Resolución Nº 2 - Reglamento interno del Instituto de Investigación Agropecuaria de Panamá (IDIAP)

No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 REPDBLICA DE PA\"Al\L\. l\"STITllTO DE INVESTIGACION AGROPECllARIA DE PA\"AMA RESOLUCION ,,1o. JD- 002-2008 (de 20 de ma~·o de 2008) (Por la cual se aprueba el Reglamento lnterno del lnstituto de lnwstigaciOn Agropecuaria de Panama, IDIAP) LA JUNTA DIRECTl\'A DEL INSTITUTO DE INVESTIGACJ6N AGROPECllARIA DE PANAMA (IDIAP), en uso de las facultades legales, CONSIDERANDO: Que de confonrndad con cl literal ch dcl Articulo 16 de la Ley 51 de 28 de agosto de 1975, por la cual sc crca cl lnstituto de lnvcs11gac16n Agropccuaria de Panmrni, cs li.mc16n dcl D1rcctor General prcparar cl Rcglamcnto lntcrno quc contcnga toda la organizaci6n tCCnico - administrativa dcl lnstituto y somctcrlo a la aprobaci6n de la Junta Dircctiva: Que de acucrdo con cl Aniculo 11, literal c corrcspondc a la Junta Dircctiva aprobar y rcformar cl Rcglarnento lnterno dcl lnstituto: Que cl lnstituto cucnta actualmentc con un Rcglarncnto lntcrno quc data dcl 23 de Abril de 1980, y cl rnismo rcquicrc sustaneialcs cambios para adceuarlo al rCgimen legal vigente en nuestro pais. producto de la acei6n lcgislativa y los profundos y modernos carnbios que emcrgen de la politica Estatal: Que t·o11ji111dame11to en la Ley 1\10.9 de 20 tlej1111io de /994, por la cua/ ...-e establece y regula la Carrera Ad111i11i.1·1rt11iva en Ptmamti, y el Decrelo Ejecutfro No.222 de /2 tie ...-epliembre tie /997, reglamelllario de dicha Ley, ...-e establet·en 111,e1•0...- panime1ros refere11te.1· a la re/acit!n tie empleo en el timbito ptlblil·o t/llt' (·011tie11e 111,a 11ormati11a, talllo de carticter general como especial, amparamlo a tmfo.1· los ...-en•itfore...- p1iblil·o...- en s11.1· tli/f'reme...- carrera...- p1iblicas y leye.1· e.1pecia/es: Que la Direffi611 General de Carrera Admi11i.1·1ra1il'{/ e/aborri en enero de /999 1111 illode/o de Reglamento lmerno para la.1· In...-tiu1ci1mes tie/ Sedor P1iblico, mi.1·1110 que ji1e aprobado metliante Resol11ci611 . .Vo.2 tie 7 tie enero tie 1999 de la Juma Ticnirn de Carrera Admi11i.1·1ra1il'{/, previtt re1·i...-M11 de la Procuraduria de la Atlmi11fatraci011 y la Ase.wria Legal de la Pre...-itlencia tie la Rep,iblica, cuerpo normativo cuya finalidad es la tie imegrar y 1111ijOrmar fo.1· ai1erio.1· de aplirnciOn de la.1· tli.1posicio11e.1· legale.1· y atlmi11is1ratfra...-, con el fin de pronirar el (·omportamielllo etJuilibnu!t, tie fo.1· seri•idores 1ulblicos, a...-1 como la de obtener 111,a atlmi11is1raci0111uiblica ejiciente; Que el re/f'rido Jfodelt, de Reglamelllo /memo (·011tie11e Ire...- (3) d{fi!rellle.1· tipo.1· tie di.1po.1·icirme.1· reglamentarias, a saber, las tli.1po.1·icio11es tie/ Sistema tie Carrera Ad111i11i.1·1ra1iva, que ...-ert/11 aplicab/e.1· a todo.1· /0.1· seri•idore.1· 1uiblicos: la.1· di.1po.1·icio11e.1· Atlmi11is1ratfra...-, que sertin de.rnrrollatla.1· e i11a,rponula.1· al Reglamemo llllemo por t·atla In...-ti111dtJ11, depemliem!t, de la...- comlicitmes y mraderi...-tica.1· propitt...-; y la.1· tli.1posicione.1· def Rigimen de Carrera Admi11i.1·1rafil'{/, aplirnbles a /o.1· servidores 1ulblico.1· de Carrera Admi11i.1·1rativa,· Que el Reglamellfo llllemo def /nstituto de /1111e...-tig11ci<i11 Agmpecuariu de Punmmi ji1e objeto tie lllltl ex/11111stiw1 rei•isi<in por parte de It, Cm11isill11 /l111llidiscipli11ariu de la Diren·fon Geneml de Carrem Ad111inistrt1ti1111, y el mismo ...-e 11j11...-ta II Jo...- pt1rtimetm.1· eslt1blecidos, lo.1· t·11ule.1· induyen /os e<1111p,111ente.1" institucionale...- de opemci</11 y ejecucilln de .1·11s aclfritlm/e.1· propius, asi t·omo /0.1· 11,1peclo.1" def rtigimen de Ct1rrera Ad111inislrati1111; Que meditmte 1\'0111 DJGEC1 1\'o./OJ-0/-60/2007 de 3/ de enero de 2007, In Direccilln Geneml de Currem Atlmi11i...-trt1liw1 recomiemftt al Institulo de h11•e.1·1~~t1cill11 Agropecuuriu de P1111111mi (JD/AP) ret1li:ur los lramite.1· j(Jrma/e.1· perlinente.1· pum la uprobaci<ln tie/ Regfllmenlo lnlerno de Per.1·omtl. RESVELVE: ART/Cl'LO PR/;'IJERO: APROBAR el Reglamellfo lllferno tie/ Jnstituto tie /1111estigaci6n Agropu·uaritt tie Pa11mmi (JD/AP), el cua/ es tie/ 1e11or siguiellle: REGLAMENTO INTER\"O Glo.1ari11 No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 Para los efectos del presente Reglamento lnterno se entendeni • Accidente de Trabajo: Es toda ksiOn corporal o perturbaeiOn funcional que cl senidor sufra en la ejecuciOn o corno consccucncia dcl trabajo quc rcaliza. La pe11urbaci6n dcbe haber sido producida por la acci6n repentina de una causa exterior o por cl esfuerzo realizado. • Acciones de personal; Toda <Kc:iOn adrnini~trativa que nfc<.:tn la sit111Ki611. condiciOn o stntu~ de un funcionnrio, cntendiCndo~c por esto~ aqucllos refcrcntes a nornbramientos, cvaluaciOn dcl desernpeilo. vacac:iones, licenc:ia~. etc:.. y que ~c originan por instrucc:iOn o aprobac:iOn de autoridad competente en base a politic:n~ y proc:cdimiento~ nc:cptados. • 4ctJ.\'tJ .1·exual: Hosligumie11l11 !'1!11 molhYtcio11c.1· o co11/e11idos .1-cx1wln·, en fi1rmu fl1·ico. 1·erho!. gn·/110/ o pm· es!'rilo. de 1111 f1111cimwrio u olro, def mi.1mo II olro se.w 1111e ni expresu 11i 11icilm11e111e lo hm·1111 so/icilmlo 1· lfllt' (lfec/u d umhie11/e !uhom!. • Ajuste de sueldo: AceiOn de recursos humanos que implica incremento de salario. • Ascenso: i\cc:iOn de recur~o~ hurnano~ rnedinntc In cual un ~crvidor pl1blic:o c~ prornovido a oc:upar 1111 cargo de nwyor jcwrquia y rc~ponsabilidnd. • 4utoddml ..-Vomillluloru: At1111!/la que tiene entn: .rn.~ Ji1c11/tmles fo tie Ji1nllliliwr lt1.1· 110111brm11ie11to.~ tie .~en,it/ores 111lblin1s, ,le acuerdo cm1 la Ley 9 de 10 dej1111io de /994, • Autoridad: El poder kgitirno que ticne dcterrninado funcionario o cl cornitC o junta directiva para tomar decisiones y haecrlas cumplir en un campo determinado. • Cargo: Puesto idcnliticado en una unidad admini~lraliva para ejccular la~ larcas y re,pon~abilidades a~ignada, a ella. • Clas{" d{" pucsto o clasc ocupacional: ldcntifica a un grupo de pucstos suficicmcrncntc similarcs. en cuamo a sus tarcas. rcqu1sitos y rcsponsab!lidadcs. • Compelencia: Es lu co111i111m dc11ws1rnci1!11 de po.1cer la apli/11(/ rcq11erida p(/ru cferccr c/ic1c11/c r e/icu:mrn1e 1111 p11c.110 p1ih/1co, de ucucrdo a /us camc/cri.1/inr.1 de J.1/C, co111e11ida1 e11 el 111a111w/ de.1cripli\'O de cur1;0.1. • CornunicaciOn: Proce~o de int<:rcarnbio oral o .;,crito para lra,rnitir y conoc.;r crit<:rio~, inlonnacione~, ~ugerencia~ o inquietude~ cnlr<: luncionario, en la cj.;cuci(m \.k ~u~ labore~. • Contrato: Es cl acto legal mcdiantc cl cual sc adqu1crc los scrvic1os de turn persona. por 11cmpo y honorarios dctcrmmados para cl dcscmpcllo de un pucsto. • DelegaciOn de Funciones: Es cl acto mediante cl cual sc autoriza a un funcionario para que actl1c o rcpresente a su superior jer{U"quico en la ejecuciOn de una funci6n cspecifica. • DestitudtJ/1~ F.s !u dc.1·1·innilacii!11 definitii·a 1· pC1"111w1enle de 1111 1·e1Thfor p1ihlico de co/"l"em udmi11i1·trorii·u, por fas nw.rn!es esluhlecido1· en el rc\;imen di1·r·ip!i11uri11. o 1mr incopocidod o inc11111pete11cia en el dC1·e111pe1/o de/ COi}.!/! de m·11erd11 !'1!11 lo Ley Y de]() de junio de /994. • Enfcrmcdad Ocupacional: Es todo cstado pmol6g1co quc sc mamficsta de mancra sl1b1ta o por evoluci6n lcnta. como consccucncia de! proccso de trnbajo o dcbido a las condicioncs cspccif1cas en quc Cstc sc cjccuta. • Estructura de Cargos: Ordenamiento de las clases de puestos que corresponden a una unidad administrntiva y son necesarios para la ejecuci6n de las funciones asignadas a la unidad. • Estructura Organizath·a: Sc rcfiere a lo~ di~1into, ni\'clc~ runcionalc~ cornprendido, dcnlrn d.; la organi/acit'Jn. • E,·aluaciiin: Accit'Jn y cfccto de cstimar o calificar cl rcndi1111cnto o cl dcscmpcllo y las cualidadcs. de las pcrsonas quc cstan al scrvicio de la insti1Uca)11. • Funcionario: Scrvidor pl1blico que ocupa un puesto de trabajo dcntro de la estructurn gubernamental. • lncentivo: T odo nqucl lo quc rnucvc o estimuln al servidor pl1blic:o a rnejorar cl rcndirnicnto y la <.:alidnd en ~u func:iOn. • Lealtad: Es el cumplimiento e,acto de la C'onstituciOn, la l.e~· y los Reglamentos, por parte del sen·idor pUblico, en el ejercicio de las funciones de su cargo. • Legi\laciOn: Cucrpo de lcyc~ o dispo~ic:iones refcrcntes a una rnateria. • Licencia por Enfermedad: F.~ .;l dcr.;cho qu<: li<:n<: cl ~cnidor pllblico cuando ,.; cncucnlr<: en c~tado de cnl'cnn.;dad o incapacidad temporal por accidcn1c de trnbajo, o .;nicnn.;dad prnl'c~ional, d.;bidarnen1c comprnbada rnediantc ccrtilicado rnCdico; d<: acucrdo al Articulo N" 798 dcl C(ldigo Admini~trati\'o y con la~ di~po~icione~ lcgalc~ de la Caja de Segurn Social. • Liccncia por Gravidcz: Es cl dcrccho al dcscanso forzoso quc sc le concede a la scrvidorn pl1blica en cstado de iuavidcz: de acuerdo con cl Artinllo N" 68 de la Constiwci6n Politica y con las disposiciones kgaks de la Caja de Seguro Social. • i'.Jdximtt A11toridt1d: El enle udministrativo de ltt institudrln cou la t111lorid11d legal de t1pmbt1r disposidone.1· de Jimdo1111111ienlo y orguni:udrln estructural. En el cttso de /11.1· entitlatle.1· descentrali:t1tft1s, sou tlesig1111d11.1· por di/Crentes nombres. • il1isi!J/1: A.wmtt1 e11ct1111e111lllllo II ww i11.~titucfo11 o a grupo de .1·en•idore.~ 111iblict1.1·, eu cumplimiento de ma111/t1tt1 Juridiw, • \foralidad: Es la conducta. por parte de! senidor pl1blico. ccfiida a la ctica de su profrsiOn u oficio. • \lo, ilidad Laboral: i\c:cionc~ de rcrnrsos hurnanos mcdiante las umlc~ ~c c:nrnbia un ~crvidor pl1blico de una nc:tividnd progrnrn;ltica a otra o. de una unidnd adrninistwtiva n otrn. Sc enticnde por a<.:c:ionc~ de rnovilidad laboral los traslndo~ y dc~plazamiento~. • \"h·el jer:irquico: Grado de auloridad con d quc ~e dclimila la r.;,pon~abilidad de cada ~crvidor pl,blico ante cl No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 superior imnediato y su autoridad. en rclaci6n son los subaltcrnos. • 1Vo111hru111ien10: Acd1i11 de f?c( 11n·o1· Hm11111101· 111edi11nle /11 ('!/(// lo a11rorid11d 11m11ilwdum fimnuli::o la i11Corporad()/! de 1/11 il1(//l'idlfo 11/ \'i'ITicio p1ih!ico. • Organizaci0n: Conjunlo de unidad.;, adrnini~trativa~ o 1.kp<:nd.;ncia~ quc conlorrnan la in~lituci0n. • Posici0n: Puesto codificado en la cstructura de cargos. • Puesto pUblico ewntual: Posic:i0n c:n la c~tru<.:tuw de personal eventual de la in~tituci0n, <.:rcada paw cumplir funcioncs por un pn1odo d<.:t<.:m1inado. • Puesto pUblico permanente: Po~ici(m en la .;,tructura de per.,onal d.; la in~tituci(m, e.,i~tentc para cubrir una nccc~idad eon~tante de ,.;r\'icio pt1blico. • Pu{"sto PU.blico: Son las d1fcrcntes posie1ones en la estruetura de personal de la insti1Ue1611. Los puestos pl1blicos son de dos clases: pcrmancntcs y eventualcs. • Puesto; Conjunto de tarca~. debere~ y n:sponsabilidadc~ quc rcquicrc cl crnpko de una persona. • Reglamento: Cokccit'Jn on..lcnat.!a y ~i~ternc\tica t.!e r.;gla~ o prcccpto~ dictado~ por autoridad eomp<:lcnt<: para norrnar di~ro~icione~ lcgalc~. • Renm11crad1/n: d pago, compe11.rnci<i11 o recompensu JH!r lrahu;o. • Responsabilidad: Obligaci6n en que est{i todo servidor pt1blico. que dcbc responder por cl conj unto de dcbcrcs que derivan de! ejercicio de su cargo pt1blico. • Sanci0n: \1ct.!it.!a di,ciplinaria qu<: aplica la auloridad competent<: por inlfacci0n de lcyc~ o norrna~ d.; canict<:r at.!mini,trati\'o. • Superior Jerllrquico: Es cl funcionario que tiene bajo su responsabilidad la direcci6n y supervisi6n de un grupo de servidorcs pt1blicos que rcalizan tarcas espccificas. • Trus/(1(/o: t:1· /u rt'11hicad()/! de 1/11 1·('1'1·idor 111/h/ico 1wr111m1e111,, con 1·/a//11· di' ('(l!Tffil 11 utro 1mn·ru di'/ 111/1·1110 11ii-d. ii'mrquiu l' c·m1dicim1n ,,co11,!111ica1·. l'/J /u 111i1"1J1(/ i111'1il11d1i11 u l'/J (){l'(I i,l('orporm/11 ii /11 ('(1/"l'ffil mlmi11i1·/mtiw1. • lJ nidad Administrati\'a: T ('rrnino gen('rico quc ~e utili/a para idcnti ficar cada una t.!c la~ pane~ o ,cgrncnto~ quc conforman la mstituci0n. • Unidades administrativas de mando superior: Sc refiere a las unidadcs dcl nivcljen\rquico 2' y J' de la administraci6n pt1blica: csto cs. de direcci6n nacional y de dirccci6n regional. • U nidade\ administrativa~ de mandos medio\: sc retierc a las unidadcs dcl nivcl jcr,lrqui<.:o 4'- de la admini~tra<.:i0n pl1bli<.:a; csto c~. de dcpn11arncnto. • Vi3.ticos: Pro\i~it'Jn en din.;ro, de lo nccc~ario para cl ~u~tento dcl ,cnidor pt1blico quc d.;bc tra~ladar.-c il1<:ra dcl lugar habitual t.!e trabajo, ,ca en tcrritorio nacional o al <:xt<:rior dcl pai,. • Visi6n: Percepd,Jn tie la representaciOn tie !ti entidad y t/llt' desea proyeclt1r en los usuarios tie .rns servicios ptlblims. TiTULO I DISPOSICIO:\[S GF:NERAL[S CAPiTULO I :\11S16N Y OBJETIVOS DE LA l:\STITUCJ6N ARTiCULO J; DE LA MISl6N F.I nornbrc legal c~ cl lnstituto de lnwstigaci0n Agropecuaria de Panama, IDIAP, cl cual rue crcat.!o mct.!iantc la Ley 51 dcl 28 de ago,10 t.!c 1975. Su rnisit'.111 cs fo11nlcccr In base ngrotcrnok1gi<.:a na<.:ionnl para n1ntribuir a la ~cguridad alirncntnria, la rnrnpctitividad y n la ~o~tcnibilidnd dcl ngroncgo<.:io, en bcncfi<.:io de la ~ocicdad panarnc1'ia. ARTiCULO 2: DE LA \'ISJ6N La vi~i0n de In institu<.:i0n e~ scr un IDli\P n1mprornctido rnn los pcquc1io~ y rnedianos produ<.:torc~ y con cl agronego<.:io. en ~intonia rnn ~ll~ nc<.:csidade~ y dcmanda~. rcconoc:ida corno In prin<.:ipal lnstitu<.:i0n de lnve~tiga<.:it'.111 i\gropcnmria dcl pais. ARTiCLILO 3: DE LOS OBJETl\'OS Los objctivos institucionaks son: a) Disei'iur, pro11w1·er, eslimular, coordinur , e;ecu/ar uc/h·idudes de im·o·/igaci/!11 pun, producir co1wcimien10.1· r rcc110/ogia1 puru el dc.1arrol/o 01;ropeciwrio. b) i\umentar la produc<.:i0n y produc:tividad por rubros o produ<.:to~ agricolas y ganadcros prioritarios para rncjornr cl nbn~tcc:irnicnto intcrno y la~ posibilidndc~ de c;1,porta<.:i0n. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 c) Aumcntar cl nivcl de ingrcsos de los produetorcs agropccuarios con especial atenci6n a los pcquci'ios productorcs y campesinos marginados. ayudando a su incorporaci6n a la actividad ccon6rnica y social dcl agro. d) Contribuir a la arnplineiOn de la frontcra ngrkola y desarrollo de n:giones gcogdifo.:as prioritarias. <:) Cm11·0Tw· r 11sur rocionalmente !o1· recur.1·0.1· ugropenwrios. CAPiTULO II OB,Jlffl\'OS Y CA\IPO DE APLICACION DEL REGLA\IENTO INTERNO ARTiCULO 4: DEL OBJETl\'O DEL REGLAMENTO INTER:\O El presentc Reglamento lntcmo tiene por objcto fneilitar unn admini~traciOn cohcrentc. efieiente y dicaz dcl rec:urso hurnano tCrnirn y admini~trativo. a travCs de un conjunto de valorc~. princ:ipios. pdictien~ y nom1as nplicablcs n todos lo~ ~ervidores de\ lnstituto de lnve~tigac:it'.111 Agropecuaria de Pam1m1i rnn rnotivo de la rclaciOn laboral. ARTiCLILO 5: DEL CAMPO DE APLICACl6N DEL REGLA\·IE:\TO INTERNO. Todo aqud que aceptc dcscmpci'iar un cargo en cl lnstituto de lrncstigaci6n Agropecuaria de Panama por nornbrnmiento qucdar{i sujcto al curnplimicnto de las disposicioncs y procedirnicntos cstablccidos en cstc Rcglamcnto Intcrno con su cucrpo de normas de ordcn Tfrnico y adrninistrativo dcbidamcntc aprobadas. ARTiCULO 6: RESPONSABLES DE SU APLICACJ6N. Corrcspondcrli a la Dirccci6n General. Dircctorcs Nacionalcs. Dircctores Rcgionalcs y todos los dc1m\s cargos de jcwrquia uimplir y hac:er cumplir cl pre~ente Reglamcnto. La Ofic:ina lnstituc:ionnl de Rccursos I lumnno~. adsnita de rnanern direc:ta a In Dircec:iOn General. ~cr,l la responsablc de la ejccuc:iOn de In~ nec:ionc~ de pcr~onal quc ~c derivcn de estc reglnmento. ARTJCLILO 7: CO\·ll1:\ICACl6:\ Y Dl\'ULGACl6N DE LA APLICACl6N DE ESTE REGLAMENTO La Oficina lnstituc1onal de Rccursos Humanos scni cl Dcspacho rcsponsablc de organizar y llcvar a cabo la inducc16n al cmplcado nucvo. y cntre otros docurncntos. har{i cntrcga de un cjcmplar de cstc Rcglamcnto lntcrno a todo cl personal de nuc,o ingrcso al lnstituto y de las rnodificacioncs quc sc realiccn con postcrioridad: tambiCn tcndn\ la rcsponsabilidad de cornunicar y haccr curnplir. a trnvCs de las lincas jcr{u-quicas correspondicntes. las acciones de personal quc la autoridad nominadora considcrc ncccsaria para cl mejor cumplimiento. dcsarrollo y complcmcnto de cste Reglamento. CAPiTULO Ill LA ORGA'IIZACION ARTiCULO 8: DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Para cl logrn de ,u, lin.;, y ob j.;tivo,. cl lmtituto de lnv.;,tigaci(\11 Agrnp.;cuaria t.lc Panam[1 contadt con una .;,tructura organin11iva y runcional t.lcbit.larncntc aprnbada la cual c,t,\ c,tablccida t.lc la ,iguicntc man.;ra: Ni\'el Politico - Directh·o: La Junta Dirccli\<L Con,cjo Con~ulli\O, Co11'cjo TCCnico, la Dirccci(\11 y Sub Dirccci( General; Niwl Coordinador: Sccrctana General; Ni\'el Asesor: Olicina de A,c,oria LcgaL Oficina de Planificacit'Jn y Sociocconomia, Olicina In,1i1ucional d.; R.;cubo~ Humano~, Oficina de Relacion.;, Pt1blica,; Ni\'el Fiscalizador: Olicina t.lc Control Fi,cal d<: la Contraloria (icncral de la Rcpl,blica, Unidad t.lc Auditoria lnt<:rna; Ni\'el de Apo,·o:. DireceiOn de i\dmini~traciOn y Finnnza~. Unidnd de lnfom1,lti<.:a. Departarncnto de CoopcraciOn T('cnica y Prny.;ccit'Jn Extcrna, Unidad de Varicdad.;, Vcgctak,. Unidad t.lc Ccrtilicaci( de Flicacia 8ioklgica, h1/gado E i.;cutor; Ni\'el Operatho: Dire<.:eiOn de Produetos y Scrvic:ios. Direc:ciOn de Inve~tiga<.:il1n Agrirnln. Dire<.:eiOn de lnvestigaciOn Peuwria: Ni\'el Ejecutor: Centro de lnvc~tigneiOn i\gropccuaria Oe<.:idental. Centro de lnvestigaciOn Agropecuaria Trl1pirn I h'.1mcdo. Centro de lnvestigaciOn i\gropecuarin Centnil. Centro de lnvestigaciOn i\gropecuarin Azuero. Centro de lnve~tiga<.:il1n Agropeumrio Reulf~O~ Uenetirn~. Centro de lnvcstigneiOn i\gropccuaria Orientnl. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 ARTiCLILO 9: DE LAS I\IODIFICACIO:\ES A LA ESTRUCTURA ORGANIZA TIVA. El Director General en conjunto con la Junta Dircctiva detcrminani la cstructura organizativa y funcional. con las unidadcs adrninistrativas que scan ncccsmias para logrnr los objetivos y fines institucionalcs. Los cambios y rnodilkac1oncs quc sc mtroduzcan a la cstructura organizativa sc formalizanin por Rcsoluci0n quc c1111ta cl Director General dcl lnstituto de lnvcstigaci6n Agropccuaria de Panama. ARTiCULO IO: DE LA AUTORIDAD NOMINADORA F.I Dir<:ctor General en ~u eondici0n d.; autoridad norninadorn e~ cl re~pon~ablc de la conducci6n 1Ccnica y adrnini~lrativa de la lnstituci0n y dckgara en las unidadcs administrativas de mando superior las funcioncs de dirccci0n quc corrcspondan a los obJct1vos institucionaks de conformidad con la Ley. ARTiCULO 11: m: LOS DIRECTORES Al fr.;111c de cada unidad admini~trativa de rnando ~uperior e~tad un Director, cl cual dc~crnpdiarc\ la, runcionc~ d<: planilicaci6n, organi/ati( . direcci(\11. coordinaci0n, control y ~upcni,i(\11. propia~ <lei cargo; y corno tal. ~cr:i re~pon~abk dirccto ante cl Director General <lei ln~tilulo de ln\'C~tigaci6n Agropccuaria d.; Panarn,'.L ARTiCULO 12: m: LOS CA\"AI.ES DE COMUNICACl6N F.I canal regular de comunicaci( cntre la autoridad norninadora y la, dilCrentc~ unidadc~ adrnini~lrali\<b de mando ~uperior ~er,\ a travC~ de ~u~ rc~pccti\'o~ Dir<:ctorc~. La comunicaci0n cntr<: e~to~ Ultimo~ y lo~ ~uballcrno~ ~cr:i a tra\'C~ d<: la~ de unidad.;, adrnini~trativa~ d.; mando, rnedio, (Jc!C~ de Departamcnto, Coordinadore~ de Proyccto~l ARTiCULO 13: m: LAS ,JEFATlJRAS Lo~ ~crvidore~ pl,blico~ quc ejcuan ~upervi~i0n de p<:r~onal, ad.;rn[b d.; la r.;,pon~abilidad de cumplir con la, i'uncione~ propia~ de ~u cargo. ticn<:n la obligaci( de mantener un alto nivcl de clicicncia, rnornlidad, honc~tidad y di~ciplina ant<: lo~ colaboradorc~ bajo ~u mando. TarnbiCn ~edn rc~pon~able~ de a~ignarlc~ por .;,crito la~ l'uncione~ inhercntc~ a ~u~ cargo, y \Clar por cl u,o racional de lo, rccur~o~ di~poniblc~. ARTiCULO 14: m: LAS RELACIONES ENTRE JEFE Y COLABORADOR BAJO SU !\-UNDO Todo superior jcdirqui<.:o dcbcr,l tratar a lo~ wlaborndor<.:s bajo su rnando wn n:spdo y wrtcsw, y lo propio hnr,ln lo~ <.:olaboradon:~ pnra <.:on ~ll~ ~upcriorc~. En <.:onscn1c11<.:ia, cl jcfr de una unidnd admini~trativa no podr;\ dar 0rdcnc~ ni ~an<.:ionar nun fun<.:ionario de otra unidad admini~trativa. ~ino n twvC~ y de nrncrdo <.:on cl Jcfr inrncdinto de c~tc. CAPiTULO IV RESPO\"SABILIDADES Y TRABAJOS ARTiCLILO 15: DE LOS PLANES DE TRABAJO Los planes de trnbajo institucionaks emananin de la politica de investigaci0n agropecuaria que defina la Junta Directi,a y la Direcci6n General con cl apoyo de las Direcciones Nacionalcs dcl IDIAP. debiendo tomar corno refcreneia. los objetivos y las politicas de desarrollo nacional y agropccuario quc dcfina cl Estado en materia de innovaci0n tecnol6gica y In~ dcrnandas quc plantccn lo~ usuarios de la invcstiga<.:i0n agropernarin, los agrocrnprcsario~ y n1nsurnidorcs. El IDIAP de~arrol lani plnnc~ cstrntCgirn~ de invcstig<Ki0n n largo plazo ( 1 () a 20 a1io~). plnnc~ de rncdiano plazo (pcriodo de gcsti0n gubcrnnmental) y plnnc~ opcrativos anualcs (PO,\). Sera re~ponsabilidnd de los Dircdorcs In irnplcmenta<.:i0n de las politirns de inve~tiga<.:it'.111. cl di~eiio de los progwmas y proyc<.:to~ de inve~tiga<.:it'.111 y de velar por la rnlidnd tCrnirn - <.:icntifirn y la produ<.:tividnd de In invcstign<.:i0n. Los Directores de Centros de Investigaci0n tendn la rcsponsabilidad de la cjccuci6n de los Planes Opcrntivos Anualcs (POA) rnrno tarnbicn dcl rnancjo de lo~ rernrsos finan<.:icros, pcr~onnL insumo~ c infwcstru<.:turn y de su nplirn<.:i0n pnw la cjcrn<.:i0n de In~ a<.:tividndc~ de invc~tiga<.:i0n en sus jurisdi<.:<.:ioncs. Los Jcfcs de dcpartamento. de proyectos y programas y las Dircccioncs Nacionalcs debcnin prcparnr en cl mes de junio cl plan de trabajo de su departamcnto o Direcci6n correspondicnte al ai'io siguicnte. atendiendo las asignaciones prcsupuestarias. ARTiCLILO 16: DEL INFORI\IE DE GESTl6N Los jcfcs de depa11amcnto dcbcnin cntregar a la Direcci6n respect iv a. un informc mensual y anual de la labor realizada en su Unidad Administrati,a indicando dificultadcs y sugcrencias de rclc,ancia. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 ARTiCLILO 17: DE LA FORJ\.1ALIDAD DE LOS ACTOS AD\"IINISTRATl\'OS Todos los scnidorcs pi1blicos quc cjcrzan supervision sobrc otros funcionarios csttin en la oblig:aci6n de forrnalizar cualquicr acto adrninistrativo quc afcctc la situaci6n, condici6n o status dcl scrvidor pi1blico en cl cjcrcicio de sus funcioncs. ARTiCULO 18: DEL EST ADO DE LOS TRABAJOS Los scrvidorcs pl1blicos quc sc scparcn de su pucsto de trabaJo en forma temporal por cfcctos de liccncia. vacacmncs y otras auscncias prolongadas, dcbcnin mformar al supcnor mmcdimo dcl cstado de los trabajos asignados. ARTiCULO 19: DEL USO DEL CARN[ DE IDENTIFICACl6N F.I carnC de idcntiiicaci(m .;, de u~o obligatorio para tot.lo~ lo~ ~crvidon,~ pi1blico, dcl ln~tituto de lnvc~tigaci( Agrop.;cuaria de Panarn,\. [kb<: I kvar~c en lugar \·i~ibk, en la pa rte ~upcrior (kl vc~tido y quc racilitc la idcntificaci( . F.n ningl111 ca~o cl portador dcl carnC c~1a focultado para utili/arlo en l'uncionc~ dil'crcnt<:, o ajcna, a la~ dcl cargo a~ignado. CAPiTlJI.O V El. MOBILIARIO, EQlJIPO \' MATERIALES DE I.A INSTITlJCIO\" \' SU USO SECCIO\" I EL EQUIPO DE OFICINA Y SlJ USO ARTiCULO 20: DEL CUIDADO DEL MOBILIARIO Y EQlllPO El scrvidor publirn dcbcd1 tornar las prccnw.:ionc~ nccc~nrins, n fin de cvitar cl dctcrioro o dc~trun:i(1n dcl rnobiliario y cquipo. 1::,l pago de los dn1'io~ quc sufni cl rnobilinrio y cquipo, <.:01Tcd111 por rncnta dcl scrvidor pl1blirn. ~i sc rnrnprucba plcnarncntc ~u rc~pon~nbi lidad por rnlpa o ncgligcn<.:ia. ARTiCULO 21: DEL USO DE SOBRES Y PAPELERiA OFICIAL Para la corrcspondcncia oficial sc dcbcr{m usar los sobrcs y papclcria mcmbrctadas. El scrvidor pi1blico no podr{i haccr uso de Cstos para fines no oficialcs. ARTiCLILO 22: DEL USO DEL TEL[FO\"O El uso dcl tckfono para llarnadas pcrsonalcs dcbc scr breve y sc llevarf1 un control de las 1111snrns. Las llarnadas of1cialcs de larg:a distancia nacionalcs o intcrnacionaks o a cclularcs sc lirnitan a los casos cuya urg:cncia asi lo requiem, prcvia autorizaci6n de! Jcfr lnrncdiato. PARAGRAFO: El scrvidor pi1blico quc rcalicc llamadas pcrsonalcs no autorizadas de larga distancia o cclularcs dcbcra cancclar cl monto de las mismas. ARTiCULO 23: DEL USO OFICIAL DE LOS RECURSOS INFORMA TICOS Todo, lo~ cquipo~ y rccur,o, inforn1.hico, de la in~tituci0n ,on para u~o <:xclu,ivam.;ntc de caractcr oficial. La utili/ati( de los m1smos para una tarca de canictcr pcrsonaL dcntro o fucra de los horanos labornlcs. scni sanc1onada como falta lcvc. pcro su rcincidcncia como falta grave. SECCl6\" 2 TRANSPORTE ARTiCULO 24: DEL lJSO DE I.OS \'EHiCULOS OFICIALES DE LA INSTITlJClON Lo~ vd1iculo, dcl In~liluto d.; lnv.;,tigaci( Agrnpccuaria de Panarn,\ tran~itarc durantc lajomada de trnbajo \'igcntc yen lo~ ca~o~ n.;c.;,ario~ con cl ~alvo conduclo rcqu<:rido. ARTiCULO 2:5: DE LOS QUE PU EDEN CO\"DUCIR VEHiClJLOS SOio podnin rnnduc:ir vehkulos oficialc~ lo~ ~crvidore~ dcl lnstituto de lnvestiga<.:i0n Agropeuwria de Panarn;\ autorizndo~ prcvinmente a trav6 del rnrnC rcspcc:tivo y la licenc:ia apropiada para rnnducir Todos lo~ servidorcs dcl lnstituto de lnvestiga<.:i0n i\gropecuaria de Panama a quicncs ~c le~ nutoric:c cl manejo de 1111 vchkulo de la lnstituc:it'.111 ~ed111 rc~ponsablcs por cl cumplimiento del rcglarncnto de la Direc:ci0n Nncional de Tninsito y Transpo11c TcJTestre y cl fiel curnplirniento de lo~ pro<.:cdirnientos interno~ para esta rnatcria. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 ARTiCLILO 26: DE LAS PERSONAS QL1E Pl1EDEN SER TRANSPORT ADAS Los vehiculos propicdad dcl lnstituto de Invcstigaci6n Agropccuaria de Panaim\ son de uso cstrictarnentc oficial: por lo tanto qucda prohibido transpo11ar personas y objctos ajcnos a las laborcs propias de la lnstituci6n. salvo caso fortuito o fucrza mayor. ARTiCULO 27: DE LA CUSTODIA DEL VEHiCULO Todo vchiculo of1cial debeni guardarsc en cl :irea asignada para cstac1onamicnto dcl lnstituto de lnvestigaci6n Agropccuaria de Panmrni. Durante cl cjcrcic10 de mis1oncs oficialcs fuera dcl area habitual de trabajo. cl vchiculo dcbcra guardarsc en la lnst1tuci6n olicial mfis ccrcana al lugar donde pcrnocta cl cncargado de la misi6n oficial o en un sit10 con adccuada scgundad. ARTiCULO 28: DE LAS CO\"DICIONES DEL \'EHiCULO F.I conductor del \'Chiculo \Clad por d rnantcnirni<:nto y bu<:n luncionamicnto rnednieo y <beo t.lel vd1ieulo que cl lnstituto de lnvcstigaei6n Agropecuaria de Panamf1 le ha contiado. ARTiCULO 29: m: LOS DA\"OS E\" HECHOS DE TRA.NSITO F.I ~ervidor inforrnar.'.1 lo me\, pronto po,ible al ~uperior jcr.:\rquieo ~obre cualquier accit.lente d.; tdtmilo en que ,.; \'Ca involucrado. El scrv1dor pl1bhco quc conduzca vehiculos ofieiales de! lnstituto de lnvestigaei6n Agropecuaria de Panama. scrf1 rcsponsablc de los dai'ios oeasionados por hcchos de trfmsito. s1empre que le sea dcrnostrada su culpabilidad. indcpcndicntcmeme de las responsab!lidadcs penalcs y eiviles. ARTiCULO 30: DEL USO DE OTROS l\IEDIOS DE TRANSPORTE. F.n lo, ea~o~ en quc d In~tilulo de lnv.;,tigaci(m Agrnpeeuaria de Panarn[1 no pueda pro\ecr vehiculo oi"icial al ~<;r\it.lor pl1blico. para d curnplirniento de rni~ion.;, oiicialc~ o en lo~ ca~o~ en quc ,.;a rn.'.1~ conv.;nicnte, pagar,\ al ~enidor cl <:qui\alcnte a la~ tarira~ .;,tablccida~ para d u~o de tramporte ~clccti\'o y/o colccti\o. ARTiCULO 31: DEL DERECHO A VIATICOS F.I ,enit.lor pl,blico quc viajc .;n rni~i(m oficial d.;ntrn o rucra <lei pab, tcndd derecho a \it\tico~ de acu<:rdo a lo qu<: .;,tablcce la tabla aprobada para cl pago t.lc lo, rni~rno~. CAPiTULOVI CONFIDE\"CIALIDAD, SOLICITllD DE DATOS Y DE SERVICIOS ARTiCLILO 32: DE LA CONFIDE\"CIALIDAD Sen considerados confidencialcs los informcs quc rcposcn en los archivos. los rcsultados de las actividades y dc1m\s documcntos sirnilarcs. hasta tanto su diH1lgaci6n sea autorizada. Para los cfcctos dcl prcscntc Articulo. sc considern quc un dato confidencial ha sido diH1lgado cuando. mcdiante intcnci6n o dcscuido por pane de! scrvidor. dicho dato llega a conocimicnto de otras pcrsonas no autorizadas para conoccrlo. ARTiCLILO 33: DE LA SOLICJTllD DE DATOS Ninglm scrvidor pi1blico dcl lnstituto de lnvcstigaci6n Agropccuaria de Panarn{i pucdc solicitar datos o inforrnacioncs confidcncialcs que no scan de su competcncia. a nombrc de la unidad administrativa dondc labora. sin autorizaci6n prcvia de su superior inrncdiato. Cuando sc solicitcn ce11ificacioncs o constancia de datos o inforrnaci6n quc rcposcn en los archi,os de la lnstituci6n los rnismos senin cxpcdidos por cl scrvidor pi1blico rcsponsablc de su ccrtificaci6n. ARTiCULO 34: DE LA SOLICITUD DE SERVICIOS. El scrvidor pl1bhco scra rcsponsablc de brindar cl scrvicio quc scglm su cargo le corresponda. y dcbcra velar para quc cl rnismo sc bnndc de mancra inintcrrumpida sin afcctar las solicitudes y rcquenmicntos. TiTULO II AD\IINISTRACl0N DE RECURSOS HUMANOS CAPiTULO I No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 ACCIONES DE RECURSOS Hl1J\.1A:\OS ARTICllLO 35: DEL PROCEDIMIENTO EN LAS ACCIONES DE RECURSOS Hl1\·IANOS Las acciones de Rccursos Humanos sc aphcarfm de conformidad con los manualcs de proccd11nicntos cstablccidos en cl rCg11nen de Carrera Administrativa. ARTiCULO 36: DEL \1A:\UAL DE CLASES OCL1PACIONALES Lo~ puc~to, de trabajo de la in,tiluci( at<:ndedn a la naturalcnt t.lc la~ tarea~ y lo~ requerimiento, rninirno, para la ocupaci(m de lo, cargo~, cuya de~cripciOn deberc\ .;,tar con~ignada en <:I Manual d.; Cla,.;, Ocupacionak, dd In~liluto d<: Invcstigaci6n Agropecuaria de Panarrni. ARTiCULO 37: DEL REQUERll\11ENTO DE PERSONAL Lo~ j<:1.:, inrnediato, debedm ,olicitar a la Olicina In~titucional d<: Recur,o, Humano~ ~u requ<:rirniento t.l<: per.-onal con ~uiicient<: antdaciOn d.; rnanera qu<: no ~e vea akctat.la la continuidad <lei ~<:nicio. La autorinciOn para ocupar una \acant<: ~ed r<:~pon~abilidad t.l<: la auloridad nominat.lora. ARTiCULO 38: DEL ASCENSO F.I ~enidor pl1blico de C'aJTera tent.ld. la oportunidad d.; ocupar a tra\C~ de concur,o otrn pu<:~to d<: mayor cornplcjidad. j<:rarquia y rernun.;raci( . Lo~ <bC<:1bo~ ~e i'undamentad.n en la~ di~po~icione~ e~tabkcida~ para <:~te fin. ARTiCULO 39: DE LA TOMA DE POSESJ6N Ningun ~crvidor publirn podd1 cjcrccr cl cargo para cl cunl ha sido a~ignado o a~<.:cndido hasta tnnto no ~c fom1ali<.:c su nornbramicnto o n~<.:cn~o. atcndicndo los pro<.:cdirnicntos rcspc<.:tivos. Pnw los cfcdo~ fi~calcs. la rcrnuncra<.:iOn sc har;\ cfc<.:tiva. n partir de la kd1a de torna de poscsit'.111 yen ningun <.:n~o tcndr;\ cfc<.:to rctroa<.:tivo. El ~crvidor pl1blico dcl In~tituto de lnvc~tign<.:iOn Agropcrnaria de Panama una \'CZ hnya tornado poscsil1n dcl cargo scr;\ objcto dcl pro<.:cso de induc:<.:iOn y CO!TC~pondc al ~upcrior inrncdiato dcl ~crvidor ~urninistwrlc por csnito las fun<.:ionc~ ba~icn~ c instruc:<.:ionc~ c~pcdticn~ dcl rnrgo n dc~crnpc1inr. ARTiCULO 40: DEL PERiODO DE PRUEBA El servidor pi1blieo quc tome posesi6n en cl lnstituto de lnvestigaci6n Agropecuaria de Panmmi. ya sea por ingrcso o asccnso en un pucsto de carrcra. qucda sujeto a un periodo de prucba sobre la base de la complcjidad dcl pucsto y los rcquisitos cxigidos. Su descrnpcfio sen\ evaluado y sen\ notificado de los rcsultados por su superior inmcdiato. scgi1n las normas y cl proccdimiento cstabkcido. ARTiCLILO 41: DE LA ESTABILIDAD DEL SERVIDOR PLiBLICO El scnidor pi1blico de Carrera AdministratiHi una vcz concluido y aprobado cl periodo de prucba adquirini la cstabilidad en su puesto de trabajo. Su estabilidad en cl cargo estani eondicionada a la competencia. lcaltad y rnornlidad en cl SCr\'ICIO. ARTiCLILO 42: DEL :\EPOTISJ\.1O No podnin trabajar en la rnisma unidad adrninistrativa servidores pi1blicos dentro dcl tcrcer grado de consanguinidad o scgundo de afinidad. En caso de nepotismo sobrc,i,icntc sc rcubicani a uno de los dos scrvidores para c,itar quc prcstc funcioncs en la misrna unidad adrninistrativa o en unidadcs con funcioncs de dcpcndencia rclacionada una a la otra. ARTiCULO 43: DE LA MOVILIDAD LABORAL Los servidorcs pl1blicos dcl lnstituto de lmcs11gac16n Agropccuaria de Panama cstanin su jctos a las disposicioncs cstablecidas de movilidad laboral. de conformidad a ncccs1dadcs comprobadas. ARTiCULO 44: DEL TRASLADO F.I ,.;r\'it.lor pl,blico d.; Carr.;ra At.lmini~trati\'a podd ~er tra~ladado t.lcl cargo actual hacia otrn pu.;,10 dd mi,rno ni\'cl, d<: igual complcjidad, jcrarquia y rcrnuneraciOn, conlorrne a la~ di~po~icione~ e~tablccida, y no podr.'.1 ~er por r:vone~ di~ciplinaria~. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 ARTICllLO 45: REMUNERACIONES Lu rc1111111erochi11 de/ .1e1Tidor piih/ico de/ /11.1/!l11to de 1111·e.1tii:aciti11 Ai:ropeciwriu de Pa11wmi e.1/uui/1111dume11/mlu en /11 !er de Currera Admi11i.1/ra/11·u .1· /us !ere.\ cspeciu/e.1 11ue rei:11te11 lo re1m111eruchi11 de 1a!e.1 /1111cw1wrios. ;\,firnlra1 sc 1111p/c111e11/11 lo Curreru Admi11i.1tru/n·11. el !11s1itu/o procurorii 111cfora.1 .1olori11/c.1 o .111.1 colohormlorcs, e11.f1111ci()11 ul obi dd co.1/0 de lo rida ,I' el i11cremrnlo of .10/orio 111i11i1110, .1ic111prc q11e exi.1/w1 /us portida1 pre.111p11cs1ari11.1 corre.1pm1dic111C.1. ARTiCULO 46: DE LA E\'ALUACION DEL DESEJ\IPENO La Evaluacit'ln dcl Dcscmpcrio scni aplicada por lo mcnos una vcz al aiio de acucrdo a las disposicioncs cstablccidas. ARTICULO 47: EVALUAC/6/\' DEL PERSOlVAL DE JlVVESTIGACJ6N. F.I pcrsmwl de im·eslig,/('ili11 seni e1·ahwdo so!Jl'e lo h(/\'c de octii·idodc1· de gc1·ti1!11 de lu im·es1igocir/11 o de u('fi\·idudes dcriirnlos de lo difi1sii!n 1· odop!'ir/11 de lcnw!ogio. S1111 octh·idodc1· de gestilin de lo im·es1igocir/11 fas sig11ie11/C1'. I. Actividmles de dewirro/1(1 y w1Utfudtl11 tie 1n·m1fogi11. So11 aq1wl/a1· dirigid111· 11 mejorur /u gntii/11 de /o1· prOCi'\'O\' pmductin11· medim1te lo enlrega e i111ple111e11/ucir/11 de lcnwfogios. 1·erifin1dus en r·1w11l0 o !u nmfiahilidod de .ms rc1·ultodos r ade('/wdas o /us 1wrtintloridodc1· def u1·uuri11 o def ugroemprc\'ltrio. 2. AclividadeI tie Ier1•ido 11fr11ico. Aq11dla1 d1rii:ida1 a lo /Jrcs/uci(/11 de /uhorcs lfr11in1.1 defi11ida1, re.11tlfl111/cs C/1 lo .1ilfi.1/i1cchi11 de a!g1111u de111a11du co11cret11 de 1111 hirn 111u/erwl. e.1/rnc/11rucu)11 de uli:1i11 pron'.10 o de.1i1rrol!o de a/g11m1 aplin1chi11 /ee11ol1igin1 en particular 3. Actividmles de difiaillny tr1111s/'ere11d11. i1q1wl!a1· dirigid111· (/ lo 1ro111mil·i,i11 r populori::oci,/11 di'! co11oci111icmo ciemif/i o-/ff11ofogico r 1·11 uplicachl11 of proc('1·0 prod11c1ii·o. Si' reoli::0111mr lu 1·ia de octi\'/dod,,1· de di1·11/guchi11 ('l'Crito. 111fdim·i1·11a!. (/( tiddudn did,icrico di'11101·/roth'(/\·. 1·e111i1wrio1·, co11/i'l'('11ciu1· r c//rrn1· de ('lll/"i'//(//11iclllo. 4. Actfritlatles de gestitln denti/fro-tic11h·11: 1·011 oq1w/f(II' dirigid11· of d('l'arrol/o dt' llli'COlli1·11101· di' pfml('//111it'11/o, fiJmwlui ir/11, \'('glfi111ii'11/o, ejt'C/1( i<i11 r (T(i/11(1('/,/11 di' ('W//l('/IJ(/1· od111i11i1·rruti1·01·, ri'/i'ri'11t,,1· o (/Cli1'idodn de i111·,,1·1ig(/( i<i11 o a /01· 1-c1·1i/tmlo1· de n·w1· 1/lri111(11·. ARTiCULO 48: DE LA CAPACITACl6:\ El lnstituto de Investigacit'ln Agropeeuaria de Panaim\ brindar{i opo11unidades de formaci6n y desarrollo a los servidores pl1bli<.:os n trnv<.:s d<.: la <.:apa<.:ita<.:it'.111 int<.:rnn o <.:xt<.:ma. mKional <.: int<.:m11<.:ionaL umforrn<.: a las n<.:<.:<.:~idmk~ (kt<.:<.:tada~ y ~<.:gl1n nitnio (k sd<.:<.:<.:iOn y pro<.:<.:dirni<.:ntos <.:~tabk<.:ido~. ARTiCLILO 49: DE LOS l:\CENTIVOS El servidor pl1blico tiene derecho a los programas de incenti,os. bienestar laboral y a recibir los beneficios de aquellos prograrnas que desarrolk cl lnstituto de lnvestigaci6n Agropecuaria de Panarn{i. ARTICULO 50: CHUA LABORAL la 0/icinu lns1i111cional de Recur.1·0.1· H111nmws con/uni con 111w Secchi11 o Depurlmne11/o de Bie11e.1/ur lahorul, 1111e hrindunl UJ!lffO u los !1111ci01wrios en el desurrolfo de cum1)(11/as ed11culiw1.1· ,, de comunicuci/!11 /endienle.1· u crear 1111 climu /uhorul lmoui!,/e. E.110 puede .1e1· p(/,\it,/e mediunle /11 orgw1i:::11ciri11 de iTi"/1/os cmno. corll'il'los lw11i!i11re.1, progrwrws educuli\'0.1 e11/ocudo.1 en la eco11011lio Jami/ior, el co11.11111w de drowr.1, lllhlll/llismo, u/co/10li.111w, l'io/c11ci11 i11tmfi1111i/i(IJ'. oco1·0 l'('.W//I, ('11/re otro1·. CAPiTLILO II ASISTENCIA Y PllNTUALIDAD SECCl6:\ I EL HORARIO ARTiCULO 51: DEL HORA.RIO DE TRABAJO Lo~ ~enidore~ pl1blico~ dcl lmtituto d.; lm·.;,tigaci(m Agropecuaria de Panama dcb<:rfo trnba jar no rncno~ d.; cuarcnta (40) hora~ ~crnanalc~, ~obre la b,bc t.lc cinco (S)dia~ laborablc~ .;n jomada, de ocho (8) hora,, c~tablecida~ por la Ley. Aqudlo~ que ,.; d.;,.;rnpdkn .;n jomada~ nocturna~ laborar, trcinta y cinco (-'5) hora~ ~ernanak~ a ruOn de ~ictc (7) horn~ diaria~. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 rn Los Directorcs. previa coordinaci6n con la Oficina lnstitucional de Rccursos Humanos podr{m fijar y adoptar horarios cspecialcs para su unidad administratiHi por dctcrminado tipo de trabajo. cuando las ncccsidadcs dcl scrvicio asi lo cxijan. sicmprc que sc cumpla con cl ticmpo minimo cstablccido por la Ley. El scrvidor pi1blico de otra dcpcndcncia dcl Estado quc prcstc scnicio en esta lnstituci6n sc regini por cl horario de trabajo quc sc le cstablczca. ARTiCULO 52: DEL HORARIO DE ALJ\IUERZO El personal dcl lnstitu19 de lnvcstigaci6n Agropccuaria de Panamf1 dispondrf1 de 60 minutos para almorzar divididos en dos turnos cada tum. as! De 12:00 111.d. a 1 :00 p.m. De I :00 p.m. a 2:00 p.m. Lo, Dircctorc~ y lo, ~upcriorc, inmcdiato, 1<:ndrc la r.;,pomabilidad \.k vdar porquc lo, ~crvidorc, pl,blico~ cumplan con cl horario c,tabkcido para cl alrnucuo en forma c~calonada y de mancra quc no ,c int<:rrurnpa y ,c garanticc cl ~crvicio al clicntc t.!urantc d mi,mo. ARTiCULO 53: DF:L RF:GISTRO DF: ASISTF:NCIA \' PU\"TUALIDAD F.I ,cnidor pl1blico c,tadt obligado a r<:gi,trar ,u a,i,tcncia. Para dlo pcr,onalrncntc rcgi~trar,\ en ,u r.;,pcctiva tarjcta o a trav(', dd rnccani~mo t.!c control d.; a,i,tcncia quc ~c c,tablc/ca, la hora de inicio y t.!c finalin1cit'Jn t.!c laborc, de cada dia. Sc cxccptlla dd r<:gi,tro t.!c a~i,tcncia y puntualidat.! a lo~ Dircctorc, y Ni\'ck, Ejccuti\o~ quc la autorit.!at.! norninadora autoricc. No ob,tantc, c,ta ullirna dcbcd cornunicar ~u~ au,cncia al kk Inrn.;diato d<: la mancra m,h cxpct.!ita quicn a ,u \C/ d<:b<:ni. comunicarla, a la Oficina In~litucional d.; Rccur~o~ Humano~. L,ccpto para lo, ca,o, de pcm1i,o, .;,pccialc~. dcbcni rcgi,tra,c la "ilida en cl fonmilario de p<:rrni,o rc~p<:ctivo y ~er aprobado por ,u Jcfo lnrncdiato. Paragrafo: En caso de pcrdida dcl carnC. dcbn,l rcpo11arsc a la Oficina lnstitucional de Rccursos I lumano~. para proccdcr a la confccci0n dcl rnismo, y tcndd1 quc µagar cl cquivalcntc al valor dcl mi~rno. ARTiCULO 54: DE LA OMISl6\" DE REGISTRAR LA ENTRADA SALIDA DE SU AREA LABORAL El scrvidor pi1blico quc omita registrar la cntrada o la salida tcndr{i quc justificar csta ornisi6n. de no hacerlo incurrini en falta administrativa. De scr justificada. cl jcfc inmediato rcgistrani la horn omitida y rcfrcndan\ la acci6n. a travc's de cornunicaci6n directa. ARTiCLILO 55: DEL ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO ANTERIOR A LA HORA ESTABLECIDA DE FINALIZACl6N DE LA.BORES El scrvidor pi1blico quc abandonc su pucsto de trabajo con antcrioridad a la horn cstablccida de finalizaci6n de labores. sm la autorizaci6n dcl jefc lnmediato. incurrini en falta administrativa. ARTICllLO 56: \"IISIONES OFICIALES Las salidas de los funcionarios durantc las horns laborablcs para atcndcr asuntos oficialcs dcbcnin scr autorizados prcviamcntc por su superior jen\rquico. Los funcionarios dcbcnin registrar su horn de salida y rcgrcso en un rcgistro especial. ARTiCULO 57: DE LAST ARDANZAS SECCl6\" 2 LAS TARDANZAS Sc con~it.!crar,\ 1art.!a1va la lkgada t.!cl ,crvidor pllblico al puc~to d<: trabajo t.!c,puc~ d.; la hora t.!c cntrnda c,tabkcida en la jornada la born I. El jcfc inmcdiato \·clani por la concurrcneia puntual del servidor pl1blieo al puesto de trnbajo. ARTiC'ULO 58: D[ LAS TARDANZAS ,JlJSTIFICADAS Lo, ,.;r\'it.lon~, pi1blieo, deberc ju,tiiiear ,u, tardann1, ante ,u jelC inrnediato. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 Sc considcnmin tardanzas justificadas aqucllas gcncradas por succsos quc pucdan afcctar en forrna general a los scrvidorcs pi1blicos. corno huclgas de transpo11c. fucrtcs lluvias. rnanifcstacioncs pi1blicas. o alg\111 succso imprc,isto o cxtraordinario. TambiCn las quc sc origincn de! curnplimicnto de citas para rccibir atcnci6n mCdica a nivcl personal. En caso de tardanzas justificadas por citas mCdicas sc prcscntani la constancia corrcspondicntc. ARTiCULO 59: DE LAS AUSENCIAS SECCl6:\ 3 LAS AUSE:\CIAS La auscncia cs la no-concurrcncia y pcrmancncia dcl scrvidor pi1blico a su pucsto de trabajo. La auscncia pucdc scr justificada c injustificada. ARTiCULO 60: m: LAS AUSENCIAS JUSTIFICADAS F.I ~ervidor pllblico pot.id. au,.;ntar~e ju~lillcadarn.;111<: de ~u pu<:~lo de trabajo. por un p<:riodo determinado, con la autori/aci(m corr.;,pondient<:. por nv(m de pem1i,o,, licencia~, ticmpo comp.;n~atorio r.;conocido, ~eparnci6n dcl cargo o \acacion.;,. ARTiCULO 61: DE LAS AUSENCIAS IN.JUSTIFIC'ADAS F.I ~ervidor pllblico que ,.; au~cnte de manera temporal o por li<:mpo dcllnido de ~u puc~lo de trabajo ~in la d<:bida ju~liiicaci(m incurrira .;n folta admini~1ra1iva. Si la au,.;ncia inju,tificada ~c <:xtiendc a cinco o ma~ dia~ h[1bilc~ con~ecuti\'o~, ,in la debida comunicaci6n al .kk Inrnediato, ~e podr.'.1 ord.;nar la ~eparaci6n dciinitiva dcl puc~Lo, por incmTir .;n abandono del pue~lo. SECCIO:\ 4 AUSENCIAS JUSTIFICADAS POR PER:\IISOS ARTiCULO 62: DE LAS AUSENCIAS JUSTICADAS POR PERl\'IISOS El scrvidor pi1blico podn\ auscntarsc por pcrrniso hasta 18 dias al ai'io ( 144 horns laborabks) y la utilizaci6n de cstc ticmpo scni coordinada con su superior inrncdiato. Las auscncias justificadas por pcrmisos podnin scr: a. Enfcrmcdad de! scrvidor pi1blico hasta quince ( 15) dias laborablcs. b. Duclo por mucrtc dcl padre. madrc. hcrmanos. hiJos y c6nyuge. hasta por cinco (5) dias laborablcs. c. Duclo por mucrtc de abuclos. nictos. suegros. ycrnos y nucras. hasta por trcs (3) dias laborablcs. d. Duclo por rnuerte de tio~. ~obrino,, primo~ y eu1fado~ ha~ta por un ( 1) dia laborable. Nota: Fn lo~ ca,o~ d.; permi~o por duclo .;n que cl ~cnidor pi,blieo tenga n.;c.;,idad de tra~ladar~<: a lugar k jano de ,u eeutro laboral. ~e podn'.1 extender cl pcnni~o ha~ta por Ire~ (3) dia~ udicionale~. <:. Matrimonio por una ~ola \'C/, ha~la por cinco (5) dia~ laborablc~. r Nacirnicnto de un hijo d.;l ,.;r\idor pllblico. ha~ta por cineo (5) dia~ labornbk,. g. Para a,unlo~ per.,onalc~ talc~ como: enkrrnedad.;, de paricnte~ cercano,, <:v<:nto~ acadCmico~ puntuak,, a,unto~ per,onalc~. cntrc otrn~. ha~ta por tre~ (3) dia, laborable~. El servidor pl1bli<.:o podr,l au~cntarsc dcl puc~to de tnibnjo duwntc las horn~ laborablc~ y n:gi~trar la horn de ~alida y de rcgrcso en cl forrnulario dcstinado para csto~ rnsos, n:frcndado por cljcfc inrncdinto. PARAGRAFO: La ~ervidorn publirn al tCm1ino dcl periodo po~t-natal. tcndni dercd10 a UIW (1) horn de pcrmi~o no rnrnputado de los dic<.:iod10 ( 18) dia~ de pcm1iso cstablc<.:ido por 1m ( 1) periodo de sci~ ( (i) me~e~ rnntado~ a pn11ir de su rcintcgro de la li<.:en<.:in de gravidez y solo scrn prcvio rnmplimicnto dcl pro<.:edirnicnto cstnblc<.:ido paw cl rnismo. ARTiCULO 63: DEL TRAMITE PARA AUSENCIAS JUSTIFICADAS POR PER:\11SO El scrvidor pi1blico quc no pucda asistir puntualmcntc a su pucsto de trnbajo dcbcr{i inforrnar a su jcfc inmcdiato a 1m\s tardar dos horns dcspuCs de la horn cstablccida para cl inicio de laborcs. indicando cl moti,o de la auscncia. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 De cxistir impcdimcnto justificable para ml comunicaci6n. cl scrvidor pi1blico a su regreso a la oficina debe presentar excusa ante cl superior inmediato. de lo contrnrio sc le considerar{i la ausencia como injustificada. ARTiCLILO 64: DE LA Jl1STIFICACl6:\ DE AUSE:\CIA POR EN FERM ED AD Toda auscncia por cnfcrmcdad quc no sea superior a dos (2) dias no rcqucnrf1 ccrtilicado mCdico. Las auscncias supcnorcs a dos (2) dias a quc sc 11cnc dcrccho por cnfcrmcdad rcqucrinin ccrtifieado mCdico. ARTiCULO 65: DE LA Jl1STIFICACl6N DE AUSENCIA ANTERIOR O POSTERIOR A FINES DE SEMANA, DiAS FERIADOS, DE FIESTA O Dl1ELO NACION AL EST ABLECIDOS, E:\ DiAS DE PA GOS Y EN DiAS POSTERIORES AL PAGO El scrvidor pl1bheo quc sc ausente en dias luncs o viernes o en dia anterior o posterior a dias fcnados de fiesta ode duclo nae1onal establceidos. en dias de pago y en dias posteriorcs al pago debeni JUstilicar y comprobar dcbidamente d1eha auseneia. El incumplimiento por pane dcl scrvidor pl1blieo de! rcquerim1ento sellalado sc eonsiderani falta administrativa. ARTiCULO 66: DE LAS Al1SENCIAS Jl1STIFICADAS QUE DEB[:\ COMPENSARSE Sc eonc.;dcr,\ p<:rrni~o para c~1udian1c~ y t.!occntc~ uni\cr,itario~ ha~ta por ~<:i~ (6) hora~ ,.;manalc~, pcro cl tiempo corre~pondicnte a dicha, au~encia~ ,.;ra comp.;n~ado por d ~<:r\it.lor pl1blico .;nun pla/(1 no mayor de trc~ (3) rne~e~. en la fomia rn[b convenicnte para la In~litucit'Jn y d<: comlm acu<:rt.!o con cl ,up<:rior imn<:diato y la Oiicina lmtitucional d<: Rccursos Humanos. Si cl scrvidor pl1blico llcgara a cxccdcrsc en los dicciocho ( 18) dias a quc ticnc dcrceho en cl allo calcndario. tambiCn dcbcni compcnsar cl ticmpo cxccdido de ticmpo compcnsatorio rcconoe1do ode vaeae1oncs rcsucltas. SECCIO:\ 5 LICEJ'liCIAS ARTiCULO 67: DEL USO YI.OS TIPOS DE LICENCIAS El scrvidor publirn tiene dcn:<.:110 n solic:itar lic:cm.:ia para au~entarsc transitoriarnentc del cjcreic:io dcl c:nrgo. a solic:itud propia, con conocimiento <lei JcCe lnmct.!iato y con la aulorintcit'Jn pr<:via <lei Dir<:ctor General. La~ licencia~ pueden ~er con o ~in ~udt.!o y la~ liccncia, e~pccialc~. ARTiCULO 68: DE LA SOLICITUD El ~ervidor pl1bli<.:o dirigid1 por csnito la ~oli<.:itud de lic:cn<.:in por mcdio dcl Jcfc inmcdiato nl Direc:tor General. quicn la aprobara. El scrvidor pi1blico que solicite licencia. no podni scparnrsc de su cargo. hasta tanto Csta no le sea conccdida mcdiantc re~uelto. ARTiCLILO 69: DE LAS LICENCIAS SIN SUELDO El sen· idor pi1blieo tiene derecho a lieencias sin sueldo para: a. Asurnir un cargo de ekeciOn popular. b. Asurnir un cargo de libre nombramiento y rernoci6n. e. Esmdios formalcs. d. Asuntos personales. ARTiCULO 70: DE LAS LICENCIAS CON SUELDO F.I ~en idor pl1blico d.; CaJTcra Adrnini~lrativa lien<: derccho a licencia con ~ucldo para: a. F.~tudio,. b. Capa<.:itac:it'.111. c Rcpre~entac:il1n de la lnstitu<.:it'.111. cl btado o cl pals. d. RepresentaciOn de las asociaeiones de scrvidores pi1blicos. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 (PARi\GRAFO: Estc dcrccho scr{i cxtcnsivo a los scnidorcs pl1blicos quc no son de carrcra administrativa. a discrcci6n de la autoridad nominadora.) ARTiCLILO 71: DE LAS LICENCIAS ESPECIALE:S El scrvidor pl1blico ticnc dcrccho a Liccncia Especial por: a. Riesgo profcsional b. Fnfcrrnedad proihional c. Gra\'it.lc/ El scrvidor pl1blico quc ~e ncojn a Liccm.:in bpccial dcbcra curnplir con la~ disposicioncs c~tablccidas por la Caja de Scgurn Social. ARTiCULO 72: DE LA REINCORPORACl6N Al \'Cnc:imicnto de rnalc~quicra de las lic:cnc:ias. cl ~crvidor pl1blirn dcbc rcinrnrpowr~e nl cjcrc:ic:io de sus func:ioncs. cl dia h:ibil posterior al vc1Kirnicnto. De no µoder rcinrnrporar~c dcbcni ju~tific:nr In causa de ~u auscnc:ia de rnancra formal. ARTicULO 73: DE LA RENL1:\CIA A LA LICENCIA El scrvidor publirn podni rcnunc:iar al dcrcc:ho de disfrutnr la lic:cnc:ia rnn o ~in ~ucldo. a ~ll voluntnd. avi~ando rnn JO dias calcndario la anticipac:iOn. tnl y rnrno lo seiiala cl proc:cdimicnto tcrnirn. ARTiCLILO 74: DE LAS VACACIONES SECCl6:\ 6 VACACIONES Las vacacioncs scnin rcconoc1das por mcd10 de Rcsuclto. turn \·cz adquirido cl dcrccho a d1sfrutarla. Para cfccto dcl c6rnputo. las vacacioncs comcnzanin a contarsc a part1r dcl primer dia hrib!l de inic10 de laborcs. ARTiCULO 75: DEL TIE\1PO DE VACACIONES Las vacac1oncs dcbcn tornarsc en forma continua y de acucrdo a la programaci6n anual cstablccida. El scrvidor pl1blico quc de sec disfrutar de sus vacacioncs dcbcni solicitarlc al jcfc inrncdiato con quince ( 15 J dias calcndario de antclac1t'ln. F.n ca~o d.; n.;c.;,idad la~ vacacione~ pueden ~er fraccionada, pre\io acucrdo cntr<: cl .kfc lnmct.!iato y cl Scnidor. Fn e~t<: ca~o cl p.;riot.!o rninirno de \'acacion.;, a 01orgar ~ed de quince ( 15) t.!ia~. PARAGRAFO: D.;bc tcncr,.; prc~cnte quc dentro t.!c lo~ 1r.;in1a (JO) dia~ a quc 1i.;nc d<:rccho cl Scn-idor Pl1blico, hay cualro ( 4) ~.'.1bat.!o~ y cuatrn ( 4) domingo~ que deben ,er con tat.lo~ como pa rte dd pcriodo de \'acacionc~. ARTiCULO 76: m: LA CONTINUIDAD EN EL TIEl\1PO DE SERVICIO Para cl rcconocirnicnto y pago de vacaciom,~. ,c cornputar.\ cl ticrnpo de ,crvicio prc~tado en cl ln~tituto de lnvcstigaci(m Agrnp.;cuaria t.!c Panam.'.1 yen cualc~quicra Olm~ t.!cpcnd.;ncia~ oficiak, dd F~tado, ,icrnprc quc cxi~la la continuidad dcl ~en-icio en1rc arnba~ y que d Scnidor PUblico no haya h.;cho u~o dcl dcrecho en la 01m d.;pcndcncia oficial. Aqudlo~ ~ervidor.;, qu<: al ingrc~ar al In~lituto t.!e ln\'e~ligacit'Jn Agropccuaria de Panam.'.1, hayan prc~tado ~crvicio~ en 01ra dcpcnt.!cncia oficial dchcnin pr.;,.;ntar una c<:rtilicaciOn c.,pcdida por la Olicina ln~1i1ucional de Rccur.-o~ Humano~ de dicha d.;p.;ndcncia indicando la ICcha de inicio y de tcrminacit'Jn t.!c labor.;, y cl li<:mpo utilindo en conceplo d<: \acacion.;,, circun~crito a lo~ rn.;,.;, clCc1ivamcn1e laborat.!o~. ARTiCULO 77: DE LA POSPOSICl0N El jcfc inrncdiato y cl ~crvidor pl1blirn podnin po~tcrgar cl dcsc:nnso para una orn~iOn ma~ oportuna. c:uando la~ nece~it.!ade~ dcl ,cn-icio lo requiem, ~in acumular~e ma~ d.; do~ mc~c~ de \'acacionc~. ARTiCULO 78: DEL PAGO El pago corrcspondientc n las varnc:ioncs pucdc scr c:nncclado por planilla rcgulnr o por adclantndo a solic:itud dcl ~crvidor pl1blico. bta liltima opc:iOn debera ~olicitarla por cscrito cl ~ervidor publirn a la Ofic:inn lnstitucional de Rccur~o~ I lumnno~. rnn quince ( 15) dias h,lbilcs de nntclac:iOn a la fcchn en quc prctcndn inic:iar cl goc:e de las vnc:nc:ioncs. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 ARTiCLILO 79: DE LOS MOTIVOS QUE AFECTAN LA CONTINUIDAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS Para los cfcctos de ,acacioncs, las liceneias sin sucldo afcctan la continuidad dcl tiernpo de sci"\ icios de! sci"\ idor pl1blico. SECCIO\" 7 LA JORNADA DE TRAM.JOY EL TIEl\1PO COMPENSATORIO ARTiCULO 80: DE LAS ,JORNADAS DE TRABAJO Las jornndn~ de trabajo~ pueden scr ordinarias o extraordinarias. Sc con~idewn jornada~ de trabajo ordinarias la~ quc e~t:in contcmplndn~ en cl howrio regular de trabajo y son jornadas de trabajo c;1..traordinarias las rcalizadn~ en how~ fucra dcl horario regular de trabajo. ARTiCULO 81: DE LA JOR\"ADA EXTRAORDl\"ARIA Corrcspondcni al jefc inmcdiato autorizar la rcalizaci6n de trabajo durante jornada cxtraordinaria. El ticmpo sc rcconoccni. siernprc quc cl scrvidor pl1blico haya lnborado una ( 1) horn o rn,is anterior a la horn cstabkcida de inic:io de labore~. o una (I) how o mis dc~puC~ de In hora estnblcc:ida de finalizac:it'.111 de labores. T arnbiCn sc considerani jornada extraordinaria la asistcncia a scrninarios obligatorios cfcctuados en horarios distintos a su jornada ordinaria de trabajo. PAR.,\GRAFO: Cuando sc trabajc en turnos cspecialcs de trabajo difcrcntes al horario regular cstablccido. cllo no constituini jornada c.\traordinaria. ARTiCLILO 82: DEL Lil\11TE E\" LA AUTORIZACJ61\ DE TIE\·IPO EXTRAORDINARIO La autorizaci6n de ticrnpo cxtraordinario no dcbc cxcedcrsc dcl 25 ~-·i, de laJomada laboral ordinaria. En casos cxccpc1onalcs quc por trab:tjos cspccialcs sc cxccda cste Hrnitc sc debeni contar con la autorizaci6n dcl Director rcspccti\·o. ARTiCULO 83: DE LA COJ\IPE\"SACION DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO F.I tiempo cxtraon.linario ~cr:i compen~ado con dc~can~o remunerndo cquivalcnte al ticmpo trahajado debidamcnt<: regi~lrado en jornada e.,traordinaria. ARTiCULO 84: DE LOS GASTOS EN CO\"CEPTO DE ALIMENTACIO\" Cunndo cl ~crvidor publico inuirra en ga~tos en conc:cpto tk alimentac:i0n por la realizac:il1n de twbajo~ durantc jomada e;1..traordinaria cl ln~tituto de lnvcstigac:i0n Agropecuaria de Pnnmmi procurar,i uibrir los mi~mo~. ARTiCULO 85: DE LOS GASTOS EN CO\"CEPTO DE TRA\"SPORTE Cuando cl ~ervidor pl1blico trahaje .;n jornada extraordinaria ,c le r<:conocedt por ga~to~ de tran~port<:. ~cglln cl [trea geogrMica <:I valor de la tarila d<: tran~port<: ~ekcli\o dd centro d<: trabajo al lugar d<: r<:~id.;ncia ,i la in~litucit'ln no prov.;e cl tran~porte. TiTllLO Ill BIEN EST AR DEL SER\'IDOR P(JBUCO ARTiCULO 86: DEL PROGRA:\IA PARA EL CONTROL DEL USO 'I' ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS Con cl fin de prevcnir y rcducir cl uso y abuso de drogas ilicitas y alcohol. la Oficina lnstitucional de Rccursos Humanos. discfiani, cjccutan\ y rnantendn\ actualizado un prograrna de cducaci6n y prevcnci6n en cl 1\rnbito institucional. Para los servidorcs pl1blicos de Carrera Adrninistrativa cl lnstituto de lnvcstigaci6n Agropccuaria de Panarn{i aplicar{i cl Prograrna de Dctecci6n y Rchabilitaci6n dcl Uso de Alcohol y Drogas. ARTiCLILO 87: DE LOS DERECHOS DEL SER\'IDOR PllBLICO DISCAPACITADO El lnstituto de lnvcstigaci6n Agropccuaria de Panarn{i ganmtiza al scl"\idor pl1blico discapacitado cl dcrccho al trabajo de forma l1til y productiva. rcspctando cl dcrccho dcl mismo a rccibir tratamicnto conforme a la discapacidad y acatando las rccorncndacioncs de las instituciones de salud corrcspondientcs. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 ARTiCLILO 88: DE LOS PROGRAMAS DE BIE:\ESTAR LABORAL El lnstituto de lnvestigaei6n Agropceuaria de Panarmi dcsarrollm{i programas de medio arnbicntc, salud oeupaeionaL seguridad c higicnc dcl trabajo. los eualcs dcbcnin scr eumplidos por todas las instaneias de la instituei6n. El ln.\lituto de lnl'C.\ligad,'11 Agropccuaritt de Pananui tcmlrti la ohligacitJn de aplicar ltt.\ mcdidtt.\ quc .\can nea.1aria.1 pttrtt proteger la ,•it/a y .1a/ml integral de 1od11.1 .Ill.\ 1rahajt1dore.1 ,lllrmlle la cjecuchin tie .I'll.\' /ahore.1, mloptmulo la.\ metlida.1 pree1111111ria.1· ,le lligiene y .1eg11ritlml ,le la Cttjtt tie Seguro Soda/ y cmtlquicr otro orgm1i.111w n1mpe1c111e para e1#ar rie;;gos prtdi!sionales. TiTLILO IV LA ASOCIACl0:\ DE SERVIDORES P(IBLJCOS ARTiCULO 89: DE LA ASOCIACJ<JN L11 Awd11d1/11 de Serridores P1/hlin1.1· e.~ 1m11 t1rga11i-::,ad1/11 perm1mente de serl'itlore.1· 111iblict1.1· def /11.1·1it11t11 de lnv('.l'fig11d1/11 4gm11n·11w·fo ,le P11mwui, pw·11 el est11dio, 11u.'}11mmiellf11, proteccit!n J' dejl.'11.1·11 ,le s11.1· re.~pn·tii•o.1· i11tere.1·e.1· ct1m1111es, ecmulmin1.1· J' .~odales, ARTiCf.JLO 90: DE SC FUNCIONA:ll/ENTO L11 exi.1·te11d11 y el Jimdonamiento de la Awd11d1/11 de Sen•itlore.1· P1ihlic11.~ def lnstituto de /m•eMigad,/11 Agropecmirill de Pmw1111i e.1·tw·,in s11111etidt1.1· 11 lo di.~p11eM11 en /11 Ley ,le C11JTCfll A,lminiMmtil'/1 y .I'll reglm11ent11d1/11, ARTfCf.JLO 91: DE LA AFIUACI<J:'\' Los servidores p1ihlh-o;; (inl·orp1,rudos 11/ RCgimen de Ct1rrert1 Ad111inistrt1tiv11) tienen el dered10 de con;;tituir libremente /11 A.~odad,/11 de Sen•itlore.1· P1iblict1.1· ,lei /11stit11t11 ,le lnve.1·t~i:11cfon Agropecuarill de P1111mmi 11 ,lejar de perteneca II la mi.rnw, si /11 mi.rnw y11 eMll c1m.1·tituitla . .-\'i11g1i11 .~erl'itlor p1lhlic11 pmlrci ser 11hlig11dt1 a fi1mwr 11arte ,le /11 As11d11cfon. ARTfct.JLO 92: DE LOS FI.NES l11 A;;odadtln de Servidore;; P1/blic11s def /nstituto de !11l'Cstigt1d1/11 Agropec1111ritt de Pmumui tienen /o.1· sig11ie11te.1· Jines: 11. Velar porque .1·e cumplan Jo;; derecl111.1· y 11blig11cione.1· que ftt Ley de Currem Administmtfra y .1·11s regfttmento.1· nm/ieren a Jo;; servidore.1· p1lhlico.1· de la in;;tit11d1Jn, b. Co/11homr ,·011 111 Atlmini;;tr11cilm de 111 in;;tiwd0n, (·11amlo Js111 lo retJuiera, para el me;or ,·muplimiento de ;;11.1· /imdtmes. c. Promover el me;or11mie1110 prtdi!;;io1111/, c11fl11ral, 11wr11I y social tie ;;11;; a;;ociado.1·. d. Pre;;t11r ase;;oramiento a sus miemhrm; ante ;;i1t111cione;; de (·on/lic10;; imlfritlt111les. e. A.\1/mir la repre.1cntad,)II de .I'll.\ ajiliado.1 en co11j1ido.1, nmtrm•er.1ia.\ .I' redamacionc.\ que .\C prc.\clllen y ,lenwmlar o rec/a11111r en nomhre tie el/os en /0m111 indi11itl11a/ o colectfra. TiTULO \' RETIROS DE LA ADMl:\ISTRACION PLiBLICA ARTiCULO 93: DE LA DESVINCULACION DEL SERVIDOR P(IBLICO EN PERIODO DE PRUEBA La t.!c~vinculaci(m de! ~crvicio pl1blico ,.; had cuant.!o la cvaluaci(m dd d.;,.;mpci'io de! ~crvidor pl1blico durantc cl periodo de prueba resulte insatisfactono o euando durnnte cl periodo de prueba resulte positivo en cl examen de deteeci6n de COilSlllllO de drogas 1Hcitas. ARTiCULO 94: m: LA RENU:\CIA F.I ~crvidor pl1blico manirc~tad por .;,crito, en forma librc y .;,pontc .;a ~u t.!cci,i( de ~cparnr.-c pcrmancn1<:mcn1c dcl cargo. La rcnuncia ~ere\ accptada por la autorit.!at.! nominadora. ARTiCULO 9:5: DE LA DESTITlJCIO:\ No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 rn La dcstituci6n sc aplicar{i como mcdida rn{ixima disciplinaria al scrvidor pi1blico por la rcincidcncia en cl incurnplimicnto de dcbcrcs y por la violaci6n de dcrcchos y prohibicioncs. ARTiCLILO 96: DE LA Jl1BILACl6:\ 0 PENSION POR INVALIDEZ El scrvidor pl1blico podni acogcrsc a la Jubilac16n o a pcns16n por imalidcz bajo las condie1ones y tefminos establce1dos en la Ley Orgfoica de la Caja de Seguro Social. ARTiCULO 97: REDUCCION DE FUERZA F.I ln~liluto d.; lnv.;,tigaci(m Agropccuaria d.; Panam[1 pot.!r[1 decretar un programa d.; reduecit'Jn t.!c fueua ~i.;mpre qu<: eumpla con los rcquisitos establce1dos en la Ley 9 de 1994. Los sen- idorcs pl1bhcos afcetados scnin rcducidos de acucrdo al orden establec1do en la Ley. ARTiCULO 98: FALLECI\IIENTO DEL SERVIDOR P(JBUCO F.n ca~o d.; fallecimicnto t.!cl ~cnidor pllblico ~e k concct.!cr,\ a ~u bcncficiario previamente de~ignado cl pago dd i11lirno rn.;, t.!c ,ucldo. F.I rcconocirni.;1110 t.!e otra, pre~tacione~ ~e rcgira por lo c~tablecido .;n la Ley IO de 20 de .;n.;ro de 1998 quc e~tabkc<: cl proc.;dimiento para <:ntrega a familiar.;,, de ia~ prc~tacion.;, a qu<: luvi<:r<: derecho. TiTULO VI DERERES, DERECHOS \' PROHIRICIO:\ES DEi. SER\'IDOR P(JBLICO CAPiTULO I LOS DEBERES ARTiCULO 99: DE LOS DEBERES Son dcbcrcs de los scrvidorcs pt1blicos en gcncral los siguicntcs: I. Rcalizar pcrsonalmcntc las funcioncs propias dcl cargo. con la intcnsidad. rcsponsabilidad. honrndcz, prontitud. cuidado y cficicncia quc scan compatibles con sus fucrzas. aptitudes. prcparnci6n y dcstrcza. en cl ticmpo y lugar cstipulado: ,., Dcscmpciiarsc con concicncia ciudadana. honcstidad y scntido de la rnisi6n social quc dcbc curnplir como taL 3. As1s11r puntualmcme al puesto de trabaJo en eondicioncs psiqu1cas y fis1cas apropiadas para cumplir su labor: 4. Observar los prine1p1os morales y normas cticas. como paramctros fundamcntales de onentaci6n para cl dcscmpciio de sus tltnciones; 5. Curnplir y hacer cumplir las norrnas v1gcntes y las mstruccioncs provcmentcs de autoridad competente. a cfccto de ganmtizar la scguridad y salud de los serv1dorcs pl1blicos y los e1udadanos en general: 6. lnformar, de inrnediato cualquier accidentc o dai'io a la ~alud que ~obr.;vcnga durantc la cjccuci(m <lei trabajo, o en rclaci(m a C~t<:. a,i como lo~ que pu<:<lan cau,ar rie~go, a la ,.;guridad o ~alut.!: 7. Ev aluar a los subaltcrnos con obJet1v H.lad. atend1endo rigurosamcntc los parillnetros establccidos: 8. Acatar las 6rdcncs c mstrucciones cmanadas de los supcriorcs quc dirijan o supcrviscn las act1vidadcs dcl scrv1e10 eorrespondicnte. sicmprc y euando no eontrad1gan los proccdimicntos cstablecidos en la Ley y no atentcn contra su honra y digmdad. 9. Tratar con corte~ia y amabilidad al pi1blico ~uperior.;,, cornpaikrn, y ~ubaltcrno~, empkando un \'OCabulario c.,cnto d<: <:xpr.;,ione~ de~pccti\'a~ o ,oece~. 10. Notificar a la, imtancia~ corre~pondicnte~ cualquier hecho comprobado qu<: puct.!a t.!c~pr.;,tigiar daiiar o cau~ar perjuicio a la adrnini~traci( pllblica; I l Atender lo~ a~unto~ d.; ~u competencia t.!cntro d<: lo~ 1Crmino, e~tablecit.!o~ en la Ley y lo, r<:glarnento~: 12. Cuidnr. con la diligcm.:in de un bucn padre de familin, todos lo~ bicncs, l1tilc~. rnatcrialcs, hcrnirnicntn~. rnobiliario y cquipo c:onfoido~ a su u1stodia, u~o o ndrninistrac:il1n: 13. Uarantizar In prcsta<.:i0n de servicios rninirnos, en los C:%0~ en quc la Con~tituc:i0n y la Ley otorgucn cl dcrcdio a huclga y c~ta ~c dC: No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 14. Resolver. dcntro dcl tC!"mino de trcinta (30) dias de cfcctuada la pcticiOn. consulta o qucja hccha por cualquicr ciudadano, sicmprc quc Csta sc prcscntc por cscrito. en form a rcspctuosa y cl sen idor pl1blico sea cl cornpctcntc para cllo; 15. Guardar cstricta rcscrva sobrc la informaciOn o docurncntaci6n quc conozca por razOn dcl dcscmpcfio de sus funcioncs. y quc no cstC dcstinada al conocirnicnto general: 16. Trnbajar ticrnpo cxtraordinario cuando su superior lo solicitc. cuando por sinicstro ocurrido o ncsgo mmincntc sc cncucmrc en pchgro la vida de las pcrsonas o la cxistcncia misma dcl ccntro de trabajo; 17. Salvo mstrucci6n superior en contrario y de acucrdo a los rcquisitos dcl cargo. asistir o mantcncrsc en cl pucsto de trab:tjo prcstando cl scrvicio en jornada cxtraordinaria ha~ta quc llcguc su rccmplazo o concluya la gcsti6n bajo su rcsponsab1lidad: 18. lnformar a su superior para quc lo declare impcdido de la atcnc16n de un tnimitc administrntivo quc atalla a los famiharcs dcl scrv1dor pl1blico hasta cl cuarto grado de consanguinidad o scgundo de afinidad: 19. lnforrnar en cl plazo oportuno en caso de quc sc partic1pc de un supucsto de ncpotisrno sobrevivicntc. para quc sc torncn las mcdidas corrcct1vas: 20. Curnplir la~ norrna~ vig<:nte~ de la Con,1i1uci(\11 la~ leye~ y lo~ rcglarnento,. 21. As1s11r al lugar de trabaJo \·csw.lo apropiadamcntc. sin ir <:n contra dcl ordcn y la moral pl1blica o quc sc mcnoscabc cl prcstigio dcl IDIAP: 22. Actuali/ar en la Olicina ln~titucional (k Rccur~o~ Humann, ~u~ dato~ pcr,onak,, de cducaci( y otrn~ t.le interC~ qu<: dcban rcposar en su cxpcdicmc personal; 23. Sornctcr,.; a lo, cdmene~ rnCdico, y de dctecci6n de drnga~ quc requiem la ln~1i1uci611, de acu<:rdo al Programa qu<: ~e c~table/ca. ARTiCULO 100; DE LOS DERECHOS CAPiTULO II LOS DERECHOS Todo scnidor pl1blico de! lnstituto de lnvcstigaci6n Agropccuaria de Panarmi tcndn\. indcpcndicntcmcntc de otros. los dcrcchos siguicntcs: I. Ejcrccr las funcioncs atribuidas a su cargo: 2. Tomaro disfrutar dcl dcscanso anual rcmuncrado y vacacioncs proporcionalcs: 3. Optar por L1ccncias Sm Sucldo y Espccialcs: 4. R.;cibir rcmuneraci( ; 5. Pcrcibir compcnsac16n por jornadas cxtraordmarias; 6. Rccibir indcmnizac16n por rcducci6n de tltcrza, accidcntc de trabaJo. o cnfcrmcdadcs profcsionalcs; 7. Gtvar d.; lo~ bcnclicio,, pre~tacion.;, y bonilicacione~ generale~ c~tablecit.lo~ por la Comtituci( la~ leye~ y lo~ reglamento~. y otrn~ quc decr.;tc d (iobi.;rno, 8. Participar .;n cl prngrnrna de bonilicacione~ .;,pecialc~, .;n ca,o de crcaci(m de in\'e1110, o mctodologia~ que produ/.can ahmto~ o mejora~ .;n lo~ ~ervicio, pl,blico~: 9. Ciozar de confidem.:inlidad en las denuncia~ rclntivas al incurnplirniento ,kl n:girnen di~ciplinario por pn11e de tercero~: 10. Solicitnr y obtener re~ultndo~ de infom1es, e;1.;Jmene~ y de1mb datos personnlcs en podcr de la Direcci<'.111 Genewl de Carrera Adrninistrativa o de la instituciOn en la que labora y de lo~ resultado~ gencralcs de las evaluacione~ de lo~ recursos humanos del btado ode algunn de sus dependencia~; 11. Recurrir la~ decisiones de las autoridades admini~trativas; No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 rn 12. Conocer y obtcncr sus cHiluacioncs pcri6dicas. 13. Ncgociar colcctivamentc los contlictos y aquellos clcrncntos dcl rCgirnen de los servidores pi1blicos quc no sc prohiban e.\presamcnte porky. 14. Gozar de la jubilaci6n: 15. Capac1tarsc y adicstrarsc: 16. Trabajar en arnbicntc ~cguro, higiCnico y adccuado: 17. Trabajar con cquipo y rnaquinaria en bucna, condicionc~ lhica~ y rncdmica~: 18. Contar c:on impkrnento~ adec:uado~ que gnrantic:en su proteec:iOn, salud y seguridad de aeuerdo <.:on In nnturakza de su trabajo, y ~in quc cllo conllc\C co~lo alguno para cl ~crvidor pl1blico; 19. I la<.:er las rccomendncioncs v(ilidas pnw cl mcjowmicnto dcl ~crvic:io. scguridad, salud y cl rnantcnimiento de In bucna inwgcn de In admini~tra<.:iOn pl1bli<.:a. en todo mornento yen especial en rn~o de contli<.:to~. 20. Gozar de lo~ dcrnl1~ dercchos cstabkc:ido~ en In Ley 9 de 1994 yen sus reglnmcnto~: 2 l. Ejcr<.:er cl derccho a huclga, de arnerdo con lo que c~tabkcc In Ley 9 de l 994. !::~to~ dercchos lo ejerccnin de ac:ucrdo <.:on la Ley de Cnnew Administrntiva, ~u~ rcglarnento~ y cl presentc rcglamento intcmo. ARTiCULO IOI; DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES p(JBLICOS DE CARRERA ADMl:\ISTRATIVA Los scrvidores pi1blicos de carrcra administrativa adc1mis. ticncn los siguientcs derechos de acucrdo con la Ley 9 de 20 de junio de 1994 y sus rcglarnentos: I. Estabilidad en su cargo. ,., Asccnsos y traslados. 3. Part1cipaci6n en progrnrnas de rehabihtaei6n o reeducac16n en caso de eonsumo de drogas ilieitas ode abuso potcncial. ode alcohol. 4. Bonificac16n por ant1glicdad. 5. Optar por liccncia~ con ~uclt.!o~. 6. lntcgraci( en a,ociacionc~ para la fonnaci( y digniiicaci( <lei ~cnidor pi1blico. ARTiCULO 102; DE LAS PROHIBICIO:\ES CAPiTllLO Ill PROHIBICIONES Con cl fin de garnntizar la buena mnn.:hn de la lnstitu<.:iOn. cl logro de ~ll~ objetivos y cl efc<.:tivo ejcrci<.:io de los derc<.:ho~ rnenc:ionados, qucda prohibido nl ~nvidor pl1blico: I. La e.\acci6n. cobro o dcscucnto de cuotas o contribuciones para fines politicos a los scrvidorcs pi1blicos aim con cl pretc;;to de que ~on voluntarin~. 2. Exigir la afiliaci6n o rcnuncia a un dctcrminado panido para podcr optar a un puesto pi1blico o podcr pcrrmrnecer en cl llllSlllO. 3. Todo tipo de acti\idad prosclitista o de propaganda politica. talcs corno la fijaci6n. colocaci6n o distribuci6n de anuncios o afiches a fa\or de candidatos a puestos de elccci6n popular o pa11idos politicos. en las oficinas. dcpendcncias y cdificios pi1blicos. asi corno cl uso de cmbkmas. sirnbolos distintivos o irmigencs de candidatos o partidos dentro de los cdificios pi1blicos. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 rn 4. Ordenar a los subalternos la asistencia a actos politicos de cualquicr naturalcza. utilizar con este fin vchiculos o cualcsquicra otros recursos de! Estado: o impcdir la asistcncia de los senidores pi1blicos a estc tipo de actos fuera de horns laboralcs: 5. Favorcccr. impedir o influir. de cualquicr forrna. en la afiliaci6n o desafiliaci6n de las asociacioncs de scrvidorcs pi1blicos: 6. Alternr. rctardar o ncgar mJustilicadamcnte cl mimitc de asuntos. o la prestacit'ln dcl servicio que le eorresponde. de acuerdo a las funcioncs de su cargo: 7. Rceibir pago o favores de particularcs. como contnbuc1oncs o recornpensas por la CJccuci6n de acciones inherentcs a su cargo; 8. Dar trato de privilcgio a los mimites de personas naturalcs o juridicas de fam!liares quc prctendan cclebrar contratos con la Naci6n. o quc soliciten o exploten conces1oncs admm1strat1H1s. o que scan provecdorcs o contratistas; 9. Prcscntarse al trnbajo en estado de cmbriagucz o libar en horns de trab:tjo: 10. Comurnir droga, ilicita, ode abu,o potcncial: I l Abandonar cl pue~lo de trabajo ~in cau,a ju~tii"icada y ~in prcv io a\ i~o al ~up<:rior inrncdiato: I:!. Atcntar de palabrn ode hccho, contra la dignidad d<: lo~ ~upcriorc~. ~ubalt<:rno~ o cornpa1'krn~: 13. lncmtir .;n nepoti~rno: 14. lnc111,ir en :u.:oso sexunl: 15. Apropiar~e ilegitirnamente de rnatcrialcs, equipo o valorc~ de propiedad del btndo; 16. Establecer fueros o privikgios personalcs o discrirninacit'ln por razt'ln de raza. nacimiento. clase social. sexo. religit'ln o idea~ politicas: 17. Realizar o participar en huelgas prohibidas o declaradas ilcgalcs. o incumplir con cl requisito de sen· icios rninimos en las huclgas legalcs; 18. Desobedecer los fallos judiciales. los laudos arbitrnlcs y las decisioncs administrnti,as provenientes de las autoridades cornpetcntes respcctivas; 19. Cobrar salario sin cumplir con sujornada de trabajo. salvo las excepciones contcmpladas en la Ley. TiTULO VII PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS ARTiCULO 103: PETICIONES, QUEJAS Y RECLA\IOS Todo ~ervidor pl1blico d<: la ln~lituci(m poddt pre~entar pdicion.;,, queja~ o reclamacionc~ rc~pduo~a~ por rnotivo d<: intcrC~ ln~litucional o particular en fornrn verbal o c~critu. ante ~ujcfc inmcdiuto. De no obtcncr rc~pu.;,ta o no .;,tar ~ati,focho con la rni~nia, d ~cnidor pl1blico 1<:ndrc\ d<:rccho a recurrir a la, in~tancia~ supenores. en cl plazo cstablec1do. ARTiCLILO 104: DE LAS F AL TAS TiTlJI.O VIII R[GI\IEN DISCIPLINARIO CAPITULO I LAS FAL TAS Y SANCIONES El scrvidor pi1blico que cometa una falta administrativa por cl incumplimiento de as disposiciones cstabkcidas en la Ley 9 de 1994. sus rcglamentos y cste reglamento interno scni sancionado disciplinariamcnte sin pc1juicio de su responsabilidad ci,il y penal provenientc dcl mismo hccho. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 ARTiCLILO 105: DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS Las sancioncs quc sc aplicanin por la comisi6n de una falta administrativa son las siguicntcs: a) AmoncstaciOn ,·crbal: consistc en cl llamado de mcnci6n en privado quc apliea pcr:sonalmente cl supcnor mmcdiato al scrvidor pl1bhco sobrc su conducta. Informc de csta amonestaci6n sc envia al cxpcdicntc personal en la Oficina lnstitucional de Rccursos Humanos con constancia de recibo por partc de! scrv1dor amoncstado bl AmonestaciOn escrita: con~i~tc en cl llamado de atcnciOn fo1111al c~crito quc aplica pcr~onalmcntc cl ,upcrior inmcdimo al servidor pl1blico sobrc su conducta. Copia de c~ta arnonc,taci(m ~c cnvia al Expcdicntc Personal en la Oficina lmtitucional de Rccur~o~ Humann~ con con~tancia de rccibo por pa rte dcl ,er\ idor arnonc~tado. c) SuspensiOn: con~i,tc en la ~u~pcn~i6n dcl c jcrcicio <lei cargo ~in gocc de ~ucldo quc aplica cl ~upcrior inrncdiato al ~crvidor pl,blico por rcincidcncia en lalta, o la corni~i6n de una ralta gra\c. La ,anci6n dcbc ~er fonnalinda por Rc,oluci(\11. dJ Dcstituciiin: consistc en la dcsvinculaci6n pcrrnancntc de! scrv1dor pl1blico quc aplica la autoridad norninadora por la cornis16n de una de las causalcs cstablccidas en cl r6g11nen disc1plmario o por la reinc1dcncia en faltas administrati\as. ARTiCLILO 106: DE LA CLASIFICACJ6N DE LA GRA\'EDAD DE LAS FALTAS De acucrdo a la gra\cdad de las faltas sc clasifican en: • Faltas lcn•s: por cl 111cumpli1111ento de disposicioncs administrntivas ode cualquicr acto comrario a los dcbercs cstablccidos para mamcner cl ordcn y subordinaci6n institucional. • Faltas graves: tipificadas corno la infracci6n de obligacioncs o prohibicioncs lcgalrncntc cstablccidas. rclatiHis a prc~crvar la cornpctcncia. kaltad. hom:~tidad y rnoralidnd de lo~ ado~ pl1bli<.:os y privados quc rncno~cabc cl prc~tigio c irnagcn de la Adrninistra<.:iOn Pl1blica. • Faltas de m:ixima grawdad: la~ conducta, tipilicada~ en la Icy 9 de 20 dc iunio de 1994 que admiten directarnentc la ~anci( de de~1i1uci6n. La caducidad de la~ lalla, lcvc, ~cr.'.1 de un ( 1) ario calcndario. rnicntra, que la caducidad de la~ falla~ gra\e~ ~er:i de do~ (2) ai'io~ calcndario. ARTiCULO 107: DE LA APLICACl6N PROGRESIVA DE SANCIONES La violacit'.111 de las nom1as de canictcr dis<.:iplinario a<.:arrcad1 la apli<.:n<.:iOn de la~ san<.:ioncs cnun<.:inda~ de rnodo progrc~ivo, dcpcndicndo de In gravcdad de la fnlta. ARTiCLILO 108: DE LA APLICACl6N DE LA SANCJ6N DE SUSPE\"SJ6N El nl11ncro de suspcnsioncs no sen\ mayor de trcs (3) en cl tCrrnino de un (I) aiio laborablc. ni sumar rmis de dicz ( I 0) dias h:\bilcs. durantc cl mismo pcriodo. Al scnidor pl1blico quc sc cxccda de cstc lirnitc sc le aplicani la sanci6n de dcstituci6n. ARTiCULO 109: DE LA TIPIFICACl6N DE LAS FALT AS Para dctcrrninar las conductas quc constituyan faltas administratiHis sc aplicar{m los critcrios de! cuadro siguicntc para oricntar la calificaci6n de la gravcdad de las faltas asi como la sanci6n quc le corrcsponda. FALT AS LEV ES NATlJRALEZA DF: LAS FALT AS PRIMERA \'EZ REINCIDE\"CIA I" Amoncstac16n escnta 2". Su,pemi(m do, (2) dia~ "' Su,pemi(m ire, Ls} dia~ I. Dcsobedecer las 6rdcncs instrucciones ' 0 quc Amonc~tm.:it'.111 verbal impartan los supcriorcs jcn\rquicos. 4" SuspcnsiOn cinco (5) dia~ S" Dc~titu<.:iOn No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 I". i\rnonc~tm.:iOn cscritn '" SuspensiOn dos (2) dias 2. Tratar im;,pcto dc~c011c~ia lo~ 3" Suspcnsi6n Ires (J) dias con y " AmoncslaciOn ,crbal cornparicro~ de trabajo y al rt1blico. 4" Suspcnsi6n cinco (5) dias 5" Dcstituci6n I" AmoncstaciOn cscrita 2" Suspensi6n dos (2) dias 3. Realizar aclividadcs aJcnas ,1 eJefClCIO de las 3" Suspensi6n tres (J) dias funciones dcl cargo. duranle cl horano de trabajo Amonestaca'rn verbal establecido. 4". Su,pcmi(m einco (5) t.!ia~ 5". De~tituci(m I" Amoncstac16n escnta 2" Suspensi6n dos (2) dias "' Su,pcmi(m 11\;., !-') t.!ia~ 4. Abusar dcl dcl lcldono asunlos ' USO "' ,m Arnonc~taciOn \'Crbal ofieialcs. 4". Su,pcmi(m einco (5) t.!ia~ 5" Dc~titu<.:iOn I". Amone~tacit'Jn c~crita '" SuspensiOn dos (2) dias 5. Omitir cl t.!el earn~ de idcntilicacit'Jn de la l" SuspensiOn Ires (3) dias Ll~O Amone~la<.:i(1n verbal lnslituc1t'Jn. 4" Suspcnsi6n einco (5) dias 5" Dcstituci6n I" Amoncstaci6n cscrita '" Suspension dos (2) dias 6. lg1wrllr '" limpie~,tl geneml de los equi11os, lierramient11s inMrumentt1.1· de tmhait1 3" Suspcnsi6n Ires (J) dias ' l/ II(.' Ammw.1·tad6n verbal utilice d sen,ic/or 111iblict1 l.'11 d cumplimiellfo tie 4" Suspcnsi6n cinco (5) dias .1·u.1· fimdones, 5" Dcst1tuei6n I" Amonestac1t'Jn escnta 2" Suspensi6n dos (2) dias 7. Ab~tcncr,c de eumplir la, norrna~ rclativa, al 3" Suspensi6n tres (J) dias rnedio arnbicntc, 1, ,alud ocupacional, de Arnonc~taciOn \'Crbal ~cgurit.!at.! e higiene <lei trabajo. 4". Su,pcmi(m einco (5) t.!ia~ 5". De~tituci(m No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 I". i\monc~tm.:iOn cscritn 8. Abstenerse de ut!lizar dunmtc la jornada de '" SuspensiOn dos (2) dias trab:tjo los implemcntos de scguridad necesanos y que le han sido sumimstrados para cl de su labor en forma segura y efieieme. desempeiio AmonestaciOn ,erbal 3" Suspension Ires (J) dias 4" Suspension cinco (5) dias 5" DcstituciOn I" AmoncstaciOn cscrita 9. Vcndcr 0 comprar articulos, prcndas. pOlizas. rifas. chances. lotcria y rncrcancia en general en 2" Suspension dos (2) dias los pucstos de trabajo. Amonestaca'rn verbal 3" Suspension trcs (3) dias 4" Suspension einco (5) dias 5". Dc~tituci(m I" Amonestac16n cscnta 2" Suspension dos (2) dias 10. i\~i~tir al lugnr de trabajo vcstido inadc<.:uadarncnte, contra de la moral cl 3" Suspension trcs (3) dias 0 en ' Amonestaca'rn verbal orden pl1blin1 0 de nwncw que " mcno~rnbc cl 4" Suspension einco (5) dias prcstigio de la institu<.:i(1n. 5". Dc~tituci(m I". Amonc~tacit'ln c~crita 2". Su,pcmi(m do, (2) t.!ia~ IL i\si~tir al lugar de trabajo ~Ill cl uniformc complcto, cuando la in~tituci(m lo ha c~tablccido y "' ' Su,pcmi(m 11\;., !-') t.!ia~ mantcncr ~u apari.;ncia pcr~onal ad.;cuada. Amone~tm.:i(1n verbal 4" SuspensiOn <.:inco (5) dia~ 5" Dc~titu<.:iOn 12. No a~i~tir puntualmcnte a ~u pue~to de twbajo en cl horario <.:on\·cnido. l !a~ta Ires tardanza~ injustifirndas de I " 10 Amone~tm.:i(1n verbal I". i\monc~tm.:iOn cscritn rninutos en 1111 me~. '" SuspensiOn dos (2) dias - 1 la~ta una tnrdanzn inju~titi<.:adn de 10 rninutos o rn,ls en un me~. l" SuspensiOn Ires (3) dias 1 lastn una nuscncia inju~tifi<.:ada al mes. 4" SuspensiOn cinco (5) dia~ TambiCn SC considcrara auscncia inju~tifi<.:ada In omi~iOn de rcgi~trar la asi~tcncia " In cntrada y 5" Dc~titu<.:iOn ~alidn de lajomada laboral. I". Amonc~tacit'ln c~crita '" SuspensiOn dos (2) dias 13. F.ntorp<:c<:r la~ laborc~ y tot.lo acto qu<: altcrc d l" SuspensiOn Ires (3) dias AmonestaciOn ,erbal ordcn y la di~ciplina en cl lugar de traba jo. 4" Suspension cinco (5) dias 5" DcstituciOn No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 I". i\rnone~tm.:iOn escritn '" SuspensiOn dos (2) dias 3" Suspensi6n Ires (J) dias 14. lngerir alimentos frenle al pl1blieo. AmoneslaciOn ,erbal 4" Suspensi6n cineo (5) dias 5" Destituci6n I" AmonestaciOn eserita 2" Suspcnsi6n dos (2) dias 15. Rc<.:abar <.:uotas rnnlribm:ione~ entre cl 3" Suspcnsi6n trcs (J) dias " Amoncstaca'rn verbal personal. salvo aquella~ aulorizndn~. 4". Su,pcmi(m cinco (5) t.!ia~ 5". Dc~tituci(m I" Amoncstac16n cscnta 2" Suspcnsi6n dos (2) dias "' Su,pcmi(m 11\;., !-') t.!ia~ 16. Extralirnilarse la conecsi6n de! liempo ' "' Amonc~taciOn \'Crbal cornpensalorio al personal a su cargo. 4". Su,pcmi(m cinco (5) t.!ia~ 5" De~titu<.:iOn I". Amonc~tacit'Jn c~crita '" SuspensiOn dos (2) dias 17. Abandonar temporalrncnte cl puesto de trabajo l" SuspensiOn Ires (3) dias durantc cl horario de lrabajo. sm la nulorizn<.:iOn Amone~la<.:it'.111 verbal <.:orrcspondientc. 4" Suspensi6n cinco (5) dias 5" Destituci6n FALTASGRA\'ES: NATL1RALEZA DE LAS FAL TAS Ira. VEZ RET\CIDENCIA I". SuspensiOn dos (2) dias I. Pcrmitir a sus subalternos quc laboren en cstado 2" Suspensi6n Ires (J) dias de ernbriaguez o bajo cl efcclo de drogas ilicilas o AmoneslaciOn escrita rncdicamenlos que afcctcn su capacidad. 3" Suspensi6n cinco (5) dias 4" Dcs11tuci6n No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 2. Desemperiar cl cargo indecorosamentc y I". SuspensiOn dos (2) dias observar una conducta en Sll v1da privada quc 7" SuspensiOn Ires (3) dias ofcnda al ordcn. '" moral pl1blica y quc Amone~lm.:it'.111 escritn menoseabc cl prcs1ig10 de la lns11tuci6n. 3" Suspcnsi6n cineo (5) dias 4" Dcstituci6n I". SuspensiOn dos (2) dias 2" Suspcnsi6n Ires (J) dias 3 u~o indebido dd earn(' d<: it.!cntificacilm de la Amoncslaci6n cscrita 3" Suspcnsi6n cinco (5) dias In~lituci6n. 4" Dcst1tuci6n I" Suspcnsi6n dos (2) dias 4. Dar lugar a pfrdida o dallo de b1encs dcslinados al scrv1cio. por om1si6n en cl control o vigilancia. 2" Suspcnsi6n trcs (3) dias Adcrrnis. debcni rcmbolsar cl monto de la pfrdida. Amoncstaca'rn escrita 3" Suspcnsi6n cinco (5) dias 4" Dcst1tuci6n 5. Ne infom1ar " "' ~upenor inmediato. <.:on In I" Suspcnsi6n dos (2) dias mayor brevedad posiblc sobrc enfcrmedades 2" Suspcnsi6n trcs (3) dias infc<.:lo . n1ntngiosas, <K<.:idcnles y lc~iones quc Amoncstaca'rn escrita ~ufra dcntro o il1<:ra dcl puc~to de traba jo. 3" Suspcnsi6n cinco (5) dias 4". Dc~titucilm I" Suspcnsi6n dos (2) dias 6. Tramitar asunlos de car{ictcr oficial sin seguir cl 2" Suspensi6n trcs (3) dias Amonc~taci6n c~crita or den jerarquirn establc<.:ido. "' Su,pcmilm cinco (5) t.!ia~ ' 4". De~titucilm I". Su,pcmilm do, (2) t.!ia~ 7. lrrespetar forma los 2". Su,pcmilm tr.;,!-') t.!ia~ en grave " superiores. subalternos o compaiicros de lrabajo y al pi1blico. Amonc~taci6n c~crita '" ' Su,pcmilm cinco (5) t.!ia~ 4" Dc~titu<.:iOn I". Su,pcmilm do, (2) t.!ia~ g Utilinr cl ~cn-icio tclcfonico t.!c larga t.!i~tancia con car,\ctcr particular. Adcm,h, dcbcdt cancdar Amonc~taci6n c~crita 2". Su,pcmilm tr.;,!-') t.!ia~ d monto d<: la llarnada. l" SuspensiOn <.:inrn (5) dia~ 4" Dc~titu<.:iOn I". Su,pcmilm do, (2) t.!ia~ 7" SuspensiOn Ires (3) dias 9. Celcbrnr reu111one~ ~o<.:iales foern de horns lnboniblcs en In~ in~tal:Kionc~ de la in~tilu<.:iOn, Amone~la<.:it'.111 escritn l" SuspensiOn <.:inrn (5) dia~ ~in previa autoriza<.:iOn. 4" Dcstituci6n No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 10. Ornitir la dcnum.:ia anted ~uperior inrncdiato I". Su,pcmi(m do, (2) t.!ia~ de umlquicr ado dcshone~to dcl eunl tcngn conocirnicnto cl ~crvidor pl1blico, ya ~ca qu<: .;,1C 2". Su,pcmi(m tr.;,!-'} t.!ia~ imolucrado Lill ~enidor rt1blico " otra per~ona Arnone~tm:i(1n cscritn natural. l" SuspensiOn einco (5) dia~ 4" De~titu<.:iOn I". Su,pcmi(m do, (2) t.!ia~ 11. El abandono dcl pucsto de trnbajo anterior a la 2". Su,pcmi(m tr.;,!-'} t.!ia~ horn cstablccida de finalizaci6n de laborcs. Amone~tm:i(1n cscritn l" SuspensiOn <.:inco (5) dia~ 4" De~titu<.:iOn I". SuspensiOn dos (2) dias 12. De~aprovc<.:har por negligen<.:in las a<.:tividadcs que SC le ofrc<.:cn paw SU ndicstnimicnto, '" SuspensiOn trcs (3) dias rnpa<.:itn<.:iOn o perfc<.:<.:ionarniento profcsionnl. Amone~ta<.:i(1n cscritn 3" Suspcnsi6n cinco (5) dias 4" De~titu<.:iOn 13. Transponar en vehieulos olicialcs I". Su,pcmi(m do, (2) t.!ia~ " personas aJenas a la 111stituei611. '" SuspensiOn trcs (3) dias Amone~ta<.:i(1n cscritn l" SuspensiOn <.:inco (5) dia~ 4" Destituei6n 14. Haeer apuestas o juegos de azar en cl eJereieio I". SuspensiOn dos (2) dias de sus funeiones. 2" Suspcnsi6n tres (J) dias Amoncstaci6n cscrita 3" Suspcnsi6n einco (5) dias 4" Destituei6n 15. N" pro\ eerie " I"' ~ubalterno~ llLIC\O~. la~ I" Suspcnsi6n dos (2) dias in~truccion.;, e~pecifica~ dd pue~to d.; trabajo. 2" Suspcnsi6n tres (J) dias Amoncstaci6n cscrita J" Suspensi6n einco (5) dias 4" Dest1tuei6n I" Suspcnsi6n dos (2) dias 2" Suspcnsi6n tres (Jl dias 16. No infom1ar " "' superior inrncdinto sobre 3" Suspcnsi6n einco (5) dias <.:ualquier faltn " error quc lwyn llcgado " "' Amonestaea'rn escrita 4" Dest1tuei6n <.:ono<.:irniento por wzone~ de SU trabajo o de SUS fun<.:ione~ y quc afc<.:te a la institu<.:i(1n. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 I". SuspensiOn Ires (3) dias '" SuspensiOn <.:inco (5) dia~ 17. Eneubrir u oeultar irregularidades o cualquier su~p<:n~i(m do~ ('.!) Y. Destiluci6n asunto que afcctc la bucna rnareha de '" dia~ lnslituci6n. I" Suspcnsi6n Ires (J) dias 18. Lksatcndn lo, <.:;1.(1rnene~ rnCdico~ Su~p<.:n~iOn do~ (2) 2" Suspcnsi6n eineo (5) dias qu<.: r<.:quinn la in~titu<.:iOn. dias 30 Dcstiluei6n 19. Marrnr la tarj<.:ta (k n~ist<.:m.:in ,k olro ~ervidor I" Suspensi6n tres (J) dias pl1blico. o permilir que lo hagan a ~LI favor. Su~pen~i(m do~ (2) 2" Suspensi6n eineo (5) dias dia~ 30 Dcstiluei6n I" Suspensi6n Ires (J) dias 2" Suspensi6n einco (5) dias 20. No permilirlc " SUS subalternos participar co Su~pen~iOn do~ (2) los programas de bieneslar dcl servidor pl1blico y dias 30 Dcstiluei6n de relaeiones labornles. I". SuspensiOn Ires (3) dias 21 No aulorintr cl Ll~O de tiernpo compen~alorio 2" Suspensi6n eineo (5) dias de ~LI~ ~uballcrno~. su~p<:n~i(m do~ (2) dia~ Y. Destiluei6n I" Suspensi6n trcs (J) dias 2". Su,pemi(m cinco (5) dia~ 22. Solicitar " rccibir bonilicacion.;, " otro~ Suspensi6n dos (2) <:rnolL1rncnto~ do cntidadc~ pt1blica~ cuando '" Dc~tiluCi(\11 otra, dias ' pr.;,tc ,.;r\'icio .;n c~ta,. I". Su,pemi(m tr.;,!-'} dia~ 2". Su,pemi(m cinco (5) dia~ 23. Ln sustrau:iOn de In lnstitu<.:iOn ~lll prevw Suspcnsi6n dos (2) autori/aci(m do docL1rnen10,, rnateriale~ yio '" Dc~tiluCi(\11 dias ' <:quipo de trabajo. I". SuspensiOn Ires (3) dias 24. Ut11izar equipo de la inst1tuei6n bajo efcc10 de '" SuspensiOn <.:inco (5) dia~ bebidas alcoh6hcas o drogas ilieitas. Suspcnsi6n dos (2) dias Y. Destiluei6n No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 I". SuspensiOn Ires (3) dias 25. Pcrrnilir cl rn;meJO de vchkulos de In '" SuspensiOn <.:inco (5) dia~ Suspcnsi6n dos (2) in~litu<.:iOn " servidore~ pl1blin1s 0 pcr~onas ,m dias autorizndn~. Y. Destiluci6n 26. Ncgar,.; a coop.;rar, ob,truir o intcrl'crir <:n una I". SuspensiOn Ires (3) dias invcslig:ac1t'ln olicial. su~p<:n~i(m do~ ('.!) 2" Suspcnsi6n cinco (5) dias t.!ia~ Y. Destiluci6n 27. Dcsobedecer. Sill causa justificada y en de la institu<.:iOn. las in~tru<.:<.:iones I" Suspcnsi6n trcs (3) dias per:iu1<.:10 irnpartidas pnra cl de~ernpciio de una larea 0 Suspcnsi6n dos (2) 2". Su,pcmi(m cinco (5) t.!ia~ a<:tividad espe<.:ifi<.:a. dias '" ' Dc~tiluCi(\11 I". SuspensiOn Ires (3) dias 2". Su,pcmi(m cinco (5) t.!ia~ 28. C:'llrnlirnilarse en SUS fun<.:ioncs y por In Suspcnsi6n dos (2) adll<KiOn " ornisiOn ncgligente de SUS dias 3'-. Destitu<.:iOn rc~pon~abi I idadc~. I". SuspensiOn Ires (3) dias 2" Suspcnsi6n cinco (5) dias 29. lncumplir las normas establccidas sobre cl su~p<:n~i(m do~ ('.!) olorgarnicnlo de ,acactones <lei personal " SU t.!ia~ Y. Destiluci6n cargo. I" Suspcnsi6n Ires (J) dias 30. No trarnilar la ~oli<.:ilud de rnpa<.:ila<.:i(1n de un Su~pen~iOn do~ (2) 2" Suspcnsi6n cinco (5) dias ~ubalterno. dias 30 Dcstilucit'ln 31. Utilizar Sll cargo 0 mtlucncia oficial. para I" Suspcnsi6n Ires (J) dias coaccionar a alguna persona en beneficio propio o Su~pen~iOn do~ (2) de tcrccros. t.!ias 2" Suspcnsi6n cinco (5) dias Y. Destiluci6n 32. Promovcr 0 participar co pclcas con 0 cnlrc I". SuspensiOn Ires (3) dias scrvidorcs pl1bhcos. su~p<:n~i(m do~ ('.!) 2" Suspcnsi6n cinco (5) dias t.!ia~ Y. Destiluci6n 33. Utilizar al per~onnL eqmpo o vehkulos de In I". SuspensiOn Ires (3) dias in~litu<.:iOn en twbnjo~ paw bcncfo.:io prop10 o de su~p<:n~i(m do~ ('.!) tcr<.:eros. dias 2" Suspcnsi6n cinco (5) dias Y. Destiluci6n No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 I". SuspcnsiOn dicz ( I 0) dia~ 7" Dc~titu<.:iOn 34. Rccibir 0 solicitar prop111as 0 rcgalos de su~p<:n~i(m cinco (5) suplidorcs por cornpras o scrvicios quc rcquicra la in~tituciOn. dias I" Suspension dicz ( 10) dias 2" DcstituciOn 35. No aplicar objctivamcntc la cvaluacit'ln de! Su~pcn~iOn (5) dcscrnpcfio o cl rCg:irncn disciplinario, al personal <.:m<.:o subaltcrno a su cargo. dias I" Suspension dicz ( 10) dias 2" DcstituciOn 36. No trabajar en ticmpo cxtraordinario 0 rnantcncrsc "' SU pucsto de trabajo hasta quc llcg:uc su rccrnplazo o concluya la gcstit'ln bajo su Suspension ClllCO (5) rcsponsabilidad o por sinicstro o ricsgo inrnincntc dias SC cncucntrc en pclig:ro la vida de persona 0 lo scguridad de la lnstituciOn. I". Dc~titu<.:iOn 37. lntroducir 0 po11ar arrnas de cualquicr Suspension dicz ( 10) naturalcza durnntc las horns de trabajo, salvo quc sc cucntc con autorizaciOn para cllo. Dias I" DcstituciOn 38. Cobrar ~alario ~in curnplir con ~ll horario de Su~p<:n~i(m di<:L (10) trab:tjo cstablcc1do. dias I". Dc~titu<.:iOn 39. Discriminar por cualquicr motivo. su~p<:n~i(m di<:/ (10) dia~ No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 I". Dc~titm:iOn 40. Prc~cntar c<;rti licado~ lal,o, quc le atribuyan conocirni<:1110~, cualidad.;,, habilidadc~, su~p<:n~i(m di<:/ (10) <:xpcricncia~ 0 facultadc~ para I, obtcncit'm de t.!ia~ nombrarnicnto~, a~c.;n~o~, aunwnlo~ y otrn,. FALTAS DE MAXIMA GRA\'EDAD NATURALEZA DE LA FALT A Ira. VEZ I. La cxacci6n. cobro 0 dcscucnto de cuotas 0 contribucioncs para fines politicos " los scrvidorcs pi1blicos aun a prctcxto de quc son voluntarias. Dc~tituciOn ' Exigir la afiliaci6n 0 rcnunc1a " Un dctcrminado pa11ido para podcr optar " llll pucsto pl1bli<.:o o podcr pcmwnc<.:cr <.:n d mi~rno. Dc~tituciOn ' Todo tipo ·' de a<.:tividad pros<.:liti~ta 0 ,k propagnnda pol1tirn, talc~ rnrno la tij,KiOn. rnlorn<.:iOn o di~tribu<.:iOn de nnun<.:io~ o afidws a fnvor de <.:nndidatos o partido~ politirns <.:n In~ ofi<.:inas, ,kp<.:nden<.:ia~ y editi<.:io~ pl1blirn~. asi rnrno cl u~o de <.:rnbkma~. ~irnbolo~ di~tintivos o irn,lg<.:n<.:s tk <.:andidato~ o pa11idos tkntro tk los <.:difi<.:ios pl1blin1s, por pn11e d<.: lo~ ~ervidor<.:s pl1blirn~. ~nlvo lo qu<.: <.:n ~u~ tkspnd10s o rnruks identifirn a In r<.:prc~cnta<.:it'.111 Dcstituci6n politi<.:a dd fun<.:ionario elc<.:to populam1cnt<.:. 4. Ord<.:nar n los subaltcmos la asi~t<.:n<.:ia a a<.:to~ politi<.:os d<.: rnalquicr nnturalcza. o utiliznr con c~tc lln vd1iculo~ o cuak,quicra otrn, rccur~o~ dd E,tado; o irnpct.!ir la a~i~tcncia t.!c lo~ ~crvidorc~ pl1blico~ a c~IC tipo d.; acto~ lucra de hora, laboralc~. Lkstitu<.:it'.111 5. Fa\orcccr, irnpct.!ir 0 inlluir de cualquicr rorn1a. '" ,, aliliaci(m 0 dc~ailliacit'ln de la~ a~ociacionc~ de ~cnidore~ pl1blico~. Lkstitu<.:it'.111 6. Alternr. rctardar 0 ncgar lllJ usti licadamcnte cl mimitc de asuntos. 0 la prcstac16n dcl servicio que le corrcsponde. de acucrdo a las funciones de su cargo. Lkstitu<.:it'.111 7. Rccibir pago indcbido por piirtc de particularcs. como contribucioncs o rccompcnsas por la cjccuci6n de accioncs inhcrcntcs a su cargo. Lkstitu<.:it'.111 8. Dar trato de privilcgio " los tnimitcs de pcrsonas naturalcs o juridicas de familiarcs quc prctcndan cclcbrnr contratos con la Nacion. 0 quc solicitcn 0 cxplotcn COllCCSIOllCS adrninistrativas. o quc scan pro,ccdorcs o contratistas de las misrnas. Dcstituci6n No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 9. ]ll(;urrir en 111:poti~mo. Lkstitw.:il1n 10. lnemtir .;11 aco~o ~cxual. Lkstitw.:il1n 11 Apropiar~<: ikgitimamcnt<: d<: matniak~, <:quipo o valor<:~ d<: prnpicdad dd E~tado. fk~tiluciOn 12. No guardar rigurn~a rc~crva d<: la i11fomiaeilm o docun1<:11taeit'ln qu<: cono/ca por radm d<:I dc~crnpcrio de ~u~ i'uncionc~. y quc no <:~t~ d<:~ti11ada al conocirni.;1110 g<:n<:ral. DcstituciOn 13. No a,i~tir 0 "'' rnantcncr~<: <:11 cl puc~to de lrabajo prc~tando cl ,cnicio <:n iomada <:xtraordinaria ha~ta qu<: lkgu<: ~u r<:cmpluo, o co11cluya la g<:~1i611 ba io ,u rc~ron~abilidad, ~alvo i11~1rueciOn ~upcrior en co11trario yd<: acu<:rdo a lo~ rcqui~ito~ dcl cargo. Dc~tituciOn 14. Rcalizar 0 participar "' huclgas prohibidas 0 dcclarndas ilcgalcs. 0 incumplir con cl rcquisito de scrvicios minimos en las huclgas lcgalcs. Lkstitw.:il1n 15. Dcsobcdcccr los fallos judicialcs. los laudos arbitralcs y las dccisioncs administrati,as provcnicntcs de las autoridadcs compctcntcs rcspcctivas. Dc~tituciOn 16. Obtcncr en dos ( 2) cvaluacioncs ordinarias consccuti,as un puntajc no satisfactorio. DcstituciOn CAPiTULO II ARTiCULO 110: DE LA INVESTIGACl6N QUE PRECEDE A LA APUCAC'lON DE SA:\CIO:\ES DISCIPI.INARIAS La apli<.:<KiOn ,k ~an<.:ione~ di~<.:iplinarin~ debed1 e~litr pnxcdida por una invc~tign<.:iOn rcalizada por la Ofi<.:ina In~tituc:ional de Rculf~O~ I lumano~. dcstinndn a e~dnrc<.:cr los hcdio~ que ~e le atribuycn al scrvidor pl1bliu1. en la uml sc permita n 6tc cjcrccr ~u dcrccho a dcfcn~n. PARAGRAFO: Copin~ de los douirncntos de la invc~tignciOn realizada y lo~ documcnto~ mediantc los cunlcs sc .;,tablc/.ea la~ ,a11eio11.;, di,eiplinaria~, ~e rcgi~lrarfo y arehivarim <:n <:I expedient<: dd ~<:nidor. ARTiCULO 111: DEL PROCESO DE LA INVESTIGACl6:\ La inve~tigac:il1n surnarin de los hedios quc u1nllcvcn a la apli<.:<KiOn de sanc:ioncs di~c:iplinarias al scrvidor pl1bliu1. debcra prac:tirnrsc c:on la mayor <.:clcridad de mancrn quc ~c u1mplnn lo~ plazos e~tablc<.:idos pnra la pre~enta<.:iOn dcl info1111.; En cn~o de faltn~ admini~trativas quc rnnlleven In nplirnc:iOn de ~nnc:il1n de nmoncsta<.:iOn cscrita o suspensionc~. cl infom1c sc rernitid1 al ~upcriorjcnirquirn quc solic:itn la imposic:iOn de las sanc:ioncs. En rnso de faltas adrnini~twtivas quc u1nllcvcn a la nplic:nciOn de ~n1KiOn de dcstitu<.:iOn. la Oticina lnstitu<.:ional de Rculf~o~ I lurnano~ y cl superior jcnirquic:o pre~entanin cl informc a In i\utoridad nominndoni, cxprc~nndo ~u~ rccorncndac:ioncs. ARTiCULO 112: DEL l:\FORME SOHRE LA INVESTIGACl6N Rcndido cl informc si sc cncucntrn quc los hcchos csttin dcmostrados y sc ha curnplido con cl proccdimicnto cstablccido sc proccdcni a aplicar la sanciOn. No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008 ARTiCLILO 113: DE LA SEPARACl6\" PRO\'ISIONAL Y EL REINTEGRO Con cl fin de ascgurar la armonia y scguridad de! ambicntc laboral. cuando sea ncccsario La autoridad norninadora podr{i scparar provisionalmcntc al scnidor pi1blico durantc cl pcriodo de la invcstigaciOn. Cuando la imcstigaciOn rcalizada dcrnucstrc quc no cxistcn causalcs de dcstituciOn, cl scrvidor pi1blico sc rcincorporan\ a su cargo y rccibir{i las rcmuncracioncs dcjadas de pcrcibir durantc la scparaciOn. ARTiCULO 114: DE LOS RECURSOS El scrvidor pl1blico sanc1onado podrf1 haccr uso de los rccursos de rcconsideracit'ln o de apclacit'ln. scgim correspondan dcntro de los tCrminos cstablccidos en las lcyes. TITULO VIII DISPOSICIONES ESPECIALES ARTiCULO 115: DE LA DIVULGAClON DEL REGLAl\1ENTO l\"TER\"O btc Rcglnmcnto lntcmo ~cd1 divulgado por la Oticina lnstitucionnl de Rccur~o~ I lurnanos n todo~ los ~crvidorc~ pl1blico~ de! ln~lituto de lnn:,tigaci(m Agrnpccuaria d.; Panmm\ ~in cxc.;pcit'Jn en cl prnc.;,o de induccit'Jn, al igual qu<: la L<:y 9 d<: 1994 y cl Decr.;to 222 de 1997 que la r<:glarn.;nta. El 1.k~conocirni<:nlo de ~u~ t.!i,po~icion.;, no <:x1111<:rarc\ al ~crvidor de! obhgatorio cumplirnicmo. ARTiCULO 116: DE LAS \IODIFICACIO\"ES AL REGI.AMENTO INTER\"O F.~te Reglanwnto lnt<:rno podrc\ ~er rnodilicado por <:I Dir<:ctor General pr<:via con~ulta a la Dir<:cci( General de Carr.;ra At.!mini,trali\'a. La~ mot.!ificacion<:~ ,.; <:1.:ctuad.n a travC, de una r.;,oluci( .;mitida por la rnhima aulorit.!ad y ~edn cornunicada, olicialment<: por la Oiicina ln~titucional t.!<: Recur~o~ Humann~. ARTiCULO 117: DE LA VIGENCIA DEL REGLA\IE\"TO INTERNO btc Rcglamcnto lntcmo wrncnzani a rcgir n pn11ir de ~u publicnci0n en Gnccta Ofic:iaL y dcrogn todas las di~posic:ioncs y norma~ quc le scan c:ontniria~. PlJBLfQVESE l' C(,11PLASE. GUILLERMO SALAZAR Presidente \"linisterio de Desarrollo Agropecuario JUA\" MIGUEL OSORIO Mk·mbro F acultad de Ciencias Agropecuarias ROBERTO JIME\"EZ Miembro Banco de Desarrollo Agropecuario JORGE AUED HUERTAS Secretario lnstituto de ln\estigaci0n Agropecuaria de Panama No 26076 Gaceta Of1c1al D1g1tal. v,ernes 4 de Julio de 2008