Resolution No. 513 of the Cabinet of Ministers validating the National Strategy to Achieve Gender Equality by 2030 and the National Action Plan to Achieve Gender Equality in the Kyrgyz Republic for 2022-2024

1.1. Экономические возможности женщин Несмотря на усилия по продвижению гендерного равенства, сохраняется неравный доступ женщин к реализации экономических возможностей. Уровень экономической активности женщин трудоспособного возраста за последние 15 лет снизился на 11,3 процентных пункта (с 62,8% в 2005 году до 51,5% в 2019 году). При этом уровень экономической активности мужчин в трудоспособном возрасте на протяжении последних 15 лет стабильно держится выше 80% и в 2019 году составил 81,4%. Почти половина женщин трудоспособного возраста не являются активными участниками рынка труда, а данные по численности экономически неактивного населения по категориям демонстрируют усиление влияния традиционных подходов. В 2019 году численность женщин, ведущих домашнее хозяйство (одна из 4 категорий экономически неактивного населения) оказалась на 99,3 тысяч человек больше, чем общая численность всех экономически неактивных мужчин. Наибольшая доля экономически неактивных мужчин приходится на студентов дневной формы обучения (40,2%), а женщин - на лиц, ведущих домашнее хозяйство (51,9%). Численность занятых женщин осталась практически неизменной за последние 15 лет (825,2 тыс. человек в 2005 году и 859,7 тыс. человек в 2019 году), несмотря на постоянный рост численности населения. Сокращение общего уровня безработицы среди женщин в трудоспособном возрасте с 9,3% в 2005 году до 6,7% в 2019 году обусловлено не вовлечением их в трудовую деятельность, а увеличением численности домохозяек. Высокий уровень безработицы, бедность зачастую вынуждают женщин выезжать в трудовую миграцию за пределы республики, что в свою очередь приводит к возникновению проблем увеличения детей, оставленных без попечения родителей, т.е. к "социальному сиротству", повышению риска стать жертвой торговлей людьми. Современные миграционные процессы в Кыргызской Республике имеют устойчивую тенденцию феминизации миграции. По данным НСК, начиная с 2014 года число женщин, участвовавших как во внешней, так и во внутренней (межобластной) миграции, значительно превышает число мужчин. В 2018 году их численность почти в 2 раза превысила численность мужчин. "Выталкивающим фактором" является положение женщин на внутреннем рынке труда: за тот же период времени доля женщин в экономически активном населении падает, что сразу отразилось на показателе доли бедных женщин, которая в последние годы возрастала и в 2018 году стала превышать долю мужчин. Следует отметить, что, кроме того, в большинстве выезжают молодые женщины, находящиеся в репродуктивном возрасте, что может отразиться на демографической ситуации в Кыргызской Республике в будущем. Неоплачиваемый домашний труд женщин не оценивается по достоинству и воспринимается в обществе как необременительная обязанность. По данным НСК, женщины в среднем около 4,5 часов ежедневно тратят на ведение домашнего хозяйства, мужчины - около 1 часа. В целом для Кыргызстана характерно перекладывание на женщин практически всех аспектов воспитания детей и заботы о пожилых родственниках. Поэтому во многих семьях не поощряют занятость женщин на оплачиваемой работе из-за недостатка времени и нежелания (или иногда невозможности) других членов семьи взять на себя часть обязанностей. Недостаток времени и большая загруженность домашним трудом приводит и к уменьшению времени для удовлетворения физиологических потребностей, таких как сон. Еще одним важным аспектом, влияющим на экономическую активность женщин, является зависимость занятости от религиозности семьи. В стране растет число верующих, а среди населения бытуют стереотипные представления о том, что религиозная женщина должна заниматься домашним хозяйством и не работать. Кроме того, в таких семьях девочек чаще выдают замуж в юном возрасте, лишая возможности получить профессиональное образование. Тем самым они оказываются в заведомо проигрышной ситуации, в будущем им сложнее найти работу, они сильно зависят от супруга и его семьи. Женщины, получившие профессиональное образование, находятся в уязвимом положении из-за предвзятого отношения работодателей. Наниматели предпочитают брать на работу мужчин, избегая социальной ответственности за женскую репродуктивную функцию (выплаты пособий по беременности и родам, предоставление декретных отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, сохранение рабочих мест). Из-за наличия гендерных стереотипов и дискриминации работодатели безосновательно убеждены, что мужчины лучше справятся с работой, которую они считают мужской. Например, работа в IT-сфере, занятость на технических специальностях. Охотно женщин берут на работу на малооплачиваемые рабочие места в социальной сфере, торговле. Но и в этих секторах на руководящие должности чаще продвигают мужчин. Вследствие гендерных стереотипов продвижение по карьерной лестнице для женщин затруднено, что является одной из причин более низкой среднемесячной заработной платы у женщин. Второй причиной является вытеснение женщин из более высокооплачиваемых отраслей экономики. Соотношение среднемесячной заработной платы женщин в 2019 году составило 77% от мужской. Самый большой разрыв между заработной платой женщин и мужчин отмечается в Джалал-Абадской (63,4%) и Таласской (62,5%) областях. В сфере предпринимательства женщины также сталкиваются с ограничениями и неравенством. Из-за сильного влияния традиционных взглядов активы и имущество чаще регистрируют на мужчин (например, только 29% недвижимого имущества зарегистрировано на женщин), а значит женщины имеют ограниченный доступ к кредитам. Основным источником кредитования женского предпринимательства являются микрофинансовые организации, где проще оформить и получить кредит, однако там меньше суммы и выше процентные ставки. Женщины в среднем составляют 27% всех предпринимателей, в аграрном секторе их еще меньше - доля сельскохозяйственных предприятий (включая фермерские хозяйства), зарегистрированных под женскими именами, составляет менее 10%. В результате предпринимательская деятельность женщин, как правило, ограничивается малым бизнесом с несколькими сотрудниками, низким стартовым капиталом и меньшими возможностями по расширению бизнеса. Более 66% населения проживает в сельской местности, в сельском хозяйстве обеспечены рабочими местами 30% мужчин и 35% женщин, занятых в фермерском и личном подсобном хозяйстве. Женщины составляют большую долю сельского населения, внося важный вклад в производство продовольствия и заботу о своих домохозяйствах. Однако в большинстве случаев женщины имеют ограниченный доступ к производственным ресурсам, услугам и возможностям достойного трудоустройства. Женщины, особенно в сельских районах, как правило, относятся к беднейшим и наиболее уязвимым группам населения. В стране функционирует более 428 тысяч фермерских хозяйств, из них 20,2% возглавляется женщинами, что говорит об ограниченном доступе женщин на землю. Практика регистрации женских прав на землю может часто вступать в противоречие с обычным правом, которое препятствует женщинам наследовать землю или сохранять ее в случае развода. На местном уровне отмечается низкое представительство женщин в органах общинного ведения лесного хозяйства и управления пастбищами. Традиционная практика управления пастбищами обеспечивает мужчинам, как главам семьи, права собственности и землепользования. Согласно информации Министерства сельского хозяйства и мелиорации Кыргызской Республики (2016 г.), из 454 действующих пастбищных комитетов около 11 возглавляют женщины (2,4%). Поливная вода является экономическим активом, традиционно управление им осуществляется мужчинами. Доступ к поливной воде для женщин по-прежнему осложнен. В 477 ассоциациях водопользования представленность женщин составляет менее 10%. Кроме финансово-имущественных ограничений, женщины, занимающиеся предпринимательством в сельском хозяйстве, сталкиваются с дополнительным риском, связанным с изменением климата. Из-за различия гендерных ролей и неравенства климатические изменения особенно неблагоприятно сказываются на женщинах, лишая их средств к существованию, увеличивая рабочую нагрузку, а также ведут к усилению гендерной дискриминации и феминизации бедности. Женщины ведут домашнее хозяйство и ухаживают за членами семьи, что ограничивает мобильность и усиливает уязвимость к стихийным бедствиям, загрязнению окружающей среды и эпидемиям.

1.2. Культурная политика и функциональное образование В предыдущей стратегии в качестве одной из серьезных проблем на национальном уровне было указано снижение образовательных достижений учащихся по причине сокращения доступа к дошкольному образованию и низкого уровня домашней подготовки детей к школе. В период с 2015 по 2019 годы доступ к дошкольным учреждениям вырос на 29%, как в сельской, так и в городской местности. Этот рост, наряду с повсеместным внедрением программы предшкольной подготовки, позволяет прогнозировать положительную динамику школьных достижений в начальной школе. Кроме того, в течение последних 10 лет существенно продвинулась работа с семьями, направленная на раннее развитие детей. Как показал мониторинг выполнения Стратегии до 2020 года, одной из наиболее серьезных проблем в сфере достижения гендерного равенства сегодня является наличие гендерных стереотипов, препятствующих продвижению женщин в экономической, политической и социальных сферах, а также создающих условия для дискриминации. В подобной ситуации огромное значение приобретает грамотная культурная политика и решение задач в области функционального образования для взрослых. Анализ сценариев развития Кыргызстана показал, что наиболее вероятным будет дальнейший рост популярности у населения традиционных и религиозных ценностей. Это значит, что борьба с гендерными стереотипами должна базироваться на сбалансированном подходе, который включает как постоянную для женских организаций повестку борьбы за равные права и возможности, так и поддержку популярных сегодня в обществе семейных ценностей. В то же время пандемия COVID-19 обнажила целый ряд проблем внутрисемейного распределения обязанностей, в том числе связанных с образованием детей. Как показал опыт онлайн-обучения, забота об образовании детей была всегда возложена на женщин, и при увеличении времени, которое стало женщинами затрачиваться на эту сферу, многие семьи испытали серьезные трудности в ведении домашнего хозяйства, которое тоже относится к ответственности женщин. Очевидно, сегодня невозможно достичь нормального функционирования семьи и улучшения психологического благополучия всего населения без существенного перераспределения домашних обязанностей между всеми членами семьи. Перегруженность домашними обязанностями влияет и на карьерное продвижение женщин, отражаясь на снижении доли женщин в экономически активном населении. Одновременно это связано с тем, что во многих случаях заработная плата женщин невысока и многие из них принимают решение покинуть работу в пользу дома и семьи. Низкая оплата труда, в свою очередь, связана с неравномерной представленностью мужчин и женщин на рынке труда. Женщины сосредоточены в сферах низкооплачиваемых профессий, что во многом является результатом устойчивых профессиональных стереотипов. Например, в высшем образовании только 26% девушек получают профессии, связанные с техническими науками. Еще ярче дисбаланс выражен в области среднего специального образования, где 88% девушек получают специальности в сфере образования и 79% - в сфере здравоохранения. При этом в числе получающих специальности по информатике только 27% девушек, в сфере строительства и архитектуры - 8,8%, в области энергетики - 6,2%, в приборостроении - 4,9%, а в сфере электротехники всего 0,3%. Данный дисбаланс поддерживается как всем обществом в целом, так и каждой семьей в отдельности. Как показал мониторинг выполнения предыдущей стратегии, профессиональные стереотипы являются одним из важнейших препятствий для установления гендерного баланса на рынке труда. Традиционные женские роли поддерживаются в СМИ и за счет показа различных фильмов и сериалов, наполненных гендерными стереотипами, и как результат продвижения различных программ типа конкурса на "лучшую невестку" (НТРК). Гендерные стереотипы влияют не только на профессиональное, но и на политическое продвижение женщин. Как и эпидемия COVID-19, политический кризис в октябре-ноябре 2020 года обнажил многие гендерные проблемы, включая негативное отношение к публичным фигурам женщин вообще и к женщинам-политикам в частности. В целом информации о кандидатах- мужчинах было в 6 раз больше. В то же время по результатам гендерного мониторинга СМИ на фоне обострения политической ситуации в комментариях к выступлениям и программам женщин-политиков отмечалось очень большое число секситстких заявлений и высокий уровень нетерпимости. Кризисная ситуация сделала явной тенденции, которые назревали в обществе и до этого нашли свое выражение в негативном восприятии фестиваля "Феминале" в декабре 2019 года и разгоне мирного женского марша 8 марта 2020 года. Все эти события происходят на фоне вольной или невольной поддержки (или просто равнодушия и невнимания) со стороны государства, так как гендерные предрассудки и стереотипы в значительной степени разделяются не только в обществе, но и внутри государственных институтов, что требует отдельного внимания для предложения стратегических решений. В подобных условиях, сложившихся в публичном пространстве, очень сложно представить серьезные сдвиги в отношении традиционных гендерных, семейных ролей и женского политического участия.

1.3. Усиление защиты от гендерной дискриминации и справедливое правосудие В рамках усилий по достижению гендерного равенства в последние годы развивалось законодательство и правовые механизмы по борьбе с гендерной дискриминацией. Несмотря на прогресс в законодательстве, остается еще много проблем в отправлении правосудия и отсутствии консолидированных усилий структур, призванных предотвращать и оказывать помощь пострадавшим от гендерного насилия. Гендерные преступления отличаются высокой степенью латентности, официальные данные о случаях насилия занижены. Значительная часть пострадавших не обращается в правоохранительные и другие органы за защитой прав по факту пережитого насилия. В значительной мере это связано с недоверием пострадавших к системе правосудия, некомпетентностью представителей правоохранительных и судебных органов, их отказом воспринимать гендерное насилие как серьезное преступление, отрицательным отношением общества к пострадавшим. Тем более, что обращение не гарантирует наказания виновников. Анализ правоприменительной и судебной практики показывает, что на реализацию права на защиту влияют нарушения норм уголовно-процессуального законодательства на досудебном и судебном этапах. Значительное количество рассмотренных дел по гендерным преступлениям заканчиваются их прекращением, в том числе по делам, по которым нет законной возможности прекращения. Так, анализ судебной практики и изучение 756 уголовных дел по изнасилованиям показывает, что значительная часть дел прекращается: по части 1 статьи 129 УК КР (в редакции 1997 г.) - 60% дел, по части 2 - 36%, по части 3 - 32%, по части 4 - 21%. При этом, согласно уголовному законодательству, дела по части 3 (в отношении несовершеннолетних), части 4 (в отношении малолетних) статьи 129 УК КР не могут быть прекращены по заявлениям потерпевших и по причине примирения сторон. Пострадавшие женщины и девочки испытывают серьезные препятствия в доступе к правосудию. В последние 5 лет отмечается небольшое снижение числа зарегистрированных изнасилований/покушений на изнасилование, но наблюдается увеличение этих преступлений в отношении малолетних и несовершеннолетних девочек. Наблюдается ежегодный рост фактов семейного насилия и числа выданных органами внутренних дел охранных ордеров по данным фактам: с 3358 в 2015 году в более чем в 2,6 раза в 2020 году - 8377. Семейное насилие все больше криминализируется, тяжесть его последствий для жизни и здоровья пострадавших растет. Распространены такие дискриминационные брачные практики, как похищение девушек для принудительного вступления в брак, брак с несовершеннолетними. Подобные преступные деяния оправдываются обычаями и традициями. Одним из последствий распространения практики нерегистрируемых брачных отношений, а впоследствии прекращения этих отношений, стало лишение имущественных прав женщин. В Семейном кодексе Кыргызской Республики отсутствует норма, защищающая имущественные права женщин, состоявших в незарегистрированных брачных отношениях, если даже супруги фактически создали семью с общими детьми, проживали совместно и приобрели имущество. Судебные тяжбы, как правило, заканчиваются не в пользу женщин. Одним из видов гендерной дискриминации, имеющей распространение и требующей решения на законодательном уровне, являются сексуальные домогательства. Изучение сексуальных домогательств на рабочем месте и в вузах показало, что 68,4% опрошенных подтвердили наличие такой проблемы. В среднем уровень сексуальных домогательств в государственных органах намного выше (80%), чем в частном секторе. Трудовой кодекс Кыргызской Республики не содержит прямого запрета сексуальных домогательств на рабочем месте между лицами, состоящими в трудовых правоотношениях, не обеспечивает мер по их предотвращению и порядок рассмотрения жалоб. Анализ Уголовного кодекса, Кодекса о проступках, Уголовно-процессуального кодекса Кыргызской Республики показал, что они содержат нормы по защите от сексуальных домогательств, однако они не охватывают все признаки данного деяния.

1.4. Продвижение гендерного паритета в принятии решений и расширение женского политического участия Равенство прав и возможностей участия женщин и мужчин в органах государственной власти и управления в Кыргызской Республике поддерживается через применение комплекса специальных мер. Требование о представительстве не более 70% лиц одного пола предусмотрено статьи 10, 23, 24 Закона Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин" в виде квот для судей Верховного суда (в том числе - Конституционной палаты Верховного суда), ЦИК, Счетной палаты Кыргызской Республики, заместителей Акыйкатчы (Омбудсмена) Кыргызской Республики. Резервирование мест для женщин установлено избирательным законодательством на национальном и местном уровнях начиная с 2007 года, когда впервые было введено требование к спискам кандидатов от политических партий о представительстве не более 70% лиц одного пола и разнице очередности женщин и мужчин, не превышающей трех позиций. В 2011 году в части 7 статьи 49 Закона Кыргызской Республики "О выборах депутатов местных кенешей" также было закреплено аналогичное требование при формировании списков кандидатов от политических партий в районные и городские кенеши, при этом разница очередности женщин и мужчин в списках кандидатов была сокращена до двух позиций. Несмотря на эти специальные меры, избранные женщины "вымывались" из числа депутатов Жогорку Кенеша Кыргызской Республики и местных кенешей. Вынужденные или добровольно сдавшие мандат женщины заменялись депутатами-мужчинами, что, в конечном итоге, нивелировало установленные квоты. Как результат, доля женщин-депутатов Жогорку Кенеша Кыргызской Республики сократилась с 21,7% в 2014 году до 16,7% в 2020 году. Представительство женщин в местных кенешах сократилось с 19% в 2016 году до 11% в 2018 году. Широкая общественная дискуссия по этой проблеме привела к принятию в 2017 году изменений в ст.65 конституционного Закона Кыргызской Республики "О выборах Президента Кыргызской Республики и депутатов Жогорку Кенеша Кыргызской Республики", суть которых состоит в том, что в случае досрочного прекращения полномочий депутата его мандат передается следующему зарегистрированному кандидату того же пола. В 2019 году принят Закон Кыргызской Республики "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О выборах депутатов местных кенешей". Он ввел обязательное резервирование не менее 30% мандатов депутатов айылного кенеша для женщин. При определении результатов выборов депутатов айылных кенешей первоначально распределяются мандаты между женщинами- кандидатами. Избранными признаются женщины-кандидаты, получившие наибольшее количество голосов по сравнению с другими женщинами- кандидатами. Так же, как и в Жогорку Кенеше Кыргызской Республики, в местных кенешах в случае досрочного прекращения полномочий депутата-женщины, избранной по пропорциональной системе (в городских кенешах) или получившей мандат на основании резервирования мандатов (в айылных кенешах), мандат передается следующей женщине-кандидату, получившей наибольшее количество голосов избирателей в соответствующем избирательном округе (ст.52). Несмотря на то, что статьей 3 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" установлен принцип равного доступа граждан при поступлении на службу вне зависимости от пола, в государственных органах наблюдается явный перевес мужчин. Так, например, из 21 члена Кабинета Министров Кыргызской Республики по состоянию на октябрь 2021 года женщины составляют лишь 4,7%: одна женщина - министр природных ресурсов, экологии и технического надзора Кыргызской Республики. Все семь полномочных представителей Президента Кыргызской Республики и мэры городов - мужчины. Женскому политическому участию препятствует множество причин, среди которых господствующие в обществе гендерные стереотипы, неравномерное распределение домашнего труда, отсутствие или недостаточность финансовых ресурсов, лидерских качеств, осведомленности относительно специальных мер. С особыми препятствиями для участия в политике сталкиваются сельские женщины, женщины с инвалидностью, женщины из этнических меньшинств. Традиционно женское политическое лидерство понимается и реализуется в виде подготовки женщин на курсах лидерства, которые проводятся преимущественно гражданским обществом. Однако корреляции между прохождением женщинами лидерского обучения и реальным их продвижением в политической сфере не наблюдается. Отсутствие равного доступа к принятию решений приводит к исключению гендерных вопросов из числа приоритетных проблем. Неравенство в публичной сфере становится источником, дискриминации и непризнания гендерных проблем в частной сфере.

1.5. Регуляторная политика в гендерной сфере Национальный институциональный механизм по достижению гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в Кыргызской Республике обеспечивается законодательными и исполнительными органами государственной власти. Национальное законодательство содержит требования об обязательной гендерной экспертизе при принятии законов. Учет гендерного измерения при разработке программ является частью Методологии стратегического планирования устойчивого развития. Однако в программах развития Кабинета Министров Кыргызской Республики учет гендерных вопросов наблюдается только в разделах социального блока. Секторальные программы чаще являются гендерно слепыми. Механизм отчетности страны по обязательствам в рамках КЛДЖ реализуется через предоставление периодических докладов. Отчетность по международному пакту о гражданских и политических правах, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, Конвенции о правах ребенка также включает вопросы прав женщин. Механизм универсального периодического обзора также используется для актуализации вопросов реализации и защиты прав женщин и девочек. События 2010 года в Кыргызской Республике стали причиной разработки и принятия первого Плана действий по реализации Резолюции Совета безопасности ООН 1325 о роли женщин в обеспечении мира и безопасности. В 2018 году распоряжением Правительства Кыргызской Республики утвержден третий План действий по реализации Резолюции. Органом, ответственным за координацию работы по реализации плана, является МВД. Законодательные национальные регуляторные рамки в Кыргызской Республике заданы Законом Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин" и нормами Закона Кыргызской Республики "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики", требующими проведения гендерной экспертизы принимаемых НПА. Ответственными органами за проведение гендерной экспертизы законопроектов и других проектов НПА являются Министерство юстиции Кыргызской Республики и отдел специализированных экспертиз Аппарата Жогорку Кенеша Кыргызской Республики. С принятием в 2017 году новой редакции Закона Кыргызской Республики "Об охране и защите от семейного насилия" определены субъекты его исполнения (11 ответственных органов) и государственный орган, уполномоченный вести координацию. В 2019 году Правительство Кыргызской Республики определило таким органом МТСР. Механизмами реализации обновленного закона стали подзаконные и ведомственные акты, уточняющие процедуры выдачи охранных ордеров, коррекционная программа по изменению насильственного поведения для лиц, совершивших семейное насилие. Закон Кыргызской Республики "О государственном социальном заказе", принятый в 2017 году, создал правовую основу для оказания социальных услуг населению некоммерческими организациями за счет грантов, выделяемых из средств государственного бюджета в рамках Программы государственных социальных заказов. В 2018 году 4-м кризисным центрам, работающим в целях оказания помощи жертвам гендерного насилия, из бюджета МТСР выделены суммы от 300000 до 700000 сомов. В 2017 и 2019 годы были внесены изменения в избирательное законодательство Кыргызской Республики, механизм действия которых описан в предыдущем разделе Стратегии. Положение о порядке проведения конкурса и служебного продвижения по государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской Республики содержит норму: если кандидаты получают равное количество баллов, конкурсная комиссия рекомендует кандидата, этническая принадлежность и пол которого менее представлены в государственном органе или в органе местного самоуправления. В 2017 году МТСР была создана межведомственная группа для проведения гендерного анализа трудового законодательства. Анализ НПА показал, что, несмотря на декларируемый запрет дискриминации по признаку пола, отдельные элементы гендерной дискриминации присутствуют на нормативном уровне и в практике, складывающейся на рынке труда и занятости. Исполнителями гендерной политики в стране должны быть все государственные и муниципальные структуры, которые обязаны включать гендерную составляющую в свои секторальные планы и предусматривать выделение бюджетных средств для реализации запланированных мероприятий и действий. Однако полного понимания этого нет. Почти во всех госорганах и ОМСУ определены уполномоченные лица, в функции которых включена ответственность за гендерные вопросы, в части из них созданы Советы по гендерным вопросам на общественных началах под руководством одного из заместителей руководителя госоргана, но фактическая их деятельность малоэффективна. Национальный совет по гендерному развитию, состоящий из 24 членов, - консультативный орган под председательством заместителя Председателя Кабинета Министров Кыргызской Республики. В числе членов совета депутаты Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, члены Кабинета Министров, руководители семи областей и городов Бишкек и Ош, представители общественных объединений, структур ООН. Уполномоченным органом по координации и межсекторальному взаимодействию по реализации гендерной политики является отдел по гендерным вопросам Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики. Структурные изменения исполнительной власти в начале 2021 года привели к перераспределению штатных единиц отдела по гендерным вопросам на вопросы семейного насилия. В министерствах и ведомствах не хватает кадров, имеющих потенциал для проведения анализа воздействия секторальной политики на различные группы женщин и мужчин. Повышение потенциала государственных и муниципальных служащих в вопросах понимания и применения концепции гендерного равенства не является частью программы подготовки/переподготовки кадров. Требования по учету гендерных вопросов в процессах секторального планирования и бюджетирования не включены в функциональные обязанности ключевых сотрудников министерств и ведомств. Часто под политикой гендерного равенства понимается подсчет гендерного состава сотрудников госоргана или ОМСУ. Учет гендерных вопросов ведется фрагментарно и зависит от наличия проектов, поддерживаемых международными организациями. Гендерная статистика является важным инструментом для оценки прогресса по достижению гендерного равенства, национальных и секторальных целей развития, выполнения международных обязательств страны. Тем не менее включение гендерной статистики в ежегодные отчеты правительства или секторальные отчеты является скорее исключением, чем нормой. В 2019-2020 годы была проведена комплексная оценка гендерной статистики в Кыргызской Республике и потенциала национальной статистической системы. Выводы и рекомендации оценки использованы в ходе разработки проекта "Национальная стратегия развития статистики (НСРС) на период 2022-2026 годы". В 2017 году был проведен анализ государственной и административной (ведомственной) статистики в сфере гендерной дискриминации с акцентом на насилие и торговлю людьми. По результатам усовершенствована система сбора статистических данных в Генеральной прокуратуре Кыргызской Республики, МВД, Судебном департаменте Кыргызской Республики, Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики, НСК и кризисных центрах. Подготовлены пособия по сбору статистики по гендерному насилию для сотрудников указанных структур, проведено обучение. Обновленные формы отчетности внедрены через ряд ведомственных актов. Внедрение гендерных подходов в процессы формирования и исполнения государственного бюджета активно продвигается на протяжении последних лет. К основным достижениям продвижения гендерно чувствительного бюджетирования можно отнести: - внедрение устойчивой практики гендерной экспертизы республиканского бюджета и Среднесрочной стратегии бюджетных расходов (ССБР); - разработку гендерно ответственного программного бюджета МТСОМ; - разработку стандартов проведения гендерной экспертизы национального бюджета и повышение гендерной ориентированности бюджетного циркуляра; - механизм государственных и муниципальных социальных заказов. 2. Основные достижения и проблемы К основным достижениям по результатам реализации государственной гендерной политики за период реализации предыдущей Национальной стратегии можно отнести: 1) создание прецедента по реализации Плана по выполнению рекомендаций заключительных замечаний Комитета ООН к четвертому национальному докладу Правительства Кыргызской Республики, разработанных в ходе консультаций с НПО; 2) сохранение в Конституции 2021 года ключевых положений о равенстве прав и возможностей для женщин и мужчин, специальных мерах, вводимых в соответствии с международными обязательствами; 3) включение в Методологию по стратегическому планированию устойчивого развития национальных программ требования о необходимости гендерного анализа и учета его результатов во всех программах; 4) продвижение инициативы по разработке специальной программы Кабинета Министров Кыргызской Республики по поддержке женского предпринимательства; 5) привлечение внимания к необходимости и первые позитивные примеры по вовлечению женщин и девочек в сферу IT-технологий для расширения их возможностей занятости и заработка; 6) рост доступа к дошкольным учреждениям в сельской и городской местности, внедрение программы предшкольной подготовки, активное продвижение работы с семьями, направленной на раннее развитие детей; 7) опыт МОН по разработке, пилотированию и внедрению механизма гендерной экспертизы школьных учебников и учебно-методических комплектов; 8) создание прецедента по организации на базе Генерального штаба Вооруженных Сил Кыргызской Республики обучения солдат срочной службы по мужскому репродуктивному здоровью, гендерному образованию, профилактике похищений женщин с целью вступления в брак, ранних браков и семейного насилия; 9) принятие новой редакции Закона Кыргызской Республики "Об охране и защите от семейного насилия", определение субъектов его исполнения, уполномоченного государственного органа по координации, принятие ведомственных НПА по конкретизации механизмов правовой защиты; 10) усиление уголовной ответственности за преступления в сфере дискриминационных брачных практик, внедрение законодательных мер за нарушение брачного возраста и за похищение и принуждение к вступлению в фактические брачные отношения с несовершеннолетними; 11) принятие изменений в избирательное законодательство, направленных на большую устойчивость специальных мер для расширения женского политического участия на национальном и местном уровнях, с нормативным закреплением передачи мандата выбывающего депутата представителю того же пола и введение резервирования мандатов для женщин-депутатов айылных кенешей, в результате чего их число выросло с 9 до 38% (по предварительным данным ЦИК на июнь 2021 года); 12) принятие Закона Кыргызской Республики "О государственном социальном заказе" как правовой основы для оказания социальных услуг населению некоммерческими организациями за счет грантов, выделяемых из средств государственного бюджета в рамках Программы государственных социальных заказов и внедрения социальных услуг пострадавшим от насилия через кризисные центры; 13) инициативы ряда местных органов самоуправления, поддерживающих существующие на их территории кризисные центры, в том числе посредством использования механизма муниципального социального заказа; 14) активное вовлечение в деятельность по предупреждению и реагированию на гендерное насилие в условиях ЧС Министерства чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики, и его структурных подразделений путем проведения серии обучений, разработки и принятия соответствующих ведомственных решений, НПА Правительства Кыргызской Республики и внедрения гендерных норм в Закон Кыргызской Республики "О гражданской защите"; 15) появление в программном бюджете МТСР 2018 года программы "Национальная стратегия по достижению гендерного равенства до 2020 года" как важного шага в процессе продвижения гендерно чувствительного бюджетирования. В то же время в последние годы стали очевидны ключевые проблемы, препятствующие достижению гендерного равенства, в их числе: 1) один из главных вызовов, препятствующих продвижению институциональных механизмов достижения гендерного равенства низкая эффективность реализации принятых законов и программ; 2) наблюдается низкий уровень гендерной чувствительности среди государственных служащих, включая тех, от кого зависит внедрение программных мер по достижению гендерного равенства; 3) вследствие этого сократились возможности для фактического осуществления своих прав женщинами и девочками, учет гендерной проблематики в системе государственного управления является институционально неустойчивым; 4) усилился гендерный дисбаланс на рынке труда, наблюдается устойчивое сокращение экономических возможностей женщин и феминизация миграции; 5) непредвиденные климатические факторы и ЧС, вызванные изменением климата, негативно отражаются на женском бизнесе, ухудшают положение уязвимых групп населения, восприимчивых к их негативным последствиям, и не имеют серьезного потенциала для их преодоления; 6) в обществе растет влияние религиозных и традиционных ценностей, которые проявляются в виде агрессивных и открытых нападок на носителей светских ценностей, женщин-активисток и политиков, особенно в периоды выборов и политической неустойчивости; 7) гендерная сегрегация в образовании и на рынке труда увеличивается, неоплачиваемый домашний труд все больше ложится на плечи женщин, а семейные отношения и домашнее воспитание находятся под усиливающимся влиянием гендерных стереотипов, увеличивая масштабы насилия и делая его проявления все более жестокими и изощренными; 8) правоприменительная практика, правовые и институциональные механизмы для эффективного расследования и справедливого правосудия в случаях гендерной дискриминации и гендерных преступлений не соответствуют масштабам выявленных проблем; 9) гендерная экспертиза законодательства носит формальный характер. Почти все законы за последние годы приняты и принимаются в настоящий момент без фактической гендерной экспертизы; 10) Национальный совет по гендерному развитию после реорганизации Правительства Кыргызской Республики в 2021 году имеет неопределенный статус. Уполномоченный государственный орган, ответственный за координацию деятельности по реализации гендерной политики и сокращение масштабов гендерного насилия, не имеет достаточного потенциала; 11) учет гендерных вопросов как в целом в системе государственного управления, так и в деятельности отдельных госорганов ведется фрагментарно и зависит от наличия проектов, поддерживаемых международными организациями; 12) со стороны государственных органов нет инициатив для выявления гендерных аспектов деятельности отдельного сектора и внедрения КГП в национальные или секторальные программы развития; 13) гендерный анализ исполнения государственного бюджета не проводится, так как отчет об исполнении публикуется только по функциональной и экономической классификациям, которые не предполагают разделение расходов между различными социальными группами. Государственные органы, вовлеченные в реализацию Стратегии, не включают эту деятельность в свои программные бюджеты и не предусматривают на эти цели финансовые средства; 14) без перехода на реальный программный бюджет определить объем государственных расходов и расходов отдельного госоргана или ОМСУ (как фактических, так и планируемых), направляемых на вопросы гендерного равенства, не представляется возможным. 3. Видение, цели и приоритетные направления гендерной политики Общее видение стратегического развития в сфере гендерного равенства на период до 2030 года: Кыргызская Республика к 2030 году - государство, где женщины и мужчины, девочки и мальчики, имеют равные возможности в выборе жизненной стратегии, основанной на образовании и воспитании, свободном от стереотипов и дискриминации, позволяющей им успешно конкурировать на рынке труда и реализовывать свой потенциал, на равных участвовать и лидировать в жизни общества без гендерного насилия. В том числе: 1) достигнут прогресс в продвижении гендерного равенства в сфере экономики (в том числе в контексте изменения климата), обеспечении достойного труда для женщин и мужчин, увеличении занятости женщин, в том числе в сфере IT, оказании им содействия в расширении возможностей трудоустройства и самореализации, совмещении семьи и карьеры без моральных или экономических ограничений; 2) институт семьи укрепится за счет более равномерного распределения домашних обязанностей, воспитание мальчиков и девочек станет свободно от стереотипов и будет ориентировано на личность и интересы ребенка. Больше девочек начнут получать технические специальности, а мальчики заинтересуются сферой образования и культуры. Вырастет число женщин, занятых в высокооплачиваемых технологических отраслях промышленности. Женщины-политики будут успешно продвигать программы социально- экономического развития страны. Публичное пространство республики станет свободно от гендерных стереотипов и сексизма; 3) масштабы гендерного насилия и дискриминации значительно сократятся, будет создана эффективная система их предотвращения в соответствии с конституционными гарантиями недопущения дискриминации по признаку пола, расы, языка, инвалидности, этнической принадлежности, вероисповедания, возраста, политических или иных убеждений, образования, происхождения, имущественного или иного положения, а также других обстоятельств (ст.24). Правоохранительные органы придерживаются принципа нулевой толерантности к проявлениям гендерного насилия, средства судебной защиты доступны и обеспечивают принцип неотвратимости наказания для виновников гендерных преступлений и насилия, создана эффективная система предоставления услуг и помощи пострадавшим; 4) расширится женское политическое участие и лидерство, продвижение гендерной повестки в органах власти и управления на национальном и местном уровне, в деятельности политических партий, активно работают сети консолидации и взаимной поддержки и солидарности женщин-политиков, женского гражданского активизма; 5) все государственные органы применяют КГП при разработке секторальных и национальных программ развития, государственные и муниципальные услуги на основе цифровых технологий предоставляются с учетом гендерного измерения. Качество и стандарты гендерной экспертизы всех принимаемых законопроектов, других НПА и бюджетов повышены. Гендерно ориентированные инициативы поддерживаются общественным мнением. Целью долгосрочной Стратегии является совершенствование институциональной базы по обеспечению равных прав, возможностей, условий и способов достижения фактического гендерного равенства во всех сферах жизнедеятельности граждан Кыргызской Республики. Теория изменений: если будут применяться такие стратегии, как (1) расширение экономических возможностей женщин, (2) изменение отношения к образованию и воспитанию девочек и мальчиков, распределению традиционных гендерных ролей женщин и мужчин, (3) сокращение масштабов гендерного насилия, (4) повышение уровня реального участия женщин в политических процессах и социально-экономическом развитии страны, (5) эффективность и институциональная устойчивость действий государства по продвижению гендерного равенства, то благоприятные гендерные нормы, отношение и поведение будут поощряться на уровне общин и отдельных лиц, поскольку многосторонние инициативы, взаимно укрепляющие друг друга, могут эффективно изменить индивидуальные и социально-культурные нормы, являющиеся сегодня основой для дискриминационных практик. Для достижения цели необходимо решение задач по следующим приоритетным направлениям: 1) расширение экономических возможностей женщин; 2) культурная политика и функциональное образование; 3) усиление защиты от гендерной дискриминации и справедливое правосудие; 4) продвижение гендерного паритета в принятии решений и развитие женского политического участия; 5) регуляторная политика. 4. Приоритетные направления и задачи гендерной политики 1. Расширение экономических возможностей женщин Важность интеграции гендерных аспектов в экономическую сферу неоднократно подчеркивалась в различных международных документах, которые были ратифицированы Кыргызской Республикой. Так, ликвидация дискриминации в отношении женщин в экономической сфере является важнейшим обязательством Кыргызстана по КЛДЖ. В рамках ЦУР, которые также признаны важнейшими обязательствами страны, ЦУР 5 направлена на обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек. Одна из задач ЦУР 5 предполагает реформы для предоставления женщинам равных прав в отношении экономических ресурсов, а также доступа к владению землей и другими формами собственности и контролю за ними, финансовым услугам, праву наследования и природным ресурсам. Кроме того, вопросы гендерного равенства обозначены как сквозные, а гендерно дезагрегированные индикаторы предусмотрены во всех других ЦУР. На национальном уровне признаются и гарантируются равные возможности женщинам и мужчинам в экономических (например, равный доступ к осуществлению предпринимательской деятельности и управлению предприятиями) и трудовых отношениях (например, равенство в оплате труда, признание домашнего труда). Приоритетными задачами в сфере экономических возможностей женщин являются: 1) уменьшение численности экономически неактивных женщин в трудоспособном возрасте за счет вовлечения их в трудовую деятельность; 2) развитие женского предпринимательства; 3) создание условий, необходимых для обеспечения достойного труда; 4) повышение правовой и финансовой грамотности женщин; 5) внедрение гендерных аспектов в политику адаптации к изменению климата. 2. Культурная политика и функциональное образование Гендерное образование является важнейшей частью международных документов, включая такие глобальные стратегии, как ЦУР, где вопросы доступа к качественному образованию, а также преодоления гендерных стереотипов отражены в Целях 4, 5, 10 и 16. Эти вопросы рассматриваются в качестве ключевых условий для устойчивого развития в целом. В настоящей Стратегии основным посылом в культурной политике предлагается сделать необходимость солидарности и взаимной поддержки между мужчинами и женщинами. Такая "мягкая" форма обращения, которая в то же время будет отражать всю сложность современной ситуации, может оказаться более доступной и эффективной. Одновременно важно показывать и разъяснять, что является гендерной дискриминацией и почему эта дискриминация вредна для развития страны. Данный посыл должен быть также адресован и религиозным сообществам страны, которые, согласно исследованиям, показали высокую заинтересованность в укреплении института семьи. Необходимость взаимного уважения и более равномерного распределения обязанностей между женами и мужьями, бабушками, дедушками, сыновьями и дочерьми может, быть донесена на понятном и доступном языке в религиозные семьи. Помимо культурной политики остаются нерешенными и вопросы функционального образования в сфере родительства/воспитания детей и здоровья. Данная сфера важна еще и потому, что многие гендерные стереотипы воспроизводятся именно в семьях и изменение внутрисемейных отношений является одним из важнейших факторов в изменении ситуации в сфере равенства и недискриминации. Важной частью теории изменений данной Стратегии является идея о том, что если отношение к традиционным гендерным ролям поменяется на уровне семьи, то тогда начнутся и изменения на уровне всего общества. Для реализации целей, связанных с функциональным образованием взрослых, очень важно использовать потенциал и возможности цифровизации страны. Приоритетными задачами в сфере культурной и образовательной политики являются: 1) изменение отношения к: - семейным ролям (солидарность и взаимная поддержка вместо традиционного разделения обязанностей, равный подход к воспитанию сыновей и дочерей); - политическому участию женщин (позитивное отношение к женщинам политикам, приоритетность социальных областей политики над другими сферами); - профессиональной деятельности мужчин и женщин (профессиональные стереотипы); 2) продвижение функционального образования в сфере гендера; 3) борьба с гендерной дискриминацией путем разъяснения категорий гендерной дискриминации и насилия и путей их предотвращения, а также создание антидискриминационной экспертизы медийных, рекламных и культурных продуктов. 3. Усиление защиты от гендерной дискриминации и справедливое правосудие Мониторинг реализации предыдущей Национальной стратегии показал, что решение проблемы гендерной дискриминации и гендерного насилия осложняется не только слабой и противоречивой правоприменительной практикой, но и возрастающим сопротивлением идее гендерного равенства во имя традиционной культуры и религии, пропагандирующих многоженство, ранние браки и другие дискриминационные практики. Принятых новых законодательных норм для реагирования на насилие в отношении женщин недостаточно. Законодательство должно единообразно и постоянно применяться судебными органами, уполномоченными сотрудниками каждого государственного органа или ОМСУ, которые должны иметь необходимые знания и профессионально относиться к своим обязанностям. Правоприменительная практика предыдущего и нового уголовного законодательства, новых кодексов показала отсутствие единообразного подхода к применению правовых норм, выявила противоречия с существующим законодательством. Отсутствует системный мониторинг и оценка воздействия законодательства на регулирование процессов защиты и охраны прав пострадавших женщин. В существующей практике предоставления помощи пострадавшим государственными органами не внедрены стандарты и подходы, ориентированные на потребности пострадавших женщин и девочек. Наблюдается недостаточный потенциал субъектов, ответственных в сфере охраны и защиты от гендерного насилия, отсутствует скоординированность и межсекторальное взаимодействие государственных органов, ОМСУ и гражданского общества. Приоритетными задачами в сфере усиления защиты от гендерной дискриминации и справедливого правосудия являются: 1) мониторинг правоприменительной практики и развитие правовых и институциональных механизмов для эффективного расследования и справедливого правосудия в случаях гендерной дискриминации и гендерных преступлений; 2) построение гендерно-чувствительной системы выявления, реагирования и профилактики в случаях гендерной дискриминации и гендерного насилия. 4. Продвижение гендерного паритета в принятии решений и расширение женского политического участия Внедрение гендерного подхода во все сферы жизни, в том числе политическую и общественную, обеспечение равенства в пользовании всеми гражданскими и политическими правами и принятие для этого законодательных и других мер - обязательство Кыргызской Республики, вытекающее из присоединения к важнейшим международным договорам по правам человека, таким как КЛДЖ, Международный пакт о гражданских и политических правах, Конвенция о политических правах женщин. Кроме того, участие женщин в принятии решений во всех сферах жизни и на всех уровнях является залогом общественного благополучия, экономического роста, политической стабильности, необходимым условием демократии, позволяет достигать прогресса по всем направлениям развития, с учетом интересов всех социальных групп. Как отмечено в ППД, равенство в принятии политических решений играет роль некоего рычага, без которого реальный учет фактора равенства при формировании государственной политики весьма маловероятен, и без активного участия женщин и учета женских интересов на всех уровнях процесса выработки решений достижение целей равенства, развития и мира невозможно. Резолюция 1325 Совета Безопасности ООН, приверженность в исполнении которой выразил Кыргызстан, настоятельно призывает государства-члены обеспечить более активное участие женщин на всех уровнях принятия решений. В рамках ЦУР 5 "Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек" одной из задач является обеспечение всестороннего и реального участия женщин и равных возможностей для лидерства на всех уровнях принятия решений в политической, экономической и общественной жизни. Кыргызская Республика предпринимает усилия по реализации этих обязательств, однако, несмотря на все достижения, следует признать, что женщины все еще недостаточно представлены в процессах принятия решений на разных уровнях, а продвижение гендерной повестки наталкивается на ряд препятствий. Среди них - практически полное отсутствие ответственности за неисполнение законов в сфере гендерного равенства, недостаточная гендерная компетентность ответственных лиц, отсутствие специальных государственных программ, направленных на расширение политического участия уязвимых групп женщин, отсутствие или недостаточность политической воли, гендерного подхода в деятельности политических партий, личные убеждения женщин и мужчин, сформированные под влиянием стереотипов, недостаточная осведомленность и неуверенность самих женщин, их ограниченные материальные ресурсы, недостаток времени в связи с необходимостью выполнения домашнего труда и т.д. Эти проблемы носят комплексный характер и воздействовать на них нужно по разным направлениям. Приоритетные задачи по продвижению гендерного паритета и расширению политического участия: 1) разработка и внедрение специальных мер по обеспечению гендерного представительства на политических государственных и муниципальных должностях и административных государственных и муниципальных должностях (не более 70% лиц одного пола); 2) внедрение гендерного подхода в деятельность политических партий и поддержка женского политического лидерства. 5. Регуляторная политика С учетом происходящих изменений структуры исполнительной власти и процесса инвентаризации НПА необходимо принять меры по сохранению законодательных достижений и развитию национального институционального механизма по достижению гендерного равенства на всех уровнях управления. В то же время меняющаяся ситуация открывает новые возможности для внедрения гендерного измерения. Приоритетные направления с целью КГП в деятельность государственных органов и органов местного самоуправления: 1) внедрение применения КГП при разработке национальных и местных программ и стратегий развития, разработка, апробирование и нормативное утверждение практического руководства по применению КГП в процессе разработки национальных и местных программ и стратегий развития, методологическая поддержка и повышение потенциала сотрудников государственных и муниципальных органов; 2) введение в законодательство по бюджетной системе Кыргызской Республики нового принципа гендерно-чувствительного процесса формирования и исполнения бюджетов, определение понятия "гендерные подходы в процессе формирования и исполнения местных бюджетов" или "гендерно- чувствительный бюджет"; 3) интеграция гендерного измерения в оказываемые государственные и муниципальные услуги в цифровом формате; 4) усиление парламентского и гражданского контроля за соблюдением нормы об обязательной гендерной экспертизе и повышение ответственности субъектов законодательной инициативы при принятии НПА; во взаимодействии с ЖК КР продолжение работы по гармонизации и синхронизации национального законодательства с международными обязательствами Кыргызской Республики; 5) внедрение гендерно-ориентированного АРВ в нормотворческую и правоприменительную практику; 6) совершенствование национальной гендерной статистики и гармонизация ее показателей с международными обязательствами; 7) внедрение гендерных подходов в процессы формирования и исполнения государственного и местных бюджетов, устойчивой практики гендерной экспертизы республиканского бюджета и Среднесрочной стратегии бюджетных расходов (ССБР). Развитие механизма государственных и муниципальных социальных заказов. 5. Ожидаемые результаты 1. Расширение экономических возможностей женщин: 1) существенно сократится численность экономически неактивных женщин в трудоспособном возрасте (866 тыс. человек в 2019 году), преимущественно за счет уменьшения числа женщин, ведущих домашнее хозяйство. Вовлечение женщин в экономическую активность и решение задач по поддержке женского предпринимательства позитивно отразятся на экономическом развитии станы и повышении благосостояния домохозяйств. Информационно-обучающие мероприятия повысят уровень знаний и дадут возможность женщинам- предпринимательницам развивать бизнес в стране и выходить на экспортные рынки в рамках ЕАЭС; 2) главными результатами реализации задачи по созданию условий для обеспечения достойного труда станет четкое определение ключевых гендерных аспектов трудовой миграции. Исследование выявит сферы трудоустройства женщин, находящихся в трудовой миграции, их ключевые проблемы и потребности, на основании его результатов будут разработаны способы поддержки, которую может оказать государство совместно с кыргызскими диаспорами. Женщины - трудовые мигранты станут более защищенными; 3) в рамках решения задачи по повышению правовой и финансовой грамотности женщин, общее повышение культуры экономических взаимоотношений, увеличение числа женщин, обладающих необходимыми знаниями для запуска и развития бизнеса, защиты своих прав, станут дополнительным фактором развития экономики. 4) женщины, особенно проживающие в сельской местности, станут менее уязвимыми перед рисками, связанными с изменением климата. Они получат ключевые навыки и знания по климатически адаптированному ведению сельского хозяйства и будут более подготовленными к климатическим рискам. Политика страны в сфере адаптации к изменению климата будет учитывать специфические гендерные аспекты начиная с момента ее разработки. 2. Культурная политика и функциональное образование: 1) усилится потенциал сотрудников государственных институтов, ответственных за продвижение гендерного равенства в сфере культуры, информации и образования; 2) будут созданы материалы и продукты, отражающие важность равенства и взаимной поддержки внутри семьи, необходимость более равномерного распределения семейных обязанностей, уважения к детям и их позиции. Журналисты и лидеры мнений, в том числе использующие социальные сети, получат необходимое обучение и другие возможности для повышения своего потенциала; 3) будет сформировано позитивное отношение к женщинам-политикам, в целом к теме политического участия женщин, важности женского участия в принятии политических решений и поднимаемых ими вопросов, проблем; 4) изменится отношение общества к теме профессионального развития мужчин и женщин, сократится уровень распространения профессиональных стереотипов и предубеждений. Будут активно популяризироваться современные специальности, перспективные для девушек и юношей, а также идеи семейной и коллективной поддержки "нестандартных" профессиональных выборов со стороны детей, подростков и молодежи; 5) повысится уровень функционального образования в сфере гендера, в том числе в сфере равного воспитания мальчиков и девочек через обучение родителей и педагогов в местных сообществах, в том числе с использованием возможностей цифровизации; 6) повысится образование в сфере мужского здоровья, среди военнослужащих срочной службы и сельских мужчин с помощью религиозных лидеров (в том числе онлайн, с использованием возможностей цифровизации); 7) будет создана и апробирована методология и механизм проведения антидискриминационной и гендерной экспертизы для медийных и рекламных продуктов с последующей рекомендацией для использования в судебных органах. 3. Усиление защиты от гендерной дискриминации и справедливое правосудие: 1) будет регулярно осуществляться мониторинг законодательства и правоприменительной практики в части регулирования вопросов гендерной дискриминации и насилия; обобщаться и анализироваться судебная практика; 2) мониторинг и оценка на системном уровне станут исходной точкой в законотворческом процессе для выявления особенностей в процессе рассмотрения гендерных преступлений и учета потребностей женщин в доступе к правосудию и оказанию комплексной помощи. Эти нормативные правовые акты будут оказывать прямое и ощутимое воздействие на защиту прав пострадавших женщин и будут четко отражать потребности и приоритеты при работе с гендерными преступлениями; 3) в рамках законотворческого процесса будет создана платформа для обсуждения вопросов, имеющих значение для защиты прав и интересов пострадавших от гендерных преступлений, включая стандартные операционные процедуры, и инновационные методики адаптивного лидерства и позитивного девиантства; 4) в системе правоохранительных органов изменения на институциональном уровне проявятся в создании специализированных отделов, работающих с различными формами гендерного насилия; 5) будет сформирована комплексная система предоставления услуг и помощи пострадавшим от гендерной дискриминации и гендерного насилия, основанная на стандартных операционных процедурах и межведомственном взаимодействии субъектов, в том числе "единого окна" и на базе механизмов размещения государственных заказов среди НПО. 4. Продвижение гендерного паритета в принятии решений и расширение женского политического участия: 1) установленные избирательные рамки и механизмы создадут условия для достижения гендерного баланса на выборах, повысят степень политического участия женщин, укрепят их лидерство; 2) внедренные специальные меры по обеспечению гендерного представительства на политических, административных государственных, муниципальных должностях позволят достичь гендерного паритета в органах государственной и муниципальной службы на всех уровнях; 3) разработка и внедрение специальных программ по расширению политического участия женщин из недопредставленных групп (женщин с инвалидностью, сельских женщин, женщин из этнических меньшинств) поможет им более активно вовлекаться в политическую деятельность за счет создания фактического равенства возможностей; 4) укрепленная законодательная база, достигнутая в результате реформы конституционной и избирательного законодательства, создание механизмов привлечения к ответственности за насилие в выборном процессе при одновременном соблюдении норм законов позволит женщинам участвовать в принятии решений на национальном и местном уровнях и снизит для них риски оставаться за пределами этих процессов; 5) воздействие на факторы, препятствующие женщинам участвовать в политической жизни, поможет им становиться равными участниками всех политических и социальных процессов; 6) реформирование политики и внутренних процедур политических партий для вовлечения женщин, внедрение гендерного подхода в деятельность и программные документы политических партий будут поддерживать женское политическое лидерство и позволят продвигать гендерную повестку; 7) депутаты Жогорку Кенеша Кыргызской Республики и местных кенешей будут обладать гендерной компетентностью и способностью к продвижению гендерных вопросов; 8) созданные и пользующиеся поддержкой сети женщин-политиков будут более эффективно продвигать гендерную повестку; 9) школы женского лидерства и программы наставничества, повышение потенциала женщин-лидеров, женщин-политиков будут способствовать более эффективному участию в политической и общественной жизни, продвижению конкурентоспособных, обеспеченных ресурсами решений. 5. Регуляторная политика: 1) государственная политика будет строиться на учете интересов и потребностей всех групп в целях достижения социальной справедливости и эффективного человеческого развития; 2) в процессе инвентаризации НПА будут сохранены требования по учету КГП в разработке стратегических национальных и местных программ развития; программы/планы действий не будут утверждаться без наличия результатов гендерной экспертизы, в том числе альтернативной; 3) разработанное практическое руководство с разъяснением сути КГП позволит сотрудникам применять его в практике своей работы; 4) лица, прошедшие обучение по КГП, смогут применять его при планировании стратегий деятельности своих ведомств; сотрудники ОМСУ через специальный онлайн-ресурс смогут иметь доступный материал для изучения и сравнения своей деятельности по гендерным вопросам и внедрения лучших практик; 5) будет выявлен лучший опыт и практики оказания гендерно-чувствительных услуг, типичные и специфические гендерные запросы получателей услуг; утверждены НПА по внедрению КГП в предоставление государственных и муниципальных услуг, оказана информационная и методическая помощь по гендерно-чувствительным стандартам предоставления государственных и муниципальных услуг; 6) наличие перечня и плана законодательных гендерных инициатив позволит планомерно проводить работу по совершенствованию НПА и учету рекомендаций комитета КЛДЖ, привлекая при этом заинтересованных партнеров. План служит одним из индикаторов эффективности работы соответствующих созывов Жогорку Кенеша Кыргызской Республики; 7) установится практика проведения ежегодных обзоров с целью выяснения соотношения принятых законов Кыргызской Республики, прошедших гендерную экспертизу и анализ содержания гендерной экспертизы; 8) гендерная экспертиза проектов НПА проводится в полном объеме и в соответствии с установленными стандартами; 9) на основе анализа источников данных число и доступность данных, дезагрегированных по признаку пола в существующих статистических данных, будут приведены в соответствие с международными стандартами; 10) внедрение гендерно-ориентированного анализа регуляторного воздействия будет способствовать повышению качества государственного регулирования и нормотворческой практики, прозрачности и предсказуемости регуляторной нагрузки в гендерном разрезе; 11) внедрение механизма гендерного анализа средств республиканского и местного бюджетов будет способствовать решению социально значимых проблем общества и достижению общественно полезных целей. 6. Процесс реализации Стратегии Процесс реализации Стратегии будет осуществляться через разработку и реализацию среднесрочных национальных планов действий по достижению гендерного равенства. НПД, прилагаемый к настоящей Стратегии, станет первым этапом ее реализации. Решения о корректировке долгосрочных приоритетов, обозначенных в Стратегии до 2030 года, будут приниматься на основе данных мониторинга и оценки прогресса по реализации среднесрочных планов. Управление процессом реализации Стратегии предусматривает: 1) систематический анализ и оценку реализации среднесрочных планов для принятия решений относительно прогресса продвижения долгосрочных приоритетов Стратегии; 2) обоснованность затрат на реализацию инициатив, предусмотренных в среднесрочных планах, включая бюджетирование на реализацию НПД; 3) определение источников финансирования, включая бюджетные и внебюджетные источники, а также средства международных партнеров по развитию; 4) создание благоприятной регулятивно-управленческой среды для успешного продвижения долгосрочных и среднесрочных приоритетов по достижению гендерного равенства; 5) создание условий, необходимых для реализации конкретных мер и действий НПД; 6) запуск системы мониторинга и оценки прогресса реализации НПД, выявление отклонений от заявленных целей и задач, анализ причин и внесение необходимых корректив в среднесрочные и долгосрочные приоритеты политики достижения гендерного равенства. Реализация Стратегии носит общегосударственный и межотраслевой характер. Согласованность действий всех участников и заинтересованных сторон по реализации НПД будет обеспечиваться под общей координацией Национального совета по делам женщин и гендерному развитию при Кабинете министров Кыргызской Республики. Жогорку Кенеш Кыргызской Республики обеспечивает принятие законов, необходимых для реализации государственной гендерной политики. Ответственными за реализацию Стратегии являются органы исполнительной власти в части возложенных на них полномочий. Уполномоченным органом по координации процесса реализации, мониторингу и оценке НПД и настоящей Стратегии является Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики. Мероприятия по реализации Стратегии финансируются из государственного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Кыргызской Республики. На основе утвержденного НПД по реализации Стратегии ответственные государственные органы и ОМСУ принимают ведомственные/местные планы действий по исполнению НПД. 7. Возможные риски и угрозы Существуют риски и угрозы, которые могут повлиять на успешность осуществления целей и задач Стратегии, в том числе социальные политические, с учетом воздействия мировых тенденций развития и ситуации внутри страны. Прежде всего, это возможное влияние политических процессов, которые на современном этапе развития кыргызской государственности являются сложно предсказуемыми. Пандемия COVID-19 показала, что влияние форс-мажорных обстоятельств на экономические процессы, продовольственную, энергетическую, экологическую безопасность страны может быть очень значительным. В этой связи в ходе мониторинга и оценки реализации Стратегии будут использованы наработки по альтернативным вариантам ее реализации на основе подхода прогнозирования 4 различных сценариев развития. Для минимизации рисков и обеспечения успешной ее реализации необходимо оценить возможные риски и угрозы, среди которых следующие: - социально-политическая нестабильность в стране, продолжающееся негативное воздействие пандемии COVID-19, расширение влияния религиозных и традиционных воззрений и их радикализация; - углубление экономического кризиса и вследствие этого ограниченные возможности финансирования реализации Стратегии из государственного бюджета; недостаточная поддержка со стороны международных организаций, общественных и других объединений; - отсутствие должной координации и согласованности действий по реализации Стратегии между ответственными государственными органами и ОМСУ. Система мониторинга и оценки позволит отслеживать трудности и препятствия при реализации задач Стратегии. Для выполнения данной Стратегии необходима тесная и согласованная работа Кабинета Министров Кыргызской Республики, Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, других государственных органов и ОМСУ при конструктивном взаимодействии с организациями гражданского общества. Уполномоченный государственный орган в сфере гендерной политики должен на постоянной основе выполнять функции координации реализации Стратегии между государственными органами и ОМСУ, обеспечивая активное участие гражданского общества на всех этапах реализации и оценки Стратегии, а также осуществляя вовлечение заинтересованных в поддержке решения гендерных проблем международных партнеров по развитию. Список сокращений АРВ - Анализ регулятивного воздействия вуз - высшие учебные заведения ЕАЭС - Евразийский экономический союз КГП - Комплексный гендерный подход КЛДЖ - Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин ЛОВЗ - Лица с ограниченными возможностями здоровья МЗ - Министерство здравоохранения Кыргызской Республики МВД - Министерство внутренних дел Кыргызской Республики МТСР - Министерство труда и социального развития МТСОМ - Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики МОН - Министерство образования и науки Кыргызской Республики МЧС - Министерство чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики МЮ - Министерство юстиции Кыргызской Республики НПА - Нормативный правовой акт (акты) НПД - Национальный план действий по достижению гендерного равенства НПО - Неправительственные организации HCK - Национальный статистический комитет Кыргызской Республики ОВД - Органы внутренних дел ОМСУ - Органы местного самоуправления ООН - Организация Объединенных Наций HTPK - Национальная телерадиовещательная корпорация ППД - Пекинская платформа действий СМИ - Средства массовой информации ССБР - Среднесрочная стратегия бюджетных расходов УК КР - Уголовный кодекс Кыргызской Республики ЦУР - Цели устойчивого развития ЦИК - Центральная избирательная комиссия ЧС - Чрезвычайная ситуация Бюджет Национального плана действий по достижению гендерного равенства на 2022–2024 годы № Фор Меры С Е потребность возможность финансовы мул ро д й разрыв и- ки и- Р М Др Вс Р М Др Вс Р М Д Вс ров ре н Б Б уг его Б Б уг его Б Б ру ег ка ал и ие ие ги о и- ц е зада за а чи ци и и з м е- р е н и я РАСШИРЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН Цель 1. Содействие росту занятости женщин 1 Соде 1.1. Е т 43 26 14 84 43 26 0.0 70 0 0 – – йств Органи же ы 83 42 06. 32. 83 42 26. . . 14 14 ие в зация го с. .4 .6 8 8 .4 .6 0 0 0 06 06 умен на д- с .8 .8 ьше местно но о нии м м. числ уровне т 51 31 16. 99. 51 31 0.0 82. 0 0 – – енно совмест ы .6 .1 6 2 .6 .1 7 . . 16 16 сти но с с. 0 0 .6 .6 экон уполно д оми моченн о ческ ыми л и органам л. неак и тивн меропр ых иятия жен по щин профес в сиональ труд ной оспо ориента соб- ции и ном мотива возр ции для асте эконом за ически счет неактив вовл ного ечен населен ия ия в их в трудосп труд особно ову м ю возраст деят е ельн 1.2. 2 т 19 26 14 42 19 26 0.0 28 0 0 – – ость Увеличе по ы 5. 42 20. 59. 5. 42 38. . . 14 14 ние лу с. 8 .6 7 1 8 .6 4 0 0 20 20 сетей го с .7 .7 ДОО, в - о том ди м. числе е т 2. 31 16. 50. 2. 31 0.0 33. 0 0 – – за счет 20 ы 3 .1 7 1 3 .1 4 . . 16 16 поддер 22 с. 0 0 .7 .7 жки г.– д инициа 2 о тив по по л создани лу л. ю го малых - частны ди х ДОО е в 20 сельско 24 й г. местнос ти 1.3. 2 т 10 0. 0.0 10 10 0. 0.0 10 0 0 0. 0. Пересм по ы 1. 0 1.2 1. 0 1.2 . . 0 0 отрение лу с. 2 2 0 0 перечня с запрещ го о енных - м. профес ди т 1. 0. 0.0 1.2 1. 0. 0.0 1.2 0 0 0. 0. сий для е ы 2 0 2 0 . . 0 0 женщин 20 с. 0 0 22 д г. о л л. 1.4. 2 т 97 0. 0.0 97. 97 0. 0.0 97. 0 0 0. 0. Введен по ы .9 0 9 .9 0 9 . . 0 0 ие квот лу с. 0 0 на го с обучени - о е ди м. женщин е т 1. 0. 0.0 1.2 1. 0. 0.0 1.2 0 0 0. - 20 ы 2 0 2 0 . . 0 студент 22 0. с. 0 0 ок г. 0 д высшег о о л профес л. сиональ ного образов ания по направл ениям: окружа ющая среда и обеспеч ение жизнед еятельн ости, сельско еи рыбное хозяйст во, энергет ика, техноло гически е машин ыи оборудо вание и т.д. 1.5. 2 т 12 0. 85 97 12 0. 85 97 0 0 0. 0. Ментор по ы 3. 0 0.0 3.5 3. 0 0.0 3.5 . . 0 0 ская лу с. 5 5 0 0 програ го с мма для - о молоде ди м. жи с е т 1. 0. 10. 11. 1. 0. 10. 11. 0 0 0. 0. привлеч 20 ы 5 0 0 5 5 0 0 5 . . 0 0 ением 22 с. 0 0 резиден г. д тов о парка л высоки л. х техноло гий по интерне т- предпр инимат ельству 1.6. 2 т 19 0. 16 16 19 0. 16 16 0 0 0. 0. Профор по ы 5. 0 00 19 5. 0 00 19 . . 0 0 иентаци лу с. 8 0.0 5.8 8 0.0 5.8 0 0 он-ная го с работа - о и ди м. менторс е т 2. 0. 18 19 2. 0. 18 19 0 0 0. 0. кая 20 ы 3 0 8.2 0.5 3 0 8.2 0.5 . . 0 0 програ 22 с. 0 0 мма для – д девочек 20 о 23 л гг. л. 2.1. 2 т 56 26 33 65 56 26 33 65 0 0 0. 0. Провед по ы 9. 42 53. 66. 9. 42 53. 66. . . 0 0 2 Соде ение лу с. 9 .6 8 3 9 .6 8 3 0 0 йств обучаю го с ие ще- - о разв консуль ди м. ити тацион е ю т 6. 31 39. 77. 6. 31 39. 77. 0 0 0. 0. ных женс 20 ы 7 .1 5 3 7 .1 5 3 . . 0 0 меропр кого 22 с. 0 0 иятий пред г.– д для прин 2 о сельски има- по л х тель лу л. женщин ства го (IT, - налогоо ди бложен е ие и 20 отчетно 23 сть, г. ведение бизнеса , открыт ие и закрыти е бизнеса , получен ие кредито в и т.д.) 2.2. 2 т 45 0. 12 12 45 0. 12 12 0 0 0. 0. Выделе по ы .9 0 112 117 .9 0 112 11 . . 0 0 ние лу с. 5.0 0.9 5.0 70. 0 0 льготны го с 9 х - о кредито ди м. в по е т 0. 0. 14 14 0. 0. 14 14 0 0 0. 0. реализа 20 ы 5 0 25. 25. 5 0 25. 25. . . 0 0 ции 22 с. 0 5 0 5 0 0 проекто г. д вв о области л энергоэ л. ффекти вности (замена /устано вка: котлов, окон, дверей, газовых обогрев ателей, солнечн ых водонаг ревател ей и т.д.) – не менее 30 % получат елей женщин ы 2.3. 2 т 0. 52 63 116 0. 52 0.0 52 0 0 – – Поддер по ы 0 85 75. 60. 0 85 85. . . 63 63 жка лу с. .3 0 3 .3 3 0 0 75 75 женски го с .0 .0 х - о инициа ди м. тив по е т 0. 62 75. 13 0. 62 0.0 62. 0 0 – – озелене 20 ы 0 .2 0 7.2 0 .2 2 . . 75 75 нию и 22 с. 0 0 .0 .0 благоус г.– д тройств 2 о у по л жилых лу л. квартал го ов - населен ди ных е пунктов 20 24 г. 2.4. 2 т 14 18 0.0 32 14 18 0.0 32 0 0 0. 0. Провед по ы 7. 2. 9.1 7. 2. 9.1 . . 0 0 ение лу с. 1 0 1 0 0 0 анализа го с и - о разрабо ди м. тка е т 1. 2. 0.0 3.9 1. 2. 0.0 3.9 0 0 0. 0. предло 20 ы 7 1 7 1 . . 0 0 жений 23 с. 0 0 по г. д обеспеч о ению л предста л. вительс тва женщин в общинн ых организ ациях по управле нию поливн ой водой и пастби щами на уровне не менее 30 % 2.5. 2 т 11 0. 12 13 11 0. 0.0 111 0 0 – – Органи по ы 1. 0 12. 23. 1. 0 .1 . . 12 12 зация лу с. 1 8 9 1 0 0 12 12 обучаю го с .8 .8 щих - о онлайн- ди м. семина е т 1. 0. 14. 15. 1. 0. 0.0 1.3 0 0 – – ров для 20 ы 3 0 3 6 3 0 . . 14 14 женщин 23 с. 0 0 .3 .3 по г. д вопроса о м л управле л. ния водным ии земельн ыми ресурса ми (пастби ща) 2.6. 2 т 22 0. 15 15 22 0. 15 15 0 0 0. 0. Оказан по ы .5 0 63 65 .5 0 63 65 . . 0 0 ие лу с. 3.4 5.9 3.4 5.9 0 0 грантов го с ой - о помощи ди м. предпр е т 0. 0. 18 18 0. 0. 18 18 0 0 0. 0. инимат 20 ы 3 0 3.9 4.2 3 0 3.9 4.2 . . 0 0 ельница 22 с. 0 0 ми г. д возглав о ляемым л женщин л. ами МСП – пострад авшим от COVID- 19 2.7. 2 т 22 0. 54 54 22 0. 54 54 0 0 0. 0. Коорди по ы .5 0 40. 62. .5 0 40. 62. . . 0 0 нация лу с. 0 5 0 5 0 0 процесс го с а - о закупок ди м. грантов е т 0. 0. 64. 64. 0. 0. 64. 64. 0 0 0. 0. ого 20 ы 3 0 0 3 3 0 0 3 . . 0 0 оборудо 22 с. 0 0 вания г. д для о женщин л - л. предпр инимат ельниц, работа ющих в трех целевы х цепочка х добавле нной стоимо сти (мед, сухофр укты и туризм) 2.8. 2 т 45 0. 34 34 45 0. 34 34 0 0 0. 0. Обучен по ы .0 0 00. 45. .0 0 00. 45. . . 0 0 ие лу с. 0 0 0 0 0 0 женщин го с и - о девуше ди м. к е т 0. 0. 40. 40. 0. 0. 40. 40. 0 0 0. 0. навыка 20 ы 5 0 0 5 5 0 0 5 . . 0 0 м 22 с. 0 0 произво г.– д дства 2 о средств по л индиви лу л. дуально го й - защиты ди е 20 23 г. 2.9. 2 т 10 0. 68 69 10 0. 68 69 0 0 0. 0. Расшир по ы 1. 0 00. 01. 1. 0 00. 01. . . 0 0 ение лу с. 0 0 0 0 0 0 0 0 цифров го с ых - о возмож ди м. ностей е т 1. 0. 80. 81. 1. 0. 80. 81. 0 0 0. 0. для 20 ы 2 0 0 2 2 0 0 2 . . 0 0 молоде 22 с. 0 0 жи и г.– д женщин 1 о : по «Digital лу Ayimdar го л » через - л. обучени ди ев е области 20 IT 23 г. 2.10. 2 т 22 0. 17 17 22 0. 17 17 0 0 0. 0. Поддер по ы .5 0 93 95 .5 0 93 95 . . 0 0 жка лу с. 5.0 7.5 5.0 7.5 0 0 предпр го с инимат - о ельства ди м. среди е т 0. 0. 211 211 0. 0. 211 21 0 0 0. 0. молоде 20 ы 3 0 .0 .3 3 0 .0 1.3 . . 0 0 жи и 22 с. 0 0 женщин г. д , мини- о гранты л на л. стартап ыи действу ющий бизнес 3 Соде 3.1. 2 т 67 41 17 17 67 41 17 17 0 0 0. 0. йств Запуск по ы .5 8. 00 04 .5 8. 00 04 . . 0 0 ие Програ лу с. 6 00. 86. 6 00. 86. 0 0 разв ммы го с 0 1 0 1 ити условн - о ю ых ди м. прак денежн е т 0. 4. 20 20 0. 4. 20 20 0 0 0. 0. тиче ых 20 ы 8 9 00. 05. 8 9 00. 05. . . 0 0 ских перевод 22 с. 0 7 0 7 0 0 нав ов в г. д ыков качеств о жен е л щин экстрен л. путе ного м реагиро вовл вания и ечен восстан ия овления их в в обуч стране ение в 23 , городах прив Кыргыз лече ской ния Республ в ики дохо 3.2. 2 т 40 36 70 70 40 36 70 70 0 0 0. 0. допр Поддер по ы .7 4. 55 59 .7 4. 55 59 . . 0 0 ино- жка лу с. 0 00. 04. 0 00. 04. 0 0 сящ малоим го с 0 7 0 7 ие ущего - о прое населен ди м. кты, ия в е обуч т 0. 4. 83 83 0. 4. 83 83 0 0 0. 0. отдален 20 ения ы 5 3 00. 04. 5 3 00. 04. . . 0 0 ных 22 по с. 0 8 0 8 0 0 региона г. агро д хв техн о рамках оло- л Страно гиям л. вого и Стратег вопр ическог осам о Плана пита ВПП ния ООН на 2018– 2022 гг. Цель 1. т 62 14 10 10 62 14 10 10 0 0 – – Содействие росту ы 93 17 76 96 93 17 66 86 . . 10 10 занятости с. .1 7. 45 92 .1 7. 03 50 0 0 41 41 женщин с 8 2.4 3.2 8 7.2 8 5. 5. о 2 2 м . т 74 16 12 12 74 16 12 12 0 0 – – ы .0 6. 66 90 .0 6. 54 78 . . 12 12 с. 8 4.1 5 8 1.6 2.4 0 0 2. 2. д 5 5 о л л. Цель 2. Создание условий, необходимых для обеспечения достойного труда для женщин и мужчин 4 Пов 4.1. 2 т 26 0. 25 28 26 0. 25 28 0 0 0. 0. ыше Провед по ы 9. 0 50. 19. 9. 0 50. 19. . . 0 0 ние ение лу с. 9 0 9 9 0 9 0 0 эфф исследо го с екти вания - о внос рынка ди м. -ти труда и е т 3. 0. 30. 33. 3. 0. 30. 33. 0 0 0. 0. регу занятос 20 ы 2 0 0 2 2 0 0 2 . . 0 0 лиро ти с 22 с. 0 0 ва- фокусо г. д ния м на о вопр аспекты л осов достойн л. труд ого а труда 4.2. 1 т 45 0. 23 28 45 0. 0.0 45 0 0 – – Разрабо по ы 8. 0 80. 38. 8. 0 8.4 . . 23 23 тка лу с. 4 0 4 4 0 0 80 80 проекта го с .0 .0 програ - о ммы ди м. «Досто е т 5. 0. 28. 33. 5. 0. 0.0 5.4 0 0 – – йный 20 ы 4 0 0 4 4 0 . . 28 28 труд» с 23 с. 0 0 .0 .0 учетом г. д результ о атов л проведе л. нного исследо вания 4.3. 2 т 67 0. 0.0 67. 67 0. 0.0 67. 0 0 0. 0. Включе по ы .5 0 5 .5 0 5 . . 0 0 ние в лу с. 0 0 генсогл го с ашение - о (правит ди м. ельство е т 0. 0. 0.0 0.8 0. 0. 0.0 0.8 0 0 0. 0. /проф- 20 ы 8 0 8 0 . . 0 0 союзы/ 22 с. 0 0 объеди г. д нения о работод л ателей) л. пункты, улучша ющие положе ние женщин 5 Обе 5.1. 2 т 20 0. 92 112 20 0. 0.0 20 0 0 – – спеч Повыш по ы 2. 0 4.5 6.9 2. 0 2.4 . . 92 92 ение ение лу с. 4 4 0 0 4. 4. осве уровня го с 5 5 дом правово - о лен- й ди м. ност грамотн е т 2. 0. 10. 13. 2. 0. 0.0 2.4 0 0 – – и ости 20 ы 4 0 9 3 4 0 . . 10 10 рабо работни 23 с. 0 0 .9 .9 тник ков, г.– д ов, особенн 2 о рабо о по л тода женщин лу л. теле ,а го йи также - труд работод ди овы ателей е х по 20 мигр гендерн анто о- 24 в по чувстви г. вопр тельны осам м труд вопроса овы м х условий прав труда и , других обяз норм анно законод стей ательст , ва, дост касающ упа ихся к трудов услу ых гам отноше и ний т.д.

5.2. П т 81 0. 25 10 81 0. 0.0 81 0 0 – – Осущес ос ы 00 0 50. 65 00 0 00. . . 25 25 твление то с. .0 0 0.0 .0 0 0 0 50 50 защиты - с .0 .0 прав и ян о интерес но м. ов т 95 0. 30. 12 95 0. 0.0 95. 0 0 – – гражда ы .3 0 0 5.3 .3 0 3 . . 30 30 н КР за с. 0 0 .0 .0 рубежо д м, о обеспеч л ение л. правово й помощь юи продол жение работы по обеспеч ению доступа к услугам , в том числе в сфере докуме нтирова ния в соответ ствии с законод ательст вом КР

5.3. П т 12 0. 25 37 12 0. 0.0 12 0 0 – – Осущес ос ы 14 0 50. 64. 14 0 14. . . 25 25 твление то с. .5 0 5 .5 5 0 0 50 50 защиты - с .0 .0 потенц ян о иальны но м. х т 14 0. 30. 44. 14 0. 0.0 14. 0 0 – – трудящ ы .3 0 0 3 .3 0 3 . . 30 30 ихся с. 0 0 .0 .0 мигрант д ов и о возврат л ившихс л. я мигрант ов правово й помощь юи продол жение работы по обеспеч ению доступа к услугам , в том числе в сфере докуме нтирова ния в соответ ствии с законод ательст вом 5.4. 20 т 11 0. 53 65 11 0. 0.0 11 0 0 – – Органи 23 ы 92 0 60. 52. 92 0 92. . . 53 53 зация – с. .5 0 5 .5 5 0 0 60 60 онлайн- 20 с .0 .0 площад 24 о ки по гг. м. обмену т 14 0. 63. 77. 14 0. 0.0 14. 0 0 – – опытом ы .0 0 1 1 .0 0 0 . . 63 63 и с. 0 0 .1 .1 наставн д ичества о между л успешн л. ыми женщин ами- мигрант ами и женщин ами, собира ющими ся работат ь за границе й 5.5. 2 т 12 0. 93 94 12 0. 93 94 0 0 0. 0. Создан по ы 5. 0 50. 75. 5. 0 50. 75. . . 0 0 ие лу с. 9 0 9 9 0 9 0 0 го с IT-хаба - о в г. Ош ди м. для е молоде т 1. 0. 110 111 1. 0. 110 111 0 0 0. 0. 20 жи и ы 5 0 .0 .5 5 0 .0 .5 . . 0 0 22 женщин с. 0 0 г. в целях д обучени о я л разным л. цифров ым навыка м для развити я цифров ой эконом ики 5.6. 2 т 45 0. 13 13 45 0. 13 13 0 0 0. 0. Создан по ы .0 0 37 42 .0 0 37 42 . . 0 0 ие лу с. 6.3 1.3 6.3 1.3 0 0 онлайн- го с платфо - о рмы ди м. (мобиль е т 0. 0. 15 15 0. 0. 15 15 0 0 0. 0. ное 20 ы 5 0 7.4 7.9 5 0 7.4 7.9 . . 0 0 прилож 22 с. 0 0 ение) г. д для о работод ателей и л безрабо л. тных, а также проведе ние онлайн- тренинг ов, курсов, в т.ч. для повыше ния осведом ленност ио вопроса х труда и занятос ти для (сельск их) женщин 5.7. 2 т 32 0. 13 13 32 0. 13 13 0 0 0. 0. Провед по ы .6 0 60 63 .6 0 60 63 . . 0 0 ение лу с. 0.0 2.6 0.0 2.6 0 0 TFT по го с новым - о учебны ди м. м е т 0. 0. 16 16 0. 0. 16 16 0 0 0. 0. стандар 20 ы 4 0 0.0 0.4 4 0 0.0 0.4 . . 0 0 там и 22 с. 0 0 предмет г. д ам о (искусс л твенны л. й интелле кт, кибербе зопасно сть, нейрон ные сети, машино строени е) для КГТУ и ОшТУ, а также разрабо тка учебны х модуле йи видео- уроков для студент ов 5.8. 2 т 69 0. 17 17 69 0. 17 17 0 0 0. 0. Провед по ы .9 0 00. 69. .9 0 00. 69. . . 0 0 ение лу с. 0 9 0 9 0 0 онлайн- го с бизнес- - о тренинг ди м. ов и е т 0. 0. 20. 20. 0. 0. 20. 20. 0 0 0. 0. вебинар 20 ы 8 0 0 8 8 0 0 8 . . 0 0 ов с 22 с. 0 0 привлеч г. д ением о эксперт л ов из л. Сколков о 5.9. 2 т 69 0. 25 25 69 0. 25 25 0 0 0. 0. Провед по ы .9 0 24. 94. .9 0 24. 94. . . 0 0 ение лу с. 5 4 5 4 0 0 онлайн- го с тренинг - о а по ди м. YouTub е т 0. 0. 29. 30. 0. 0. 29. 30. 0 0 0. 0. eи 20 ы 8 0 7 5 8 0 7 5 . . 0 0 Блогерс 22 с. 0 0 тву г. д о л л. Цель 2. Создание т 11 0. 56 68 11 0. 43 54 0 0 – – условий, ы 84 0 86 71 84 0 10 94 . . 13 13 необходимых для с. 8. 5.3 3.6 8. 0.8 9.1 0 0 76 76 обеспечения с 3 3 4. 4. достойного труда о 5 5 для женщин и м мужчин . т 13 0. 66 80 13 0. 50 64 0 0 – – ы 9. 0 9.0 8.4 9. 0 7.1 6.5 . . 16 16 с. 4 4 0 0 1. 1. д 9 9 о л л. Цель 3. Улучшение адаптации к изменению климата с учетом гендерных аспектов Вне 6.1. 2 т 11 0. 33 44 11 0. 33 44 0 0 0. 0. 6 дрен Интегра по ы 2. 0 0.0 2.0 2. 0 0.0 2.0 . . 0 0 ие ция лу с. 0 0 0 0 генд гендерн го с ерно ых - о го аспекто ди м. изме вв е т 1. 0. 3.9 5.2 1. 0. 3.9 5.2 0 0 0. 0. рени определ 20 ы 3 0 3 0 . . 0 0 яв яемый 22 с. 0 0 поли на г. д тику национ о адап альном л таци уровне л. ик вклад в изме рамках нени Парижс ю кого кли соглаше мата ния 6.2. 20 т 63 0. 36 37 63 0. 36 37 0 0 0. 0. Провед 23 ы .3 0 55. 18. .3 0 55. 18. . . 0 0 ение г. с. 0 3 0 3 0 0 гендерн с ого о анализа м. утверж т 0. 0. 43. 43. 0. 0. 43. 43. 0 0 0. 0. денных ы 7 0 0 7 7 0 0 7 . . 0 0 национ с. 0 0 альных д и о сектора л льных л. стратег ических докуме нтов по адаптац ии к измене нию климата 6.3. 2 т 16 17 61 25 16 17 0.0 19 0 0 – – Провед по ы 2. 61 0.1 34. 2. 61 24. . . 61 61 ение лу с. 9 .8 8 9 .8 7 0 0 0. 0. оценки го с 1 1 уязвимо - о сти ди м. женщин е т 1. 20 7.2 29. 1. 20 0.0 22. 0 0 – – , 20 ы 9 .7 8 9 .7 6 . . 7. 7. молоде 23 с. 0 0 2 2 жи и г. д других о уязвим л ых л. групп к измене т 2. 0. 14. 16. 2. 0. 9.5 11. 0 0 – – нию ы 3 0 0 3 3 0 8 . . 4. 4. климата с. 0 0 5 5 в д региона о льном и л гендерн л. ом разрезе 7 Пов 7.1. 1– т 13 12 85 111 13 12 85 111 0 0 0. 0. ыше Повыш 2 ы 4. 7. 0.0 2.3 4. 7. 0.0 2.3 . . 0 0 ние ение по с. 9 4 9 4 0 0 поте потенц лу с нциа иала го о ла женщин - м. по - ди т 1. 1. 10. 13. 1. 1. 10. 13. 0 0 0. 0. учет депутат е ы 6 5 0 1 6 5 0 1 . . 0 0 у ов 20 с. 0 0 генд местны 23 д ерн х г. о ых кенеше л аспе й по л. ктов вопроса в м усло адаптац виях ии к изме измене нени нию я климата и кли климат мата ическом у планир ованию с учетом гендерн ых аспекто в 7.2. 2 т 31 0. 46 49 31 0. 0.0 31 0 0 – – Обучен по ы 4. 0 06. 21. 4. 0 4.9 . . 46 46 ие СКЗ лу с. 9 6 5 9 0 0 06 06 и го с .6 .6 медици - о нских ди м. сотрудн е т 3. 0. 54. 57. 3. 0. 0.0 3.7 0 0 – – иков 20 ы 7 0 2 9 7 0 . . 54 54 ПМСП 22 с. 0 0 .2 .2 вопроса г.– д м 2 о реагиро по л вания лу л. на го вызовы - измене ди ния е климата 20 24 г. 7.3. 2 т 84 0. 53 54 84 0. 53 54 0 0 0. 0. Разрабо по ы .0 0 55. 39. .0 0 55. 39. . . 0 0 тка и лу с. 0 0 0 0 0 0 распрос го с транени - о е ди м. отрасле е т 1. 0. 63. 64. 1. 0. 63. 64. 0 0 0. 0. вых 20 ы 0 0 0 0 0 0 0 0 . . 0 0 информ 23 с. 0 0 ационн г. д ых о продукт л ов по л. вопроса м адаптац ии к измене нию климата , включа я гендерн ые аспекты Цель 3. т 87 18 15 18 87 18 10 12 0 0 – – Улучшение ы 2 89 40 16 2 89 19 95 . . 52 52 адаптации к с. .2 6.7 7.8 .2 0 1.2 0 0 16 16 изменению с .7 .6 климата с учетом о гендерных м аспектов . т 10 22 18 21 10 22 119 15 0 0 – – ы .2 .2 1.3 3.7 .2 .2 .9 2.3 . . 61 61 с. 0 0 .4 .4 д о л л. РАСШИРЕНИЕ т 19 16 115 118 19 16 112 11 0 0 30 30 ЭКОНОМИЧЕСК ы 01 06 44 95 01 06 40 59 . . 45 45 ИХ с. 3. 7. 78. 58. 3. 7. 20 10 0 0 8. 8. с 4 0 3 7 4 0 0.3 3 4 о ВОЗМОЖНОСТЕ м Й ЖЕНЩИН . т 22 18 13 13 22 18 13 13 0 0 – – ы 3. 9. 58 99 3. 9. 22 63 . . 35 35 с. 6 0 2.1 4.8 6 0 3.8 6.4 0 0 8. 8. д 3 4 о л л. Фо Меры С Е потребность возможность финансовый рму ро д разрыв ли- ки и- Р М Др Вс РБ М Др Вс Р М Друг Вс ров ре н Б Б уг ег Б уг ег Б Б ие ег ка ал и ие о ие о о и- ц зад за а ачи ци из и м е- р е н и я КУЛЬТУРНАЯ ПОЛИТИКА И ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Цель 4. Продвижение культурных норм и установок, способствующих гендерному равенству 8 Про 8.1. 2 т 57 0. 16 16 57 0. 16 16 0 0 0.0 0. дви Разрабо по ы .4 0 00. 57. .4 0 00 57 . . 0 же- тка лу с. 0 4 .0 .4 0 0 ние тренин го- со сол говых ди м. ида модуле е т 0. 0. 18. 19. 0. 0. 18 19 0 0 0.0 0. р- й по 20 ы 7 0 8 5 7 0 .8 .5 . . 0 нос измене 22 с. 0 0 ти и нию г. д взаи отноше о мно ния к л й семейн л. под ым и дер гендерн жки ым вме ролям в сто рамках тра гендерн диц о- ион чувстви - тельно ног й о журнал разд истики еле 8.2. 2 т 10 0. 80 90 10 0. 80 90 0 0 0.0 0. ния Разрабо по ы 1. 0 0.0 1.2 1. 0 0. 1. . . 0 муж тка и лу с. 2 2 0 2 0 0 ски продви го- со хи жение ди м. жен прилож е ски т 1. 0. 9.4 10. 1. 0. 9. 10 0 0 0.0 0. ения 20 х ы 2 0 6 2 0 4 .6 . . 0 для 22 обяз с. 0 0 социал г. анн д ьных ос- о сетей, тей л ориент рав л. ирован ног ное на о молоде под жь, ход чтобы ав бросит вос ь вызов пит социал ани ьным и нормам сын , ове связанн йи ым с доч насили ере ем в й, а отноше так нии же женщи вкл ни юча девочек я и про пагубн дви ым же- практи ние кам рав 8.3. 2 т 43 0. 29 34 43 0. 29 34 0 0 0.0 0. ног Внедре по ы 6. 0 75. 11. 6. 0 75 11 . . 0 о ние лу с. 7 0 7 7 .0 .7 0 0 пра иннова го- со ва ционно ди м. на го е тру т 5. 0. 35. 40. 5. 0. 35 40 0 0 0.0 0. экспери 20 д, ы 1 0 0 1 1 0 .0 .1 . . 0 ментал 22 ада с. 0 0 ьного г. пти д обучен вно о ия е л через лид л. инстру ерст менты во в самооц сфе енки ре СМИ жен на ског предме о т их пре знаний, дпр отноше ини ния, - поведе мат ния и ельс практи тва ки в и сфере под насили дер яв жки отноше жен нии щин женщи - ни тру девочек дов 8.4. 2 т 11 0. 25 36 11 0. 0. 11 0 0 – – ых Органи по ы 4. 0 5.0 9.9 4. 0 0 4. . . 255. 25 миг зация лу с. 9 9 9 0 0 0 5. ран конкурс го- со 0 тов ов для ди м. авторов е т 1. 0. 3.0 4.4 1. 0. 0. 1. 0 0 –3.0 – медийн 20 ы 4 0 4 0 0 4 . . 3. ых 22 с. 0 0 0 продук г. д тов о л л. 8.5. 2 т 55 0. 11 17 55 0. 0. 55 0 0 – – Методо по ы 1. 0 95. 47. 1. 0 0 1. . . 1195 11 логичес лу с. 4 8 2 4 4 0 0 .8 95 кое го- со .8 сопров ди м. ождени е т 6. 0. 14. 20. 6. 0. 0. 6. 0 0 – – еи 20 ы 5 0 1 6 5 0 0 5 . . 14.1 14 обучен 22 с. 0 0 .1 ие в – д целях 20 о повыше 24 л ния гг. л. качеств а медийн ых продук тов по гендерн ой тематик е, в том числе через проведе ние медийн ых кампан ий в СМИ и социал ьных сетях с использ ование м продук тов, получе нных в результ ате различ ных конкурс ов и других меропр иятий 8.6. 2 т 17 18 91 95 17 18 91 95 0 0 0.0 0. Внедре по ы 9. 2. 71. 33. 9. 2. 71 33 . . 0 ние лу с. 9 0 5 4 9 0 .5 .4 0 0 гендерн го- со о- ди м. трансф е т 2. 2. 10 11 2. 2. 10 11 0 0 0.0 0. ормиру 20 ы 1 1 7.9 2.2 1 1 7. 2. . . 0 ющих 22 с. 9 2 0 0 систем г. д обучен о ия и л измене л. ния гендерн ых социал ьных норм, в том числе по модели GALS для содейст вия самооц енке знаний, взглядо в, поведе ния и практи ки населен ия и поддер жки местны х инициа тив и носите лей новых социал ьных норм по продви жению жизни без насили я 8.7. 2 т 13 0. 17 19 13 0. 19 33 0 0 1595 15 Провед по ы 50 0 92 27 50 0 75 25 . . 1.0 95 ение лу с. .0 6.5 6.5 .0 .5 .5 0 0 1. инициа го- со 0 тивы ди м. «Автоб е т 15 0. 21 22 15 0. 23 39 0 0 – – уса 20 ы .9 0 0.9 6.8 .9 0 .2 .1 . . 187. 18 солида 22 с. 0 0 7 7. рности – д 7 » в 12 20 о сообще 24 л ствах гг. л. Чуйско й, Нарынс кой и Ошско й областе й, включа я национ альную информ ационн ую кампан ию, для повыше ния правов ой осведо мленно сти женщи ни девочек 8.8. 2 т 46 0. 10 10 46 0. 10 10 0 0 0.0 0. Продви по ы 2. 0 20 66 2. 0 20 66 . . 0 жение лу с. 1 0.0 2.1 1 0. 2. 0 0 подход го- со 0 1 ов ди м. «позит е т 5. 0. 12 12 5. 0. 12 12 0 0 0.0 0. ивной 20 ы 4 0 0.0 5.4 4 0 0. 5. . . 0 маскул 22 с. 0 4 0 0 инност г. д и» о через л кампан л. ию «Вовле кая Мужчи н» (MenEn gage) – включа я работу с общест венным и, религи озными деятеля ми (спорти вные деятели , местны е знамен итости и т.д.), и реализа ция гендерн о- трансф ормиру ющих програ мм, основа нных на результ атах междун ародног о исследо вания «Мужч ины и гендерн ое равенст во» (IMAG ES) Разв 9.1. 2 т 14 0. 41 42 14 0. 24 25 0 0 – – ити Провед по ы 6. 0 38. 85. 6. 0 38 85 . . 1700 17 е ение лу с. 8 8 6 8 .8 .6 0 0 .0 00 9 обр АДГЭ го- со .0 азов учебны ди м. а- х е т 1. 0. 48. 50. 1. 0. 28 30 0 0 – – ния, стандар 20 ы 7 0 7 4 7 0 .7 .4 . . 20.0 20 сво тов и 22 с. 0 0 .0 бод програ г. д ног мм о о от юридич л ген еских л. дер факульт ных етов стер государ еот ственн и- ых пов универ ситетов 9.2. 2 т 14 0. 21 22 14 0. 85 99 0 0 – – Обучен по ы 6. 0 25. 71. 6. 0 0. 6. . . 1275 12 ие лу с. 8 0 8 8 0 8 0 0 .0 75 методо го- со .0 логии ди м. АДГЭ е т 1. 0. 25. 26. 1. 0. 10 11 0 0 – – авторов 20 ы 7 0 0 7 7 0 .0 .7 . . 15.0 15 учебни 22 с. 0 0 .0 ков, г. д работн о иков л образов л. ательн ых организ аций, педагог ов, издател ьств и независ имых эксперт ов

9.3. На 2 т 19 0. 45 47 19 0. 45 47 0 0 0.0 0. основе по ы 5. 0 34. 30. 5. 0 34 30 . . 0 результ лу с. 8 4 2 8 .4 .2 0 0 атов го- со АДГЭ ди м. разрабо е т 2. 0. 53. 55. 2. 0. 53 55 0 0 0.0 0. тка 20 ы 3 0 3 6 3 0 .3 .6 . . 0 междис 22 с. 0 0 циплин – д арного 20 о гендерн 23 л о- гг. л. трансф ормати вного модуля по правам человек а и его интегра ция в текущи е програ ммы обучен ия юридич еских факульт етов государ ственн ых универ ситетов 9.4. 2 т 19 0. 68 69 19 0. 88 90 0 0 2040 20 Внедре по ы 5. 0 00. 95. 5. 0 40 35 . . .0 40 ние лу с. 8 0 8 8 .0 .8 0 0 .0 гендерн го- со о- ди м. трансф е т 2. 0. 80. 82. 2. 0. 10 10 0 0 24.0 24 ормати 20 ы 3 0 0 3 3 0 4. 6. . . .0 вных 22 с. 0 3 0 0 модуле – д йв 20 о програ 23 л мму гг. л. подгото вки учителе йс учетом норм, подход ов и моделе й поведе ния, основа нных на гендерн ом равенст ве 9.5. 20 т 97 0. 10 11 97 0. 68 77 0 0 – – Регуляр 22 ы .9 0 20. 17. .9 0 0. 7. . . 340. 34 ное – с. 0 9 0 9 0 0 0 0. осущес 20 со 0 твление 24 м. монито гг. т 1. 0. 12. 13. 1. 0. 8. 9. 0 0 –4.0 – ринга еж ы 2 0 0 2 2 0 0 2 . . 4. обязате ег с. 0 0 0 льного од д проведе - о ния но л АДГЭ в л. учебни ко ков в нц соответ е ствии с го принят да ой методо логией АДГЭ Изм 10.1. 2 т 69 0. 13 13 69 0. 13 13 0 0 0.0 0. 1 ене Разрабо по ы .9 0 20. 89. .9 0 20 89 . . 0 0 ние тка лу с. 0 9 .0 .9 0 0 отн руковод го- со оше ства по ди м. ния гендерн е т 0. 0. 15. 16. 0. 0. 15 16 0 0 0.0 0. к о- 20 ы 8 0 5 4 8 0 .5 .4 . . 0 пол чувстви 22 с. 0 0 ити тельно – д чес- му 20 о ком освеще 23 л у нию гг. л. уча полити сти ческого ю участия жен женщи щин н , 10.2. 2 т 10 0. 13 14 10 0. 13 14 0 0 0.0 0. вкл Органи по ы 4. 0 27. 32. 4. 0 27 32 . . 0 юча зация и лу с. 8 8 6 8 .8 .6 0 0 я проведе го- со изм ние ди м. ене тренин е ние т 1. 0. 15. 16. 1. 0. 15 16 0 0 0.0 0. гов по 20 отн ы 2 0 6 9 2 0 .6 .9 . . 0 гендерн 22 оше с. 0 0 о- – ния д чувстви 20 к о тельно 23 спе л му гг. циа л. освеще ль- нию ным полити мер ческого ам- участия кво женщи там н для 10.3. 2 т 13 0. 88 10 13 0. 88 10 0 0 0.0 0. жен Органи по ы 9. 0 0.0 19. 9. 0 0. 19 . . 0 щин зация и лу с. 7 7 7 0 .7 0 0 в проведе го- со орга ние ди м. нах медиа- е упр т 1. 0. 10. 12. 1. 0. 10 12 0 0 0.0 0. лаборат 20 авле ы 6 0 4 0 6 0 .4 .0 . . 0 ории по 22 - с. 0 0 гендерн г. ния, д о- в о чувстви том л тельно чис л. му ле в освеще общ нию инн полити ых ческого орга участия низ женщи а- н ция х по 10.4. 2 т 11 0. 25 36 11 0. 0. 11 0 0 – – упр Органи по ы 4. 0 5.0 9.9 4. 0 0 4. . . 255. 25 авле зация лу с. 9 9 9 0 0 0 5. - конкурс го- со 0 нию ов для ди м. рес авторов е т 1. 0. 3.0 4.4 1. 0. 0. 1. 0 0 –3.0 – урс медийн 20 ы 4 0 4 0 0 4 . . 3. ами ых 22 с. 0 0 0 (пол продук г. д ивн тов о ая л вод л. а, паст 10.5. 20 т 18 0. 39 58 18 0. 0. 18 0 0 – – бищ Провед 23 ы 3. 0 8.6 2.4 3. 0 0 3. . . 398. 39 ение г. с. 8 8 8 0 0 6 а и медийн со 8. т.д.) ых м. 6 кампан т 2. 0. 4.7 6.9 2. 0. 0. 2. 0 0 –4.7 – ий в ы 2 0 2 0 0 2 . . 4. СМИ и с. 0 0 7 социал д ьных о сетях с л использ л. ование м продук тов, получе нных в конкурс еи других матери алов, отража ющих позити вное отноше ние к женщи нам- полити кам, приори тетност ь социал ьных областе й полити ки над другим и сферам и Изм 11.1.Раз 2 т 86 0. 66 74 86 0. 0. 86 0 0 - - ене работка по ы .1 0 0.0 6.1 .1 0 0 .1 . . 660. 66 1 ние тренин лу с. 0 0 0 0. 1 отн говых го- со 0 оше модуле ди м. ния й для е т 1. 0. 7.8 8.8 1. 0. 0. 1. 0 0 –7.8 – к обучен 20 ы 0 0 0 0 0 0 . . 7. про ия 22 с. 0 0 8 фес журнал г. д сио- истов о нал гендерн л ьно о- л. й чувстви реа тельно лиз й аци журнал и истики муж 11.2. 2 т 11 0. 25 36 11 0. 0. 11 0 0 – – чин Органи по ы 4. 0 5.0 9.9 4. 0 0 4. . . 255. 25 и зация лу с. 9 9 9 0 0 0 5. жен конкурс го- со 0 щин ов для ди м. ,а авторов е так т 1. 0. 3.0 4.4 1. 0. 0. 1. 0 0 –3.0 – медийн 20 же в ы 4 0 4 0 0 4 . . 3. ых 22 сфе с. 0 0 0 продук г. ре д тов спо о рта л и л. дру 11.3. 20 т 55 43 59 69 55 43 42 52 0 0 – – гих Провед 23 ы 1. 6. 50. 38. 1. 6. 50 38 . . 1700 17 вид ение – с. 4 8 0 2 4 8 .0 .2 0 0 .0 00 ов медийн 20 со .0 доп ых м. олн кампан 24 т 6. 5. 70. 81. 6. 5. 50 61 0 0 – – и- ий в гг. ы 5 1 0 6 5 1 .0 .6 . . 20.0 20 СМИ и с. 0 0 .0 тель социал д ног ьных о о сетях л обр на базе л. азов продук а- тов, ния получе (про нных в фес конкурс си- ах, а она также льн других ые матери стер алов, еот разруш и- ающих пы) профес сионал ьные гендерн ые стереот ипы, продви гающи х соврем енные специа льност и, перспек тивные для девуше ки юноше й, а также семейн ую и коллект ивную поддер жку «нестан дартны х» профес сионал ьных выборо в со сторон ы детей, подрос тков и молоде жи 11.4. 2 т 36 0. 85 12 36 0. 85 12 0 0 0.0 0. Публик по ы 1. 0 0.0 11. 1. 0 0. 11 . . 0 ации лу с. 2 2 2 0 .2 0 0 модель го- со ных ди м. классн е т 4. 0. 10. 14. 4. 0. 10 14 0 0 0.0 0. ых 20 ы 2 0 0 2 2 0 .0 .2 . . 0 часов и 22 с. 0 0 родител – д ьских 20 о собран 24 л ий в гг. л. газете «Кут- Билим» . Провед ение классн ых часов для школьн иков и родител ьских собран ий по профор иентац ии с акценто м на разруш ение профес сионал ьных стереот ипов и преиму ществ от более сбаланс ирован ного в сфере гендера рынка труда Цель 4. т 57 61 74 81 57 61 52 59 0 0 – – Продвижение ы 63 8. 63 02 63 8. 69 07 . . 2194 21 культурных с. .2 8 8.4 0.3 .2 8 3. 5. 0 0 5.4 94 норм и со 0 0 5. установок, м. 4 способствующих т 67 7. 87 95 67 7. 61 69 0 0 – – гендерному ы .8 3 8.1 3.2 .8 3 9. 5. . . 258. 25 равенству с. 9 0 0 0 2 8. д 2 о л л. Цель 5. Продвижение функционального образования в сфере гендера 1 Про 12.1. 2 т 35 0. 51 54 35 0. 51 54 0 0 0. 0.0 2 дви Внедре по ы 8. 0 00. 58. 8. 0 00 58 . . 0 же- ние лу с. 3 0 3 3 .0 .3 0 0 ние вопрос го со обр ов – м. азов гендерн ди т 4. 0. 60. 64. 4. 0. 60 64 0 0 0. 0.0 а- ого е ы 2 0 0 2 2 0 .0 .2 . . 0 ния равенст 20 с. 0 0 в ва и 22 д сфе формир г. о ре ования л рав здоров л. ног ых и о справед вос ливых пит отноше ани ний в я учебны мал е ьчи програ ков ммы и профес дев сионал оче ьных к, лицеев сол и ида религи р- озных нос школ ти и (медрес взаи е) для мно мальчи й ков- под подрос дер тков жки 12.2. 2 т 45 0. 10 14 45 0. 10 14 0 0 0. 0.0 , Разрабо по ы 9. 0 20. 79. 9. 0 20 79 . . 0 гра тка лу с. 0 0 0 0 .0 .0 0 0 мот тренин го- со ног говых ди м. о матери е род т 5. 0. 12. 17. 5. 0. 12 17 0 0 0. 0.0 алов и 20 ите ы 4 0 0 4 4 0 .0 .4 . . 0 матери 22 ль- с. 0 0 алов – ства д для 20 , о родител 24 ран л ьских гг. него л. собран , разв ий (с еж ити публик ег яи ацией в од отве газете - тств «Кут- но ен- Билим» ног ) о отц 12.3. 20 т 39 0. 0.0 39 39 0. 0. 39 0 0 0. 0.0 овст Провед 22 ы 1. 0 1.5 1. 0 0 1. . . 0 ва ение – с. 5 5 5 0 0 родител 20 со ьских 24 м. собран гг., т 4. 0. 0.0 4.6 4. 0. 0. 4. 0 0 0. 0.0 ий еж ы 6 0 6 0 0 6 . . 0 ег с. 0 0 од д - о но л л. 12.4. 2 т 22 0. 0.0 22. 22 0. 0. 22 0 0 0. 0.0 Провед по ы .5 0 5 .5 0 0 .5 . . 0 ение лу с. 0 0 исследо го- со вания ди м. по е т 0. 0. 0.0 0.3 0. 0. 0. 0. 0 0 0. 0.0 вовлече 20 ы 3 0 3 0 0 3 . . 0 нию 22 с. 0 0 мужчин г. д в о борьбу л за л. гендерн ое равенст во и ответст венном у отцовст ву 13.1. 20 т 52 0. 12 17 52 0. 12 17 0 0 0. 0.0 Дальне 22 ы 2. 0 75. 97. 2. 0 75 97 . . 0 1 Соз йшее – с. 0 0 0 0 .0 .0 0 0 3 дан распрос 20 со ие транен 24 м. сист ие гг. емы т 6. 0. 15. 21. 6. 0. 15 21 0 0 0. 0.0 базовы рас ы 1 0 0 1 1 0 .0 .1 . . 0 х про с. 0 0 знаний стра д о - о репрод нен л уктивн л. ия ом базо здоровь вых е, зна гендерн ний ом о равенст реп ве и род преодо ук- лении тив гендерн ном ых здо стереот ров ипов, ье предуп сре режден ди ии муж гендерн чин ого насили я среди служащ их срочну ю службу в рядах Вооруж енных Сил КР 13.2. 2 т 33 0. 12 15 33 0. 12 15 0 0 0. 0.0 Дальне по ы 6. 0 00. 36. 6. 0 00 36 . . 0 йшее лу с. 0 0 0 0 .0 .0 0 0 распрос го со транен – м. ие ди т 4. 0. 14. 18. 4. 0. 14 18 0 0 0. 0.0 базовы е ы 0 0 1 1 0 0 .1 .1 . . 0 х 20 с. 0 0 знаний 22 д о – о репрод 20 л уктивн 24 л. ом гг. здоровь е среди мужчин в сельско й местно сти Про 14.1. 2 т 38 0. 27 31 38 0. 0. 38 0 0 – – 1 дви- Обучен по ы 3. 0 16. 00. 3. 0 0 3. . . 27 2716 4 жен ие лу с. 8 7 6 8 8 0 0 16 .7 ие женщи го- со .7 обр н- ди м. азов фермер е т 4. 0. 32. 36. 4. 0. 0. 4. 0 0 – – а- ов в 20 ы 5 0 0 5 5 0 0 5 . . 32 32.0 ния района 22 с. 0 0 .0 в хс – д сфе прогноз 20 о ре ируемы 24 л ген м гг. л. дер повыше ных нием аспе засух ктов (г.Узген усто , йчи Баткенс во- кая го область разв , восток ити Иссык- я Кульско й котлови ны, долинн ая зона Прифер ганья, Суусам ырская котлови на и предгор ная и высоко горная зона Чуйско й области (Аламу дунски й район) метода м эффект ивного использ ования водных ресурсо ви накопле ния воды, удержа ния воды (в том числе через восстан овлени е лесоза щитны х зон) – сардоб ы, ледяны е ступы и т.д. 14.2. т 16 0. 11 12 16 0. 0. 16 0 0 – – Обучен ы 0. 0 23. 83. 0. 0 0 0. . . 11 1123 20 ие с. 6 0 6 6 6 0 0 23 .0 24 женщи со .0 г. н- м. фермер т 1. 0. 13. 15. 1. 0. 0. 1. 0 0 – – ов ы 9 0 2 1 9 0 0 9 . . 13 13.2 мерам с. 0 0 .2 по д климат о ически л оптими л. зирован ному сельско му хозяйст ву Про 15.1. 2 т 14 88 85 18 14 88 85 18 0 0 0. 0.0 дви Разрабо по ы 9. 0. 0.0 80. 9. 0. 0. 80 . . 0 же- тка лу с. 5 9 4 5 9 0 .4 0 0 1 ние тренин го- со 5 ген говых ди м. дер матери е т 1. 10 10. 22. 1. 10 10 22 0 0 0. 0.0 ног алов по 20 ы 8 .4 0 1 8 .4 .0 .1 . . 0 о вопрос 22 с. 0 0 изм ам г. д ере гендерн о ния ых л обр аспекто л. азов в а- чрезвы ния чайных в ситуац сфе ий ре 15.2. 1 т 36 72 85 95 36 72 85 95 0 0 0. 0.0 чрез Провед по ы .8 .8 0.0 9.6 .8 .8 0. 9. . . 0 выч ение лу с. 0 6 0 0 ай- TFT го- со ных ди м. сит е т 0. 0. 10. 11. 0. 0. 10 11 0 0 0. 0.0 уац 20 ы 4 9 0 3 4 9 .0 .3 . . 0 ий 23 с. 0 0 г. д о л л. 15.3. 20 т 80 36 12 13 80 36 17 28 0 0 – – Провед 23 ы .4 .4 35. 52. .4 .4 0. 6. . . 10 1065 ение г. с. 9 6 0 8 0 0 65 .9 тренин со .9 гов на м. пилотн т 0. 0. 14. 15. 0. 0. 2. 3. 0 0 – – ых ы 9 4 5 9 9 4 0 4 . . 12 12.5 террито с. 0 0 .5 риях д о л л. 1 16.1. 2 т 27 0. 42 69 27 0. 42 69 0 0 0. 0.0 6 Провед по ы 0. 0 5.0 5.0 0. 0 5. 5. . . 0 Инт ение лу с. 0 0 0 0 0 0 егра гендерн го- со ция ого ди м. ген анализа е дер т 3. 0. 5.0 8.2 3. 0. 5. 8. 0 0 0. 0.0 и 20 ног ы 2 0 2 0 0 2 . . 0 разрабо 22 о с. 0 0 тка г. под д рекоме ход о ндаций ав л по Кон л. внесен цеп ию цию измене пов ний в ыш Концеп ени цию я пра вов ой гра мот нос- ти на 202 1– 202 5 гг. Цель 5. т 31 99 15 19 31 99 10 15 0 0 – – Продвижение ы 70 0. 79 95 70 0. 89 05 . . 49 4905 функциональног с. .6 1 5.6 6.2 .6 1 0. 0. 0 0 05 .6 о образования в со 0 7 .6 сфере гендера м. т 37 11 18 23 37 11 12 17 0 0 – – ы .3 .6 5.8 4.8 .3 .6 8. 7. . . 57 57.7 с. 1 1 0 0 .7 д о л л. Цель 6. Объяснение категорий гендерной дискриминации и насилия и путей их предотвращения 1 Соз 17.1. 2 т 18 0. 88 10 18 0. 0. 18 0 0 – – 7 дать Разрабо по ы 2. 0 0.0 62. 2. 0 0 2. . . 880 880 и тка лу с. 4 4 4 4 0 0 .0 .0 про методо го- со дви логии ди м. гать АДГЭ е т 2. 0. 10. 12. 2. 0. 0. 2. 0 0 – – мет медийн 20 ы 1 0 4 5 1 0 0 1 . . 10. 10. одо ых 22 с. 0 0 4 4 ло- продук – д гию тов, 20 о и включа 23 л мех ющую гг. л. ани стандар зм ты про гендерн веде о- ния чувстви АД тельно ГЭ й для журнал мед истики ийн 17.2. 20 т 51 0. 0.0 51 51 0. 0. 51 0 0 0.0 0.0 ых Продви 23 ы 9. 0 9.9 9. 0 0 9. . . и жение – с. 9 9 9 0 0 рек методо 20 со лам логии 24 м. ных как гг. про т 6. 0. 0.0 6.1 6. 0. 0. 6. 0 0 0.0 0.0 инстру дук ы 1 0 1 0 0 1 . . мента, тов с. 0 0 рекоме д ндован о ного л для л. использ ования в судебн ых органах и при решени и спорны х вопрос ов, касающ ихся медиа продук тов 17.3. 2 т 14 0. 10 12 14 0. 0. 14 0 0 – – Внедре по ы 8. 0 55. 03. 8. 0 0 8. . . 105 105 ние лу с. 6 0 7 6 6 0 0 5.0 5.0 методо го- со логии в ди м. работу е т 1. 0. 12. 14. 1. 0. 0. 1. 0 0 – – медийи 20 ы 7 0 4 2 7 0 0 7 . . 12. 12. ных и 22 с. 0 0 4 4 реклам г. д ных о компан л ий л. через тренин ги 1 Соз 18.1. 2 т 92 0. 22 31 92 0. 0. 92 0 0 – – 8 дан Разрабо по ы .4 0 0.0 2.4 .4 0 0 .4 . . 220 220 ие и тка лу с. 0 0 .0 .0 про тренин го- со дви говых ди м. же- модуле е т 1. 0. 2.6 3.7 1. 0. 0. 1. 0 0 – – ние й для 20 ы 1 0 1 0 0 1 . . 2.6 2.6 мат журнал 22 с. 0 0 ери истов и г. д ало лидеро о ви в л про мнений л. дук и тов, включе объ ние их ясн в яю- провод щих имые , тренин что ги тако 18.2. 2 т 34 0. 76 11 34 0. 0. 34 0 0 – – е Органи по ы 4. 0 5.0 09. 4. 0 0 4. . . 765 765 ген зация лу с. 6 6 6 6 0 0 .0 .0 дер конкурс го- со ная а для ди м. дис журнал е т 4. 0. 9.0 13. 4. 0. 0. 4. 0 0 – – кри истов и 20 ы 1 0 1 1 0 0 1 . . 9.0 9.0 ми- лидеро 22 с. 0 0 нац в – д ия и мнений 20 о нас 24 л или гг. л. еи 18.3. 2 т 55 0. 12 18 55 0. 0. 55 0 0 – – как Провед по ы 1. 0 56. 08. 1. 0 0 1. . . 125 125 с ение лу с. 4 6 0 4 4 0 0 6.6 6.6 ним кампан го- со и ии в ди м. бор СМИ и е отьс т 6. 0. 14. 21. 6. 0. 0. 6. 0 0 – – социал 20 я, ы 5 0 8 3 5 0 0 5 . . 14. 14. ьных 22 вкл с. 0 0 8 8 сетях – юча д 20 я о 24 при л гг. мер л. ы поз ити вно й дев иац ии из сфе ры биз нес а Про 19.1. 2 т 69 0. 88 94 69 0. 0. 69 0 0 – – 1 дви Повыш по ы .9 0 0.0 9.9 .9 0 0 .9 . . 880 880 9 же- ение лу с. 0 0 .0 .0 ние потенц го- со ген иала ди м. дер молоде е т 0. 0. 10. 11. 0. 0. 0. 0. 0 0 – – ног жи для 20 ы 8 0 4 2 8 0 0 8 . . 10. 10. о участия 22 с. 0 0 4 4 обр в г. д азов перегов о а- орных л ния процес л. и сах и пов принят ыш ии ени решени е йс осв учетом едо гендерн м- ой лен перспек нос тивы ти о 19.2. 2 т 34 0. 28 28 34 0. 28 28 0 0 0.0 0.0 ген Провед по ы .9 0 34. 69. .9 0 34 69 . . дер ение лу с. 8 8 .8 .8 0 0 ной междун го- со дис ародно ди м. кри й е ми- т 0. 0. 33. 33. 0. 0. 33 33 0 0 0.0 0.0 летней 20 нац ы 4 0 4 8 4 0 .4 .8 . . школы 22 ии с. 0 0 по г. сре д вопрос ди о ам акт л демокр ивн л. атическ ой ого мол управле оде ния и жи развити я парлам ентариз ма для молоде жи из стран ЦА и Афгани стана 19.3.Пр 2 т 45 0. 35 35 45 0. 35 35 0 0 0.0 0.0 оведен по ы .0 0 33. 78. .0 0 33 78 . . ие лу с. 3 3 .3 .3 0 0 междун го- со ародно ди м. й е т 0. 0. 41. 42. 0. 0. 41 42 0 0 0.0 0.0 летней 20 ы 5 0 6 1 5 0 .6 .1 . . школы 22 с. 0 0 по г. д вопрос о ам л расшир л. ения региона льного сотрудн ичества и продви жения диплом атическ их отноше ний для молоды х диплом атов из стран ЦА, Афгани стана, Монгол ии, Россий ской Федера ции, Респуб лики Беларус ьи Венгри и 19.4. 2 т 32 0. 25 25 32 0. 25 25 0 0 0.0 0.0 Провед по ы .6 0 08. 40. .6 0 08 40 . . ение лу с. 1 7 .1 .7 0 0 информ го- со ационн ди м. ой е т 0. 0. 29. 29. 0. 0. 29 29 0 0 0.0 0.0 кампан 20 ы 4 0 5 9 4 0 .5 .9 . . ии для 22 с. 0 0 ученик г. д ов 9-х о классов л по л. вопрос ам гендерн ого и домашн его насили я 19.5. 2 т 32 0. 10 13 32 0. 10 13 0 0 0.0 0.0 Провед по ы .6 0 4.0 6.6 .6 0 4. 6. . . ение лу с. 0 6 0 0 молоде го- со жных ди м. дискусс е т 0. 0. 1.2 1.6 0. 0. 1. 1. 0 0 0.0 0.0 ионных 20 ы 4 0 4 0 2 6 . . клубов 22 с. 0 0 для г. д старше о классни ков по л вопрос л. ам гендерн ого и домашн его насили я 19.6. 2 т 69 0. 88 94 69 0. 0. 69 0 0 – – Органи по ы .9 0 0.0 9.9 .9 0 0 .9 . . 880 880 зация и лу с. 0 0 .0 .0 проведе го- со ние ди м. медиа- е т 0. 0. 10. 11. 0. 0. 0. 0. 0 0 – – лаборат 20 ы 8 0 4 2 8 0 0 8 . . 10. 10. ории на 22 с. 0 0 4 4 тему г. д «Продв о ижение л гендерн л. ого равенст ва и гражда нского активиз ма» 19.7. 2 т 15 0. 52 67 15 0. 0. 15 0 0 – – Органи по ы 3. 0 3.6 7.3 3. 0 0 3. . . 523 523 зация и лу с. 7 7 7 0 0 .6 .6 проведе го- со ние ди м. кампан е т 1. 0. 6.2 8.0 1. 0. 0. 1. 0 0 – – ии в 20 ы 8 0 8 0 0 8 . . 6.2 6.2 СМИ и 22 с. 0 0 социал – д ьных 20 о сетях 23 л гг. л. Цель 6. т 22 0. 15 21 22 0. 89 11 0 0 – – Объяснение ы 77 0 44 65 77 0 80 25 . . 816 816 категорий с. .8 0.4 6.5 .8 .2 8 0 0 0.2 0.2 гендерной со дискриминации м. и насилия и т 26 0. 18 20 26 0. 10 13 0 0 – – путей их ы .8 0 1.7 8.5 .8 0 7. 2. . . 96. 96. предотвращения с. 6 5 0 0 0 0 д о л л. КУЛЬТУРНАЯ т 13 16 10 12 13 16 72 87 0 0 – – ПОЛИТИКА И ы 27 08 77 26 27 08 73 62 . . 350 350 ФУНКЦИОНАЛ с. .8 .9 44. 33. 9. .9 3. 1. 0 0 11. 11. ЬНОЕ со 4 1 8 2 9 2 2 ОБРАЗОВАНИЕ м. т 15 18 12 14 15 18 85 10 0 0 – – ы 6. .9 67. 42. 6. .9 5. 30 . . 411 411 с. 2 6 7 2 7 .8 0 0 .9 .9 д о л л. Фо Меры С Е потребность возможность финансовы рму ро д й разрыв ли- ки и- РБ М Др Вс РБ М Др Вс Р М Д Вс ров ре н Б уг ег Б уг ег Б Б ру ег ка ал и ие о ие о ги о и- ц зад е за а ачи ци и и з м е- р е н и я УСИЛЕНИЕ ЗАЩИТЫ ОТ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ И СПРАВЕДЛИВОЕ ПРАВОСУДИЕ Цель 7. Мониторинг правоприменительной практики, развитие правовых и институциональных механизмов для эффективного расследования и справедливого правосудия в случаях гендерной дискриминации и гендерных преступлений 2 Раз 20.1. 2 т 57 43 51 15 57 43 25 12 0 0 – – 0 раб Изучени по ы 3. 6. 0.0 20. 3. 6. 5.0 65. . . 25 25 отк еи лу с. 4 8 2 4 8 2 0 0 5. 5. аи анализ го со 0 0 реа междуна - м. лиз родного ди т 6. 5. 6.0 17. 6. 5. 3.0 14. 0 0 – – аци опыта е ы 7 1 9 7 1 9 . . 3. 3. я инициат 20 с. 0 0 0 0 ант ив 22 д и- внедрен – о дис ия 20 л кри антидиск 23 л. ми- риминац гг. нац ион-ного ион законода ног тельства, о включен зако ие нод обзора а- реализац тел ии ьств национа а, льного вкл законода юча тельства ю- о равных щег правах и о равных все возможн вид остях и ы формиро дис вание кри межведо ми- мственн нац ой ии рабочей группы для разработ ки антидиск риминац ион-ного законода тельства 20.2. 2 т 48 29 27 10 48 29 15 93 0 0 – – Разработ по ы 81 12 78. 57 81 12 88. 81. . . 11 11 ка МВРГ лу с. .0 .0 8 1.8 .0 .0 8 8 0 0 90 90 антидиск го со .0 .0 риминац - м. ион- ди т 57 34 32. 12 57 34 18. 11 0 0 – – е ного ы .4 .3 7 4.4 .4 .3 7 0.4 . . 14 14 20 законода с. 0 0 .0 .0 23 тельства, д – организа о 20 ция л 24 обществ л. гг. енных слушани й антидиск риминац ион- ного законода тельства и внесение на рассмотр ение Кабинет а министр ов КР 2 Вне 21.1. 2 т 13 0. 20 21 13 0. 20 21 0 0 0. 0. 1 дре- Проведе по ы 5. 0 00. 35. 5. 0 00. 35. . . 0 0 ние лу с. 0 0 0 0 0 0 0 0 ние анализа го со сис практики - м. тем ОВД по ди ног т 1. 0. 23. 25. 1. 0. 23. 25. 0 0 0. 0. расследо е о ы 6 0 5 1 6 0 5 1 . . 0 0 ваниям 20 ана с. 0 0 уголовн 22 лиз д ых дел и г. а о проступ пра л ков и воп л. примене ри- ние мен временн ите ого ль- охранног ной о ордера пра за кти период ки в 2017– сфе 2020 гг. ре охр 21.2. 20 т 48 88 85 98 48 88 0.0 13 0 0 – – аны Проведе 23 ы 7. 0. 00. 68. 7. 0. 68. . . 85 85 и ние г. с. 5 9 0 4 5 9 4 0 0 00 00 защ исследов со .0 .0 иты ания м. от проблем т 5. 10 10 11 5. 10 0.0 16. 0 0 – – сем ы ы 7 .4 0.0 6.1 7 .4 1 . . 10 10 ейн насилия с. 0 0 ого в нас отношен д 0. 0. или ии о 0 0 яи женщин, л вне основан л. дре ного на ние методол эфф огии ект межстра ив- нового ных исследов зако ания нод ВОЗ по а- вопроса тел м ьны насилия хи в упр отношен авл ии ен- женщин чес и ких влияния мер его на здоровье женщин 21.3. 2 т 13 0. 10 11 13 0. 10 11 0 0 0. 0. Разработ по ы 5. 0 00. 35. 5. 0 00. 35. . . 0 0 ка и лу с. 0 0 0 0 0 0 0 0 утвержд го со ение - м. пособия ди т 1. 0. 11. 13. 1. 0. 11. 13. 0 0 0. 0. по е ы 6 0 8 4 6 0 8 4 . . 0 0 проведен 20 с. 0 0 ию 22 д досудебн г. о ого л производ л. ства по фактам семейно го насилия для дознават елей и следоват елей 21.4. 2 т 31 0. 88 11 31 0. 0.0 31 0 0 – – Разработ по ы 5. 0 0.0 95. 5. 0 5.0 . . 88 88 ка и лу с. 0 0 0 0 0 0. 0. утвержд го со 0 0 ение - м. методол ди т 3. 0. 10. 14. 3. 0. 0.0 3.7 0 0 – – огии е ы 7 0 4 1 7 0 . . 10 10 анализа 20 с. 0 0 .4 .4 законода 22 д тельства г. о и л правопр л. имените льной практики прокурат уры, ОВД, МТСОМ 21.5. 2 т 50 0. 10 15 50 0. 10 15 0 0 0. 0. Разработ по ы 5. 0 00. 05. 5. 0 00. 05. . . 0 0 ка и лу с. 8 0 8 8 0 8 0 0 приняти го со е - м. ведомств ди т 6. 0. 11. 17. 6. 0. 11. 17. 0 0 0. 0. енных е ы 0 0 8 7 0 0 8 7 . . 0 0 актов 20 с. 0 0 для 22 д системн – о ого 20 л внедрен 23 л. ия в гг. деятельн ость прокурат уры, ОВД, МТСОМ , МЗ методол огии анализа законода тельства и правопр имените льной практики 21.6. 2 т 90 0. 17 17 90 0. 14 15 0 0 – – Проведе по ы .0 0 00. 90. .0 0 45. 35. . . 25 25 ние лу с. 0 0 0 0 0 0 5. 5. обобщен го со 0 0 ной - м. судебной ди т 1. 0. 20. 21. 1. 0. 17. 18. 0 0 – – практики е ы 1 0 0 1 1 0 0 1 . . 3. 3. по 20 с. 0 0 0 0 уголовн 22 д ым г. о делам и л проступ л. кам по семейно му насилию за период 2017– 2020 гг. 21.7. 2 т 10 0. 55 16 10 0. 0.0 10 0 0 – – Внедрен по ы 80 0 0.0 30. 80 0 80. . . 55 55 ие лу с. .0 0 .0 0 0 0 0. 0. аналитич го 0 0 еского - со компоне ди м. нта е т 12 0. 6.5 19. 12 0. 0.0 12. 0 0 – – деятельн 20 ы .7 0 2 .7 0 7 . . 6. 6. ости 22 с. 0 0 5 5 судебны – д х 20 о органов 23 л и гг. л. рассмотр ение результа тов на Пленуме ВС (при необходи мости) 21.8. 2 т 90 0. 20 20 90 0. 20 20 0 0 0. 0. Разработ по ы .0 0 00. 90. .0 0 00. 90. . . 0 0 ка и лу с. 0 0 0 0 0 0 утвержд го со ение - м. методол ди т 1. 0. 23. 24. 1. 0. 23. 24. 0 0 0. 0. огии е ы 1 0 5 6 1 0 5 6 . . 0 0 анализа 20 с. 0 0 и 22 д обобщен г. о ия л судебной л. практики и по гендерн ым преступл ениям и семейно му насилию 21.9. 2 т 72 0. 10 10 72 0. 10 10 0 0 0. 0. Организ по ы .0 0 20. 92. .0 0 20. 92. . . 0 0 ация лу с. 0 0 0 0 0 0 обсужде го со ния - м. вопросов ди т 0. 0. 12. 12. 0. 0. 12. 12. 0 0 0. 0. , е ы 8 0 0 8 8 0 0 8 . . 0 0 связанны 20 с. 0 0 хс 22 д правовой г. о реформо л йв л. области гендерно го равенств а, в рамках проводи мой работы по инвентар изации законода тельства 2 Вне 22.1. 2 т 49 0. 12 17 49 0. 85 13 0 0 – – 2 дре Формиро по ы 7. 0 90. 87. 7. 0 0.0 47. . . 44 44 ние вание лу с. 4 0 4 4 4 0 0 0. 0. и межведо го со 0 0 реа мственн - м. лиз ой ди т 5. 0. 15. 21. 5. 0. 10. 15. 0 0 – – аци рабочей е ы 9 0 2 0 9 0 0 9 . . 5. 5. я группы, 20 с. 0 0 2 2 пра разработ 22 д вов ка г. о ых правовы л мех х л. ани механиз змо мов об вв ответств зако енности нод за а- сексуаль тел ные ьств домогате о льства и (тру их дов апробац ой, ия в уго отобранн лов ых ный учрежде , ниях уго централь лов ного и но- местного про уровня цес на су- основе аль совместн ные ой код работы с екс поставщ ы, иками Зак услуг и он лиц, «О подвергн гос увшихся уда сексуаль р- ному стве домогате нны льству х на гара рабочем нти месте ях 22.2. 20 т 24 0. 20 23 24 0. 20 23 0 0 0. 0. рав Организ 23 ы 1. 0 69. 11. 1. 0 69. 11. . . 0 0 ных ация г. с. 7 4 1 7 4 1 0 0 пра обществ со ви енных м. рав слушани т 2. 0. 24. 27. 2. 0. 24. 27. 0 0 0. 0. ных й ы 8 0 3 2 8 0 3 2 . . 0 0 воз законопр с. 0 0 мож оекта о д - внесени о нос и л тей изменен л. для ий в муж законода чин тельство и и жен внесение щи законопр н») оекта о об внесени отв и етст изменен вен- ий в нос законода ти тельство за на секс рассмотр уал ение ь- Кабинет ные а дом Министр ога- ов КР тел 22.3. 2 т 21 0. 42 63 21 0. 42 63 0 0 0. 0. ьств Разработ по ы 3. 0 5.0 8.7 3. 0 5.0 8.7 . . 0 0 а ка и лу с. 7 7 0 0 внедрен го со ие - м. механиз ди т 2. 0. 5.0 7.5 2. 0. 5.0 7.5 0 0 0. 0. мов е ы 5 0 5 0 . . 0 0 борьбы с 20 с. 0 0 сексуаль 22 д ными г. о домогате льствами л в л. отдельн ых учрежде ниях централь ного и местного уровня Вне 23.1. 2 т 36 0. 52 56 36 0. 52 56 0 0 0. 0. 2 дре Проведе по ы 0. 0 50. 10. 0. 0 50. 10. . . 0 0 3 ние ние лу с. 0 0 0 0 0 0 0 0 сис анализа го со тем следстве - м. ног нной и ди т 4. 0. 61. 66. 4. 0. 61. 66. 0 0 0. 0. о судебной е ы 2 0 8 0 2 0 8 0 . . 0 0 ана практики 20 с. 0 0 лиз по 22 д а гендерно г. о пра - л воп обусловл л. ри- енным мен преступл ите ениям в ль- отношен ной ии пра женщин кти за ки в период сфе 2017– ре 2020 гг. рас 23.2.Фор 20 т 84 0. 50 50 84 0. 50 50 0 0 0. 0. сле мирован 23 ы .3 0 00. 84. .3 0 00. 84. . . 0 0 до- ие МВРГ г. с. 0 3 0 3 0 0 ван для со ия разработ м. фак ки т 1. 0. 58. 59. 1. 0. 58. 59. 0 0 0. 0. тов НПА/СО ы 0 0 8 8 0 0 8 8 . . 0 0 ген Пи с. 0 0 дер учитыва д ной ющие о дис особенн л кри ости л. ми- взаимоде нац йствия с ии пострада и вшими ген от дер гендерн ных ых пре преступл сту ений пле- 23.3. 20 т 35 0. 20 23 35 0. 20 23 0 0 0. 0. ний Разработ 23 ы 4. 0 00. 54. 4. 0 00. 54. . . 0 0 (ран ка и – с. 0 0 0 0 0 0 0 0 них утвержд 20 со , ение 24 м. при НПА, гг. нуд т 4. 0. 23. 27. 4. 0. 23. 27. 0 0 0. 0. включаю и- ы 2 0 5 7 2 0 5 7 . . 0 0 щих тел с. 0 0 СОП и ьны д учитыва х о ющих бра л особенн ков, л. ости секс взаимоде уал йствия с ь- пострада ног вшими о от нас гендерн или ых я, преступл секс ений уал 23.4. 20 т 78 0. 0.0 78 78 0. 0.0 78 0 0 0. 0. ь- Разработ 23 ы 7. 0 7.8 7. 0 7.8 . . 0 0 ной ка и г. с. 8 8 0 0 экс утвержд со плу ение м. ата- ведомств т 9. 0. 0.0 9.3 9. 0. 0.0 9.3 0 0 0. 0. ции енных ы 3 0 3 0 . . 0 0 и инструк с. 0 0 др.) ций в д и каждом о вне уполном л дре оченном л. ние органе мер для (пра детально вов й ых, регламен пра тации кти деятельн чес- ости ких, субъекто инф в в целях ра- практиче стр ской укт реализац ур- ии ных механиз ), мов учи межведо тыв мственн аю- ого щих взаимоде инк йствия в люз сфере ив- профила ные ктики и под реагиров ход ания на ы, гендерно раз е но- насилие обр в ази условиях е чрезвыча пот йных и реб кризисн нос ых -тей ситуаций и осо бен нос -ти вза имо дей - ств ия с пос тра дав- ши ми от ген дер ных пре сту п- лен ий Изу 24.1. 20 т 45 0. 49 53 45 0. 54. 99. 0 0 – – 2 чен Изучени 23 ы .0 0 4.9 9.9 .0 0 9 9 . . 44 44 4 ие е – с. 0 0 0. 0. пра междуна 20 со 0 0 кти родного м. ки опыта 24 т 0. 0. 5.8 6.4 0. 0. 0.6 1.2 0 0 – – защ правовы гг. ы 5 0 5 0 . . 5. 5. иты х с. 0 0 2 2 иму механиз д щес мов о - л тве л. нны 24.2. 20 т 27 0. 11 14 27 0. 10 37 0 0 – – х Проведе 23 ы 0. 0 80. 50. 0. 0 9.9 9.8 . . 10 10 отн ние – с. 0 1 1 0 0 0 70 70 оше исследов 20 со .3 .3 ний ания 24 м. и имущест гг. нар т 3. 0. 13. 17. 3. 0. 1.3 4.5 0 0 – – венных уше ы 2 0 9 1 2 0 . . 12 12 отношен ний с. 0 0 .6 .6 ий в иму д незареги щес о стрирова - л нных тве л. браках нны х 24.3. 20 т 29 0. 16 46 29 0. 0.0 29 0 0 – – пра Разработ 23 ы 7. 0 5.0 2.9 7. 0 7.9 . . 16 16 в ка г. с. 9 9 0 0 5. 5. жен рекомен со 0 0 щи даций и м. нв изменен т 3. 0. 1.9 5.4 3. 0. 0.0 3.5 0 0 – – нез ий в ы 5 0 5 0 . . 1. 1. арег соответс с. 0 0 9 9 ис- твующее д три законода о ров тельство л ан- л. ных бра ков (в фак тич ес- ких бра чны х отн оше - ния х) и вне дре ние зако нод а- тел ьны х мер в соо твет - ств ую щее зако нод а- тел ьств о Цель 7. т 11 42 39 55 11 42 26 41 0 0 13 13 Мониторинг ы 51 29 81 55 51 29 06 81 . . 74 74 правоприменител с. 6. .7 3.3 9.3 6. .7 8.0 4.0 0 0 5. 5. ьной практики, со 3 3 3 3 развития м. правовых и т 13 49 46 65 13 49 30 49 0 0 – – институциональн ы 5. .8 8.4 3.6 5. .8 6.7 1.9 . . 16 16 ых механизмов с. 5 5 0 0 для эффективного д расследования и о 1. 1. справедливого л 7 7 правосудия в л. случаях гендерной дискриминации и гендерных преступлений Цель 8. Построение гендерно-чувствительной системы выявления, реагирования и профилактики в случаях гендерной дискриминации и гендерного насилия Пос 25.1. 20 т 10 18 87 99 10 18 87 99 0 0 0. 0. 2 тро Образов 23 ы 4. .2 7.5 9.6 4. .2 7.5 9.6 . . 0 0 5 ени ание г. с. 0 0 0 0 е постоянн со ком ой м. пле межсект т 1. 0. 10. 11. 1. 0. 10. 11. 0 0 0. 0. кс- орально ы 2 2 3 8 2 2 3 8 . . 0 0 ной й с. 0 0 сис рабочей д тем группы о ы по л пре построен л. дос ию тав- комплекс лен ной ия системы усл предоста уг и вления пом услуг и ощи помощи жер и тва разработ м ка плана ген работы дер рабочей ной группы дис 25.2. 20 т 38 0. 14 17 38 0. 14 17 0 0 0. 0. кри Расшире 23 ы 3. 0 00. 83. 3. 0 00. 83. . . 0 0 ми- ние г. с. 4 0 4 4 0 4 0 0 нац имеющи со ии хся НПА м. и по т 4. 0. 16. 21. 4. 0. 16. 21. 0 0 0. 0. ген межведо ы 5 0 5 0 5 0 5 0 . . 0 0 дер мственн с. 0 0 ног ому д о взаимоде о нас йствию л или и л. я предоста влению скоордин ированн ой помощи при семейно м насилии и других видах гендерно го насилия 25.3. 2 т 67 0. 64 71 67 0. 0.0 67. 0 0 – – Разработ по ы .5 0 5.0 2.5 .5 0 5 . . 64 64 ка практ лу с. 0 0 5. 5. ического го со 0 0 руководс - м. тва для ди т 0. 0. 7.6 8.4 0. 0. 0.0 0.8 0 0 – – всех е ы 8 0 8 0 . . 7. 7. субъекто 20 с. 0 0 6 6 в 22 д предоста г. о вления л услуг по л. межведо мственн ому взаимоде йствию и предоста влению скоордин ированн ой помощи 25.4. 2 т 13 0. 35 48 13 0. 35 48 0 0 0. 0. Поддерж по ы 4. 0 0.0 4.9 4. 0 0.0 4.9 . . 0 0 ка лу с. 9 9 0 0 горячей го со линии - м. 117 для ди т 1. 0. 4.1 5.7 1. 0. 4.1 5.7 0 0 0. 0. оказания е ы 6 0 6 0 . . 0 0 помощи 20 с. 0 0 пострада 22 д вшим от г. о семейно л го л. насилия 25.5. 2 т 45 18 85 10 45 18 85 10 0 0 0. 0. Ситуаци по ы .0 2. 0.0 77. .0 2. 0.0 77. . . 0 0 онная лу с. 0 0 0 0 0 0 оценка и го со разработ - м. ка и ди т 0. 2. 10. 12. 0. 2. 10. 12. 0 0 0. 0. утвержд е ы 5 1 0 7 5 1 0 7 . . 0 0 ение 20 с. 0 0 правовы 22 д хи г. о институц л иональн л. ых мер для внедрен ия пилотног о «единого окна» в г. Бишкек 25.6. 2 т 27 0. 66 93 27 0. 0.0 27 0 0 – – Проведе по ы 0. 0 0.0 0.0 0. 0 0.0 . . 66 66 ние лу с. 0 0 0 0 0. 0. оценки го со 0 0 ресурсов - м. /функци ди т 3. 0. 7.8 10. 3. 0. 0.0 3.2 0 0 – – онала в е ы 2 0 9 2 0 . . 7. 7. органах 20 с. 0 0 8 8 внутрен 22 д них дел г. о и л прокурат л. уры для создания специал изирован ных отделов по гендерно й дискрим инации и гендерно го насилия

25.7. Е т 33 18 53 10 33 18 51 10 0 0 – – Осущест же ы 05 50 50 50 05 50 85 34 . . 16 16 вление го с. 7. 4. 1.4 63. 7. 4. 0.0 12. 0 0 51 51 ежегодн д- со 9 4 6 9 4 2 .4 .4 ой но м. поддерж т 38 21 62 12 38 21 61 12 0 0 – – ки ы 8. 7. 9.4 36. 8. 7. 0.0 16. . . 19 19 деятельн с. 9 7 0 9 7 6 0 0 .4 .4 ости д кризисн о ых центров л для лиц, л. пострада вших от семейно го насилия, за счет внебюдж етных средств и создание государс твенных кризисн ых центров 25.8. 2 т 45 0. 87 92 45 0. 87 92 0 0 0. 0. Усилени по ы .0 0 7.5 2.5 .0 0 7.5 2.5 . . 0 0 е лу с. 0 0 взаимоде го со йствия - м. кризисн ди т 0. 0. 10. 10. 0. 0. 10. 10. 0 0 0. 0. ых е ы 5 0 3 9 5 0 3 9 . . 0 0 центров 20 с. 0 0 с 22 д адвоката г. о ми л ГГЮП, л. Адвокат урой КР и правоза щитным и организа циями по предоста влению правовой помощи клиента м кризисн ых центров 25.9. 2 т 63 0. 85 71 63 0. 85 71 0 0 0. 0. Разработ по ы 39 0 0.0 89. 39 0 0.0 89. . . 0 0 ка мер лу с. .7 7 .7 7 0 0 на го со уровне - м. области ди т 74 0. 10. 84. 74 0. 10. 84. 0 0 0. 0. и е ы .6 0 0 6 .6 0 0 6 . . 0 0 районов 20 с. 0 0 по 22 д эффекти – о вному 20 л межсект 23 л. орально гг. му взаимоде йствию по продвиж ению гендерно го равенств аи охране и защите от семейно го и гендерно го насилия, в том числе через поддерж ку КПСН, обществ енных советов 25.10. 2 т 90 0. 12 12 90 0. 12 12 0 0 0. 0. Продвиж по ы .0 0 39 48 .0 0 39 48 . . 0 0 ение лу с. 7.8 7.8 7.8 7.8 0 0 культуры го со про боно - м. и ди т 1. 0. 14 14 1. 0. 14 14 0 0 0. 0. обучение е ы 1 0 5.9 6.9 1 0 5.9 6.9 . . 0 0 адвокато 20 с. 0 0 в ГГЮП 22 д среди – о адвокато 20 л в для 23 л. предоста гг. вления бесплатн ой первичн ой и квалифи цирован ной юридиче ской помощи пережив шим насилие 25.11. 2 т 20 0. 38 40 20 0. 25 27 0 0 – – Улучшен по ы 2. 0 25. 27. 2. 0 50. 52. . . 12 12 ие услуг лу с. 4 0 4 4 0 4 0 0 75 75 долгосро го .0 .0 чного - со восстано ди м. вления е т 2. 0. 45. 47. 2. 0. 30. 32. 0 0 – – пострада 20 ы 4 0 0 4 4 0 0 4 . . 15 15 вших от 22 с. 0 0 .0 .0 насилия, – д включая 20 о трудоуст 24 л ройство гг. л. с привлече нием партнеро в из частного сектора 25.12. 2 т 71 0. 13 20 71 0. 0.0 71 0 0 – – Проведе по ы 6. 0 20. 36. 6. 0 6.7 . . 13 13 ние лу с. 7 0 7 7 0 0 20 20 монитор го со .0 .0 инга - м. соблюде ди т 8. 0. 15. 24. 8. 0. 0.0 8.4 0 0 – – ния прав е ы 4 0 5 0 4 0 . . 15 15 женщин, 20 с. 0 0 .5 .5 находящ 22 д ихся в – о местах 20 л лишения 24 л. свободы, гг. и разработ ка рекомен даций 25.13. 2 т 17 50 47 53 17 50 38 45 0 0 – – Повыше по ы 9. 9. 00. 89. 9. 9. 50. 39. . . 85 85 ние лу с. 9 6 0 5 9 6 0 5 0 0 0. 0. потенци го со 0 0 ала - м. представ ди т 2. 6. 55. 63. 2. 6. 45. 53. 0 0 – – ителей е ы 1 0 3 4 1 0 3 4 . . 10 10 граждан 20 с. 0 0 .0 .0 ского 22 д обществ г.– о а, в том 1 л числе по л. женских лу советов го по - проведен ди ию е монитор 20 инга 23 исполне г. ния национа льного законода тельства в сфере гендерно го равенств а, и активиза ция их участия в профила ктике и предотвр ащении гендерно го насилия Вне 26.1. 20 т 15 0. 22 37 15 0. 0.0 15 0 0 – – 2 дре Разработ 23 ы 2. 0 0.0 2.4 2. 0 2.4 . . 22 22 6 ние ка г. с. 4 4 0 0 0. 0. в процеду 0 0 кад ры со ров прохожд м. ую ения т 1. 0. 2.6 4.4 1. 0. 0.0 1.8 0 0 – – пол гендерно ы 8 0 8 0 . . 2. 2. ити й с. 0 0 6 6 ку компетен д суб ции при о ъек отборе л тов на л. оказ государс ани твенную я и пом муницип ощи альную пос службу тра 26.2. 20 т 20 52 14 69 20 52 95 64 0 0 – – дав- Разработ 23 ы 0. 63 39. 03. 0. 63 9.9 23. . . 48 48 ши ка и – с. 2 .4 9 6 2 .4 6 0 0 0. 0. м от внедрен 20 со 0 0 ген ие 24 м. дер системы гг. ной т 2. 61 16. 81. 2. 61 11. 75. 0 0 – – критерие дис ы 4 .9 9 2 4 .9 3 6 . . 5. 5. в оценки кри с. 0 0 6 6 и ми- д качества нац о предоста ии л вляемых и л. услуг и ген помощи дер для ног государс о твенных нас органов или и ОМСУ я сис тем у кри тер иев оце нки и кач ест ва пре дос тав- ляе мых усл уг и пом ощи Вве 27.1. 2 т 18 0. 10 11 18 0. 10 11 0 0 0. 0. 2 ден Подгото по ы 0. 0 00. 80. 0. 0 00. 80. . . 0 0 7 ие вка и лу с. 0 0 0 0 0 0 0 0 сис приняти го со тем е - м. ы докумен ди т 2. 0. 11. 13. 2. 0. 11. 13. 0 0 0. 0. кон та, е ы 1 0 8 9 1 0 8 9 . . 0 0 тро регулиру 20 с. 0 0 ля и ющего 22 д наб вопросы г. о люд наставни л е- чества и л. ния консульт за ировани рас я, сле контроля до- и ван наблюде ием ния за слу расследо чае ванием в случаев ген гендерно дер й ной дискрим дис инации и кри гендерно ми- го нац насилия ии 27.2. 2 т 20 0. 92 11 20 0. 0.0 20 0 0 – – и Разработ по ы 2. 0 0.0 22. 2. 0 2.5 . . 92 92 ген ка лу с. 5 5 5 0 0 0. 0. дер менторс го со 0 0 ног кой - м. о програм ди нас т 2. 0. 10. 13. 2. 0. 0.0 2.4 0 0 – – мы для е или ы 4 0 8 2 4 0 . . 10 10 судей, 20 яи с. 0 0 .8 .8 отдельно 22 пре д для г. дос о женщин- тав- л судей по лен л. принцип ия у рек «женщи оме на- нда женщине - » ций доз 27.3. 2 т 54 0. 54 59 54 0. 0.0 54 0 0 – – нав Внедрен по ы 0. 0 52. 92. 0. 0 0.0 . . 54 54 ате- ие лу с. 0 5 5 0 0 0 52 52 лям менторс го со .5 .5 /сле кой - м. до- програм ди т 6. 0. 64. 70. 6. 0. 0.0 6.4 0 0 – – вате мы и е ы 4 0 1 5 4 0 . . 64 64 лям создание 20 с. 0 0 .1 .1 в площадо 22 д отн к – о оше 20 л нии 23 л. над гг. леж а- щег о рас смо тре- ния так их дел (в т.ч. пре дот вра- щен ие вто рич ной вик тим иза- ции ) Пов 28.1. 20 т 10 52 70 69 10 52 70 69 0 0 0. 0. 2 ыш Разработ 23 ы 08 63 9.9 81. 08 63 9.9 81. . . 0 0 8 ени ка/ – с. .0 .4 3 .0 .4 3 0 0 е соверше 20 со пот нствован 24 м. енц ие гг. т 11 61 8.4 82. 11 61 8.4 82. 0 0 0. 0. иал учебно- ы .9 .9 1 .9 .9 1 . . 0 0 а методич с. 0 0 сот еских д руд руководс о ни- тв для л ков повышен л. суб ия ъек потенци тов ала для в всех сфе субъекто ре в охраны выя и вле защиты ния, и реаг семейно иро го и ва- гендерно ния го и насилия пре 28.2. 2 т 27 0. 10 10 27 0. 10 10 0 0 0. 0. дос Пересмо по ы 0. 0 20 47 0. 0 20 47 . . 0 0 тав- тр или лу с. 0 0.0 0.0 0 0.0 0.0 0 0 ния включен го со усл ие в - м. уг и учебный ди т 3. 0. 12 12 3. 0. 12 12 0 0 0. 0. пом план е ы 2 0 0.0 3.2 2 0 0.0 3.2 . . 0 0 ощи подготов 20 с. 0 0 жер ки/переп 22 д тва одго- г. о м товки л ген сотрудни л. дер ков ной правоохр дис анительн кри ых ми- органов, нац судей, ии прокуро и ров и ген всех дер субъекто ног в о 28.3. 2 т 72 0. 28 35 72 0. 28 35 0 0 0. 0. нас Проведе по ы 0. 0 50. 70. 0. 0 50. 70. . . 0 0 или ние лу с. 0 0 0 0 0 0 0 0 я обучени го со я судей, - м. дополни ди т 8. 0. 33. 42. 8. 0. 33. 42. 0 0 0. 0. тельной е ы 5 0 5 0 5 0 5 0 . . 0 0 подготов 20 с. 0 0 ки ОВД 22 д и – прокуро 20 о ров по 23 л особенн гг. л. остям рассмотр ения дел по преступл ениям в отношен ии женщин и девочек 28.4. 2 т 16 78 10 19 16 78 31 12 0 0 – – Проведе по ы 47 95 02 56 47 95 67. 70 . . 68 68 ние лу с. .0 .2 2.3 4.4 .0 .2 8 9.9 0 0 54 54 обучени го со .5 .5 я - м. представ ди т 19 92 11 23 19 92 37. 14 0 0 – – ителей е ы .4 .9 7.9 0.2 .4 .9 3 9.5 . . 80 80 субъекто 20 с. 0 0 .6 .6 в по 22 д выявлен – о ию, 20 л реагиров 24 л. анию и гг. предоста влению услуг и помощи жертвам гендерно й дискрим инации и гендерно го насилия, основан ных на стандарт ных операци онных процеду рах, включая опыт подвергн увшихся насилию 28.5. 2 т 38 0. 85 12 38 0. 85 12 0 0 0. 0. Проведе по ы 9. 0 0.0 39. 9. 0 0.0 39. . . 0 0 ние лу с. 9 9 9 9 0 0 тренинго го со в по - м. экспери ди т 4. 0. 10. 14. 4. 0. 10. 14. 0 0 0. 0. менталь е ы 6 0 0 6 6 0 0 6 . . 0 0 ному 20 с. 0 0 обучени 22 д ю (GALS г. о для л институт л. ов) с целью продвиж ения ценност и гендерно го равенств ав целевых учрежде ниях и изменен ия отношен ия к пострада вшим от насилия, в том числе испытыв ающим множест венные формы дискрим инации 28.6. 2 т 32 0. 30 33 32 0. 30 33 0 0 0. 0. Проведе по ы 8. 0 00. 28. 8. 0 00. 28. . . 0 0 ние лу с. 5 0 5 5 0 5 0 0 обучени го со я для - м. социаль ди т 3. 0. 35. 39. 3. 0. 35. 39. 0 0 0. 0. ных е ы 9 0 3 2 9 0 3 2 . . 0 0 педагого 20 с. 0 0 в 22 д г. о л л. 28.7. 2 т 10 0. 14 15 10 0. 14 15 0 0 0. 0. Проведе по ы 1. 0 09. 10. 1. 0 09. 10. . . 0 0 ние лу с. 2 4 7 2 4 7 0 0 обучени го со я для - м. сотрудни ди т 1. 0. 16. 17. 1. 0. 16. 17. 0 0 0. 0. ков е ы 2 0 6 8 2 0 6 8 . . 0 0 органов 20 с. 0 0 внутрен 22 д них дел г. о по л реагиров л. анию на случаи семейно го насилия, оказания помощи и сотрудни чества с граждан ским обществ ом 28.8. 2 т 13 0. 50 63 13 0. 50 63 0 0 0. 0. Повыше по ы 4. 0 0.0 4.9 4. 0 0.0 4.9 . . 0 0 ние лу с. 9 9 0 0 качества го со услуг - м. для ди т 1. 0. 5.9 7.5 1. 0. 5.9 7.5 0 0 0. 0. женщин е ы 6 0 6 0 . . 0 0 и 20 с. 0 0 девочек 22 д с г. о ограниче л нными л. возможн остями здоровья путем адаптаци и. Руководс тво по предоста влению услуг, основан ных на правах человека и учитыва ющих гендерн ые аспекты, для решения проблем сексуаль ного и гендерно го насилия, и проведен ия тренинго в для провайде ров услуг 28.9. 2 т 45 0. 52 53 45 0. 52 53 0 0 0. 0. Повыше по ы .0 0 78. 23. .0 0 78. 23. . . 0 0 ние лу с. 2 2 2 2 0 0 потенци го со ала - м. сотрудни ди т 0. 0. 62. 62. 0. 0. 62. 62. 0 0 0. 0. ков е ы 5 0 1 6 5 0 1 6 . . 0 0 государс 20 с. 0 0 твенного 22 д органа, г. о координ л ирующег л. о деятельн ость в сфере охраны и защиты от семейно го насилия, и экспертн ая поддерж ка для эффекти вной реализац ии законода тельства в сфере охраны и защиты от семейно го насилия 28.10. 2 т 12 0. 99 22 12 0. 0.0 12 0 0 – – Повыше по ы 15 0 0.0 05. 15 0 15. . . 99 99 ние лу с. .0 0 .0 0 0 0 0. 0. представ го со 0 0 ленност - м. и ди т 14 0. 11. 25. 14 0. 0.0 14. 0 0 – – женщин- е ы .3 0 6 9 .3 0 3 . . 11 11 судей 20 с. 0 0 .6 .6 через 22 д введение г. о ответств л енности л. за несоблю дение законода тельства о равных правах и возможн остей мужчин и женщин КР Раз 29.1. 2 т 65 0. 64 70 65 0. 0.0 65. 0 0 – – 2 вит Подгото по ы .2 0 3.1 8.4 .2 0 2 . . 64 64 9 ие вка лу с. 0 0 3. 3. кор специал го со 1 1 рек- истов по - м. цио ведению ди т 0. 0. 7.6 8.3 0. 0. 0.0 0.8 0 0 – – нно коррекци е ы 8 0 8 0 . . 7. 7. й онных 20 с. 0 0 6 6 про програм 22 д гра м для г. о мм лиц, л ы соверши л. для вших лиц семейно , е сов насилие ерш

29.2. Е т 15 0. 74 89 15 0. 17 32 0 0 – – ив- Проведе же ы 28 0 56. 84. 28 0 00. 28. . . 57 57 ших ние го с. .3 2 5 .3 0 3 0 0 56 56 сем коррекци д- со .2 .2 ейн онных но м. ое програм нас т 18 0. 87. 10 18 0. 20. 38. 0 0 – – мс или ы .0 0 7 5.7 .0 0 0 0 . . 67 67 лицами, е, и с. 0 0 .7 .7 соверши оце д вшими нка о семейно ее л е эфф л. насилие ект в ив- пилотны нос х ти областях (по 2 области в год) 29.3. 20 т 30 0. 77 10 30 0. 0.0 30 0 0 – – Разработ 23 ы 1. 0 0.0 71. 1. 0 1.4 . . 77 77 ка – с. 4 4 4 0 0 0. 0. методол 20 со 0 0 огии и 24 м. проведен гг. т 3. 0. 9.1 12. 3. 0. 0.0 3.5 0 0 – – ие ы 5 0 6 5 0 . . 9. 9. оценки с. 0 0 1 1 эффекти д вности о коррекци л онных л. програм м для лиц, соверши вших семейно е насилие Про 30.1. Е т 17 0. 12 30 17 0. 12 30 0 0 0. 0. 3 фил Разработ же ы 95 0 47. 42. 95 0 47. 42. . . 0 0 0 ак- ка и го с. .1 2 3 .1 2 3 0 0 тик утвержд д- со а ение но м. ген плана/пр т 21 0. 14. 35. 21 0. 14. 35. 0 0 0. 0. дер ограммы ы .1 0 7 8 .1 0 7 8 . . 0 0 ной профила с. 0 0 дис ктики д кри гендерно о ми- й л нац дискрим л. ии инации и и гендерно ген го дер насилия ног каждого о субъекта нас (в общем или ежегодн я (в ом плане том деятельн чис ости ле в субъекта кор ) пор 30.2. 2 т 46 0. 50 96 46 0. 50 96 0 0 0. 0. а- Разработ ы 10 0 00. 10. 10 0 00. 10. . . 0 0 тив по ка мер с. .9 0 9 .9 0 9 0 0 ной лу на со кул го уровне м. ьту - области ре ди т 54 0. 58. 11 54 0. 58. 11 0 0 0. 0. и орг е ы .2 0 8 3.1 .2 0 8 3.1 . . 0 0 районов ани 20 с. 0 0 по за- 22 д поддерж ций г. о ке нез л функцио ави л. нирован сим ия о от КПСН и фор обеспече м нию соб устойчив стве ости н- комитето нос в по ти) охране и защите от семейно го насилия 30.3. 2 т 0. 72 85 92 0. 72 85 92 0 0 0. 0. Повыше по ы 0 8. 00. 28. 0 8. 00. 28. . . 0 0 ние лу с. 0 0 0 0 0 0 0 0 потенци го со ала и - м. усиление ди т 0. 8. 10 10 0. 8. 10 10 0 0 0. 0. механиз е ы 0 6 0.0 8.6 0 6 0.0 8.6 . . 0 0 ма 20 с. 0 0 КПСН, 22 д (в т.ч. – о GALS 20 л методол 23 л. огии, гг. поддерж ка в разработ ке годовых планов действий , проведен ие менторст ва, обменны х визитов ив выделен ии финанси рования из местного бюджета ) 30.4. 2 т 20 0. 0.0 20 20 0. 0.0 20 0 0 0. 0. Разработ по ы 4. 0 4.5 4. 0 4.5 . . 0 0 ка и лу с. 5 5 0 0 внедрен го со ие - м. Положен ди т 2. 0. 0.0 2.4 2. 0. 0.0 2.4 0 0 0. 0. ия об е ы 4 0 4 0 . . 0 0 антидиск 20 с. 0 0 риминац 22 д ион-ных гг. о корпорат л ивных л. политика х/правил /про- цедур и внутрен них комисси й по рассмотр ению нарушен ий 30.5. 2 т 30 0. 56 86 30 0. 0.0 30 0 0 – – Разработ по ы 4. 0 2.3 6.3 4. 0 4.1 . . 56 56 ка лу с. 1 1 0 0 2. 2. стандарт го со 3 3 ов/требо - м. ваний по ди т 3. 0. 6.6 10. 3. 0. 0.0 3.6 0 0 – – освещен е ы 6 0 2 6 0 . . 6. 6. ию 20 с. 0 0 6 6 проблем 22 д ы – о гендерно 20 л й 24 л. дискрим гг. инации и насилия для журнали стов с включен ием во внутрен ние политик и СМИ и проведен ие обучени я СМИ

30.6. Е т 33 26 43 70 33 26 32 59 0 0 – – Поддерж же ы .7 42 38. 15. .7 42 98. 75. . . 10 10 ка го с. .6 9 3 .6 9 3 0 0 40 40 инициат д- со .0 .0 ивных но м. групп т 0. 31 51. 82. 0. 31 38. 70. 0 0 – – женщин ы 4 .1 0 5 4 .1 8 3 . . 12 12 в борьбе с. 0 0 .2 .2 против д гендерно о го и л семейно л. го насилия на местном уровне в сообщес твах для дальней шего вовлечен ия в местные комитет ыи развитие взаимоде йствия с ОВД 30.7. 2 т 0. 26 66 33 0. 26 0.0 26 0 0 – – Повыше по ы 0 42 0.0 02. 0 42 42. . . 66 66 ние лу с. .6 6 .6 6 0 0 0. 0. представ го со 0 0 ленност - м. и ди т 0. 31 7.8 38. 0. 31 0.0 31. 0 0 – – женщин е ы 0 .1 9 0 .1 1 . . 7. 7. в составе 20 с. 0 0 8 8 судов 22 д аксакало – о в через 20 л разработ 24 л. ку и гг. внедрен ие соответс твующих гендерн ых специаль ных мер в законода тельство о судах аксакало в 30.8. 2 т 0. 26 16 43 0. 26 0.0 26 0 0 – – Повыше по ы 0 42 86. 29. 0 42 42. . . 16 16 ние лу с. .6 8 5 .6 6 0 0 86 86 гендерно го со .8 .8 й - м. чувствит ди т 0. 31 19. 50. 0. 31 0.0 31. 0 0 – – ельности е ы 0 .1 8 9 0 .1 1 . . 19 19 судей 20 с. 0 0 .8 .8 аксакало 22 д в – о 20 л 24 л. гг. Цель 8. т 57 46 15 26 57 46 12 22 0 0 32 32 Построение ы 61 29 79 18 61 29 55 94 . . 43 43 гендерно- с. 4. 2. 60. 67. 4. 2. 24. 30. 0 0 6. 6. чувствительной со 3 1 8 3 3 1 0 4 8 8 системы м. выявления, т 67 54 18 30 67 54 14 26 0 0 – – реагирования и ы 7. 4. 58. 80. 7. 4. 76. 99. . . 38 38 профилактики в с. 8 6 4 8 8 6 8 2 0 0 1. 1. случаях гендерной д 6 6 дискриминации и о гендерного л насилия л. УСИЛЕНИЕ т 69 50 19 31 69 50 15 27 0 0 46 46 ЗАЩИТЫ ОТ ы 13 52 77 74 13 52 15 12 . . 18 18 ГЕНДЕРНОЙ с. 0. 1. 74. 26. 0. 1. 92. 44. 0 0 2. 2. ДИСКРИМИНАЦ со 7 8 1 6 7 8 0 5 1 1 ИИ И м. СПРАВЕДЛИВОЕ т 81 59 23 37 81 59 17 31 0 0 – – ПРАВОСУДИЕ ы 3. 4. 26. 34. 3. 4. 83. 91. . . 54 54 с. 3 4 8 4 3 4 4 1 0 0 3. 3. д 3 3 о л л. Фор Меры Ср Е потребность возможность финансовый мул ок д разрыв и- и и- Р М Др Вс Р М Др Вс Р М Др Вс ров ре н Б Б уг ег Б Б уг ег Б Б уг ег ка ал и ие о ие о ие о и- ц зада за а чи ци из и м е- ре н и я ПРОДВИЖЕНИЕ ГЕНДЕРНОГО ПАРИТЕТА В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ И РАСШИРЕНИЕ ЖЕНСКОГО ПОЛИТИЧЕСКОГО УЧАСТИЯ Цель 9. Разработка и внедрение специальных мер по обеспечению гендерного представительства на политических государственных и муниципальных должностях и административных государственных и муниципальных должностях (не более 70 % лиц одного пола) Разр 31.1. 2 т 90 0. 44 53 90 0. 0.0 90. 0 0 – – 3 абот Создани по ы .0 0 0.0 0.0 .0 0 0 . . 44 44 1 ка е МВРГ лу с. 0 0 0.0 0.0 спец и го- со иаль разрабо ди м. - тка е т 1. 0. 5.2 6.2 1. 0. 0.0 1.1 0 0 – – ных предло 20 ы 1 0 1 0 . . 5.2 5.2 мер жения 22 с. 0 0 обес по г. до пече специал лл -ния ьным . генд мерам и ерно повыше го нию пред женског став о и- политич тель еского ства участия на 31.2. 2 т 81 0. 17 26 81 0. 0.0 81. 0 0 – – пол Проведе по ы .5 0 9.8 1.3 .5 0 5 . . 17 17 ити ние лу с. 0 0 9.8 9.8 чес- национа го- со ких льной ди м. госу консуль е дар- т 1. 0. 2.1 3.1 1. 0. 0.0 1.0 0 0 – – тации и 20 стве ы 0 0 0 0 . . 2.1 2.1 рассмот 22 нны с. 0 0 рение г. хи до предло мун жений лл ици- межвед . паль омствен ных ной дол рабочей жно группы стях 31.3. 1 т 16 0. 33 49 16 0. 0.0 16 0 0 – – и Внесен по ы 3. 0 0.0 3.0 3. 0 3.0 . . 33 33 адм ие в лу с. 0 0 0 0 0.0 0.0 ини- Жогорк го- со стра у Кенеш ди м. тивн проекты е ых т 1. 0. 3.9 5.8 1. 0. 0.0 1.9 0 0 – – НПА по 20 госу ы 9 0 9 0 . . 3.9 3.9 внедрен 23 дар- с. 0 0 ию г. стве до специал нны лл ьных хи . мер мун ици- паль ных дол жно стях (не боле е 70 % лиц одн ого пола ) Вне 32.1. 2 т 15 0. 25 41 15 0. 0.0 15 0 0 – – 3 дрен Проведе по ы 9. 0 2.0 1.9 9. 0 9.9 . . 25 25 2 ие ние лу с. 9 9 0 0 2.0 2.0 спец широко го- со иаль масшта ди м. - бной е т 1. 0. 3.0 4.8 1. 0. 0.0 1.9 0 0 – – ных информ 20 ы 9 0 9 0 . . 3.0 3.0 мер ационно 22 с. 0 0 обес й г.– до пече кампани 1 лл -ния и по по . генд продви лу ерно жению го- го законод ди пред ательств е став а по 20 и- специал 23 тель ьным г. ства мерам на 32.2. 20 т 11 0. 36 37 11 0. 0.0 11 0 0 – – пол Проведе 23 ы 8. 0 63. 81. 8. 0 8.0 . . 36 36 ити ние – с. 0 5 5 0 0 0 63. 63. чес- обучаю 20 со 5 5 ких щих 24 м. госу меропр гг. дар- т 1. 0. 43. 44. 1. 0. 0.0 1.4 0 0 – – иятий стве ы 4 0 1 5 4 0 . . 43. 43. для нны с. 0 0 1 1 руковод хи до ителей мун лл государ ици- . ственны паль хи ных муници дол пальны жно х стях органов и по адм примен ини- ению стра специал тивн ьных ых мер госу 32.3. 20 т 21 0. 0.0 21 21 0. 0.0 21 0 0 0.0 0.0 дар- Проведе 23 ы 3. 0 3.0 3. 0 3.0 . . стве ние – с. 0 0 0 0 нны монито 20 со хи ринга 24 м. мун реализа гг. т 2. 0. 0.0 2.5 2. 0. 0.0 2.5 0 0 0.0 0.0 ици- ции ы 5 0 5 0 . . паль специал с. 0 0 ных ьных до дол мер и лл жно оценки . стях предста (не вленнос боле ти е женщин и 70 мужчин % на лиц политич одн еских ого государ пола ственны ) хи муници пальны х должно стях и админи стратив ных государ ственны хи муници пальны х должно стях и рассмот рение на заседан ии Национ ального совета по гендерн ому равенст ву его результа ты монито ринга Цель 9. т 82 0. 48 56 82 0. 0.0 82 0 0 – – Разработка и ы 5. 0 65. 90. 5. 0 5.4 . . 48 48 внедрение с. 4 3 6 4 0 0 65. 65. специальных мер со 3 3 по обеспечению м. гендерного т 9. 0. 57. 66. 9. 0. 0.0 9.7 0 0 – – представительств ы 7 0 2 9 7 0 . . 57. 57. а на с. 0 0 2 2 политических до государственных л и муниципальных л. должностях и административны х государственных и муниципальных должностях (не более 70 % лиц одного пола) Цель 10. Внедрение гендерного подхода в деятельность политических партий и поддержка женского политического лидерства 3 Про 33.1. 2 т 90 0. 42 51 90 0. 42 51 0 0 0.0 0.0 3 дви- Изучени по ы .0 0 5.0 5.0 .0 0 5.0 5.0 . . жен е/обзор лу с. 0 0 ие и го- со генд внедрен ди м. ерно ие е т 1. 0. 5.0 6.1 1. 0. 5.0 6.1 0 0 0.0 0.0 го лучшей 20 ы 1 0 1 0 . . под практик 22 с. 0 0 хода и/опыт г. до в примен лл деят ения . ель- гендерн ност о- ь чувстви пол тельног ити о чес- подхода ких в парт деятель ий ности политич еских партий 33.2. 2 т 40 0. 31 35 40 0. 0.0 40 0 0 – – Предост ра ы 5. 0 26. 31. 5. 0 5.0 . . 31 31 авление за с. 0 4 4 0 0 0 26. 26. организ в со 4 4 ационно по м. й, лу т 4. 0. 36. 41. 4. 0. 0.0 4.8 0 0 – – информ го- ы 8 0 8 5 8 0 . . 36. 36. ационно ди с. 0 0 8 8 й, е, до методич 20 лл еской 22 . помощи – политич 20 еским 24 партиям гг. по включе нию гендерн ой повестк ив програм мные докумен ты и деятель ность 34.1. 2 т 41 17 44 26 41 17 0.0 21 0 0 – – Разрабо по ы 0. 61 0.0 11. 0. 61 71. . . 44 44 3 Под тка и лу с. 2 .8 9 2 .8 9 0 0 0.0 0.0 4 дер внедрен го- со жка ие ди м. жен програм е ског т 4. 20 5.2 30. 4. 20 0.0 25. 0 0 – – мы по 20 о ы 8 .7 7 8 .7 6 . . 5.2 5.2 расшир 22 гра с. 0 0 ению г.– жда до женског 1 н- лл о по ског . политич лу о еского го- акти участия ди виз женщин е ма и из 20 пол недопре 23 ити дставле г. че- нных ског социаль о ных лиде групп рств 34.2.По 2 т 31 0. 80 83 31 0. 50 53 0 0 – – а вышени по ы 2. 0 86. 98. 2. 0 58. 70. . . 30 30 е лу с. 0 3 3 0 2 2 0 0 28. 28. потенци го- со 1 1 ала ди м. женщин е т 3. 0. 95. 98. 3. 0. 59. 63. 0 0 – – , 20 ы 7 0 1 8 7 0 5 2 . . 35. 35. женщин 22 с. 0 0 6 6 - – до активис 20 лл тов, 24 . женщин гг. - депутат ов Жогорк у Кенеша и местны х кенеше й (школы женског о лидерст ва, тренинг и и др. обучаю щие меропр иятия) 34.3. 2 т 15 26 61 89 15 26 61 89 0 0 0.0 0.0 Предост по ы 1. 42 20. 14. 1. 42 20. 14. . . авление лу с. 5 .6 0 1 5 .6 0 1 0 0 менторс го- со кой ди м. помощи е т 1. 31 72. 10 1. 31 72. 10 0 0 0.0 0.0 для 20 ы 8 .1 0 4.9 8 .1 0 4.9 . . вновь 22 с. 0 0 избранн – до ых 20 лл женщин 24 . - гг. депутат ов Жогорк у Кенеша и местны х кенеше й 34.4. 2 т 10 0. 15 16 10 0. 12 13 0 0 – – Оказани по ы 1. 0 15. 16. 1. 0 75. 76. . . 24 24 е лу с. 3 0 3 3 0 3 0 0 0.0 0.0 организ го- со ационно ди м. й, е т 1. 0. 17. 19. 1. 0. 15. 16. 0 0 – – информ 20 ы 2 0 8 0 2 0 0 2 . . 2.8 2.8 ационно 22 с. 0 0 й, – до методич 20 лл еской 24 . поддер гг. жки сетям сотрудн ичества женщин в политик еи другим специал изирова нным механиз мам и площад кам по продви жению гендерн ых вопросо в, в том числе с использ ованием ИКТ 34.5. 2 т 12 81 66 86 12 81 0.0 20 0 0 – – Проведе по ы 6. .9 0.0 7.9 6. .9 7.9 . . 66 66 ние лу с. 0 0 0 0 0.0 0.0 анализа го- со Типовог ди м. о е т 1. 1. 7.8 10. 1. 1. 0.0 2.4 0 0 – – кодекса 20 ы 5 0 2 5 0 . . 7.8 7.8 этики 22 с. 0 0 депутат г. до ов лл местны . х кенеше й КР на предмет его гендерн ой чувстви тельнос ти и учета особых потребн остей женщин - депутат ов в процесс е организ ации работы местны х кенеше й, внесени е изменен ий в кодекс с учетом результа тов и рекомен даций анализа; проведе ние информ ационно й кампани и по приняти ю местны ми кенеша ми Кодексо в этики в новой редакци и, а также проведе ние информ ационно й кампани и по соблюде нию этическ их норм в сфере гендерн ого поведен ия в местно м сообще стве Цель 10. т 15 44 20 26 15 44 12 18 0 0 – – Внедрение ы 95 86 37 45 95 86 87 96 . . 74 74 гендерного с. .9 .3 2.6 4.8 .9 .3 8.2 0.4 0 0 94. 94. подхода в со 5 5 деятельность м. политических т 18 52 23 31 18 52 15 22 0 0 – – партий и ы .8 .8 9.7 1.2 .8 .8 1.5 3.1 . . 88. 88. поддержка с. 0 0 2 2 женского до политического л лидерства л. ПРОДВИЖЕНИЕ т 24 44 25 32 24 44 12 19 0 0 – – ГЕНДЕРНОГО ы 21 86 23 14 21 86 87 78 . . 12 12 ПАРИТЕТА В с. .3 .3 7.9 5.5 .3 .3 8.2 5.7 0 0 35 35 ПРИНЯТИИ со 9.7 9.7 РЕШЕНИЙ И м. РАСШИРЕНИЕ т 28 52 29 37 28 52 15 23 0 0 – – ЖЕНСКОГО ы .5 .8 6.9 8.2 .5 .8 1.5 2.8 . . 14 14 ПОЛИТИЧЕСКО с. 0 0 5.4 5.4 ГО УЧАСТИЯ до л л. Фор Меры С Е потребность возможность финансовы мул ро д й разрыв иров к и Р М Др Вс Р М Др Вс Р М Д Вс -ка и - Б Б уг его Б Б уг его Б Б ру ег ре н зада ие ие ги о ал и чи е и- ц за а ц и и з и м е- р е н и я РЕГУЛЯТОРНАЯ ПОЛИТИКА Цель 11. Совершенствование национального институционального механизма по достижению гендерного равенства на всех уровнях управления 3 Внед 35.1. 2 т 27 36 70 10 27 36 0.0 30 0 0 – – 5 рени Изучен по ы 3. .4 4.6 14. 3. .4 9.9 . . 70 70 е ие лу с. 5 5 5 0 0 4. 4. комп практик го с 6 6 лекс и - о ного примен ди м генд ения е . ерно компле 20 т 3. 0. 8.3 11. 3. 0. 0.0 3.6 0 0 – – го ксного 22 ы 2 4 9 2 4 . . 8. 8. подх гендерн г. с. 0 0 3 3 ода в ого д поли подхода о тику при л и разрабо л. деят тке ельн национ ость альных и и бюд местны жетн х ое програ план мм и иров стратег ание ий госу развити дарс я твен 35.2. 2 т 36 25 48 87 36 25 0.0 38 0 0 – – -ных Разрабо по ы 3. .5 5.1 4.0 3. .5 8.9 . . 48 48 орга тка, лу с. 4 4 0 0 5. 5. нов, апроби го с 1 1 орга рование - о нов и ди м мест утверж е . ного дение 20 само т 4. 0. 5.7 10. 4. 0. 0.0 4.6 0 0 – – практич 22 упра ы 3 3 3 3 3 . . 5. 5. еского – вле- с. 0 0 7 7 руковод 20 ния д ства 23 о с (инстру гг. л учет ментар л. ом ий) для изме обязате нени льного й примен стру ения ктур компле ы ксного испо гендерн лнит ого ель- подхода ной при влас разрабо ти тке КР и национ инве альных нтар и иза- местны ции х НПА програ КР мм и стратег ий и програ мм развити я 35.3. 2 т 51 21 64 71 51 21 64 71 0 0 0. 0. Провед по ы 1. 8. 68. 98. 1. 8. 68. 98. . . 0 0 ение лу с. 4 4 5 3 4 4 5 3 0 0 гендерн го с ого - о аудита ди м деятель е . ности 20 т 6. 2. 76. 84. 6. 2. 76. 84. 0 0 0. 0. четыре 22 ы 0 6 1 7 0 6 1 7 . . 0 0 х – с. 0 0 госорга 20 д нов и 24 о четыре гг. л х л. ОМСУ. Вырабо тка рекоме ндации для соверш енствов ания практик и работы госорга нов и ОМСУ с учетом гендерн ого подхода 35.4. 2 т 18 54 33 40 18 54 0.0 73 0 0 – – Провед по ы 5. 6. 15. 46. 5. 6. 1.1 . . 33 33 ение лу с. 1 0 0 1 1 0 0 0 15 15 аудита го с .0 .0 гендерн - о ой ди м чувстви е . тельнос 20 т 2. 6. 39. 47. 2. 6. 0.0 8.6 0 0 – – ти 22 ы 2 4 0 6 2 4 . . 39 39 местны – с. 0 0 .0 .0 х 20 д бюджет 24 о ов и гг. л разрабо л. тка набора мер по усилен ию гендерн ой чувстви тельнос ти местны х бюджет ов, включа я расшир ение эконом ически х, полити ческих возмож ностей женщи н и их адаптац ию к измене нию климата и защите от семейн ого насилия 35.5. 20 т 33 52 0.0 86 33 52 0.0 86 0 0 0. 0. Утверж 23 ы 48 85 33. 48 85 33. . . 0 0 дение и – с. .3 .3 6 .3 .3 6 0 0 внедрен 20 с ие в 24 о деятель гг. м ность . государ т 39 62 0.0 10 39 62 0.0 10 0 0 0. 0. ственн ы .4 .2 1.6 .4 .2 1.6 . . 0 0 ых с. 0 0 органов д и о ОМСУ л инструк л. цию по ежегодн ому монито рингу исполн ения КЛДЖ и заключ ительн ых замечан ий Комите та ООН по ликвид ации дискри минаци ив отноше нии женщи н 35.6. 2 т 32 13 24 29 32 13 0.0 45 0 0 – – Оказан по ы 0. 6. 43. 00. 0. 6. 6.5 . . 24 24 ие лу с. 0 5 8 3 0 5 0 0 43 43 методол го с .8 .8 огическ - о ой ди м поддер е . жки 20 т 3. 1. 28. 34. 3. 1. 0.0 5.4 0 0 – – сотрудн 22 ы 8 6 8 1 8 6 . . 28 28 икам – с. 0 0 .8 .8 государ 20 д ственн 24 о ых гг. л органов л. и ОМСУ, регуляр ное повыше ние потенц иала, в том числе в онлайн- формат е, по примен ению компле ксного гендерн ого подхода при планир овании, бюджет ирован ии, реализа ции ПСЭР, монито ринге и оценке деятель ности своих ведомст в 35.7. 2 т 72 0. 25 32 72 0. 0.0 72. 0 0 – – Размещ по ы .8 0 6.2 9.0 .8 0 8 . . 25 25 ение лу с. 0 0 6. 6. методол го с 2 2 огическ - о их и ди м информ е . ационн 20 т 0. 0. 3.0 3.9 0. 0. 0.0 0.9 0 0 – – ых 22 ы 9 0 9 0 . . 3. 3. материа г. с. 0 0 0 0 лов по д гендерн о ым л вопроса л. м ОМСУ на портале Лучших практик ОМСУ www/m yktyaim ak.gov.k g 35.8. 2 т 53 0. 56 57 53 0. 56 57 0 0 0. 0. Провед по ы .6 0 95. 48. .6 0 95. 48. . . 0 0 ение лу с. 0 6 0 6 0 0 анализа го с фискал - о ьного ди м простра е . нства 20 т 0. 0. 67. 67. 0. 0. 67. 67. 0 0 0. 0. как 22 ы 6 0 0 6 6 0 0 6 . . 0 0 миниму г. с. 0 0 м для д одного о сектора л с л. учетом гендерн ого неравен ства и гендерн ых пробел ов, а также вопрос ов инвали дности 35.9. 2 т 32 0. 39 40 32 0. 39 40 0 0 0. 0. Анализ по ы .1 0 95. 27. .1 0 95. 27. . . 0 0 доходов лу с. 0 1 0 1 0 0 и го с расходо - о в на ди м основе е . отчетов 20 т 0. 0. 47. 47. 0. 0. 47. 47. 0 0 0. 0. по 22 ы 4 0 0 4 4 0 0 4 . . 0 0 объекти г. с. 0 0 вам д НСР/Ц о УР, л предста л. вляемы х соответ ствующ им фискал ьным органам ,с учетом вопрос ов гендерн ой, социаль ной интегра ции и климата 35.10. 2 т 32 0. 54 54 32 0. 54 54 0 0 0. 0. Методи по ы .1 0 40. 72. .1 0 40. 72. . . 0 0 ческая лу с. 0 1 0 1 0 0 помощь го с соответ - о ствующ ди м им е . государ 20 т 0. 0. 64. 64. 0. 0. 64. 64. 0 0 0. 0. ственн 22 ы 4 0 0 4 4 0 0 4 . . 0 0 ым г. с. 0 0 служащ д им по о примен л ению л. методол огии разрабо тки стратег ии финанс ирован ия с учетом гендерн ых аспекто в, составл ение бюджет ас учетом гендерн ых аспекто в 35.11 2 т 32 0. 60 60 32 0. 60 60 0 0 0. 0. Разрабо по ы .1 0 35. 67. .1 0 35. 67. . . 0 0 тка лу с. 0 1 0 1 0 0 рекоме го с ндаций - о целевы ди м х е . индикат 20 т 0. 0. 71. 71. 0. 0. 71. 71. 0 0 0. 0. оров, в 22 ы 4 0 0 4 4 0 0 4 . . 0 0 том г. с. 0 0 числе д специф о ически л х для л. гендерн ой и социаль ной интегра ции стратег ии финанс ирован ия в систему монито ринга НСР 35.12. 2 т 32 0. 68 71 32 0. 68 71 0 0 0. 0. Провед по ы .1 0 0.0 2.1 .1 0 0.0 2.1 . . 0 0 ение лу с. 0 0 Недели го с зеленой - о эконом ди м ики – е . 2021 и 20 т 0. 0. 8.0 8.4 0. 0. 8.0 8.4 0 0 0. 0. Форума 22 ы 4 0 4 0 . . 0 0 по г. с. 0 0 зеленой д эконом о ике – л 2021 с л. включе нием гендерн о- специф ически х меропр иятий проекта Генд 36.1. 2 т 24 72 60 91 24 72 60 91 0 0 0. 0. 3 ерны Разрабо по ы 4. .8 0.0 6.9 4. .8 0.0 6.9 . . 0 0 6 й тка и лу с. 1 1 0 0 анал утверж го с из дение - о сист НПА по ди м емы внедрен е . госу ию 20 т 2. 0. 7.1 10. 2. 0. 7.1 10. 0 0 0. 0. дарс компле 22 ы 9 9 8 9 9 8 . . 0 0 твен ксного г. с. 0 0 -ных гендерн д и ого о мун подхода л ицип в л. аль- предост ных авление услу государ ги ственн внед ых и рени муници е пальны генд х услуг ерно 36.2. 2 т 90 13 12 35 90 13 60 28 0 0 – – го Оказан по ы 3. 21 96. 21. 3. 21 0.0 25. . . 69 69 изме ие лу с. 9 .3 2 4 9 .3 2 0 0 6. 6. рени государ го с 2 2 яв ственн - о проц ым ди м ессы органам е . пред и 20 т 10 15 15. 41. 10 15 7.1 33. 0 0 – – оста ОМСУ 22 ы .6 .5 2 4 .6 .5 2 . . 8. 8. вле- информ – с. 0 0 2 2 ния ационн 20 д услу ой и 24 о г методи гг. л ческой л. помощи по гендерн о- чувстви тельны м стандар там предост авления государ ственн ых и муници пальны х услуг Внед 37.1. 2 т 24 0. 44 46 24 0. 0.0 24 0 0 – – рени Повыш по ы 5. 0 11. 57. 5. 0 5.9 . . 44 44 3 е ение лу с. 9 3 2 9 0 0 11. 11. 7 генд потенц го с 3 3 ерно иала - о - руковод ди м чувс ителей е . твит госорга 20 т 2. 0. 51. 54. 2. 0. 0.0 2.9 0 0 – – ель- нов и 22 ы 9 0 9 8 9 0 . . 51 51 ной ОМСУ, – с. 0 0 .9 .9 кадр сотрудн 20 д овой иков 24 о поли юридич гг. тики еских на отделов л госу , пресс- л. дарс службы твен и -ной уполно и моченн мун ых ицип сотрудн аль- иков по ной гендерн служ ым бе вопроса м минист ерств, ведомст ви ОМСУ, в том числе по гендерн о- трансф ормиру ющим система м обучен ия на основе опыта GALS для содейст вия самооц енке знаний, взглядо в, поведен ия и практик ив рамках искорен ения насилия в отноше нии женщи ни детей 37.2. 2 т 10 0. 89 99 10 0. 0.0 10 0 0 – – Провед по ы 1. 0 2.5 3.5 1. 0 1.0 . . 89 89 ение лу с. 0 0 0 0 2. 2. гендерн го с 5 5 ого - о анализа ди м нормат е . ивных 20 т 1. 0. 10. 11. 1. 0. 0.0 1.2 0 0 – – правов 22 ы 2 0 5 7 2 0 . . 10 10 ых г. с. 0 0 .5 .5 докуме д нтов и о процед л ур по л. отбору и продви жению кадров в государ ственно йи муници пально й службе и вырабо тка рекоме ндаций по их соверш енствов анию

37.3. В 2 т 17 0. 39 56 17 0. 0.0 17 0 0 – – процесс по ы 2. 0 6.9 9.5 2. 0 2.6 . . 39 39 е лу с. 6 6 0 0 6. 6. модерн го с 9 9 изации - о тестовы ди м х е . вопрос 20 т 2. 0. 4.7 6.7 2. 0. 0.0 2.0 0 0 – – ов 22 ы 0 0 0 0 . . 4. 4. государ г. с. 0 0 7 7 ственн д ых и о муници л пальны л. х служащ их на компете нтность проведе ние гендерн ой эксперт изы и разрабо тка рекоме ндации по включе нию новых вопрос ов/зада ний для выявле ния гендерн ой чувстви тельнос ти и компете нтности претенд ентов 37.4. 2 т 73 0. 22 29 73 0. 0.0 73 0 0 – – Разрабо по ы 9. 0 00. 39. 9. 0 9.5 . . 22 22 тка и лу с. 5 0 5 5 0 0 00 00 включе го с .0 .0 ние в - о програ ди м ммы е . обучен 20 т 8. 0. 25. 34. 8. 0. 0.0 8.7 0 0 – – ия, 22 ы 7 0 9 6 7 0 . . 25 25 перепод – с. 0 0 .9 .9 готовки 20 д и 24 о повыше гг. л ния л. квалиф икации государ ственн ых и муници пальны х служащ их гендерн ые модули 37.5. 2 т 45 0. 10 10 45 0. 52 56 0 0 – – Эксперт по ы .0 0 40. 85. .0 0 0.0 5.0 . . 52 52 ная лу с. 0 0 0 0 0. 0. поддер го с 0 0 жка - о МТСО ди м Ми е . повыше 20 т 0. 0. 12. 12. 0. 0. 6.1 6.6 0 0 – – ние 22 ы 5 0 2 8 5 0 . . 6. 6. потенц – с. 0 0 1 1 иала 20 д сотрудн 23 о иков гг. л л. 37.6. 2 т 22 0. 18 20 22 0. 18 20 0 0 0. 0. Повыш по ы .5 0 7.2 9.7 .5 0 7.2 9.7 . . 0 0 ение лу с. 0 0 потенц го с иала - о руковод ди м ителей е . государ 20 т 0. 0. 2.2 2.5 0. 0. 2.2 2.5 0 0 0. 0. ственн 22 ы 3 0 3 0 . . 0 0 ых г. с. 0 0 органов д и о членов л МВРГ л. по реализа ции плана действи й 1325 Цель 11. т 77 76 46 61 77 76 30 45 0 0 – – Совершенствован ы 31 42 54 91 31 42 22 59 . . 16 16 ие национального с. .2 .2 2.2 5.6 .2 .2 0.7 4.1 0 0 32 32 институциональн с 1. 1. ого механизма по о 5 5 достижению м гендерного . равенства на всех т 91 89 54 72 91 89 35 53 0 0 – – уровнях ы .0 .9 7.5 8.4 .0 .9 5.5 6.4 . . 19 19 управления с. 0 0 2 2 д о л л. Цель 12. Совершенствование нормативной правовой базы и правоприменительной практики для реализации гендерной политики Усил 38.1. 2 т 13 0. 85 98 13 0. 0.0 13 0 0 – – 3 ение Провед по ы 5. 0 0.0 5.0 5. 0 5.0 . . 85 85 8 парл ение лу с. 0 0 0 0 0. 0. амен анализа го с 0 0 тско- эффект - о го и ивност ди м граж и е . данс проведе 20 т 1. 0. 10. 11. 1. 0. 0.0 1.6 0 0 – – кого ния 22 ы 6 0 0 6 6 0 . . 10 10 конт гендерн г. с. 0 0 .0 .0 роля ой д за эксперт о выпо изы л лнен НПА л. ием наци 38.2. 2 т 55 0. 55 11 55 0. 0.0 55 0 0 – – онал Внедре по ы 5. 0 0.0 05. 5. 0 5.0 . . 55 55 ьных ние и лу с. 0 0 0 0 0 0. 0. зако нормат го с 0 0 нода ивное - о тель- закрепл ди м ных ение е . треб обязате 20 т 6. 0. 6.5 13. 6. 0. 0.0 6.5 0 0 – – ован льного 22 ы 5 0 0 5 0 . . 6. 6. ий о учета – с. 0 0 5 5 необ гендерн 20 д ходи ого 23 о мост воздейс гг. л и твия л. обяз при ател проведе ьной нии генд АРВ ерно 38.3. 2 т 90 0. 90 91 90 0. 90 91 0 0 0. 0. й Провед по ы .0 0 10. 00. .0 0 10. 00. . . 0 0 эксп ение лу с. 0 0 0 0 0 0 ерти всестор го с зы оннего - о прин анализа ди м имае законов е . мых и 20 НПА т 1. 0. 10 10 1. 0. 10 10 0 0 0. 0. подзако 22 КР ы 1 0 6.0 7.1 1 0 6.0 7.1 . . 0 0 нных г. с. 0 0 актов д КР на о соответ л ствие л. междун ародны м стандар там в сфере прав женщи ни искорен ения насилия в отноше нии женщи н, разрабо тка соответ ствующ их поправ ок в законод ательст во КР 38.4. 2 т 27 0. 17 17 27 0. 17 17 0 0 0. 0. Укрепл по ы .0 0 00. 27. .0 0 00. 27. . . 0 0 ение лу с. 0 0 0 0 0 0 институ го с ционал - о ьного ди м потенц е . иала 20 т 0. 0. 20. 20. 0. 0. 20. 20. 0 0 0. 0. Аппара 22 ы 3 0 0 3 3 0 0 3 . . 0 0 та г. с. 0 0 Акыйка д тчы о (Омбуд л смена) л. по вопроса м монито ринга, отчетно сти, взаимод ействия с НКО и общест венного информ ирован ия о полити ке по искорен ению НОЖД и правах женщи н 38.5. 2 т 24 0. 25 27 24 0. 17 19 0 0 – – Оказан по ы 3. 0 50. 93. 3. 0 00. 43. . . 85 85 ие лу с. 0 0 0 0 0 0 0 0 0. 0. содейст го с 0 0 вия - о парлам ди м ентски е . м 20 т 2. 0. 30. 32. 2. 0. 20. 22. 0 0 – – структу 22 ы 9 0 0 9 9 0 0 9 . . 10 10 рам в – с. 0 0 .0 .0 разрабо 20 д тке 23 о и/или гг. л обновле л. нии законод ательст ва, включа я подзако нные акты, протоко лы, руковод ящие принци пы и положе ния, в целях практич еской реализа ции принят ых законод ательны х поправ ок и оказани я помощи в обеспеч ении их соблюд ения, в том числе в сфере правосу дия для детей, защиты от семейн ого и гендерн ого насилия и других пагубн ых практик насилия 38.6. 2 т 32 0. 34 37 32 0. 17 20 0 0 – – Усилен по ы 4. 0 00. 24. 4. 0 00. 24. . . 17 17 ие лу с. 0 0 0 0 0 0 0 0 00 00 потенц го с .0 .0 иала - о сотрудн ди м иков е . Минист 20 т 3. 0. 40. 43. 3. 0. 20. 23. 0 0 – – ерства 22 ы 8 0 0 8 8 0 0 8 . . 20 20 юстици – с. 0 0 .0 .0 ии 20 д Аппара 23 о та гг. л Жогорк л. у Кенеша Кыргыз ской Республ ики в проведе нии гендерн ой и правово й эксперт изы законоп роектов ,а также монито ринга за исполн ением законод ательст ва КР Цель 12. т 13 0. 18 19 13 0. 14 15 0 0 – – Совершенствован ы 73 0 06 43 73 0 11 48 . . 39 39 ие нормативной с. .9 0.0 3.9 .9 0.0 3.9 0 0 50 50 правовой базы и с .0 .0 правоприменител о ьной практики м для реализации . гендерной т 16 0. 21 22 16 0. 16 18 0 0 – – политики ы .2 0 2.5 8.6 .2 0 6.0 2.2 . . 46 46 с. 0 0 .5 .5 д о л л. Цель 13. Стандартизация национальной гендерной статистики и гармонизация показателей с международными обязательствами Сове 39.1. 2 т 76 0. 30 10 76 0. 30 10 0 0 0. 0. 3 рше Состав по ы 2. 0 0.0 62. 2. 0 0.0 62. . . 0 0 9 нств ление лу с. 1 1 1 1 0 0 о- НСК в го с коорди - о вани нации с ди м е другим е . проц и 20 есса т 9. 0. 3.5 12. 9. 0. 3.5 12. 0 0 0. 0. произво 22 сбор ы 0 0 5 0 0 5 . . 0 0 дителя – аи с. 0 0 ми 20 обра д статист 23 ботк о ически гг. и л х всей л. данных сист компле емы ксного офи плана циал меропр ьных иятий стат по исти произво ческ дству их недоста данн ющих ых гендерн по ых генд показат ерны елей с м оценко пока й зате финанс лям овых потребн остей 39.2. 2 т 24 0. 30 54 24 0. 30 54 0 0 0. 0. Принят по ы 6. 0 0.0 6.5 6. 0 0.0 6.5 . . 0 0 ие НПА лу с. 5 5 0 0 о го с приведе - о нии в ди м соответ е . ствие 20 т 2. 0. 3.5 6.4 2. 0. 3.5 6.4 0 0 0. 0. сущест 22 ы 9 0 9 0 . . 0 0 вующи г. с. 0 0 х д статист о ически л х л. данных междун ародны м стандар там и включе нии новых показат елей

39.3. Не 20 т 72 0. 50 12 72 0. 50 12 0 0 0. 0. менее 1 23 ы 3. 0 0.0 23. 3. 0 0.0 23. . . 0 0 раза в – с. 8 8 8 8 0 0 год 20 с пересм 24 о отр гг. м списка . гендерн т 8. 0. 5.9 14. 8. 0. 5.9 14. 0 0 0. 0. ых ы 5 0 4 5 0 4 . . 0 0 показат с. 0 0 елей и д обеспеч о ение л доступа л. в открыт ом формат е 39.4.Со 2 т 12 0. 11 23 12 0. 0.0 12 0 0 – – вершен по ы 39 0 34. 73. 39 0 39. . . 11 11 ствован лу с. .5 0 5 .5 5 0 0 34 34 ие го с .0 .0 практик - о и ди м распрос е . транени 20 т 14 0. 13. 27. 14 0. 0.0 14. 0 0 – – я 22 ы .6 0 3 9 .6 0 6 . . 13 13 статист – с. 0 0 .3 .3 ической 20 д информ 24 о ации гг. л для л. различн ых категор ий пользов ателей гендерн ой статист ики 39.5. 2 т 63 0. 64 12 63 0. 40 10 0 0 – – Провед по ы 8. 0 8.9 87. 8. 0 0.0 38. . . 24 24 ение лу с. 9 8 9 9 0 0 8. 8. обучаю го с 9 9 щих - о меропр ди м иятий е . для 20 т 7. 0. 7.6 15. 7. 0. 4.7 12. 0 0 – – произво 22 ы 5 0 2 5 0 2 . . 2. 2. дителей – с. 0 0 9 9 и 20 д пользов 24 о ателей гг. л гендерн л. ой статист ики

39.6. Е т 16 0. 25 42 16 0. 85 25 0 0 – – Ежегод ж ы 80 0 50. 30. 80 0 0.0 30. . . 17 17 ное ег с. .0 0 0 .0 0 0 0 00 00 опубли од с .0 .0 кование - о статист но м ическог . о т 19 0. 30. 49. 19 0. 10. 29. 0 0 – – сборни ы .8 0 0 8 .8 0 0 8 . . 20 20 ка с. 0 0 .0 .0 «Женщ д ины и о мужчин л ы л. Кыргыз ской Республ ики» 39.7. 2 т 22 0. 11 14 22 0. 45 67 0 0 – – Провед по ы 40 0 90 14 40 0 00. 40. . . 74 74 ение лу с. .0 0.0 0.0 .0 0 0 0 0 00 00 очередн го с .0 .0 ого - о ди м кластер е . ного 20 обследо т 26 0. 14 16 26 0. 52. 79. 0 0 – – 22 вания ы .4 0 0.0 6.4 .4 0 9 3 . . 87 87 – по с. 0 0 .1 .1 20 многим д 23 показат о гг. елям л л. Сове 40.1. 2 т 25 0. 42 45 25 0. 42 45 0 0 0. 0. 4 рше Гендер по ы 3. 0 50. 03. 3. 0 50. 03. . . 0 0 0 нств ный лу с. 0 0 0 0 0 0 0 0 о- анализ го с процесс - о вани а ди м е произво е . сист дства 20 емы т 3. 0. 50. 53. 3. 0. 50. 53. 0 0 0. 0. данных 22 сбор ы 0 0 0 0 0 0 0 0 . . 0 0 «Едино г. аи с. 0 0 го анал д реестра иза о преступ стат л лений и исти л. проступ ческ ков» их (ЕРПП) данн и ых модерн по изация генд ЕРПП ерно для й сбора диск дезагре рим гирован ина- ных ции данных и о наси сексуал лию ьном и гендерн ом насили и 40.2. 2 т 12 26 62 45 12 26 50 44 0 0 – – Разрабо по ы 64 42 4.5 31. 64 42 0.0 07. . . 12 12 тка и лу с. .4 .6 6 .4 .6 1 0 0 4. 4. внедрен го с 5 5 ие - о методи ди м ческих е . указани 20 т 14 31 7.3 53. 14 31 5.9 51. 0 0 – – й по 22 ы .9 .1 3 .9 .1 8 . . 1. 1. сбору – с. 0 0 5 5 ведомст 20 д венной 23 о статист гг. л ической л. отчетно сти по гендерн ому насили юи дискри минаци ив статист ической системе соответ ствующ их государ ственн ых органов и ОМСУ

40.3. Е т 10 0. 20 30 10 0. 20 30 0 0 0. 0. Повыш ж ы 67 0 00. 67. 67 0 00. 67. . . 0 0 ение ег с. .9 0 9 .9 0 9 0 0 потенц од с иала - о для но м сотрудн . иков т 12 0. 23. 36. 12 0. 23. 36. 0 0 0. 0. статист ы .6 0 5 1 .6 0 5 1 . . 0 0 ически с. 0 0 х служб д ГП, СД о ВС, л МЧС, л. МВД, МТСО М, СИН, органов пробац ии по вопросу сбора и анализа данных о гендерн ой дискри минаци ии насили и

40.4. Е т 66 54 12 73 66 54 40 65 0 0 – – Ежегод ж ы 0. 60 00. 20. 0. 60 0.0 20. . . 80 80 ное ег с. 2 .0 0 2 2 .0 2 0 0 размещ од с ение - о 0. 0. материа но м 0 0 лов на . ведомст т 7. 64 14. 86. 7. 64 4.7 76. 0 0 – – венных ы 8 .2 1 1 8 .2 7 . . 9. 9. сайтах с. 0 0 4 4 (видео д и о инф.пр л одукты) л. по гендерн ой дискри минаци ии насили ю, статист ической отчетно сти по семейн ому и гендерн ому насили ю по республ ике в разрезе областе й, установ ив сроки ее размещ ения Сове 41.1. 20 т 96 0. 18 27 96 0. 0.0 96 0 0 – – 4 рше Обновл 22 ы 3. 0 05. 68. 3. 0 3.1 . . 18 18 1 нств ение – с. 1 1 1 1 0 0 05 05 о- перечня 20 с .1 .1 показат 24 о вани елей гг. м е Дорожн . сист ой емы т 11. 0. 21. 32. 11. 0. 0.0 11. 0 0 – – карты сбор ы 3 0 2 6 3 0 3 . . 21 21 по аи с. 0 0 .2 .2 измене анал д нию иза о климата стат л и исти л. гендерн ческ о- их чувстви данн тельны ых х по показат генд елей КР ерны с м учетом аспе процесс ктам а изме обновле нени ния я определ клим яемый ата и на дост национ упа альном к уровне прир вклад одны м 41.2. 2 т 25 0. 12 14 25 0. 0.0 25 0 0 – – ресу Провед по ы 2. 0 05. 57. 2. 0 2.0 . . 12 12 рсам ение лу с. 0 4 4 0 0 0 05 05 информ го с .4 .4 ирован - о ности ди м государ е . ственн 20 т 3. 0. 14. 17. 3. 0. 0.0 3.0 0 0 – – ых 22 ы 0 0 2 1 0 0 . . 14 14 органов – с. 0 0 .2 .2 , 20 д ответст 23 о венных гг. л за л. адаптац ию и митига цию по вопроса м обновле ния климат ически х гендерн о- чувстви тельны х индикат оров Сове 42.1. 2 т 82 0. 34 43 82 0. 0.0 82 0 0 – – 4 рше Провед по ы 5. 0 75. 00. 5. 0 5.5 . . 34 34 2 нств ение лу с. 5 0 5 5 0 0 75 75 о- анализа го с .0 .0 и - о вани сущест ди м е вующей е . сист систем 20 емы т 9. 0. 40. 50. 9. 0. 0.0 9.7 0 0 – – ы 22 сбор ы 7 0 9 6 7 0 . . 40 40 сбора, г. аи с. 0 0 .9 .9 анализ анал д гендерн иза о о- генд дезагре л ерно гирован л. - ной деза статист грег ически иро- в ванн области ой предпр стат инимат исти ельства ческ и ив финанс обла овой сти инклюз пред ивност прин ии има- разрабо тки тель Дорожн ства ой и карты фина нсов 42.2. 2 т 14 0. 22 37 14 0. 0.0 14 0 0 – – ой Повыш по ы 83 0 25. 08. 83 0 83. . . 22 22 инкл ение лу с. .0 0 0 .0 0 0 0 25 25 юзив потенц го с .0 .0 ност иала - о и сотрудн ди м иков е . НСК, 20 т 17 0. 26. 43. 17 0. 0.0 17. 0 0 – – НБ и 22 ы .4 0 2 6 .4 0 4 . . 26 26 финанс – с. 0 0 .2 .2 овых 20 д институ 23 о тов по гг. л сбору л. гендерн ой статист ики в сфере предпр инимат ельства и финанс овой доступ ности Цель 13. т 14 81 34 56 14 81 14 36 0 0 – – Стандартизация ы 29 02 11 52 29 02 00 40 . . 20 20 национальной с. 9. .6 7.9 0.4 9. .6 0.0 2.5 0 0 11 11 гендерной с 9 9 7. 7. статистики и о 9 9 гармонизация м показателей с . международными т 16 95 40 66 16 95 16 42 0 0 – – обязательствами ы 8. .3 1.4 4.9 8. .3 4.7 8.3 . . 23 23 с. 2 2 0 0 6. 6. д 7 7 о л л. РЕГУЛЯТОРНАЯ т 23 15 99 13 23 15 58 97 0 0 – – ПОЛИТИКА ы 83 74 87 94 83 74 33 90 . . 41 41 с. 2. 4. 5.1 52. 2. 4. 0.7 8.3 0 0 54 54 с 8 8 7 8 8 4. 4. о 4 4 м . т 28 18 11 16 28 18 68 11 0 0 – – ы 0. 5. 75. 40. 0. 5. 6.2 51. . . 48 48 с. 4 2 0 6 4 2 9 0 0 8. 8. д 8 8 о л л. Итого т 12 88 15 18 12 88 14 16 0 0 – – Национальный ы 82 42 89 05 82 42 20 37 . . 16 16 план действий по с. 09 8. 01 65 09 8. 36 00 0 0 86 86 достижению с .9 8 9.7 8.4 .9 8 1.5 0.2 58 58 гендерного о .2 .2 равенства на м 2022–2024 гг. . т 15 10 18 21 15 10 16 19 0 0 – – ы 08 40 69 24 08 40 71 25 . . 19 19 с. .4 .3 4.3 3.0 .4 .3 0.1 8.8 0 0 84 84 д .2 .2 о л л. Список сокращений АДГЭ – антидискриминационная и гендерная экспертиза АРВ – анализ регулятивного воздействия ВС – Верховный суд Кыргызской Республики ВОЗ – Всемирная организация здравоохранения ВПП – Всемирная продовольственная программа ГП – Генеральная прокуратура Кыргызской Республики ГГЮП – Гарантированная государством юридическая помощь ДОО – детские образовательные организации ИКТ – Информационно-коммуникационные технологии КР – Кыргызская Республика КЛДЖ – Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин КПСН – Комитеты по охране и защиты семьи от насилия МТСОМ – Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики МВД – Министерство внутренних дел Кыргызской Республики МЗ – Министерство здравоохранения Кыргызской Республики МЧС – Министерство чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики МВРГ – межведомственная рабочая группа МСП – малое и среднее предпринимательство НБ – Национальный банк Кыргызской Республики НСК – Национальный статистический комитет Кыргызской Республики НКО – некоммерческие организации НОЖД – насилие в отношении женщин и девочек НСР – национальная стратегия развития НПА – нормативный правовой акт ООН – Организация Объединенных Наций ОМСУ – органы местного самоуправления ПВТ – Парк высоких технологий ПМСП – первичная медико-санитарная помощь ПСЭР – Программа социально-экономического развития ПРООН – Программа развития ООН СИН – Служба исполнения наказаний при Министерстве юстиции МЮ Кыргызской Республики СКЗ – сельские комитеты здоровья СД ВС – Судебный департамент Верховного суда Кыргызской Республики СМИ – средства массовой информации СОП – стандартные операционные процедуры TFT – тренинг для тренеров ЦА – Центральная Азия ЦУР – Цели устойчивого развития IT – информационные технологии GALS – Gender Action Learning System (система изучения и определения гендерно-чувствительных действий) Приложение 2 (к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 16 сентября 2022 года № 513) Национальный план действий по достижению гендерного равенства на 2022–2024 годы Б ю д же т( Едини Отв № Ис ис Фор ца з хо Ожида етст то мул измер Сро вен- а дн к емые чн и- е- Пар д Меры/д ые Индикато реал резуль ные тне и- ров а ействия р ния иза- таты исп ры ки ка да - индик (проду олн и зада нн ции ч а- кты) ите- об чи ые и ли ъе тора м в со ма х) Расширение экономических возможностей женщин Цель 1. Содействие росту занятости женщин 1 Сод 1.1. 71 Численнос Челов Ежег Эконом МТ Пар В ейст Оганиза % ть ек одно ически СО тнер пр вие ция на эко женщин, неакти М, ы по ед в местном но прошедши вные МО разв ел уме уровне ми х женщи Н, ити ах ньш совмест - профориен ны ОМ ю ср ени но с -тацию, по начнут СУ (по ед че и уполном районам перехо (по согл ст ск чис оченны дить к согл асов в, и лен ми занятос асов а- пр не ност органам ти а- нию ед акт и и нию ) у- ив эко меропри ), ны см ном ятия по хв ПП от иче- професс тр ПК ре ски иональн уд Р н- неа ой ос н кти ориента по- ы вны ции и х х мотивац со в жен ии для бн ре щин экономи ом сп в чески воз уб труд неактив рас ли оспо ного те - соб- населен – ия в же ка ном трудосп нщ нс возр особном ин ко асте возрасте ы м за и/ счет ил вов и лече ме ния ст их в н труд ы ову х ю б деят ю ель д ност же ь - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

1.2. Ох Охват % 2 по Улучш МО Пар В Увеличе ват детей луго ен Н, тнерпр ние дет дошкольн дие доступ ОМ ы поед сетей ей ым 2022 к СУ развел ДОО, в до образова- – дошкол (по ити ах том шк ьному согл ю ср нием 2024 числе за ол образо асов (по ед гг. счет ь- ванию а- соглст поддерж и нию асовв, ны ки расшир ), а- пр м инициат ены мес ед об нию ив по возмож т- у- раз ) создани ности ные см о- ю для кене от ва малых занятос ши ре ни частных ти (по н- ем[ ДОО в 1] женщи согл н – сельско н асов ы 25, й а- х 4 местнос нию в % ти ) ре (25 сп ,1 уб % ли – - ма ка льч нс ик ко и, м 25, и/ 8 ил % и – ме де ст во н чк ы и) х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

1.3. Пер Пе Перечень Докум 2 Ограни МТ В есмотр ре пересмотр ент полу чения СО пр че ен годи по М ед перечня нь е профес ел запреще зап 2022 сиям ах нных ре года оставле ср професс ны ед только ст ий для ще для в, женщин н- береме пр нных и ед ны кормящ у- х их см пр от оф ре есс н- ий н дл ы я х же в нщ ре ин сп уб ли - ка нс ко м б ю д же те

1.4. Эн % % 2 Увелич МО Пар В Введени ерг девушек– полу ена Н, тнер пр е квот ет студенток, годи доля вуз ы по ед на ик обучающи е женщи ы разв ел обучени а– хся 2022 н, (по ити ах е 6,2 сельскохоз года обучаю согл ю ср женщин % яй- щихся асов (по ед - же ственным сельско а- согл ст студенто нщ и водным, хозяй- нию асов в, кв ин. энергети- ) а- пр ственн организ нию ед Ма ческим и ым и ациях ) у- ши лесным водным высшего см но- специаль- , професс от стр энергет иональн ое ностям ически ре ого ни ми н- образов еи лесным н ания по ме специа ы направл тал льност х ениям: ло- ям в окружа об ре ющая ра сп среда и бо уб обеспеч тка ли ение – - жизнеде 6,9 ка ятельно %. нс сти, ко Эл сельское м ект и б ро рыбное ю тех хозяйств д - о, же ни энергети те, ка ка, вн – техноло еб 0,3 гически ю %. е д- машины Эл же и ект тн оборудо ро ые вание и н- ср т.д. на ед я ст тех ва ни ка, по лу пр ов од- ни ки и пр иб ор ы – 6,1 %. ИВ Т– 26, 8 %. Ге од ези яи ка рто гра фи я– 4,0 %. Се льс кое и ры бн ое хоз яй ств о, Ок ру жа ю- ща я сре да и об ес пе че ни е жи зне де я- тел ьн ост и– 6,1 %. Пр иб ор о- стр ое ни е– 4,9 %

1.5. Ме Не Количеств Челов 2 по Молоде МК Про В нторска т о ек луго жь ИС ект пр я да обученных дие получи МП, ПР ед програм нн (в 2022 т МЭ ОО ел ма для ых разбивке года навыки К Н ах молодеж по полу) интерн «Ци ср ис ет- фро ед привлеч предпр вые ст ением инима- нав в, резиден тельств ыки пр тов а, в том и ед Парка числе возм у- высоких не ожн см техноло менее о- от гий по 50 % из ре сти интерне них – н- для т- девушк н труд предпри и ы ово нимател х й ьству в заня ре тост сп и уб мол ли оде - жи в ка усло нс виях ко циф м рово б й ю экон д оми же ки в те, КР» вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва 1.6.Про Количеств Челов 2 3 000 МО Про В фориент о ек полу девоче Н ект пр а- обученных годи к ЮН ед ционная (в е охваче ИС ел работа и разбивке 2022 но мен ЕФ ах менторс по полу) – торско «Де ср кая й вочк ед 2023 програм програ ив ст гг. ма для ммой; наук в, девочек е» пр 30000 ед девоче у- ки см мальчи от ков ре охваче н- ны про н фориен ы та- х ционн в ыми ре меропр сп иятиям уб ив ли направ - лении ка STEM нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва 2 Сод 2.1. Ор Числен- Челов 2 по Повыс ГН Пар В ейст Проведе ган ек луго ится С, тнер пр ность вие ние изу дие правов ГАГ ы по ед обученных разв обучаю ет- 2022 ая, СМ разв ел сельских ити ще- ся – финанс С, ити ах женщин ю консульт от овая, МЦ ю ср (по темам) 2023 жен ационн де эконом Р, (по ед гг. ског ых ль ическа ОМ согл ст о меропри ны я СУ асов в, пре ятий для ми грамот (по а- пр дпр сельски гос ность согл нию ед ини- х орг сельск асов ) у- мат женщин ан их а- см ельс (IT, ам женщи нию от тва налогоо и н ) ре бложени по н- еи сво н отчетно им ы сть, на х ведение пр в бизнеса, авл ре открыти е- сп еи уб ни закрыти ли ям, е - час бизнеса, ка то получен нс без ие ко уч кредито м ета в и т.д.) и/ ген ил де и ра ме ст н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

2.2. Не Женские Ед. 2 Выделе МЭ, В В Выделе т инициатив полу ние не рам пр Про ние да ы годи менее ках ед гра льготны нн е 30 % реал ел мма х ых 2022 льготн изац ах фин кредито года ых ии ср анс в для кредит Ком ед иро- реализа ов по плек ст ван ции реализа с- в, ия проекто ции пр усто ного вв проект ед йчи Пла области ов в у- вой на энергоэ област см энер Пра ффектив и от гии вите ности энергоэ ре (Kyr ль- (замена/ ффек- н- SEF ства установ [2] н тивнос F) и ка: ы ти для Про котлов, х женщи гра окон, в н ммы дверей, ре фин газовых сп обогрев уб ателей, анси ли солнечн ро- - ых ка вани водонаг нс я ревателе ко усто й и т.д.) м йчи – не б вой менее 3 ю энер 0% д гии получат же (Kyr елей те, SEF женщин вн F) ы еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

2.3. Не Число Ед. 2 Повыш ОМ Пар В Поддер т поддер- ение СУ тнер пр полу жка да жанных качеств (по ы по ед годи женских нн инициатив а согл разв ел е инициат ых террит асов ити ах 2022 ив по орий в а- ю ср – озелене населе нию (по ед нию и 2024 нных ) согл ст благоуст гг. пункта асов в, ройству х как а- пр жилых адапта нию ед квартал ция к ) у- ов волнам см населен жары от ных ре пунктов н- н ы х в ре сп уб ли - ка нс ко м и/ ил и ме ст н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

2.4. Же Доля % 2 Доля МС Пар В Проведе нщ женщин в полу женщи Х, тнер пр ние ин годи н в Сою ы по ед анализа ы общинных е общин з разв ел и по организа- 2023 ных МС ити ах разработ чт года органи У ю ср циях по ка и зациях (по (по ед управлени предлож не по согл согл ст ю ений по уч управл асов асов в, поливной обеспеч аст ению а- а- пр водой и ению ву поливн нию нию ед пастбищам предста ют ой ) ) у- и вительст в водой и см ва пр пастби от женщин ин щами ре в ят составл н- общинн ии яет не н ых ре менее ы организ ше 30 % х ациях ни в по й ре управле на сп нию ур уб поливно ов ли й водой не - и об ка пастбищ щи нс ами на нн ко уровне ых м не менее орг б 30 % ан ю иза д ци же й те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

2.5. По Число Ед. 2 Женщи МС Пар В Организ те проведенн полу ны Х тнер пр ация нц ых годи получа ы по ед обучаю иа семинаров е т разв ел щих л . необхо ити ах 2023 онлайн- же димые ю ср Численнос Челов года семинар нщ знания (по ед ть ек ов для ин для согл ст участниц женщин в участи асов в, по уп яв а- пр вопроса ра общин нию ед м вле ных ) у- управле ни органи см ния и зациях от водным во по ре ии дн управл н- земельн ым ению н ыми ии поливн ы ресурса зе ой х ми ме водой и в (пастби ль пастби ре ща) ны щами сп ми уб ре ли су - рса ка ми нс не ко вы м со б к ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

2.6. От Общая Тыс. 2 Предос МТ ПР В Оказани па сумма долл. полу тавлен СО ОО не е нд грантов годи ы М Н б грантов ем е гранты ю ой ии на д- 2022 помощи CO восста же года предпри VI новлен тн нимател D- ие ые ьни- 19 бизнес ср по а, ед цам и стр сокращ ст возглавл ада енных ва яемым ли рабочи женщин пр х мест ами ед и МСП, пр создан пострад ия ие авшим ти новых от я рабочи COVID- М х мест 19 СП

2.7. Не Общая Тыс. 2 Женщи МТ ПР В Координ т сумма долл. полу нам- СО ОО не ация да грантов годи предпр М Н б процесс нн е инима- ю а ых телям д- 2022 закупок предос же года грантов тавлен тн ого о ые оборудо оборуд ср вания ование ед для женщин - ст предпри ва нимател ьниц, работаю щих в трех целевых цепочка х добавле нной стоимос ти (мед, сухофру кты и туризм)

2.8. По Число Челов 2 Женщи МТ ПР В Обучени тре обученных ек полу ны СО ОО не е б- годи получа М Н б женщин но е т ю и сть 2022 возмож д- девушек воз – ность же навыкам ни произв тн 2023 произво кл одить ые гг. дства ав востре ср средств свя бованн ед индивид зи ые ст уальной с товары ва защиты па нд ем ие й CO VI D- 19

2.9. IT- Число Челов 2 Женщи МТ ПР В Расшире не обученных ек полу ны СО ОО не ние тра годи получа М, Н б цифров ди е т МЦ ю ых ци- 2022 возмож Р д- возможн он – ность же остей на получи тн 2023 для я ть ые гг. молодеж пр соврем ср ии оф енные ед женщин есс востре ст : ия бованн ва «Digital дл ые Ayimdar я навыки » через же обучени нщ ев ин области IT.

2.10. Сл Общая Тыс. 2 Старта МТ ПР В Поддер аба сумма долл. полу пы и СО ОО не жка я мини- годи действ М Н б предпри гос грантов е ующий ю нимател по бизнес д- 2022 ьства д- женщи же года среди де ни тн молодеж рж молоде ые ии ка жи ср женщин же получа ед , мини- нс т мини- ст гранты ког гранты ва на ои на стартап мо развит ыи ло ие действу де ющий жн бизнес о- го пр ед пр ин и- ма тел ьст ва 3 Сод 3.1. Ох Челов 2 Не МТ ВП В ейст Запуск ват ек полу менее СО П пр вие Програм не годи 40 % М, ОО ед разв мы ме е женщи ОМ Н ел ити условны не 2022 н из СУ ах ю х е года общего ср (по пра денежн 40 количе ед согл кти ых % ства ст Количеств асов чес- перевод же участн в, о женщин, а- ких ов в нщ иков пр принявши нию нав качестве ин принял ед х участие ) ыко экстрен об и у- в ного уч в проектах участи см жен реагиро ен по ев от щин вания и ие активным проект ре путе восстан м мерам ах по н- м овления и социально обучен н вов в 23 уч го ию, ы лече городах аст развития повыш х ния Кыргыз ие ению в их в ской мв потенц ре дохо Республ пр иала и сп доп ики ое навыко уб ри- кта в, ли нося х развит - щие по ию ка про раз сообще нс ект ви ств ко ы, ти м обуч ю /и ение со ли по об ме агро ст техн ще н оло- ств ы гия х ми б воп ю роса д м же пит - ани та я х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

3.2. Челов 2 МТ ВП В Поддер ек полу СО П пр жка Количеств годи М, ОО ед малоим о женщин, е РГА Н ел ущего принявши , ах 2022 населен х участие ОМ ср года ия в в проектах СУ ед отдален по (по ст ных активным согл в, региона мерам асов пр хв социально а- ед рамках го нию у- Странов развития ) см ого от стратеги ре ческого н- плана н ВПП ы ООН на х 2018– в 2022 гг. ре сп уб ли - ка нс ко м ил и ме ст н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва Цель 2. Создание условий, необходимых для обеспечения достойного труда для женщин и мужчин 4 Пов 4.1. Не Проведено Докум 2 Выявле МТ ЮС В ыш Проведе пр исследова- ент полу на СО АИ не ение ние ов ние годи фактич М Д б эфф исследо од е еская ю ект вания и- 2022 ситуац д- ивн рынка ло года ия и же о- труда и сь разраб тн сти занятост отаны ые регу ис рекоме ср лир фокусом ндации ед ова- на по ст ния аспекты создан ва воп достойн ию росо ого услови в труда й для труд достой а ного труда

4.2. Не Программ Докум 1 Програ МТ Пар В Разрабо т а ент полу мма СО тнер пр тка пр разработан годи включа М, ы по ед проекта огр а е 20 ет МЭ разв ел програм ам 23 гендер К, ити ах мы мы года ные Асс ю ср «Достой вопрос оци (по ед ный ы аци согл ст труд» с и асов в, учетом раб а- пр результа отод нию ед тов ате- ) у- проведе лей см нного (по от исследо согл ре вания асов н- а- н нию ы ), х ФП в К ре (по сп согл уб асов ли а- - нию ка ) нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

4.3. Не Изменено Докум 2 Улучш МТ В Включе т генерально ент полу ена СО пр ние в е годи поддер М, ед генераль соглашени е жка ФП ел ное е 2022 работа К ах соглаше года ющих (по ср ние женщи согл ед (между н асов ст Кабинет а- в, ом нию пр Минист ), ед ров Асс у- Кыргыз оци см ской аци от Республ я GI ре ики, A (п н- Федерац о н ией согл ы профсо асов х юзов а- в Кыргыз нию ре стана и ) сп республ уб икански ли ми - объедин ка ениями нс работод ко ателей м на б ю 2022– д 2024 же годы) те пунктов, улучша ющих положен ие женщин 5 Обе 5.1. Ни Количеств Челов 2 Повыш МТ Пар В спеч Повыше зк о ек полу ен СО тнер пр ение ние ий обученных годи уровен М ы по ед инф уровня ур работнико е 20 ь разв ел орм правово ове ви 23– знаний ити ах иро- й нь работодате о ю ср 2024 ван грамотн пр -лей правах (по ед гг. ност ости аво и согл ст и работни во обязан асов в, рабо ков, й ностях а- пр тни особенн гра работн нию ед ков, о мо иков и ) у- рабо женщин тн работо см тода , а также ост дателей от те- работод и по ре лей ателей ра гендер н- и по бо но- н труд гендерн тн чувств ы овы о- ик ительн х х чувстви ов ым в миг тельным и вопрос ре ран вопроса ра ам сп тов м бо уб по условий тод ли воп труда и а- - роса других тел ка м норм ей нс труд законода ко овы тельства м х , б пра касающ ю в, ихся д обяз трудовы же анн х те, о- отношен вн стей ий еб , ю дост д- упа же к тн услу ые гам ср и ед т.д. ст ва

5.2. Уя Количеств Челов Пост Повыш МИ Пар В Осущес зви о ек оян- ен Д тнер пр твление мо получивш но уровен ы по ед защиты сть их ь разв ел прав и и консультац знаний ити ах интерес ни ии (по трудов ю ср ов зк полу) ых (по ед граждан ий мигран согл ст КР за ур тов асов в, рубежом ове а- пр , нь нию ед обеспеч пр ) у- ение аво см правово во от й й ре помощи гра н- и мо н продолж тн ы ение ост х работы и в по ми ре обеспеч гра сп ению нт уб доступа ов ли к - услугам, ка в том нс числе в ко сфере м докумен б тирован ю ия в д соответс же твии с те, законода вн тельство еб м КР ю д- же тн ые ср ед ст ва

5.3. Уя Количеств Челов Пост Повыш МТ Пар В Осущес зви о ек оян- ен СО тнер пр твление мо получивш но уровен М ы по ед защиты сть их ь разв ел потенци и консультац знаний ити ах альных ни ии (по трудов ю ср трудящи зк полу) ых (по ед хся миг ий согл ст рантов и ур мигран асов в, возврати ове тов а- пр вшихся нь нию ед мигрант пр ) у- ов, аво см обеспеч во от ение й ре правово гра н- й мо н помощи тн ы и ост х продолж и в ение ми ре работы гра сп по нт уб обеспеч ов ли ению - доступа ка к нс услугам, ко в том м числе в б сфере ю докумен д тирован же ия в те, соответс вн твии с еб законода ю тельство д- м КР же тн ые ср ед ст ва

5.4. Не Количеств Челов 2023 Не МТ Пар В Организ т о женщин, ек – менее 2 СО тнер пр ация получивш раз в М, ы по ед онлайн- их 2024 год кыр разв ел площад консульта- гг. органи гызс ити ах ки по цию от зуются кие ю ср обмену наставник диа (по ед площад опытом ов спо согл ст ки по и ры асов в, обмену наставн (по а- пр опытом ичеству согл нию ед между между асов ) у- женщи успешн а- см нами- ыми нию от мигран женщин ) ре тами и ами- н- женщи мигрант н нами, ами и ы собира женщин х ющими ами, в ся собираю ре работат щимися сп ь за работать уб границ за ли ей границе - й ка нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

5.5. Во Создан Ед. 2 Женщи МК ПР В Создани стр полу ны и ИС ОО не IT-хаб е IT- еб годи молоде МП, Н б хаба в г. о- е жь МЦ ю Ош для ва имеют Р д- 2022 молодеж нн возмож же года ии ост ность тн женщин ь получи ые в ци ть ср целях о фр цифров ед бучения ов ые ст разным ых навыки ва цифров на ым вы навыкам ков и рас развити тет я цифрово й экономи ки

5.6. Наличие Ед. 2 Есть МТ ПР В Создани онлайн- полу возмож СО ОО не е платформ годи ность М Н б онлайн- ы е исполь ю платфор (мобильно зовать д- 2022 мы го мобиль же года (мобиль приложени ное тн ное я) прилож ые приложе ение ср ние) для для ед работод поиска ст ателей и работы ва безработ и ных, а работн также иков проведе ние онлайн- тренинг ов, курсов, в т.ч. для повыше ния информ ированн ости о вопроса х труда и занятост и для (сельски х) женщин

5.7. Не Число Челов 2 Участн МО ПР В Проведе пр участнико ек полу ики Н ОО не ние ТFТ ов в годи получа Н б по од е т ю новым и- знания д- 2022 учебны ло по же года м сь новым тн стандар ра учебны ые там и не м ср предмет е станда ед ам ртам и ст (искусст предме ва венный там интелле кт, кибербе зопасно сть, нейронн ые сети, машино строени е) для КГТУ и ОшТУ, а также разработ ка учебных модулей и видео уроков для студенто в

5.8. Не Число Челов 2 Женщи МК ПР В Проведе пр участнико ек полу ны и ИС ОО не ние ов в по полу годи молоде МП, Н б онлайн- од и возрасту е жь ПВ ю бизнес- и- имеют Т д- 2022 тренинг ло возмож (по же года ов и сь ность согл тн вебинар ра получи асов ые ов с не ть а- ср привлеч е цифров нию ед ением ые ) ст эксперто навыки ва в из Сколков о 5.9. - Число Челов 2 Женщи МК ПР В Проведе участнико ек полу ны и ИС ОО не ние в по полу годи молоде МП Н б онлайн- и возрасту е жь ю тренинг имеют д- 2022 ов по возмож же года YouTube ность тн и получи ые ть ср цифров ед блогерст ые ст ву навыки ва Цель 3. Улучшение адаптации к изменению климата с учетом гендерных аспектов 6 Вне 6.1. Не ОНУВ Докум 2 ОНУВ МП ПР В дре Интегра пр ент полу содерж РЭТ ОО ра ние ция ов годи ит Н Н мк генд гендерн од е гендер ах ерн ых и- 2022 ные пр ого аспектов ло года аспект ое изм в сь ы кт ерен определ а ия в яемый по пол на ра ити национа зр ку льном аб ада уровне от пта вклад в - ции рамках ке к Парижс О изм кого Н енен соглаше У ию ния В кли (ОНУВ) мат

6.2. Не Заключени Ед. 2023 Интегр МТ ПР В а Проведе пр я год ация СО ОО ра ние ов гендерного гендер М, Н мк гендерн од анализа ных МЭ ах ого и- аспекто К, пр анализа ло вв МП ое утвержд сь национ РЭТ кт енных альные Н а национа и по льных и сектора ра сектора льные зр льных стратег аб стратеги ически от ческих е - докумен докуме ке тов по нты по Н адаптац измене А ии к нию П изменен климат ию а климата

6.3. Не Аналитиче Налич 2 Аналит МТ Пар В Проведе пр с-кий ие полу ически СО тнер не ние ов отчет годи й отчет М, ы по б оценки од е по МП разв ю уязвимо и- 2023 оценке РЭТ ити д- сти ло года уязвим Н, ю же женщин сь ости ОМ (по тн , женщи СУ согл ые молодеж н, (по асов ср ии молоде согл а- ед других жи и асов нию ст уязвимы других а- ) ва х групп уязвим нию к ых ) изменен групп к ию измене климата нию в климат региона ав льном регион и гендер альном ном разр разрезе езе 7 Пов 7.1. Не Количеств Челов 2 Повыш МТ ЕС / В ыш Повыше т о ек полу ен СО БИ не ение ние да обученных годи потенц М, ОМ б поте потенци нн е иал 200 ОМ про ю нци ала ых 2023 женщи СУ ект д- ала женщин года н– (по «Уст же по – депута согл ойч тн учет депутат тов асов и- ые у ов местны а- вост ср генд местных х ь ед ерн кенешей кенеше мол ых по й по нию оде ст аспе вопроса вопрос ) жи к ва кто м ам изм вв адаптац адапта енен усло ии к ции к ию вия изменен измене кли х ию нию мата изм климата климат » енен и аи ия климати климат кли ческому ическо мат планиро му а ванию с планир учетом ованию гендерн ых аспектов

7.2. Не Количеств Челов 2 Повыш МЗ Пар В Обучени т о ек ен тнер пр полу е СКЗ и да обученных уровен ы по ед годи медицин нн ь разв ел е ских ых знаний ити ах 2022 сотрудн СКЗ и ю ср – иков сотруд (по ед ПМСП 2024 ников согл ст вопроса гг. ПМСП асов в, м по а- пр реагиро профил нию ед вания на актике ) у- вызовы воздейс см изменен твия от ия ИК ре климата н- н ы х в ре сп уб ли - ка нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

7.3. Раз - Количеств Ед. 2 Населе МП ПР В работка о полу ние РЭТ ОО не и информа- годи ознако Н Н б распрос ционных е млено ю транени продуктов 2023 с д- е года вопрос же отраслев ами тн ых адапта ые информ ции к ср ационн измене ед ых нию ст продукт климат ва ов по а вопроса м адаптац ии к изменен ию климата, включая гендерн ые аспекты Культурная политика и функциональное образование Цель 4. Продвижение культурных норм и установок, способствующих гендерному равенству Про 8.1. Об Разработан Докум 2 по Разраб МК Ини В дви Разрабо об ы модули ент луго отаны ИС циат не 8 же- тка ще для дие модули МП, ива б ние тренинг н- тренинга 2022 для МТ «Лу ю сол овых ны года тренин СО ч д- ида модулей й га М свет же рно- по оп журнал а»/ тн сти изменен ыт, истов и ПР ые и ию ин лидеро ОО ср взаи отношен фо в Н, ед мно ия к рм мнений ОО ст й семейны а- по «Ме ва подд ми ци измене диа ерж гендерн он нию пол ки ым ны отноше иси вме ролям в еи ния к » сто рамках тре гендер трад гендерн ни ным и ици о- нг семейн он- чувстви о- ым ного тельной вы ролям разд журнали е елен стики ма ия тер муж иа ски лы хи по жен пр ски ое х кта обяз м анн о- стей 8.2. От Мобильно Ед. 2 Разраб МТ Ини В , Разрабо сут е полу отаны СО циат не рав тка и ств приложени годи и М ива б ного продвиж ие е е 20 широко «Лу ю подх ение пр 22 распро ч д- ода приложе ил года стране свет же в ния для ож ны а»/ тн восп социаль е- прилож ЮН ые ита ных ни ения ИС ср нии сетей, й, для ЕФ ед мал ориенти ме социал ст ьчи рованно ня ьных ва ков го на ю сетей, и молодеж щи продви дево ь, чтобы х гающи чек, бросить оп е а вызов ре новые так социаль де позити же ным ле вные про нормам, н- социал дви связанн ны ьные жен ым с е нормы ие насилие со рав мв ци ного отношен аль пра ии ны ва женщин е на и но труд девочек, рм , и ы ада пагубны пти м вное практик лид ам ерст 8.3. От Разрабо- Докум 2 Разраб МК Ини В во в Внедрен сут танные ин ент полу отаны ИС циат не сфе ие ств струменты годи и МП ива б ре инновац ие самооценк е внедре «Лу ю жен ионного и ны ч д- ин 2022 ског экспери инстру свет же стр года о менталь менты а»/ тн ум пре ного самооц ОО ые ен- дпр обучени енки Н– ср тов ини- я через СМИ и жен ед са мат инструм обучаю щин ст мо ельс енты са щие ы ва оц тва мооценк матери ен и и СМИ, алы ки подд на ерж предмет ки их жен знаний, щин отношен - тр ия, удов поведен ых ия и миг практик ран ив тов сфере насилия в отношен ии женщин и девочек

8.4. Оп Количеств Ед. 2 Провед МК Ини В Организ ыт о полу ен ИС циат не ация пр проведенн годи конкур МП, ива б конкурс ове ых е 20 си МТ «Лу ю ов для де мероприя- 22 получе СО ч д- авторов ни тий. года ны М, свет же медийн я медиап госу а» тн Количеств ых ко родукт дар- ые о разрабо- продукт нк танных Ед. ы для стве ср ов ур медиа- дальне нны ед со продуктов йших е ст в медиак СМ ва дл ампани И я й (по жу согл рн асов ал а- ис- нию тов ) 8.5.Мет Пр Количеств Ед. 2 Провед МК ПР В одологи ис о полу ены ИС ОО не ческое ут- годи медиак МП, Н б опублико- сопрово ств е ампани МТ ю ванных ждение ие ии СО д- медиапро- 2022 и сте получе М, же дуктов. – обучени ре н госу тн ев от Количеств Минут 2024 положи дар- ые целях ип- о гг. тельны стве ср повыше но эфирного й нны ед ния го времени, общест е ст качества ос выделенно венный СМ ва медийн ве го для резона И ых ще медийных нс (по продукт ни продуктов. согл ов по я Количеств асов гендерн ген о а- ой де просмотро Ед. нию тематик рн вв ) е, в том ых социальны числе ро х сетях. через ле проведе йв Количеств ние С о медийн М позитивны ых И. хи кампани Оп негативны Ед. йв ыт х реакций СМИ и пр и социаль ове коммента- ных де риев в сетях с ни социальны использ я х сетях ованием ка продукт мп ов, ан получен ий ных в результа те различн ых конкурс ов и других меропри ятий

8.6. По Количеств Челов Расшир МТ Ини В Внедрен дт о ек ены СО циат не 2 ие вер чемпионов платфо М, ива б полу гендерн - GALS, по рмы ОМ «Лу ю годи о- жд полу для СУ ч д- е трансфо ен участи в Све же рмирую ны 2022 я пил та»/ тн щих й года отдель отн ОО ые систем пе ных ых Н– ср обучени ре лиц и рай жен ед яи до групп она щин ст изменен во для х ы, ва ие й анализ (по ЮН гендерн оп а их согл ИС ых ыт средств асов ЕФ социаль реа к а- ных ли сущест нию норм, в зац вовани ) том ии юс числе п G гендер о ной модели AL точки GALS S зрения для и содейст принят вия ия самооце практи нке ческих знаний, мер по взглядов устран , ению поведен гендер ия и ного практик нераве и нства, населен преодо ия и лению поддерж гендер ки ных местных барьер инициат ов на ив и индиви носител дуаль- ей ном новых уровне социаль ив ных семье норм по продвиж ению жизни без насилия

8.7. На Проведена Мероп 2 по У МЮ Ини В Проведе ли просвети- рия- луго женщи , циат не ние чи тельская тие, дие ни Адв ива б инициат е кампания охват 2022 девоче окат «Лу ю ивы оп женщ – к на ура ч д- «Автобу ыт ин и пилотн (по свет же с а ых согл а»/ тн солидар пр девоче 2024 террит асов ПР ые ности» в ове к гг. ориях а- ОО ср 12 де повыси нию Н ед сообщес ни тся ) ст твах я инфор ва Чуйской по мирова , до н-ность Нарынс бн в кой и ых вопрос Ошской ме ах областе ро правов й, пр ой включая ия- грамот национа ти ности льную й, информ пр ационну огр ю ам кампани ма ю, для ка повыше мп ния ан правово ии й инфор мирован ности ж енщин и девочек

8.8. Ис Количеств 2 Разраб МТ Ини В Продви сле о полуотаны СО циат не Ед. жение п до мероприят годиобучаю М, ива б одходов ва- ий в е щие «Лу ю МК «позити ни рамках матери ч д- 2022 ИС вной е кампании. алы и свет же Докум года МП, маскули «М провед а» / тн Разработан ент нности» уж ены ГКД ЮН ые -ные через чи тренин Р ФП ср материалы кампани ны ги и (по А ед . Челов ю и кампан согл ст «Вовлек ген ек ии асов ва ая де Количеств а- Мужчин рн о нию » ое участнико ), ра в рел (MenEn ве мероприя- иги gage) – нс тий, озн включая тво тренингов ые работу с » орга обществ низа енными, (I ции религио M (по зными A согл деятеля GE асов ми S). а- (спорти Ог нию вные ра ) деятели, ни местны че е н- знамени но тости и е т.д.) и ко реализа ли цию че гендерн ств о- о трансфо об рмирую уч щих аю програм щи м, х основан ма ных на тер результа иа тах ло междун в и ародног ка о мп исследо ан вания ий «Мужчи ны и гендерн ое равенст во» (IMAGE S). 9 Разв Раз Проведенн Докум 2 Проана МО В . ити ра ая ент полу лизи- Н не е бо экспертиза годи рованы б обра та , отчет по е учебны Ини ю зова 9.1.Пров н- результата е циат д- 2022 ива же ния, едение на м анализа програ – «Лу тн своб АДГЭ я ммы одно учебных ме 2024 для ч ые го стандар тод гг. юриди свет ср от тов и ол ческих а»/ ед генд програм ог специа ПР ст ерн м ия льност ОО ва ых юридич АД ей, Н стер еских ГЭ разраб еоти факульт дл отаны пов етов я рекоме государс шк ндации твенных ол для их универс ьн гендер итетов ых изации уч еб ни ков

9.2. Оп Количеств Челов 2 Обучен МО Про В Обучени ыт о ек полу ные Н ект не е пр обученных годи авторы «Да б методол ове е смогут ткА ю огии де разраба йым д- 2022 АДГЭ ни тывать » же – авторов я учебно при тн учебник тре - фин ые ов, ни методи ансо ср работни нг 2024 ческие вой ед ков ов гг. компле под ст образов по ксы, дер ва ательны АД соответ жке х орган ГЭ ствую- Евр изаций, щие опе педагого требов й- в, аниям ског издатель АДГЭ; о ств и педагог сою независ ии за имых методи эксперто сты, ( в эксперт 202 ы 2 г.) смогут провод ить качеств унную АДГЭ УМК

9.3. На От Наличие Докум 2 Разраб МО Ини В основе чет разработан ент полу отан и Н циат не результа по -ного годи внедре ива б тов пр модуля, е н «Лу ю АДГЭ ове внесение гендер ч д- 2022 разработ де модуля в но- свет же – ка н- учебные трансф а»/ тн междис но планы и 2023 орма- ПР ые циплина й программ гг. тивный ОО ср рного АД ы вузов учебны Н ед гендерн ГЭ й ст о- модуль ва трансфо по рмативн правам ого челове модуля ка для по студент правам ов человек юриди а и его ческих интегра специа ция в льност текущие ей програм мы обучени я юридич еских факульт етов государс твенных универс итетов

9.4. Оп Разрабо- Докум 2 Гендер МО Ини В Внедрен ыт танные ент полу но- Н циат не ие ген обучающи годи трансф ива б гендерн де е модули и е орма- «Лу ю о- рн материалы тивные ч д- 2022 трансфо ых . модули свет же – рмативн тре разраб а»/ тн Количеств ых ни 2023 отаны ЮН ые о модулей нг гг. и ИС ср обученных Челов в ов внедре ЕФ ед педагогов ек програм ны. ст му Обучен ва подгото ные вки педагог учителе и йс улучша учетом ют норм, п свою одходов гендер и ную моделей компет поведен ентнос ия, ть основан ных на гендерн ом равенст ве

9.5. Ут Отчет о Текст 2022 Учебни МО Ини В Регуляр вер проведени отчета – ки, Н циат не ное жд и которы ива б 2024 осущест ен- мониторин е «Лу ю гг. вление на га готовят ч д- монитор я Ежег ся к свет же инга М одно издани а»/ тн обязател О , ю, ЮН ые ьного Н в проход ИС ср проведе ме конц ят ЕФ ед ния тод е эксперт ст АДГЭ ол года изу и ва учебник о- соответ ов, в гия ствуют соответс АД требов твии с ГЭ аниям принято АДГЭ й методол огией АДГЭ 1 Изм 10.1. Ме Наличие Докум Имеетс МК ЮС В 2 0 енен Разрабо тод руководств ент я ИС АИ не полу ие тка ол а руково МП Д б годи отно руковод о- дство, ю е шен ства по гия которо д- 2022 ия к гендерн АД е же – пол о- ГЭ журнал тн ити чувстви 2023 исты ые чес- тельном гг. могут ср ком у исполь ед у освещен зовать ст учас ию ва тию политич жен еского в щин участия работе , женщин вкл

10.2. На Проведен- Мероп 2 Обучен МК ЮС В юча Организ ли ные рия- полу ные ИС АИ не я ация и чи тренинги, тие, годи журнал МП Д б изм проведе е обученные количе е исты ю енен ние уч журналист -ство 2022 примен д- ие тренинг еб ы обучен – яют же отно ов по ны ных гендер тн шен 2023 гендерн х челове но- ые ия к гг. о- ма к чувств ср спец чувстви тер ительн ед иал тельном иа ые ст ь- у ло подход ва ным освещен в ыв мер ию работе ам – политич кво еского там участия для женщин жен щин Раз Проведени Мероп 2 Подгот МК ЮС В в 10.3. ра е рия- полу овлены ИС АИ не орга Организ бо лаборатор тие годи гендер МП Д б нах ация и та ии е 202 но- ю упр проведе н- 2 год чувств д- авле ние ны а ительн же ния, медиа- е ые тн в лаборат уч матери ые том ории по еб алы по ср чис гендерн ны теме ед ле в о- е ст общ чувстви ма ва инн тельном тер ых у иа орга освещен лы низа ию по - политич те ция еского ме х по участия упр женщин авле

10.4. Пр Количеств Челов 2 Провед МТ Фон В нию Организ ове о ек полу ен СО д не ресу ация де участнико годи конкур М, «Со б рса конкурс ни в е си МК рос– ю ми ов для е конкурса. 2022 получе ИС Кыр д- (пол авторов ко года ны МП, гызс же ивн Количеств медийн нк медиап госу тан» тн ая о Ед. ых ур родукт дар- , ые вода конкурсны продукт со ы для стве ПР ср , х медиа- ов в дальне нны ОО ед паст продуктов дл йшей е Н ст бищ я медиак СМ ва аи жу ампани И т.д.) рн и (по ал согл ис- асов тов а- нию )

10.5. Пр Количеств Ед. 2023 Провед МТ Фон В Проведе ове о год ены СО д не ние де медиак М, б опублико- «Со медийн ни ампани МК ю ванных рос ых е ии ИС д- медиапро- – кампани ка получе МП, же дуктов. Кыр йв мп н госу тн гызс СМИ и ан Количеств Минут положи дар- ые тан» социаль ий о тельны стве ср , ных эфирного й нны ед ПР сетях с времени, общест е ст ОО использ выделенно венный СМ ва Н ованием го для отклик И продукт медийных (по ов, продуктов. согл конкурс Количеств асов аи о а- других просмотро Ед. материа лов, вв нию отража социальны ) ющих х сетях. позитив Количеств ное о отношен позитивны ие к хи женщин негативны Ед. ам- х реакций политик и ам, коммента- приорит риев в етность социальны социаль х сетях ных областе й политик и над другими сферами 1 Изм 11.1. Об Документ Мероп 2 по Модул МК ЮС В 1 енен Разрабо об рия- луго и ИС АИ не ие тка ще тие дие готовы МП, Д, б отно тренинг н- 2022 для МТ ю Про шен овых ны года исполь СО д- ект ия к модулей й зовани М же «Да про для оп яи тн ткА фесс обучени ыт, включе ые йым ио- я ин ны в ср » нал журнали фо програ ед при ьно стов рм мму ст фин й гендерн а- тренин ва ансо реа о- ци гов по вой лиза чувстви он гендер под ции тельной ны но- дер муж журнали еи чувств жке чин стике тре ительн Евр и ни ой жен нг щин о- журнал опе ,а вы истике й- так е ског же в ма о сфе тер сою ре иа за спо лы рта по ( и пр 202 друг ое 2 г.) их кта вид м ов доп олн 11.2. Пр Количеств Челов 2 по Провед МТ Про В и- Организ ове о ек луго ен СО ект не тель ация де участнико дие конкур М, «Да б ного конкурс ни в 2022 си МК ткА ю обра ов для е конкурса. года получе ИС йым д- зова авторов ко ны МП, » же Количеств ния медийн нк медиап госу при тн о Ед. (про ых ур родукт дар- фин ые конкурсны фесс продукт со ы для стве ансо ср х ио- ов в дальне нны вой ед медиапро- нал дл йшей е под ст дуктов ьны я медиак СМ дер ва е жу ампани И жке стер рн и (по Евр еоти ал согл опе пы) ис- асов й- тов а- ског нию о ) сою за ( 202 2 г.)

11.3. Пр Количеств Ед. 2023 Провед МТ Пар В Проведе ове о – ены СО тнер не ние де опубликов 2024 медиак М, ы по б медийн ни ан-ных гг. ампани МК разв ю ых е медиапро- ии ИС ити д- кампани ка дуктов. получе МП, ю же йв мп н госу тн Количеств СМИ и ан положи дар- ые о Минут социаль ий тельны стве ср эфирного ных й нны ед времени, сетях на общест е ст выделенно базе венный СМ ва го для продукт отклик И медийных ов, (по продуктов. конкурс согл ов, а Количеств асов также о а- других просмотро нию материа вв Ед. ) лов, социальны разруша х сетях. ющих Количеств професс о иональн позитивны ые хи гендерн негативны ые х реакций стереоти Ед. и пы, коммента- продвиг риев в ающих социальны совреме х сетях нные специал ьности, перспек тивные для девушек и юношей , а также семейну юи коллект ивную поддерж ку «нестан дартном у» професс иональн ому выбору со стороны детей, подрост ков и молодеж и

11.4. На Модельны Публи 2 Провед МО Пар В Публика ли е классные ка-ция полу ены Н, тнер пр ции чи часы. годи классн КА ы по ед модельн е е ые Ои разв ел ых ма 2022 часы и РИ ити ах классны тер Количеств – собран ПП ю ср Ед. х часов иа о ия, К ед 2024 и ло проведенн родите (по ст гг. родител в ых ли и согл в, ьских дл классных ученик асов пр собрани я часов и и а- ед йв пр собраний проинф нию у- газете ове орми- ), см «Кут- де рованы МТ от Билим». ни о СО ре Проведе я гендер М н- ние кл ном н классны асс дисбал ы х часов ны ансе на х для х рынке в школьни час труда и ре ков и ов важнос сп родител и ти уб ьских со преодо ли собрани бр ления - й по ан профес ка профори ий сионал нс ентации, ь-ных ко с стереот м акценто ипов б м на ю разруше д ние же професс те, иональн вн ых еб стереоти ю пов и д- преиму же щества тн от более ые сбаланс ср ированн ед ого в ст сфере ва гендера рынка труда Цель 5. Продвижение функционального образования в сфере гендера 1 Про 12.1. Во Гендерно- Докум 2 Учебн МТ Ини В 2 дви Внедрен пр чувстви- ент полу ые СО циат не же- ие ос тельные годи програ М, ива б ние вопросо ы учебные е 20 ммы МО «Лу ю обра в ген программ 22 профес Н, ч д- зова гендерн де ы года сионал свет же ГКД ния ого рн ь-ных а»/ тн Р в равенст ого лицеев ЮН ые (по сфе ва и ра и ФП ср согл ре формир ве медрес А ед асов рав ования нс е а- ного здоровы тва включа восп хи не ют нию ст ита справед вн вопрос ) ва ния ливых ед ы мал отношен ре гендер ьчи ий в ны ного ков учебные в равенст и програм уч ва дево мы еб чек, професс ны сол иональн е ида ых пр рно- лицеев и огр сти религио ам и зных мы взаи школ мно (медрес й е) для подд мальчик ерж ов- ки, подрост гра ков мот

12.2. На Тренингов Докум 2 Разраб МО Пар В ного Разрабо ли ый модуль ент полу отанны Н, тнер пр род тка чи по теме годи й КА ы по ед ите тренинг е е 20 модуль Ои разв ел ль- овых тре 22– позвол РИ ити ах ства материа ни ит ПП ю ср , 2024 лов и нг начать К (по ед ран гг., материа о- подгот (по согл ст него лов для вы ежег овку согл асов в, разв родител х одно тренер асов а- пр ити ьских мо ов а- нию ед яи собрани ду нию ) у- отве й (с ле ), см тств публика й МТ от ен- цией в по СО ре ного газете те М н- отцо «Кут- ме н вств Билим») ы а х в ре сп уб ли - ка нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

12.3. На Отчет о Докум 2022 Провед МО Пар В Проведе ли проведени ент – енные Н, тнер пр ние чи и собран КА ы по ед 2024 родител е собраний ия Ои разв ел гг., ьских оп повлия РИ ити ах ежег собрани уб ли на ПП ю ср одно й ли инфор К (по ед ко- мирова (по согл ст ва н-ность согл асов в, нн родите асов а- пр ых лей в а- нию ед ма сфере нию ) у- тер гендер ) см иа ных от ло аспекто ре в в н- семейн н ого ы воспит х ания в ре сп уб ли - ка нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

12.4. На Отчет о Мероп 2 Повыс МТ «Лу В Проведе ли результата рия- полу илась СО ч не ние чи х тие, годи осведо М свет б исследо е исследова- охват е млен- а»– ю вания по ния челове ность ЮН д- пр 2022 вовлече к эксперт ФП же ед года нию ов о А тн ыд мужчин путях ые у- в борьбу вовлеч ср щи за х ения ед гендерн ис мужчи ст ое сле нв ва равенст до- вопрос во и ва ы ответств ни гендер енное йи ного отцовст ка равенст во би ва и не ответст тн венное ое отцовс ис тво сле до ва- ни е 1 Соз 13.1. Тр Проведен- Мероп 2022 Солдат МО, Пар В 3 дан Дальней ен ные рия- – ы ПС тнер пр ие шее ин тренинги тие срочно ГК ы по ед 2024 сист распрос ги, й НБ, разв ел гг. емы транени пр служб МЗ ити ах рас е ове ы ю ср про базовых де проход (по ед стра знаний о н- ят согл ст - репроду ны обучен асов в, нен ктивном ев ие на а- пр ия здоровь ра тренин нию ед базо е, мк гах и ) у- вых гендерн ах повыш см знан ом пр ают от ий о равенст ед свои ре реп ве и ыд знания н- роду преодол у- в сфере н к- ении ще репрод ы тив гендерн го уктивн х ном ых Н о-го в здор стереоти ПД здоров ре овье пов, , ья и сп сред предупр на гендер уб и еждение ли ного ли муж гендерн чи равенст - чин ого е- ва и ка насилия ин недиск нс среди фо римина ко военнос рм -ции м лужащи а- б х ци ю срочной он д военной ны же службы х те, в рядах ма вн Вооруж тер еб енных иа ю Сил КР, ло д- контрак в же тной тн службы, ые составо ср в солдат ед и ст сержант ва ов

13.2. Ин Проведен- Охват 2 Мужчи ГКД Пар В Дальней фо ные челове полу ны, Р тнер пр шее рм беседы с к годи прожив (по ы по ед распрос а- население е ающие согл разв ел транени ци м в асов ити ах 2022 е он сельско а- ю ср – базовых ны й нию (по ед знаний о е 2024 местно ), согл ст репроду ма гг. сти, МЗ, асов в, ктивном тер посеща рел а- пр здоровь иа ющие иги нию ед е среди лы мечети, озн ) у- мужчин повыся ые см в т свои орга тр сельско знания низа ен й в сфере ции - местнос здоров (по н ти ья согл ы асов х а- в нию ре ) сп уб ли - ка нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва 1 Про 14.1. Не Количеств Челов 2 Обучен МС Пар В 4 дви Обучени пр о ек полу о не Х, тнер пр же- е женщ ов обученных годи менее МЧ ы по ед ние ин- од женщин- е 100 С, разв ел обра фермеро и- фермеров 2022 женщи МП ити ах зова вв ло – н- РЭТ ю ср ния районах сь фермер Н (по ед 2024 в с ов согл ст гг. сфе прогноз асов в, ре ируемы а- пр генд м ед ерн повыше нию у- ых нием ) см аспе засухи от кто (Узген, ре в Баткенс н- усто кая н йчи область, ы вого восток х разв Иссык- в ити Кульско ре я й сп котлови уб ны, ли долинна - я зона ка Прифер нс ганья, ко Суусам м ырская б котлови ю на, пред д горная и же высоког те, орная вн зоны еб Чуйской ю области д- (Аламуд же унский тн район) ые методам ср эффекти ед вного ст использ ва ования водных ресурсо ви накопле ния воды, удержан ия воды (в том числе через восстан овление лесозащ итных зон) – сардобы , ледяные ступы и т.д.

14.2. Не Количеств Челов 2024 Женщи МС Пар В Обучени пр о человек ек год ны- Х, тнер пр е ов фермер МЧ ы по ед од ы С, разв ел женщин и- обучен МП ити ах - ло ы РЭТ ю ср фермеро сь мерам Н (по ед в мерам климат согл ст по ически асов в, климати оптими а- пр чески зирова нию ед оптимиз н-ного ) у- ированн сельско см ому го от сельско хозяйст ре му ва н- хозяйств н у (CSA) ы – не (CSA) х менее в 100 ре челове сп к уб ли - ка нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва 1 Про 15.1. На Разрабо- Докум 2 Разраб МЧ Пар В 5 дви Разрабо ли танный ент полу отанны С, тнер пр же- тка чи тренингов годи й МТ ы по ед ние тренинг е ый модуль е модуль СО разв ел генд овых ма позвол М, ити ах 2022 ерн материа тер ит ОМ ю ср года ого лов по иа провод СУ (по ед изм вопроса ло ить (по согл ст ерен м ви тренин согл асов в, ия гендерн экс ги асов а- пр обра ых пе а- нию ед зова аспектов рто нию ) у- ния чрезвыч в ) см в айных от сфе ситуаци ре ре й н- чрез н выч ы ай- х ных в ситу ре аци сп й уб ли - ка нс ко м ил и ме ст н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

15.2. На Проведен- Охват 1 Подгот МЧ Пар В Проведе ли ный TFT челове полу овлен- С, тнер пр ние TFT чи к годи ные МТ ы по ед е е тренер СО разв ел экс 2023 ы М, ити ах пе года позвол ОМ ю ср рто ят СУ (по ед в провод (по согл ст ить согл асов в, тренин асов а- пр ги в а- нию ед регион нию ) у- ах ) см от ре н- н ы х в ре сп уб ли - ка нс ко м ил и ме ст н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

15.3. На Проведен- Охват 2023 Провед МЧ Пар В Проведе ли ные челове год ено 4 С, тнер пр ние чи тренинги к тренин МТ ы по ед тренинг е га по СО разв ел ов на мо 30 М, ити ах пилотны ду челове ОМ ю ср х ля к: 2 на СУ (по ед террито и Юге и (по согл ст риях тре 2 на согл асов в, не Севере асов а- пр ро а- нию ед в нию ) у- ) см от ре н- н ы х в ре сп уб ли - ка нс ко м ил и ме ст н ы х б ю д же - та х вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва 1 Инт Проведе На Проведен- Докум 2 по Концеп МТ ПР В 6 егра ние ген ли ные ент луго ция СО ОО не ция дерного чи консульта- дие обновл М, Н б генд анализа е ции и 2022 ена в МЮ ю ерн и раз внесение года соответ д- ого разработ ра гендерных ствии с же подх ка бо дополнени гендер тн ода рекомен та й в ными ые в даций н- Концепци рекоме ср Кон по но ю ндация ед цеп внесени й -ми ст цию ю Ко ва пов изменен нц ыш ий в еп ени Концепц ци я ию и пра вово й гра мот ност и на 2021 – 2025 гг. Цель 6. Объяснение категорий гендерной дискриминации и насилия и путей их предотвращения 1 Соз 17.1. На Наличие Докум 2 Разраб МК Про В 7 дан Разрабо ли методолог ент полу отана ИС фес не ие и тка чи ии годи методо МП, си- б про методол е е 20 логия с ГП она ю дви огии Ме 22– индика (по льн д- жен АДГЭ тод торами согл ые же 2023 ие медийн ол и асов ассо тн гг. мет ых о- станда а- циа ые одол продукт ги ртами, нию ции, ср оги ов, и котору ), СМ ед ии включа АД ю ОВ И, ст мех ющей ГЭ можно Д, ва Про аниз стандар уч примен МТ ект ма ты еб ять для СО «Да про гендерн ны гендер М ткА веде о- х ной йым ния чувстви ма эксперт » ант тельной тер изы при иди журнали иа медиап фин скр стики ло родукт ансо и- в ов вой мин под аци дер он- жке ной Евр и опе генд й- ерн ой ског о эксп сою ерти за зы ( для 202 мед 2 г.) ийн ых 17.2. Пр На Утвержден Докум 2023 Разраб МК Пар В и одвижен ли ие на ент – отаны ИС тнер не рек ие чи уровне процед МП, ы по б 2024 лам методол е министерс уры ГП разв ю гг. ных огии как гот тва и провед (по ити д- про инструм ов рекомен- ения согл ю же дук ента, ого дация к гендер асов (по тн тов рекомен до использо- ной а- согл ые дованно ку ванию, с эксперт нию асов ср го для ме утверж- изы ), а- ед использ нт денными медиап ОВ нию ст ования в ас процедура родукт Д, ) ва судебны на ми ов СД х дл ВС органах еж (по и при а- согл решени щи асов и ми а- спорных ин нию вопросо ди ), в, кат МТ касающ о- СО ихся ра М медиапр ми одуктов

17.3. Об Проведено Мероп 2 Провед МК Про В Внедрен об 4 тренинга рия- полу ено 2 ИС фес не ие ще тие годи тренин МП, сио- б методол н- е 20 га на ГП наль ю огии в ны 22 го юге и 2 (по ные д- работу й да в согл ассо же медийн оп г.Бишк асов циа тн ых и ыт, ек для а- ции, ые рекламн ин северн нию ср ых фо ых ), СМ ед компани рм областе ОВ И ст й через а- й. У Д, ва тренинг ци журнал СД и он истов и ВС ны блогер (по еи ов согл тре повыси асов ни лась а- нг гендер нию о- ная ), вы чувств МТ е итель- СО ма ность, М тер возник иа ли лы идеи по для пр участи ое яв кта конкур м се 1 Соз 18.1. На Разработан Докум 2 МТ Про В 8 дан Разрабо ли -ные ент полу СО ект не ие и тка чи модули годи М, «Да б про тренинг е е МК ткА ю дви овых ма 2022 ИС йым д- жен модулей тер года МП » же ие для иа при тн мат журнали ло фин ые ери стов и в ансо ср ало лидеров по вой ед ви мнений те под ст про и ме дер ва дук включен жке тов, ие их в Евр объ проводи опе ясн мые й- яю- тренинг ског щих и о , что сою тако за е ( генд 202 ерн 2 г.) ая дис 18.2. Пр Количеств Челов 2 Провед МТ Про В кри Организ ове о ек полу ен СО ект не мин ация де участнико годи конкур М, «Да б а- конкурс ни в е си МК ткА ю ция а для е конкурса. 2022 получе ИС йым д- и журнали ко – ны МП, » же Количеств Ед. нас стов и нк медиап госу при тн о 2024 или лидеров ур родукт дар- фин ые конкурсны гг. е, и мнений со ы для стве ансо ср х как в дальне нны вой ед медиамате с дл йшей е под ст -риалов ним я медиак СМ дер ва и жу ампани И жке боро рн и (по Евр ться ал согл опе , ис- асов й- вкл тов а- ског юча нию о я ), сою при НТР за мер К ы (по ( пози согл 202 тив асов 2 г.) ной а- деви нию аци ), и из ЭлТ сфе Р ры (по бизн согл еса асов а- нию )

18.3. Пр Количеств Ед. 2 Провед МК Про В Проведе ове о полу ены ИС ект не ние де годи медиак МП, «Да б опублико- кампани ни е ампани МТ ткА ю ванных йв е 2022 и, СО йым д- медиапро- СМИ и ка – повыси М, » же дуктов. социаль мп лась госу при тн 2024 ных ан Количеств Минут инфор дар- фин ые гг. сетях ий о мирова стве ансо ср эфирного н-ность нны вой ед времени, широк е под ст выделенно их СМ дер ва го для слоев И жке медийных населе (по Евр продуктов. ния в согл опе вопрос асов й- Количеств ах а- о ског гендер нию просмотро Ед. о ной ) вв сою дискри социальны за минаци х сетях. и ( Количеств 202 о 2 г.) позитивны хи негативны Ед. х реакций и коммента- риев в социальны х сетях 1 Про 19.1. На Количеств Ед. 2 по Молоде МК ОБС В 9 дви Повыше ли о луго жь ИС Е не же- ние чи тренингов. дие получи МП б ние потенци е т ю генд ала тре Количеств Челов 2022 знания д- ерн молодеж ни о ек года и же ого и для нг обученных углуби тн обра участия о- , по полу т ые зова в вы предст ср ния перегов х авлени ед и орных мо ео ст пов процесс ду работе ва ыш ах и ле ОБСЕ ение приняти й через инф и модель орм решени ную иро- йс делову ван учетом ю ност гендерн игру, в ио ой ключая генд перспек работу ерн тивы с ой гендер дис ными кри вопрос мин ами – а- не ции менее сред 20 и челове акт к из ивн Центра ой льной мол Азии оде

19.2. На Количеств Челов 2 Участн МК ОБС В жи Проведе ли о ек полу ики ИС Е не ние чи участнико годи летней МП б междун е в, по полу е 20 школы ю ародной пр 22 получа д- летней огр года т же школы ам углубле тн по мы нное ые вопроса лет предст ср м не авлени ед демокра й ео ст тическог шк вопрос ва о ол ах управле ы между ния и народн развити ой я безопас парламе ности, нтаризм полити а для ческой молодеж и и из общест стран венной ЦА и трансф Афганис ормаци тана и, прав челове ка и участи я женщи н на всех уровня х обеспе чения безопас ности, общест венног о развит ия и управл ения, не менее 20 челове к

19.3. На Проведенн Колич 2 по Участн МИ ОБС В Проведе ли ая школа и е-ство луго ики Д Е не ние чи охват участн дие летней (Ди б междун е участнико и-ков 2022 школы пло ю ародной экс в по года получа мат д- летней пе полу т и- же школы рто углубле ческ тн по ви нное ая ые вопроса пр предст акад ср м огр авлени еми ед расшире ам ео я ст ния мы вопрос при ва региона шк ах МИ льного ол между Д сотрудн ы народн КР) ичества ой и безопас продвиж ности, ения полити диплома ческой тически и х общест отношен венной ий для трансф молоды ормаци х и, прав диплома челове тов из ка и стран участи ЦА, я Афганис женщи тана, н на Монгол всех ии, уровня Российс х кой обеспе Федерац чения ии, безопас Республ ности, ики общест Беларус венног ьи о Венгрии развит ия и управл ения, не менее 20 челове к

19.4. На Проведени Челов 2 по Школь МО ОБС В Проведе ли е ек луго ники Н Е не ние чи кампании, дие получа б информ е охват 2022 т ю ационно ин школьнико года инфор д- й фо в мацию же кампани рм о тн и для а- гендер ые ученико ци ном ср в он насили ед ны ии ст 9-х х повыся ва классов ма т свою по тер инфор вопроса иа мирова м ло н-ность гендерн в в этих ого и вопрос домашн ах его насилия

19.5. На Количеств Ед. Школь МО ОБС В 2 по Проведе ли о ники Н Е не луго ние чи мероприя- углубят б дие молодеж е тий. свое ю 2022 ных ин понима д- Количеств года дискусс фо ние же о ионных рм охваченны Челов вопрос тн клубов а- х ек ов ые для ци школьнико гендер ср старшек он в ного и ед лассник ны домаш ст ов по х него ва вопроса ма насили м тер я гендерн иа ого и ло домашн в его насилия

19.6. На Количеств Челов 2 по Журна МК ЮС В Организ ли о ек луго листы ИС АИ не ация и чи участнико дие углубят МП Д б проведе е в 2022 свое ю ние экс (журнали- года понима д- медиа- пе стов) ние же лаборат рто вопрос тн ории на ви ов ые тему ма активи ср «Продви тер зма и ед жение иа научатс ст гендерн ло я ва ого в приема равенст м ва и включе граждан ния ского активи активиз стских ма» практи кв свою работу

19.7. На Наличие Докум 2 по В МК ЮС В Организ ли опублико- ент луго публич ИС АИ не ация и чи ванных дие ном МП Д б проведе е 2022 простр ю ние по – анстве д- кампани дго материало 2023 появят же ив тов в гг. ся тн СМИ и - матери ые социаль ле алы об ср ных нн активи ед сетях ых зме и ст жу борьбе ва рн с ал гендер ис- ным тов насили ем Усиление защиты от гендерной дискриминации и справедливое правосудие Цель 7. Мониторинг правоприменительной практики, развитие правовых и институциональных механизмов для эффективного расследования и справедливого правосудия в случаях гендерной дискриминации и гендерных преступлений 2 Раз 20.1. Оп Отчет по Докум 2 Подгот МТ ПР В 0 рабо Изучени ыт результата ент полу овлены СО ОО пр тка еи пр м анализа годи рекоме М, Н ед и анализ ове е ндации ел МВ реа междун де для ах 2022 Д, лиза ародног ни разраб ср – ция о опыта я отки и Омб ед ант инициат обз 2023 лоббир удс ст иди ив ор гг. ования мен в, скр внедрен а законо (Ак пр и- ия зак датель- ыйк ед мин антидис он ной атч у- аци кримина од инициа ы) см онн цион- а- тивы. КР от о-го ного тел (по ре зако законода ьст согл н- нода тельства ва Образо асов н - , вана а- ы тель включая МВРГ нию х ства обзор ), в , реализа ФП ре вкл ции К ( сп юча национа по уб юще льного согл ли -го законода асов - все тельства а- ка вид о нию нс ы равных ), ко дис правах и МК м кри равных ИС б мин возможн МП, ю а- остях и МИ д ции формир Д же ование (Сл те, МВРГ ужб вн для а еб разработ миг ю ки рац д- антидис ии), же кримина МО тн цион- Н, ые ного ср ГКД законода ед Р тельства ст (по ва согл асо- ван ию), ОМ СУ (по согл асов а- нию )

20.2. Проект Докум 2 Разраб МТ ПР В Разрабо НПА ент полу отан СО ОО не тка годи М, Н б МВРГ е проект МЮ ю антидис 2023 НПА. , д- кримина – же МВ цион- тн 2024 Д, ного Собран ые гг. законода ы Омб ср тельства предло удс ед , жения мен ст организ к (Ак ва ация проект ыйк обществ у НПА атч енных ы) слушани КР й (по антидис согл кримина асов цион- а- ного нию законода ), тельства ФП и К ( внесени по е на согл рассмот асов рение а- Кабинет нию а ), Минист МК ров КР ИС МП, МИ Д, ГКД Р (по согл асов а- нию ), МО Н, ОМ СУ (по согл асов а- нию ) 2 Вне 21.1. Оп Отчет по Докум 2 Выявле МВ Пар В 1 дре Проведе ыт результата ент ны Д, тнер не полу ние ние пр м анализа пробле МТ ы по б годи сист анализа ове мы и СО разв ю е 20 емн практик де подгот М ити д- 22 ого и ОВД ни овлены ю же года ана по я рекоме (по тн лиза расслед ан ндации согл ые пра ованиям ал для асов ср воп уголовн иза единоо а- ед рим ых дел и пр бразно нию ст е- проступ акт го ) ва нит ков, и ик примен ель примене и ения ной ния ОВ ОВД пра временн Д кти ого ки в охранно сфе го ре ордера охра за ны период и 2017– защ 2020 гг. иты

21.2. Не Отчет по Докум 2023 Выявле МТ Пар В от Проведе т результата ент год ны СО тнер не семе ние м пробле М, ы по б йно исследо исследова- мы по НС разв ю го вания ния изучае К, ити д- нас проблем мым МВ ю же или ы направ Д, (по тн яи насилия лениям МЗ, согл ые внед в . МО асов ср рен отношен Н, а- ед Разраб ие ии нию ст отаны ГП эфф женщин ) ва рекоме (по ект , ндации согл ив- основан для асов ных ного на внесен а- зако методол ия нию нода огии измене ), - межстра ний в ОМ тель нового действ СУ ных исследо ующее (по и вания законо согл упр ВОЗ по датель- асов авле вопроса ство а- нчес м нию -ких насилия ) мер в отношен ии женщин и влияния его на здоровь е женщин

21.3. Оп Пособие Докум 2 по Разраб МВ Пар В Разрабо ыт ент луго отано Д, тнер не тка и раз дие пособи ы по б МТ утвержд ра 2022 еи разв ю СО ение бо года утверж ити д- М пособия тк дены ю же по и ведомс (по тн проведе по твенны согл ые нию со е акты асов ср досудеб би а- ед ного я нию ст произво дл ) ва дства по я фактам сле семейно до го ва- насилия тел для ей следоват по елей и ген сотрудн де иков рн ОВД ым пр ест уп ле- ни ям

21.4. Оп Утвержден Докум 2 по Разраб ГП Пар В Разрабо ыт -ный ент луго отано (по тнер пр тка и пр документ дие руково согл ы по ед утвержд ове 2022 дство асов разв ел ение де года а- ити ах методол ни нию ю ср огии я ), (по ед анализа мо согл ст МТ законода ни асов в, СО тельства то а- пр М, и ри нию ед МВ правопр н- ) у- Д, имените га см Сов льной ис от ет практик по ре по и лн н- пра прокура ен н вам туры, ия ы жен ОВД, За х щин МТСО ко в при М на ре Тор КР сп ага «О уб ЖК со КР ли ци (по - аль согл ка но- асов нс пр а- ко аво нию м во ) б й ю за д щи же те те, от вн на еб си ю ли д- яв же се тн мь ые е» ср ед ст ва

21.5. Не Утвержден Докум 2 Разраб МТ Пар В Разрабо т -ные ент полу отаны СО тнер пр тка и документы годи и М, ы по ед приняти е принят МВ разв ел е 2022 ы Д, ити ах ведомст – ведомс МЗ, ю ср венных твенны ГП (по ед 2023 актов е акты (по согл ст гг. для согл асов в, системн асов а- пр ого а- нию ед внедрен нию ) у- ия в ) см деятель от ность ре прокура н- туры, н ОВД, ы МТСО х М, МЗ в методол ре огии сп анализа уб законода ли тельства - и ка правопр нс имените ко льной м практик б и ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

21.6. Оп Отчет по Докум 2 Выявле ВС ЮС В Проведе ыт результата ент полу ны (по АИ не ние пр м годи пробле согл Д б обобще ове обобщения е мы и асов ю нной суд де подгот а- д- 2022 ебной ни овлены нию же года практик я рекоме ) тн и по об ндации ые уголовн об для ср ым ще единоо ед делам и ни бразно ст проступ я го ва кам по суд примен семейно еб ения му но судебн насилию й ыми за пр органа период акт ми 2017– ик и 2020 гг. 21.7. - Методолог Докум 2 В ВС Пар В Внедрен ия анализа ент полу ежегод (по тнер пр ие годи ные согл ы по ед аналити е планы асов разв ел ческого включе а- ити ах 2022 компоне н нию ю ср – нта аналит ) (по ед деятель 2023 ически согл ст ности гг. й асов в, судебны компон а- пр х ент нию ед органов ) у- и см рассмот от рение ре результа н- тов на н Пленум ы е ВС х (при в необход ре имости) сп уб ли - ка нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

21.8. Оп Решение Докум 2 Разраб ВС Пар В Разрабо ыт ВС ент полу отано (по тнер пр тка и пр годи руково согл ы по ед утвержд ове е дство асов разв ел ение де 2022 а- ити ах методол ни года нию ю ср огии я ) (по ед анализа ан согл ст и ал асов в, обобще иза а- пр ния суд нию ед судебно еб ) у- й но см практик й от и по пр ре гендерн акт н- ым ик н преступ и ы лениям х и в семейно ре му сп насилию уб ли - ка нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

21.9. Оп Протоколы Докум 2 Заключ МЮ ПР В Организ ыт . ент полу ения ОО не ация пр годи гендер Н б обсужде ове е ных ю ния де Заключени Докум 2022 эксперт д- вопросо ни я ент года из же в, я гендерной обсужд тн связанн об экспертиз ены и ые ых с ще ы законов учтены ср правово ств при ед й ен- провед ст реформо ны ении ва йв х оценки области сл законо гендерн уш да- ого ан тельств равенст ий, аи ва, в пр разраб рамках ове отке проводи де проект мой ни ов работы я НПА по ген инвента де ризации рн законода ой тельства экс пе рт из ы 2 Вне 22.1. Фо Оп Ведомстве Докум 2 Апроб МТ Ини В 2 дре рмирова ыт н-ный ент полу ирован СО циат не ние ние об акт о годи проект М, ива б и МВРГ, раз создании е СОП МВ «Лу ю реа разработ ова МВРГ. 2022 по Д ч д- лиза ка ни года рассмо свет же МЮ ция правовы я трению а»/ тн , пра х ме Проект случае ПР ые Омб вов механиз жв НПА. в ОО ср удс ых мов об ед сексуал Н ед мен мех ответств ом ьного ст Проект (Ак аниз енности - домога ва СОП по ыйк мов за ств тельств рассмотре- атч зако сексуаль ен а на нию ы) но- ные ны рабоче случаев КР дате домогат х м сексуально (по льст ельства ра месте в го домога- согл ва и их бо отобра тельства н асов (тру апробац чи нных а рабочем а- дово ия в х учрежд месте в нию й, отобран гру ениях отобранны ) угол ных пп овн учрежде по х ый, ниях раз учреждени угол централ ра ях овн ьного и бо о- местног тке про о уровня Н цесс на П уал основе А. ь- совмест Оп ный ной ыт коде работы пи ксы, с ло о поставщ ти рав иками ро- ных услуг и ва пра лицами, ни вах подверг я и нувшим но рав ися вы ных сексуаль х воз ному ме мож домогат ха нос- ельству ни тях) на зм об рабочем ов отве месте тств

22.2. Ор Оп Проект Докум 2023 Соглас МТ Ини В ен- ганизац ыт НПА с ент год ованны СО циат не ност ия пр учетом й М, ива б и за обществ ове предложен проект МВ «Лу ю секс енных де ий НПА Д ч д- уал слушани ни обществен переда свет же ьны Омб й по я -ных нв а»/ тн е удс законоп об слушаний Кабине ПР ые дом мен роекту о ще т ОО ср огат (Ак внесени тве Минис Н ед ель- ыйк и н- тров ст ства атч изменен ны КР для ва ы) ий в х дальне КР законода сл йшего (по тельство уш продви согл и ан жения асов внесени ий и прин а- е ятия нию законоп ) роекта о внесени и изменен ий в законода тельство на рассмот рение Кабинет а Минист ров КР

22.3. По НПА Докум 2 Новые МТ Ини В Разрабо пр ент полу механи СО циат не тка и авк годи змы М, ива б внедрен ик е 20 борьбы «Лу ю ГП ие Тр 22 с ч д- (по механиз уд года сексуал свет же согл мов ов ьными а»/ тн асов борьбы ом домога ОО ые а- с у тельств Н– ср нию сексуаль ко а-ми жен ед ), ными де утверж щин ст ФП домогат ксу дены и ы ва К ельства КР внедря (по ми в ются согл отдельн асов ых а- учрежде нию ниях ) централ ьного и местног о уровня 2 Вне 23.1. Оп Отчет по Докум 2 Выявле МВ ПР В 3 дре Проведе ыт результата ент полу ны Д, ОО не ние ние пр м анализа годи пробле Н б ГП сист анализа ове е 20 мы и ю (по емн следстве де 22 подгот д- согл ого нной и ни овлены же асов ана судебно я рекоме тн а- лиза й ан ндации ые пра практик ал для ср воп и по иза единоо нию ед рим гендерн суд бразно ) ст е- о- еб го ва нит обуслов но примен ель ленным й ения ной преступ пр судебн пра лениям акт ыми кти в ик органа ки в отношен и ми сфе ии ре женщин расс за ледо период ва- 2017– ния 2020 гг. фак

23.2. Оп Ведом- Докум 2023 Образо МТ Пар В тов Формир ыт ственный ент год вана СО тнер пр генд ование об акт о МВРГ М, ы по ед ерн МВРГ раз создании МВ разв ел ой для ова МВРГ Д, ити ах дис разработ ни МЗ, ю ср кри ки я Омб (по ед мин НПА/С М удс согл ст а- ОП, ВР мен асов в, ции учитыва Г (Ак а- пр и ющих по ыйк нию ед генд особенн раз атч ) у- ерн ости ра ы) см ых взаимод бо КР от прес ействия тке (по ре туп с Н согл н- ле- пострад П асов н ний авшими А а- ы (ран от нию х них, гендерн ) в при ых ре нуд преступ сп и- лений уб тель ли ных - бра ка ков, нс сек ко суал м ьног б о ю нас д или же я, те, секс вн уал еб ьно ю й д- эксп же луат тн а- ые ции ср и ед др.) ст и ва внед

23.3. Оп Ведом- Докум 2023 Принят МВ Пар В рен Разрабо ыт ственные ент – ы Д, тнер пр ие тка и раз акты об ведомс ГП ы по ед мер 2024 утвержд ра утвержден твенны (по разв ел (пра гг. ение бо ии е акты согл ити ах вов НПА, тк стандартов асов ю ср ых, включа и деятельнос а- (по ед пра ющих по ти нию согл ст кти СОП и со ), асов в, чес- учитыва би Омб а- пр ких, ющих я удс нию ед инф особенн дл мен ) у- раст ости я (Ак см рук- взаимод сле ыйк от тур ействия до атч ре ных с ват ы) н- ), пострад е- КР н учи авшими ле (по ы тыв от й согл х аю- гендерн асов в щих ых а- ре инк преступ нию сп люз лений ) уб ив- ли ные - подх ка оды, нс разн ко ообр м азие б пот ю реб д но- же стей те, и вн особ еб енн ю ости д- взаи же мод тн ей- ые стви ср яс ед пост ст рада ва в-

23.4. Не Совместн Докум 2023 Принят МТ Пар В ши Разрабо т ый приказ ент год ы СО тнер пр ми тка и об ведомс М, ы по ед от утвержд утвержден твенны МЗ, разв ел генд ение ии е акты МЧ ити ах ерн ведомст ведомстве С, ю ср ых венных н-ных МВ (по ед прес инструк инструк- Д, согл ст туп ций в ций МО асов в, ле- каждом а- пр ний уполном нию ед оченном ) у- органе см для от детальн ре ой н- регламе н нтации ы деятель х ности в субъект ре ов в сп целях уб практич ли еской - реализа ка ции нс механиз ко мов м межведо б мственн ю ого д взаимод же ействия те, в сфере вн профила еб ктики и ю реагиро д- вания на же гендерн тн ое ые насилие ср в ед условия ст х ва чрезвыч айных и кризисн ых ситуаци й 2 Изу 24.1. Не Отчет по Докум 2023 Изучен МТ Пар В 4 чен Изучени т результата ент – а СО тнер пр ие е м анализа практи М, ы по ед пра междун ка Адв разв ел кти ародног 2024 гарант окат ити ах ки о опыта гг. ий и ура ю ср защ правовы соблюд (по (по ед иты х ения согл согл ст иму механиз имуще асов асов в, щес мов ственн а- а- пр твен ых нию нию ед - прав ) ) у- ных женщи см отно нв от шен незарег ре ий и истри- н- нар рованн н уше ых ы ний фактич х иму еских в щес брачны ре твен х сп - отноше уб ных ниях ли пра - в ка жен нс щин ко в м неза б реги ю с- д три же ров те, ан- вн ных еб бра ю ках д- (в же фак тн тич ые ески ср х ед бра ст чны ва х

24.2. Не Отчет об Докум 2023 Выявле МТ Пар В отно Проведе т исследова- ент – на СО тнер не шен ние нии практи М, ы по б иях) 2024 исследо ка разв ю и гг. Адв вания наруше ити д- внед окат имущес ний ю же рен ура твенных имуще (по тн ие КР отношен ственн согл ые зако (по ий в ых асов ср нода согл незареги прав а- ед - асов стриров женщи нию ст тель а- ан-ных нв ) ва ных нию браках незарег мер ), Г истрир в П о- соот (по ванных вет- согл фактич ству асов еских юще а- брачны е нию х зако ) отноше нода ниях, ВС - вырабо (по тель таны согл ство рекоме асов ндации а- по нию результ ), атам Сов исслед ет ования по для пра внесен вам ия жен измене щин ний в ЖК действ КР ующее (по законо согл датель- асов ство а- нию )

24.3. Не Проект Докум 2023 Разраб МТ Пар В Разрабо т НПА ент год отан СО тнер не тка пакет М, ы по б рекомен НПА, МЮ разв ю даций и подлеж , ити д- изменен ащих ГП ю же ий в принят (по (по тн соответс ию согл согл ые твующе Кабине асов асов ср е том а- а- ед законода Минис нию нию ст тельство тров ), ) ва КР и ВС Жогорк (по у согл Кенеше асов м КР а- нию ), Омб удс мен (Ак ыйк атч ы) КР (по согл асов а- нию ) Сов ет по пра вам жен щин ЖК КР (по согл асов а- нию ) Цель 8. Построение гендерно-чувствительной системы выявления, реагирования и профилактики в случаях гендерной дискриминации и гендерного насилия 2 Пос 25.1. Оп НПА о Докум 2023 Образо МТ В 5 трое Образов ыт создании ент год вана СО пр ние ание об межведом- межвед М, ед ком постоян раз ственной ом- МВ ел пле ной ова рабочей ственн Д, ах ксн межсект ни комиссии ая МЗ, ср ой орально я рабоча мэр ед сист й ме я ия ст емы рабочей жв комисс г.Би в, пре группы ед ия шке пр дост по ом к ед авле построе - (по у- -ния нию ств согл см услу комплек ен асов от ги сной ны а- ре пом системы х нию н- ощи предост ра ), н пост авления бо ы мэр рада услуг и чи х ия в- помощи х в г.О ши и гру ре ш м от разработ пп сп генд ка плана по (по уб ерн работы раз согл ли ой рабочей ра асов - дис группы бо а- ка кри тке нию нс мин по ), ко а- ря м Адв ции дк б окат и а ю ура генд ок д КР ерн аза же (по ого ни те, согл нас я вн асов или по еб а- я мо ю нию щи д- ) же тн ые ср ед ст ва

25.2. Оп НПА об Докум 2023 Разраб МТ Пар В Расшире ыт утвержден ент год отан СО тнер пр ние раз ии пакет М, ы по ед имеющи ра порядка/ НПА, МЗ, разв ел хся бо подлеж МВ ити ах процедур НПА по тк ащих Д ю ср межведо и принят (по ед МЮ мственн по ию согл ст , ому ря субъект асов в, МО взаимод дк ами а- пр Н, ействию а и/или нию ед ГП и вза Кабине ) у- (по предост им том см согл авлению од Минис от асов скоорди ей- тров К ре а- нирован ств Р н- ной ия н помощи су нию ы при бъ ) х семейно ект в м ов ре насилии сп и других уб видах ли гендерн - ого ка насилия нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

25.3. Раз Оп Руководст Докум 2 Руково МТ Ини В работка ыт во по ент полу дство СО циат не и раз совер- годи по М ива б утвержд ра шенство- е предос «Лу ю ение бо ванию 2022 тавлен ч д- практич тк услуг для года ию свет же еского и пострадав- услуг а» / тн руковод ру ших от постра ОО ые ства для ков насилия давши Н– ср всех од м жен ед субъект ств разраб щин ст ов дл отано, ы ва предост я введен авления ОВ ов услуг по Д практи межведо ку мственн оказан ому ие взаимод услуг ействию и в предост интере авлению сах скоорди постра нирован давших ной от помощи семейн ого и гендер ного насили яив соответ ствии с между народн ы-ми станда ртами и лучши ми миров ыми практи ками

25.4. Оп Ведомстве Докум 2 Утверж МТ ЮН В Поддер ыт н-ный акт ент дено СО ФП не полу жка соз Полож М А б годи горячей да ение о ю е линии ни горяче д- 117 для я же оказани ли 2022 й тн я ни года линии ые помощи и ср пострад 11 ед авшим 1 ст от ва семейно го насилия

25.5. Не Проект Докум 2 Утверж МТ Ини В Ситуаци т НПА ент полу дены СО циат не онная годи НПА, М, ива б оценка, е реглам мэр «Лу ю разработ 2022 енти- ия ч д- ка и года рующи г.Би свет же утвержд е шке а»/ тн ение запуск к ПР ые правовы «Едино (по ОО ср хи го согл Н ед институ окна» в асов ст УН циональ г.Бишк а- ва П ных мер ек нию ОО для ) Н внедрен ия пилотно го «Единог о окна» в г. Бишкек

25.6. Не Отчет по Докум 2 Оценка МВ Пар В Проведе т результата ент полу провед Д тнер пр ние м анализа годи ена, ы по ед оценки е даны разв ел ресурсо 2022 предло ити ах ви года жения ю ср функцио для (по ед нала в создан согл ст органах ия асов в, внутрен спецот а- пр них дел делов в нию ед для ОВД и ) у- создани прокур см я атуре от специал ре изирова н- нных н отделов ы по х гендерн в ой ре дискрим сп инации уб и ли гендерн - ому ка насилию нс ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

25.7. Су Количеств Докум Ежег Не МТ Пар В Осущес ще о служб и ент одно менее 4 СО тнер пр твление ств кризисных социал М, ы по ед ежегодн ует центров, ьных мэр разв ел ой пр получающ служб / ия ити ах поддерж акт их кризис г.Би ю ср ки ик поддержку ных шке (по ед деятель а . центро к согл ст ности ок в (по асов в, Объем кризисн аза оказыв согл а- пр оказанной ых ни ают асов нию ед помощи центров я услуги а- ) у- кризисным для лиц, ус постра нию см центрам, пострад луг давши ),мэ от авших по в год мв рия ре от стр рамках г.О н- семейно ада государ ш н го в- ствен- (по ы насилия, ши ного согл х и м социал асов в создани кр ьного а- ре е из заказа нию сп государс ис и ), уб твенных ны местны ОМ ли кризисн ми х СУ - ых це бюджет ка (по центров нт ов нс согл ра ко Создан асов ми м 1 а- в и государ нию ра ме ствен- ) мк ст ный ах н кризис гос ы ный со х центр цза б каз ю аи д ме же ст - ны та х х, бю вн дж еб ю ето д- в же тн ые ср ед ст ва

25.8. Оп Меморан- Докум 2 Соглаш МТ ЮС В Усилени ыт думы о ент полу ения о СО АИ не е сот сотрудни- годи сотруд М, Д, б взаимод ру честве е ничест МЮ ю АК ействия дн 2022 ве , д- Ц кризисн и- года же Адв ых че тн окат центров ств ые ура с а ср (по адвоката АК ед согл ми Ц ст асов ГГЮП, и ва а- Адвокат Уч нию урой КР еб ) и но правоза го щитным це и нт организ ра ациями ад по во предост кат авлению ов бесплат ной правово й помощи клиента м кризисн ых центров

25.9. Ти Областные Докум 2 Област ПП Ини В Разрабо по и ент полу ные и П циат не тка мер во районные годи районн КР, ива б на й планы е ые МГ «Лу ю уровне ра мероприят 2022 планы А, ч д- областе йо ий – по свет же МТ йи нн реализа а»/ тн 2023 СО районов ый ции ОО ые гг. М по пл законо Н– ср эффекти ан датель- жен ед вному по ства в щин ст межсект пр сфере ы ва орально оф гендер му ил ного взаимод ак- равенст ействию ти ва, охр по ке аны и продвиж се защиты ению ме от гендерн йн семейн ого ого ого и равенст на гендер ва, си ного охране и ли насили защите я я от семейно го и гендерн ого насилия, в том числе через поддерж ку КПНС, обществ енных советов

25.10. Оп Количеств Челов 2 Методо МЮ Ини В Продви ыт о ек полу логия , циат не жение уч адвокатов годи органи ива б Адв культур еб е зации «Лу ю про боно окат ы про но 2022 про ч д- ура боно и го – боно свет же КР обучени це помощ а»/ тн 2023 (по е нт и ПР ые гг. согл адвокато ра ОО ср асов в ад Н ед а- ГГЮП во ст нию среди кат ва ) адвокато ов в для предост авления бесплат ной первичн ой и квалифи цирован ной юридич еской помощи пережив шим насилие

25.11. Оп Меморан- Докум 2 Методо МТ Ини В Улучше ыт думы о ент полу логия СО циат не ние кр сотрудни- годи оказан М ива б услуг из честве е ия «Лу ю долгоср ис 2022 услуг ч д- очного ны – долгос свет же восстан х рочног а»/ тн 2024 овления це о ПР ые гг. пострад нт восста ср авших ро новлен ОО ед от в ия Н ст насилия, постра ва включая давших трудоуст от ройство насили с я привлеч ением партнер ов из частног о сектора

25.12. Мо Аналити- Докум 2 Монит Слу Пар В Проведе ни ческий ент полу оринг жба тнер пр ние то отчет с годи выявил исп ы по ед монитор ри рекоменда- е текущу олн разв ел инга н- циями 2022 ю ени ити ах соблюде га, – ситуац я ю ср ния прав сф ию с нака ед 2024 женщин ок правам зани ст гг. , ус и й в, находящ и- женщи при пр ихся в ро нв МЮ ед местах ва местах , у- лишени нн лишен МТ см я ого ия СО от свободы на свобод М, ре и да ы, Омб н- разработ нн разраб удс н ка ой отаны мен ы рекомен це рекоме (Ак х даций ле ндации ыйк в во по атч ре й улучше ы) сп гру нию их (по уб пп положе согл ли ев ния. асов - КР а- ка не нию нс пр ), ко ов НП м од М б ил (по ю ос согл д ь асов же а- те, нию вн ) еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

25.13. Оп Количеств 2 по Разраб МТ Ини В Повыше ыт о луго отана СО циат пр Ед. ние орг обучающи дие учебна М, ива ед потенци ан х 2022 я ОМ «Лу ел ала иза мероприя- – програ СУ ч ах предста ци тий. мма (по свет ср Челов 1 вителей й для согл а»/ ед Количеств ек полу граждан гра ОГО по асов УН ст о годи ского жд монито а- П в, обученных е обществ ан рингу нию ОО пр 2023 а, в том ско анализ ) Н, ед гг. числе -го а у- ПР женских об выполн см ОО советов ще ения от Н по ств национ ре проведе а альных н- нию обязате н монитор льств ы инга по х исполне искоре в ния нац нению ре иональн насили сп ого яв уб законода отноше ли тельства нии - в сфере женщи ка гендерн ни нс ого девоче ко равенст к, м ва и ил Повыш активиза и ен ция их ме потенц участия ст иал и в н оказана профила ы поддер ктике и х жка в предотв б инстит ращени ю уцио- и д нально гендерн же м ого - развит насилия та ии х, женски вн х еб советов ю д- же тн ые ср ед ст ва 2 Вне 26.1. Оп Утвержден Докум 2023 При ГАГ Пар В 6 дре Разрабо ыт -ные ент год отборе СМ тнер пр ние тка ГА процедуры работн С, ы по ед в процеду ГС иков МТ разв ел кад ры М учитыв СО ити ах рову прохожд С ается М ю ср ю ения гендер (по ед пол гендерн ная согл ст ити ой компет асов в, ку компете ентнос а- пр субъ нции ть нию ед екто при ) у- в отборе см оказ на от ани государс ре я твенную н- пом и н ощи муници ы пост пальную х рада службу в в- ре ши сп м уб от г ли енде - рно ка й нс дис ко кри м мин ил а- и ции ме и ст генд н ерн ы ого х нас б или ю я д сист же ему - кри та тери х, ев вн оце еб нки ю и д- каче же ства тн пре ые дост ср ав- ед ляе ст мых ва услу

26.2. Оп Докум 2023 Индика МТ Пар В ги Разрабо ыт ент – торы СО тнер пр пом тка и раз 2024 оценки М, ы по ед ощи внедрен ра года и МВ разв ел ие бо качеств Д, ити ах системы тк а услуг МО ю ср критери и каждог Н, (по ед ев кр о согл ст ОМ оценки ит субъект асов в, СУ качества ер а а- пр (по предост ие включе нию ед согл авляемы в ны в ) у- асов х услуг оц отчет см а- и ен каждог от нию помощи ки о ре ), для де сотруд н- государс яте ника и Адв н твенных ль субъект окат ы органов но- ов и ура х и ст опубли КР в ОМСУ и кованы (по ре сот согл сп ру асов уб дн а- ли ик нию - ов ), ка ОВ Кри нс Д зисн ко ые м цен ил тры и (по ме согл ст асов н а- ы нию х ) б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва 2 Вне 27.1. Не Утвержден Докум 2 Совмес МВ Пар В 7 дре Подгото т -ный ент полу тный Д, тнер пр ние вка и документ годи докуме ГП ы по ед сист приняти е нт (по разв ел емы е 2022 согл ити ах мен докумен года асов ю ср торс та, а- (по ед тва регулир нию согл ст и ующего ) асов в, кон вопросы а- пр тро наставн нию ед ля ичества ) у- за и см расс консульт от ледо ировани ре ва- я, н- ние контрол н м яи ы слу наблюде х чаев ния за в генд расслед ре ерн ованием сп ой случаев уб дис гендерн ли кри ой - мин дискрим ка а- инации нс ции и ко и гендерн м генд ого б ерн насилия ю ого д нас же или те, яи вн пре еб дост ю авле д- -ния же реко тн мен ые да- ср ций ед сотр ст удн ва ика

27.2. Не Разрабо- Докум 2 Ментор Вер Про В м Разрабо т танный ент полу ская хов ект не ОВ тка документ годи програ ный ЮС б Д по менторс е мма суд АИ ю воп кой 2022 (по Д д- роса програм года согл «Ук же м н мы для асов ук тн адле судей, а- була ые жа отдельн нию гы» ср щег о для ), ед о женщин Выс ст расс -судей шая ва мот по шко ре- принцип ла ния у пра так «женщи восу их на- дия дел женщин е»

27.3. Не Количеств Челов 2 Площа Вер про В Внедрен т о участниц ек полу дки хов ект не ие менторско годи провед ный ЮС б менторс й е ены и суд АИ ю кой программ 2022 судьи (по Д д- програм ы – понима согл «Ук же мы и ют асов ук тн 2023 создани ценнос а- була ые гг. е ть нию гы» ср площад ментор ), ед ок ской Выс ст програ шая ва ммы и шко исполь ла зуют ее пра инстру восу менты дия 2 Пов 28.1.Раз Оп Разрабо- Докум 2023 Руково МТ Пар В 8 ыш работка/ ыт танные ент – дства СО тнер пр ение по руководств разраб М, ы по ед соверше 2024 поте дго а отано, МВ разв ел нствова гг. нци тов введен Д, ити ах ние ала ки ов МЗ, ю ср учебно- сотр ру практи МО (по ед методич удн ков ку Н, согл ст еских ико од повыш ГП асов в, руковод в ств ения (по а- пр ств для субъ потенц согл нию ед повыше екто иала асов ) у- ния вв субъект а- см потенци сфе ов нию от ала для ре ), ре всех выя Выс н- субъект вле шая н ов ния, шко ы охраны реаг ла х иро и пра в ва- защиты восу ре ния и дия сп и семейно при уб пре го и ВС ли дост гендерн (по - авле ого согл ка -ния насилия асов нс услу а- ко ги нию м пом ), А ил ощи дво и пост кату ме рада ра ст в- (по н ши согл ы м асов х от г а- б енде нию ю рно ), д й суд же дис ы - кри акса та мин кало х, а- в вн ции (по еб и согл ю генд асов д- ерн а- же ого нию тн нас ), ые или МГ ср я А, ед ст ОМ ва СУ (по согл асов а- нию ), госу дар- стве нны е СМ И, криз исн ые цен тры (по согл асов а- нию )

28.2. Пе Оп Количеств Докум 2 В Выс Ини В ресмотр ыт о часов, ент полу учебны шая циат не или раз включенн годи е шко ива б включен ра ых в е планы ла «Лу ю ие в бо учебный 2022 включе пра ч д- учебный тк план года ны восу свет же план и учебны дия а»/ тн подгото ви е часы при ПР ые вки/ де ВС ОО ср перепод ок (по Н ед готовки ур согл ст сотрудн со асов ва иков ви а- правоох вк нию ранител лю ), ьных че ГП органов, ни (по судей, яв согл прокуро уч асов ров и еб а- всех ны субъект й нию ов пл ), ан МВ Д

28.3. Пр Количеств Челов 2 В Выс Ини В Проведе огр о человек, ек полу учебну шая циат не ние ам прошедши годи ю шко ива б обучени ма х обучение е програ ла «Лу ю я судей, Вы 2022 мму пра ч д- дополни сш – впервы восу свет же тельной ей е дия а»/ тн 2023 подгото шк назначе ВС ПР ые гг. вки ол нных КР ОО ср ОВД и ы судей, (по Н ед прокуро пр судей согл ст ров по аво включе асов ва особенн суд но а- остям ия обучен нию рассмот со ие по ) рения де особен дел по рж ностям преступ ит рассмо лениям уч трения в еб дел по отношен ны престу ии й пления женщин мо мв и ду отноше девочек ль нии по женщи ос ни об девоче ен к. но Вперв с- ые тя назначе м нные рас судьи, см судьи от ре- обучен ни ы я де л по пр ест уп ле- ни ям в от но ше ни и же нщ ин и де во че к

28.4. На Количеств Челов 2 В МТ Ини В Проведе ли о ек полу учебну СО циат пр ние чи обученных годи ю М, ива ед обучени е из соответ- е програ МЗ, «Лу ел я па ствующих 2022 мму МВ ч ах предста кет структур – повыш Д, свет ср вителей а по ения МО а»/ ед 2024 субъект тре оказанию квалиф Н, ОО ст гг. ов по ни услуг икации МЮ Н– в, выявлен нг пострадав- предст , ГП жен пр ию о- шим от авителе (по щин ед реагиро вы насилия й согл ы у- ванию и хи субъект асов см предост ин ов а- от авлению фо включе нию ре услуг и рм но ), н- помощи а- обучен Выс н жертвам ци ие шая ы гендерн он выявле шко х ой ны нию ла в дискрим х реагир пра ре инации ма ованию восу сп и тер и дия уб гендерн иа предос при ли ого ло тавлен ВС - насилия, в ию (по ка основан услуг и согл нс ных на помощ асов ко стандар и а- м тных лицам, нию и/ операци подвер ), ил онных гнув- Адв и процеду шихся окат ме рах, насили ура ст включая ю, (по н опыт гендер согл ы подверг ной асов х нувшихс дискри а- б я минаци нию ю насилию ии ), д гендер суд же ного ы - насили акса та я. кало х, Предст в вн авител (по еб и согл ю субъект асов д- ов а- же обучен нию тн ы ), ые МГ ср А, ед ОМ ст СУ ва (по согл асов а- нию ), госу дар- стве нны е СМ И, криз исн ые цен тры (по согл асов а- нию )

28.5. Оп Количеств Ед. 2 Тренин МТ Ини В Проведе ыт о полу г СО циат не ние об тренингов; годи матери М ива б тренинг уч е алы «Лу ю Ме ов по ен Челов 2022 ч д- жве экспери ия Количеств года свет же ек дом менталь о человек, а» / тн - ному прошедши ОО ые стве обучени х обучение Н– ср нна ю жен ед я (GALS д щин ст раб ля ы ва очая институ тов) с целью гру продвиж ппа ения це нности гендерн ого равенст ва в целевых учрежде ниях и изменен ия отношен ия к пострад авшим от насилия, в том числе испыты вающим множест венные формы дискрим инации

28.6. Оп Количеств Челов 2 Социал МО Ини В Проведе ыт о человек, ек полу ьные Н, циат не ние пр прошедши годи педагог МТ ива б обучени ове х обучение е и СО Луч ю я для де 2022 ознако М свет д- социаль ни года млены а/ же ных я со ЮН тн педагого об станда ИС ые в уч ртным ЕФ ср ен и ед ия операц ст ионны ва ми процед урами по выявле нию реагир ованию и предос тавлен ию услуг и помощ и жертва м гендер ной дискри минаци ии гендер ного насили я

28.7. На Количеств Челов 2 Сотруд МВ ОБС В Проведе ли о человек, ек полу ники Д, Е не ние чи прошедши годи ОВД ГП б обучени е х обучение е обучен (по ю я па 2022 ы согл д- сотрудн кет года реагир асов же иков а ованию а- тн органов тре на нию ые внутрен ни случаи ), ср них дел нг домаш ед МТ по о- него ст СО реагиро вы насили ва М ванию хи я на ин случаи фо семейно рм го а- насилия, ци оказани он я ны помощи х и ма сотрудн тер ичества иа с ло граждан в ским обществ ом.

28.8. За Адаптиро- Докум 2 Руково МТ Ини В Повыше ко ванное ент; полу дство СО циат не ние н руководств годи по М ива б качества КР о по е предос «Лу ю услуг «О предостав- 2022 тавлен ч д- для пр лению года ию свет же женщин ава услуг; услуг а» / тн и хи для ЮН ые девочек гар ЛОВЗ ФП ср с ан Количеств разраб А ед огранич ти о Ед.; отано и ст енными ях тренингов; внедре ва возможн ли но остями цс здоровь огр Количеств я путем ан о адаптац ич обученных Челов ии ен- ек Руковод ны ства по ми предост воз авлению мо услуг, жн основан ос- ных на тя правах ми человек здо аи ро учитыва вья ющих » гендерн ые аспекты, для решения проблем сексуаль ного и гендерн ого насилия, и проведе ния тренинг ов для провайд еров услуг

28.9. На Количеств Челов 2 Сотруд МТ ОБС В Повыше ли о человек, ек полу ники СО Е не ние чи прошедши годи МТСО М б ЮН потенци е х обучение е М ю ИС ала па 2022 обучен д- ЕФ сотрудн кет года ы же иков а вопрос тн государс тре ам ые твенног ни коорди ср о нг нации ед органа, о- в ст координ вы вопрос ва ирующе хи ах го ин реализа деятель фо ции ность в рм полити сфере а- ки в охраны ци сфере и он охраны защиты ны и от х защиты семейно ма от го тер семейн насилия иа ого и ло насили эксперт в я ная поддерж ка для эффекти вной реализа ции законода тельства в сфере охраны и защиты от семейно го насилия

28.10. За Инструкци Докум 2 В Сов Про В Повыше ко и по ент полу процед ет ект не ние н регулиро- годи уры по ЮС б предста КР ванию е работы дела АИ ю вленнос «О применени 2022 Совета м Д д- ти гос я статьи 10 года по пра «Ук же женщин уда Закона КР отбору восу ук тн -судей р- «О судей дия була ые через ств государ- внесен КР, гы» ср введени ен ственных а Сов ед е ны гарантиях ответст ет ст ответств х равных веннос суде ва енности гар прав и ть за й за ан равных наруше (по несоблю ти возмож- ние согл дение ях ностей для меры: асов законода ра мужчин и не а- тельства вн женщин» в более нию о ых Совете по 70 % ) равных пр отбору одного правах и ав судей пола в возможн и гос.стр остей ра уктура мужчин вн х и ых женщин воз КР мо жн ос- те й дл я му жч ин и же нщ ин », ст. 10 2 Разв 29.1. Не Количеств Учебн 2 Не МТ Пар В 9 ити Подгото т о ая полу менее СО тнер не е вка специалис- програ годи 25 М, ы по б кор специал тов мма е специа МВ разв ю рек истов по 2022 листов Д ити д- Обуче цио внедрен года подгот ю же н-ные н- ию овлено (по тн специа ной коррекц согл ые лис-ты про ионных асов ср гра програм а- ед мм м для нию ст ы лиц, ) ва для соверши лиц, вших сове семейно рши е в- насилие ших

29.2. Оп Количеств Лица, Ежег Не МТ Фон В семе Проведе ыт о человек совер одно менее СО д не йно ние г. шив- 50 лиц, М, Сор б е коррекц Би шие соверш МВ ос- ю нас ионных шк семей ивших Д Кыр д- или програм ек ное семейн гызс же еи мс насил ое тан тн оце Ме лицами, ие насили ые нка жд УН соверши прошл е ср ее ун П вшими и прошл ед эфф а- ОО семейно коррек и ст ект ро Н е - коррек ва ив- дн насилие ционн ционну ност ый в ую ю и оп пилотны програ програ ыт х мму мму областя х

29.3. Не Отчет по Докум 2023 Предос МТ Пар В Разрабо т оценке ент – тавлен СО тнер не тка ы М, ы по б 2024 методол рекоме МВ разв ю гг. огии и ндации Д ити д- проведе по ю же ние улучше (по тн оценки нию согл ые эффекти работы асов ср вности с а- ед коррекц лицами нию ст ионных , ) ва програм соверш м для ившим лиц, и соверши семейн вших ое семейно насили е е насилие 3 Про 30.1. Оп План Докум Ежег В МТ Ини В 0 фил Разрабо ыт утвержден ент одно ежегод СО циат не ак- тка и реа ные М, ива б тик утвержд ли планы МЗ, «Лу ю а ение зац субъект МВ ч д- генд плана/п ии ов Д, свет же ерн рограмм пл включе а»/ тн МЮ ой ы ан ны ПР ые , дис профила а профил ОО ср МО кри ктики ср акти- Н ед Н, мин гендерн оч ческие ст ГП а- ой ны меры ва (по ции дискрим х согл и инации ме асов генд и р а- ерн гендерн нию ого ого ) нас насилия или каждого я (в субъекта том (в чис общем ле в ежегодн кор ом пор плане ати деятель в- ности ной субъекта кул ) ьтур

30.2. Ти Областные Докум 2 по Област ПП ЮС В е Разрабо по и ент луго ные ПК АИ не орга тка мер во районные дие планы Р, Д б низа на й планы 2022 по МГ ю ций, УН уровне ра года реализа А, д- неза П области йо ции МТ же вис и нн мероприят законо СО ОО тн имо районов ый ий датель- М Н ые от по пл ства в ср фор поддерж ан сфере и ед м ке пр охране ст собс функцио оф от ва твен нирован ил семейн нос- ия ак- ого ти) КПНС и ти насили обеспеч ки я ения се устойчи ме вости йн комитет ого ов по на охране и си защите ли от я семейно го насилия

30.3. Оп Количеств КПСН 2 Разраб ОМ ЮС В Повыше ыт о КПНС полу отаны СУ АИ пр ние соз годи годовы Исс Д ед Количеств потенци да е е ык- ел о ала и ни 2022 планы Кул ах усилени я ОМСУ – КПНС ьско ср е КП й, ед 2023 Потенц механиз НС Чуй ст гг. иал ма ской в, членов КПНС, , пр КПНС (в Джа ед повыш т.ч. GA лал- у- ен LS мето Аба см дологии, дско от поддер йи ре жка в Ош н- разработ ской н ке обла ы годовых стей х планов (по в действи согл ре й, асов сп проведе а- уб ния нию ли менторс ) - тва, ка обменн нс ых ко визитов м ив и/ выделен ил ии и финанси ме рования ст из н местног ы о х бюджета б ) ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

30.4. Не Разрабо- Докум 2 Полож МЭ Биз В Разрабо т танное ент полу ение К, нес- пр тка и положение годи обсужд МТ ассо ед внедрен и порядок е ено с СО циа ел ие работы 2022 бизнес- М, ции ах Положе комиссии год ассоци ФП (по ср ния об а ациями К согл ед антидис и (по асов ст кримина внедря согл а- в, цион- ется асов нию пр ных а- ) ед корпора нию у- тивных ), см политик от Омб ах/прави ре удс л/ н- мен н процеду (Ак ы ри ыйк х внутрен атч в них ы) ре комисси КР сп й по (по уб рассмот согл ли рению асов - нарушен а- ка ий нию нс ) ко м б ю д же те, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

30.5. Не Стандарты Учебн 2 Не МК Про В Разрабо т ая полу менее ИС ект не тка програ годи 25 МП, «Да б стандар мма е специа МТ ткА ю тов/треб 2022 листов СО йым д- Обуче ова-ний – СМК М » же н-ные по обучен при тн специа 2024 освещен о фин ые -листы гг. ию ансо ср проблем вой ед ы под ст гендерн дер ва ой жке дискрим Евр инации опе и йс- насилия кого для сою журнали за стов с (202 включен 2 г.) ием во внутрен ние политик и СМИ и проведе ние обучени я СМИ

30.6. Оп План Докум Ежег Деятел МТ ОБС В Поддер ыт работы ент одно ьность СО Е пр жка ра инициатив не М, ед инициат бо -ных групп менее 5 ел ОМ ивных ты женщин инициа ах СУ групп не тивных ср (по женщин фо групп ед в борьбе рм женщи согл ст против аль н асов в, гендерн - поддер а- пр ого и ны жана нию ед семейно х ) у- го же см насилия нс от на ки ре местном х н- уровне в гру н сообщес пп ы твах для х дальней в шего ре вовлече сп ния в уб местные ли комитет - ыи ка развити нс е ко взаимод м ействия и с ОВД ме ст н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

30.7. На Проект Докум 2 На ОМ Про В Повыше пр НПА ент полу основа СУ ект пр ние акт годи нии (по ЮС ед предста ик е гендер согл АИ ел вленнос е 2022 ной асов Д ах ти же – эксперт а- «Ук ср женщин нщ изы в нию ук ед 2024 в ин Закон ) була ст гг. составе оч КР «О гы» в, судов ен судах пр аксакало ь аксакал ед в через ма ов» у- разработ ло включе см ку и в ны ген от внедрен суд дерные ре ие ах положе н- соответс акс ния и н твующи ака создан ы х ло ы х гендерн в услови в ых я для ре специал повыш сп ьных ения уб мер в участи ли законода я жен - тельство щин ка о судах работе нс аксакало судов ко в аксакал м ов и ме ст н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

30.8. Не Количеств Колич 2 Судь и ОМ Про В Повыше т о судей е-ство полу аксакал СУ ект пр ние аксакалов, челове годи ов (по ЮС ед гендерн участвую- к е обучен согл АИ ел ой щих в 2022 ы асов Д ах чувстви тренингах – вопрос а- «Ук ср тельнос по ам нию ук ед 2024 ти судей гендерной судопр ) була ст гг. аксакало чувстви- оизвод- гы» в, в тельности ства пр через ед призму у- гендера см от ре н- н ы х в ре сп уб ли - ка нс ко м и ме ст н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва Продвижение гендерного паритета в принятии решений и расширение женского политического участия Цель 9. Разработка и внедрение специальных мер по обеспечению гендерного представительства на политических государственных и муниципальных должностях и административных государственных и муниципальных должностях (не более 70 % лиц одного пола) 3 Раз 31.1. Ко Документ Докум 2 В МТ ПР В 1 рабо Создани нс о создании ент состав СО ОО не полу тка е МВРГ тит МВРГ МВРГ М Н, б годи спец и у- включе ю е 20 ЮС иал разработ ци ны д- 22 АИ ьны ка я предст же года Д, х предлож КР авител тн мер ения по 20 и ОО ые обес специал 21г государ Н – ср пече ьным .,З ствен- жен ед ния мерам и ако ных и щин ст генд повыше - муници ы, ва ерн нию но пальны НП ого женског дат х О пре о ель органо дста политич - в, ви- еского ств эксперт тель участия о ы ства КР гендер на ных пол общест ити венных чес- органи ких заций, госу дар- стве Предло нны жения хи по мун внедре нию ици специа пал льных ь- мер ных разраб дол отаны жно

31.2. Оп Количеств Челов 2 Рекоме МТ ПР В стях Проведе ыт о ек полу ндации СО ОО не и ние пр участнико годи , М, Н, б адм национа ове в е 20 получе ГАГ ю ини ЮС льной де националь 22 нные СМ д- стра АИ консульт ни -ных года на С ( же - Д, ации и я консульта- национ по тн тив рассмот на ций альных согл ОО ые ных рение ци консул асов Н – ср госу предлож он ьтация а- жен ед дар- ения аль х, нию щин ст стве межведо - учтены ) ы, ва нны мственн ны межвед НП хи ой х ом- О мун рабочей ко ственн ици группы нс ой пал ул рабоче ь- ьта й ных - группо дол ци й жно й стях (не 31.3. Ко Принятые НПА 1 Принят МТ ПР В боле Внесени нс НПА полу ы СО ОО не е 70 е в тит годи новые М, Н, б % Жогорку у- е НПА, ГАГ ю ЮС лиц Кенеш ци 2023 соответ СМ д- АИ одно проекты я года ствую- С же Д, го НПА по КР щие (по тн пол внедрен Консти согл ОО ые 20 а) ию туции асов Н – ср 21г специал КР а- жен ед .,З ьных 2021 г. нию щин ст ако мер ) ы, ва - но дат НП ель О - ств о КР 3 Вне 32.1. Оп Количеств Ед. 2 Провод МТ ПРВ 2 дре Проведе ыт о полу ится не СО ООне ние ние пр проведенн годи менее 1 М, Н,б спец широко ове ых е 20 инфор МК ю ЮС иал масштаб де кампаний 22–1 мацион ИС д- АИ ьны ной ни полу -ной МП, же Д, х информ я годи кампан тн НТР мер ационно ин е ии в ОО ые К обес й фо 2023 квартал Н – ср (по пече кампани рм гг. , жен ед согл ния и по а- населе щин ст асов генд продвиж ци ние ы, ва а- ерн ению он осведо НП нию ого законода ны млено О ) пре тельства х о дста по ка наличи ви- специал мп и тель ьным ан специа ства мерам ий льных на мер пол 32.2. - Количеств Ед. 2023 Провод МТ ПР В ити Проведе о – ится не СО ОО пр чес- ние проведенн менее 1 М, Н, ед ких 2024 обучаю ых обучаю ГАГ ел госу гг. ЮС щих мероприя- щего СМ ах дар- АИ меропри тий; меропр С ср стве Д, ятий для количеств иятия (по ед нны руковод о Чел. ежеква согл ОО ст хи ителей участнико ртальн асов Н – в, мун государс в о. а- жен пр ици твенных Руково нию щин ед пал и дители ) ы у- ь- муници государ см ных пальных ствен- от дол органов ных и ре жно по муници н- стях примене пальны н и нию спе х ы адм циальны органо х ини х мер в в стра обучен ре - ы сп тив примен уб ных ению ли госу специа - дар- льных ка стве мер нс нны ко хи м мун и/ ици ил пал и ь- ме ных ст дол н жно ы стях х (не б боле ю е 70 д % же лиц - одно та го х, пол вн а) еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

32.3. Ст Доля 2023 Получе ГАГ ПРВ Проведе ати женщин и – ны СМ ООпр ние ст мужчин: результ С Н,ед 2024 монитор и- аты (по ел – на гг. ЮС инга че монито согл ах полити- АИ реализа ск ринга и асов ср ческих Д, ции ие оценки а- ед государств специал да специа нию ОО ст ен-ных и ьных нн льных ) Н – в, муници- мер и ые мер по жен пр пальных НС оценку предст щин ед 20 должностя К предста авлен- ы, у- 20 х (по вленнос ности НП см – согл ти – на женщи О от асов женщин 20 админис- ни ре а- и 22 тративных мужчи н- нию мужчин гг. государ- н на н , на ственных полити ы политич и ческих ЦИ х еских муниципал государ К в государс ь-ных ствен- (по ре твенных должностя ных и согл сп и х, муници асов уб муници пальны а- ли пальных х нию - должнос Число должно ) ка тях и проведенн стях и нс админис ых админи ко тративн заседаний Ед. стратив м ых Националь -ных и/ государс -ного государ ил твенных совета по ствен- и и гендерном ных и ме муници у муници ст пальных равенству пальны н должнос х ы тях и должно х рассмот стях; б реть на Заключ ю заседан ение д ии Национ же Национа альног - льного о та совета совета х, по по вн гендерн гендер еб ому ному ю равенст равенст д- ву ву по же результа результ тн ты атам ые монитор монито ср инга ринга ед реализа ст ции ва специа льных мер Цель 10. Внедрение гендерного подхода в деятельность политических партий и поддержка женского политического лидерства 3 Про 33.1. За Обзор 2 Лучши МТ ПР В 3 дви Изучени ру лучши полу е СО ОО не же- е / обзор бе х годи практи М, Н, б ние и ж- практи е 20 ки/опы ю Пол ЮС генд внедрен ны к/ 22 т д- ити АИ ерн ие йи года изучен же опыта чес- Д, ого лучшей на ыи тн кие подх практик ци внедря ОО ые парт ода и он ются к Н – ср ии в /опыт п аль примен жен ед (по деят рименен - ению в щин ст согл ель ия генд ны КР ы, ва асов ност ерно- й НП - ь чувстви оп О нию пол тельног ыт ) ити о чес- подхода ких в пар деятель тий ности политич еских партий 33.2. - Количеств Ед. 2 Получи МТ ПР В Предост о полу вшие СО ОО не авление обучающи годи органи М, Н, б организ х е зацион- ю ЦИ ЮС ационно семинаров ную, д- 2022 К АИ й, инфор же – (по Д, информ мацион тн согл ационно Количеств 2024 -ную, ОО ые асов й, о гг. методи Н – ср Челов а- методич участнико ческую жен ед ек нию еской в помощ щин ст ), помощи семинаров ь ы, ва пол политич предст НП ити еским авител О чес- партиям и кие по полити парт включен ческих ии ию партий (по гендерн включа согл ой ют асов повестк гендер а- ив ную нию програм повест ) мные ку в докумен програ ты и ммные деятель докуме ность нты и деятель ность 3 Под 34.1. Им Разрабо- Докум 2 Женщи МТ ПР В 4 дер Разрабо ею танные ент полу ны с СО ОО пр жка тка и щи стратегии/ годи инвали М, Н, ед жен внедрен еся е дность ел ског ие прог стр ю, ах о раммы ате программ 2022 сельск ОМ ЮС ср гра по ги ы по – ие СУ АИ ед жда расшире и/ расшире- женщи (по Д, ст 1 н- нию нию ны, согл в, пр полу ОО ског женског политичес женщи асов пр огр годи Н– о о -кого ны из а- ед ам е жен акт политич участия этниче нию у- мы 2023 щин иви еского женщин с ских ), см гг. ы, зма участия инвалид- меньш ПП от НП и женщин ностью, инств ПК ре О пол из недо сельских более Р н- ити предста женщин, активн н че- вленных женщин из о ы ског социаль этнически вовлека х о ных х ются в в лид групп меньшинс полити ре ерст тв ческую сп ва жизнь уб ли - ка нс ко м и/ ил и ме ст н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

34.2. Оп Число Ед. 2 Женщи МТ ПР В Повыше ыт проведенн полу ны СО ОО пр ние пр ых годи повыси М, Н, ед потенци ове мероприят е ли ОБС ел ГАГ ала де ий, 2022 свою Е, ах СМ женщин ни – гендер ср число С, ЮС женщин я 2024 ную ед обученных АИ - ме Челов года чувств ЖК ст женщин Д, активис ро ек итель- (по в, ток, пр ность и согл ОО пр женщин ия- компет асов Н – ед - ти ентнос а- жен у- депутат й ть в нию щин см ов ЖК и по целом ), ы, от местных по и по НП ре ОМ кенешей вы продви О н- СУ (школы ше жению (по н женског - гендер согл ы о ни ной асов х лидерст ю повест а- в ва, по ки в нию ре тренинг те отдель ),Со сп и и др. нц ных юз уб обучаю иа сферах МС ли щие ла полити Уи - меропри ческой АМ ка ятия) деятель УЦ нс ности, А ко приобр (по м ели и согл б укрепи асов ю ли а- д навыки нию же полити ), те, ческого вн Фор лидерс еб ум тва (не ю жен менее 2 д- щин меропр же - иятий тн деп в ые утат полуго ср ов дие дл ед ЖК я 25 ст (по участн ва согл иц) асов а- нию ), Сов ет по пра вам жен щин и пре дотв ра- щен ию генд ерн ого нас или я при Тор ага ЖК (по согл асов а- нию )

34.3. Оп Число Челов 2 Начина МТ ПРВ Предост ыт женщин, ек полу ющие СО ООпр авление пр получающ годи полити М, Н,ед менторс ове их е ческую ГАГ ОБС ел кой пом де менторску 2022 карьер СМ Е,ах ощи для ни ю помощь – у С, ср ЮС вновь я женщи ед 2024 ОМ АИ избранн об ны в ст года СУ Д, ых жен уч полити в, (по щин- ен ке ОО пр согл депутат ия облада Н – ед асов ов ЖК и и ют жен у- а- местных ме уверен щин см нию кенешей нт ностью ы, от ) ор , НП ре ско компет О н- й ентно- н по стью и ы мо лидерс х щи кими в качеств ре А ами, сп ЖЗ получа уб И, ют инд ли Це ивидуа - нт льное ка ра сопров нс по ождени ко мо е м щи ментор и/ же нщ ов (70 ил ин муници и ам палите- ме тов ст (миним н ум 10 ы муници х палите- б тов из ю каждой д област же ии - мэрии та городо х, в) вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

34.4. Оп Количеств 2 Сети, МТ ПР В Оказани ыт о полу объеди СО ОО не Ед. е Ал действую- годи няющи М, Н, б организ ья щих сетей, е е ю МЦ ОБС ационно нс площадок 2022 женщи д- Р, Е, й, а взаимодей – н- же информ Же -ствия полити Фор ЮС тн 2024 ационно нс женщин- ков ум АИ ые года й, ки политиков; развива жен Д, ср методич х Челов ются, щин ек ОО ед еской За устойч - Н – ст поддерж ко Число иво деп жен ва ки сетям но женщин, взаимо утат щин сотрудн да- входящих действ ов ы, ичества тел в сети; у-ют с ЖК женщин ьн Ед. другим (по НП в ых и согл О Количеств политик Ин механи асов о еи иц змами, а- мероприя- другим иат площад нию тий, специал ив, ками, в ), инициатив изирова том Фо , Сов нным числе с ру реализова ет механиз исполь ма н-ных по мам и зовани же женскими пра площад ем нщ сетями вам кам по ИКТ, и ин- жен продвиж активн де щин ению о пу и гендерн продви тат пре ых гают ов дотв вопросо гендер Ж ра- в, в том ную К, щен числе с повест ию использ Со ку в генд ованием вет органа ерн ИКТ. а х ого пр управл нас и ения. или сп Создан я ик а при ере онлайн Тор Ж платфо ага К, рма для ЖК На женщи (по ци н- согл он полити асов аль ков а- - нию но ) го со вет а по ген де рн ом у раз ви ти ю и др.

34.5. По Измененн Докум 2 Местн ГАГ Инс В Проведе рез ый ент полу ые СМ титу пр ние ул Типовой годи кенеши С, т ед анализа ьта кодекс е пересм Сою пол ел Типовог та этики 2022 отрели з ити ах о м депутатов года свои МС ки ср кодекса вы местных кодекс У разв ед этики бо кенешей; ы (сог ития ст депутат ро этики ласо / в, Количеств ов в депута ва- Про пр о местных местных 20 та на нию ект ед кенешей, кенешей 21 предме ), А ЮС у- принявши КР на год т каде АИ см х Кодекс Ед. предмет а гендер мия Д от этики в его до ной мес ре новой гендерн ля чувств тног н- редакции; ой же итель- о н чувстви нщ Количеств ности. упр ы тельнос ин- о авле х Мужчи ти и де информа- ния в ны- учета пу ционных Цен ре депута особых тат мероприят трал сп ты потребн ов ий ьно уб местны остей зна й ли х женщин чи Ази - кенеше - тел и ка Ед. й депутат ь- (по нс строже ов в но согл ко придер процесс воз асов м е ро живаю а- и/ организ сла т-ся нию ил ации , требов и работы он аний ме местных и этичес ст кенешей жа кого н , внести лу поведе ы изменен ют ния. х ия в ся б Местн кодекс с на ю ые учетом неэ д сообще результа ти же ства тов и чн - более рекомен ое та чувств даций по х, ительн анализа; вед вн ык провест ен еб соблюд и ие ю ению информ му д- этичес ационну жч же ких ю ин- тн норм в кампани де ые сфере ю по пу ср гендер приняти тат ед ного ю ов. ст поведе местны Не ва ния в ми об местно кенешам хо м и ди- сообще Кодексо мо стве в этики ус в новой ил редакци ит и», а ь также тре провест бо и ва информ ни ационну я ю Ко кампани де ю по кса соблюде эти нию ки этическ их норм в сфере гендерн ого поведен ия в местном сообщес тве Регуляторная политика Цель 11. Совершенствование национального институционального механизма по достижению гендерного равенства на всех уровнях управления Вне 35.1. Пр Информац Докум 2 Собран МТ Шве В дре Изучени ик ия ент полу ный СО йца пр 3 ние е аза собрана, годи матери М, рс- ед 5 ком практик ми анализ е ал кое ел МЭ пле и утв проведен позвол аген ах 2022 К, ксн примене ер ит тств ср соотношен года о-го нения жд оценит МС о по ед ие генд комплек ен- ь Х, разв ст программ/ ерн сного ны наскол ГАГ ити в, ого гендерн ми планов ько СМ ю/ пр подх ого М действий, действ С, ИП ед ода подхода Э содержащ ующие Сою Р у- в при КР их национ з Про см пол разработ ме гендерные альные МС ект от ити ке тод индикатор и У «Гол ре ку и национа ол ыи местны (сог ос н- деят льных и ог утвержден е ласо гра н ель местных и- -ных, програ ва- жда ы ност програм че принятых ммы нию ни х ь и ми ск без развит ) под в бюд стратеги ие гендерного ия Сче отче ре жет й ин измерения содерж тная т- сп ное развити стр ат пал ност уб пла я ук гендер ата ь ли нир ци ное (по орга - ова- и измере согл нов ка ние по ние; асов МС нс госу стр а- У: ко изучит дар- ате нию бюд м ьи стве ги ), А жет и/ распро нны че каде ный ил страни х с- мия про и ть орга ко мес цесс ме лучшие нов, му тног » ст опыты орга пл о н для нов ан упр ы введен мес ир авле х ия тног ова ния б гендер о - Цен ю ных сам ни трал д показат оуп ю ьно же елей во рав- уст й - все лен ой Ази та значим ия с чи и х, ые учет вог (по вн национ ом о согл еб альные изм раз асов ю и енен ви а- д- местны ий ти нию же е стру я ) тн програ кту со ые ммы. ры де ср исп рж Постеп ед олн ат енное ст и- тре устано ва тель бо вление ной ва практи влас ни ки, ти я когда КР по програ и уч ммы инв ету или ента ген планы риза де действ -ции рн ий не НП ого утверж А из даются КР ме без ре наличи ни я я. результ атов Оп гендер ыт ной пр эксперт ове изы, в де том ни числе я альтерн ген ативно де й рн эксперт ой изы оц ен ки ме ст ны х пр огр ам м раз ви ти яв пи ло тн ых му ни ци- па ль ны х ко ми тет ах

35.2. Пр Утвержден Докум 2 Практи МТ Пар В Разрабо ик -ное ент полу ческое СО тнер не тка, аз Руковод- годи руково М, ы по б апробир М ство е 202 дство, МЭ разв ю ование и ин 2– с К, ити д- утвержд эко подроб ю же 2023 ГАГ ение но ным (по тн гг. СМ практич м разъясн согл ые С, еского КР ением асов ср Сою руковод от сути а- ед з ства 27 компле нию ст МС (инстру фе ксного ) ва У ментари вр гендер (по й) для ал ного согл обязател я подход асов ьного аи 20 а- примене пример 15 нию ния ами из г. ) комплек между сного № народн гендерн 45 о-го ого «О опыта подхода б по при утв внедре разработ ер нию ке жд гендер национа е- ного льных и ни измере местных и ния в програм Ме сектора ми тод льные стратеги ол стратег йи о- ич програм ги докуме м и нты развити по позвол я стр ит ат сотруд пл никам ан гос.орг ир анов и ова ОМСУ - лучше ни понима ю ть суть уст и ой методы чи КГП и вог руково о дство- раз ваться ви в ти практи яи ке ме своей тод работы ол о- ги и по оц ен ке и ин ве нт ар и- зац ии гос . стр ат до ку ме нт ов на со отв ет- ств ие ос но ва м стр ат пл ан ир ова - ни я»

35.3. Пр Су Отчеты и Докум 2 По МТ Ини В оведени ще рекоменда- ент полу результ СО циат не е ств ции по годи атам М, ива б гендерн ует результата е 202 провед «Лу ю пил ого оп м аудита 2– енного ч д- отн аудита ыт гендер свет же 2024 ые деятель пр ного а»/ тн гг. мин ности ове аудита ПР ые исте четырех де деятель ОО ср р- госорга ни ности Н, ед ства нов и я четыре ст и четырех так х ва ОМСУ ого минист ОМ ИП и ауд ерств и СУ Р/ выработ ит четыре Про ать а х ект рекомен на ОМСУ, ЮС дации баз принят АИ для е ы Д по соверше М соответ улуч нствова ин ствую- шен ния фи щие ию практик на решени мест и и я ных работы М услу госорга ВД г нов и КР ОМСУ с учетом гендерн ого подхода

35.4. Оп Отчеты и Докум 2 Разраб Пил ИП В Проведе ыт рекоменда- ент полу отны отн Р/ не ние ген ции по годи меры ые Про б аудита де результата е 202 по ОМ ект ю гендерн рн м аудита 2– усилен СУ, ЮС д- ой ого ию ГАГ АИ же 2024 чувстви ан гендер СМ Д по тн гг. тельнос ал ной С, улуч ые ти иза чувств Сою шен ср местных ме итель- з ию ед бюджет ст ности МС мест ст ов и ны местны У ных ва разработ х х (по услу ать бю бюджет согл г набор дж ов асов мер по ето а- усилени вв нию ю пи ), гендерн ло МТ ой тн чувстви ых СО тельнос му М ти ни местных ци бюджет па- ов, ли включая тет расшире ах ние экономи ческих, политич еских возможн остей женщин и их адаптац ию к изменен ию климата и защиту от семейно го насилия

35.5. Ут Ин Количеств Колич 2023 Принят МТ Пар В вержден стр о е-ство – ы СО тнер пр ие и ук принятых ГО и конкре М, ы по ед 2024 внедрен ци госоргана ОМС тные МВ разв ел гг. ие в я ми и У, меры Д, ити ах деятель по ОМСУ приме со МО ю ср ность еж мер, нив- сторон Н, (по ед государс его принятых ших ы МЭ согл ст твенных дн согласно инстру ОМСУ К, асов в, органов ом инструкци к-цию и ГО МИ а- пр и у и для Д, нию ед ОМСУ мо реализа МК ) у- инструк ни ции ИС см цию по то замеча МП, от ежегодн ри ний МС ре ому н- Комите Х, н- монитор гу та ГАГ н ингу ис ООН с СМ ы исполне по целью С, х ния лн не НС в КЛДЖ и ен допуще К ре заключи ия ния (по сп тельных КЛ гендер согл уб замечан Д ной асов ли ий Ж дискри а- - Комитет и минаци нию ка а ООН зак ии ), нс по лю повыш МГ ко ликвида чи- ения А, м ции тел фактич ГП и/ дискрим ьн еской (по ил инации ых защищ огла и в за енност сова ме отношен ме и - ст ии ча женщи нию н женщин ни н ), ы й Акы х Ко йкат б ми чы ю тет (по д а согл же О асов - О а- та Н нию х, по ), вн КЛ ОМ еб Д СУ ю Ж (по д- согл же асов тн а- ые ср ед нию ст ) ва

35.6. Су Обучения Колич 2 Миним МТ Шве В Оказани ще для е-ство полу ум 3 СО йца не е ств сотрудник провед годи ТОТ М, рс- б методол ую ов ОМСУ ен- е 202 для кое ю ГАГ огическ т и ГО ных 2– Союза аген д- СМ ой ед проведены мероп 2024 МСУ и тств же С, поддерж ин рия- гг. сотруд о по тн Сою ки ич тий и ников разв ые з сотрудн ны лиц, МСУ. ити ср МС икам е приня ю/ ед Лица, У государс пр в-ших ИП ст приняв (по твенных акт участи Р ва шие согл органов ик е Про участи асов и и, ект е на а- ОМСУ, в «Гол меропр нию регуляр то ос иятих ) но м гра смогут повыша чи жда примен ть сле ни ять потенци и под гендер ал, в том на отче ный числе ур т- подход в онлай ов ност при н не ь планир формате О орга овании , по М нов стратег примене СУ МС ий нию У: деятель комплек бюд ности сного жет своих гендерн ный ведомс ого про тв и подхода цесс далее при » обучать планиро сотруд вании, ников бюджет ОМСУ ировани примен и, ению реализа КГП; ции Не ПСЭР, менее монитор одного инге и семина оценке ра в год деятель для ности ОГВ своих минист ведомст ерств и в ведомс тв, ОМСУ 35.7.Раз Пр Информац Инфор 2 Сотруд ГАГ Сою В мещени акт ия ма-ция полу ники СМ з пр е ик размещена годи ОМСУ С МС ед методол и на портале е 202 смогут У (п ел огическ не и 2 го иметь о ах их и т регулярно да доступ согл ср информ обновляет ный асов ед ационн ся матери а- ст ых ал для нию в, материа изучен ), пр лов по ия и Шве ед гендерн сравне йца у- ым ния рс- см вопроса своей кое от м деятель аген ре ОМСУ ности тств н- на по о по н Портале гендер разв ы лучших ным ити х практик вопрос ю/ в ОМСУ ам и ИП ре www/my внедре Р сп ktyaimak ния Про уб .gov.kg лучши ект ли х «Гол - ос ка практи гра нс к жда ко ни м под и/ отче ил т- и ност ме ь ст орга н нов ы МС х У: б бюд ю жет д ный же про - цесс та » х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

35.8. Аналити- Докум 2 Отчет ГН ПР В Проведе ческий ент полу об С ОО не ние отчет годи эффект Н б анализа е 202 ивност ю фискаль 2 и д- ного про года налого же странств вых тн а как стимул ые миниму ов, ср м для предст ед одного авленн сектора ый ст с учетом правит ва гендерн ельству ого ,с неравен учетом ства и гендер гендерн ных ых вопрос пробело ов и в, а вопрос также ов вопросо социал в ьной инвалид интегр ности ации

35.9. Аналити- Докум 2 Рекоме ГН ПР В Анализ ческий ент полу ндация С ОО не доходов отчет годи по Н б и е 202 интегр ю расходо 2 ации д- в на года целей же основе НСР/Ц тн отчетов УР и ые по сектора ср объекти льных ед вам стратег ст НСР/ЦУ ий с ва Р, учетом предста гендер вляемых ных соответс аспекто твующи в м бюджет фискаль а, ным социал органам, ьной с учетом интегр вопросо ации и в климат гендерн ав ой, ОНФП социаль и ной бюджет интегра ные ции и процес климата сы и докуме нты, предст авляем ые соответ ствую- щим партне рам по развит ию

35.10. Аналити- Докум 2 Исслед ГН ПР В Методи ческий ент полу ование С ОО не ческая отчет годи и Н б помощь е рекоме ю соответс ндации д- 2022 твующи по же года м создан тн государс ию ые твенным благоп ср служащ риятны ед им х ст по прим услови ва енению й для методол иннова огии ционно разработ -го ки финанс стратеги ирова- и ния с финанси учетом рования гендер с учетом ных гендерн аспекто ых в аспектов , составле ние бюджета с учетом гендерн ых аспектов

35.11. Аналити- Докум 2 Разраб МЭ ПР В Разрабо ческий ент полу отан К ОО не тка отчет годи отчет с Н б рекомен е рекоме ю даций ндация д- 2022 целевых -ми, же года индикат учитыв тн оров, в ающим ые том и ср числе аспект ед специфи ы ст ческих гендер ва для ной и гендерн социал ой и ьной социаль интегр ной ации и интегра климат ции, а, для стратеги согласо и вания финанси национ рования альног в о систему стратег монитор ическо инга го НСР планир ования и ЦУР

35.12. Количеств Ед. 2 по Распро МЭ Ини В Проведе о луго стране- К циат не ние мероприят дие ние ива б Недели ий опыта, ОО ю 2022 зеленой знаний Н д- года экономи и же «Па ки – успешн тн ртне 2021 и ых ые р- Форума гендер ср ство по но- ед за зеленой специф ст дейс экономи ичных ва твия ке – практи по 2021 с кв зеле включен контекс ной ием те экон гендерн зелено оми о- й ке» специфи эконом (UN ческих ики PAG меропри E) ятий проекта 3 Ген 36.1. Раз Ре Гендерно Докум 2 Наличи МТ Пар В 6 дер работка ест чувстви- ент полу е СО тнер пр ный и р тельные годи официа М, ы по ед ана утвержд гос стандарты е 202 льно МЭ разв ел лиз ение уда государ- 2 утверж К, ити ах сист НПА по р- ственных года денных ГАГ ю ср емы внедрен ств и муници- гендер СМ (по ед госу ию комп ен пальных но С, согл ст дар- лексног ны услуг ориент мэр асов в, стве о х разработан ирован ия г. а- пр нны гендерн ус ыи -ных Биш нию ед хи ого луг утвержден станда кек ) у- мун подхода пе ы ртов (по см ици в ри норматив государ согл от пал предост од ствен- асов ре ь- авление и- правовым ных и а- н- ных государс че актом муници нию н услу твенных ск пальны ), ы ги и и х услу мэр х внед муници пе г ия г. в рен пальных ре привед Ош ре ие услуг см ет к (по сп генд атр учету согл уб ерн и- особен асов ли ого вае ностей а- - изм тся мужчи нию ка ерен ни ) нс ия в женщи ко про н при м цесс предос и/ ы тавлен ил пре ии и дост услуг ме авле ст -ния н услу ы г х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва 36.2.Ока Пр Обучающи Колич 2 Лица, МТ Пар В зание ед е е-ство полу приняв СО тнер пр государс по мероприят провед годи шие М, ы по ед твенным ла- ия ен- е 202 участи МЭ разв ел органам гае ных 2– ев К, ити ах и тся мероп 2024 обучаю ГАГ ю ср ОМСУ пе рия- года щих СМ (по ед информ ре тий и меропр С, согл ст ационну см лиц иятиях, ОМ асов в, юи от приня смогут СУ а- пр методич р в-ших примен (по нию ед ескую рее участи ять согл ) у- помощь стр е гендер асов см по а ный а- от гендерн гос подход нию ре о- ус при ), н- чувстви луг планир мин н тельным и овании стер ы стандар раз перечн ства х там ра яи , в предост бо станда ведо ре авления тка ртов мст сп государс пе услуг ва уб твенных ре ведомс ли и чн тва - муници я ка пальных му нс услуг ни ко ци- м па и/ ль ил ны и х ме ус ст луг н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва 3 Вне 37.1. По Об Количеств Ед. 2 2 ГАГ ОО В 7 дре вышени уч о обучаю СМ Н– не полу ние е ен обучающи щих С жен б годи генд потенци ие х меропри меропр (по щин ю е ерн ала рук по я-тий; иятия в согл ы, д- 2022 о- оводите ген год. асов Ини же Количеств – чувс лей де а- циат тн о Руково тви госорга рн 2024 нию ива ые обученных Челов дители тель нов и ым ек гг. ), «Лу ср , по полу госорга -ной ОМСУ, во МТ ч ед нов и кад сотрудн пр СО свет ст ОМСУ, рово иков ос М а», ва сотру й юридич ам дники, ЮН пол еских о в ответст ИС ити тделов, ра венные ЕФ ки пресс мк за на службы ах гендер госу и уполн пр ные дарс омоченн ое вопрос твен ых кто ы, -ной сотрудн в предст и иков по Н авител мун гендерн ПД и ици ым и пресс- пал вопроса па служб ь- м рт ыи ной министе не юриди слу рств, ро ческих жбе ведомст в отдело ви по в ОМСУ, раз регуляр в том ви но числе п ти проход о ю ят гендерн соответ о- ствую- трансфо щее рмирую обучен щим ие система м обучени я на основе опыта G ALS дл я содейст вия самооце нке знаний, взглядов , поведен ия и практик ив рамках искорен ения насилия в отношен ии женщин и детей

37.2. До Проведен- Докум 2 Анализ ГАГ Пар В Проведе ку ный ен-ты полу докуме СМ тнер пр ние ме анализ годи нтов С ы по ед гендерн нт документо е 202 провед (по разв ел ого ы в 2 ен и согл ити ах анализа по года рекоме асов ю ср нормати ка ндации а- (по ед вных др по нию согл ст правовы ов соверш ), асов в, х ой енство- МТ а- пр докумен по ванию СО нию ед тов и ли вырабо М ) у- процеду ти таны см р по ке от отбору и на ре продвиж гос н- ению уда н кадров в р- ы государс ств х твенной ен в и но ре муници йи сп пальной му уб службе ни ли и ци- - выработ па ка ать ль нс рекомен но ко дации й м по их сл и/ соверше уж ил нствова бе и нию ме ст н ы х б ю д же - та х, вн еб ю д- же тн ые ср ед ст ва

37.3. В Си Проведен- Докум 2 В ГАГ Пар В процесс сте ный ен-ты полу национ СМ тнер пр е ма анализ годи альный С (п ы по ед модерни тес документо е и о разв ел зации тов в 2022 ведомс согл ити ах тестовы ых года твенны асов ю ср х во й а- (по ед вопросо пр перече нию согл ст в ос нь ), асов в, государс ов. квалиф МТ а- пр твенных ика- СО нию ед и ционн М ) у- муници На ых см пальных ци требов от служащ он аний ре их на аль для н- компете - соответ н нтность ны ствую- ы проведе йи щих х ние вед должно в гендерн ом стей ре ой ств государ сп эксперт ен- ствен- уб изы и ны ных и ли разработ й муници - ка пе пальны ка рекомен ре х нс дации че служа ко по нь щих м включен ква введен и/ ию ли ы ил новых фи критер и вопросо ка- ии ме в/задани ци гендер ст й для он ной н выявлен ны чувств ы ия х итель- х гендерн тре ности и б ой бо компет ю чувстви ва ентнос- д тельнос ни ти. же ти и й Пересм - компете дл отрены та нтности я тестов х, претенд со ые вн ентов отв вопрос еб ет- ы ю ств д- ую же щи тн х ые до ср лж ед но ст сте ва й гос уда р- ств ен ны хи му ни ци- па ль ны х сл уж ащ их

37.4. Раз Пр Программ Докум 2 В ГАГ ПР В работка огр ы ен-ты, полу различ СМ ОО не и ам обучения, Колич годи ные С (п Н б включен мы переподго- е-ство е програ о ю ие в об товки и гендер 2022 ммы согл д- програм уч повышени но – обучен асов же мы ен я чувств ия, а- тн 2024 обучени ия, квалифика и- перепо нию ые гг. я, пе -ции, тельн дготовк ), ср перепод ре содержа- ых ии МТ ед готовки по щих програ повыш СО ст и дго гендерные мм ения М, ва повыше - модули квалиф Сою ния тов икации з квалифи ки государ МС кации и ствен- У государс по ных и (по твенных вы муници согл и ше пальны асов муници ни х а- пальных я служа нию служащ ква щих ), их ли внедер Ака гендерн фи ы дем ые ка- гендер ия модули ци ные упр и модули авле раз ния ли (по чн согл ых асов кат а- его нию ри ) й сл уж ащ их

37.5. Оп Количеств Ед. 2 Сотруд МТ ОБС В Эксперт ыт о полу ники СО Е не ная тре обучающи годи уполно М б поддерж ни х е мочен- ю ка нг мероприя- 2022 ного д- МТСО ов тий. – органа же Ми по Чел. в сфере тн Количеств 2023 повыше вн гендер ые о гг. ние ед ной ср участнико потенци ре полити ед в ала ни Ед. ки и ст семинаров сотрудн ю охраны ва . иков ко и мп Количеств зашиты ле о от к- аналитиче насили сн с-ких я ого материало обучен ген в ыи де способ рн ны ого эффект по ивно дх осущес од твлять а свои полном очия

37.6. Оп Количеств Ед. 2 Члены МВ ОБС В Повыше ыт о полу МВРГ Д, Е не ние се обучающи годи эффект МТ б потенци ми х е ивно СО ю ала на мероприя- 2022 участву М д- руковод ро тий. года ют в же ителей в Чел. реализа тн Количеств государс по ции ые о твенных да плана ср участнико органов нн действ ед в и членов ой Ед. ий ст семинаров МВРГ те 1325 ва . по ме реализа Количеств ции о аналити- плана ческих действи материало й 1325 в Цель 12. Совершенствование нормативной правовой базы и правоприменительной практики для реализации гендерной политики 3 Уси 38.1. Пр В Анали до 2 Обзор МТСОМ, ООН – Вне 8 лен оведени со ти- ку по выяви МЮ женщин бюд ие е отв чески м луг т не ы - пар анализа ет- й ен од только жет лам эффекти ств обзор, т ие количе ные ент- вности ии основа 20 ственн сре ског проведе с нный 22 ое дст ои ния зак на год соотно ва гра гендерн он факти а шение жда ой од чес- приня нск эксперт а- ких тых о-го изы тел доступ законо кон НПА ьст ных в КР, тро во матери проше ля м алах дших за КР и не вып о проше олн дн дших е- им через ние из гендер м пя ную нац ти экспер ион ви тизу, аль- до но и ных в качест зако об во нода яза содер - тел жания тель ь- и ных ны резуль треб х таты ова сп гендер ний ец ной о иа экспер необ ли- тизы. ходи зи Обзор мос- ро также ти ва будет обяз нн может ател ых быть ь- э исполь ной кс зован генд пе на обу ерн рт чающ ой из их эксп яв мероп ерти ляе риятия зы тся х для при ген сотруд ним де ников ае- рн госуда мых ая рствен НП экс -ных А пе органо КР рт ви иза студен зак тов он юриди о- ческих пр факуль ое тетов кто ви пр ое кто в по дза ко н- ны х акт ов

38.2. Пр Проек Д 2 Расши МТСОМ ЕБРР Вне Внедрен оц т НПА ок по рение бюд ие и есс подгот у луг норма - нормати АР овлен, м од тивны жет вное В обсуж ен ие е треб ные закрепл не ден и т ования сре 20 ение обя яв приня о дст 22 зательно ляе ты необхо ва – го учета тся соотве димос 20 гендерн ген т- ти 23 ого де ствую гендер гг. воздейст рн щ. ной вия при о измен экспер проведе чу ения тизы. нии вст Внедр АРВ ви- ение тел гендер ьн ных ым индик , аторов т.к в . процес зак с АРВ он од Сотру а- дники тел гос.ор ьст ганов во обдала об ют АР необхо В димым не и со знания де ми и рж навык ит ами по так провед ие ению тре гендер бо но- ва чувств ни ительн я о-го АРВ

38.3. Пр Анали Д Резуль МТСОМ Инициат Вне оведени ти- ок таты ива бюд 2 е ческие у анализ «Луч - по всестор отчет м а света»/ жет луг оннего ы, ен опубл ПРООН ные од анализа т икован сре Законо ие законов ы на дст - 20 и сайте ва проект 22 подзако МЮ и ы, год нных отркр а актов Колич ыты Кыргыз ество Е для ской мероп д. общес Республ рия- твенно ики на тий го соответс внима твие ния; междун Разраб ародны отаны м совмес стандар тно с там в заитер сфере есован прав -ными женщин сторон и ами искорен поправ ения ок в насилия законо в датель отношен -ство ии на женщин основе , резуль разработ татов ка анализ соответс а твующи х поправо кв законода тельство КР

38.4. Колич Е 2 Обуче Акыйкат Инициат Вне Укрепле ество д. по нные и чы ива бюд ние мероп луг снабж (Омбудс «Луч - институ рия- од енные мен) (по света»/ жет циональ тий; ие необхо согласов ПРООН ные ного 20 димым а-нию) сре метод Е потенци 22 и дст ичес- д. ала год метод ва кие, Аппарат а ически инфор а ми и ма- Акыйка инфор ционн тчы мацио ые (Омбудс н- матери мена) п ными алы о вопро матери сам алами монитор сотруд инга, ники отчетно Аппар сти, ата взаимод Омбуд ействия смена с НКО и улучш обществ или енного работу информ по воп ировани росам яо монит политик оринга е по , искорен отчетн ению ости, НОЖД взаимо и правах действ женщин ия с НКО и общес твенно го инфор миров а-ния о полит ике по искоре нению НОЖ Ди правах женщи н

38.5. В Колич Е 2 Совет Совет по Инициат Вне Оказани 20 ество д. по при правам ива бюд е 20 аналит луг спикер женщин «Луч - содейст г. ичес- од е и света»/ жет вия соз ких, ие активн противод ПРООН ные парламе да метод 20 о ей-ствию сре нтским ни и- продв гендерно структу фу ческих 22 игает му дст рам в нк матери – законо насилию ва разработ ци алов, датель 20 при ке и/или он докум -ные 23 Торага обновле и- ентов; иници гг. ЖК КР нии ру ативы, Колич (по законода ет а ество согласов тельства Со Е также мероп а-нию) , вет д. в рияти включая по рамках й; подзако пр парла нные ава Колич Ч менско акты, м ество ел го протоко же участн ов контро лы, нщ иков ек ля руковод ин вопрос ящие и ы принцип пр испол ыи от нения положен ив законо ия, в од датель целях ей- -ства практич ств по еской ию защит реализа ген е от ции де гендер приняты рн ного х ом насили законода у яи тельных на дискр поправо си имина ки ли ции оказани ю я пр помощи и в То обеспеч раг ении их а соблюде Ж ния, в том числе в К сфере КР правосу дия для детей, защиты от семейно го и гендерн ого насилия и других пагубны х практик насилия

38.6. Колич Е2 Сотру МТСОМ, Инициат Вне Усилени ество д. по дники МЮ и ива бюд е мероп луг Минис Аппарат «Луч - потенци рияти од терств ЖК, света»/ жет ала й; ие а ПРООН ные сотрудн 20 юстиц сре Колич Ч иков 22 ии и дст ество ел Минист – Аппар ва участн . ерства ата иков 20 юстици Жогор мероп 23 ии ку рияти гг. Аппарат Кенеш й а а Жогорку Кыргы Кенеша зской Кыргыз Респуб ской лики с Республ воевре ики в менно проведе и нии качест гендерн венно ой и провод правово ят й гендер эксперт ную, изы правов законоп ую роектов, экспер а также тизу монитор законо инга за проект исполне ов, а нием также законода монит тельства оринга КР испол нения законо датель -ства Цель 13. Стандартизация национальной гендерной статистики и гармонизация показателей с международными обязательствами 3 Сов 39.1. Ре Пл Д 2 Пла НСК, Парт В пределах 9 ерш Составл ко ан о п н МТСОМ неры средств, ен- ение Н ме ме к ол мер по преду- ство СК в нд ро- у уг позв разв смотрен-ных в ван координ а- пр м од олит итию республи- ие ации с ци ият е ие уточ (по канском про другими и ий н 2 нить согла бюджете, цесс произво Ко т 02 отве сова- внебюд– а дителям мп 2– тств нию) жетные сбор и ле енны средства 20 аи статисти кс- х 23 обра ческих но испо гг. ботк данных й лнит и комплек оц елей всей сного ен и сист плана ки врем емы меропри ген енны офи ятий по де е циа произво рн рамк ль- дству ой и ных недоста ста прои стат ющих ти звод ист гендерн ст ства ичес ых ик новы -ких показате ив х дан лей с КР генд ных оценкой ерны по финансо х генд вых пока ерн потребн зате ым остей лей, пок при азат этом еля появ м ляет ся возм ожн ость для этих целе й прив лека ть заин тере сова н- ных парт неро в по разв ити ю

39.2. Ре Пр Д 2 Прое НСК, Парт В пределах Приняти ко оек о п кт МТСОМ неры средств, е НПА ме т к ол НПА по преду- о привед нд НП у уг обсу разв смотрен-ных в ении а- А м од жден итию республи- в соотве ци е ие на (по канском тствие и н 20 засе согла бюджете, существ Ко т 22 дани сова- внебюд- ующих мп го и НС нию) жетные статисти ле да и средства ческих к- утве данных сн ржде междун ой н ародны оц офи м ен циал стандар ки ьно там и ген включен де ии рн новых ой показате ста лей ти ст ик ив КР

39.3. Не Ре Но К 20 Рас ГП (по Парт В пределах менее 1 ко вы о 23 шир согласов неры средств, раза в ме еп л – ение а-нию), по преду- год нд ока и дост МВД, разв смотрен-ных в 20 пересмо а- зат ч упа ВС (по итию республи- 24 тр списк ци ели е поль согласов (по канском гг. а и - зова а-нию), согла бюджете, гендерн Ко с теле СИН пр сова- внебюд- ых мп т йк и МЮ нию) жетные показате ле в име КР, НСК, средства лей к- о ющи МТСОМ и обеспе сн мся чение до ой данн ступа в оц ым открыто ен м ки формате ген де рн ой ста ти ст ик ив КР. 39.4.Сов Раз Вс К 2 Ежег НСК, Парт В пределах ершенст в тре о п одно МОН, неры средств, во-вание дв чи, л ол пров МТСОМ по преду- практик а Кр и уг одит разв смотрен-ных в и год угл ч од ся не итию республи- распрос а ые е ие мене (по канском транени НС сто - 2 е2 согла бюджете, я К лы, с 02 круг сова- внебюд- статисти пр опр т 2– лых нию) жетные ческой ов ос в стол средства 20 информ од ы о ов 24 ации ит м гг. для кр е различн угл р ых ые о категори сто п й лы р пользов дл и ателей я я гендерн по - ой льз т статисти ова и ки - й тел и ей у и ч пр а ои с зво т ди- н тел и ей - ГС к о в

39.5. Пр Ре Тре К 2 Раз в НСК, Парт В пределах оведени ко ни о п год МТСОМ неры средств, е ме нги л ол одно по преду- обучаю нд , и уг обуч разв смотрен-ных в щих а- сем ч од ающ итию республи- меропри ци ина е ие ее (по канском ятий для и ры - 2 меро согла бюджете, произво Ко и с 02 прия сова- внебюд- дителей мп спи т 2– тие. нию) жетные и пользо ле ски в средства 20 Обу вателей к- уча о 24 чаю гендерн сн стн л гг. щие ой ой ико ю меро статисти оц в д прия ки ен е тия ки й позв ген , олят де п повы рн р шать ой и генд ста н ерну ти я ю ст в чувс ик - твит ив ш ель- КР и ност х ь у прои ч звод а ител с ей т стат и исти е ки, а заин тере сова н- ным поль зова теля м нахо дить нуж ную инф орма цию и прав ильн о ее пони мать и инте рпри рова ть

39.6. С Пу П Е Стат НСК ЮН Внебюд- Ежегодн 19 бли у ж исти ФПА жетные ое 97 кац б ег ческ , средства опублик г е ия л од ий ООН ование же обн и н сбор – статисти год овл к о ник Жен ческого но ен- а «Же щин сборник вы ног - нщи ы а «Жен пу о ц ны и щины и ска фо и муж мужчин етс рм я чин ы я ата ы Кыргыз ста сбо Кыр ской ти рн гызс ст ика кой Республ ич. Респ ики» сб убли ор ки» ни в к ново пе м ри фор од мате ич ес- ки со вер ше н- ств ует ся

39.7. НС От П 2 Опу НСК, ЮН Внебюд- Проведе К чет у п блик МЗ, ИСЕ жетные ние пр по б ол ован МОН, Ф, средства очередн ов рез л уг -ный МТСОМ ЮН ого Кла од уль и од отче , МВД ФПА стерног ил тат к ие т о КО ам а КО 20 обследо М обс - МП 22 вания по П лед ц соде – многим в о- и ржит показате 20 ван я 20 акту лям 14 ия 23 альн (КОМП) ив гг. ые 20 генд 18 ерны гг. е данн ые 4 Сов 40.1. Ан Ан Д 2 Реко ГП (по Ини Внебюд- 0 ерш Гендерн ал али о п менд согласов циат жетные ен- ый из ти- к ол ации ива « средства ство анализ гос чес у уг по Луч ван процесс уда ки м од сове а-нию), света ие а р- й е ие рше НСК, »/ сист произво ств мат н 2 нств ПРО МВД, емы дства ен ери т 02 о- ОН МТСОМ сбор данных но ал 2 вани аи «Единог йи го ю ана о ад да сист лиза реестра ми емы стат преступ ни- сбор ист лений и стр а, ичес проступ ати анал -ких ков» вн иза и дан (ЕРПП) ой каче ных и ста ства по модерни ти генд генд зация ст ерны ерн ЕРПП ик х ой для ив стат дис сбора сф исти кри дезагрег ере ческ мин ированн ген их а- ых де данн ции данных рн ых и о ой по нас сексуаль ди прес или ном и ск тупл ю гендерн ри ения ом ми ми насилии - прос на тупк ци ам ис обес фо пече ку ние со в м откр на ыто на м си дост упе ли е

40.2. Ре Ве Д 2 Собр ВС (по ЮН В пределах Разрабо ко до о п аны согласов ФПА средств, тка и ме м- к ол реко а-нию), , преду- внедрен нд ств у уг менд МВД, ГП НПО смотрен-ных в ие а- енн м од ации (по республи- методич ци ые е ие по согласов канском и/или еских и мет н 2 сове а-нию), местных указани ан оди т 02 рше МЧС, бюдже-тах, й по ал - 2– нств ОМСУ внебюд- сбору иза чес о- (по жетные 20 ведомст гос кие вани согласов средства 23 венной .и ука ю а-нию), гг. статисти ад зан учет НСК, ческой ми ия аи МТСОМ отчетно ни- отче сти по стр тнос гендерн ати ти в ому вн данн насилию ой ой и ста сфер дискрим ти е; инации ст Пере в статис ик рабо тическо и тано й систем по суще е соотве ген ству тствую де юще щих рн е государс ом Мет твенных у одич органов на еско и ОМС си е У ли посо ю. бие В (201 20 4г.) 10 для год сотр у удни НС ков К упол бы номо л чены пр х ове гос. де орга н нов ан по ал фор из миро вед вани ом ю ств стат ен- исти но ческ й ой ста отче т. тнос от ти в чет сфер но е ст семе и, йног раз о ра наси бат лия ы- вае мо й М ВД , СД , МЗ ,а так же гос . от чет но ст и, и по его рез ул ьта та мв 20 11 год у бы ли вк лю че ны но вы е таб ли цы в раз де ле по пр ест уп ле- ни ям в от но ше ни и же нщ ин и дет ей и се ме йн ом у на си ли ю

40.3. Су Ко Е Е Во МТСОМ Парт В пределах Повыше ще лич д ж всех , неры средств, ние ств ест . ег реги НСК, М по преду- потенци ует во од онах ЧС, разв смотрен-ных в ала для оп про н ежег МВД, итию республи- сотрудн ыт вед о одно (по канском ГП (по иков пр енн как согла бюджете, согласов статисти ове ых мин сова- внебюд- Ч а-нию) ческих де сем иму нию) жетные е ВС (по служб ни ина м по средства л согласов ГП, СД я ров два о а-нию), ВС, се ; сотр в ГСИН, МЧС, ми удни Ко е Департа МВД, на ка лич к мент МТСО ро стат ест пробаци М, в исти во ГСИН, ческ обу органов НС чен их с и при пробаци К ны лужб МЮ и по х указ вопросу на анны сбора и сем х анализа ина госо данных рах рган о , по ов и гендерн пол ведо ой у мств дискрим прох инации одят и обуч насилии ение

40.4. Су Ко Е Е Ведо МВД, ЮН В пределах Ежегодн ще лич д ж мств МЧС, ФПА средств, ое ств ест . ег енна МТСОМ преду- размеще ует во од я , МОН, смотрен-ных в ние оп гос н стат НСК, ГП республи- материа ыт орг о исти (по канском и/или лов на раз ано ка и согласов местных ведомст ме ви мате а-нию), бюдже-тах, венных ще вед риал ВС (по внебюд- сайтах ни ом ы по согласов жетные (видео и я ств генд а-нию), средства инф.про вед , ерно ОМСУ дукты) ом раз й (по по ств мес диск согласов гендерн ен- - рим а-нию), ой но тив инац дискрим й ши ии и инации ин х наси и фо на лию насилию рм сво дост , ац ем упн статисти ии сай ы ческую по те для отчетно ген вед общ сть по де ом еств семейно рн ств му и ом ин енно гендерн у фо сти ому на рм насилию си аци по ли и республ ю по ике в на ген разрезе са дер областе йт но й, е й установ М дис ив сроки ВД кри ее КР - размеще и ми ния М нац ЧС ии КР и нас ил ию 4 Сов 41.1. По Ко Е 20 Доро НСК, Парт В пределах 1 ерш Обновле дго лич д 23 жная МЭК, неры средств, ен- ние тов ест . – карт МПРЭТ по преду- ство перечен - во а по Н разв смотрен-ных в 20 ван я ле доп изме итию республи- 24 ие показате на олн нени (по канском гг. сист лей До енн ю согла бюджете, емы Дорожн ро ых клим сова- внебюд- сбор ой жн и ата и нию) жетные аи карты ая нов генд средства ана по ка ых ерно лиза изменен рта ин - стат ию по дик чувс ист климата из ато твит ичес и ме ров ельн -ких гендерн не ых дан о- ни пока ных чувстви ю зате по тельных кл лей генд показате им Кыр ерн лей ата гызс ым Кыргыз и кой аспе ской ген Респ кта Республ де убли м ики с рн ки изм учетом о- допо енен процесс чу лнен ия а вст а кли обновле ви- обно мат ния тел влен аи ОНУВ ьн ным дост ых и упу по пока к каз зате при ате лями род ле ным й ресу Кы рса рг м ыз ско й Ре сп уб ли ки; оп ре де ле ны ря д ген де рн о- зна чи мы х по каз ате ле йв ра мк ах пр оц есс а раз ра бо тк и О Н УВ (до ля же нщ ин в СО О П ПВ , АВ П, Жа йы т ко ми тет ах, чи сл о же нщ ин аре нд ато ро в ле са)

41.2. Пр Пр Ко Ч 2 Сотр МПРЭТ Парт В пределах оведени и лич е п удни Н, НСК неры средств, е ко ест л ол ки по преду- информ ор во о уг госу разв смотрен-ных в ированн ди обу в од дарс итию республи- ости гос на- чен е ие твен (по канском ударстве ци ны к 2 -ных согла бюджете, нных и х 02 орга сова- внебюд- органов, М сот 2– нов, нию) жетные ответств ПР руд отве средства 20 енных ЭТ ни тств 23 за Н, ков енны гг. адаптац как х за ию и уп адап митигац ол таци ию, и но юи обществ мо мити енных - гаци организ че ю аций по нн инф вопроса ого орми м орг рова обновле ан ны о ния а нали климати по чии ческих раз клим гендерн ра атич о- бо ески чувстви тке х тельных по генд индикат кл ерно оров им - ати чувс че твит с- ельн ко ых й инди по като ли ров ти ки 4 Сов 42.1. Ан Д 2 Буде НСК, НБ ЕБР Внебюд- 2 ерш Проведе али о п т (по Р жетные ен- ние ти- к ол полу согласов средства ство анализа чес у уг чен а-нию), ван и ки м од спис МЭК , ие существ й е ие ок Коммерч сист ующей отч н новы е- 20 емы системы ет т х 22 ские сбор сбора, а инди го банки, аи нализа като да МЮ КР ана гендерн До ров; (по лиза о- ро Д Разр согласов генд дезагрег жн о абот а-нию) ерн ированн ая к ан о- ой кар у фор деза статисти та м мат грег ки в е отче иро- области н тнос ван предпри т ти ной нимател для стат ьства и фина ист финансо нсов ики вой ых в инклюзи инст обла вности и итут сти разработ ов пре ка по дпр Дорожн сбор ини- ой уи мат карты анал ельс изу тва генд и ерно фин - ансо деза вой грег инк иро- люз ванн ивн ой о- стат сти исти ки в обла сти фина нсов ой дост упно всти

42.2. Ес Ко Ч 2 Сотр НСК, НБ ЕБР Внебюд- Повыше ть лич е п удни (по Р жетные ние ме ест л ол ки согласов средства потенци тод во о уг госу а-нию), ала ол обу в од дарс МЭК, сотрудн ог чен е ие твен Союз иков ия ны к 2 -ных банков НСК, и х 02 орга (по НБ и оп сот 2– нов, согласов финансо ыт руд отве а-нию), вых пр ни тств Учебный институ ове ков енны центр тов по де (по 20 х при сбору ни пол 23 сбор Союзе Е гендерн я у) гг. стат банков д ой об исти (по . статисти уч ки в согласов ки в ен Ко обла а-нию) сфере ия лич сти предпри по ест пред нимател да во прин ьства и нн тре има- финансо ой ни тель вой те нго ства доступн ме ви и ости у веб фина Ал ина нсов ья ров ой нс дост а« упно За сти фи полу на чили нс необ ов ходи ую ые до знан сту ия и п- навы но ки сть »и Ев ро ста та Список сокращений АДГЭ – антидискриминационная и гендерная экспертиза АРВ АЖЗИ – анализ регулятивного воздействия АКЦ – Альянс женских ВС законодательных инициатив СС –Ассоциация кризисных ВОЗ центров ВСПВС – Верховный суд Кыргызской ВУЗ Республики ВПП – Совет судей Кыргызской Республики ГКДР – Всемирная организация ГАГСМС здравоохранения – Высшая школа правосудия ГГЮП при Верховном суде Кыргызской Республики ДУМК – высшие учебные заведения МПРЭТН – Всемирная МВРГ продовольственная программа ГП – Государственная комиссия по ДОО делам религий Кыргызской Республики ИКТ – Государственное агентство ЕАЭС по делам государственной ЖК службы и местного самоуправления при Кабинете ИПР Министров Кыргызской – КАО Республики КГП – Гарантированная государством КГТУ юридическая помощь КЛДЖ – Духовное управление КПСН мусульман Кыргызстана МВД – Министерство природных ресурсов, экологии и МГА МЗ технического надзора Кыргызской Республики МТСОМ – межведомственная рабочая МИД группа МКИСМП – Генеральная прокуратура МО Кыргызской Республики МОН – детские образовательные МСХ организации МСП – Информационно- коммуникационные МЦР технологии МЧС – Евразийский Экономический МЭ Союз МЭК – Жогорку Кенеш Кыргызской Республики МФ – Институт политики развития МЮ – Кыргызская академия КР образования НБ – комплексный гендерный НПА подход НПД – Кыргызский государсвтенный технический НПМ университет им. И. Раззакова – Конвенция ООН о НПО ликвидации всех форм дискриминации в отношении НКО женщин НСК – Комитеты по охране и защите НСР от семейного насилия НТРК – Министерство внутренних дел Кыргызской Республики НОЖД – местные государственные ОБСЕ администрации ОВД ОМСУ – Министерство здравоохранения Кыргызской ОВЗ Республики ОНУВ – Министерство труда, СМСУ социального обеспечения и АМУЦА миграции Кыргызской Республики ООН – Министерство иностранных ОшТУ дел Кыргызской Республики ПВТ – Министерство культуры, ПМСП информации, спорта и молодежной политики ППД Кыргызской Республики ПППКР – Министерство обороны ПРООН Кыргызской Республики ПСЭР – Министерство образования и науки Кыргызской Республики СД ВС – Министерство сельского СКЗ хозяйства Кыргызской СИН МЮ Республики СООППВ – малое и среднее предпринимательство СОП – Министерство цифрового РИППК развития Кыргызской СМИ Республики ТFТ – Министерство чрезвычайных ситуаций Кыргызской ФПК Республики ЦА – Министерство энергетики ЦИК Кыргызской Республики ЦУР – Министерство экономики и коммерции Кыргызской ЧС Республики ЮНФПА – Министерство финансов IT Кыргызской Республики GALS – Министерство юстиции Кыргызской Республики ЮСАИД – Кыргызская Республика – Национальный банк – нормативный правовой акт (акты) – Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике – Национальный превентивный механизм – Национальный центр Кыргызской Республики по предупреждению пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания – неправительственные организации – некоммерческие организации – Национальный статистический комитет Кыргызской Республики – национальная стратегия развития – Национальная телерадиовещательная корпорация – насилие в отношении женщин и девочек – Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе – органы внутренних дел – органы местного самоуправления – ограниченные возможности здоровья – определяемый на национальном уровне вклад – Союз местных самоуправлений Кыргызской Республики – Академия местного управления Центральной Азии – Организация Объединенных Наций – Ошский технологический университет – Парк высоких технологий – Первичная медико- санитарная помощь – Пекинская платформа действий – полномочные представители Президента Кыргызской Республики в областях – Программа развития ООН – Программа социально- экономического развития – Судебный департамент Верховного суда Кыргызской Республики – сельские комитеты здоровья – Служба исполнения наказаний при Министерстве юстиции Кыргызской Республики – сельские общественные объединения потребителей питьевой воды – стандартные операционные процедуры – Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки педагогических работников – средства массовой информации – тренинг для тренеров – Федерация профсоюзов Кыргызской Республики – Центральная Азия – Центральная комиссия по выборам и проведению референдумов Кыргызской Республики – Цели устойчивого развития – чрезвычайная ситуация – Фонд ООН в области народонаселения – информационные технологии – Gender Action Learning System (система изучения и определения гендерно- чувствительных действий) – Агентство США по международному развитию