Resolución Nº 151-2016-EF ─ Normas Complementarias para la aplicación del Reglamento de Compensaciones de la Ley del Servicio Civil

Artículo 1.- Aprobar las “Normas Complementarias Artículo 4.- Determinación del nivel y categoría de para la Aplicación del Reglamento de Compensaciones la valorización principal de un puesto de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”.

Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente 4.1 Valorización principal de un puesto de Directivo Resolución Ministerial y las Normas complementarias Público aprobadas en el artículo precedente, en el Diario O¿cial El Peruano y en el Portal Institucional del Ministerio de Entidades que no cuenten con directivos en la Alta Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe). Dirección. Regístrese, comuníquese y publíquese. Servidor Civil Categoría 2 Categoría 1 Directivo Público de órgano que reporta a funcionario Hasta 100% ALONSO SEGURA VASI Ministro de Economía y Finanzas Directivo Público de unidad orgánica que reporta a Hasta 100% directivo Directivo Público de unidad orgánica que reporta a Hasta 100% NORMAS COMPLEMENTARIAS funcionario PARA LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO DE COMPENSACIONES DE LA LEY Nº 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL Entidades que cuenten con directivos en la Alta Dirección.

Artículo 1.- Objeto Establecer las disposiciones que permitan a las Servidor Civil Categoría 2 Categoría 1 entidades de la administración pública, comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Directivo Público de Alta Dirección que reporta a Hasta 100% Humanos, determinar el nivel y categoría de la valorización funcionario principal de un puesto, considerando lo establecido en el Directivo Público de órgano que reporta a funcionario Hasta 90% Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley Directivo Público de unidad orgánica que reporta a Hasta 100% del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo funcionario Nº 138-2014-EF, modi¿cado por Decreto Supremo Nº 408- Directivo Público de órgano que reporta a directivo Hasta 100% 2015-EF, en adelante “Reglamento de Compensaciones”, en concordancia con las directivas emitidas por la Directivo Público de unidad orgánica que reporta a Hasta 100% Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. directivo El Peruano / Viernes 13 de mayo de 2016 NORMAS LEGALES 586987 Los montos considerados en los cuadros anexos 01 emitidas por SERVIR. al 07 del Reglamento de Compensaciones, son montos máximos de la valorización principal para un puesto de 4.3 Valorización principal de un puesto de Servidor directivo público; sin embargo, la entidad podrá establecer de Actividades Complementarias un monto menor hasta de un 8% de la valorización principal. a. Para los roles: 4.2 Valorización principal de un puesto de Servidor - Operadores de prestación y entrega de bienes y Civil de Carrera servicios - Operadores de servicios para la gestión institucional Entidades comprendidas en los anexos 08, 09, 10 y 11 - Operadores de mantenimiento y soporte del Reglamento de Compensaciones Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Supervisor Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 5 Subnivel CA4-3 100% del Nivel 6 Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4 Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel CA4-2 95% del Nivel 6 Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3 Subnivel CA4-1 90% del Nivel 6 Operador Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2 Subnivel CA3-3 100% del Nivel 5 Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1 Nivel 3: Coordinador / Subnivel CA3-2 95% del Nivel 5 Especialista Subnivel CA3-1 90% del Nivel 5 b. Para el rol: Asistencia administrativa y secretarial Subnivel CA2-3 100% del Nivel 4 Nivel 2: Analista Subnivel CA2-2 100% del Nivel 3 Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Subnivel CA2-1 100% del Nivel 2 Funciones secretariales de Alta Subnivel CA1-3 100% del Nivel 1 Subcategoría CO3-1 100% de la Categoría 5 Dirección Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-2 95% del Nivel 1 Subcategoría CO2-2 100% de la Categoría 4 Funciones secretariales Subnivel CA1-1 90% del Nivel 1 Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 3 Funciones de apoyo Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2 Entidades comprendidas en los anexos 12, 13 y 14 del administrativo Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1 Reglamento de Compensaciones c. Para el rol: Conserjería, mensajería y noti¿cación Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Subnivel CA4-3 100% del Nivel 5 Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel CA4-2 95% del Nivel 5 Subcategoría CO1-5 100% de la Categoría 5 Subnivel CA4-1 90% del Nivel 5 Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4 Subnivel CA3-3 100% del Nivel 4 Operador de conserjería, Nivel 3: Coordinador / Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3 Subnivel CA3-2 95% del Nivel 4 mensajería y notificación Especialista Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2 Subnivel CA3-1 90% del Nivel 4 Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1 Subnivel CA2-3 100% del Nivel 3 Nivel 2: Analista Subnivel CA2-2 90% del Nivel 3 d. Para los roles: Administración Interna e Subnivel CA2-1 100% del Nivel 2 implementación de programas y proyectos especiales Subnivel CA1-3 100% del Nivel 1 Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-2 95% del Nivel 1 Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Subnivel CA1-1 90% del Nivel 1 Subcategoría CO4-3 100% de la Categoría 5 Ejecutivo / Experto de Subcategoría CO4-2 95% de la Categoría 5 programas y proyectos Entidad comprendida en el anexo 09 del Reglamento Subcategoría CO4-1 90% de la Categoría 5 de Compensaciones, para el rol Auxilio a la función Subcategoría CO3-3 100% de la Categoría 4 jurisdiccional, y a las funciones de investigación y Coordinador / Especialista de Subcategoría CO3-2 95% de la Categoría 4 acusación programas y proyectos Subcategoría CO3-1 90% de la Categoría 4 Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Subcategoría CO2-3 100% de la Categoría 3 Analista de programas y Subnivel CA4-3 100% del Nivel 3 Subcategoría CO2-2 75% de la Categoría 3 proyectos Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel CA4-2 95% del Nivel 3 Subcategoría CO2-1 60% de la Categoría 2 Subnivel CA4-1 90% del Nivel 3 Subcategoría CO1-3 55% de la Categoría 1 Asistente de programas y Subnivel CA3-3 85% del Nivel 3 Subcategoría CO1-2 53% de la Categoría 1 proyectos Nivel 3: Coordinador / Subcategoría CO1-1 50% de la Categoría 1 Subnivel CA3-2 80% del Nivel 3 Especialista Subnivel CA3-1 75% del Nivel 3 Subnivel CA2-3 100% del Nivel 2 e. Para el rol: Asesoría Nivel 2: Analista Subnivel CA2-2 90% del Nivel 2 Subnivel CA2-1 80% del Nivel 2 Nivel Categoría del Subcategoría Valorización Principal Organizacional Rol Subnivel CA1-3 100% del Nivel 1 Funciones de Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-2 90% del Nivel 1 asesoría de Subcategoría CO3-1 100% de la Categoría 5 Subnivel CA1-1 80% del Nivel 1 Alta Dirección Ejecutiva Nivel organizacional La entidad deberá establecer como nivel de reporte 1 Alta Dirección Subcategoría CO2-4 100% de la Categoría 4 a Directivo, los puestos que reportan a un servidor Funciones de Subcategoría CO2-3 100% de la Categoría 3 civil de carrera que desarrolla funciones relativas a la asesoría de Alta Dirección Subcategoría CO2-2 100% de la Categoría 2 organización, dirección o toma de decisiones de una unidad orgánica, en concordancia con las disposiciones Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 1 586988 NORMAS LEGALES Viernes 13 de mayo de 2016 / El Peruano Nivel Categoría del Subcategoría Valorización Principal Organizacional Rol Subcategoría CO1-5 100% de la Categoría 5 Funciones de Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4 Nivel organizacional asesoría de Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3 2 Órgano órganos Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2 Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1 Subcategoría CO1-5 100% de la Categoría 5 Funciones de Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4 Nivel organizacional asesoría de Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3 3 Unidad Orgánica órganos Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2 Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1

Artículo 5.- Implementación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE, contenidos en la Sección A del Cuadro Nº 1 5.1 La entidad podrá implementar la totalidad de su CPE, siempre que el monto de éste no exceda el porcentaje al que se re¿ere el penúltimo párrafo del artículo 6 del Reglamento de Compensaciones. 5.2 En caso que el monto total del CPE de la entidad exceda el porcentaje indicado en el numeral anterior, ésta implementará dicho CPE según su disponibilidad presupuestal.

Artículo 6.- De la documentación La entidad deberá presentar, conjuntamente con su propuesta de CPE, además de los documentos señalados en las directivas emitidas por SERVIR y en los artículos 6 y 7 precedentes, los siguientes: 6.1 Documento emitido por el responsable de la o¿cina de presupuesto o quien haga sus veces que acredite el monto de la asignación de recursos considerados en el Presupuesto Institucional de Apertura – PIA de la Unidad Ejecutora para la atención de los pagos correspondientes a las Partidas de Gastos 2.1.1 “Retribuciones y Complementos en Efectivo” y 2.3.2.8.1 “Contrato Administrativo de Servicios” del personal administrativo de la entidad, en la oportunidad de elaboración de la propuesta de Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE, de conformidad con lo dispuesto en el penúltimo párrafo del artículo 6 del Reglamento de Compensaciones. El documento al que hace referencia el párrafo precedente no deberá considerar el monto del presupuesto asignado para el cumplimiento de las obligaciones de los servidores de carreras especiales. 6.2 Documento emitido por el responsable de la o¿cina de presupuesto o quien haga sus veces que acredite el monto del PIA aprobado para el año 2014, de conformidad con lo señalado en el numeral II de los artículos 7, 9 y 11 del Reglamento de Compensaciones. Tratándose de entidades que no cuenten con PIA aprobado para el año 2014, entidades cuyo PIA aprobado para el año 2014 no cuente con la Partida de Gasto 2.1 “Personal y Obligaciones Sociales” o la Partida de Gasto 2.3 “Bienes y Servicios”, el documento al que hace referencia el primer párrafo del presente artículo, deberá contener la información correspondiente al año ¿scal a la fecha de presentación del CPE. Tratándose de entidades que hayan asumido funciones o ampliado el alcance de las mismas con posterioridad a la aprobación del PIA para el año ¿scal 2014, el documento al que hace referencia el primer párrafo del presente artículo deberá contener la información correspondiente al año ¿scal a la fecha de presentación del CPE, la ¿cha técnica de análisis y funciones, cuadro comparativo o documento que acredite nuevas funciones, facultades o competencias, emitido por la o¿cina de planeamiento o la que haga sus veces, en el marco del Decreto Supremo 043-2006- PCM Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF. 6.3 Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP). 6.4 Organigrama institucional. 6.5 Manual de Per¿les de Puestos. 1379479-1