Federal Decree-Law No.33 of 2021 regarding the Regulation of Employment Relationship
Made 2021-09-20 · Text as of 2026-10-01
Public law and official guidance, published as research. Not legal, tax or financial advice.
About this law
- Original title
- مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
- Language
- Arabic; English
- Kind
- Act
- Country
- United Arab Emirates
- Subjects
- General
- Keywords
- child labour, equity, gender, labour, liability/compensation
Where to read it
Text
The law's own text, section by section, as held. Each section has its own link.
2021 مر�سوم بقانون احتادي رقم ( )33ل�سنة ب�ش�أن تنظيم عالقات العمل 7 2021 مر�سوم بقانون احتادي رقم ( )33ل�سنة ب�ش�أن تنظيم عالقات العمل نحن خليفة بن زايد �آل نهيان رئي�س دولة اإلإمارات العربية املتحدة، yبعد االطالع على الد�ستور، yوعل��ى القان��ون االحت��ادي رق��م ( )1ل�س��نة 1972ب�ش���أن اخت�صا�ص��ات ال��وزارات و�صالحي��ات ال��وزراء ،وتعديالت��ه، yوعل��ى القان��ون االحت��ادي رق��م ( )6ل�س��نة 1973يف �ش���أن دخ��ول و�إقام��ة األأجان��ب، وتعديالته، yوعل��ى القان��ون االحت��ادي رق��م ( )8ل�س��نة 1980يف �ش���أن تنظي��م عالق��ات العم��ل، وتعديالت��ه، yوعل��ى القان��ون االحت��ادي رق��م ( )3ل�س��نة 1987ب�إ�ص��دار قان��ون العقوب��ات، وتعديال ت��ه، yوعل��ى القان��ون االحت��ادي رق��م ( )10ل�س��نة 1992ب�إ�ص��دار قان��ون اإلإثب��ات يف املعام�الات املدني��ة ،وتعديالت��ه، yوعل��ى القان��ون االحت��ادي رق��م ( )11ل�س��نة 1992ب�ش���أن اإلإج��راءات املدني��ة، وتعديالت��ه، yوعل��ى القان��ون االحت��ادي رق��م ( )35ل�سنـ��ة 1992ب�إ�صـ��دار قـ��انون اإلإج��راءات اجلزائي��ة ،وتعديالت��ه، yوعلى القانون االحتادي رقم ( )7ل�س��نة 1999ب�إ�صدار قانون املعا�ش��ات والت�أمينات االجتماعية،وتعديالته، 9 yوعل��ى القان��ون االحت��ادي رق��م ( )29ل�س��نة 2006يف �ش���أن حق��وق املعاق�نين، وتعديال ت��ه، yوعل��ى املر�س��وم بقان��ون احت��ادي رق��م ( )2ل�س��نة 2015ب�ش���أن مكافح��ة التميي��ز والكراهي��ة ،وتعديالت��ه، yوعل��ى القان��ون االحت��ادي رق��م ( )13ل�س��نة 2016ب�ش���أن الر�س��وم الق�ضائي��ة �أم��ام املحاك��م االحتادي��ة، yوعل��ى القان��ون االحت��ادي رق��م ( )14ل�س��نة 2016ب�ش���أن املخالف��ات واجل��زاءات اإلإداري��ة يف احلكوم��ة االحتاديّ ��ة، yوعلى القانون االحتادي رقم ( )13ل�سنة 2020ب�ش�أن ال�صحة العامة، yوبناءً على ما عر�ضه وزير املوارد الب�شرية والتوطني ،وموافقة جمل�س الوزراء، �أ�صدرنا املر�سوم بقانون اآلآتي:
10 املادة ()1 التعريفـــــــــــــــــات يف تطبي��ق �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ،يُ ق�ص��د بالكلم��ات والعب��ارات التالي��ة املع��اين يق�ض �س��ياق الن�ص بغري ذلك: املبين��ة قري��ن كل منه��ا ،ما مل ِ :اإلإمارات العربية املتحدة. الـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـدولة :وزارة املوارد الب�شرية والتوطني. الـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـوزارة :وزير املوارد الب�شرية والتوطني. الوزي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـر ال�ش��ركات وامل�ؤ�س�س��ات واملن�ش���آت �أو �أي كيان��ات �أخ��رى ممل��وك لألأف��راد بالكام��ل �أو باال�ش�رتراك م��ع احلكوم��ة القطاع اخلا�ص :االحتادي��ة �أو املحلي��ة ،وال�ش��ركات وامل�ؤ�س�س��ات اململوك��ة بالكام��ل للحكوم��ة االحتادي��ة �أو املحلي��ة م��ا مل تن���ص قوان�نين �إن�ش��ائها عل��ى خ�ضوعه��ا ألأح��كام قان��ون �آخ��ر. كل وح��دة اقت�صادي��ة فني��ة �أو �صناعي��ة �أو جتاري��ة �أو غريه��ا م��ن الفئ��ات املعتم��دة يف الدول��ة ،يعم��ل فيه��ا عم��ال ،ته��دف املن�شـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ�أة : �إىل �إنتاج �س��لع �أو ت�س��ويقها �أو تقدمي خدمات ،ومرخ�صة من اجله��ات املخت�صة. كل �ش��خ�ص طبيع��ي �أو اعتب��اري ي�س��تخدم عام�الاً �أو �أك�رثر : �صاحب العمل لق��اء �أجر. كل �ش��خ�ص طبيع��ي م�ص��رّ ح ل��ه م��ن ال��وزارة ،للعم��ل ل��دى � :إح��دى املن�ش���آت املرخ�ص��ة يف الدول��ة ،حت��ت �إ�ش��راف وتوجيه العام ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـل �صاح��ب العم��ل. كل م��ن �أمت اخلام�س��ة ع�ش��رة ومل يج��اوز الثامن��ة ع�ش��رة م��ن احل ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـدث : عمره.
11 كل جه��د �إن�س��اين ،فك��ري �أو فن��ي �أو ج�س��ماين ،يُ ���ؤدى وف��ق : العم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـل �أمن��اط العم��ل املختلفة. وثيق��ة ت�صدره��ا ال��وزارة ،والت��ي ي�س��مح مبوجبه��ا لل�ش��خ�ص : ت�صريح العم ـ ـل الطبيع��ي �أن يعم��ل ل��دى املن�ش���أة املرخ�صة. كل اتف��اق يُ �ربرم ب�نين �صاح��ب العم��ل والعام��ل ،يلت��زم في��ه األأخ�رير ب���أن يعم��ل يف خدم��ة �صاح��ب العم��ل وحت��ت �إ�ش��رافه وتوجيه��ه، : عقد العم ـ ـ ـ ـ ـ ـل مقاب��ل �أج��ر يلت��زم ب��ه �صاح��ب العم��ل ،وف��ق من��اذج العق��ود الت��ي حتدده��ا الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون. امل��دة الت��ي ق��د ي�ش�رترطها �صاح��ب العم��ل ،والت��ي متك��ن �صاح��ب العم��ل م��ن تقيي��م �أداء العام��ل ،ومتك��ن العام��ل م��ن :اإلإمل��ام مبهام��ه الوظيفي��ة واالط�الاع عل��ى بيئ��ة العم��ل ،والت��ي فرتة التجرب ـ ـ ـة بن��اء عليه��ا ،يت��م اال�س��تمرار يف عق��د العم��ل �أو �إنه��اءه وف��ق �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون. ف�رترة اإلإ�ش��عار املح��ددة يف عق��د العم��ل ،والت��ي تتطل��ب م��ن :طريف العقد االلتزام بها يف حالة رغبة �أي منهما �إنهاء عقد مدة اإلإن ـ ـ ـ ـ ـ ـذار العمل. األأج��ر ال��ذي ين���ص علي��ه عق��د العم��ل ،وال��ذي ُيعطَ ��ى للعام��ل لقاء عمله مبوجب عقد العمل� ،شهري ًا �أو �أ�سبوعي ًا �أو يومي ًا �أو : األأجر األأ�سا�سي على �أ�سا�س ال�ساعة �أو القطعة ،وال تدخل �ضمنه �أيّ بدالت �أو مزايا عينية �أخرى. 12 األأج��ر األأ�سا�س��ي ،مُ �ضاف�� ًا �إلي��ه الب��دالت النقدي��ة �أو املزاي��ا العينية التي تتقرر للعامل مبوجب عقد العمل �أو هذا املر�سوم بقان��ون ،وق��د ت�ش��مل :املي��زات العيني��ة الت��ي يلت��زم �صاح��ب العم��ل بتوفريه��ا للعام��ل �أو ما يقابلها نق��داً� ،إذا كانت مقررة كجزء من األأجر يف عقد العمل �أو نظام املن�ش���أة� ،أو البدالت : األأجـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـر الت��ي ي�س��تحقها العام��ل لق��اء جهد يبذل��ه� ،أو خماطر يتعر�ض لها يف �أداء عمله� ،أو �أية �أ�سباب �أخرى� ،أو البدالت التي ُمُتنح ملواجهة غالء املعي�ش��ة� ،أو ن�س��بة مئوية من املبيعات� ،أو ن�س��بة مئوية من األأرباح التي تُدفع مقابل ما يقوم بت�س��ويقه العامل �أو �إنتاج��ه �أو حت�صيله. ي��وم العم��ل الر�س��مي ال��ذي حت��دده الق��رارات املنف��ذة له��ذا : يوم العم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـل املر�س��وم بقان��ون. موق��ع العم��ل املتف��ق علي��ه يف عق��د العم��ل� ،أو ال��ذي يق��دم في��ه : مكان العمـ ـ ـ ـ ـ ـل العام��ل امله��ام واخلدمات املتف��ق عليها ،ل�صاحب العمل. اخلدم��ة املت�صل��ة ل��دى �صاح��ب العم��ل نف�س��ه �أو خلف��ه : اخلدمة امل�ستمرة القان��وين ،م��ن تاري��خ مبا�ش��رة العم��ل. :كل عامل يتقا�ضى �أجر يومي. عامل مياوم ـة اإلإ�صاب��ة ب�أح��د األأمرا ��ض املهني��ة املح��ددة يف اجل��دول ال��ذي ي�ص��در بق��رار م��ن جمل���س ال��وزراء� ،أو ب�أي��ة �إ�صاب��ة �أخ��رى نا�ش��ئة �أثن��اء ت�أدي��ة العام��ل للعم��ل �أو ب�س��ببه ،ويعت�ربر يف حك��م : �إ�صابة العم ـ ـ ـ ـل �إ�صاب��ة العم��ل كل ح��ادث يثب��ت �أن��ه وق��ع للعام��ل خ�الال ف�رترة ذهاب��ه �إىل عمل��ه �أو عودت��ه من��ه ،دون توق��ف �أو انح��راف ع��ن الطري��ق االعتي��ادي.
13 �أي جه��ة حكومي��ة احتادي��ة �أو حملي��ة تعن��ى بال�ش���ؤون اجلهـة الطبي ـة :ال�صحي��ة يف الدول��ة �أو �أي من�ش���أة �صحي��ة خا�ص��ة مرخ�ص��ة لتق��دمي اخلدم��ات ال�صحي��ة يف الدول��ة. �أ�سرة العام ـ ـ ـل :الزوجة �أو الزوج ،واألأبناء من الذكور واإلإناث. كل خ�الاف ب�نين �صاح��ب عم��ل والعام��ل مبف��رده ،يت�ص��ل منازعات العمـ ـ ـل مو�ضوعه بهذا املر�سوم بقانون والئحته التنفيذية والقرارات الفردية ال�ص��ادرة تنفي��ذ ًا ل��ه. كل خ�الاف ب�نين �صاح��ب عم��ل وعمال��ه ،يت�ص��ل مو�ضوع��ه منازعات العمـ ـ ـل : مب�صلح��ة م�ش�رتركة جلمي��ع العم��ال �أو لفري��ق منه��م. اجلماعية املادة ()2 األأهــــــــــــــــداف يهدف هذا املر�سوم بقانون �إىل حتقيق ما ي�أتي: �.1ضم��ان كف��اءة �س��وق العم��ل يف الدول��ة ،مم��ا ي�س��اهم يف ج��ذب �أف�ض��ل الكف��اءات وامله��ارات امل�س��تقبلية م��ن العمال��ة واحلف��اظ عليه��ا ،وتوف�رير بيئ��ة �أعم��ال جاذب��ة ألأ�صح��اب العم��ل ،مم��ا ي�س��اعد الطرف�نين للم�ش��اركة يف حتقي��ق �أه��داف التنمي��ة الوطني��ة للدولة. .2تنظي��م عالق��ات العم��ل وحتدي��د حق��وق والتزام��ات األأط��راف يف ه��ذه العالق��ة القانوني��ة عل��ى نح��و متوازن. .3تعزي��ز مرون��ة وا�س��تدامة �س��وق العم��ل يف الدول��ة م��ن خ�الال �ضم��ان حماي��ة �أط��راف العالق��ة العمالي��ة وتطوراته��ا وم��ا قد يواجهها من ظروف ا�س��تثنائية م��ن �ش���أنها الت�أث�رير على تل��ك العالقة. .4دع��م وت�أهي��ل الق��درات وامله��ارات للعامل�نين يف القطاع اخلا�ص ،عل��ى النحو الذي يحقق تعزيز كفاءة و�إنتاجية القوى العاملة يف �سوق العمل يف الدولة. .5توف�رير احلماي��ة لط��ريف عالق��ة العم��ل ،ومتكينه��م م��ن احل�صول عل��ى حقوقهم يف �إطار هذا املر�سوم بقانون.
14 املادة ()3 نطاق ال�سريان .1ت�س��ري �أحكام هذا املر�س��وم بقانون على كافة من�ش���آت و�أ�صحاب العمل والعمال يف القطاع اخلا�ص يف الدولة. .2ال تخ�ضع الفئات التالية ألأحكام هذا املر�سوم بقانون: �أ .موظفو اجلهات احلكومية االحتادية واملحلية. ب .منت�سبو القوات امل�سلحة وال�شرطة واألأمن. ج .عمالة اخلدمة امل�ساعدة. .3ملجل���س ال��وزراء ،بن��اءً عل��ى اق�رتراح الوزي��ر ،ا�س��تثناء �أيّ فئ��ة من اخل�ض��وع لكل �أو بع�ض �أحكام هذا املر�سوم بقانون ،وحتديد الت�شريع الواجب التطبيق عليهم. املادة ()4 امل�ساواة وعدم التمييز .1يحظ��ر التميي��ز عل��ى �أ�سا���س العرق �أو اللون �أو اجلن���س �أو الدي��ن �أو األأ�صل الوطني �أو األأ�صل االجتماعي �أو ب�س��بب اإلإعاقة بني األأ�ش��خا�ص ،الذي يكون من �ش���أنه �إ�ضعاف تكاف���ؤ الفر���ص �أو امل�سا���س بامل�س��اواة يف احل�ص��ول عل��ى الوظيف��ة �أو اال�س��تمرار فيه��ا والتمت��ع بحقوقه��ا ،كم��ا يحظ��ر عل��ى �صاح��ب العم��ل التميي��ز يف األأعم��ال ذات امله��ام الوظيفي��ة الواحدة. .2ال تُ ع��د القواع��د واإلإج��راءات الت��ي يك��ون م��ن �ش���أنها تعزي��ز م�ش��اركة مواطن��ي الدول��ة يف �س��وق العم��ل ،متيي��ز ًا. .3م��ع ع��دم اإلإخ�الال باحلق��وق املق��ررة للم��ر�أة العامل��ة املن�صو���ص عليها يف هذا املر�س��وم بقانون ،ت�سري على الن�ساء العامالت جميع األأحكام املنظمة لت�شغيل العمال دون متييز. .4متن��ح امل��ر�أة األأج��ر املماث��ل ألأج��ر الرج��ل �إذا كان��ت تق��وم ب��ذات العم��ل� ،أو عم��ل �آخ��ر ذو قيم��ة مت�س��اوية ،وي�ص��در بق��رار م��ن جمل���س ال��وزراء ،بن��اءً عل��ى اق�رتراح الوزي��ر، اإلإج��راءات وال�ضواب��ط واملعاي�رير الالزم��ة لتقيي��م العم��ل ذي القيم��ة املت�س��اوية.
15 املادة ()5 ت�شغيل األأحداث .1ال يجوز ت�شغيل �أي �شخ�ص قبل متام �سن اخلام�سة ع�شرة من العمر. .2ي�شرتط لت�شغيل احلدث ما ي�أتي: �أ .املوافقة اخلطية ممن له الوالية �أو الو�صاية عليه. ب� .شهادة تثبت اللياقة ال�صحية للعمل املطلوب �صادرة عن اجلهة الطبية. ج�.أال تزي��د �س��اعات العم��ل الفعلي��ة عل��ى �س��ت �س��اعات يومي�� ًا ،ويج��ب �أن تتخلله��ا ف�رترة �أو �أك�رثر للراح��ة ،ال تق��ل يف جمموعه��ا عن �س��اعة ،وحتدد ه��ذه الفرتة �أو الف�رترات بحي��ث ال يعم��ل احل��دث �أكرث من �أربع �س��اعات متوالية. د .عدم ت�شغيله خالل الفرتة من ال�ساعة ال�سابعة م�ساءً حتى ال�سابعة �صباح ًا. ه��ـ .ع��دم ت�ش��غيله يف األأعم��ال اخلط��رة �أو ال�ش��اقة �أو يف �أعم��ال تُلح��ق بحك��م طبيعته��ا �أ�ض��رار ًا ب�صحت��ه �أو �س�الامته �أو �أخالق��ه ،والت��ي ي�ص��در بتحديدها قرار م��ن الوزي��ر بالتن�س��يق م��ع اجله��ات املعني��ة. و.ع��دم تكليف��ه ب�س��اعات عم��ل �إ�ضافي��ة� ،أو ابقائ��ه يف م��كان العم��ل بع��د املواعي��د املق��ررة ل��ه� ،أو ت�ش��غيله يف �أي��ام الراحة �أو العطالت الر�س��مية. .3حت��دد الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون نظ��ام ت�ش��غيل األأح��داث واإلإج��راءات الت��ي يلت��زم به��ا �صاح��ب العم��ل ،واألأعم��ال الت��ي يحظ��ر ت�ش��غيل األأح��داث فيه��ا ،و�ضواب��ط ا�س��تثناء اجله��ات الت��ي ته��دف �إىل تدري��ب وت�أهي��ل احل��دث مهني�� ًا ،مب��ا يف ذلك امل�ؤ�س�س��ات اخلريية والرتبوي��ة والتدريبية من بع�ض �أح��كام ه��ذه امل��ادة. 16 املادة ()6 ا�ستقدام وت�شغيل العمال .1ال يج��وز ممار�س��ة العم��ل يف الدول��ة ،كم��ا ال يج��وز ل�صاح��ب العم��ل ا�س��تقدام �أو ت�ش��غيل �أي عام��ل لدي��ه� ،إال بع��د احل�ص��ول عل��ى ت�صري��ح عم��ل م��ن ال��وزارة وفق�� ًا ألأح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والئحت��ه التنفيذي��ة. .2حت��دد الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون �ش��روط و�ضواب��ط و�أن��واع ت�صاري��ح العم��ل ،و�إج��راءات منحه��ا وجتديده��ا و�إلغائه��ا. .3ال يجوز ممار�س��ة ن�ش��اط التوظيف �أو التو�س��ط ال�س��تقدام �أو ال�س��تخدام العمال �إال برتخي���ص م��ن ال��وزارة ،وذل��ك وف��ق ال�ش��روط واإلإج��راءات الت��ي حتدده��ا الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقانون. .4يحظر على �صاحب العمل حتميل العامل ر�س��وم وتكلفة اال�س��تقدام واال�س��تخدام �أو حت�صيلها منه� ،سواء بطريقة مبا�شرة �أو غري مبا�شرة. .5ي�ص��در الوزي��ر ،بالتن�س��يق م��ع اجله��ات املعني��ة يف الدول��ة ،الق��رارات املنظم��ة لألأعم��ال الت��ي يحظ��ر ا�س��تقدام وت�ش��غيل العم��ال فيه��ا ،و�ضواب��ط ذل��ك.
املادة ()7 �أمناط العمل .1تكون �أمناط العمل التي يتم التعاقد عليها وفق ًا ملا ي�أتي: �أ .ال��دوام الكام��ل ،وه��و العم��ل ل��دى �صاح��ب عم��ل واح��د لكام��ل �س��اعات العم��ل اليومي��ة طوال �أي��ام العمل. ب.ال��دوام اجلزئ��ي ،وه��و العم��ل لدى �صاحب عم��ل �أو �أ�صحاب عمل لعدد حمدد من �ساعات العمل �أو األأيام املقررة للعمل. ج.العم��ل امل�ؤق��ت ،وه��و العم��ل ال��ذي تقت�ض��ي طبيع��ة تنفي��ذه م��دة حم��ددة� ،أو ين�ص��ب عل��ى عم��ل بذات��ه وينته��ي ب�إجن��ازه. 17 د.العم��ل امل��رن ،وه��و العم��ل ال��ذي تتغ�رير �س��اعات ت�أديت��ه �أو �أي��ام عمل��ه ح�س��ب حج��م العم��ل واملتغريات االقت�صادية والت�ش��غيلية ل��دى �صاحب العمل ،وللعامل �أن يعم��ل ل��دى �صاح��ب العم��ل ب�أوق��ات متغ�ريرة ح�س��ب ظ��روف ومتطلب��ات العمل. هـ�.أيّ �أمناط �أخرى حتددها الالئحة التنفيذية لهذا املر�سوم بقانون. .2حت��دد الالئح��ة التنفيذي��ة� ،ش��روط و�ضواب��ط �أمن��اط العم��ل ،وااللتزام��ات املرتتب��ة عل��ى كل م��ن العام��ل و�صاح��ب العم��ل ،وف��ق كل من��ط. املادة ()8 عقد العمل .1عل��ى �صاح��ب العم��ل �إب��رام عق��د عم��ل م��ع العام��ل ،وفق من��ط العمل املتف��ق عليه، على �أن يكون العقد من ن�سختني ،يحتفظ �صاحب العمل بن�سخة ،وتُ�سلم األأخرى للعامل ،ووفق ًا للنماذج التي حتددها الالئحة التنفيذية لهذا املر�سوم بقانون. .2يج��وز للعام��ل �أو م��ن ميثل��ه �إثب��ات عق��د العم��ل ومق��دار األأج��ر و� ّأي م��ن احلق��وق التي ي�س��تحقها مبوجب �أحكام هذا املر�س��وم بقانون والئحته التنفيذية والقرارات ال�ص��ادرة تنفي��ذاً ل��ه ،بجمي��ع ط��رق اإلإثب��ات. .3يُ ربم عقد العمل ملدة حمددة قابلة للتجديد وفقاً ملا يتفق عليه الطرفان*. .4يف حال��ة متدي��د �أو جتدي��د العق��د ،تعت�ربر امل��دة �أو امل��دد اجلدي��دة امت��داداً للم��دة األأ�صلية وت�ضاف �إليها يف احت�س��اب مدة اخلدمة امل�س��تمرة للعامل. �.5إذا ا�س��تمر الطرفان يف تنفيذ العقد بعد انق�ضاء مدته األأ�صلية �أو انتهاء العمل املتف��ق علي��ه دون اتف��اق �صري��ح اعتُ�ربر العق��د األأ�صل��ي ممت��د ًا �ضمني�� ًا بال�ش��روط ذاته��ا الواردة فيه. .6م��ع مراع��اة البن��د ( )3م��ن ه��ذه املادة ،حت��دد الالئح��ة التنفيذية لهذا املر�س��وم بقان��ون من��اذج عق��ود العم��ل وف��ق امل�س��تويات املهاري��ة املعتم��دة ،و�أح��كام تغي�رير العق��د م��ن من��ط عم��ل �إىل من��ط �آخر ،وت�س��جيلها يف ال��وزارة. *وفق ًا للمر�سوم بقانون احتادي رقم ( )14ل�سنة 2022بتعديل بع�ض �أحكام املر�سوم بقانون احتادي رقم ( )33ل�سنة 2021 ب�ش�أن تنظيم عالقات العمل.
18 املادة ()9 فرتة التجربة .1ل�صاح��ب العم��ل تعي�نين العام��ل حت��ت ف�رترة التجرب��ة م��دة ال تزي��د عل��ى (� )6س��تة �أ�شهر من تاريخ مبا�شرة العمل ،ول�صاحب العمل �إنهاء خدمة العامل خالل هذه الفرتة بعد �إخطار العامل بذلك خطياً قبل (� )14أربعة ع�شر يوماً بحد �أدنى من التاريخ املحدد إلإنهاء اخلدمة. .2ال يجوز تعيني العامل حتت التجربة �أكرث من مرة واحدة لدى �صاحب عمل واحد، و�إذا اجتاز العامل فرتة التجربة بنجاح وا�ستمر يف العمل ي�صبح العقد �ساري ًا وفق البنود املتفق عليها فيه ،ووجب احت�ساب تلك الفرتة �ضمن مدة اخلدمة. .3يف حال��ة رغب��ة العام��ل االنتق��ال ،خ�الال ف�رترة التجرب��ة ،للعمل ل��دى �صاحب عمل �آخ��ر يف الدول��ة ،يج��ب علي��ه �إخط��ار �صاح��ب العم��ل األأ�صل��ي بذل��ك خطي�� ًا مب��دة ال تق��ل ع��ن �ش��هر م��ن تاري��خ رغبت��ه ب�إنه��اء العق��د ،ويلتزم �صاح��ب العمل اجلديد بتعوي�ض �صاحب العمل األأ�صلي بتكاليف اال�ستقدام �أو التعاقد مع العامل ،ما مل يت��م االتفاق عل��ى خالف ذلك. .4يف حال��ة رغب��ة العام��ل األأجنب��ي ب�إنه��اء عق��د العم��ل ،خ�الال ف�رترة التجرب��ة، ملغادرة الدولة ،عليه �إخطار �صاحب العمل بذلك خطي ًا ،قبل (� )14أربعة ع�ش��ر يوم��اً بح��د �أدن��ى م��ن التاري��خ املح��دد إلإنه��اء العق��د ،ويف ح��ال رغبت��ه يف الع��ودة للدول��ة واحل�ص��ول عل��ى ت�صري��ح عم��ل جدي��د خ�الال ( )3ثالثة �أ�ش��هر م��ن تاريخ املغ��ادرة يلت��زم �صاح��ب العم��ل اجلديد بالتعوي�ض املن�صو���ص عليه يف البند ()3 م��ن ه��ذه امل��ادة ،م��ا مل يكن هناك اتفاق بني العامل و�صاحب العمل األأ�صلي على خ�الاف ذلك. �.5إذا �أنه��ى �أيّ م��ن الطرف�نين عق��د العم��ل دون مراع��اة �أح��كام ه��ذه امل��ادة� ،أل��زم ب���أن ي���ؤدي �إىل الط��رف الث��اين تعوي�ضاً م�س��اوياً ألأجر العامل ع��ن مدة اإلإخطار �أو امل��دة املتبقي��ة م��ن م��دة اإلإخط��ار.
19 �.6إذا غ��ادر العام��ل األأجنب��ي الدول��ة دون التقي��د ب�أح��كام ه��ذه امل��ادة ،ال مين��ح ت�صري��ح عم��ل للعم��ل يف الدول��ة مل��دة �س��نة م��ن تاري��خ مغ��ادرة الدول��ة. .7لل��وزارة ا�س��تثناء بع ��ض الفئ��ات الوظيفي��ة� ،أو امل�س��تويات املهاري��ة� ،أو العمال��ة م��ن �ش��رط ع��دم من��ح ت�صريح العم��ل ،املن�صو�ص عليه بالبندي��ن ( )4و ( )6من ه��ذه امل��ادة ،وف��ق ال�ضواب��ط واإلإج��راءات الت��ي حتدده��ا الالئح��ة التنفيذية لهذا املر�س��وم بقانون. املادة ()10 �شرط عدم املناف�سة �.1إذا كان العم��ل املن��وط بالعام��ل ي�س��مح ل��ه مبعرف��ة عم�الاء �صاح��ب العم��ل �أو باالط�الاع عل��ى �أ�س��رار عمل��ه ،ج��از ل�صاح��ب العم��ل �أن ي�ش�رترط عل��ى العام��ل يف عق��د العم��ل� ،أال يق��وم بع��د انته��اء العق��د مبناف�س��ته �أو باال�ش�رتراك يف �أيّ م�ش��روع مناف���س ل��ه يف القط��اع ذات��ه ،عل��ى �أن يك��ون ال�ش��رط حم��دد ًا م��ن حي��ث الزم��ان وامل��كان ون��وع العم��ل على القدر ال�ضروري حلماية م�صالح العمل امل�ش��روعة ،و�أالّ تزي��د م��دة ع��دم املناف�س��ة عل��ى �س��نتني من تاري��خ انته��اء العقد. .2يبط��ل ه��ذا ال�ش��رط �إذا �أنه��ى �صاح��ب العم��ل عق��د العم��ل باملخالف��ة ألأح��كام ه��ذا املر�س��وم بقانون. .3ال تُ�س��مع الدع��وى املرفوع��ة م��ن �صاح��ب العمل ملخالفة العامل �أح��كام هذه املادة بعد م�ضي �سنة من تاريخ اكت�شافه املخالفة. .4حت��دد الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون ،األأح��كام املنظمة له��ذه املادة، وامل�ستويات املهارية �أو املهن الوظيفية التي يجوز ا�ستثنائها من حكم البند ()1 من هذه املادة ،وذلك وفقاً لل�شروط وال�ضوابط التي حتددها الالئحة. 20 املادة ()11 تعهيد �صاحب العمل ل�صاحب عمل �آخر يف بع�ض �أعماله ل�صاح��ب العم��ل �أن يعه��د �إىل �صاح��ب عم��ل �آخ��ر ،ت�أدي��ة �أيّ عم��ل م��ن �أعمال��ه األأ�صلي��ة �أو ج��زء منه��ا ،ويك��ون األأخ�رير يف هذه احلالة م�س���ؤوالً وح��ده عن حقوق عماله القائمني بذلك العمل واملرتتبة لهم مبوجب �أحكام هذا املر�سوم بقانون، وذل��ك م��ا مل يتفق الطرف��ان على خالف ذلك.
املادة ()12 تكليف العامل بعمل �آخر .1ال يج��وز تكلي��ف العام��ل بعم��ل يختل��ف اختالف�� ًا جوهري�� ًا ع��ن العم��ل املتف��ق علي��ه يف عق��د العم��ل� ،إال �إذا ا�س��تدعت ال�ض��رورة ذل��ك �أو به��دف من��ع وق��وع ح��ادث �أو إلإ�ص�الاح م��ا ن�ش���أ عن��ه ،عل��ى �أن يك��ون التكلي��ف م�ؤقت�� ًا وف��ق م��ا حت��دده الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون. .2ل�صاح��ب العم��ل تكلي��ف العام��ل يف غ�رير األأح��وال امل�ش��ار �إليه��ا يف البن��د ( )1من هذه املادة ،للقيام بعمل غري املتفق عليه يف عقد العمل� ،شريطة موافقة العامل اخلطية. �.3إذا تطل��ب قي��ام العام��ل بعم��ل غ�رير املتفق عليه يف عقد العم��ل ،تغيري العامل ملقر �إقامت��ه ،عل��ى �صاح��ب العم��ل حتمل كافة التكالي��ف املالية املرتتبة على ذلك ،مبا يف ذلك تكاليف انتقال العامل و�إقامته. 21 املادة ()13 التزامات �صاحب العمل على �صاحب العمل االلتزام مبا ي�أتي: .1االحتف��اظ مبلف��ات و�س��جالت العم��ال وف��ق ال�ش��روط وال�ضواب��ط واإلإج��راءات الت��ي ي�ص��در به��ا ق��رار من الوزارة ،على �أال تقل مدة االحتفاظ مبلف العامل عن �س��نتني بع��د تاري��خ انتهاء خدم��ة العامل لديه. .2عدم حجز الوثائق الر�سمية اخلا�صة بالعامل� ،أو �إجباره على مغادرة الدولة حال انتهاء عالقة العمل. .3و�ض��ع لوائ��ح تنظي��م العم��ل ،مث��ل الئح��ة تعليم��ات العم��ل واجل��زاءات والرتقي��ات واملكاف�آت وغريها من اللوائح واألأنظمة ح�سب ال�ضوابط التي حتددها الالئحة التنفيذية لهذا املر�س��وم بقانون. �.4أن يوف��ر للعام��ل �س��كناً مالئم��اً مرخ�ص��اً م��ن اجله��ات املخت�ص��ة وف��ق القواع��د وال�ش��روط واملعاي�رير املعم��ول به��ا يف الدول��ة� ،أو �أن يدف��ع له بد ًال نقدي ًا لل�س��كن �أو �أن يك��ون م�ش��موالً �ضم��ن األأج��ر. .5اال�س��تثمار يف تنمي��ة مه��ارات العم��ال الذي��ن يعمل��ون خلدمت��ه ،وتوف�رير احل��د األأدنى من �أدوات وبرامج التدريب والت�أهيل والتمكني وفق �أحكام هذا املر�س��وم بقان��ون والئحت��ه التنفيذية. .6توف�رير و�س��ائل الوقاي��ة الالزمة حلماي��ة العمال من �أخط��ار اإلإ�صابات واألأمرا�ض املهنية التي قد حتدث �أثناء العمل ،و�ضمان توفري اللوائح اإلإر�شادية والتوعوية، وتوف�رير التدري��ب املنا�س��ب للعم��ال لتجن��ب الوق��وع يف مث��ل هذه املخاط��ر ،و�إجراء التقيي��م ال��دوري للت�أك��د م��ن الت��زام وا�س��تيفاء كاف��ة �أط��راف العم��ل مبتطلب��ات األأم��ن وال�س�الامة ال�صحي��ة واملهني��ة ،وذل��ك وف��ق �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والئحت��ه التنفيذي��ة والت�ش��ريعات الناف��ذة يف هذا ال�ش���أن. .7اتخ��اذ م��ا يل��زم ل�ضم��ان معرف��ة العام��ل حلقوق��ه والتزامات��ه يف العم��ل ،وف��ق األأدوات واألأ�س��اليب املالئم��ة لطبيع��ة العم��ل والعامل�نين فيه��ا.
22 .8حتمل تكاليف الرعاية الطبية للعامل وفق الت�شريعات النافذة يف الدولة. .9حتم��ل نفق��ات الت�أمين��ات واال�ش�رتراكات وال�ضمان��ات الت��ي حتدده��ا الت�ش��ريعات النافذة. .10عدم ترك العامل يعمل لدى الغري �إال وفق �أحكام هذا املر�سوم بقانون. �.11إعط��اء العام��ل بن��اءً عل��ى طلب��ه عن��د انته��اء عق��د العم��ل� ،ش��هادة خ�ربرة دون مقاب��ل ،يب�نين فيه��ا تاري��خ التحاق��ه بالعم��ل ،وتاري��خ انتهائ��ه ،وم��دة خدمت��ه اإلإجمالي��ة ،وامل�س��مى الوظيف��ي �أو ن��وع العم��ل ال��ذي كان ي�ؤدي��ه ،و�آخ��ر �آج��ر كان يتقا�ضاه ،و�سبب انتهاء عقد العمل ،على �أال يتم ت�ضمني ال�شهادة ما قد ي�سيء �إىل �س��معة العام��ل �أو يقل��ل م��ن فر���ص العم��ل �أمام��ه. .12حتم��ل نفق��ات ع��ودة العام��ل �إىل جه��ة ا�س��تقدامه �أو �أيّ م��كان �آخ��ر يك��ون الطرف��ان ق��د اتفق��ا علي��ه ،م��امل يك��ن ق��د التح��ق بخدم��ة �صاح��ب عم��ل �آخ��ر� ،أو كان �س��بب �إنه��اء العق��د يرج��ع �إىل العام��ل فيك��ون ه��ذا األأخ�رير ملتزم�� ًا بتل��ك النفق��ات. .13توفري بيئة عمل �آمنة ومنا�سبة للعمل. �.14أي التزام��ات �أخ��رى مق��ررة مبوج��ب �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والئحت��ه التنفيذي��ة �أو ق��رارات م��ن جمل���س ال��وزراء �أو �أيّ ت�ش��ريعات �أخ��رى ناف��ذة يف الدول��ة. املادة ()14 حظر العمل اجلربي واملحظورات األأخرى .1ال يج��وز �أن ي�س��تعمل �صاح��ب العم��ل �أيّ و�س��يلة م��ن �ش���أنها حم��ل �أو �إجب��ار العام��ل عن��وة �أو تهدي��ده ب���أي عقوب��ة للعم��ل لدي��ه �أو �إجب��اره عل��ى القي��ام بعم��ل �أو تق��دمي خدم��ة رغم ًا ع��ن �إرادته. .2يحظ��ر التحر���ش اجلن�س��ي �أو التنم��ر �أو ممار�س��ة �أيّ عن��ف لفظ��ي �أو ج�س��دي �أو نف�س��ي عل��ى العام��ل م��ن قب��ل �صاح��ب العم��ل �أو ر�ؤ�س��ائه يف العم��ل �أو زمالئه �أو العامل�نين معه.
23 املادة ()15 م�ستحقات العامل حني وفاته .1عل��ى �صاح��ب العم��ل ،يف ح��ال وف��اة العام��ل ،ت�س��ليم �أ�س��رة العام��ل� ،أيّ �أج��ور �أو م�س��تحقات مالي��ة للعام��ل م�ضاف��اً �إليه��ا مكاف���أة نهاي��ة اخلدم��ة والت��ي ي�س��تحقها العام��ل وف��ق �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والئحت��ه التنفيذية ،وذل��ك خالل مدة ال تزيد على ( )10ع�شرة �أيام من تاريخ الوفاة �أو من تاريخ علم �صاحب العمل بوف��اة العامل. .2م��ع مراع��اة حك��م البن��د ( )1م��ن ه��ذه امل��ادة ،للعام��ل �أن يح��دد خطياً ال�ش��خ�ص املعني من �أ�س��رته با�س��تالم حقوقه يف حال وفاته. .3يتحم��ل �صاح��ب العم��ل كاف��ة التكالي��ف املرتتب��ة عل��ى جتهيز ونقل جثم��ان العامل املتوفى �إىل موطنه األأ�صلي �أو حمل �إقامته �إذا طلب ذووه ذلك. .4لل��وزارة وبالتن�س��يق م��ع اجلهات املعنية و�ضع �آلية لالحتفاظ مب�س��تحقات العامل حال وفاته وتعذر ت�سليمها ألأ�سرته �أو �أ�صحاب احلق فيها. املادة ()16 التزامات العامل على العامل االلتزام مبا ي�أتي: �.1أن ي���ؤدي العم��ل بنف�س��ه وف��ق توجي��ه و�إ�ش��راف �صاح��ب العم��ل �أو مَ ��ن ين��وب عن��ه، وطبق��اً مل��ا ه��و حم��دد يف العق��د ،و�أال يق��وم بتعهي��د العم��ل �إىل �أيّ عام��ل �أو �أيّ �ش��خ�ص �آخر. �.2أن يلت��زم بح�س��ن ال�س��لوك واألأخ�الاق �أثن��اء العم��ل ،وتوخ��ي األأمان��ة والنزاه��ة املهني��ة. .3املحافظ��ة عل��ى و�س��ائل اإلإنت��اج و�أدوات العم��ل الت��ي يف عهدت��ه ،ويحاف��ظ عليه��ا م��ن خ�الال اتخ��اذ اإلإج��راءات ال�ضروري��ة حلفظه��ا يف األأماك��ن املخ�ص�صة لها. 24 بحك��م عمله ،وعدم .4املُحافظ��ة عل��ى ِ�س�� ّرية املعلوم��ات والبيان��ات الت��ي يطّ لع عليها ُ �إف�شاء �أ�سرار العمل ،و�إعادة العهدة ل�صاحب العمل عند نهاية خدمته. .5ع��دم االحتف��اظ ب�صف��ة �ش��خ�صية ب���أيّ �أ�ص��ول ل�أل�أوراق �أو امل�س��تندات الورقي��ة �أو اإلإلكرتوني��ة املرتبط��ة ب�أ�س��رار العم��ل ب��دون �إذن م��ن �صاح��ب العم��ل �أو م��ن ينوب عنه. .6تنفي��ذ تعليم��ات ال�س�الامة وال�صح��ة املهنيـ��ة املق��ررة باملن�ش���أة وف��ق الت�ش��ريعات الناف��ذة �أو نظ��م العم��ل وتعليمات��ه. .7العم��ل خ�الال �أي��ام العم��ل املعتم��دة و�س��اعات العم��ل املح��ددة يف عق��د العم��ل، والتوا�صُ ��ل والتج��اوب ب�ش��كلٍ فعّ ��ال إلإجن��از األأعم��ال املُك ّل��ف به��ا بكف��اءة. .8العم��ل با�س��تمرار وباجته��اد لتنمي��ة مهارات��ه الوظيفي��ة واملهني��ة ،واالرتق��اء مب�س��توى األأداء ال��ذي يقدم��ه ل�صاح��ب العم��ل. .9ع��دم العم��ل ل��دى الغ�رير ،باملخالف��ة ألأح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون وغريه��ا م��ن الت�ش��ريعات الناف��ذة يف ه��ذا ال�ش���أن. �.10إخ�الاء ال�س��كن ال��ذي وف��ره �صاح��ب العم��ل ل��ه ،خ�الال م��دة ال تزي��د عل��ى ()30 ثالث�نين يوم�� ًا م��ن تاري��خ انته��اء خدمت��ه ،ومع ذل��ك للعامل البقاء يف ال�س��كن بعد انته��اء امل��دة امل�ش��ار �إليه��ا ،يف حال موافقة �صاحب العم��ل ،مقابل حتمل العامل تكلف��ة البق��اء� ،أو م��ا يت��م االتف��اق عليه خطي ًا م��ع �صاحب العمل. �.11أيّ التزام��ات �أخ��رى مق��ررة مبوج��ب �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والئحت��ه التنفيذي��ة �أو � ّأي ت�ش��ريعات �أخ��رى ناف��ذة يف الدول��ة.
25 املادة ()17 �ساعات العمل .1يك��ون احل��د األأق�ص��ى ل�س��اعات العم��ل العادي��ة للعم��ال ( )8ثم��اين �س��اعات يف ��ان و�أربع�نين �س��اعة يف األأ�س��بوع. الي��وم الواح��د �أو ( )48ثم ٍ .2ملجل���س ال��وزراء ،بن��اءً عل��ى اق�رتراح الوزير وبالتن�س��يق مع اجله��ات املعنية ،زيادة �س��اعات العم��ل اليومي��ة �أو تخفي�ضه��ا لبع ��ض القطاع��ات االقت�صادي��ة �أو بع ��ض الفئ��ات م��ن العمال��ة ،باإلإ�ضاف��ة �إىل مواعي��د العم��ل والراح��ة وال�س��اعات الت��ي يحظ��ر العم��ل فيه��ا لفئ��ات معينة م��ن العمالة ،وذلك وفق ت�صني��ف العمالة الذي يح��دد يف الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون. .3ال ُحُتت�س��ب �ضم��ن �س��اعات العم��ل الف�رترات الت��ي يق�ضيه��ا العام��ل يف االنتق��ال بني حمل �س��كنه ومكان العمل� ،إال لبع�ض الفئات من العمال وفق ال�ضوابط التي حتدده��ا الالئح��ة التنفيذي��ة لهذا املر�س��وم بقانون. .4حتدد الالئحة التنفيذية لهذا املر�سوم بقانون �ساعات العمل يف �شهر رم�ضان. .5يف ح��ال كان العام��ل يعم��ل بغ�رير نظ��ام ال��دوام الكام��ل ،ال يج��وز ل�صاح��ب العم��ل األأ�صل��ي� ،أو �أيّ �صاح��ب عم��ل �آخ��ر يعم��ل لدي��ه العام��ل وف��ق �أح��كام هذا املر�س��وم بقان��ون� ،أن يطال��ب العام��ل ب���أن يعم��ل لدي��ه �أك�رثر م��ن ال�س��اعات املتف��ق عليه��ا يف عق��د العم��ل� ،إال مبوافق��ة العام��ل اخلطية. .6يف ح��ال رغب��ة العام��ل بت�أدي��ة عمله عن بعد� ،س��واءً من داخ��ل الدولة �أو خارجها، ومبوافقة �صاحب العمل ،فل�صاحب العمل ا�شرتاط �ساعات عمل حمددة. 26 املادة ()18 �ساعات العمل املتتالية ال يج��وز �أن يعم��ل العام��ل �أك�رثر م��ن ( )5خم���س �س��اعات متتالية دون ف�رترة �أو فرتات للراح��ة ال تق��ل يف جمموعه��ا ع��ن �س��اعة ،عل��ى �أال تدخ��ل ه��ذه الف�رترات يف ح�س��اب �س��اعات العم��ل ،ويت��م تنظي��م �س��اعات العم��ل وف�رترات الراح��ة يف املن�ش���أة التي تعمل بنظام الورديات� ،أو لبع�ض الفئات الوظيفية ح�سب طبيعتها – كالوظائف امليدانية – وح�س��ب ت�صني��ف العمال��ة املح��دد يف الالئح��ة التنفيذية لهذا املر�س��وم بقانون.
املادة ()19 �ساعات العمل اإلإ�ضافية .1ل�صاح��ب العم��ل ت�ش��غيل العام��ل �س��اعات عم��ل �إ�ضافي��ة عل��ى �س��اعات العم��ل العادي��ة ،عل��ى �أال تزي��د عل��ى �س��اعتني يف الي��وم الواح��د ،وال يج��وز ت�ش��غيله �أك�رثر م��ن ذل��ك �إالّ وفق��اً لل�ش��روط وال�ضواب��ط الت��ي حتدده��ا الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون ،ويف جمي��ع األأح��وال يج��ب �أال يزي��د جمموع �س��اعات العمل على ( )144مائ��ة و�أربع��اً و�أربع�نين �س��اعة كل ( )3ثالث��ة �أ�س��ابيع. �.2إذا ا�س��تدعت ظ��روف العم��ل ت�ش��غيل العام��ل �أك�رثر م��ن �س��اعات العم��ل العادي��ة، اعتُ�ربرت م��دة الزي��ادة وقت��اً �إ�ضافي��اً يتقا�ض��ى العام��ل عن��ه �أج��راً م�س��اوياً لألأج��ر املقاب��ل ل�س��اعات العم��ل العادي��ة -يح�س��ب وف��ق األأج��ر األأ�سا�س��ي -م�ضاف�� ًا �إلي��ه زي��ادة ال تق��ل ع��ن ( )%25خم���س وع�ش��رين باملائ��ة م��ن ذل��ك األأج��ر. �.3إذا ا�س��تدعت ظ��روف العم��ل ت�ش��غيل العام��ل وقت��اً �إ�ضافي��اً فيم��ا ب�نين ال�س��اعة العا�ش��رة م�س��اءً وال�س��اعة الرابع��ة �صباح�� ًا ،ا�س��تحق العام��ل ع��ن الوق��ت اإلإ�ضايف األأجر املقرر بالن�س��بة �إىل �س��اعات العمل العادية -يح�س��ب وفق األأجر األأ�سا�سي -م�ضاف ًا �إليه زيادة ال تقل عن ( )%50خم�سني باملائة من ذلك األأجر ،وي�ستثنى م��ن هذا البن��د العاملني بنظ��ام الورديات. 27 �.4إذا ا�س��تدعت الظ��روف ت�ش��غيل العام��ل يف ي��وم الراح��ة املح��دد يف عق��د العم��ل، �أو الالئح��ة التنظيمي��ة للعم��ل ،وج��ب تعوي�ض��ه بي��وم �آخ��ر للراح��ة� ،أو �أن يدف��ع ل��ه �أج��ر ذل��ك الي��وم ح�س��ب األأج��ر املق��رر بالن�س��بة �إىل �أي��ام العم��ل العادي��ة ،م�ضاف��اً �إلي��ه زي��ادة ال تق��ل ع��ن ( )%50خم�س�نين باملائ��ة م��ن األأج��ر األأ�سا�س��ي لذل��ك اليوم. .5ال يجوز ت�شغيل العامل �أكرث من يومي راحة متتاليني فيما عدا عمال املياومة.
املادة ()20 فئات العمالة امل�ستثناة حتدد الالئحة التنفيذية لهذا املر�سوم بقانون فئات العمالة التي يجوز ا�ستثنائهم من األأحكام الواردة ب�ش�أن �ساعات العمل الواردة يف هذا املر�سوم بقانون. املادة ()21 الراحة األأ�سبوعية مين��ح العام��ل راح��ة �أ�س��بوعية مدفوع��ة األأج��ر ال تق��ل عن ي��وم واحد وفق ًا مل��ا يحدده عقد العمل �أو الالئحة التنظيمية للعمل ،ويجوز بقرار من جمل���س الوزراء زيادة يوم الراحة األأ�سبوعية املن�صو�ص عليه يف هذه املادة. 28 املادة ()22 حتديد مقدار �أو نوع األأجر و�سداده .1يتع�نين حتدي��د مق��دار �أو ن��وع األأج��ر يف عق��د العم��ل ،و�إذا مل يح��دد ،تول��ت املحكم��ة املخت�ص��ة حتدي��ده باعتب��اره نزاع��اً عمالياً. .2يلت��زم �صـ��احب العم��ل ب���أنْ ي���ؤدي األأج��ور للعامل�نين لدي��ه يف مواعي��د ا�س��تحقاقها وف��ق األأنظمة املعتمدة يف الوزارة وال�شروط وال�ضوابط واإلإجراءات التي حتددها الالئحة التنفيذية لهذا املر�سوم بقانون. .3ت���ؤدي األأج��ور بالدره��م اإلإمارات��ي ،وميك��ن ت�أدي��ة األأج��ر بعمل��ة �أخ��رى �إذا مت االتف��اق علي��ه ب�نين الطرفني يف عقد العمل. املادة ()23 طريقة ح�ساب األأجر للعاملني بنظام القطعة يُ ح�س��ب األأج��ر اليوم��ي للعم��ال الذي��ن يتقا�ض��ون �أجوره��م بالقطع��ة وفق متو�س��ط ما تقا�ضاه العامل عن �أيام العمل الفعلية خالل ( )6ال�ستة �أ�شهر ال�سابقة على الطلب �أو الدع��وى ب�ش���أن �أيّ مو�ض��وع يتعل��ق باألأج��ر. املادة ()24 نقل العامل ذي األأجر ال�شهري �إىل فئات �أخرى يج��وز نق��ل العام��ل ذي األأج��ر ال�ش��هري �إىل فئ��ة عمال املياومة �أو العم��ال املعينني باألأجر األأ�س��بوعي �أو بالقطع��ة �أو بال�س��اعة� ،إذا واف��ق العام��ل عل��ى ذل��ك كتاب��ة ،ودون اإلإخ�الال باحلقوق التي اكت�س��بها العامل يف املدة التي ق�ضاها باألأجر ال�ش��هري.
29 املادة ()25 حاالت االقتطاع �أو اخل�صم من �أجر العامل .1ال يجوز اقتطاع �أو خ�صم �أيّ مبلغ من �أجر العامل �إال يف احلاالت اآلآتية: �أ.ا�س�رترداد القرو ��ض الت��ي منح��ت �إىل العام��ل� ،ضم��ن احل��د األأق�ص��ى لن�س��بة اال�س��تقطاع ال�ش��هري م��ن �أج��ر العام��ل املن�صو�ص عليها يف هذه امل��ادة ،بعد موافقة العام��ل اخلطي��ة ،وب��دون �أيّ فوائ��د. ب.ا�س�رترداد املبال��غ الت��ي دفع��ت �إىل العام��ل زي��ادة على حقه ،ب�ش��رط �أال يزيد ما يتم اقتطاعه ن�سبة ( )%20ع�شرين يف املائة من األأجر. ج.املبال��غ الت��ي يت��م ا�س��تقطاعها لغاي��ات احت�س��اب اال�ش�رتراك يف مكاف���آت ومعا�ش��ات التقاع��د والت�أمينات ،وفق الت�ش��ريعات الناف��ذة يف الدولة. د.ا�ش�رتراكات العام��ل يف �صن��دوق اإلإدخ��ار يف املن�ش���أة �أو القرو ��ض امل�س��تحقة لل�صن��دوق ،املواف��ق عليه��ا م��ن قب��ل ال��وزارة. هـ�.أق�ساط �أيّ م�شروع اجتماعي �أو �أيّ مزايا �أو خدمات �أخرى يقدمها �صاح ـ ـب العم��ل وتواف��ق عليه��ا ال��وزارة� ،ش��ريطة موافقة العامل الكتابية على اال�ش�رتراك يف امل�شروع. و.املبال��غ الت��ي تُ خ�ص��م م��ن العام��ل ب�س��بب املخالف��ات الت��ي يرتكبه��ا وف��ق الئح��ة اجل��زاءات املعم��ول به��ا يف املن�ش���أة واملعتم��دة من ال��وزارة ،ومبا ال يزي��د على ()%5 خم�س��ة يف املائ��ة م��ن األأج��ر. ز.الدي��ون امل�س��تحقة تنفي��ذ ًا حلك��م ق�ضائ��ي ،ومب��ا ال يزي��د عل��ى رب��ع األأج��ر امل�س��تحق للعامل ،فيما عدا دين النفقة املحكوم بها حيث يجوز اقتطاع اكرث من ربع األأجر، و�إذا تعددت الديون توزع املبالغ املطلوب ا�س��تيفا�ؤها ح�س��ب مراتب االمتياز. ح.املبال��غ الالزم��ة إلإ�ص�الاح م��ا �أحلقه العامل من �ض��رر ،نتيجة خط�أ منه �أو خمالفته تعليم��ات �صاح��ب العم��ل� ،أدى �إىل �إت�الاف �أو تدم�رير �أو فق��دان �أدوات �أو �آالت �أو منتج��ات �أو م��واد مملوك��ة ل�صاح��ب العم��ل ،عل��ى �أال يزي��د م��ا يت��م اقتطاع��ه عل��ى �أجر ( )5خم�سة �أيام يف ال�شهر ،وال يجوز اقتطاع مبلغ �أكرث من ذلك �إال بناءً على موافق��ة املحكمة املخت�صة.
30 �.2إذا تع��ددت األأ�س��باب املوجب��ة لالقتط��اع �أو اخل�ص��م م��ن األأج��ر ،ف�الا يج��وز يف جميع األأحوال �أن تزيد ن�س��بة اال�س��تقطاع و�/أو اخل�صم على ( )%50خم�س�نين يف املائ��ة من األأجر. املادة ()26 متكني العامل من القيام بعمله .1يك��ون األأج��ر مقاب��ل العم��ل ،ويلت��زم �صاح��ب العم��ل بتمك�نين العامل من القي��ام بعمله، و�إال كان مُ لزَم ًا ب�س��داد �أجره املتفق عليه. .2حت��دد الالئح��ة التنفيذي��ة �إج��راءات ت��رك العام��ل للعم��ل يف ح��ال ع��دم متكين��ه م��ن القي��ام بالعم��ل املتف��ق عليه يف عق��د العمل. املادة ()27 احلد األأدنى لألأجور ملجل���س الوزراء ،بناءً على اقرتاح الوزير وبالتن�س��يق مع اجلهات املعنية� ،أن ي�صدر قرار ًا بتحديد احلد األأدنى ألأجور العمال� ،أو �أيّ فئة منهم. املادة ()28 العطالت الر�سمية وت�شغيل العامل فيها .1ي�س��تحق العام��ل �إج��ازة ر�س��مية ب�أج��ر كام��ل يف العط�الات الر�س��مية الت��ي ي�ص��در بتحديده��ا قرار من جمل���س الوزراء. �.2إذا ا�س��تدعت ظ��روف العم��ل ت�ش��غيل العام��ل �أثن��اء �أيّ م��ن العط�الات الر�س��مية، وج��ب عل��ى �صاح��ب العم��ل تعوي�ض��ه بي��وم �آخ��ر للراح��ة مقاب��ل كل ي��وم يعم��ل في��ه �أثن��اء العطل��ة� ،أو �أن يدف��ع ل��ه �أج��ر ذل��ك الي��وم ح�س��ب األأج��ر املقرر بالن�س��بة �إىل �أي��ام العم��ل العادي��ة ،م�ضا ًف��ا �إلي��ه زي��ادة ال تق��ل ع��ن ( )%50خم�س�نين باملائ��ة م��ن األأج��ر األأ�سا�س��ي لذل��ك اليوم. 31 املادة ()29 اإلإجازة ال�سنوية .1م��ع ع��دم اإلإخ�الال بحق��وق العام��ل املكت�س��بة ع��ن امل��دة ال�س��ابقة عل��ى تاري��خ العم��ل ب�أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ،ي�س��تحق العام��ل �إجازة �س��نوية ب�أجر كام��ل ال تقل عن: �أ.ثالثني يوم ًا عن كل �سنة من �سنوات خدمته املمتدة. ب.يومان عن كل �شهر �إذا كانت مدة خدمته تزيد على �ستة �أ�شهر وتقل عن �سنة. ج�.إج��ازة ع��ن �أج��زاء ال�س��نة األأخ�ريرة الت��ي ق�ضاه��ا يف العم��ل ،وذل��ك يف ح��ال انته��اء خدمت��ه قب��ل ا�س��تخدام ر�صي��د �إجازت��ه ال�س��نوية. .2ي�س��تحق العام��ل بنم��ط العم��ل بال��دوام اجلزئ��ي� ،إج��ازة �س��نوية ح�س��ب �س��اعات العم��ل الفعلي��ة الت��ي يق�ضيه��ا العام��ل ل��دى �صاح��ب العم��ل ،حت��دد مدته��ا يف عق��د العم��ل ،وذل��ك وف��ق م��ا تق��رره الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون. .3ل�صاح��ب العم��ل �أن يواف��ق عل��ى من��ح العام��ل �إج��ازة م��ن ر�صي��د �إجازت��ه ال�س��نوية خالل فرتة التجربة ،مع احتفاظ العامل بحقه يف التعوي�ض عما تبقى من ر�صيد �إجازته ال�س��نوية ،يف حال عدم اجتيازه فرتة التجربة . .4يج��ب �أن يتمت��ع العام��ل ب�إجازت��ه يف �س��نة ا�س��تحقاقها ،ول�صاحب العم��ل �أن يحدد مواعي��د ه��ذه اإلإج��ازات وفق�� ًا ملقت�ضي��ات العم��ل وباالتف��اق مع العام��ل� ،أو مينحها بالتن��اوب ب�نين عم��ال املن�ش���أة لك��ي ي�ؤمن �س�رير عمل��ه ،وعليه �إ�ش��عار العامل باملوعد املح��دد لتمتع��ه باإلإج��ازة بوقت كافٍ ال يقل عن �ش��هر. .5للعام��ل مبوافق��ة �صاح��ب العم��ل ووف��ق اللوائح التنظيمي��ة املعمول بها يف املن�ش���أة، �أن يرحل ر�صيد �إجازته ال�سنوية �أو �أياماً منها �إىل ال�سنة التالية. .6ي�ستحق العامل االجر عن مدة �إجازته ال�سنوية. .7تدخ��ل يف ح�س��اب م��دة اإلإج��ازة ال�س��نوية� ،أي��ام اإلإج��ازات املق��ررة قانون�� ًا �أو اتفاق�� ًا �إذا تخللت اإلإجازة ال�سنوية التي يتمتع بها العامل ،وتعترب جزءاً منها ،ما مل ين�ص عقد العمل �أو اللوائح التنظيمية املعمول بها يف املن�ش�أة ما هو �أكرث منفعة للعامل.
32 .8ال يج��وز ل�صاح��ب العم��ل من��ع العام��ل م��ن اال�س��تفادة م��ن �إجازت��ه ال�س��نوية امل�ستحقة ألأكرث من �سنتني� ،إال �إذا رغب العامل برتحيلها �أو احل�صول على بدل نق��دي عنه��ا وف��ق اللوائ��ح التنظيمية املعمول بها يف املن�ش���أة ،وما حتدده الالئحة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقانون. .9يح��ق للعام��ل احل�ص��ول عل��ى �أج��رة �أيام اإلإجازة امل�س��تحقة �إذا ت��رك العمل قبل ا�س��تعماله له��ا� ،أي�� ًا كان��ت مدتها ،وذلك بالن�س��بة �إىل امل��دة التي مل يح�صل على �إجازت��ه عنه��ا ،كم��ا ي�س��تحق �أج��رة اإلإج��ازة ع��ن �أجزاء ال�س��نة بن�س��بة م��ا ق�ضاه منها يف العمل ،وحت�س��ب وفق األأجر األأ�سا�س��ي. .10حت��دد الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون قواع��د و�ش��روط تنظي��م اإلإج��ازات والتعوي ��ض عنه��ا. املادة ()30 �إجازة الو�ضع .1ت�ستحق العاملة �إجازة و�ضع مدتها (� )60ستني يوم ًا وفق ما ي�أتي: �أ )45( .خم�سة و�أربعني يوماً األأوىل ب�أجر كامل. ب )15( .خم�سة ع�شر يوماً التي تليها بن�صف �أجر. .2للعامل��ة بع��د ا�س��تنفاذها �إج��ازة الو�ض��ع �أن تنقط��ع ع��ن العم��ل ب��دون �أج��ر مل��دة ال تزيد على ( )45خم�سة و�أربعني يوم ًا مت�صلة �أو متقطعة� ،إذا كان هذا االنقطاع ب�س��بب مر�ض �أ�صابها �أو �أ�صاب طفلها ناجت عن احلمل �أو الو�ضع وال ُمُيكّ نها من الع��ودة �إىل عمله��ا ،ويثب��ت املر ��ض ب�ش��هادة طبي��ة �صادرة عن اجله��ة الطبية ،وال تدخ��ل ه��ذه امل��دة �ضم��ن م��دة اخلدم��ة الت��ي ت�س��تحق عنه��ا العامل��ة مكاف���أة نهاية اخلدم��ة �أو م��دة اال�ش�رتراك يف نظ��ام التقاع��د وف��ق الت�ش��ريعات الناف��ذة يف ه��ذا ال�ش�أن. 33 .3ت�س��تحق العامل��ة �إج��ازة الو�ض��ع املذك��ورة يف البن��د رق��م ( )1م��ن هذه امل��ادة� ،إذا مت الو�ضع بعد (� )6ستة �أ�شهر �أو �أكرث من احلمل� ،سواء ولد اجلنني ميت ًا �أو ولد حياً ثم مات. .4للعامل��ة ،يف حال��ة �إجن��اب طف��ل مري ��ض �أو م��ن ذوي اإلإعاق��ة «�أ�صح��اب الهم��م»، وتتطل��ب حالت��ه ال�صحي��ة مرافق��اً م�س��تمراً ل��ه وف��ق تقري��ر طب��ي �ص��ادر م��ن اجلهة الطبية ،احلق يف �إجازة مدتها ( )30ثالثني يوم ًا ب�أجر كامل تبد�أ بعد انتهاء مدة �إج��ازة الو�ض��ع ،وله��ا احل��ق يف متدي��د اإلإجازة ملدة ( )30ثالث�نين يوماً دون �أجر. .5عل��ى �صاح��ب العم��ل من��ح العامل��ة �إج��ازة و�ض��ع مت��ى طلبته��ا يف � ّأي وق��ت اعتب��اراً من اليوم األأخري لل�ش��هر ال�س��ابق مبا�ش��رة على ال�ش��هر املتوقع الو�ضع فيه ،ويثبت ذل��ك مبوجب �ش��هادة من اجلهة الطبية. .6ال يخ��ل ح�ص��ول العامل��ة عل��ى �إج��ازة الو�ض��ع �أو االنقط��اع امل�ش��ار �إليه��ا يف ه��ذه امل��ادة ،بحقه��ا يف احل�ص��ول عل��ى اإلإج��ازات األأخ��رى. �.7إذا عمل��ت امل��ر�أة العامل��ة ل��دى �صاح��ب عم��ل �آخ��ر �أثن��اء م��دة �إجازته��ا امل�ص��رح بها يف هذه املادة ،جاز ل�صاحب العمل األأ�صلي� ،أن يحرمها من �أجرها عن مدة اإلإج��ازة� ،أو �أن ي�س�رترد م��ا �أداه له��ا. .8ال يجوز �إنهاء خدمة العاملة �أو �إنذارها بذلك ب�س��بب احلمل �أو ب�س��بب ح�صولها على �إجازة الو�ضع �أو انقطاعها عن العمل وفق �أحكام هذه املادة. .9ت�س��تحق العامل��ة بع��د عودته��ا م��ن �إج��ازة الو�ضع ولفرتة ال تزيد على (� )6س��تة �أ�ش��هر م��ن تاري��خ الو�ض��ع ،ف�رترة �أو فرتتني راحة يومي ًا إلإر�ض��اع طفلها ،على �أال تزيد مدة الفرتتني على �س��اعة.
34 املادة ()31 اإلإجازة املر�ضية .1عل��ى العام��ل �إذا �أُ�صي��ب مبر ��ض غ�رير نا�ش��ئ ع��ن �إ�صاب��ة عم��ل� ،أن يبل��غ �صاح��ب العم��ل �أو م��ن ميثل��ه ،ع��ن مر�ض��ه ،وذل��ك خالل مدة ال تزيد عل��ى ( )3ثالثة �أيام عم��ل ،و�أن يق��دم تقري��ر ًا طبي�� ًا ع��ن حالته �صادر ًا ع��ن اجلهة الطبية. .2ال ي�س��تحق العام��ل �إج��ازة مر�ضي��ة مدفوع��ة األأج��ر خ�الال ف�رترة التجرب��ة ،وم��ع ذل��ك يج��وز ل�صاح��ب العم��ل منح��ه �إج��ازة مر�ضي��ة ب��دون �أج��ر ،بن��اءً عل��ى تقرير طب��ي �ص��ادر ع��ن اجله��ة الطبي��ة يت�ضم��ن �ض��رورة من��ح اإلإجازة. .3للعام��ل بع��د انته��اء ف�رترة التجرب��ة� ،إج��ازة مر�ضي��ة ال تزي��د مدته��ا عل��ى ()90 ت�س��عني يوم�� ًا مت�صل��ة �أو متقطع��ة ع��ن كل �س��نة ،عل��ى �أن حت�س��ب عل��ى النح��و اآلآتي: �أ )15( .خم�سة ع�شر يوماً األأوىل ب�أجر كامل. ب )30( .ثالثني يوماً التالية بن�صف �أجر. ج .املدة التي تلي ذلك بدون �أجر. .4ال يُ �س��تحق األأج��ر ع��ن اإلإج��ازة املر�ضي��ة �إذا كان املر�ض قد ن�ش���أ عن �س��وء �س��لوك العام��ل ،وف��ق احل��االت الت��ي ي�صدر بتحديده��ا الالئحة التنفيذية لهذا املر�س��وم بقانون. .5ل�صاح��ب العم��ل �إنه��اء خدم��ة العامل بعد ا�س��تنفاذ �إجازته املر�ضية امل�ش��ار �إليها يف ه��ذه امل��ادة� ،إذا تع��ذر علي��ه الع��ودة �إىل عمل��ه ،عل��ى �أن يتقا�ض��ى العام��ل كاف��ة م�س��تحقاته املالية وفق �أحكام هذا املر�س��وم بقانون والئحته التنفيذية. 35 املادة ()32 �إجازات متنوعة .1ي�ستحق العامل �إجازة ب�أجر وفق احلاالت اآلآتية: �أ�.إج��ازة ح��دادمل��دة ( )5خم�س��ة �أي��ام ،يف ح��ال وف��اة ال��زوج �أو الزوج��ة .و()3 ثالثة �أيام يف حال وفاة �أيّ من األأم �أو األأب �أو �أحد األأبناء �أو األأخ �أو األأخت �أو �أح��د األأحف��اد �أو اجل��د �أو اجل��دة ،وذل��ك ابت��داءً م��ن تاري��خ الوف��اة. ب�.إج��ازة والدي��ة مل��دة ( )5خم�س��ة �أي��ام عم��ل ،للعام��ل (�س��وا ًء األأب �أو األأم) ال��ذي ي��رزق مبول��ود ،لرعاي��ة طفله ،ي�س��تحقها ب�صورة مت�صل��ة �أو متقطعة خالل مدة (� )6س��تة �أ�ش��هر من تاريخ والدة الطفل. ج� .أيّ �إجازات �أخرى يقررها جمل�س الوزراء. .2يج��وز من��ح العام��ل �إج��ازة درا�س��ية مل��دة ( )10ع�ش��رة �أي��ام عم��ل يف ال�س��نة الواح��دة ،للعام��ل املنت�س��ب �أو املنتظ��م بالدرا�س��ة يف �إح��دى امل�ؤ�س�س��ات التعليمي��ة املعتم��دة يف الدول��ة ،وذل��ك ألأداء االختب��ارات� ،ش��ريطة �أال تق��ل م��دة اخلدم��ة ل��دى �صاح��ب العم��ل ع��ن �س��نتني. .3ي�ستحق العامل املواطن �إجازة تفرغ ألأداء اخلدمة الوطنية ب�أجر ،وفق الت�شريعات النافذة يف الدولة. .4ي�ش�رترط للح�ص��ول عل��ى اإلإج��ازات امل�ش��ار �إليه��ا يف ه��ذه امل��ادة ،تق��دمي م��ا يثب��ت ذل��ك من اجله��ات املعنية. .5حت��دد الالئح��ة التنفيذي��ة األأح��كام اخلا�ص��ة مبنح وتنظي��م اإلإجازات امل�ش��ار �إليها يف هذه املادة.
36 املادة ()33 اإلإجازة بدون �أجر .1للعام��ل بع��د موافق��ة �صاح��ب العم��ل ،احل�صول على �إج��ازة بدون �أجر ،غري امل�ش��ار �إليها يف هذا املر�سوم بقانون. .2ال حت�س��ب اإلإج��ازة امل�ش��ار �إليه��ا يف ه��ذه امل��ادة� ،ضم��ن م��دة خدم��ة العام��ل ل��دى �صاحب العمل �أو �ضمن مدة اال�شرتاك يف نظام التقاعد وفق الت�شريعات املعمول به��ا يف ه��ذا ال�ش���أن. املادة ()34 الغياب بعد انتهاء اإلإجازة ال ي�س��تحق العام��ل ال��ذي ال يع��ود مبا�ش��رة �إىل عمل��ه دون �س��بب م�ش��روع عق��ب انتهاء �إجازته� ،أجره عن مدة الغياب التالية النتهاء اإلإجازة. املادة ()35 �سريان مدة اإلإنذار يف حال �إنهاء العقد خالل فرتة اإلإجازة يف حال��ة رغب��ة �أيّ م��ن ط��ريف عق��د العم��ل� ،إنه��اء العق��د وف��ق �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقانون والئحته التنفيذية ،وذلك خالل فرتة وجود العامل يف �إجازة ،فال يبد�أ �سريان مدة اإلإنذار املتفق عليه يف عقد العمل� ،إال ابتداءً من اليوم التايل املقرر لعودة العامل م��ن اإلإج��ازة ،م��ا مل يتفق الطرفان على خالف ذلك. 37 املادة ()36 الرعاية وال�سالمة واملهنية تلت��زم املن�ش���آت باألأح��كام ال��واردة يف القان��ون االحتادي رقم ( )13ل�س��نة 2020ب�ش���أن ال�صحة العامة وكافة القرارات ال�صادرة تنفيذاً له ،و�أية ت�شريعات �أخرى �صادرة يف ذات ال�ش���أن ،وحت��دد الالئح��ة التنفيذي��ة لهذا املر�س��وم بقان��ون دور ال��وزارة واألأحكام اخلا�صة ب�سالمة العمال ووقايتهم ورعايتهم ال�صحية. املادة ()37 التعوي�ض عن �إ�صابات العمل و�أمرا�ض املهنة ُ .1حُت��دد بق��رار م��ن جمل���س ال��وزراء ،بن��اءً عل��ى اق�رتراح الوزي��ر وبالتن�س��يق م��ع اجله��ات املعني��ة� ،إ�صاب��ات العم��ل و�أمرا ��ض املهن��ة ،وال�ش��روط واإلإج��راءات الت��ي يتعني اتباعها يف حال حدوث �أيا منها ،وااللتزامات املرتتبة على �صاحب العمل يف ه��ذا ال�ش���أن ومق��دار التعوي ��ض امل�س��تحق للعام��ل ح��ال العج��ز الكل��ي الدائ��م �أو اجلزئ��ي الدائ��م ،والتعوي ��ض امل�س��تحق لعائلت��ه ح��ال وفاته وقواعد توزيع��ه ومقداره. .2يلتزم �صاحب العمل يف حالة �إ�صابة العامل ب�إ�صابة عمل �أو مر�ض مهني مبا ي�أتي: �أ .حتم��ل نفق��ات ع�الاج العام��ل �إىل �أن يُ �ش��فى ويك��ون ق��ادراً للع��ودة �إىل العم��ل �أو يثب��ت عج��زه ،وف��ق ال�ش��روط وال�ضواب��ط واإلإج��راءات الت��ي حتدده��ا الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون. ب�.إذا حال��ت �إ�صاب��ة العم��ل �أو املر ��ض املهن��ي ب�نين العام��ل و�أداء عمل��ه ،وج��ب عل��ى �صاح��ب العم��ل �أن ي���ؤدي �إىل العام��ل ما يوازي �أجره كامال طوال مدة العالج �أو مدة (� )6ستة �أ�شهـ��ر �أيهما �أقل ،ف�إذا زادت مدة العالج على (� )6ستة �أ�شهر، ي�ص��رف ل��ه ن�ص��ف األأج��ر وذلك ملدة (� )6س��تة �أ�ش��هر �أخرى �أو حتى يتم �ش��فاء العام��ل �أو يثبت عج��زه �أو وفاته �أيهما �أقرب.
38 �.3إذا �أدت �إ�صاب��ة العم��ل �أو املر ��ض املهن��ي �إىل وف��اة العام��ل ،ا�س��تحق �أ�س��رة املتويف تعوي�ض ًا م�ساوي ًا ألأجر العامل األأ�سا�سي عن فرتة مقدارها (� )24أربع ًا وع�شرون �ش��هراً عل��ى �أال تق��ل قيم��ة التعوي ��ض ع��ن ( )18,000ثماني��ة ع�ش��ر �أل��ف درهم و�أال تزي��د عل��ى ( )200,000مائت�نين �أل��ف دره��م ،وحُتُ �س��ب قيمة التعوي ��ض وفق األأجر األأ�سا�س��ي الذي كان يتقا�ضاه العامل قبل وفاته ويوزع التعوي�ض على امل�س��تحقني ع��ن العام��ل املتوف��ى وف��ق ما حتدده الالئحة التنفيذية لهذا املر�س��وم بقانون ،مع احلف��اظ عل��ى حق��وق �أ�س��رة املت��ويف م��ن مكاف���أة نهاي��ة اخلدم��ة ،و� ّأي م�س��تحقات مالي��ة �أخرى ي�س��تحقها العامل. املادة ()38 حاالت عدم ا�ستحقاق العامل لتعوي�ض �إ�صابة العمل ال ي�س��تحق العام��ل تعوي ��ض �إ�صاب��ة العم��ل� ،إذا ثب��ت م��ن خ�الال حتقيق��ات ال�س��لطات املخت�ص��ة حتق��ق �أي م��ن احل��االت اآلآتي��ة: .1تعمد العامل �إ�صابة نف�سه ألأيّ �سبب. .2حدوث اإلإ�صابة حتت ت�أثري اخلمر �أو املخدرات �أو غريها من امل�ؤثرات العقلية. .3حدوث اإلإ�صابة نتيجة خمالفة عمدية للتعليمات الوقائية املعلنة يف �أماكن ظاهرة يف حمل العمل ،على النحو الذي حتدده الالئحة التنفيذية لهذا املر�سوم بقانون. .4حدوث اإلإ�صابة نتيجة �سوء �سلوك متعمد من جانب العامل. .5رف ��ض العام��ل دون �س��بب ج��دي الك�ش��ف علي��ه �أو اتب��اع الع�الاج ال��ذي قررت��ه اجلهة الطبية. 39 املادة ()39 اجلزاءات الت�أديبية .1ل�صاح��ب العم��ل �أو م��ن ين��وب عن��ه �أن يوق��ع عل��ى العام��ل املخال��ف ألأح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والئحت��ه التنفيذي��ة والق��رارات ال�ص��ادرة تنفي��ذاً ل��هّ � ،أي م��ن اجلزاءات اآلآتي��ة: �أ .لفت النظر اخلطي. ب .اإلإنذار اخلطي. ج .اخل�صم من األأجر مبا ال يجاوز �أجر ( )5خم�سة �أيام يف ال�شهر. د .الوق��ف ع��ن العم��ل مل��دة ال تزي��د عل��ى (� )14أربع��ة ع�ش��ر يوم�� ًا وع��دم دف��ع �أج��ر �أيام الوقف. هـ.احلرم��ان م��ن الع�الاوات الدوري��ة مل��دة ال تزي��د عل��ى �س��نة ،وذل��ك بالن�س��بة للمن�ش���آت الت��ي تعتم��د نظ��ام الع�الاوات الدوري��ة ،وكان العامل م�س��تحق ًا لها وف��ق �أح��كام عق��د العم��ل �أو اللوائ��ح التنظيمي��ة للمن�ش��اة. و .احلرم��ان م��ن الرتقي��ة ،يف املن�ش���آت الت��ي يوج��د به��ا نظ��ام للرتقي��ة ،مل��دة ال تزيد على �سنتني. ز .الف�صل من اخلدمة مع حفظ حق العامل يف مكاف�أة نهاية اخلدمة. .2حت��دد الالئح��ة التنفيذي��ة ال�ش��روط وال�ضواب��ط واالج��راءات الالزم��ة لتوقي��ع �أيّ من اجلزاءات امل�ش��ار �إليها يف البند ( )1من هذه املادة ،و�آلية التظلم منها.
40 املادة ()40 اإلإيقاف امل�ؤقت عن العمل .1ل�صاح��ب العم��ل �إيق��اف العام��ل م�ؤقت�� ًا ع��ن العمل ملدة ال تزيد عل��ى ( )30ثالثني يوم��اً ،به��دف �إج��راء حتقيق ت�أديبي معه �إذا اقت�ضت م�صلحة التحقيق ذلك ،مع وق��ف ن�ص��ف األأج��ر خالل مدة الوق��ف ،و�إذا انتهى التحقيق �إىل احلفظ �أو لعدم املخالف��ة �أو جم��ازاة العام��ل بج��زاء اإلإن��ذار ،ي�ص��رف ل��ه ما مت �إيقاف��ه من األأجر خالل مدة اإلإيقاف. .2ل�صاح��ب العم��ل �إيق��اف العام��ل م�ؤقت��اً ع��ن العم��ل عن��د اتهام��ه بارت��كاب جرمي��ة من جرائم االعتداء على النف�س �أو املال �أو اجلرائم املا�سة بال�شرف �أو األأمانة، وذلك �إىل حني �صدور قرار نهائي من اجلهة الق�ضائية املخت�صة ،ويوقف �أجره عن مدة الوقف ،ف�إذا �صدر قرار بعدم تقدمي العامل للمحاكمة �أو ُق�ضِ ي برباءته لع��دم اجلناي��ة �أو انته��ى التحقي��ق �إىل احلف��ظ لع��دم كفاي��ة األأدل��ة ،وج��ب �إعادته �إىل عمل��ه م��ع �صرف كامل �أجره املوقوف. املادة ()41 بع�ض �ضوابط توقيع اجلزاءات الت�أديبية .1ال يج��وز توقي��ع �أيّ ج��زاء ت�أديب��ي عل��ى العام��ل ألأم��ر ارتكب��ه خارج م��كان العمل ما صال بالعمل. مل يكن مت� ً .2ال يج��وز توقي��ع �أك�رثر م��ن ج��زاء ت�أديب��ي للمخالف��ة الواح��دة ،طبق�� ًا لن���ص امل��ادة ( )39م��ن ه��ذا املر�س��وم بقانون. 41 املادة ()42 حاالت انتهاء عقد العمل ينتهي عقد العمل يف �أيّ من احلاالت اآلآتية: .1اتفاق الطرفني كتابة على �إنهائه. .2انته��اء امل��دة املح��ددة يف العق��د ،م��ا مل مي��دد �أو يج��دد وف��ق �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقانون. .3بن��اءً عل��ى رغب��ة �أح��د الطرف�نين� ،ش��ريطة التقي��د ب�أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ب�ش���أن �إنه��اء عق��د العم��ل ،وف�رترة اإلإن��ذار املتف��ق عليه��ا يف العق��د. .4وفاة �صاحب العمل �إذا كان مو�ضوع العقد مرتبط ًا ب�شخ�صه. .5وف��اة العام��ل �أو عج��زه ع��ن العم��ل عجز ًا كلي�� ًا دائم ًا ،ويثبت ذلك مبوجب �ش��هادة �صادرة من اجلهة الطبية. حلك��م عل��ى العام��ل بحك��م نهائ��ي بعقوب��ة مقي��دة للحري��ة م��دة ال تق��ل ع��ن ()3 .6ا ُ ثالثة �أ�ش��هر. � .7إغالق املن�ش�أة نهائياً ،وفقاً للت�شريعات النافذة يف الدولة. �.8إفال���س �صاح��ب العم��ل �أو �إع�س��اره �أو �أي��ة �أ�س��باب اقت�صادي��ة �أو ا�س��تثنائية حت��ول دون ا�س��تمرار امل�ش��روع ،وف��ق ال�ش��روط وال�ضواب��ط واإلإج��راءات الت��ي حتدده��ا الالئح��ة التنفيذي��ة ،والت�ش��ريعات الناف��ذة يف الدول��ة. .9ع��دم ا�س��تيفاء العام��ل �ش��روط جتدي��د ت�صري��ح العم��ل ألأيّ �س��بب خ��ارج ع��ن �إرادة �صاحب العمل.
42 املادة ()43 �إنذار �إنهاء عقد العمل .1يج��وز ألأي م��ن ط��ريف عق��د العم��ل �إنه��اء العق��د ألأيّ �س��بب م�ش��روع� ،ش��ريطة �إن��ذار الط��رف اآلآخ��ر كتاب��ة ،وااللتزام بالعمل خ�الال مدة اإلإنذار املتفق عليها يف العقد، عل��ى �أال تق��ل امل��دة ع��ن ( )30ثالث�نين يوم ًا ،وال تزيد على ( )90ت�س��عني يوم ًا. .2ي�س��تمر عق��د العم��ل ط��وال م��دة اإلإنذار امل�ش��ار �إليها يف هذه امل��ادة ،وينتهي بانتهاء امل��دة ،وي�س��تحق العام��ل �أج��ره كام�اًلاً ع��ن تل��ك امل��دة وف��ق �آخ��ر �أج��ر كان يتقا�ضاه، ويج��ب علي��ه �أن يق��وم بالعم��ل خالله��ا �إذا طل��ب �صاح��ب العم��ل من��ه ذل��ك ،ويج��وز االتف��اق عل��ى اإلإعف��اء م��ن �ش��رط اإلإن��ذار �أو تخفي ��ض مدته مع احلف��اظ على كامل حقوق العامل عن فرتة اإلإنذار املتفق عليها يف عقد العمل ،وي�شرتط �أن تكون مدة اإلإن��ذار واح��دة للطرفني م��ا مل تكن ل�صالح العامل. .3يج��ب عل��ى الط��رف ال��ذي مل يلت��زم بف�رترة اإلإن��ذار �أن ي���ؤدي �إىل الط��رف اآلآخ��ر تعوي�ض��اً ي�س��مى ب��دل �إن��ذار ،ول��و مل يرتتب عل��ى عدم اإلإنذار �ض��رر للطرف اآلآخر، ويك��ون التعوي ��ض م�س��اوي ًا ألأج��ر العام��ل عن مدة اإلإن��ذار كلها �أو اجل��زء املتبقي منها. .4يح�س��ب ب��دل اإلإن��ذار وف��ق �آخ��ر �أج��ر كان يتقا�ض��اه العام��ل مل��ن يتقا�ض��ون �أجوره��م بال�شهر �أو األأ�سبوع �أو اليوم �أو ال�ساعة ،ووفق متو�سط األأجر اليومي امل�شار �إليه يف ه��ذا املر�س��وم بقان��ون مل��ن يتقا�ض��ون �أجوره��م بالقطع��ة. �.5إذا كان �إنه��اء عق��د العم��ل م��ن جان��ب �صاح��ب العم��ل ،فيح��ق للعام��ل �أن يتغي��ب خ�الال مهل��ة اإلإن��ذار ي��وم عمل بدون �أجر يف األأ�س��بوع ،وذل��ك للبحث عن عمل �آخر، ويج��وز للعام��ل حتدي��د ي��وم الغياب ب�ش��رط �أن يخطر �صاحب العمل بذلك قبل ()3 ثالث��ة �أي��ام عل��ى األأقل من ي��وم الغياب.
43 املادة ()44 حاالت ف�صل العامل دون �إنذار ل�صاح��ب العم��ل ف�ص��ل العام��ل دون �إن��ذار ،بع��د �إج��راء حتقي��ق خط��ي مع��ه ،ويك��ون قرار الف�صل كتابياً وم�س��بباً ،و ُي�س��لمه �صاحب العمل �أو من ينوب عنه �إىل العامل يف �أيّ م��ن احل��االت اآلآتية: .1ثبوت انتحال العامل �شخ�صية غريه� ،أو قدم �شهادات �أو م�ستندات مزورة. .2ارت��كاب العام��ل خط���أ ن�ش���أ عن��ه خ�س��ارة مادي��ة ج�س��يمة ل�صاح��ب العم��ل� ،أو تعم��د العام��ل اإلإ�ض��رار مبمتل��كات �صاح��ب العم��ل و�إق��راره بذلك ،ب�ش��رط �أن يبلغ األأخري ال��وزارة باحل��ادث خ�الال (� )7س��بعة �أي��ام عم��ل م��ن وق��ت علم��ه بوق��وع احل��ادث. .3خمالف��ة العام��ل تعليم��ات النظ��ام الداخل��ي للمن�ش���أة املتعل��ق ب�س�الامة العم��ل والعم��ال �أو م��كان العم��ل ،ب�ش��رط �أن تك��ون مكتوب��ة ومعلق��ة يف م��كان ظاه��ر ،و�أن يك��ون العام��ل ق��د �أحي��ط به��ا علم��اً. .4ع��دم قي��ام العام��ل بواجبات��ه األأ�سا�س��ية وف��ق عق��د العم��ل ،وا�س��تمرار اإلإخ�الال به��ا رغ��م �إج��راء حتقي��ق خط��ي مع��ه له��ذا ال�س��بب ،والتنبي��ه علي��ه مرت�نين بالف�ص��ل �إذا تك��رر منه ذلك. �.5إف�ش��اء العام��ل �س��ر ًا م��ن �أ�س��رار العم��ل املتعلق��ة بامللكي��ة ال�صناعي��ة �أو الفكري��ة، نت��ج عن��ه �إحل��اق خ�س��ائر ب�صاح��ب العم��ل �أو �ضي��اع فر�ص��ة علي��ه �أو جل��ب منفع��ة �ش��خ�صية للعامل. .6وج��ود العام��ل �أثن��اء �س��اعات العم��ل يف حال��ة �س��كر ب�نين� ،أو مت�أث��راً مب��ا تعاط��اه م��ن �الا خم ًال باآلآداب العام��ة يف مكان العمل. م��ادة خم��درة �أو م�ؤث��ر عقل��ي� ،أو ارتك��ب فع ً .7اعت��داء العام��ل �أثن��اء العم��ل عل��ى �صاحب العمل �أو املدير امل�س���ؤول �أو �أحد ر�ؤ�س��ائه �أو زمالئه يف العمل بالقول �أو الفعل �أو �أيّ �شكل من �أ�شكال االعتداء املعاقب عليها مبقت�ضى الت�شريعات النافذة يف الدولة.
44 .8تغي��ب العام��ل دون �س��بب م�ش��روع �أو ع��ذر يقبل��ه �صاح��ب العم��ل ألأك�رثر م��ن ()20 ع�ش��رين يوم�� ًا متقطع��ة خ�الال ال�س��نة الواح��دة� ،أو �أك�رثر م��ن (� )7س��بعة �أي��ام متتالية. .9ا�س��تغالل العام��ل مرك��زه الوظيف��ي بطريق��ة غ�رير م�ش��روعة للح�ص��ول عل��ى نتائ��ج ومكا�س��ب �ش��خ�صية. .10التح��اق العام��ل بالعمل لدى من�ش���أة �أخرى دون االلتزام بال�ضوابط واإلإجراءات املقررة يف هذا ال�ش�أن. املادة ()45 حاالت ترك العامل العمل دون �إنذار للعام��ل �أن ي�رترك العم��ل دون �إن��ذار م��ع احتفاظ��ه بحقوق��ه عن��د انته��اء اخلدم��ة يف �أيّ م��ن احلاالت اآلآتية: �.1إخ�الال �صاح��ب العم��ل بالتزامات��ه جت��اه العام��ل ال��واردة يف العق��د �أو يف ه��ذا املر�سوم بقانون �أو القرارات ال�صادرة تنفيذاً له� ،شريطة �أن يكون العامل قد �أبلغ الوزارة قبل (� )14أربعة ع�شر يوم عمل من تاريخ ترك العمل ،ودون قيام �صاحب العم��ل ب�إزال��ة اآلآث��ار الناجم��ة عن ه��ذا اإلإخالل رغم �إخطاره من قب��ل الوزارة بذلك. .2ثب��وت اعت��داء �صاح��ب العم��ل �أو م��ن ميثل��ه قانون�� ًا عل��ى العام��ل �أو تعر�ض��ه لعن��ف �أو حتر���ش خ�الال العم��ل ،ب�ش��رط �أن يبل��غ ال�س��لطات املعني��ة وال��وزارة خ�الال ()5 خم�س��ة �أي��ام عم��ل م��ن تاريخ متكنه م��ن اإلإبالغ. �.3إذا كان يف مق��ر العم��ل خط��ر ج�س��يم يه��دد �س�الامة العام��ل �أو �صحت��ه� ،ش��ريطة �أن يكون �صاحب العمل قد علم بوجوده ،ومل يتخذ من اإلإجراءات ما يدل على �إزالته، وحتدد الالئحة التنفيذية لهذا املر�سوم بقانون �ضوابط اخلطر اجل�سيم. .4تكلي��ف �صاح��ب العم��ل العام��ل بالقيام بعم��ل يختلف اختالف��اً جوهرياً عن العمل املتفق عليه مبوجب عقد العمل ،دون موافقة العامل خطي ًا على ذلك ،با�س��تثناء حاالت ال�ضرورة وفق �أحكام املادة ( )12من هذا املر�سوم بقانون.
45 املادة ()46 �إنهاء اخلدمة لعدم اللياقة ال�صحية ال يج��وز ل�صاح��ب العم��ل �إنه��اء خدم��ة العامل لعدم لياقته ال�صحية ،قبل ا�س��تنفاذه اإلإج��ازات امل�س��تحقة ل��ه قانون��اً ،ويق��ع باط�الاً كل اتف��اق عل��ى خ�الاف ذل��ك ،ول��و كان مربم�� ًا قب��ل العم��ل ب�أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون. املادة ()47 االنهاء غري امل�شروع خلدمة العامل .1يع��د �إنه��اء خدم��ة العام��ل م��ن قب��ل �صاح��ب العم��ل غ�رير م�ش��روع� ،إذا كان �إنه��اء خدمة العامل ب�سبب تقدمه ب�شكوى جدية �إىل الوزارة �أو �إقامة دعوى على �صاحب العم��ل ثبت �صحتها. .2يلت��زم �صاح��ب العم��ل بدف��ع تعوي ��ض ع��ادل للعام��ل تق��دره املحكم��ة املخت�ص��ة، �إذا ثب��ت �أن الف�ص��ل غ�رير م�ش��روع طبق�� ًا للبن��د ( )1م��ن هذه امل��ادة ،ويحدد مقدار التعوي ��ض مبراع��اة ن��وع العم��ل ومق��دار ال�ض��رر ال��ذي حل��ق بالعام��ل وم��دة خدمته، وي�ش�رترط يف جمي��ع األأح��وال �أال يزي��د مبل��غ التعوي ��ض عل��ى �أج��ر العام��ل مل��دة ()3 ثالث��ة �أ�ش��هر حت�س��ب وف��ق �آخ��ر �أج��ر كان يتقا�ض��اه. .3ال تخ��ل �أح��كام البن��د ( )2م��ن ه��ذه امل��ادة بح��ق العام��ل يف ب��دل اإلإن��ذار ومكاف���أة نهاي��ة اخلدم��ة امل�س��تحقة ل��ه وفق �أح��كام هذا املر�س��وم بقانون. املادة ()48 ا�ستمرارية عقود العمل ت�س��تمر عقود العمل ال�س��ارية وقت حدوث تغيري يف �ش��كل املن�ش���أة �أو مركزها القانوين، ويك��ون �صاح��ب العم��ل اجلدي��د م�س���ؤو ًال ع��ن تنفي��ذ �أح��كام تل��ك العق��ود ،باإلإ�ضاف��ة �إىل تنفي��ذ �أح��كام هذا املر�س��وم بقان��ون والئحته التنفيذية والقرارات ال�ص��ادرة تنفيذاً له، وذلك من تاريخ تعديل بيانات املن�ش���أة لدى اجلهات املخت�صة. 46
املادة ()49 انتقال العامل بعد انتهاء عقد العمل للعام��ل يف ح��ال انته��اء عق��د العم��ل وف��ق �أحكام هذا املر�س��وم بقان��ون ،االنتقال للعمل ل��دى �صاح��ب عم��ل �آخ��ر وفق ال�ش��روط واإلإجراءات الت��ي حتددها الالئح��ة التنفيذية لهذا املر�س��وم بقانون. املادة ()50 االنقطاع غري امل�شروع عن العمل �.1إذا انقط��ع العام��ل األأجنب��ي ع��ن العم��ل ،ل�س��بب غ�رير م�ش��روع قب��ل نهاية م��دة العقد، فال مينح ت�صريح عمل �آخر لاللتحاق بعمل �آخر يف الدولة وفق �أحكام هذا املر�سوم بقانون ،ملدة �سنة من تاريخ االنقطاع عن العمل ،كما ال يجوز ألأي �صاحب عمل �آخر يعلم بذلك �أن ي�ستخدمه �أو يبقيه يف خدمته خالل تلك املدة. .2لل��وزارة ا�س��تثناء بع ��ض الفئ��ات الوظيفي��ة� ،أو امل�س��تويات املهاري��ة� ،أو العمال��ة م��ن حك��م البن��د ( )1م��ن ه��ذه امل��ادة ،وفق ال�ضواب��ط واإلإج��راءات التي حتددها الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون. .3عل��ى �صاح��ب العم��ل �إخط��ار ال��وزارة بواقع��ة االنقط��اع ع��ن العم��ل وف��ق اإلإجراءات الت��ي حتدده��ا الالئحة التنفيذية لهذا املر�س��وم بقانون. 47 املادة ()51 مكاف�أة نهاية اخلدمة للعاملني بنمط الدوام الكامل .1ي�س��تحق العام��ل املواط��ن مكاف���أة نهاي��ة اخلدم��ة عن��د انته��اء خدمت��ه وذل��ك وفق�� ًا للت�ش��ريعات املنظم��ة للمعا�ش��ات والت�أمين��ات االجتماعي��ة ال�س��ارية يف الدول��ة. .2ي�س��تحق العام��ل االجنب��ي ال��ذي يعمل وف��ق منط العمل بالدوام الكام��ل ،والذي �أكمل �سنة �أو �أكرث يف اخلدمة امل�ستمرة مكاف�أة نهاية اخلدمة عند انتهاء خدمته ،حت�سب وفق األأجر األأ�سا�سي ،وذلك على النحو اآلآتي: �أ� .أجر ( )21واحد وع�شرين يوم عن كل �سنة من �سنوات اخلدمة اخلم�س األأوىل. ب� .أجر ( )30ثالثني يوم عن كل �سنة مما زاد على ذلك. .3ي�س��تحق العام��ل األأجنب��ي مكاف���أة ع��ن �أج��زاء ال�س��نة بن�س��بة ما ق�ضاه منه��ا يف العمل ب�ش��رط �أن يكون قد �أكمل �س��نة من اخلدمة امل�ستمرة. .4ال تدخل �أيام االنقطاع عن العمل بدون �أجر يف ح�ساب مدة اخلدمة. .5م��ع ع��دم اإلإخ�الال مبا تقرره الت�ش��ريعات ب�ش���أن من��ح معا�ش��ات �أو مكاف�آت تقاعد للعاملني يف بع�ض املن�ش�آتُ ،حُت�سب مكاف�أة نهاية اخلدمة وفق �آخر �أجر �أ�سا�سي كان ي�س��تحقه العام��ل بالن�س��بة �إىل م��ن يتقا�ض��ون �أجوره��م بال�ش��هر �أو باألأ�س��بوع �أو بالي��وم ووف��ق متو�س��ط األأج��ر اليوم��ي املن�صو���ص عليه يف �أحكام هذا املر�س��وم بقان��ون ملن يتقا�ضون �أجورهم بالقطعة. .6ي�ش�رترط فيم��ا تق��دم �أال تزي��د مكاف���أة نهاي��ة اخلدم��ة للعام��ل األأجنب��ي يف جمموعه��ا عن �أجر �س��نتني. .7ل�صاح��ب العم��ل �أن يقتط��ع م��ن مكاف���أة نهاي��ة اخلدم��ة� ،أيّ مبال��غ تك��ون م�س��تحقة قانون�� ًا �أو بحك��م ق�ضائ��ي ،وف��ق ال�ش��روط واإلإج��راءات الت��ي حتدده��ا الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون. .8ملجل���س ال��وزراء ،بن��ا ًء عل��ى اق�رتراح الوزي��ر وبع��د التن�س��يق م��ع اجله��ات املعني��ة، �إق��رار �أنظم��ة �أخ��رى بديل��ة لنظام مكاف�أة نهاية اخلدمة ،ويحدد القرار ال�صادر من��ه� ،ش��روط و�ضوابط و�آلية اال�ش�رتراك يف ه��ذه األأنظمة. 48
املادة ()52 مكاف�أة نهاية اخلدمة للعاملني ب�أمناط العمل األأخرى حت��دد الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون �آلي��ة تنظي��م مكاف���أة نهاي��ة اخلدم��ة للعاملني األأجانب ب�أمناط العمل األأخرى غري منط العمل بالدوام الكامل ،على النحو الذي يعزز من كفاءة وجاذبية �سوق العمل ،وما تقت�ضيه م�صلحة طريف عقد العمل. املادة ()53 �سداد م�ستحقات العامل حني انتهاء العقد عل��ى �صاح��ب العم��ل �أن ي���ؤدي للعام��ل خ�الال (� )14أربع��ة ع�ش��ر يوم ًا م��ن تاريخ انتهاء العق��د� ،أج��وره وجمي��ع م�س��تحقاته األأخ��رى الت��ي ين���ص عليه��ا ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والق��رارات ال�ص��ادرة تنفي��ذ ًا ل��ه �أو العق��د �أو نظام املن�ش���أة. املادة ()54 منازعات العمل الفردية �.1إذا تن��ازع �صاح��ب العم��ل �أو العام��ل �أو �أيّ م�س��تحق عنهم��ا يف �أيّ ح��ق م��ن احلق��وق املرتتب��ة ألأيّ منهم��ا مبقت�ض��ى �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ،علي��ه �أن يق��دم طلب��اً بذل��ك �إىل ال��وزارة والت��ي تق��وم ببح��ث الطلب واتخاذ ما تراه الزم ًا لت�س��وية النزاع بينهم��ا ودياً. .2عل��ى ال��وزارة ،يف ح��ال تع��ذر الت�س��وية الودّ ي��ة خ�الال امل��دة الت��ي حتدده��ا الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون� ،إحال��ة الن��زاع �إىل املحكم��ة املخت�ص��ة ،وتك��ون اإلإحال��ة م�صحوب��ة مبذك��رة تت�ضم��ن ملخ�ص�� ًا للن��زاع وحج��ج الطرف�نين وتو�صي��ة ال��وزارة. 49 .3يت��م التعام��ل م��ع منازع��ات العم��ل الفردي��ة ،عل��ى �أ�سا���س �إنه��ا منازع��ة بني املن�ش���أة والعام��ل ط��ريف الن��زاع ،وال يج��وز فر ��ض �أيّ عقوب��ات �أو اتخ��اذ �إج��راءات �إداري��ة �ض��د املن�ش���أة ق��د ت�س��بب �ض��رر لعم��ال �آخري��ن يف املن�ش���أة �أو ل�صاح��ب العم��ل� ،إال بع��د االنته��اء م��ن ت�س��وية الن��زاع �أو حل��ه وف��ق �أحكام هذا املر�س��وم بقان��ون ولوائحه التنفيذي��ة ،وي�س��تثنى م��ن ه��ذا البن��د ،ح��ق ال��وزارة خ�الال �س��ريان الن��زاع ب�إل��زام �صاح��ب العم��ل با�س��تمرار دف��ع �أج��ر العام��ل مل��دة �ش��هرين بح��د �أق�صى� ،إذا ت�س��بب الن��زاع ب�إيق��اف �ص��رف �أج��ر العام��ل ،ووف��ق الالئح��ة التنفيذي��ة. .4يج��وز بق��رار م��ن الوزي��ر ،فر ��ض �إج��راءات �أو تداب�رير �إداري��ة �أخ��رى عل��ى املن�ش���أة، لتجن��ب �أن ي���ؤدي الن��زاع الف��ردي القائ��م �إىل ح��دوث ن��زاع عم��ايل جماع��ي ،ي�ض��ر بامل�صلح��ة العامة. .5عل��ى املحكم��ة املخت�ص��ة خ�الال ( )3ثالث��ة �أي��ام عم��ل م��ن تاري��خ ا�س��تالم الطل��ب �أن تق��وم بتحدي��د جل�س��ة لنظ��ر الدعوى ويعلن به��ا طرفا النزاع ،وتف�صل فيها على وجه ال�س��رعة. .6عل��ى املحكم��ة املخت�ص��ة رف ��ض الدع��وى� ،إذا مل تتبع اإلإجراءات امل�ش��ار �إليه يف البند ( )1من هذه املادة. .7ال ت�س��مع الدع��وى ع��ن �أيّ ح��ق م��ن احلق��وق املرتتب��ة مبقت�ضى �أحكام هذا املر�س��وم بقانون بعد م�ضي �سنة من تاريخ ا�ستحقاق احلق حمل املطالبة.
املادة ()55 اإلإعفاء من الر�سوم الق�ضائية .1تعف��ى الدع��اوى العمالي��ة م��ن الر�س��وم الق�ضائي��ة يف جمي��ع مراح��ل التقا�ض��ي والتنفي��ذ ،والطلب��ات الت��ي يرفعه��ا العم��ال �أو ورثته��م والت��ي ال تزي��د قيمته��ا عل��ى ( )100,000مائ��ة �أل��ف دره��م. .2ملجل���س ال��وزراء – بن��اءً عل��ى اق�رتراح وزي��ر الع��دل – تعدي��ل القيم��ة امل�ش��ار �إليه��ا يف البن��د ( )1م��ن ه��ذه امل��ادة ،بالزي��ادة �أو النق�صان مت��ى اقت�ضت احلاجة ذلك. 50 املادة ()56 منازعات العمل اجلماعية �.1إذا تن��ازع �صاح��ب العم��ل وجمي��ع عم��ال املن�ش���أة �أو فري��ق منه��م ،وتع��ذرت الت�س��وية الودي��ة ،عل��ى �صاح��ب العم��ل �أو العم��ال التقدم ب�ش��كوى �إىل الوزارة وفق ال�ضوابط واإلإج��راءات الت��ي حتددها الالئحة التنفيذية لهذا املر�س��وم بقانون. .2للوزي��ر فر ��ض �إج��راءات �أو تداب�رير �إداري��ة عل��ى املن�ش���أة ،لتجن��ب �أن ي���ؤدي الن��زاع اجلماع��ي القائ��م �إىل ح��دوث م��ا ي�ض��ر بامل�صلحة العامة. .3ملجل���س ال��وزراء – بن��اء عل��ى اق�رتراح الوزي��ر – �إن�ش��اء جلن��ة �أو �أك�رثر ت�س��مى (جلن��ة منازعات العمل اجلماعية) ،للنظر يف منازعات العمل اجلماعية التي يتعذر على ال��وزارة ت�س��ويتها ودي�� ًا ،ويح��دد الق��رار ال�ص��ادر ت�ش��كيلها ومهامه��ا ونظ��ام عمله��ا و�آلية �إ�صدار قراراتها وتنفيذها ،وغريها من االحكام املتعلقة بح�سن �سري العمل �أما اللجنة. املادة ()57 تفتي�ش العمل .1يك��ون ملوظف��ي ال��وزارة ،الذي��ن ي�ص��در بتخويلهم قرار من وزي��ر العدل باالتفاق مع الوزير� ،صفة ال�ضبطية الق�ضائية يف �إثبات ما يقع باملخالفة ألأحكام هذا املر�سوم بقان��ون والئحت��ه التنفيذي��ة والق��رارات ال�صادرة تنفيذ ًا ل��ه ،ويكون لهم حق دخول املن�ش�آت ذات ال�صلة و�ضبط املخالفات وحترير املحا�ضر الالزمة. .2حتدد الالئحة التنفيذية لهذا املر�سوم بقانون �إجراءات تفتي�ش العمل.
51 املادة ()58 العقوبات ال يخ��ل تطبي��ق العقوب��ات املن�صو���ص عليه��ا يف ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ب�أيّ عقوبة �أ�ش��د ين���ص عليها �أيّ قانون �آخر. املادة ()59 يعاق��ب بالغرام��ة الت��ي ال تق��ل عـ ـ��ن ( )20,000ع�ش��رين �أل��ف دره��م وال تزي��د عل��ى ( )100,000مائ��ة �أل��ف دره��م ،كل م��ن: .1ق��ام بتق��دمي معلوم��ات �أو م�س��تندات غ�رير �صحيح��ة بق�ص��د ا�س��تقدام �أجنب��ي �إىل الدول��ة للعم��ل فيها. .2عرق��ل �أو من��ع �أح��د املوظف�نين املكلف�نين بتنفي��ذ �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والئحته التنفيذية والقرارات ال�صادرة تنفيذاً له� ،أو حاول �أو �شرع يف منعه من �أداء وظيفت��ه �س��واء با�س��تعمال الق��وة �أو العن��ف �أو التهدي��د با�س��تعمالها. �.3أف�ش��ى �س��راً م��ن �أ�س��رار العم��ل يك��ون قد �أطلع علي��ه بحكم عمله كموظ��ف عام مكلف بتنفي��ذ �أح��كام هذا املر�س��وم بقانون والئحته التنفيذي��ة والقرارات ال�صادرة تنفيذ ًا ل��ه ،ولو بعد تركه العمل. املادة ()60 يعاق��ب بالغرام��ة الت��ي ال تق��ل ع��ن ( )50,000خم�س�نين �أل��ف دره��م وال تزي��د عل��ى ( )200,000مائت��ي �أل��ف دره��م ،كل مَ ��ن: .1ا�ستخدم عامالً مل يُ �صرح له بالعمل لديه. .2ا�ستقدم �أو ا�ستخدم عامالً ،وتركه دون �أن يعمل. .3ا�ستعمل ت�صاريح العمل يف غري الغر�ض املخ�ص�ص إلإ�صدارها. 52 �.4أغل��ق من�ش���أة �أو �أوق��ف ن�ش��اطها دون اتخ��اذ �إج��راءات ت�س��وية حق��وق العامل�نين، باملخالف��ة ألأح��كام ه��ذا املر�س��وم بقانون والئحته التنفيذية والق��رارات ال�صادرة تنفيذاً له. .5قام بت�شغيل حدث باملخالفة ألأحكام هذا املر�سوم بقانون. .6م��ن واف��ق عل��ى ت�ش��غيل احل��دث باملخالف��ة ألأح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ممن له الوالي��ة �أو الو�صاية على احلدث.
املادة ()61 يعاق��ب باحلب���س م��دة ال تق��ل ع��ن �س��نة وبالغرام��ة الت��ي ال تقل ع��ن ( )200,000مائتي �أل��ف دره��م وال تزي��د عل��ى ( )1,000,000ملي��ون دره��م� ،أو ب�إح��دى هات�نين العقوبتني، كل م��ن ا�س��تغل �أو �أ�س��اء ا�س��تخدام ال�صالحي��ات اإلإلكرتوني��ة املمنوح��ة ل��ه يف الدخ��ول �إىل �أنظم��ة ال��وزارة �أو مك��ن غ�ريره م��ن ذل��ك ،مم��ا ترتب عليه اخت�الال يف �إجراءات �أو عالق��ات العم��ل. املادة ()62 تتع��دد الغرام��ة املحك��وم به��ا وف��ق �أح��كام هذا املر�س��وم بقان��ون بالن�س��بة �إىل �أ�صحاب العم��ل بتع��دد العم��ال الذي��ن وقع��ت يف �ش���أنهم املخالفة وبحد �أق�ص��ى ()10,000,000 ع�ش��رة ماليني درهم. املادة ()63 يعاق��ب بالغرام��ة الت��ي ال تق��ل ع��ن ( )5000خم�س��ة �آالف دره��م وال تزي��د عل��ى ( )1,000,000ملي��ون دره��م كل م��ن يخال��ف �أيّ حك��م �آخ��ر م��ن �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والئحت��ه التنفيذي��ة والق��رارات ال�ص��ادرة تنفي��ذ ًا ل��ه. 53 املادة ()64 يف حال��ة الع��ودة �إىل ارت��كاب �أي��ة خمالفة من املخالفات امل�ش��ار �إليها يف هذا املر�س��وم بقان��ون والئحت��ه التنفيذي��ة والق��رارات ال�ص��ادرة تنفي��ذ ًا ل��ه ،وذل��ك قب��ل م�ض��ي �س��نة عل��ى �س��ابقة احلك��م عل��ى الفاع��ل يف خمالف��ة مماثلة لها ،يعاقب الفاعل باحلب���س مع م�ضاعف��ة الغرام��ة املق��ررة يف ه��ذا املر�س��وم بقانون �أو �إح��دى هاتني العقوبتني. املادة ()65 �أحكام ختامية .1احلقوق املقررة يف هذا املر�س��وم بقانون متثل احلد األأدنى حلقوق العمال ،وال تخل �أح��كام ه��ذا املر�س��م بقان��ون ب�أيّ ح��ق من احلقوق املقررة للعامل مبوجب �أيّ ت�ش��ريع �آخ��ر �أو اتف��اق �أو �إق��رار �أو نظ��ام �أو عق��د العم��ل ،يرت��ب للعامل حقوقاً �أكرث منفعة من احلقوق املقررة مبوجب �أحكام هذا املر�سوم بقانون. .2ال يج��وز ل�صاح��ب العم��ل �أو العام��ل �إ�س��اءة تطبي��ق �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والئحت��ه التنفيذي��ة والق��رارات ال�ص��ادرة تنفيذ ًا ألأحكام��ه ،كما ال يجوز ألأيّ منهما القي��ام بعم��ل م��ن �ش���أنه ال�ضغط عل��ى حرية اآلآخر �أو حرية عم��ال �أو �أ�صحاب عمل �آخري��ن لتحقي��ق �أي م�صلح��ة �أو وجه��ة نظ��ر يتبناها مما يتنافى مع حرية العمل �أو اخت�صا���ص اجله��ة املخت�صة بت�س��وية اخلالفات. .3يع��د باط�الاً كل �ش��رط يخال��ف �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ،ول��و كان �س��ابقاً عل��ى نف��اذه ،م��ا مل يك��ن �أك�رثر فائ��دة للعام��ل ،ويقع باط ً �الا كل �إب��راء �أو م�صاحلة �أو تنازل عن احلقوق النا�ش��ئة للعامل مبوجب هذا املر�س��وم بقانون� ،إن كان خمالفاً ألأحكامه.
54 .4ل�صاح��ب العم��ل ا�س��تحداث وتطبي��ق برام��ج �أو لوائ��ح تنظيمي��ة يف املن�ش���أة ،تك��ون �أك�رثر منفع��ة للعام��ل مم��ا ه��و مق��رر مبوج��ب �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون والئحته التنفيذي��ة ،و�إذا تعار�ض��ت ه��ذه الربامج واللوائح مع �أحكام هذا املر�س��وم بقانون، تطب��ق ال�ش��روط األأكرث منفع��ة للعامل. .5ال يج��وز ل�صاح��ب العم��ل مراجع��ة بنود و�ش��روط عقد العمل ال�س��اري نف��اذه مع العامل قب��ل �ص��دور ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ،بهدف تطبيق �أحكام هذا املر�س��وم بقان��ون� ،إال �إذا كان��ت تل��ك التعدي�الات ته��دف �إىل حتقيق فائدة ومنفعة �أك�ربر للعامل ،وميكن حتديث عقد العمل بعد انتهاءه وفق �أحكام هذا املر�سوم بقانون. .6ل�صاح��ب العم��ل �أو العام��ل �إنه��اء عق��د العم��ل غ�رير حم��دد امل��دة ،امل�ربرم قب��ل �س��ريان هذا املر�سوم بقانون ،ل�سبب م�شروع بعد �إنذار الطرف اآلآخر كتابة بـمدة ال تقل عن ( )30ثالثني يوم ًا �إذا كانت مدة اخلدمة �أقل من ( )5خم���س �س��نوات ،ومدة ال تقل عن (� )60ستني يوماً �إذا كانت مدة اخلدمة تزيد على ( )5خم�س �سنوات ،ومدة ال تقل عن ( )90ت�س��عني يوم ًا �إذا زادت مدة اخلدمة عن ( )10ع�ش��ر �س��نوات. .7يك��ون للمبال��غ امل�س��تحقة للعام��ل �أو �أف��راد عائلت��ه مبقت�ض��ى �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ،امتي��از عل��ى جمي��ع �أم��وال �صاح��ب العم��ل ،و ُت�س��توفى مبا�ش��رة بع��د املبال��غ امل�س��تحقة للخزان��ة العام��ة ،والنفق��ة ال�ش��رعية املحك��وم به��ا للزوج��ة واألأوالد. 55 املادة ()66 اللغة املعتمدة .1اللغ��ة العربي��ة ه��ي اللغ��ة املعتم��دة يف كافة ال�س��جالت وامللف��ات والبيان��ات والنماذج، وغريها مما هو من�صو�ص عليه يف هذا املر�سوم بقانون والئحته التنفيذية والقرارات ال�صادرة تنفيذ ًا له. .2يلت��زم �صاح��ب العم��ل با�س��تخدام اللغ��ة العربي��ة يف �إب��رام العق��ود م��ع العمّ ��ال ،ويف كتابة ون�شر التعليمات والتعاميم التي يكون ملزم ًا ب�إ�صدارها ،على �أن تكون بجانب اللغ��ة العربي��ة لغ��ة �أخ��رى يفهمه��ا العام��ل غ�رير الناطق باللغ��ة العربي��ة ،ويراعى �أنْ يتطاب��ق الن���ص ال��ذي باللغ��ة األأخ��رى مع الن���ص العربي ،ويف ح��ال االختالف يعتد بالن�ص العربي.
املادة ()67 ح�ساب املدد واملواعيد يك��ون ح�س��اب امل��دد واملواعي��د املن�صو���ص عليه��ا يف ه��ذا املر�س��وم بقان��ون بالتق��ومي املي�الادي ،وتع��د ال�س��نة امليالدي��ة يف تطبي��ق �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ()365 ثالثمائ��ة وخم���س و�س��تون يوم�� ًا وال�ش��هر ( )30ثالث��ون يوم�� ًا. 56 املادة ()68 توفيق األأو�ضاع .1ت�س��ري �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون عل��ى عقود العم��ل غري حمددة امل��دة واملربمة وفق القانون االحتادي رقم ( )8ل�سنة 1980امل�شار �إليه. .2عل��ى �أ�صح��اب العم��ل ت�صحي��ح �أو�ضاعهم ،وحتويل عق��ود العمل غري املحددة املدة �إىل عق��ود عم��ل حم��ددة امل��دة ،وف��ق ال�ش��روط وال�ضواب��ط واإلإج��راءات ال��واردة يف هذا املر�سوم بقانون خالل �سنة من تاريخ نفاذه ،ويجوز للوزير متديد هذه املدة، مل��دد �أخ��رى وفق ما تقت�ضيه امل�صلحة العامة. .3م��ع مراع��اة حك��م البن��د ( )2م��ن ه��ذه امل��ادة ،ل�صاح��ب العم��ل احت�س��اب مكاف���أة نهاي��ة اخلدم��ة وف��ق �أح��كام عق��د العم��ل غ�رير حم��دد امل��دة ال��واردة يف القان��ون االحت��ادي رق��م ( )8ل�س��نة 1980امل�ش��ار �إلي��ه. املادة ()69 التظلم من قرارات الوزارة يج��وز لط��ريف عالق��ة العم��ل التظل��م م��ن الق��رارات ال�ص��ادرة م��ن ال��وزارة وفق�� ًا لإلإج��راءات الت��ي حتدده��ا الالئح��ة التنفيذي��ة له��ذا املر�س��وم بقان��ون. 57 املادة ()70 اخت�صا�صات جمل�س الوزراء لغايات هذا املر�سوم بقانون ،يخت�ص جمل�س الوزراء مبا ي�أتي: .1اعتم��اد �ش��روط و�ضواب��ط و�إج��راءات ت�صني��ف املن�ش���آت اخلا�ضع��ة ألأح��كام ه��ذا املر�س��وم بقانون ،واالمتيازات املقدمة لكل فئة من هذه املن�ش���آت. .2اعتم��اد �ش��روط و�ضواب��ط و�إج��راءات ت�صني��ف امل�س��تويات املهاري��ة للعمال��ة يف �س��وق العم��ل اخلا�ضع��ة ألأح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ،واالمتي��ازات املقدمة لكل م�ستوى. .3اعتم��اد �ش��روط و�ضواب��ط و�إج��راءات توظي��ف ط�الاب امل�ؤ�س�س��ات التعليمي��ة املعتم��دة يف الدول��ة ،عل��ى النح��و الذي يعزز كفاءة �س��وق العمل وتناف�س��ية األأيدي العامل��ة ومتك�نين �أ�صح��اب العم��ل م��ن اال�س��تفادة م��ن الق��درات الب�ش��رية. .4اعتم��اد �ش��روط و�ضواب��ط توظي��ف األأ�ش��خا�ص ذوي اإلإعاق��ة (�أ�صح��اب الهم��م) يف الدول��ة ،يف الوظائ��ف املنا�س��بة له��م ولقدراته��م اجل�س��دية والفني��ة والفكري��ة، وحتديد حقوقهم وواجباتهم واالمتيازات املقررة لهم ،على النحو الذي ي�ساهم يف متك�نين ه��ذه الفئ��ة و�إ�ش��راكهم يف م�س�ريرة التنمي��ة ،وحتفي��ز �أ�صح��اب العم��ل لتوظيفه��م وتق��دمي كل �س��بل الدع��م والتمكني لهم. .5اعتم��اد ال�سيا�س��ات والت�ش��ريعات والنظ��م الت��ي من �ش���أنها تنظيم �س��وق العمل يف الدولة ،وتعزيز م�شاركة مواطني الدولة يف �سوق العمل ،وحتفيز �أ�صحاب العمل على ا�ستقطاب وتوظيف املواطنني. �.6إ�ص��دار الق��رارات الت��ي م��ن �ش���أنها احل��د م��ن تداعي��ات � ّأي ظ��روف ا�س��تثنائية عام��ة مت��ر به��ا الدول��ة عل��ى قط��اع العم��ل يف الدولة. .7تغي�رير امل��دد �أو الن�س��ب �أو القي��م ال��واردة يف ه��ذا املر�س��وم بقانون ،وف��ق متغريات واحتياجات �سوق العمل ،وما تقت�ضيه امل�صلحة العامة. .8حتديد الر�سوم الالزمة لتنفيذ �أحكام هذا املر�سوم بقانون والئحته التنفيذية.
58 املادة ()71 اخت�صا�صات الوزارة لغايات هذا املر�سوم بقانون ،تخت�ص الوزارة مبا ي�أتي: .1اقرتاح ال�سيا�سات واال�سرتاتيجيات والت�شريعات ب�ش�أن مبا ي�أتي: �أ.ت�ش��جيع وحتفي��ز املن�ش���آت لال�س��تثمار يف تدري��ب ومتك�نين العم��ال ،ورف��ع امل�س��توى امله��اري والكفاءة ،واإلإنتاجية لهم. ب.تبن��ي التقني��ات احلديث��ة والتكنولوجي��ة ،وا�س��تقطاب �أف�ض��ل الكف��اءات وف��ق متطلب��ات �س��وق العم��ل يف الدول��ة لرف��ع اإلإنتاجي��ة. ج .تدريب طالب م�ؤ�س�سات التعليم العام والعايل املعتمدة يف الدولة. .2و�ض��ع من��اذج موح��دة للوائ��ح التنظيمي��ة لعالق��ات العم��ل يف املن�ش���آت ،و�إ�ص��دار �ضواب��ط و�آلي��ات اعتماده��ا مب��ا يحق��ق م�صلح��ة العام��ل و�صاح��ب العم��ل. املادة ()72 الالئحة التنفيذية ي�ص��در جمل���س ال��وزراء – بن��اءً عل��ى اق�رتراح الوزير – الالئح��ة التنفيذية ألأحكام هذا املر�سوم بقانون. املادة ()73 اإلإلغاءات .1يُ لغى القانون االحتادي رقم ( )8ل�سنة 1980ب�ش�أن تنظيم عالقات العمل. .2يُ لغى كل حكم يخالف �أو يتعار�ض مع �أحكام هذا املر�سوم بقانون. .3ي�س��تمر العم��ل بالق��رارات واألأنظم��ة والقواع��د املعم��ول به��ا قب��ل �س��ريان �أح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون ،ومب��ا ال يتعار ��ض م��ع �أحكام��ه� ،إىل ح�نين �ص��دور م��ا يح��ل حمله��ا وفق��اً ألأح��كام ه��ذا املر�س��وم بقان��ون. 59 املادة ()74 ن�شر املر�سوم بقانون والعمل به يُ ن�ش��ر ه��ذا املر�س��وم بقان��ون يف اجلري��دة الر�س��مية ،ويُ عمل به اعتب��ار ًا من 02فرباير .2022
خليفة بن زايد �آل نهيان رئي�س دولة اإلإمارات العربية املتحدة �صدر عنا يف ق�صر الرئا�سة يف �أبوظبي: بتـ ـ ـ ـ ـاريـ ـخ� / 13 :صفر 3144 /هـ املواف ـ ـ ـ ـ ـق� / 20 :سبتمرب 2021 /م 60