Action plan for gender equality of the Ministry of Agriculture, Forestry and Food

1. Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja in organizacijska kultura Strategije (aktivnosti) Neposredni Posredni Kazalniki Odgovorna oseba Časovni okvir naslovniki naslovniki znotraj MKGP Možnost prilagodljivega zaposleni družine Kadrovsko poročilo (analiza po Služba za kontinuirano delovnega časa (premakljivi zaposlenih spolu) kadrovske delovni čas, skrajšani delovni zadeve čas) Možnost dela na domu v zaposleni družine Kadrovsko poročilo (analiza po Služba za kontinuirano skladu z internim aktom zaposlenih spolu) kadrovske zadeve Merjenje zadovoljstva zaposleni zaposleni ukrepi na podlagi Služba za letno zaposlenih in organizacijske analize/ankete kadrovske klime v organizaciji zadeve Promocija zdravja na zaposleni zaposleni ukrepi, skladni s Strategijo vodje NOE kontinuirano delovnem mestu promocije zdravja na MKGP

2. Uravnotežena zastopanost spolov na položajnih delovnih mestih Strategije (aktivnosti) Neposredni Posredni naslovniki Kazalniki Odgovorna oseba Časovni okvir naslovniki znotraj MKGP Prizadevanje k uravnoteženi vodstvo zaposleni Kadrovsko poročilo Služba za kadrovske letno zastopanosti spola na ministrstva (analiza po spolu) zadeve Stran 3 Akcijski načrt za enakost spolov MKGP položajnih delovnih mestih ob upoštevanju kadrovskih potencialov Prizadevanje k vodstvo zaposleni Kadrovsko poročilo Služba za kadrovske letno uravnoteženem vodenju ministrstva (analiza po spolu) zadeve delovnih skupin po spolu ob upoštevanju kadrovskih potencialov Prizadevanje k izvedbi vodje zaposleni analiza v okviru vodje notranjih letno »obratnega mentoriranja« – organizacijskih programa za organizacijskih enot, moški-ženske enot učinkovito Služba za kadrovske upravljanje zadeve medgeneracijskega sodelovanja Prizadevanje k vodstvo zaposleni analiza zastopanosti Služba za odnose z letno uravnoteženosti med spoloma ministrstva po spolu javnostmi in pri vodenju različnih promocijo strokovnih dogodkov ob upoštevanju kadrovskih potencialov Stran 4 Akcijski načrt za enakost spolov MKGP

3. Enake možnosti spolov pri kariernem napredovanju Strategije (aktivnosti) Neposredni Posredni Kazalniki Odgovorna oseba Časovni okvir naslovniki naslovniki znotraj MKGP Spremljanje karierne poti vodje zaposleni Kadrovsko poročilo Služba za letno zaposlenih glede na spol kadrovske zadeve Usposabljanja za zaposlene zaposleni zaposleni Poročilo o izvajanju Načrta Služba za letno ne glede na spol izobraževanja, usposabljanja kadrovske in izpopolnjevanja javnih zadeve uslužbencev v ožjem MKGP

4. Ozaveščanje o enakosti spolov in ukrepi proti spolnemu nasilju in nadlegovanju Strategije (aktivnosti) Neposredni Posredni Kazalniki Odgovorna oseba Časovni okvir naslovniki naslovniki znotraj MKGP Določitev zaupnika in zaposleni zaposleni in Sklep o imenovanju Služba za kadrovske kontinuirano zaupnice za sprejem prijav družine pristojne osebe za sprejem zadeve zaposlenih, v zvezi z zaposlenih prijav zaposlenih, v zvezi z zahtevami za nezakonito ali zahtevami za nezakonito neetično ravnanje ali neetično ravnanje Usposabljanje zaposlenih zaposleni zaposleni Poročilo o izvajanju Načrta Služba za kadrovske letno na temo enakosti spolov, izobraževanja in zadeve, MDDSZEM, spolnega nadlegovanja, usposabljanja zaposlenih v Upravna akademija šikaniranja in mobinga na MKGP delovnem mestu Stran 5 Akcijski načrt za enakost spolov MKGP

5. Spolno vključujoča raba jezika na vseh ravneh delovanja ministrstva Strategije (aktivnosti) Neposredni Posredni Kazalniki Odgovorna oseba Časovni okvir naslovniki naslovniki znotraj MKGP Priprava uradnih besedil v zaposleni zaposleni uporaba spolno nevtralnega Zaposleni, Služba kontinuirano spolno nevtralnem jeziku jezika v uradnih besedilih. za odnose z javnostmi in promocijo, zaposleni Sledenje smernicam za zaposleni zaposleni uporaba spolno nevtralnega Služba za odnose kontinuirano spolno občutljivo rabo jezika jezika v uradnih besedilih. z javnostmi in promocijo Irena Šinko ministrica Stran 6