British Columbia Grain Handling Operations Act (S.C. 1991, c. 25)

Current to April 21, 2020 À jour au 21 avril 2020 Published by the Minister of Justice at the following address: http://laws-lois.justice.gc.ca Publié par le ministre de la Justice à l’adresse suivante : http://lois-laws.justice.gc.ca CANADA CONSOLIDATION British Columbia Grain Handling Operations Act CODIFICATION Loi sur la manutention des grains en Colombie-Britannique S.C. 1991, c. 25 L.C. 1991, ch. 25 Current to April 21, 2020 À jour au 21 avril 2020 OFFICIAL STATUS OF CONSOLIDATIONS CARACTÈRE OFFICIEL DES CODIFICATIONS Subsections 31(1) and (2) of the Legislation Revision and Consolidation Act, in force on June 1, 2009, provide as follows: Les paragraphes 31(1) et (2) de la Loi sur la révision et la codification des textes législatifs, en vigueur le 1er juin 2009, prévoient ce qui suit : Published consolidation is evidence Codifications comme élément de preuve 31 (1) Every copy of a consolidated statute or consolidated regulation published by the Minister under this Act in either print or electronic form is evidence of that statute or regula tion and of its contents and every copy purporting to be pub lished by the Minister is deemed to be so published, unless the contrary is shown. 31 (1) Tout exemplaire d'une loi codifiée ou d'un règlement codifié, publié par le ministre en vertu de la présente loi sur support papier ou sur support électronique, fait foi de cette loi ou de ce règlement et de son contenu. Tout exemplaire donné comme publié par le ministre est réputé avoir été ainsi publié, sauf preuve contraire. Inconsistencies in Acts Incompatibilité — lois (2) In the event of an inconsistency between a consolidated statute published by the Minister under this Act and the origi nal statute or a subsequent amendment as certified by the Clerk of the Parliaments under the Publication of Statutes Act, the original statute or amendment prevails to the extent of the inconsistency. (2) Les dispositions de la loi d'origine avec ses modifications subséquentes par le greffier des Parlements en vertu de la Loi sur la publication des lois l'emportent sur les dispositions in compatibles de la loi codifiée publiée par le ministre en vertu de la présente loi. LAYOUT The notes that appeared in the left or right margins are now in boldface text directly above the provisions to which they relate. They form no part of the enactment, but are inserted for convenience of reference only. MISE EN PAGE Les notes apparaissant auparavant dans les marges de droite ou de gauche se retrouvent maintenant en carac tères gras juste au-dessus de la disposition à laquelle elles se rattachent. Elles ne font pas partie du texte, n’y figurant qu’à titre de repère ou d’information. NOTE NOTE This consolidation is current to April 21, 2020. Any amendments that were not in force as of April 21, 2020 are set out at the end of this document under the heading “Amendments Not in Force”. Cette codification est à jour au 21 avril 2020. Toutes mod ifications qui n'étaient pas en vigueur au 21 avril 2020 sont énoncées à la fin de ce document sous le titre « Modifications non en vigueur ». Current to April 21, 2020 iii À jour au 21 avril 2020 TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE An Act to provide for the resumption and continuance of grain handling operations in the ports of Vancouver and Prince Rupert, British Columbia Loi portant reprise et continuation des opérations de manutention des grains dans les ports de Vancouver et de Prince Rupert, en Colombie-Britannique Short Title Titre abrégé 1 Short title 1 Titre abrégé Interpretation Terminologie 2 Words and expressions 2 Terminologie PART I Vancouver Grain Handling Operations PARTIE I Manutention des grains à Vancouver Interpretation Définitions 3 Definitions 3 Définitions Grain Handling Operations Manutention des grains 4 Resumption of grain handling operations 4 Reprise des opérations 5 Obligations of employers 5 Obligations des employeurs 6 Extension of collective agreement 6 Prolongation de la convention collective 7 Strikes and lockouts prohibited 7 Interdiction de déclarer une grève ou un lock-out Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre 8 Appointment of mediator-arbitrator 8 Médiateur-arbitre 9 Incorporation in collective agreement 9 Incorporation à la convention des ententes et des décisions Amendment of Collective Agreement Modification de la convention collective 10 Parties may amend collective agreement 10 Modification par les parties Enforcement Infractions 11 Offence by individuals 11 Individus 12 Presumption 12 Présomption 13 Construction 13 Moyen de défense PART II Prince Rupert Grain Handling Operations PARTIE II Manutention des grains à Prince Rupert Interpretation Définitions 14 Definitions 14 Définitions British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE Current to April 21, 2020 iv À jour au 21 avril 2020 Grain Handling Operations Manutention des grains 15 Continuation or resumption of grain handling operations 15 Continuation ou reprise des opérations 16 Obligations of employer 16 Obligations de l’employeur 17 Extension of collective agreement 17 Prolongation de la convention collective 18 Strikes and lockouts prohibited 18 Interdiction de déclarer une grève ou un lock-out Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre 19 Appointment of mediator-arbitrator 19 Médiateur-arbitre 20 Incorporation in collective agreement 20 Incorporation à la convention des ententes et des décisions Amendment of Collective Agreement Modification de la convention collective 21 Parties may amend collective agreement 21 Modification par les parties Enforcement Infractions 22 Offence by individuals 22 Individus 23 Presumption 23 Présomption 24 Construction 24 Moyen de défense Coming into Force Entrée en vigueur 25 Coming into force 25 Entrée en vigueur SCHEDULE ANNEXE Current to April 21, 2020 1 À jour au 21 avril 2020 S.C. 1991, c. 25 L.C. 1991, ch. 25 An Act to provide for the resumption and continuance of grain handling operations in the ports of Vancouver and Prince Rupert, British Columbia Loi portant reprise et continuation des opérations de manutention des grains dans les ports de Vancouver et de Prince Rupert, en Colombie-Britannique [Assented to 14th June 1991] [Sanctionnée le 14 juin 1991] Her Majesty, by and with the advice and consent of the Senate and House of Commons of Canada, en acts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement du Sé nat et de la Chambre des communes du Canada, édicte : Short Title Titre abrégé Short title Titre abrégé 1 This Act may be cited as the British Columbia Grain Handling Operations Act. 1 Loi sur la manutention des grains en Colombie-Bri tannique. Interpretation Terminologie Words and expressions Terminologie 2 Unless otherwise provided, words and expressions used in this Act have the same meaning as in Part I of the Canada Labour Code. 2 Sauf disposition contraire, les termes de la présente loi s’entendent au sens de la partie I du Code canadien du travail. PART I PARTIE I Vancouver Grain Handling Operations Manutention des grains à Vancouver Interpretation Définitions Definitions Définitions 3 In this Part, collective agreement means the collective agreement between the employers’ association, on its own behalf 3 Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente partie. association patronale La B.C. Terminal Elevator Oper ators’ Association. (employers’ association) British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique PART I Vancouver Grain Handling Operations PARTIE I Manutention des grains à Vancouver Interpretation Définitions Sections 3-5 Articles 3-5 Current to April 21, 2020 2 À jour au 21 avril 2020 and that of its members, and the union that expired on December 31, 1989; (convention collective) employee means a person who is employed by an em ployer and is bound by the collective agreement; (em ployé) employer means the employers’ association and any member thereof, including any member named in the schedule; (employeur) employers’ association means the B.C. Terminal Ele vator Operators’ Association; (association patronale) mediator-arbitrator means the mediator-arbitrator ap pointed pursuant to subsection 8(1); (médiateur-ar bitre) union means the Grain Workers’ Union, Local 333. (syndicat) convention collective La convention collective interve nue entre l’association patronale, pour son propre compte et pour le compte de ses membres, et le syndicat, et expirée le 31 décembre 1989. (collective agreement) employé Personne employée par un employeur et liée par la convention collective. (employee) employeur L’association patronale ou un membre de l’association patronale, y compris un membre mentionné à l’annexe. (employer) médiateur-arbitre Le médiateur-arbitre nommé en ver tu du paragraphe 8(1). (mediator-arbitrator) syndicat Le Grain Workers’ Union (Section 333). (union) Grain Handling Operations Manutention des grains Resumption of grain handling operations Reprise des opérations 4 On the coming into force of this Part, (a) each employer shall forthwith resume grain han dling operations in the port of Vancouver, British Columbia; and (b) every employee shall, when so required, forthwith resume the duties of that employee’s employment. 4 Dès l’entrée en vigueur de la présente partie : a) chaque employeur est tenu de reprendre immédia tement les opérations de manutention des grains dans le port de Vancouver, en Colombie-Britannique; b) les employés sont tenus de reprendre immédiate ment leur travail lorsqu’on le leur demande. Obligations of employers Obligations des employeurs 5 (1) No employer or officer or representative of an em ployer shall (a) in any manner impede any employee from com plying with paragraph 4(b); or (b) discharge or in any other manner discipline, or au thorize or direct the discharge or discipline of, any em ployee by reason of that employee’s having been on strike before the coming into force of this Part. 5 (1) Il est interdit à l’employeur, ainsi qu’à ses diri geants et représentants : a) d’empêcher un employé de se conformer à l’alinéa 4b); b) de renvoyer un employé, de prendre des sanctions disciplinaires à son égard ou d’ordonner ou de per mettre de le renvoyer ou de prendre de telles sanctions du fait que cet employé a participé à une grève avant l’entrée en vigueur de la présente partie. Obligations of union Obligations du syndicat (2) The union and each officer and representative of the union shall (a) forthwith on the coming into force of this Part, give notice to the employees that, by reason of that coming into force, grain handling operations are forth with to be resumed in the port of Vancouver, British (2) Le syndicat et ses dirigeants et représentants sont te nus : a) d’informer, dès l’entrée en vigueur de la présente partie, les employés qu’en raison de cette entrée en vi gueur les opérations de manutention des grains doivent reprendre immédiatement dans le port de Vancouver, en Colombie-Britannique, et que ceux-ci British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique PART I Vancouver Grain Handling Operations PARTIE I Manutention des grains à Vancouver Grain Handling Operations Manutention des grains Sections 5-8 Articles 5-8 Current to April 21, 2020 3 À jour au 21 avril 2020 Columbia and the employees, when so required, are forthwith to resume the duties of their employment; (b) take all reasonable steps to ensure that employees comply with paragraph 4(b); and (c) refrain from any conduct that may encourage em ployees not to comply with paragraph 4(b). doivent reprendre immédiatement leur travail lors qu’on le leur demande; b) de prendre toutes les mesures raisonnables pour garantir le respect de l’alinéa 4b) par les employés; c) de s’abstenir de toute conduite pouvant encourager les employés à désobéir à l’alinéa 4b). Extension of collective agreement Prolongation de la convention collective 6 (1) The term of the collective agreement is extended to include the period beginning on January 1, 1990 and end ing on December 31, 1992. 6 (1) La durée de la convention collective est prolongée à compter du 1er janvier 1990 jusqu’au 31 décembre 1992. Collective agreement binding for extended term Présomption (2) The collective agreement, as amended by or pursuant to this Part, is effective and binding on the parties thereto for the period for which the agreement is extended by subsection (1) notwithstanding anything in Part I of the Canada Labour Code or in the agreement, and Part I of that Act applies in respect of the agreement, as so amended, as if that period were the term of the agree ment. (2) La convention collective modifiée par la présente partie ou en vertu de celle-ci est en vigueur et lie les par ties pour la durée mentionnée au paragraphe (1) par dé rogation à la partie I du Code canadien du travail ou aux autres dispositions de la convention collective; cepen dant, la partie I de cette loi s’applique à la convention ainsi modifiée comme si la prolongation de la convention en vertu de la présente partie en constituait la durée. Strikes and lockouts prohibited Interdiction de déclarer une grève ou un lock-out 7 During the term of the collective agreement, as extend ed by subsection 6(1), (a) no employer shall declare or cause a lockout against the union; (b) no officer or representative of the union shall de clare or authorize a strike against an employer; and (c) no employee shall participate in a strike against an employer. 7 Pendant la durée de la convention collective prolongée par le paragraphe 6(1) : a) il est interdit à l’employeur de déclarer ou de cau ser un lock-out à l’égard du syndicat; b) il est interdit aux dirigeants ou aux représentants du syndicat de déclarer ou de causer une grève à l’égard de l’employeur; c) il est interdit aux employés de participer à une grève à l’égard de l’employeur. Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre Appointment of mediator-arbitrator Médiateur-arbitre 8 (1) The Minister shall, after the coming into force of this Part, appoint a mediator-arbitrator and refer to the mediator-arbitrator all matters relating to the amend ment or revision of the collective agreement that, at the time of the appointment, remain in dispute between the union and the employers’ association. 8 (1) Le ministre doit, dès l’entrée en vigueur de la pré sente partie, nommer un médiateur-arbitre et lui sou mettre toutes les questions relatives à la modification ou à la révision de la convention collective qui, au moment de sa nomination, font toujours l’objet d’un différend entre l’association patronale et le syndicat. Duties Fonctions (2) The mediator-arbitrator shall, within ninety days af ter the mediator-arbitrator’s appointment or such longer period as the Minister may allow, (2) Dans les quatre-vingt-dix jours suivant sa nomina tion — ou dans le délai supérieur que peut accorder le ministre — , le médiateur-arbitre est tenu de : British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique PART I Vancouver Grain Handling Operations PARTIE I Manutention des grains à Vancouver Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre Sections 8-10 Articles 8-10 Current to April 21, 2020 4 À jour au 21 avril 2020 (a) endeavour to mediate all the matters referred to in subsection (1) and to bring about agreement between the union and the employers’ association on those matters; (b) if the mediator-arbitrator is unable to bring about agreement in respect of any such matter, hear the union and the employers’ association on the matter, arbitrate the matter and render a decision in respect thereof; and (c) report to the Minister on the resolution of all such matters. a) s’efforcer d’intervenir dans les questions qui lui sont soumises en application du paragraphe (1) et de trouver un terrain d’entente entre les parties; b) s’il ne peut trouver un terrain d’entente à l’égard d’une question, entendre le syndicat et l’association patronale sur celle-ci et rendre une décision arbitrale sur cette question; c) faire rapport au ministre du règlement de chacune de ces questions. Powers Pouvoirs (3) The mediator-arbitrator has, with such modifications as the circumstances require, (a) for the purposes of the mediation referred to in paragraph (2)(a), all the powers of a conciliation com missioner under section 84 of the Canada Labour Code; and (b) for the purposes of the arbitration referred to in paragraph (2)(b), all the powers and duties of an arbi trator under sections 60 and 61 of that Act. (3) Compte tenu des adaptations de circonstance, le mé diateur-arbitre a : a) dans le cadre de la médiation visée à l’alinéa (2)a), les pouvoirs d’un commissaire-conciliateur visés à l’ar ticle 84 du Code canadien du travail; b) dans le cadre de l’arbitrage visé à l’alinéa (2)b), les pouvoirs d’un arbitre visés aux articles 60 et 61 de cette loi. Form of decision Forme des décisions (4) The decision of the mediator-arbitrator in respect of any matter arbitrated by the mediator-arbitrator shall be set out in such form as will enable the decision to be in corporated into the collective agreement in accordance with section 9. (4) Les décisions du médiateur-arbitre doivent être rédi gées de façon à permettre leur incorporation à la conven tion collective en conformité avec l’article 9. Incorporation in collective agreement Incorporation à la convention des ententes et des décisions 9 When the mediator-arbitrator reports to the Minister pursuant to subsection 8(2), the collective agreement shall be deemed to be amended by the incorporation therein of any amendments agreed to by the union and the employers’ association pursuant to the mediation and any decision of the mediator-arbitrator in respect of a matter arbitrated by the mediator-arbitrator, and the agreement, as so amended, constitutes a new collective agreement that shall be deemed to have effect on and af ter January 1, 1990. 9 Lorsque le médiateur-arbitre fait rapport au ministre en conformité avec le paragraphe 8(2), la convention col lective est réputée modifiée par l’incorporation des modi fications sur lesquelles le syndicat et l’association patro nale se sont entendus à la suite de l’intervention du médiateur-arbitre et des décisions que celui-ci a rendues sur les questions qui ont été soumises à son arbitrage; la convention collective ainsi modifiée constitue une nou velle convention qui est réputée en vigueur depuis le 1er janvier 1990. Amendment of Collective Agreement Modification de la convention collective Parties may amend collective agreement Modification par les parties 10 Nothing in this Part shall be construed so as to limit or restrict the rights of the parties to the collective agree ment to agree to amend any provision of the agreement 10 La présente partie n’a pas pour effet de restreindre le droit des parties à la convention collective de s’entendre pour en modifier toute disposition déjà modifiée par British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique PART I Vancouver Grain Handling Operations PARTIE I Manutention des grains à Vancouver Amendment of Collective Agreement Modification de la convention collective Sections 10-14 Articles 10-14 Current to April 21, 2020 5 À jour au 21 avril 2020 as amended by or pursuant to this Part, other than a pro vision relating to the term of the agreement, and to give effect thereto. cette partie — ou en vertu de celle-ci — , à l’exception de celle qui porte sur la durée, et de donner effet à la modifi cation. Enforcement Infractions Offence by individuals Individus 11 (1) An individual who contravenes any provision of this Part is guilty of an offence punishable on summary conviction and is liable, for each day or part of a day dur ing which the offence continues, to a fine (a) of not more than $50,000, where the individual was acting in the capacity of an officer or representa tive of an employer or the union when the offence was committed; or (b) of not more than $1,000, in any other case. 11 (1) L’individu qui contrevient à la présente partie est coupable d’une infraction punissable par procédure som maire et encourt, pour chacun des jours au cours des quels se commet ou se continue l’infraction : a) une amende maximale de 50 000 $, dans le cas d’un dirigeant ou d’un représentant d’un employeur, ou d’un dirigeant ou d’un représentant du syndicat qui agit dans l’exercice de ses fonctions au moment de la perpétration; b) une amende maximale de 1 000 $ dans les autres cas. Offence by employer or union Employeur ou syndicat (2) Where an employer or the union contravenes any provision of this Part, it is guilty of an offence punishable on summary conviction and is liable, for each day or part of a day during which the offence continues, to a fine of not more than $100,000. (2) L’employeur ou le syndicat, s’il contrevient à la pré sente partie, est coupable d’une infraction punissable par procédure sommaire et encourt, pour chacun des jours au cours desquels se commet ou se continue l’infraction, une amende maximale de 100 000 $. Presumption Présomption 12 For the purposes of enforcement proceedings under this Part, the employers’ association and the union are deemed to be persons. 12 Dans le cadre des procédures d’exécution de la pré sente partie, l’association patronale et le syndicat sont ré putés être des personnes. Construction Moyen de défense 13 For greater certainty, nothing in this Act shall be con strued so as to restrict a person from raising a defence of due diligence in a prosecution for an offence under this Part. 13 Il demeure entendu que la présente loi ne fait pas obstacle, dans les poursuites pour infraction à la présente partie, au recours à un moyen de défense fondé sur un motif de diligence normale. PART II PARTIE II Prince Rupert Grain Handling Operations Manutention des grains à Prince Rupert Interpretation Définitions Definitions Définitions 14 In this Part, 14 Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente partie. British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique PART II Prince Rupert Grain Handling Operations PARTIE II Manutention des grains à Prince Rupert Interpretation Définitions Sections 14-16 Articles 14-16 Current to April 21, 2020 6 À jour au 21 avril 2020 collective agreement means the collective agreement between the employer and the union that expired on December 31, 1989; (convention collective) employee means a person who is employed by the em ployer and is bound by the collective agreement; (em ployé) employer means the Prince Rupert Grain Ltd.; (em ployeur) mediator-arbitrator means the mediator-arbitrator ap pointed pursuant to subsection 19(1); (médiateur-ar bitre) union means the Grain Workers’ Union, Local 333. (syndicat) convention collective La convention collective interve nue entre l’employeur et le syndicat et expirée le 31 dé cembre 1989. (collective agreement) employé Personne employée par un employeur et liée par la convention collective. (employee) employeur La Prince Rupert Grain Ltd. (employer) médiateur-arbitre Le médiateur-arbitre nommé en ver tu du paragraphe 19(1). (mediator-arbitrator) syndicat Le Grain Workers’ Union (Section 333). (union) Grain Handling Operations Manutention des grains Continuation or resumption of grain handling operations Continuation ou reprise des opérations 15 On the coming into force of this Part, (a) the employer shall forthwith continue or resume, as the case may be, grain handling operations in the port of Prince Rupert, British Columbia; and (b) every employee shall, when so required, forthwith continue or resume, as the case may be, the duties of that employee’s employment. 15 Dès l’entrée en vigueur de la présente partie : a) l’employeur est tenu, selon le cas, de continuer ou de reprendre immédiatement les opérations de manu tention des grains dans le port de Prince Rupert, en Colombie-Britannique; b) les employés sont tenus, selon le cas, de continuer ou de reprendre immédiatement leur travail lorsqu’on le leur demande. Obligations of employer Obligations de l’employeur 16 (1) Neither the employer nor any officer or represen tative of the employer shall (a) in any manner impede any employee from com plying with paragraph 15(b); or (b) discharge or in any other manner discipline, or au thorize or direct the discharge or discipline of, any em ployee by reason of that employee’s having been on strike before the coming into force of this Part. 16 (1) Il est interdit à l’employeur, ainsi qu’à ses diri geants et représentants : a) d’empêcher un employé de se conformer à l’alinéa 15b); b) de renvoyer un employé, de prendre des sanctions disciplinaires à son égard ou d’ordonner ou de per mettre de le renvoyer ou de prendre de telles sanctions du fait que cet employé a participé à une grève avant l’entrée en vigueur de la présente partie. Obligations of union Obligations du syndicat (2) The union and each officer and representative of the union shall (a) forthwith on the coming into force of this Part, give notice to the employees that, by reason of that coming into force, grain handling operations are forth with to be continued or resumed, as the case may be, in the port of Prince Rupert, British Columbia and the (2) Le syndicat et ses dirigeants et représentants sont te nus : a) d’informer, dès l’entrée en vigueur de la présente partie, les employés qu’en raison de cette entrée en vi gueur les opérations de manutention des grains British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique PART II Prince Rupert Grain Handling Operations PARTIE II Manutention des grains à Prince Rupert Grain Handling Operations Manutention des grains Sections 16-19 Articles 16-19 Current to April 21, 2020 7 À jour au 21 avril 2020 employees, when so required, are forthwith to contin ue or resume, as the case may be, the duties of their employment; (b) take all reasonable steps to ensure that employees comply with paragraph 15(b); and (c) refrain from any conduct that may encourage em ployees not to comply with paragraph 15(b). doivent, selon le cas, continuer ou reprendre immé diatement dans le port de Prince Rupert, en Colombie Britannique, et que ceux-ci doivent, selon le cas, conti nuer ou reprendre immédiatement leur travail lorsqu’on le leur demande; b) de prendre toutes les mesures raisonnables pour garantir le respect de l’alinéa 15b) par les employés; c) de s’abstenir de toute conduite pouvant encourager les employés à désobéir à l’alinéa 15b). Extension of collective agreement Prolongation de la convention collective 17 (1) The term of the collective agreement is extended to include the period beginning on January 1, 1990 and ending on December 31, 1992. 17 (1) La durée de la convention collective est prolongée à compter du 1er janvier 1990 jusqu’au 31 décembre 1992. Collective agreement binding for extended term Présomption (2) The collective agreement, as amended by or pursuant to this Part, is effective and binding on the parties thereto for the period for which the agreement is extended by subsection (1) notwithstanding anything in Part I of the Canada Labour Code or in the agreement, and Part I of that Act applies in respect of the agreement, as so amended, as if that period were the term of the agree ment. (2) La convention collective modifiée par la présente partie ou en vertu de celle-ci est en vigueur et lie les par ties pour la durée mentionnée au paragraphe (1) par dé rogation à la partie I du Code canadien du travail ou aux autres dispositions de la convention collective; cepen dant, la partie I de cette loi s’applique à la convention ainsi modifiée comme si la prolongation de la convention en vertu de la présente partie en constituait la durée. Strikes and lockouts prohibited Interdiction de déclarer une grève ou un lock-out 18 During the term of the collective agreement, as ex tended by subsection 17(1), (a) the employer shall not declare or cause a lockout against the union; (b) no officer or representative of the union shall de clare or authorize a strike against the employer; and (c) no employee shall participate in a strike against the employer. 18 Pendant la durée de la convention collective prolon gée par le paragraphe 17(1) : a) il est interdit à l’employeur de déclarer ou de cau ser un lock-out à l’égard du syndicat; b) il est interdit aux dirigeants ou aux représentants du syndicat de déclarer ou de causer une grève à l’égard de l’employeur; c) il est interdit aux employés de participer à une grève à l’égard de l’employeur. Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre Appointment of mediator-arbitrator Médiateur-arbitre 19 (1) The Minister shall, after the coming into force of this Part, appoint a mediator-arbitrator and refer to the mediator-arbitrator all matters relating to the amend ment or revision of the collective agreement that, at the time of the appointment, remain in dispute between the union and the employer. 19 (1) Le ministre doit, dès l’entrée en vigueur de la présente partie, nommer un médiateur-arbitre et lui sou mettre toutes les questions relatives à la modification ou à la révision de la convention collective qui, au moment de sa nomination, font toujours l’objet d’un différend entre l’employeur et le syndicat. British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique PART II Prince Rupert Grain Handling Operations PARTIE II Manutention des grains à Prince Rupert Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre Sections 19-20 Articles 19-20 Current to April 21, 2020 8 À jour au 21 avril 2020 Duties Fonctions (2) The mediator-arbitrator shall, within ninety days af ter the mediator-arbitrator’s appointment or such longer period as the Minister may allow, (a) endeavour to mediate all the matters referred to in subsection (1) and to bring about agreement between the union and the employer on those matters; (b) if the mediator-arbitrator is unable to bring about agreement in respect of any such matter, hear the union and the employer on the matter, arbitrate the matter and render a decision in respect thereof; and (c) report to the Minister on the resolution of all such matters. (2) Dans les quatre-vingt-dix jours suivant sa nomina tion — ou dans le délai supérieur que peut accorder le ministre — , le médiateur-arbitre est tenu de : a) s’efforcer d’intervenir dans les questions qui lui sont soumises en application du paragraphe (1) et de trouver un terrain d’entente entre les parties; b) s’il ne peut trouver un terrain d’entente à l’égard d’une question, entendre le syndicat et l’employeur sur celle-ci et rendre une décision arbitrale sur cette ques tion; c) faire rapport au ministre du règlement de chacune de ces questions. Powers Pouvoirs (3) The mediator-arbitrator has, with such modifications as the circumstances require, (a) for the purposes of the mediation referred to in paragraph (2)(a), all the powers of a conciliation com missioner under section 84 of the Canada Labour Code; and (b) for the purposes of the arbitration referred to in paragraph (2)(b), all the powers and duties of an arbi trator under sections 60 and 61 of that Act. (3) Compte tenu des adaptations de circonstance, le mé diateur-arbitre a : a) dans le cadre de la médiation visée à l’alinéa (2)a), les pouvoirs d’un commissaire-conciliateur visés à l’ar ticle 84 du Code canadien du travail; b) dans le cadre de l’arbitrage visé à l’alinéa (2)b), les pouvoirs d’un arbitre visés aux articles 60 et 61 de cette loi. Form of decision Forme des décisions (4) The decision of the mediator-arbitrator in respect of any matter arbitrated by the mediator-arbitrator shall be set out in such form as will enable the decision to be in corporated into the collective agreement in accordance with section 20. (4) Les décisions du médiateur-arbitre doivent être rédi gées de façon à permettre leur incorporation à la conven tion collective en conformité avec l’article 20. Incorporation in collective agreement Incorporation à la convention des ententes et des décisions 20 When the mediator-arbitrator reports to the Minister pursuant to subsection 19(2), the collective agreement shall be deemed to be amended by the incorporation therein of any amendments agreed to by the union and the employer pursuant to the mediation and any decision of the mediator-arbitrator in respect of a matter arbitrat ed by the mediator-arbitrator, and the agreement, as so amended, constitutes a new collective agreement that shall be deemed to have effect on and after January 1, 1990. 20 Lorsque le médiateur-arbitre fait rapport au ministre en conformité avec le paragraphe 19(2), la convention collective est réputée modifiée par l’incorporation des modifications sur lesquelles le syndicat et l’employeur se sont entendus à la suite de l’intervention du médiateur arbitre et des décisions que celui-ci a rendues sur les questions qui ont été soumises à son arbitrage; la convention collective ainsi modifiée constitue une nou velle convention qui est réputée en vigueur depuis le 1er janvier 1990. British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique PART II Prince Rupert Grain Handling Operations PARTIE II Manutention des grains à Prince Rupert Amendment of Collective Agreement Modification de la convention collective Sections 21-25 Articles 21-25 Current to April 21, 2020 9 À jour au 21 avril 2020 Amendment of Collective Agreement Modification de la convention collective Parties may amend collective agreement Modification par les parties 21 Nothing in this Part shall be construed so as to limit or restrict the rights of the parties to the collective agree ment to agree to amend any provision of the agreement as amended by or pursuant to this Part, other than a pro vision relating to the term of the agreement, and to give effect thereto. 21 La présente partie n’a pas pour effet de restreindre le droit des parties à la convention collective de s’entendre pour en modifier toute disposition déjà modifiée par cette partie — ou en vertu de celle-ci — , à l’exception de celle qui porte sur la durée, et de donner effet à la modifi cation. Enforcement Infractions Offence by individuals Individus 22 (1) An individual who contravenes any provision of this Part is guilty of an offence punishable on summary conviction and is liable, for each day or part of a day dur ing which the offence continues, to a fine (a) of not more than $50,000, where the individual was acting in the capacity of an officer or representa tive of the employer or the union when the offence was committed; or (b) of not more than $1,000, in any other case. 22 (1) L’individu qui contrevient à la présente partie est coupable d’une infraction punissable par procédure som maire et encourt, pour chacun des jours au cours des quels se commet ou se continue l’infraction : a) une amende maximale de 50 000 $, dans le cas d’un dirigeant ou d’un représentant de l’employeur ou du syndicat qui agit dans l’exercice de ses fonctions au moment de la perpétration; b) une amende maximale de 1 000 $ dans les autres cas. Offence by employer or union Employeur ou syndicat (2) Where the employer or the union contravenes any provision of this Part, it is guilty of an offence punishable on summary conviction and is liable, for each day or part of a day during which the offence continues, to a fine of not more than $100,000. (2) L’employeur ou le syndicat, s’il contrevient à la pré sente partie, est coupable d’une infraction punissable par procédure sommaire et encourt, pour chacun des jours au cours desquels se commet ou se continue l’infraction, une amende maximale de 100 000 $. Presumption Présomption 23 For the purposes of enforcement proceedings under this Part, the union is deemed to be a person. 23 Dans le cadre des procédures d’exécution de la pré sente partie, le syndicat est réputé être une personne. Construction Moyen de défense 24 For greater certainty, nothing in this Act shall be con strued so as to restrict a person from raising a defence of due diligence in a prosecution for an offence under this Part. 24 Il demeure entendu que la présente loi ne fait pas obstacle, dans les poursuites pour infraction à la présente partie, au recours à un moyen de défense fondé sur un motif de diligence normale. Coming into Force Entrée en vigueur Coming into force Entrée en vigueur 25 (1) This Act, other than Part II, shall come into force on the day immediately after the day on which this Act is assented to, but not before the twelfth hour after the time at which it is assented to. 25 (1) La présente loi, à l’exception de la partie II, entre en vigueur le lendemain du jour de sa sanction mais au plus tôt douze heures après celle-ci. British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique Coming into Force Entrée en vigueur Section 25 Article 25 Current to April 21, 2020 10 À jour au 21 avril 2020 Idem Idem *(2) Part II shall come into force on a day, or on a day and at an hour, to be fixed by order of the Governor in Council. * [Note: Part II in force December 17, 1991, see SI/92-3.] *(2) La partie II entre en vigueur à la date, ou à la date et l’heure, fixée par décret du gouverneur en conseil. * [Note : Partie II en vigueur le 17 décembre 1991, voir TR/92-3.] British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique SCHEDULE ANNEXE Current to April 21, 2020 11 À jour au 21 avril 2020 SCHEDULE (Section 3) ANNEXE (article 3) Alberta Wheat Pool Pacific Elevators Limited Pioneer Grain Terminal Limited Saskatchewan Wheat Pool United Grain Growers Limited Alberta Wheat Pool Pacific Elevators Limited Pioneer Grain Terminal Limited Saskatchewan Wheat Pool United Grain Growers Limited