National action plan for the promotion of equality between women and men for the period 2021-2022

1 Осигуряване на по-добро Операцията е насочена към МТСП в Брой родители с малки Брой подкрепени Недостиг на 5 млн. лв. съвместяване на осигуряване на по-доброто рамките на деца – 6 645 бр. родители с малки деца - финансов от ОП РЧР професионалния и личния съвместяване на професионалния с Оперативна Безработни и неактивни – 500 бр. ресурс. живот на родителите с личния живот на родителите с малки програма 7 466 лица Безработни и неактивни малки деца посредством деца и предоставяне на заетост на „Развитие на участници, които при „Родители в заетост“ безработни лица, чрез осигуряване човешките напускане на операцията на възможности за полагане на ресурси“ 2014- имат работа– 500 лица грижи за отглеждане на малки деца. 2020 Допустими дейности: - Набиране на заявления от родители на дете/деца от 0 до 5-годишна възраст. - Осигуряване на трудово посредничество на безработни родители с дете/деца. -Подбор на безработни/ неактивни лица за определяне на възможностите им за включване в заетост, свързана с полагане на грижи за деца от 0 до 5-годишна възраст. - Организиране на срещи с цел одобрение на безработните/неактивните лица от родителите за полагане на грижи за децата им. - Осигуряване на грижа за децата от 0 до 5 г., непосещаващи детски ясли, заведения и предучилищни групи, на заети и безработни родители (грижата е допустима до 8 часа на ден).. - Осигуряване на грижа за дете/деца от 0 до 12 г., посещаващи детски ясли и заведения, както и училище, Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 2 на безработни и заети многодетни (вкл. самотни) родители/майки4 (грижата е допустима до 4 часа на ден). - Методическа подкрепа във връзка с отглеждането на децата.

2 Насърчаване на Осигуряване на финансови стимули МТСП, АЗ Осигуряване на заетост Постигнат по-добър Не се 1 062 358 лв. в работодателите да наемат за работодатели, които разкриват общо на 288 безработни баланс между работа и идентифицират рамките на на работа самотни работни места и наемат на пълно лица за 2021 г. личен живот за: рискове за бюджета на родители (осиновители) или непълно работно време лица от Осигуряване на заетост - - 288 родители с малки неизпълнение МТСП (АЗ) за и/или майки целевата група; финансиране на част общо на 130 безработни деца през 2021 г.; 2021 г. (осиновителки) с деца до 5- от разходите за труд на лица за 2022 г. (по данни - - 130 родители с малки 740 145 лв. за годишна възраст (чл. 53а работодателите за определен период от бюджетната прогноза) деца през 2022 г. 2022 г. (по от Закона за насърчаване и осигуряване на възможности за данни от на заетостта) професионално обучение бюджетната прогноза)

3 Развитие на уменията на Включване в обучение за МТСП, АЗ -11 599 безработни лица, Развити умения на 11 Не се В рамките безработни лица чрез придобиване на първа, втора или включени в обучение 599 безработни лица, идентифицират на бюджета включване в трета степен на професионална през 2021 г.; чрез включване в рискове за на МТСП за професионално обучение квалификация, обучение за - 11 840 брой лица, обучение през 2021г.; неизпълнение активна придобиване на квалификация по включени в обучение Развити умения на 11 политика на част от професия; осигуряване на през 2022 г. 840 брой лица, чрез пазара на стипендия, транспортни и квартирни включване в обучение труда за разходи. през 2022 г. 2021 и 2022 г.

4 Осигуряване на Включване в заетост на безработни МТСП, АЗ -14 495 лица, включени в Осигурени възможности Не се В рамките възможности за заетост на лица по програми и насърчителни заетост през 2021 г.; за включване в заетост идентифицират на бюджета безработни лица мерки, финансирани със средства от - 13 245 брой лица, на 14 495 лица през 2021 рискове за на МТСП за държавния бюджет; финансиране на включени в обучение г.; неизпълнение активна разходи за труд за определен период през 2022 г. Осигурени възможности политика на за включване в заетост пазара на на 13 245 брой лица през труда за 2022 г. 2021 и 2022 г.

5 Насърчаване на Мярката има за цел да насърчава МТСП, АЗ - 99 наети лица за 2021 г. Намален брой Не се 120 719 лв. в работодателите да наемат мобилността на безработни лица, - 80 наети лица за 2022 г. безработни лица с 99 идентифицират рамките на на работа безработни лица- включително младежи от (по данни от бюджетната наети лица за 2021 г. и рискове за бюджета на включително младежи от специализирани институции или прогноза) 80 наети лица за 2022 неизпълнение. МТСП (АЗ) за специализирани ползващи социални услуги за г. 2021 г. институции или ползващи резидентна грижа, завършили 104 000 лв. за социални услуги за образованието си, насочени от 2022 г. (по резидентна грижа, в поделенията на Агенцията по данни от населено място, отстоящо заетостта към определен бюджетната за повече от 50 км от работодател за наемане на работа в прогноза) Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 3 населеното място по населено място, отстоящо на повече настоящ адрес (чл. 42, ал.3 от 50 км от населеното място по от Закона за насърчаване настоящ адрес, се изплащат месечно на заетостта) суми съгласно чл. 30а, ал.1, т.24, но за не повече от 12 месеца.

6 Насърчаване на Насърчаване и подпомагане на АХУ 30 наети жени с трайни 50 жени и мъже в Недостатъчен 3 514 600 лв работодатели за работодателите, съответно органите увреждания от обичайна работна финансов ресурс в рамките на осигуряване на равен по назначаване, за създаване на работодатели, участвали среда, наети при бюджета на достъп при наемане на условия за заетост, наемане на по програмата за финансирани проекти МТСП жени и мъже с трайни работа и/или повишаване на осигуряване на достъп, по Национална (АХУ) за увреждания в обичайна пригодността за заетост на хората с приспособяване и програма за заетост на изпълнение работна среда по трайни увреждания. оборудване на работно хората с увреждания. на Националната програма за Допустими дейности: Осигуряване място за лица с трайни програмите заетост на хората с на достъп до работно място на човек увреждания . за подкрепа увреждания, съгласно с трайно увреждане; на и за чл.44 от ЗХУ. Приспособяване на работно място за хората с човек с трайно увреждане; увреждания Оборудване на работно място за човек с трайно увреждане; Квалификация и преквалификация, съответно обучение за професионално и служебно развитие на човек с трайно увреждане Очаквани резултати : -Открити нови работни места за хора с трайни увреждания в обичайна работна среда; - Осигурени подходящи условия на труд за хора с трайни увреждания в обичайна работна среда; - Повишена пригодност за заетост на хората с трайни увреждания; - Осигурена устойчива заетост на хората с трайни увреждания; - Увеличен брой работодатели, наемащи безработни хора с трайни увреждания; - Пълноправно включени хора с трайни увреждания в работоспособна възраст в обществения живот.

7 Насърчаване на Осигуряване на трудова заетост на АХУ 294 жени с трайни 385 жени и мъже наети в Недостатъчен 1 500 000 лв. работодатели за хора с трайни увреждания, с оглед увреждания, наети в списъчния брой на финансов ресурс в рамките на осигуряване на равен преодоляване на социалната им специализирана работна персонала на бюджета на достъп при наемане на изолация и пълноправното им среда, при успешно специализирани МТСП Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 4 жени и мъже с трайни включване в обществото. реализирани проекти. предприятия и (АХУ) за увреждания в Основни дейности: Осигуряване кооперации на хората с изпълнение специализирана работна трудова заетост на хора с трайни увреждания, които са на среда съгласно чл. 49 от увреждания, чрез финансиране на реализирали успешно програмите ЗХУ. проекти със социална и стопанска дейности по за подкрепа насоченост на специализирани финансирани проекти на и за предприятия и кооперации на хората хората с с увреждания; Осигуряване на увреждания здравословни и безопасни условия на труд в специализираните предприятия и кооперации на хората с увреждания; Повишаване на квалификацията на хората с увреждания; Повишаване производителността на труда на работещите хора в тези организации. Очаквани резултати: -Открити нови работни места за хора с трайни увреждания. -Осигурени и/или подобрени условия на труд в специализирана работна среда. -Повишена квалификация на работещите хора с трайни увреждания. - Технологично обновени специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания. - Намалена заболеваемост сред работещите хора с трайни увреждания в специализираните предприятия и кооперации. - Пълноправно включени хора с трайни увреждания в обществения живот.

8 Насърчаване на Осигуряване на възможност хората АХУ 8 жени с множество 15 жени и мъже с Недостатъчен 600 000 лв. работодатели за с множество трайни увреждания за трайни увреждания, наети множество трайни финансов ресурс в рамките осигуряване на равен извършване на продуктивна в защитена работна среда. увреждания, наети в на бюджета достъп при наемане на дейност; Предоставяне на защитена работна среда. на МТСП жени и мъже с множество минимален пакет от подкрепящи трайни увреждания в услуги, свързани с конкретните (АХУ) за защитена работна среда, работни места, които да подпомагат изпълнение съгласно чл.51 от ЗХУ. създаването и поддържането на на защитената заетост. програмите Очаквани резултати: Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 5 - Създадени два центъра за защитена за подкрепа заетост за хора с множество трайни на и за увреждания. хората с - Осигурени възможности за хората увреждания с множество трайни увреждания за извършване на продуктивна дейност. - Пълноправно включени хора с множество трайни увреждания в обществения живот.

9 Насърчаване на жени с Осигуряване на заетост на хора с АХУ 9 жени с увреждания, 17 жени и мъже, Недостатъчен 600 000 лв. трайни увреждания увреждания, с оглед преодоляване стартирали самостоятелна започнали финансов ресурс в рамките (предприемачи) за активно на социалната им изолация, стопанска дейност. самостоятелна стопанска на бюджета участие по програмата за пълноправното им включване в дейност, при на МТСП стартиране на обществото и създаване на финансирани проекти за самостоятелна стопанска предпоставки за независим и започване и развитие на (АХУ) за дейност на Агенция за достоен живот. самостоятелна стопанска изпълнение хората с увреждания, Основни дейности: Развиване на дейност на хората с на съгласно чл. 46 от ЗХУ предприемаческите умения на увреждания програмите хората с увреждания; Стимулиране за подкрепа на самостоятелна стопанска дейност на и за на хора с увреждания; Осигуряване хората с на трудови доходи и подобрено качеството на живот на хората с увреждания увреждания. Очаквани резултати: - Осигурени трудови доходи и подобрено качеството на живот на хората с увреждания. - Открити нови работни места за хора с увреждания. - Намален броя на безработните хора с увреждания. - Пълноправно включване на хората с увреждания в обществения живот.

10 Насърчаване на Осигуряване на публичност за АХУ 1780 жени с трайни 2 342 жени и мъже, Недостатъчен В рамките работодатели от заинтересованите страни относно увреждания наети в наети в специализирани финансов ресурс на бюджета специализирана работна регистрираните специализирани специализирана работна предприятия и на МТСП среда, наемащи хора с предприятия и кооперации на хората среда кооперации на хората с (АХУ) за трайни увреждания при с увреждания увреждания, вписани в поддържане на Регистър на Основни дейност: Спазване на Регистър на изпълнение специализираните изискванията на ЗХУ, на които специализираните на предприятия и кооперации трябва да отговарят предприятия и програмите на хората с увреждания, специализираните предприятия и кооперации на хората с за подкрепа съгласно чл. 83 от ЗХУ. кооперации на хората с увреждания; увреждания на и за Проследяване на промени в статута, Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 6 наетите хора в списъчния състав и хората с дейностите, които извършват увреждания регистрираните предприятия и кооперации на хората с увреждания; Осигуряване на актуална база данни, относно поддържане на информация в Регистъра на специализираните предприятия и кооперации на хората с увреждания. Очаквани резултати: - Спазени изисквания на ЗХУ, на които трябва да отговарят специализираните предприятия и кооперации на хората с увреждания. - Проследени промени в статута, наетите хора в списъчния състав и дейностите, които извършват регистрираните предприятия и кооперации на хората с увреждания.- Осигурена актуална база данни, относно поддържаната информация в Регистъра на специализираните предприятия и кооперации на хората с увреждания.

11 Стимулиране на Постигане на ефективно АХУ 1904 жени с увреждания, 3662 жени и мъже с Недостатъчен 270 000 лв. неправителствения сектор пълноправно включване на хората с включени в мероприятия увреждания, включени в финансов ресурс в рамките за създаване на условия за увреждания във всички сфери на за рехабилитация и мероприятия за на бюджета социално приобщаване на обществения живот, чрез интеграция рехабилитация и на МТСП хората с увреждания, рехабилитация и интеграция на интеграция, при съгласно чл.10, ал.3,т.8 от хората с увреждания. Осигуряване финансиране на проекти (АХУ) за ЗХУ. на професионално обучение и на неправителствени изпълнение рехабилитация на хора с увреждания организации за на с оглед създаване и/или повишаване рехабилитация и програмите възможностите и мотивацията им за интеграция на хората с на и за трудова реализация. Основни увреждания интеграция задачи: Създаване на предпоставки на хората с за пълноценна рехабилитация и пълноправно включване на хората с увреждания увреждания; Осигуряване на равни възможности за хората с увреждания за култура, спорт, туризъм; Разработка, подпомагащи работата на и с хора с трайни увреждания, Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 7 тяхното адаптиране и интеграция; Организиране на панаири, специализирани трудови борси, икономически форуми и събития, насочени към промяна на обществените възприятия за хората с увреждания като пълноправни граждани. Очаквани резултати: - Пълноправно включени хора с увреждания в обществото, чрез участието им в мероприятия, организирани от НПО. - Пълноценно рехабилитирани хора с трайни увреждания. - Осигурени социални услуги в общността от НПО. - Придобити умения, които дават възможност за по-голяма самостоятелност на хората с увреждания.

12 Усъвършенстване на Транспониране на Директива (ЕС) МТСП - проект на ЗИД КТ Осигурено съответствие - Забавяне на В рамките на нормативната база за по- 2019/1158 на Европейския - проект на на националното изпълнението бюджета на добро съвместяване на парламент и на Съвета от 20 юни Постановление на МС за законодателство с поради МТСП професионалния и личния 2019 година относно равновесието изменение и допълнение изискванията на непостигане на живот на родителите и между професионалния и личния на Наредбата за Директива (ЕС) съгласие от лицата, полагащи грижи живот на родителите и лицата, работното време 2019/1158 всички полагащи грижи, и за отмяна на почивките и отпуските заинтересовани Директива 2010/18/ЕС на Съвета страни чрез: - Забавяне - Разработване на проект на Закон за изпълнението изменение и допълнение на КТ поради мерките и - Разработване на проект на действията по Постановление на Министерския време на съвет за изменение и допълнение на извънредната Наредбата за работното време епидемиологична почивките и отпуските. обстановка Целта е да се постигне съответствие на националното законодателство с Директива (ЕС) 2019/1158 по отношение на платения годишен отпуск и възможностите за отсъствие от работа по семейни причини. Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 8

13 Събиране на информация и Обобщаване на база данни, на МО Публикуван доклад на Съдържанието на Административен В рамките на анализ от Министерство на годишна основа, от Министерство интернет страницата в доклада в интернет риск бюджета на отбраната, структурите на на отбраната, структурите на пряко Съвместно със МО страницата на МО е по МО – пряко подчинение на подчинение на министъра на СЖВ въпросник на НАТО програма 9.8. министъра на отбраната и отбраната и Българската армия, „Социални Българската армия, за анализ на развитието и прозрачно дейности и участието на жените и предоставяне на информацията за военно- мъжете участието на жените и мъжете на патриотично българската общественост и възпитание“, международните организации, на подпрограма които Р България е член. 9.8.2. „Социална отговорност, социална адаптация, психологическ о осигуряване и права на човека“

14 Поддържане и развитие на Постигане на по-добър баланс при МО Брой детски градини Предоставени условия Административен В рамките на изградени детски градини съвместяването на професионалния (ДГ) - общо 7 броя за качествена грижа и риск бюджета на на МО във военни и личен живот и намаляване на в т.ч. в гр. София – 3 бр., разнообразни занимания МО – гарнизони. разликата при полагането на грижи гр. Пловдив – 1 бр., гр. за децата на програма 6.1 за деца и зависими членове на Карлово – 1 бр., гр. военнослужещите и „ВК и ВПД“ домакинството чрез действия за Казанлък – 1 бр. и гр. служителите на МО, поддържане и развитие на детски Стара Загора – 1 бр. съобразени с тяхната градини на МО във военни възраст, образователни, гарнизони. емоционални и здравни потребности. Детските градини са масивни сгради. За децата има отделни помещения, предназначени за образователни цели, почивка и зали по интереси. Изградени са спортни съоръжения за двигателна активност, а за игра навън са оборудвани площадки с пясъчници, катерушки, пързалки и люлки.

15 Насърчаване на Осигуряване на информация и МЗХГ, НССЗ Брой участници Повишена Недостатъчен Предвидени равнопоставеността на експертна помощ на потенциални (мъже/жени) в над 200 информираност на средства за Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 9 жените и мъжете в бенефициентите на ПРСР, бр.информационни бенефициентите, финансов ресурс информаци политиките и мерките, съблюдавайки принципа на мероприятия свързани с кандидатстващи по онни насочени към развитие на равнопоставеност на жените и ПРСР. (2021-2022 г.) мерките на ПРСР, чрез мероприяти селските райони чрез мъжете. провеждане на я от НССЗ в предоставяне на равни Брой консултирани над информационни размер на: възможности за 32 000 лица(2021-2022 г.) мероприятия с цел 65 000 лв. получаване на информация трансфер на знания и за 2021 и по Програмата за развитие Брой предоставени технологии. 2022 г. на селските райони консултантски пакети (Източници (ПРСР) (2021-2022 г.) Повишен капацитет на : бюджет на земеделски стопани, НССЗ и - по подмярка 2.1.1 от чрез оказана експертна част от ПРСР – 1500 помощ при управление подмярка на техните стопанства 2.1.1 и 2.1.2 - по подмярка 2.1.2 от и кандидатстване и от ПРСР – ПРСР – 2 900 реализиране на 6 000 000 проектите им по ПРСР лв.) ПРИОРИТЕТНА ОБЛАСТ 2: НАМАЛЯВАНЕ НА РАЗЛИКИТЕ ПО ПОЛ В ЗАПЛАЩАНЕТО И ДОХОДИТЕ

16 Прилагане на принципа за Мярката има за цел изравняване на МТСП, НОИ Нарастване на изискуемата 1.Средни основни Не се В рамките на равнопоставеност на пенсионната възраст на мъжете и възраст съгласно чл. 68, месечни размери на идентифицират КБДОО за жените и мъжете по жените през 2037 г. ал. 1 от КСО до пенсиите по видове рискове за годината. отношение на Нарастването на пенсионната изравняването на пенсии и по пол. неизпълнение. изискванията за възраст се отразява в по-дългото пенсионната възраст на 2. Средни основни необходима възраст за оставане на пазара на труда и мъжете и жените през месечни размери на придобиване право на съответно по-дългото участие в 2037 г. новоотпуснатите пенсия за осигурителен осигуряване, което има значение за пенсии по пол за стаж и възраст при размера на получаваната пенсия. 2021 г. условията на трета По-дългото участие на жените в категория труд, като по осигуряването е мярка, която ще отношение на пенсионната намали разликата в размерите на политика в периода 2021- пенсиите между двата пола. 2022 г.:  Продължава увеличаването на възрастта за придобиване право на пенсия от 1 януари всяка година с по 2 Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 10 месеца за жените и с по 1 месец за мъжете.  Необходимият осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и за двата пола продължава да се увеличава с по 2 месеца всяка година до достигане на 36 години и 2 месеца за жените и 39 години и 2 месеца за мъжете през 2022 г.

17 Повишаване размера на Повишаване адекватността на МТСП, НОИ 1. Размер на минималната Нарастване на Не се В рамките на минималната пенсия за пенсията за ОСВ и ограничаване на пенсия за ОСВ. доходите от пенсии и идентифицират КБДОО. осигурителен стаж и бедността сред пенсионерите, 2. Брой на пенсионерите с намаляване разликите рискове за Увеличение възраст по чл. 68, ал. 1 особено жените и най-възрастните. минимална пенсия за ОСВ в размерите на неизпълнение. на разхода за КСО (при пълен (по пол). пенсията за ОСВ по 2021 г. за осигурителен стаж) от 1 пол. пенсии, януари 2021 г. с 20 на сто, изплащани спрямо размера ѝ през на жени с 2020 г., както и ръст на минимален минималните размери и на размер на останалите пенсии за пенсията, с трудова дейност, които се 356 млн. лв. определят като процент от нея.

18 Приети законодателни Осигуряване на адекватна защита на МТСП, НОИ 1. Средни основни По-високи средни Не се В рамките на промени в КСО относно правата и интересите на осигурените месечни размери на основни месечни идентифицират КБДОО. начина на намаляване на лица в универсален пенсионен фонд, новоотпуснатите пенсии размери на рискове за Увеличение осигурителния доход, от чрез по-справедливо определяне на през 2021 г. за ОСВ на новоотпуснатите неизпълнение на разхода за който се изчислява процента на намаляване на пенсията жени родени след 31 пенсии за ОСВ и ИОЗ пенсии за индивидуалният от ДОО. декември 1959 г. на жени родени след 2021 г. с 12,0 коефициент (чл. 70, ал.10) При определяне размера на 2. Средни основни 31 декември 1959 г. по млн. лв. и с при определяне на размера намалението на индивидуалния месечни размери на новата методика за 41,2 млн. лв. на трудовите пенсии на коефициент, когато лицето се новоотпуснатите пенсии изчисляване размерите за 2022 г. за лицата, родени след 31 осигурява и в универсален през 2021г. за ИОЗ на на пенсиите на лица преизчисляв декември 1959 г. и пенсионен фонд (така наречената жени родени след 31 родени след 31 ане на осигурени в универсален редукция) ще се вземе предвид и декември 1959 г. декември 1959 г. (в пенсиите с пенсионен фонд. трансфера от държавния бюджет в сила от 1 септември намален размер на 12 на сто върху сбора от 2021 г.). индивидуале осигурителните доходи на всички н осигурени лица за периода от 2009 г. коефициент до 2015 г. включително, и ще се на жените, отчетат годините осигурителен стаж родени след Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 11 със и без осигуряване в универсален 31.12.1959 г. пенсионен фонд.

19 Подобряване на Подготовка на информация за МТСП Изготвена и публикувана Подобрена Не са В рамките на информираността по публикуване информация по отношение информираност идентифицирани бюджета на отношение на равнището на равнището на относно равнището рискове за МТСП на заплащане на мъжете и заплащане на мъжете и на заплащане на неизпълнение жените по икономически жените по икономически мъжете и жените по дейности и дейности и икономически квалификационни групи квалификационни групи дейности и професии. професии квалификационни 2021 г. – 1 брой групи професии. 2022 г. – 1 брой

20 Подобряване на Подготовка на информация за МТСП Изготвена и публикувана Подобрена Не са В рамките на информираността за публикуване информация относно информираност идентифицирани бюджета на работещите на минимална работещите на минимална относно наетите на рискове за МТСП работна заплата мъже и работна заплата мъже и минимална работна неизпълнение жени по икономически жени по икономически заплата по пол по дейности дейности - 1 брой икономически дейности

21 Подобряване на Подготовка на информация за МТСП Изготвена и публикувана Подобрена Не са В рамките на информираността по публикуване информация по отношение информираност идентифицирани бюджета на отношение на риска от на риска от бедност при относно риска от рискове за МТСП бедност при мъжете и мъжете и жените по бедност при мъжете и неизпълнение жените по области и области и райони на жените по области и райони на планиране планиране райони на планиране. 2021 г. – 1 брой 2022 г. – 1 брой

22 Подобряване на Подготовка на информация за МТСП Изготвена и публикувана Подобрена Не са В рамките на информираността по публикуване информация по отношение информираност идентифицирани бюджета на отношение на риска от на риска от бедност сред относно относителния рискове за МТСП бедност сред заетите мъже заетите мъже и жени дял на работещите неизпълнение и жени 2021 г. – 1 брой бедни по пол общо за 2022 г. – 1 брой страната по райони на планиране.

23 Поддържане на ефективна Осигуряване на успешен преход в МО Брой на включените в Брой на освободените Административен В рамките на система за адаптация на цивилната сфера на системата от дейности военнослужещи риск бюджета на освободените от военна военнослужещите -равнопоставено жени и мъже устроени на работа в Възможен МО - служба военнослужещи. жени и мъже, освободени от военна военнослужещи. цивилния сектор дефицит в програма 9.8. служба, чрез провеждане на система военнослужещи, познаването от „Социални от дейности: страна на дейности и 1. професионално ориентиране; работодателите в военно- 2. мотивационна подготовка; цивилния сектор патриотично Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 12 3. квалификационни курсове; на притежаваните възпитание“, 4. подготовка за започване на от подпрограма самостоятелна стопанска дейност: военнослужещите 9.8.2. 5. съдействие за устройване на значими знания, „Социална работа; умения и отговорност, 6. предоставяне на информация за личностни социална възможностите по дейностите от т.1 характеристики, адаптация, до 5. придобити по психологическ време на военната о осигуряване служба и права на човека“

24 Подписване на колективен Утвърждаване на ролята и MO Колективен трудов Осъществен Административен В рамките на трудов договор с значението на колективните трудови договор до 31.12.2021 г. преговорен процес с риск бюджета на национално договори за намаляване на разликите постигнати МО - представителните по пол в заплащането и доходите договорености, програма 9.8. синдикални организации в включени в договора „Социални МО. за реализиране на дейности и сътрудничеството. военно- патриотично възпитание“

25 Осъвременяване на Повишаване на осведомеността за МО Прилагане на Подчертано единство Административен В рамките на образователните, образователни и професионални стратегически документи на НАТО и ЕС и риск бюджет на обучителни и възможности за обучение и на НАТО и ЕС. поемане на МО - подготвителни елементи от квалификация ангажимент за програма 8. програмите, модулите и др. устойчиво развитие „Военно във висшите военно при прилагането на образование“ образователни институции концепцията за и 9.8.2. в съответствие с плана за „Войника на „Социална действие относно жените, бъдещето“ отговорност, мира и сигурността (ЖМС) социална на МО. адаптация, психологическ о осигуряване и права на човека“

26 Увеличаване минималния Частично преодоляване на МТСП, НОИ 1. Минимален дневен Повишаване нивото на Не се В рамките на дневен размер на последиците от по-ниското размер на паричното заместване на идентифицират КБДОО за паричното обезщетение за заплащане за положен труд от обезщетение за миналите доход от рискове за годината. безработица от 9,00 лв. на жените спрямо мъжете. безработица. труд за жените, неизпълнение. Увеличение 12,00 лв. от 01.01.2021 г. 2. Средномесечен брой на работили с ниски на разхода за безработните лица, които възнаграждения или с парични получават минималния чести прекъсвания в обезщетения дневен размер на трудовата кариера. за паричното обезщетение за безработица безработица (по пол). за 2021 г. с Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 13 15,6 млн. лв. и с 11,1 млн. лв. за 2022 г ПРИОРИТЕТНА ОБЛАСТ 3: НАСЪРЧАВАНЕ НА РАВНОПОСТАВЕНОСТТА НА ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ В ПРОЦЕСИТЕ НА ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЕ

27 Гарантиране на равни Прилагане на принципа на МОСВ Брой жени/ брой мъже на Намаляване на Възможен В рамките на възможности за участието равнопоставеност на жените и позиции, отговорни за различията по признак дефицит в бюджета на на жените и мъжете в мъжете в МОСВ вземането на решения в пол познаването на МОСВ процесите на вземане на сектор околна среда механизмите за решения в структурата на осигуряване на МОСВ равни възможности

28 Повишаване капацитета на Целта е повишаване на знанията и НСОРБ Брой участия в Повишени знания и Не се В рамките на представители на местните уменията за прилагане на утвърдени проведените събития информираност идентифицират бюджети на власти относно утвърдени практики чрез участие в обучения, относно практики за рискове за институции и национални и европейски уебинари и форуми на Мрежата на насърчаване неизпълнение организации, механизми и инструменти Асоциациите на местните власти в равнопоставеността на организиращ и за насърчаване Югоизточна Европа (НАЛАС); жените и мъжете в проявите. равнопоставеността на Съвета на европейските общини и процесите на вземане жените и мъжете в региони (постоянна комисия по на решения на местно процесите на вземане на равнопоставеност и работна група за ниво. решения на местно ниво. равнопоставеност между жените и мъжете на местно ниво); Kомитет на регионите на ЕС.

29 Надграждане и Включване на темата за МВнР Брой проведени обучения Процентно Невъзможност за В рамките на повишаване на капацитета овластяването на жените и съотношение на жени- осъществяване на бюджета на на експерти на национално равнопоставеността на жените и мъже в проведените всички МВнР ниво мъжете в редовните обучения на обучения предвидени Дипломатическия институт към обучения, министъра на външните работи предвид епидемиологична та обстановка

30 Разработване на план за Постигане на баланс между жените МО Утвърден и публикуван Проследяване по Административен В рамките на действие относно жените, и мъжете по икономически сектори План за действие относно индикатори за риск бюджета на мира и сигурността (ЖМС) и професии, преодоляване на Съвместно със ЖМС на МО тенденциите на МО - 9.8.2. на МО с цел хоризонталната и вертикалната СЖВ развитие в процесите „Социална осъвременяване на сегрегация по пол на пазара на труда по насърчаване на отговорност, прилагането в и отчитане на новите равнопоставеността в социална съответствие с предизвикателства процесите на вземане адаптация, националните и на решения. психологическ международни процеси по о осигуряване дневен ред ЖМС. и права на човека“ Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 14

31 Подготовка на национален Повишаване на информираността и МО Публикуван доклад на Проследяване по Административен В рамките на доклад за напредъка по сътрудничеството за постигане на интернет страницата в МО индикатори за риск бюджета на прилагане на политиките баланс между жените и мъжете на Съвместно със тенденциите на МО - 9.8.2. за равнопоставеността на отговорни/ръководни длъжности и СЖВ развитие в процесите „Социална жените и мъжете към във вземането на решения в по насърчаване на отговорност, Комитета на НАТО по политиката, бизнеса и обществото равнопоставеността в социална въпросите на чрез изготвяне на национален процесите на вземане адаптация, равнопоставеността на доклад за напредъка по прилагане на на решения. психологическ жените и мъжете. политиките за равнопоставеността о осигуряване на жените и мъжете към Комитета и права на на НАТО по въпросите на човека“ равнопоставеността на жените и мъжете.

32 Осъществяване на Провеждане на системни и целеви МО Брой реализирани проекти, Брой публикации Административен Бюджет на сътрудничество с мерки за подобряване на баланса Брой реализирани срещи и риск МО - държавни и местни между жените и мъжете на Съвместно със мероприятия и др. програма 9.8. структури, чуждестранни отговорни/ръководни длъжности и СЖВ „Социални посолства и във вземането на решения дейности и неправителствени военно- организации по патриотично прилагането на възпитание“ международния дневен ред жени, мир и сигурност и политиките за равнопоставеността на жените и мъжете ПРИОРИТЕТНА ОБЛАСТ 4: БОРБА С НАСИЛИЕТО И ЗАЩИТА И ПОДКРЕПА НА ЖЕРТВИТЕ

33 Събиране на данни и Повишаване на чувствителността в Омбудсман на Намаляване на случаите, Повишаване Ситуации, В рамките повишаване на обществото относно насилие, Република свързани с прояви на информираността на свързани с на бюджета информираността и подкрепа на жертвите и България насилие. Изразени брой гражданите, както и противоепидемич на чувствителността на преодоляване на стереотипите в становища, отправени тяхната правна ните мерки Омбудсман институции и обществото. Извършване на препоръки. култура, чрез а на обществеността проверки по жалби, изразяване на запознаването им с Р.България становище, публични изяви техните права и предоставяне на информация, към кои институции следва да се обърнат за съдействие

34 Оценка на изпълнението Стартиране на процес по изготвяне Всички Изготвена оценка, Препоръки за Не се За 2021 г. на Национална стратегия на оценка на изпълнението на включени в публикуван доклад подготовка на идентифицират Прогнозен за борба с трафика на хора Национална стратегия за борба с НКБТХ последващ рискове за бюджет до Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 15 2017 - 2021 г. трафика на хора 2017 - 2021 г. институции, стратегически неизпълнение 20 000 лв. МКБТХ, документ за борба с От бюджета организации и трафика на хора на НКБТХ други ще бъдат релевантни осигурени 6 институции. 700 лв., средства по програми и проекти.

35 Предоставяне на подкрепа Оказване на подкрепа на пострадали НКБТХ, Брой получени сигнали за Изпълнение на Не се За периода и закрила на пострадали от от трафик на хора лица, съгласно МКБТХ, потенциални жертви на Националния идентифицират 2021-2022 трафик на хора лица, НМН, включително предоставяне на Общини, АСП, трафик на хора; брой механизъм за рискове за г.: съгласно изпълнението на възможност за защита в институции- подкрепени и обгрижени насочване и неизпълнение Приют и ЗБТХ и НМН. специализирани услуги за временно членки на жертви на трафик, в подпомагане на център за настаняване и центрове за НКБТХ; услугите към НКБТХ. жертви на трафик на подкрепа в консултиране на жертви на трафик институции и хора. гр. София, на хора към НКБТХ. организации, чрез част от НМН; външно НПО – финансиран доставчици на е по проект: услуги към 265 000 лв. НКБТХ. Приюти и центрове за подкрепа във Варна и Бургас, от бюджета на НКБТХ: прогнозна стойност около 250 000 лв.

36 Провеждане на дейности Повишаване на информираността на НКБТХ, Проведени кампании, Повишена Съществува За периода по превенцията на трафика широката общественост по МКБТХ, информационни сесии и информираност на вероятност за 2021-2022 на хора, в т. ч. национални проблемите, свързани с трафика на МТСП, АЗ - други събития. обществеността и частична г.: кампании, вкл. с фокус хора, както и в частност на ДБТ, Разпространени създаване на невъзможност за От бюджета трафика на бременни жени българските граждани, търсещи ИА“ГИТ”, информационни чувствителност към реализиране на на НКБТХ с цел продажба на възможности за реализация извън МВР; МОН; материали. проблема сред някои от (в т. ч. новороденото им. страната, относно рисковете от НПО. Брой проведени обучения; целевите групи; дейностите, с финансиран Дейности по превенция с попадане в трафик на хора. брой обучени доброволци повишен експертен оглед е на фокус върху конкретни, Повишаване на информираността по и участващи експерти. капацитет. ограниченията в дейностите уязвими групи; Развиване проблемите, свързани с трафика на Изграждане на бюджета на на 10 на доброволческата мрежа хора с цел сексуална експлоатация и умения сред НКБТХ, както и МКБТХ): към МКБТХ и информираност на уязвимите групи доброволците на във връзка със прогнозна осъществяване на за рисковете и предпоставките за МКБТХ, във връзка с ситуацията, стойност Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 16 превенционни дейности въвличане; осъществяването на свързана с около сред ученици и младежи. Провеждане на местни академии за дейности по противоепидемио 70 000 лв. доброволци; превенция сред техни логичните мерки, Външно Обмен на опит и добри практики за връстници. най-вече финансиран превенция на престъплението на дейности, е: прогнозна национално и международно ниво . осъществявани стойност „лице в лице“ с около част от целевите 60 000 лв групи.

37 Провеждане на събития за Развиване и надграждане на НКБТХ, Брой проведени Повишена Не се За периода надграждане на капацитета капацитета на специалистите, МКБТХ, МВР, обучителни семинари, квалификация по идентифицират 2021-2022 на специалистите, работещи по линия на МОН, МТСП, брой участници линия на рискове за г.: работещи в областта на противодействието на трафика на АСП, противодействието на неизпълнение От бюджета противодействие на хора, във връзка с идентификацията, ЦКБППМН, трафика на хора на на НКБТХ (в трафика на хора и закрила насочването и подпомагането на НПО. служителите, т. ч. на жертвите. пострадалите, като специално работещи в финансиране внимание се отделя на спецификите релевантните на по пол при работата с жертви на институции и дейностите трафик, както и спецификите при организации. на 10 работа с жертви на тежко насилие. МКБТХ): прогнозна стойност около 56 000 лв. Външно финансиране : прогнозна стойност около 50 000 лв. .

38 Предоставяне на социални Своевременно настаняване на деца и АСП, общини Предоставяне на услуги в Брой пострадали, Не се В рамките услуги на деца и лица, лица, жертви на насилие, трафик или откритите като ползвали услугите на идентифицират на жертви на насилие, трафик друга форма на експлоатация делегирани от държавата центровете рискове за определени или друга форма на дейности (25 Кризисни неизпълнение те средства експлоатация (Кризисни центъра, 143 Центъра за от центрове, Центрове за обществена подкрепа, държавния обществена подкрепа, 13 Звена „Майка и бебе” и бюджет Звена „Майка и бебе” и други услуги) чрез други услуги) бюджетите на общините. За 2021 г. на база РМС № 790 от Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 17 30.10.2020 г. средствата са в размер на 30 млн. лв.

39 Прилагане на Своевременно оказване на подкрепа ДАЗД, АСП Постъпили в ОЗД/ДСП Брой сигнали за Не се В рамките Координационния на деца, жертва или в риск от (чрез ДСП), сигнали за насилие над насилие, по които е идентифицират на механизъм при насилие насилие общини, МВР, деца приложен рискове за бюджетите над деца Прокуратура Открити в ОЗД/ДСП Координационния неизпълнение на случаи за насилие над деца механизъм при отговорните насилие над деца институции

40 Изготвяне на промени в Създаване на нормативна основа за МП и всички Брой изготвени и пуснати Намален брой Не се В рамките нормативни актове с цел провеждане на системни и заинтересовани за обществени противоправни идентифицират на подобряване на целенасочени политики и мерки за страни консултации нормативни деяния в областта на рискове за одобрените превенцията и превенция и противодействие на актове насилието над жени и неизпълнение разходи по противодействието на всички форми на домашно насилие и домашното насилие бюджета на домашно насилие и насилие срещу жени, както и МП за 2021 насилие срещу жени, както подобряване на защитата на г. - 450 000 и подобряване на защитата жертвите от насилие лв. - на жертвите от насилие Субсидии за организаци ис нестопанска цел по Закона за защита от домашното насилие

41 Поддържане на телефонни .Поддържане на системата за МО съвместно Обобщаване на база данни Проследяване на Административен Бюджет на линии на МО и Служба обобщаване на база данни от със Служба с брой регистрирани взетите решения по риск МО – основна „Военна полиция“ за Администрация на МО, структурите „Военна случаи тях програма 3 регистриране на сигнали за на пряко подчинение на министъра полиция“ „Военна прояви на дискриминация на отбраната и Българската армия за полиция“ и и насилие прояви на насилие. Съвместно със програма 9.8. СЖВ „Социални дейности и военно- патриотично възпитание“,

42 Организиране и Развиване на умения за ефективен МВР Брой проведени обучения Повишена Невъзможност за В рамките провеждане на курсове за прием, повишаване на и обучени служители професионална организиране и на бюджета обучения, съгласно сензитивността и толерантността квалификация на провеждане на на МВР утвърдения каталог на към гражданите. Преодоляване служителите обученията Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 18 курсовете за предразсъдъците относно професионалното обучение проблематиката на домашното с откъсване от работа на насилие. Развити професионални служителите на МВР по знания и умения за ефективно теми, имащи отношение изпълнение на длъжностните към равнопоставеността на задължения по превенция на жените и мъжете. престъпността и поддържане на устойчиво ниво на професионална квалификация и компетентност

43 Подобряване ефикасността Подобряване на условията и МВР Изготвен алгоритъм за Подобрен Създалата се 1 173 498 на полицейската дейност в компетентността на служителите оценка на риска при административен ситуация с лв. (620 000 областта на домашното при третиране на уязвими групи - случаи на домашно капацитет и ограничаване евро) по насилие и насилието деца жертви на престъпления и деца насилие и насилие компетентност на разпространение Норвежкия основано на пола в риск, както и деца, извършители на основано на пола. работа на коронавирус и финансов престъпления Проведено обучение на полицейските налагане на механизъм 200 полицейски служители за определени служители, свързано с превенция на ограничения за оценка на риска по случаи домашното насилие и провеждане на на домашно насилие, както насилието, основано обучения в и за справяне със случаи на пола и при работа присъствена на домашно насилие. с жертви в тази форма, В част от обученията ще област; провеждане на бъдат включени и Брой проведени конференции и служители от Военна обучения; други полиция-МО. Брой обучени мероприятия. служители.

44 Подобряване на Цел – намаляване на случаи на деца, ДАЗД Брой реферирани случаи; Ограничаване на Не се В рамките взаимодействието в случаи жертви на трафик. Брой върнати деца от случаите на деца, идентифицират на бюджета на деца, жертви на трафик Дейност – подобряване на чужбина; жертви на трафик. рискове за на ДАЗД. на хора-трудова и сътрудничеството и подобрено Брой предложения за Брой предприети неизпълнение сексуална експлоатация обгрижване на децата. налагане на мярка по чл. мерки и насочване Заложен резултат – определени 76а, ал. 1 от Закона за към услуги. мерки за закрила; насочване към българските лични ползване на социални услуги. документи.

45 Превенция на децата, Цел – намаляване на случаи на деца, ДАЗД Постъпила информация на Предотвратяване на Неидентифицира В рамките жертви на различни форми жертви на различни форми на националната телефона насилие спрямо деца не на детето и на бюджета на насилие и оказване на насилие. линия за деца, за които е и оказване на неговото на ДАЗД. психологическа подкрепа Мерки за закрила от страна на съобщено за: психологическа местонахождени чрез Националната отделите за „Закрила на детето“. Брой деца жертви на подкрепа на е поради оскъдна телефонна линия за деца Подкрепа на детето/семейството от физическо насилие; жертвите. Насочване информация на 116 111 специалисти в социалните услуги за Брой деца жертви на към органите по обаждащото се преодоляване на травмата от психическо насилие; закрила и оказване на лице. преживяното. Брой деца жертви на последваща подкрепа. физическо и психическо насилие; Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 19 Брой деца жертви на физическо и сексуално насилие Брой деца жертви на пренебрегване; Брой деца жертви на сексуално насилие - инцест; Брой деца жертви на сексуално насилие - блудство; Брой деца жертви на сексуално насилие - порнография; Брой деца жертви на сексуално насилие – склоняване към сексуални действия; Брой деца жертви на кибертормоз; Брой обаждания с информация за суицид; Брой обаждания с информация за ранен брак на непълнолетно дете; Брой обаждания с информация за ранна бременност на малолетни и непълнолетни момичета. Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 20

46 Проект „Укрепване на Цели на проекта: ДАЗД Брой разработени учебни Проектът предвижда Не се Общият системата за закрила на -Изграждане на капацитет за Фондация модули за разработването на идентифицират бюджет по детето в България чрез предлагащите социални услуги, „Работилница професионалистите от инструмент за оценка рискове за проекта е изграждане на капацитета полиция и образователния сектор за граждански образователната сфера, на въздействието, неизпълнение 228 156 на професионалисти от -Очертаване на текущото състояние инициативи“ – социалните услуги и който ще бъде евро сферите на социалните на системата за закрила на детето в основен полицията, за да бъдат приложен 6 месеца (446234 услуги, образованието и България координатор на попълнени пропуските; след приключването лв.), от полицията“, съфинансиран Разработване на учебни модули за проекта Брой проведени обучения на първите обучения, които 63 от Европейската комисия професионалистите от Синдикат на национално ниво; за да бъде оценено 386 евро за по програма „Права, образователната сфера, социалните Образование Брой обучени краткосрочното им синдикат – равенство и гражданство“ с услуги и полицията към професионалисти; въздействие. Силното Образовани договор № 881732 — Провеждане на обучения на Конфедерация Брой произвеждане на частно-публично е към STRENGHTEN — REC- национално ниво на труда образователно видео; партньорство в Конфедерац AG-2019/REC-RDAP-GBV- С дейностите се предвижда: Подкрепа Брой проведени консорциума ще ия на труда AG-2019. очертаване на текущото състояние международни гарантира участието Подкрепа, на системата за закрила на детето в конференции; на съответните 121 669 България чрез изследвания на Брой включени експерти заинтересовани евро за качеството и идентифициране на от образование, социални страни в дейностите Фондация пропуските. услуги и превенция на по изграждане на „Работилни Продължителност: 24 месеца, насилието в международна капацитет и ца за считано от месец април 2020 г. конференция. постигане на граждански очакваните резултати инициативи “ и 43 099 евро за ДАЗД. ПРИОРИТЕТНА ОБЛАСТ 5: ПРЕОДОЛЯВАНЕ НА СТЕРЕОТИПИТЕ ПО ПОЛ В РАЗЛИЧНИ СФЕРИ НА ОБЩЕСТВЕНИЯ ЖИВОТ И НА СЕКСИЗМА

47 Провеждане на Прилагане на принципа на МОСВ Брой публикации на Позитивиране на Не се В рамките на информационна политика равнопоставеност на жените и интернет страницата на тенденциите в идентифицират бюджета на в системата на МОСВ за мъжете при публикуване на МОСВ, издържани в дух поведенчески, рискове за МОСВ повишаване на информационни материали на на равнопоставеност на социални и визуални неизпълнение чувствителността на интернет страницата на ведомството жените и мъжете модели в обществото обществото по отношение и при провеждане на публични по отношение на на принципа за прояви и събития равнопоставеността на равнопоставеност на жените и мъжете жените и мъжете

48 Насърчаване на мерки за Реализиране на процедура за МТСП Прилагане на условията и Брой процедури за Не се В рамките на ефективно прилагане на получаване на Отличителен знак за реда за получаване на получаване на идентифицират бюджета на политиката по значими постижения в ефективното Отличителен знак за Отличителен знак от рискове за МТСП равнопоставеност на изпълнение на политиката по значими постижения в институции/организац неизпълнение жените и мъжете, от равнопоставеност на жените и ефективното изпълнение ии със значими институции на централно и мъжете на политиката по постижения в местно ниво, и равнопоставеност на ефективното Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 21 неправителствени жените и мъжете изпълнение на организации политиката по равнопоставеност на жените и мъжете в Република България и брой избрани носители

49 Дейности за повишаване Борба с дискриминационни Омбудсман на Намаляване на случаите, Повишаване правната Ситуации, В рамките на на информираността практики, посредством изразяване РБ, Комисия за свързани с темата култура на свързани с бюджета относно ползите за на становища, работа по жалби, защита от гражданите, чрез противоепидемич обществото и икономиката изразяване на становище, публични дискриминация, запознаването им с ните мерки от равнопоставеността на изяви, постановяване на решения по МОН техните права и към жените и мъжете и за образуваните пред КЗД кои институции да се борба със стереотипите по производства по жалби, семинари и обърнат за съдействие пол и сексизма др.

50 Мониторинг на аудио- и Отчитане на участието на жените и СЕМ Доклад с емпирични данни Оповестяване на Независещи от В рамките на аудиовизуално съдържание мъжете в изборния процес и резултатите (чрез СЕМ причини бюджета на в предизборна кампания за предизборното аудио- и публикуване на СЕМ – парламент от гледна точка аудиовизуално съдържание доклад) с оглед прогнозен участие на жените и насърчаване финансов мъжете (2021 г.) равнопоставеността на ресурс 50 000 жените и мъжете в лв. политиката и в отразяване на предизборната кампания

51 Мониторинг на аудио- и Отчитане на участието на жените и СЕМ Доклад с емпирични данни Оповестяване на Независещи от В рамките на аудиовизуално съдържание мъжете в изборният процес и в резултатите (чрез СЕМ причини бюджета на в предизборна кампания за предизборното аудио- и публикуване на СЕМ – президент от гледна точка аудиовизуално съдържание доклад) с оглед прогнозен участие на жените и насърчаване финансов мъжете равнопоставеността на ресурс – 50 (2021 г.) жените и мъжете в 000 лв. политиката и в отразяване на предизборната кампания

52 Фокусирано наблюдение Отчитане наличие на стереотипи по СЕМ Доклад с емпирични данни Оповестяване на Не се В рамките на на търговските съобщения пол резултатите чрез идентифицират бюджета на в аудиовизуалните публикуване на рискове за СЕМ – медийни услуги за доклада) с цел неизпълнение прогнозен наличните в тях на преодоляване на финансов стереотипи по пол (2022 г.) негативни стереотипи ресурс 8 000 по пол в търговските лв. съобщения Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 22

53 Стимулиране на Развитие на способностите на МК Брой предоставени Брой деца, получи - По-малък брой С финансови талантливи деца и от двата учениците в областта на изкуствата, МОН стипендии и еднократна еднократно кандидатстващи средства, пола в сферата на науката и спорта. ММС финансова помощ финансово по програмата; предоставени изкуствата, науката и общини подпомагане и - Деца, които не по спорта чрез Програма на стипендии. отговарят на бюджетите мерките за закрила на деца условията на МК, с изявени дарби от МОН, ММС, държавните, общинските и общините, с частните училища. ПМС

54 Ежегодна финансова Прилагане на принципа на МК - Брой проведени Брой подкрепени - Недостатъчен 2 580 000 лв. подкрепа на творчески равнопоставеност при изпълнение на конкурсни сесии по проекти и творчески финансов ресурс от бюджета проекти по програми на програмите за: програми на МК за целева екипи на МК Министерство на - целева финансова подкрепа на финансова подкрепа на културата при спазване на творчески проекти и провеждане на дейности в областта на принципа за конкурсни сесии в областта на музейното дело и равнопоставеност на сценичните изкуства; визуалните изкуства (60 жените и мъжете. - за дейности в областта на 000 лв.), сценичните музейното дело и изобразителните изкуства (150 000 лв.), изкуства, свързани с осигуряване на регионалните културни равен достъп на обществото до дейности, прояви в културното наследство без разлика областта на любителското между жените и мъжете; творчество, - развитие на разнородни дейности в литературното, читалищата, като най- книжовното и разпространените културни нематериалното културно институции в страната; за наследство (70 000 лв.); подобряване условията в - Ежегодно провеждане на обществените библиотеки с конкурсни сесии с общ приоритет насърчаване интереса към фонд 1 900 000 лв. По четенето еднакво сред жените и програма „Българските мъжете; за осигуряване на равен библиотеки – съвременни достъп до книжовното, центрове за четене и литературното и нематериалното информираност“ за културно наследство. обогатяване фондовете на обществените библиотеки и читалищата; - Ежегодно провеждане на конкурсна сесия с общ фонд 100 000 лв. По програма „Помощ за книгата“ за финансово подпомагане издаването на нови книги – художествена литература и научни изследвания в Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 23 областта на културното наследство и съвременните изкуства. - През 2021 г. се провежда за първи път конкурсна сесия с финансов ресурс в размер на 300 000 лв. по програма за подпомагане на творчески проекти в областта на литературата с цел финансова подкрепа на автори и от двата пола (белетристи, поети, публицисти, литературни критици и историци, драматурзи) за създаване на нови произведения във всички литературни жанрове на конкурсен принцип

55 Поддържане на рубрика Постигане на разбиране, МО Брой публикации. Осигуряване на Административен В рамките на „РАВНОПОСТАВЕНОСТ” информираност и прозрачност за прозрачност в риск бюджета на в електронната страница на въпросите на равнопоставеността на прилагането на МО – МО за информиране жените и мъжете във ВС политиката за програма 9.8. относно националната и равнопоставеността на „Социални международна политика, жените и мъжете в дейности и документи и действия за системата на военно- насърчаване на отбраната. патриотично равнопоставеността (ООН, възпитание“ ЕС, НАТО, ОССЕ и др.).

56 Организиране и Да повиши авторитета на МВР Организиран и проведен Повишен авторитет Липса на целево В рамките провеждане на съответните институции и да МО турнир; на съответните финансиране на междуведомствен турнир насърчи повече млади момичета и ДАНС Брой участнички; институции бюджетите по стрелба за жени, жени да кандидатстват и постъпват НСО Брой публикации в Увеличен брой на на служителки на МВР, на работа в МВР и МО, в унисон с средствата за масово кандидати-жени съответните военнослужещи от МО, и целите на Националната стратегия за осведомяване постъпващи за работа институции от службите за сигурност насърчаване на равнопоставеността в службите за МО – на жените и мъжете 2021-2030 г. сигурност програма 9.8. „Социални дейности и военно- патриотичн о възпитание“ Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 24 , 9.8.4. Физическо възпитание и спорт“.

57 Предоставяне на по-широк Осигуряване на широка мрежа от МЗХГ, НССЗ Облекчаване на Забавяне на Бюджет за достъп до консултантски консултантски услуги на Брой предоставени достъпа на малките изпълнението оперативни услуги на земеделските бенефициентите по мерките на консултации по ПРСР – земеделски стопанства разходи по производители по ПРСР чрез разширяване на 14 000 (2022 г.) до съветнически (Стартиране на подмярка Програмата за развитие на териториалния обхват на НССЗ и услуги чрез дейността 2022 2.2 селските райони, чрез създаване на мобилни общински Брой консултирани лица разширяване на г.) „Създаване създаване на центрове (офиси) за консултантски по ПРСР – 3 360 териториалния обхват на консултантски капацитет услуги към НССЗ за повишаване на НССЗ и създаване консултантс на общинско ниво по квалификацията и управленските Брой информационни на мобилни общински ки услуги“ подмярка 2.2 „Създаване умения на земеделските събития – 58 офиса в 28 общински от на консултантски услуги“ производители (2022 г.) центъра ПРСР(2022 от ПРСР г.) – за консултаци и - 234 720 лв. за информаци онно- обучителни събития - 96 960 лв.

58 Повишаване на капацитета Провеждане на обучения за МТСП Брой обучения Повишена Административен Средства от на служителите повишаване на капацитета на Брой координатори информираност и риск бюджета на определени да изпълняват координаторите по преминали обучения капацитет на Финансов риск МТСП функциите на равнопоставеност на жените и координаторите по координатори по мъжете равнопоставеност на равнопоставеност на жените и мъжете жените и мъжете

59 Събиране и обработване на Осигуряване на данни за МТСП, Събрана и обработена Проведен мониторинг Административен В рамките на данни за целите на осъществяване на мониторинг на Всички информация. на политиката риск бюджета на Системата за мониторинг политиката по равнопоставеност на институции посредством Финансов риск МТСП и на равнопоставеността на жените и мъжете. проследяване на всички жените и мъжете. движението по отговорни заложените институции. индикатори.

60 Популяризиране на Представяне на информация от МТСП, МОН Брой участия на български Повишена Административен В рамките на националната политика по българските участници относно представители и информираност риск бюджета на равнопоставеност на напредъка на политиката по представена информация в относно националната МТСП, жените и мъжете в равнопоставеност на жените и срещи на европейски политика по бюджети на Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 25 национални и мъжете в срещи на европейски органи по равнопоставеност на институции и международни прояви органи по равнопоставеност равнопоставеност на жените и мъжете организации, (Групата на високо ниво по жените и мъжете, в Издигане авторитета организиращ и интегриране на равнопоставеност на национални и на страната проявите жените и мъжете към Европейската международни прояви комисия, Експертен форум към Европейският институт за равенство между половете и др.), на национални и международни прояви

61 Дейности за повишаване - Провеждане на информационна МО Брой публикации и Анализ и оперативно Административен Бюджет на на информираността на политика за балансирано Съвместно със представяне на жените и взаимодействие за риск МО – обществото и експертизата представяне на жените и мъжете от СЖВ мъжете от системата за изграждане на програма 9.10 на професионалистите по въоръжените сили при провеждане отбрана съвременен Връзки с въпросите на на национални празници, официални възпитателен общественостт равнопоставеността на чествания, церемонии, военни обществен образ на а, програма жените и мъжете във ритуали, както и добри примери при военнослужещите и 6.3. всички области на живота, заслуги и проявени войнски, служителите от Информацион за преодоляване на християнски и човешки добродетели системата за отбрана ен център на стереотипите по пол, вкл. др. МО и събиране на данни и други - Непрекъснат мониторинг на програма 9.8. съдържанието от представянето на „Социални военнослужещите в СМИ и дейности и дейността на Информационен военно- център на МО за дискриминационни патриотично практики и модели в предоставянето възпитание“. на информация за вътрешната и външна на МО общественост. -Разпространяване на информация за планирани и осъществени събития по дневен ред ЖМС в СМИ Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 26 Използвани съкращения: АЗ Агенция по заетостта МО Министерство на отбраната АСП Агенция за социално подпомагане МОН Министерство на образованието и науката АХУ Агенция за хората с увреждания МОСВ Министерство на околната среда и водите ДАЗД Държавна агенция за закрила на детето МП Министерство на правосъдието ДАНС Държавна агенция за национална сигурност МТСП Министерство на труда и социалната политика ДБТ Дирекция Бюро по труда НАТО Организация на Северноатлантическия договор ДОО Държавно обществено осигуряване НКБТХ Национална комисия по борба с трафика на хора ДСП Дирекция Социално подпомагане НМН Национален механизъм за насочване и подкрепа на жертвите на трафик на хора ЕС Европейски съюз НПО Неправителствена организация ЗБТХ Закон за борба с трафика на хора НОИ Национален осигурителен институт ЗИД Закон за изменение и допълнение НСО Национална служба за охрана ЗХУ Закон за хората с увреждания НСОРБ Национално сдружение на общините в Република България ЖМС Жени, Мир и Сигурност НССЗ Национална служба за съвети в земеделието ИА ГИТ Изпълнителна агенция Главна инспекция по труда ОЗД Отдел Закрила на детето ИОЗ Инвалидност поради общо заболяване ООН Организация на обединените нации КСО Кодекс за социално осигуряване ОПРЧР Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ КТ Кодекс на труда ОСВ Осигурителен стаж и възраст МС Министерски съвет ОССЕ Организация за сигурност и сътрудничество в Европа МВР Министерство на вътрешните работи СЕМ Съвет за електронни медии МВнР Министерство на външните работи СЖВ Сдружение на жените военнослужещи МЗХГ Министерство на земеделието, храните и горите СМИ Средства за масова информация МК Министерство на културата СПРЗС Стратегическия план за развитие на земеделието и селските райони МКБТХ Местна комисия по борба с трафика на хора ЦКБППМН Централна комисия за борба с противообществените прояви на малолетни и непълнолетни ММС Министерство на младежта и спорта ЦРЧРРИ Център за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021-2022 г. 27