _"^,$,9*"'/&#."#$&+#/"+/*>&+@#+*#$&+#Q!:*")"@#!#&/)&+#9".*&+#."# ?H# C,A,%*/,%*D'H A)!":,H "H# m"%Q,#,A)&i*9,.,#,#A,)/*)#."#$,#%!,$#Q,#+*.&#80%/*9,#."$#,%&+&# N)/0%!$&# 1R7HID"%$#*, 2!, E*)/2, D%/8*%$&#*)H# W"# +"i!,$H %&'P&)9*.,.#%&'#"$#,)/0%!$&#R<<#."$#CD.*>&#."#`),:,Y&#+"#%&'/,)]# PH# m*)9,#."#$,#A")+&',#."'!'%*,'/"#4#."# !*"'#)"%*:"#$,#."'!'%*,H %&'# !',# a(%*',# ."# _,$!.# a%!A,%*&',$@# $,# !"# "'# %&'Y!'/&# %&'# $,# W*%Q,#,%/,#.":")]#+")#)"9*/*.,#"'#$&+#+*>!*"'/"+#.&+#.0,+#,#$,# C&9*+*D'#."#_,$!.#a%!A,%*&',$@#"+/,:$"%*.,#."#,%!").&#,$#,)/0%!$&# E)"+*."'%*,#."#$,#C5F@#A,),# !"#+">['#"$#/*A&#."#P,$/,#."# !"#+"#/),/"# ;22#."$#CD.*>&#."#`),:,Y&#/"'.)]'#,#+!#%,)>&#$,#,+"+&)0,#A")9,'"'/"# 4# +*# %&))"+A&'."@# 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S"%&9"'.,)#,#$,#E)"+*."'%*,#."#$,#C5F#$,+#A,!/,+#A)"8"'/*8,+# )"+>!,).,'.&# $,# *9,>"'# 4# %&'(."'%*,$*.,.# ."# ,9:,+# A,)/"+# 4# A,),#A)"+")8,)#$,#+,$!.#."#$&+#+")8*.&)"+H acatando los principios que rigen la actividad administrativa, so %H# f*>*$,)# "# *'P&)9,)# ,# $,# E)"+*."'%*,# ."# $,# C5F# ."# $,+# A"',#."#*'%!))*)#"'#P,$/,#>),8"H N)/0%!$&#1;2HIProcedimiento según la Ley General de la .*+A&+*%*&'"+#/"'.*"'/"+#,#9"Y&),)#$,+#."(%*"'%*,+#4#."/")*&)&# Administración PúblicaH# F$# c)>,'&# W*)"%/&)# .":")]# /),9*/,)# "$# ."#$,+#%&'.*%*&'"+#."#/),:,Y&H Procedimiento en los términos establecidos en la Ley General de E,),#"$#%!9A$*9*"'/&#."#+!+#P!'%*&'"+#$,#C&9*+*D'#."#_,$!.# $,#N.9*'*+/),%*D'# E[:$*%,@# A)&%urando la mayor celeridad en sus Ocupacional deberá contar con el apoyo necesario por parte de la ,%/!,%*&'"+@#A")&#%&'#/&/,$#)"+A"/&#,#$&+#.")"%Q&+#."#$&+#*'8&$!%),.&+H E)"+*."'%*,#4#$&+#W*)"%/&)"+#FY"%!/*8&#4#."#k)",#."#$,#L'+/*/!%*D'@#

Pág 30 La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 ."#9,'"),# !"#A!".,#.*+A&'")#."#$,+#Q")),9*"'/,+#."#/),:,Y&@#."#$,# \"'"),$#."#_")8*%*&#C*8*$H#3&#,'/")*&)#+*'#A")Y!*%*&#."#$,+#,%%*&'"+# *'P&)9,%*D'# )" !")*.,# 4# ."$# %&'/"'*.&# "%&'D9*%&# A,),# $,# 9"Y&),# penales y de responsabilidad civil, que contra el servidor responsable %&'/*'!,H A!".,#"+/,:$"%")#$,#C5FH N)/0%!$&# 1R?HI3,# L'+/*/!%*D'# A&)# 9".*&# ."# $,# E)"+*."'%*,@# CNEg`b3a#KfL de los Directores Ejecutivo y de Área y de la Comisión de Salud a%!A,%*&',$#.":"#%!9A$*)#%&'#$,+#+*>!*"'/"+#.*+A&+*%*&'"+G Régimen disciplinario ,H# E)&9&8")#$,#%,A,%*/,%*D'#."#+!#A")+&',$#"'#9,/")*,#."#Q*>*"'"# N)/0%!$&# 17=HICriterios de valoración de faltasH# `&.&# 4#+,$!.#&%!A,%*&',$H servidor de la CNE responderá, disciplinaria, administrativa y :H# m,%*$*/,)# ,# $,+# ,!/&)*.,."+# %&9A"/"'/"+# $,# %&$,:&),%*D'@# civilmente por el desempeño de las tareas, deberes y atribuciones "'# $&+# %"'/)&+# ."# /),:,Y&@# ."# /"i/&+# $">,$"+@# ,8*+&+@# %,)/"$"+# asignados al cargo que desempeña, cuando en su conducta medie 4# ,'!'%*&+# +*9*$,)"+@# )"P")"'/"+# ,# $,# +">!)*.,.# "# Q*>*"'"# ."# dolo, culpa grave o negligencia, sin perjuicio de las responsabilidades /),:,Y&H A"',$"+# !"#+"#$"#A!".,'#,/)*:!*)H Para tal valoración se tomarán en cuenta, entre otros aspectos, N)/0%!$&# 1RXHIC&'%"A/&# ."# )*"+>&+# 4# ,%%*."'/"# ."# /),:,Y&H# $&+#+*>!*"'/"+G C&'+/*/!4"'#)*"+>&+#."#/),:,Y&@#$&+#,%%*."'/"+#4#"'P")9".,."+# !"# ocurran a los servidores con ocasión o consecuencia del trabajo ,H# F$# *9A,%/&# '">,/*8&# "'# "$# +")8*%*&# A[:$*%&# !"# :)*'."# $,# !"# ."+"9A"^,'# "'# P&)9,# +!:&).*',.,# 4# )"9!'"),.,@# ,+0# %&9&# C5F#&#"'#"$#$&>)&#."#$&+#)"+!$/,.&+#%&'%)"/&+#%&'P&)9"#,#$,# la agravación que resulte como consecuencia directa, inmediata e A$,'*(%,%*D'#*'+/*/!%*&',$H *'"$!.*:$"@#."#"+&+#,%%*."'/"+#4#"'P")9".,."+H :H# E&)# "$# ),'>&# 4# $,+# /,)",+# ."$# +")8*.&)# +"# "'/"'.")]# !"# ,# Por accidente de trabajo se entiende, todo suceso que le ocurra 9,4&)#Y"),) !0,#4#%&9A$"Y*.,.#."#"+,+@#9,4&)#+")]#"$#.":")#."# al servidor como causa de la labor que ejecute o a consecuencia apreciar la legalidad y conveniencia de los actos que se dictan de esta, durante el tiempo que permanezca bajo la dirección &#"Y"%!/,'H y dependencia del patrono o sus representantes y que pueda %H# 3,#%!,'/0,#."#$&+#.,^&+#4#A")Y!*%*&+#*))&>,.&+H producirle la muerte, pérdida o reducción temporal o permanente de .H# 3,#"i*+/"'%*,#."#%,',$"+#,A)&A*,.&+#."#*'P&)9,%*D'#>")"'%*,$# $,#%,A,%*.,.#A,),#"$#/),:,Y&H#`,9:*Z'#+"#%,$*(%,)]'#%&9&#,%%*."'/"# 4#$,#A&+*:*$*.,.#."#,+"+&),)+"#%&'#A)&P"+*&',$"+#"+A"%*,$*T,.&+# de trabajo las situaciones reguladas por la Legislación de Riesgos de que por omisión o negligencia no se utilizaron pudiendo `),:,Y&@#,."9]+#."#$,+#%&'.*%*&'"+#*'.*%,.,+#"'#"$#,)/0%!$&#1B?#."$# Q,%")$&H CD.*>&#."#`),:,Y&H "H# 3,# /),+>)"+*D'# ."# $,+# '&)9,+# $">,$"+# &# /Z%'*%,+# 8*>"'/"+# N)/0%!$&# 1R2HIRiesgos del trabajoH# `&.&+# $&+# +")8*.&)"+# ,A$*%,:$"+H de la CNE estarán protegidos contra los riesgos de trabajo, de PH# _*#$,#."%*+*D'#P!"#/&9,.,#"'#A)&%!),#."#!'#:"'"(%*&#9,4&)#4# %&'P&)9*.,.#%&'#$&#"+/,:$"%*.&#"'#"$#CD.*>&#."#`),:,Y&#4#$,#3"4#."# en resguardo de los bienes de la entidad, dentro de los riesgos S*"+>&+#."$#`),:,Y&H propios de la operación y las circunstancias imperantes en el N)/0%!$&#1RBHIPlazo para reportar accidentes y riesgos del 9&9"'/&#."#."%*.*)H trabajoH#F$#+")8*.&)# !"#+!P),#!'#,%%*."'/"#&#)*"+>&#"'#"$#/),:,Y&#4# >H# 3,#'"%"+*.,.#."#+,/*+P,%")#"$#*'/")Z+#A[:$*%&#"'#%*)%!'+/,'%*,+# !"#"+/Z#"'#%&'.*%*&'"+#."#Q,%")$&@#.":")]#.,)#,8*+&#."#/,$#Q"%Q&# 9!4#%,$*(%,.,+#."#!)>"'%*,#,A)"9*,'/"H ."'/)&#."#$,+#%!,)"'/,#4#&%Q&#Q&),+#+*>!*"'/"+#,$#Y"P"#*'9".*,/&#&#,$# QH# 3,#)"*'%*."'%*,#."$#A)"+!'/&#)"+A&'+,:$"H +!A")*&)#."#"+/"H *H# 3&+# "P"%/&+# '">,/*8&+# !"# +"# A)&.!T%,'# "'# $,# "Y"%!%*D'# N)/0%!$&# 17<HIPublicidad de derechos, deberes y A)"+!A!"+/,)*,#,'!,$#."#$,#C5FH obligacionesH# 3,# E)"+*."'%*,# ."# $,# C5F# A&)# 9".*&# ."# $,# b'*.,.# YH# 3&+# "P"%/&+# '">,/*8&+# !"# +"# A)&.!T%,'# "'# $,# "Y"%!%*D'# ."$# de Desarrollo Humano, el Encargado de Salud Ocupacional y la E$,'#5,%*&',$#."#W"+,))&$$&#&#"$#E$,'#N'!,$#aA"),/*8&H Comisión de Salud Ocupacional, está en la obligación de dar a N)/0%!$&# 17?HIFormas de sanción de faltasH# 3,+# P,$/,+# "'# %&'&%")#$&+#.")"%Q&+@#.":")"+#4#&:$*>,%*&'"+#"'#"+/,#9,/")*,H que incurran los servidores serán sancionadas con las siguientes N)/0%!$&#171HIResponsabilidad de los Jefes en la seguridad medidas disciplinarias, previo debido proceso, salvo que se trate de del servidorH# `&.&# P!'%*&',)*&# !"# /"'>,# ,# +!+# D)."'"+# A")+&',$# P,$/,+#."#9"),#%&'+/,/,%*D'G subordinado, no sólo es responsable por la labor que éste ejecute, ,H# N9&'"+/,%*D'#8"):,$H +*'&#/,9:*Z'#A&)#$,#+">!)*.,.#."$#+")8*.&)H#F'#%,+&#."#!'#*'%*."'/"# :H# N9&'"+/,%*D'#"+%)*/,H o accidente de un servidor, deberá dar aviso inmediato a la Unidad %H# _!+A"'+*D'# ."# $,:&)"+# +*'# >&%"# ."# +,$,)*&# Q,+/,# A&)# !*'%"# ."#W"+,))&$$&#l!9,'&#A,),# !"#Z+/,@#."'/)&#."#$,+#%!,)"'/,#4#&%Q&# .0,+#',/!),$"+H# Q&),+#+*>!*"'/"+#,$#,%,"%*9*"'/&#."$#,%%*."'/"@#%&9!'* !"#."#"+/,# .H# W"+A*.&#+*'#)"+A&'+,:*$*.,.#A,/)&',$H +*/!,%*D'#,$#L'+/*/!/&#5,%*&',$#."#_">!)&+H 3,#&9*+*D'#'&#Y!+/*(%,.,#4#.":*.,9"'/"#%&9A)&:,.,#."#/,$# F+/,+#+,'%*&'"+#+"#,A$*%,)]'#"'#%,.,#%,+&#+">['#$,#>),8".,.# ,8*+&#A&)#A,)/"#."$#P!'%*&',)*&#%&))"+A&'.*"'/"#&#."#$,#b'*.,.#."# ."#$,#P,$/,#4#'&#'"%"+,)*,9"'/"#"'#"$#&)."'#"+/,:$"%*.&H# W"+,))&$$&#l!9,'&#%&'+/*/!4"#P,$/,#>),8"@#4#$&#Q,)]#)"+A&'+,:$"#."# N)/0%!$&# 17XHITipos de faltasH# N."9]+# ."# $,+# %&'/"'*.,+# $&+#.,^&+#4#A")Y!*%*&+#&%,+*&',.&+#A&)#+!#&9*+*D'H "'# $&+# ,)/0%!$&+# ."$# A)"+"'/"# )">$,9"'/&@# $,+# P,$/,+# %&9"/*.,+# A&)# N)/0%!$&#17;HIComunicación de un accidenteH#_*#"$#$!>,)# el servidor en contra de sus obligaciones, serán sancionadas de la donde ocurre el accidente queda distante de la ciudad capital o de la +*>!*"'/"#P&)9,G ,>"'%*,#)">*&',$#."$#L'+/*/!/&#5,%*&',$#."#_">!)&+@#*9A&+*:*$*/,'.&# ,H# 3,+#P,$/,+#$"8"+G !"# $,# ."'!'%*,# $$">!"# "$# 9*+9&# .0,# &# ,$# *'9".*,/&# +*>!*"'/"@# "$# *H# N9&'"+/,%*D'# 8"):,$@# A&)# !',# P,$/,# "'# !'# 9*+9&# 9"+# responsable deberá dar aviso por el medio más ágil que tenga a su %,$"'.,)*&H .*+A&+*%*D'H **H# N9&'"+/,%*D'# "+%)*/,@# A&)# .&+# P,$/,+# "'# !'# 9*+9&# 9"+# N)/0%!$&# 17RHITrámite de denuncia de accidenteH# C&'# %,$"'.,)*&H "$# *'P&)9"# A)"+"'/,.&# A&)# A,)/"# ."$# Y"P"# %&))"+A&'.*"'/"@# +">['# ***H# _!+A"'+*D'# +*'# >&%"# ."# +,$,)*&# Q,+/,# A&)# %*'%&# .0,+# +"# +"^,$,# "'# "$# ,)/0%!$&# 171# ."# "+/"# S">$,9"'/&@# $,# b'*.,.# ."# Q]:*$"+@#A&)#/)"+#&#9]+#P,$/,+#"'#!'#9*+9&#9"+#%,$"'.,)*&H W"+,))&$$&#l!9,'&#+")]#$,#"'%,)>,.,#."#/),9*/,)#/&.&#$&#)"P")"'/"# ,# $,+# ."'!'%*,+# A&)# ,%%*."'/"+H# W"# /&.&+# "+/&+# /)]9*/"+# .":")]# :H# 3,+# P,$/,+# >),8"+G# _")]'# +,'%*&',.,+# %&'# +!+A"'+*D'# ."# A)"+"'/,)#!'#*'P&)9"#9"'+!,$#"$#W*)"%/&)#FY"%!/*8&H $,:&)"+#+*'#>&%"#."#+,$,)*&#."#/)"+#,# !*'%"#.0,+#Q]:*$"+@#&#"$# N)/0%!$&# 177HIResponsabilidadesH# `&.&# +")8*.&)# ,$# !"# ."+A*.&#+*'#)"+A&'+,:*$*.,.#A,/)&',$@#+">['#$,#>),8".,.#."#$,# se le comprobare, mediante un procedimiento administrativo, P,$/,H !"# Q,# &%,+*&',.&# &# +!P)*.&# !'# ,%%*."'/"# A&)# .&$&@# '">$*>"'%*,# N)/0%!$&# 172HISanción de las faltas levesH# N."9]+# ."# &# *9A)!."'%*,@# +"# Q,)]# ,%)"".&)# ,$# ."+A*.&# +*'# )"+A&'+,:*$*.,.# $,+# %&'/"'*.,+# "'# &/)&+# ,)/0%!$&+# ."$# A)"+"'/"# S">$,9"'/&@# +"# A,/)&',$U# +,'%*D'# !"# "'# /&.&# %,+&# .":")]# +")# *9A!"+/,# A&)# "$# %&'+*."),)]'#P,$/,+#$"8"+@#$,+#*'P),%%*&'"+#,#$,+#.*+A&+*%*&'"+#."#$&+# Presidente de la CNE previa autorización por parte de la Dirección ,)/0%!$&+#RB@#*'%*+&+#2-@#1=-@#1?-@#1X-@#12-@#1B-@#;<-@#;1-@#;=-@#;X-@#;2-#

La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 Pág 31 4#;B-U#,)/0%!$&#7<@#*'%*+&+#%-#4#j-U#"$#,)/0%!$&#71#*'%*+&+#1-@#R-@#X-@#2-# N)/0%!$&# 1=7HIProcedimiento para sancionar faltas de 4#;;-#."$#A)"+"'/"#S">$,9"'/&@#4#+"#+,'%*&',)]'#%&'P&)9"#%&'#"$# mera constataciónH#E,),#$,#,A$*%,%*D'#."#$,+#+,'%*&'"+#A&)#$,+#P,$/,+# ,)/0%!$&#,'/")*&)H !"# %&9"/,'# $&+# P!'%*&',)*&+# ."# $,# C5F# "'# ,+!'/&+# )"$,%*&',.&+# F'#"$#%,+&#."#$,#,9&'"+/,%*D'#8"):,$@#"$#Y"P"#."$#P!'%*&',)*&# con la asistencia, puntualidad y permanencia en sus labores, sea la deberá reportarla por escrito a la Unidad de Desarrollo Humano para mera constatación, la Unidad de Desarrollo Humano considerará las !"#+"#*'%&)A&)"#,$#"iA".*"'/"#A")+&',$H Y!+/*(%,%*&'"+#4#'&#Y!+/*(%,%*&'"+#9,'*("+/,+#A&)#$,+#Y"P,/!),+#"'# N)/0%!$&#17BHISanción de las faltas gravesH#N."9]+#."#$,+# los reportes mensuales de control de asistencia del personal a cargo, P,$/,+#4#+,'%*&'"+#%&))"+A&'.*"'/"+@#%&'/"'*.,+#"'#&/)&+#,)/0%!$&+#."$# procediendo a la aplicación de las respectivas sanciones indicadas A)"+"'/"#S">$,9"'/&@#+"#%&'+*."),)]'#P,$/,+#>),8"+#$,+#*'P),%%*&'"+# "'#"$#A)"+"'/"#S">$,9"'/&H ,#$,+#.*+A&+*%*&'"+#."#$&+#,)/0%!$&+U#,)/0%!$&#RB#*'%*+&+#1-@#;-@#R-@#7-@# La resolución que adopte la Unidad de Desarrollo Humano =-@#?-@#X-@#B-@#1<-@#11-@#1;-@#1R-@#17-@#;;-@#;R-@#;7-@#;?-@#R<-@#R1-@#R;-# +")]#'&/*(%,.,#,$#+")8*.&)#4#+")]#&:Y"/&#."#$&+#)"%!)+&+#&).*',)*&+# RR-#4#R7-U#,)/0%!$&#7<@#*'%*+&+#,-@#:-@#.-@#"-@#P-@#>-@#Q-@#*-@#Y-@#$-@#9-#4# "+/,:$"%*.&+#"'#$,#3"4#\"'"),$#."#$,#N.9*'*+/),%*D'#E[:$*%,H '-U#,)/0%!$&#71@#*'%*+&+#;-@#7-@#=-@#?-@#B-@#1<-@#11-@#1;-@#1R-@#17-@#1=-@# N)/0%!$&# 1==HIProcedimiento disciplinarioH# F'# "$# %,+&# 1?-@#1X-@#12-@#1B-@#;<-@#;1-@#;R-@#;7-@#;=-@#;?-@#;X-#4#;2-@#/&.&+#."#"+/"# ."#P,$/,+#>),8"+#%&9"/*.,+#A&)#"$#+")8*.&)@# !"#'&#%&))"+A&'."'#,# S">$,9"'/&@#$,+#%!,$"+#+"#+,'%*&',)]'#%&'P&)9"#,#$&+#A)*'%*A*&+#."# materia de asistencia, puntualidad y permanencia en sus respectivos razonabilidad, proporcionalidad y dependiendo de la gravedad de la %"'/)&+#."#/),:,Y&@#$,+#Y"P,/!),+#."#$,+#.*+/*'/,+#!'*.,."+#&)>,'*T,/*8,+# P,$/,@#."#$,#+*>!*"'/"#9,'"),G .":")]'#+">!*)#"$#+*>!*"'/"#A)&%".*9*"'/&H# ,H# _!+A"'+*D'# +*'# >&%"# ."# +,$,)*&# ."# /)"+# Q,+/,# !*'%"# .0,+# ,H# S"A&)/,)#,#$,#b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l!9,'&#4#,$#)"+A"%/*8&# Q]:*$"+H +!A")*&)# Y")]) !*%&# "'# !'# A$,T&# '&# 9,4&)# ,# $&+# /)"+# .0,+# :H# W"+A*.&#+*'#)"+A&'+,:*$*.,.#A,/)&',$H Q]:*$"+@#"$#."/,$$"#."#$&+#Q"%Q&+#&%!))*.&+#4# !"#P!")&'#&:Y"/&# N)/0%!$&#1=<HI3,#+!+A"'+*D'#."$#/),:,Y&#+*'#>&%"#."#+!"$.&# ."# +!# %&'&%*9*"'/&H# F+/"# )"A&)/"# .":")]# A)"+"'/,)+"# A&)# procederá también en los casos de arresto y prisión preventiva, "+%)*/&#4#%&'/"'")#!',#)"$,%*D'#%*)%!'+/,'%*,.,#."#$&+#Q"%Q&+@# durante todo el tiempo que una y otro se mantengan, pero dará *'.*%,'.&# "$# '&9:)"# ."$# +")8*.&)@# P"%Q,@# $!>,)"+@# A)!":,+# 4# $!>,)# ,$# ."+A*.&# "'# %!,'/&# "i%".,'# ."# /)"+# 9"+"+H# _*# "$# ,))"+/&# &# %!,$ !*")# &/),# *'P&)9,%*D'# '"%"+,)*,# A,),# $,# )"+&$!%*D'# ."$# la prisión preventiva es seguida de sentencia absolutoria después %,+&H ."#/),'+%!))*.&#"$#)"P")*.&#/Z)9*'&@#"$#+")8*.&)#/"'.)]#.")"%Q&#,#+")# :H# 3,#b'*.,.#."#W"+,))&$$&#l!9,'&#%&'P&)9,)]#!'#"iA".*"'/"# tomado en cuenta para ocupar el primer puesto que quede vacante %&'# $,# *'P&)9,%*D'# )"%*:*.,# 4# $,# !"# "+/Z# "'# +!# A&.")# 4@# +*# ."#%$,+"#*>!,$#,#$,# !"#&%!A,:,H#C&'P&)9"#,#$,#>),8".,.#."$#%,)>&#4# "i*+/"# 9Z)*/&@# )"%&9"'.,)]# ,$# 9]i*9&# Y"),)%,# )",$*T,)# !',# 9Z)*/&#."#$&+#,!/&+@#"$#O"P"#_!A")*&)#."%*.*)]#+*#$,#"i%,)%"$,%*D'#:,Y&# investigación preliminar o la apertura de un Procedimiento (,'T,#*'/"))!9A"#&#'&#$&+#"P"%/&+#."#.*%Q,#%&))"%%*D'#.*+%*A$*',)*,H N.9*'*+/),/*8&#A,),#."/")9*',)#$,#8").,.#)",$#."#$&+#Q"%Q&+#4# N)/0%!$&# 1=1HICausales de despidoH# F$# ."+A*.&# +*'# .*%/,9*',)#$,+#,%%*&'"+#.*+%*A$*',)*,+# !"#)"+!$/"'#A")/*'"'/"+H )"+A&'+,:*$*.,.#A,/)&',$#/,9:*Z'#A)&%"."#"'#$&+#+*>!*"'/"+#%,+&+G %H# F$#h$,-#9]i*9&#h,-#Y"),)%,#*'+/*/!%*&',$#&)."',)]#,#$,#b'*.,.# ,H# C!,'.&# ,$# +")8*.&)@# "'# /)"+# &%,+*&'"+@# +"# $"# *9A&'>,# ."#N+"+&)0,#3">,$#)",$*T,)#!',#*'8"+/*>,%*D'#A)"$*9*',)#&#$,# suspensión disciplinaria sin goce de salario e incurra en causal ,A")/!),# ."$# E)&%".*9*"'/&# N.9*'*+/),/*8&@# +">['# )"+!$/"# A,),#!',#%!,)/,#+!+A"'+*D'#."'/)&#."#!'#A")0&.&#."#/)"+#9"+"+@# A)&%"."'/"@# 4# $,# P,%!$/,)]# A,),# $,# %&'P&)9,%*D'# ."$# c)>,'&# %&'+*.")]'.&+"#$,#)"A"/*%*D'#."#*'P),%%*&'"+#%&9&#%&'.!%/,# W*)"%/&)#%&))"+A&'.*"'/"#,#%,)>&#."#!'#A)&P"+*&',$#."#.*%Q,# ilegal, irresponsable y contraria a las obligaciones que debe N+"+&)0,H# F'# $&+# %,+&+# "'# !"# $,# Y"P,/!),# ."# $,# N+"+&)0,# %!9A$*)#"$#+")8*.&)#.")*8,.,+#."#+!#)"$,%*D'#."#+")8*%*&H Legal valore que deba instaurarse un Órgano colegiado lo :H# C!,'.&#"$#+")8*.&)#*'%!)),#"'#,$>!',#."#$,+#%,!+,$"+#A)"8*+/,+# +&$*%*/,)]# ,+0# ,$# Y"),)%,@# !*"'# A)&%".")]# %&'# $,# ."+*>',%*D'# "'#"$#,)/0%!$&#21#."$#CD.*>&#."#`),:,Y&#&#$,+#%,!+,$"+#A)"8*+/,+# ."# $&+# *'/">),'/"+# ."$# c)>,'&# W*)"%/&)H# F$# c)>,'&# W*)"%/&)# "'#"$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$#4#+!#S">$,9"'/&H del Procedimiento deberá remitir dentro del plazo de ley su recomendación al jerarca institucional para la emisión del 3,+# >"+/*&'"+# ."# ."+A*.&# Y!+/*(%,.&# 4# .":*.,9"'/"# ,%/&# ."('*/*8&@# ,$# %!,$# +")]'# &A&'*:$"+# /&.&+# $&+# )"%!)+&+# comprobado, deben siempre ser sometidas, de previo a su ejecución, ordinarios que contempla la Ley General de la Administración a conocimiento y aprobación de la Dirección General de Servicio E[:$*%,H# Civil, cumpliendo con todos los requisitos establecidos en los .H# F'# $,# *'+/)!%%*D'# ."$# A)&%".*9*"'/&# *'+/,!),.&# +"# .":")]# ,)/0%!$&+#7R#."$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$@#,+0#%&9&#"$#,)/0%!$&#B<@# implementar los principios de causalidad y proporcionalidad +*>!*"'/"+#4#%&'%&).,'/"+#."#+!#S">$,9"'/&H ."#$,+#P,$/,+#%&9"/*.,+@#,A$*%,'.&#$,+#'&)9,+# !"#,$#"P"%/&#+"# N)/0%!$&#1=;HIImposición de sancionesH#3,+#,9&'"+/,%*&'"+# establecen en el Procedimiento Administrativo contemplado 8"):,$"+#&#"+%)*/,+@#%&))"+A&'.*"'/"+#,#$,#+,'%*D'#A&)#P,$/,+#$"8"+@# "'# $,# 3"4# \"'"),$# ."# $,# N.9*'*+/),%*D'# E[:$*%,@# %&'# /&/,$# .":")]#*9A&'")$,+#"$#Y"P"#*'9".*,/&#&#+!A")*&)@#."'/)&#."#$&+#&%Q&# respeto al debido proceso y brindando la más amplia .0,+#+*>!*"'/"+#,#, !"$#"'# !"#+"#%&9"/*D#$,#P,$/,@#A)"8*,#,!.*"'%*,# A&+*:*$*.,.#."#."P"'+,#,$#+")8*.&)H ,$#+")8*.&)#&#+")8*.&),H "H# W"/")9*',.,# $,# P,$/,# 4# $,# )"+A"%/*8,# +,'%*D'@# +"# .":")]# Las suspensiones sin goce de salario se impondrán dentro '&/*(%,)# ,$# P!'%*&',)*&# $,# )"+&$!%*D'# (',$@# A,),# !"# A!".,# ."#$&+#A$,T&+#A)"8*+/&+#"'#"$#,)/0%!$&#?<R#."$#CD.*>&#."#`),:,Y&@#4# ejercer los recursos que considere pertinentes en caso de estar deberán imponerse como resultado del procedimiento disciplinario .*+%&'P&)9"#%&'#"$$,H )">!$,.&#"'#"$#,)/0%!$&#1==#."$#A)"+"'/"#S">$,9"'/&H 3&+# ."+A*.&+# +"# Q,)]'# ."# %&'P&)9*.,.# %&'# $&# .*+A!"+/&# "'# PH# _*# +"# /),/,)"# ."# P,$/,+# !"# ,9")*/"'# *'*%*,)# !'# A)&%"+&# ."# "$#C,A0/!$&#LK#."$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$#4#C,A0/!$&#LK#."#+!# >"+/*D'# ."# ."+A*.&@# .":*.,9"'/"# %&9A)&:,.&@# "$# 9]i*9&# )"+A"%/*8&#S">$,9"'/&H#F'#%!,'/&#,#$&+#+")8*.&)"+#'&#%!:*")/&+#A&)# Y"),)%,# )"9*/*)]# .*%Q,# >"+/*D'# ,# $,# W*)"%%*D'# \"'"),$# ."$# "+"#)Z>*9"'@#+!#."+A*.&#+"#Q,)]#."#,%!").&#%&'#$&# !"#"+/,:$"%"#"$# _")8*%*&#C*8*$#A,),#$&#A")/*'"'/"H CD.*>&#."#`),:,Y&#4#'&)9,+#"+A"%*,$"+#"9*/*.,+#,$#"P"%/&H N)/0%!$&# 1=?HIDe las prescripcionesH# F'# $&+# +!A!"+/&+# N)/0%!$&# 1=RHIFormas de sanción de otras faltasH# 3,+# A)"8*+/&+#"'#"$#,)/0%!$&#7R#."#$,#3"4#\"'"),$#."#C&'/)&$#L'/")'&#56# P,$/,+# '&# A)"8*+/,+# "'# "$# A)"+"'/"# S">$,9"'/&@# +")]'# +,'%*&',.,+# 2;B;#4#"'#"$#,)/0%!$&#X1#."#$,#3"4#a)>]'*%,#."#$,#C&'/),$&)0,#\"'"),$# %&'P&)9"# ,# $,+# .*+A&+*%*&'"+# "+/,:$"%*.,+# "iA)"+,9"'/"# "'# "$# ."#$,#S"A[:$*%,#56#X7;2#."$#X#."#+"/*"9:)"#."#1BB7@#,A$*%,)]'#$&+# Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento, la Ley General de la A$,T&+#."#A)"+%)*A%*D'# !"#+"#)">!$,'#A&)#'&)9,#"+A"%*,$H N.9*'*+/),%*D'#E[:$*%,@#CD.*>&#."#`),:,Y&#4#."9]+#$"4"+#%&'"i,+# CNEg`b3a#KfLL 4#+!A$"/&)*,+H E,),# /&.&+# $&+# "P"%/&+# ."# "+/"# S">$,9"'/&# +"# "'/*"'."# !"# De los reclamos +"# .":"# ,A$*%,)# "'# P&)9,# A)*'%*A,$# "$# F+/,/!/&# ."# _")8*%*&# C*8*$# 4# N)/0%!$&# 1=XHIFormalidades de reclamosH# 3&+# +")8*.&)"+# +!# S">$,9"'/&@# $,# 3"4# \"'"),$# ."#N.9*'*+/),%*D'# E[:$*%,# 4# "+/"# deberán ser atendidos en sus sugerencias y en general, en todo aquello S">$,9"'/&H#F'#P&)9,#+!A$"/&)*,#+"#,A$*%,)]#"$#CD.*>&#."#`),:,Y&#4# !"#"+/*9!$"#+!#*'*%*,/*8,#A")+&',$@#+!#"(%*"'%*,#4#"$#9"Y&),9*"'/&# &/),+#$"4"+#%&'"i,+H ."#$,+#%&'.*%*&'"+#."#/),:,Y&H#`&.,+#$,+# !"Y,+@#A"/*%*&'"+@#)"%$,9&+#

Pág 32 La Gaceta Nº 221 — Viernes 15 de noviembre del 2013 y sugerencias originadas con ocasión de la relación de servicio, oportunidades y la no discriminación para el acceso al empleo, .":")]'#+")#A$,'/",.&+#A&)#"+%)*/&@#"'#$,#P&)9,#A)"+%)*/,#"'#"$#,)/0%!$&# el mantenimiento y la promoción del mismo, de las personas con +*>!*"'/"H#5&#&:+/,'/"@#A&.)]'#Q,%")+"#8"):,$9"'/"#%!,'.&#$,#9"'&)# .*+%,A,%*.,.H *9A&)/,'%*,#."$#,+!'/&#Y!+/*( !"#"+/"#A)&%".*9*"'/&H N)/0%!$&# 1?=HIDe la oferta de empleo para servidores con N)/0%!$&# 1=2HIProcedimiento para reclamos contra JefesH# discapacidadH#F'#$,+#&P")/,+#."#"9A$"&#."#$,#C5F#+"#)"+")8,)]#%!,'.&# F'#/&.,#)"%$,9,%*D'#%&'/),#.*+A&+*%*&'"+#&#)"+&$!%*&'"+#."#$&+#Y"P"+@# 9"'&+#!'#A&)%"'/,Y"#."#!'#%*'%&#A&)#%*"'/&#h=q-#."#$,+#8,%,'/"+@#A,),# cuando el servidor alegue perjuicio causado por ella, se seguirá el !"#+",'#%!:*")/,+#A&)#A")+&',+#%&'#.*+%,A,%*.,.#+*"9A)"# !"#"i*+/,# A)&%".*9*"'/&#+*>!*"'/"G &P")/,#."#"9A$"&#4#+"#+!A")"'#$,+#A)!":,+#+"$"%/*8,+#4#."#*.&'"*.,.@# ,H# _*# $,# !"Y,# &# )"%$,9&# P!"),# %&'/),# !'# Y"P"# ."# b'*.,.@# +">['#$&#."/")9*'"#"$#)Z>*9"'#."#A")+&',$#."#%,.,#!'&#."#"+&+#E&.")"+H Departamento, Área o Dirección en primera instancia N)/0%!$&#1??HIAdaptación de los puestos de TrabajoH#3,#C5F# +"# *'/")A&'"# "+/"# ,'/"# "$# P!'%*&',)*&# !"# .*%/D# "$# ,%/&@# 4# .":")]#%&'/,)#%&'#A&$0/*%,+#A,),#$,#,.,A/,%*D'#."#$&+#A!"+/&+#."#/),:,Y&@# /),'+%!))*.&#"$#A$,T&#."#&%Q&#.0,+#+*'#&:/"'")#)"+A!"+/,@#,'/"#"$# incluyendo ayudas técnicas y servicios de apoyo, la eliminación de +!A")*&)#*'+/*/!%*&',$H#_*#"$#,%/&#"9,',)"#."$#W*)"%/&)#FY"%!/*8&@# :,))"),+# ,) !*/"%/D'*%,+# 4# 9&.*(%,%*D'# ."$# "'/&)'&# 4# &/),+# ,%%*&'"+# "$# )"%$,9&# .":"# A$,'/",)+"# ,'/"# "+"# 9*+9&# P!'%*&',)*&# 4# !"#P,%*$*/"'#$,#*'%&)A&),%*D'#."#$,+#A")+&',+#%&'#.*+%,A,%*.,.#%&9&# "'# ,A"$,%*D'# ,'/"# $,# E)"+*."'%*,# ."# $,# C5FH# _*# $,# )"+&$!%*D'# +")8*.&)"+#."#$,#*'+/*/!%*D'H emanare de la Presidencia, deberá presentarse la gestión ante CNEg`b3a#KK "+/,# 4# "'# ,A"$,%*D'# ,'/"# $,# O!'/,# W*)"%/*8,# ."# $,# C5FH# `&.&# $&#,'/")*&)#."'/)&#."#$&+#A$,T&+#"+/,:$"%*.&+#"'#"$#,)/0%!$&#22@# $'8&'$%$&#!',"#*)!' *'%*+&#,-#."$#S">$,9"'/&#."$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$H#_*#$,# N)/0%!$&# 1?XHIContinuidad laboralH# 5&# *'/"))!9A*)]'# $,# )"%$,9,%*D'#P!"+"#A&)#9&/*8&#."#!',#)"+&$!%*D'#&#.*+A&+*%*D'# continuidad de la relación laboral las licencias sin goce de salario, la de la propia Junta Directiva, el reclamo deberá presentarse "'P")9".,.#Y!+/*(%,.,#."$#+")8*.&)@#'*#'*'>!',#&/),#%,!+,#."#+!+A"'+*D'# .*)"%/,9"'/"#,'/"#"+/"#c)>,'&#C&$">*,.&H $">,$#&#/"9A&),$#."#$,#)"$,%*D'#."#+")8*%*&H :H# C!9A$*.&# "$# /)]9*/"# ,'/")*&)@# +*# "$# +")8*.&)# 9,'/*"'"# +!# N)/0%!$&#1?2HIAsignación de tareas al resto del personalH#3,+# .*+%&'P&)9*.,.@# A&.)]# )"%!))*)# ,'/"# "$# `)*:!',$# ."# _")8*%*&# /,)",+#."#$&+#+")8*.&)"+# !"#+"#"'%!"'/)"'#>&T,'.&#."#8,%,%*&'"+@#,+0# Civil, cumpliendo con los trámites y plazos establecidos en los %&9&#$,+#."#, !"$$&+# !"#'&#,+*+/,'#,#+!+#$,:&)"+#A&)#"'P")9".,.#&# ,)/0%!$&+#21#4#22#."$#S">$,9"'/&#."$#F+/,/!/&#."#_")8*%*&#C*8*$H licencia con goce de sueldo, serán encomendadas al resto del personal N)/0%!$&#1=BHIReclamos en vía jurisdiccionalH#_*#"$#+")8*.&)# +*'#.")"%Q&#,#)"9!'"),%*D'#,.*%*&',$@#+*"9A)"# !"#P!")"'#%&9A,/*:$"+# A")+*+/*")"# "'# +!# .*+%&'P&)9*.,.# &# %&'+*."),# "'# A)*9")# /Z)9*'&# con las tareas propias de su cargo, sus aptitudes, estado o condición, y recurrir ante el órgano administrativo o jurisdiccional correspondiente, !"#'&#*9A$* !"'#!',#.*+9*'!%*D'#'&/,:$"#."#Y"),) !0,#&#!'#)"%,)>&# A&.)]#Q,%")$&@#+*'# !"#A,),#"$$&#+"#.":,#,%!.*)#,$#,>&/,9*"'/&#."#$,# "i%"+*8&#."$#/),:,Y&#4#'&#+",'#A&)#!'#A")*&.&#9,4&)#."#!'#9"+H 80,#,.9*'*+/),/*8,H N)/0%!$&#1?BHIDerechos adquiridosH#F$#A)"+"'/"#S">$,9"'/&# N)/0%!$&# 1?<HIDevolución de reclamosH# 3,+# >"+/*&'"+# '&# 9&.*(%,# $&+# .")"%Q&+# ,. !*)*.&+# A&)# $&+# +")8*.&)"+# ."# $,# C5F# !"# '&# Q,4,'# +*.&# P&)9!$,.,+# ."# %&'P&)9*.,.# %&'# $&# .*+A!"+/&# "'# !"# "+/Z'# ,%&)."+# %&'# $,# '&)9,/*8,# "+/,:$"%*.,H# 3&+# P!'%*&',)*&+# "+/"# C,A0/!$&@# .":")]'# /,9:*Z'# +")# /),9*/,.,+# +*# ."# "$$,+# +"# A!"."# 9,'/"'.)]'#$,+#%&'.*%*&'"+#."#/),:,Y&#4#)"9!'"),%*D'#,# !"#+"#Q*%*")&'# ."+A)"'.")# $,# *'/"'%*D'# ."$# )"%$,9,'/"@# %&'# P!'.,9"'/&# "'# "$# acreedores con el ingreso al Régimen de Servicio Civil, las que podrán E)*'%*A*&# ."# L'P&)9,$*+9&H# C,+&# %&'/),)*&# +"# .":")]'# ."8&$8")# ,# 8,)*,)#"'#"+/)*%/&#,A">&#,#$&+#A)&%".*9*"'/&+#$">,$9"'/"#"+/,:$"%*.&+H "P"%/&+#."# !"#+",'#A$,'/",.,+#"'#$,#P&)9,#.":*.,H Este Reglamento se presume de conocimiento de todos los CNEg`b3a#KfLLL P!'%*&',)*&+# 4# +")]# ."# &:+")8,'%*,# &:$*>,/&)*,# A,),# /&.&+# ."+."# "$# De la terminación de la relación de servicio .0,#."#+!#8*>"'%*,@#*'%$!+*8"#A,),#$&+# !"#"'#"$#P!/!)&#/),:,Y"'#A,),#$,# *'+/*/!%*D'H# E&+/")*&)# ,# +!# "'/),.,# "'# 8*>"'%*,@# $,# C5F# 9,'/"'.)]# ,$# N)/0%!$&#1?1HIDe la terminación de la relación de servicioH# 9"'&+#.&+#"Y"9A$,)"+#"'#!'#+*/*&#8*+*:$"#4#"'/)">,)]#,#%,.,#P!'%*&',)*&# Los servidores regulares de la CNE terminarán su relación de servicios !',#%&A*,#."$#S">$,9"'/&H %!,'.&#+"#.Z#,$>!',#."#$,+#+*>!*"'/"+#+*/!,%*&'"+G N)/0%!$&# 1X<HIAlegato de derechos adquiridosH# 5*'>['# ,H# S"'!'%*,#."$#P!'%*&',)*&H +")8*.&)# A!"."# ,$">,)# !'# .")"%Q&# ,. !*)*.&@# %!,'.&# $,# C5F# $&# :H# W"+A*.&#+*'#)"+A&'+,:*$*.,.#A,/)&',$H Q,4,# &/&)>,.&# A&)# .&$&# &# *'.!%*.,# ,# "))&)# A&)# A,)/"# ."$# P!'%*&',)*&# %H# F8,$!,%*D'# '">,/*8,# ."$# E")0&.&# ."# E)!":,# ."$# +")8*.&)# !"# :"'"(%*,.&#&#."$# !"#$"#%&))"+A&'."#&/&)>,)#"+"#.")"%Q&H *'>)"+,#,$#SZ>*9"'#."#_")8*%*&#C*8*$H N)/0%!$&# 1X1HI:&2$"%*%$&#!', *), H!=)*7!#.&H# C!,$ !*")# .H# m,$$"%*9*"'/&#."$#+")8*.&)H 9&.*(%,%*D'#,#"+/"#S">$,9"'/&#.":")]#+")#,A)&:,.,#."#A)"8*&#A&)#$,# "H# L'8,$*."T#/&/,$#4#A")9,'"'/"#.":*.,9"'/"#."%$,),.,H# Junta Directiva de la CNE y la Dirección General de Servicio Civil, PH# E"'+*D'#.":*.,9"'/"#."%$,),.,H ,."9]+#."#A!:$*%,.,#"'#"$#W*,)*&#a(%*,$#La Gaceta y dado a conocer N)/0%!$&#1?;HITerminación para servidores interinosH#F'#"$# ,#$&+#P!'%*&',)*&+#"'#$,#9*+9,#P&)9,# !"#+"#/),9*/D#"+/"#S">$,9"'/&H %,+&#."#$&+#+")8*.&)"+#*'/")*'&+#+!#)"$,%*D'#."#+")8*%*&#/")9*',)]G N)/0%!$&#1X;HIDerogatoriaH#W")D>!"+"#"$#,'/")*&)#S">$,9"'/&# ,H# C!,'.&#"$#/*/!$,)#."$#A!"+/&# !"#&%!A,#+"#)"*'/">)"#"$#9*+9&H Autónomo de Servicios y Organización de la CNE publicado en La :H# F'#%,+&#."#P,$$"%*9*"'/&#."$#+")8*.&)H Gaceta#56#;RB#."$#1;#."#.*%*"9:)"#."$#;<<1@#,+0#%&9&#%!,$ !*")#&/),# %H# F'#%,+&#."#*'8,$*."T#.":*.,9"'/"#."%$,),.,H .*+A&+*%*D'#."#*>!,$#&#*'P")*&)#),'>&#"'#/,'/&#+"#$"#&A&'>,'H .H# F'#%,+&#."#A"'+*D'#.":*.,9"'/"#."%$,),.,H N)/0%!$&# 1XRHIVigenciaH# F+/"# S">$,9"'/&# )*>"# ,# A,)/*)# ."# +!# "H# F'#%,+&#."#%"+"#+*'#)"+A&'+,:*$*.,.#$,:&),$H# A!:$*%,%*D'#"'#"$#W*,)*&#a(%*,$#La GacetaH PH# E&)#)"'!'%*,#."$#P!'%*&',)*&H NA)&:,.&#A&)#$,#O!'/,#W*)"%/*8,#."#$,#C5F#9".*,'/"#,%!").&#56# >H# C!,'.&# +"# ."+*>'"# ,$# /*/!$,)# !"# 8,# ,# &%!A,)# $,# A$,T,# A&)# =12M11M;<1R#/&9,.&#"'#$,#+"+*D'#&).*',)*,#56#1RM11M;<1R#%"$":),.,#"$# )"+&$!%*D'#."#`")',#&#5D9*',H .0,#?#."#'&8*"9:)"#."$#;<1RH N)/0%!$&# 1?RHIF!67$#*%$+#, 8*6*, '!65$2&6!', *, 8)*G&, "?&, /, _*>*P)".&#N$:")/&#EZ)"T#m")']'."THI1#8"THIaH#CH#56#1=2X?HI obra determinadaH# F'# "$# %,+&# ."# P!'%*&',)*&+# '&9:),.&+# ,# A$,T&# _&$*%*/!.#56#<7=;HIhL5;<1R<X=;X<-H (Y&#&#A&)#&:),#."/")9*',.,@#$,#)"$,%*D'#."#+")8*%*&#/")9*',G ,H# E&)#8"'%*9*"'/&#."$#A$,T&#%&'# !"#P!"#'&9:),.&#&#/")9*',%*D'# INSTITUTO DE DESARROLLO RURAL ."#$,#&:),#%&'/),/,.,H VaWLmLCNCLc5#N3#SF\3NVF5`a#Nb`c5aVa#ENSN :H# E&)#,$>!',#."#$,+#%,!+,$"+#"+/,:$"%*.,+#"'#"$#,)/0%!$&#,'/")*&)H F3#a`aS\NVLF5`a#WF#NSSF5WNVLF5`a_#F5 CNEg`b3a#KLK N_F5`NVLF5`a_#CNVEF_L5a_ De los servidores con discapacidad N# ('# ."# !"# +"# +*)8,# A)&%".")# ,# +!# "Y"%!%*D'@# 9"# A")9*/&# N)/0%!$&# 1?7HISobre la inclusión de los servidores con %&9!'*%,)$"#"$#,%!").&#/&9,.&#A&)#$,#O!'/,#W*)"%/*8,#"'#"$#,)/0%!$&# discapacidadH# 3,# Comisión Nacional de Prevención de Riesgos 56#;#."#$,#+"+*D'#"i/),&).*',)*,#<RRM;<1R@#%"$":),.,#"$#X#."#&%/!:)"# y Atención de Emergencias, garantizará la equiparación de ."#;<1RH