Reglamento de participantes en servicios de capacitación y formación profesional del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA)

l'Dg 44 La (~aceta N" 62- Lunes 31 de marzo del 2008 REGLAMENTOS lf\~d 1 rl ·10 f\ \( ror-. \I DE \PRFNDI/. \,IL REGlAMENTO DE PARTICIPANTES EN SERVICIOS DE CAPACITAC[()N Y FORMACl6N PROFESlONAl DEL INSTlT\ !TO NACION,\l DE APRENDIZAJ[ TiTlllO I Preliminar CAPfTUlO I Disposiciones generale~ Aniculo I "-OhJeto. El presente Reglamento estahlece las d1bpub1c1oneb que deb en arnlar l<lh personas que parl1c1pan en loh serv1ciub de capacitacion y formaci6n protcs1onal 1.kl lnsututo Nac1onal de Aprcndi1aJc. de conform1dad con los fines que se expresan en el articulo 2 de su Ley Orgainica } el reglamento re;peclrvo. bill per1uic10 tie la normatrva que reglila cl acceso a la edl1c,ic,rin de partic1p,mtcs con neecsidadcs cducati\'as espec1ales y d1scapacidad Articulo 2°-Defirnciunes ,. abrenaturas. Para tudos los ekctus relauvos al presente Reglamento se enuende por. ('entro FormaciOn: se cons1dera centro de formac16n toda 11111dad con rdat1va inJcpcndcnc1a administrativa prop1a o cxtcrna al lnslltuto. en cu: as mstalac1ones se eJecuten acciones de formacmn ~ Capac1rnc1611 Profos1onal. Los foncionar1os responsables de su accionar se denom1na11 Encargados de Centro, de Fonnac16n [<;tos centros pueden ser I I Centros Nac1onales Poli\'alentes Son cenlro~ en lo~ cuale~ sc 1111partcn acc1oncs de d1vcrsas areas tCcnicas y prcscntan heterogene1dad en las modalidades de fo1mac1611 aplicadas. La poblaciOn que at1e11de11 pro,1ene de wdo el paih. ~ Ccntros Nac1onalcs ~.spec1ali1ados Son aquellos ccntros en los cuales se ejecutan acc1oncs de formaciOn y capac1tac1611 e~du:,ivam~nte para un s~ctur u subsectur tt'c111cu La publac1611 que aticndcn prov,cne de todo cl pais ya quc los progn1m,1s quc en ellos se impanen no son ofrecidos en otros celllros Tiene11 una ~str~cha vinculaciOn con la:, ~mpre:,as y urganizac1ones del sector o suhsector que at1enden y responden (on una oferta formati,a que se caractenza por trn amplio espectro de planes, progrnmas y pruy~ctos de lormac1Un. capac1tac1Un. a:,~soria, ~11 la empresa. entre otras modalidade, 1.3 Centros Reg1011ales Polivalentes Son aquellos centros que ulr~<:en ac<:iones de lormacil,n y rnpa<:ila<:iOn espe<:ilirnmenle para cuhrir las neces1dade, de una rqi16n geogrifica que define su coberturn, T1enen estrecha vmculac16n con las organizac1ones rcgrnnalcs. pUbhcas y pmadas y Jc la soc1edad civil. quc [es peumto detinu Ins diferentes modo, y modalidades de formaciOn profes1onal. 1 -I Ccntros Colaboradnrcs Son cmprcsas o ccntros Jc formac10n con los que el IN,\ estahlece un conven10 para la ejecuc1611 continua de a<:ciunes formativa:, en ludo:, lo~ rnudos. modalidadeb y programas con sal1das ccrtiticablcs y sm quc 111cd1cn tines de lucro. con el tin de capacitar pohlacifln trahaiadora 1elac1onada con la acU\'1dad qu~ de~arrolla el c~mru colaborador 5 Ccntros de ~ormac,fln. Desarrollu y Transtcrcnc1a TccnolOgica Son cemros altamente especializados dedicados a la e.1ecuc1611 de acc1011e; ) pruyeclo; qu~ t1en~n pur ob 1et1vo asimilar. adaptar y transforir tccnolog1as de clasc mundi,11. lannr. a) udar ) admm1blrar ernpre~as de dase rnundrnl. <:olaborar con la rcoricntac16n y rcactivac1on de emprcsas, realin acc,ones con.1untamente con la empresa o por m1c1atl\·a prop1a. Se carac1erw111 por la pr~slac1Un de ;ervic1os d~ laboralono. asistcnchi tCCnic,i. ,isesorhi tCCnic,i v tccnologka rcferidos a su ilrea de especializac1611 I 6 Centros d~ Fumiac1011 Talleres Pl1blicus: Son c~nlrus de capac1tac16n ah1erta. desescolarizada y fkxihle que hrinda serv1c1os a cornunidades afectadas por situac1ones socio ewnl,rni<:as deficientes. li!"orn·iendo en partirnlar a, las persona, desocupadas, suhempkadas o que por d1versas c1rcunstancias no han pod1do incorpornrse al mundo del trabaJo, en dondc los usuanos dcsarrullan hab1hdaJcs y dcstroas mediante la producc1611 de h1enes o serv1c10, ComitC local disciplinario. Cuerpo cokgiado qoe re;uel"e s,tuacioncs d1sc1plinarias en cada Centro de For111ac16n ComitC lnstitudonal Disdplinario. Cuerpo colegiado. 1esponsable de conucer y rewh er lo~ recur;u~ adm1mblrat1vub de apela<:1011 Discapachlad Cualquicr dctic1cncia tls1ca. mental o sensonal, quc lim1ta sustancialmente una o mas de las acl1\'idades pnncipales de una p~foUlla Hospedaje· Scrv1cio que se hnnda en hogares familiares particulares. res1dencias estudrnnt1ks o pens1ones familiares a las personas que se capa<:ltan en los diler~nles servi,·1os de capa<:lta<:iOn y IUmrnrnin profe,ional. seg\Jn lo establec1do en el Reglamento de HospedaJe para Panic1pa111es del INA yen el Reglamento de Becas a Pamcipantes del INA. INA. lnblituto Naciunal de Aprend1za1e. Lecdbn· Corresponde a 55 minutos eti:ctlvos de capae11ac10n a la persona part1c1pantc y cmco min mos pur cada hora de rcccso Neecsidad educath·a especial. Cund1rni11 qu~ prnema una persona en el Umbuo fis1co. sensorial. memal 1cognit1va o conductual). emoc1onal o cualqtuer coml:>111ac1( de estos. quc rcstringc Sll aprcndmiJe a tal ponlo. que ;e hace n~ce;ar10 pro,-enle de apuyos edocat1vos para acceder a la oferta formativa 1nst1tuc1onal (Jrgano Director del Procedimiento (ODP): [s la persona o gmpo de p~rsona~ que se de:,ignan en un centro E 1ecutoro proce:,o de Sen·1ciu al Usuario de la LT111dad Regional para que U1\'est1gue lo que correspond a Este sera nomhrado por la persona encargada de! Centro E,1ecutor o del Proc~so d~ Ser\'l<:io al Usuar10 de las Unidade, Regwnales. Persona docente: Persona profes1onal que posee las competenc1as 1ecn1cas propias de un suhsector productivo o de servic1os. la, competcnc1as mctodoltig1cas y la expencnc1a neccsana para dcsarrollar los procesos de formac16n y capac1tac1611 profesional en sus diferentes irnh1tos Persona participante: Persona quc cumplc con los rcquisitus establecido:, institucionalmente para incorporarse y ~er parle en un serv1cio de capacitaci6n o formacifln prnfesional que ofrece el INA Persona Encargada de Proyecto Fs la persona rcsponsablc de cuordmar a lo 1merno y e'\terno de la mst1Loc16n, lo referent~ al mercadeo. promoc10n. consolidacifln. segu1miento admmistrati,o de lo, serv1cios de capac1tac16n y fom1ac1(,11 profcs1onal que ofrcce cl INA en una unidad ~1ecotora Proceso de serYicio al usuario Proceso responsabk de la e.1ecuc1611 v scguimicnto de los servicios de Hicncstar htudiantil y de his acciones m,ivilcs en cada Un1dad Regional Primer Grado de Consanguinidad· padre madre. h1 1ub (a;) Segundo Grado de Consagrnmdad: hermanos (as). abuelos (as). nictos (as) Primer grado de afinidad. cOnyoge. comwi~nte d~ h~chu d~ acuerdo a la leg1slaci611 de familia. suegros (as) Segundo Grado de Afinidad· curia dos (as). ahuelo,(as) politicos Scn·icios de capacitaciOn y formaciOn profc~ional. Cunjunto de acc1ones y productos tecmcos. tecnol6g1 cos, metodol Ogicos} cum ~ul ares derivados de la ident1ficac1on de necesidades y requerim1entos de lo, clientes. Por Sll naturnleza ;e dasilican en. a) plane; y prugrnmas de formac1bn porcompetenc1as laborales. bJ mbdulos c) As1stenc1a Tecnica. dl Ceruficac16n de competencias lahorak,. e) .\cred1tacu\11 llnidad productiva 1-"ntidad fis1ca de caractcr tCCnico o tccnol(,g1co establecido para la producc16n de un b1en o para sum1111strnr 1111 servic10 Esta puede se1 una empresa o rnrn orga111zac1611 p1ihlica o p11vada. CAPiTUI O II De la~ obligacioncs dcl INA Articulo 3"--0bligaciones del INA. Para la atenc16n de la poblac1611 pamcipante en serv1c10, de capac11ac10n y formac1611 profes10nal el IN.\ debc· a) Fac1litar los recursos para el de;arrollo d~ los ;ervi<:1os de capac1tac1Un y formacion prnfes10nal seglm la modalidad de formacifln. en la mcd1da de sus pos1b1hdadcs b) Fac1litar la inlurmac1Un prec1ba y oporluna que permita a la publac1Un conocer acerca de los sen-icios de capac1tac16n y formac1611 protcsional ql1e otrecc la lns11tuc1(\11. c) Ofrec~r ~~n·ic10; de apuyo} m~nciOn a lab p~rbona~ que panic1pan en los servic1os de capac11ac16n y formac16n profi:s1onal que ofrece el !NA. en la med1da de sus posih11idades. d) Fa<:ilitar la inlorma<:iOn que pem11ta a la poblac10n part1cipanle mteresada, realizar los mimites necesarios para solicitar beca de pane del lNA. de acue1do con la reglamentac1on co1respo11d1ente. cl Proporcionar ,mmilmcntc la ,cstimenta ncccsaria p,1ra los modulos praicti<:o; de taller a la~ persunas parlic1panles de los sen1cius de caparnac16n y formac1b11 profes1onal que ofrece el INA en la med1da de las posih1hdades m,muc1onales I) Velar por que :,~ cumplan las normas d~ Sah1d Ornpaciunal ~n los serv1c10s de capac1tac1bn y formac16n profesional que ofrece el IN,\~ proporcionar el equ1po de Salud Ocupacional requendo. 111dcpend1cntementc de la duracitin de su formac,Cm profcsional. g) Fac1litar espac1os y mob1liar10 para la custod1a de obJetos personales de la pohlac10n partic1pante de acuerdo con las neces1dades ~ posibilidadcs ccon6m,cas 111st1tuc1nnalcs h) Propic1ar la mtegrm:1611 de la poblaciOn partic1panle en las organizac1ones de la Comu111dad Esmdiant1l. s1empre y cuando la naturalC?a y cl lugar don de sc desarrollc cl scrvic10 de capacitacifln y IUrmac1Un prokhiunal asi lo requiera 1) Confeccionar y entrega1 a la pohlacion part1c1pante el carne de 1dcnt1ticacion, s1cmprc y Cllando la naturalcn y cl Ingar donde sc desarrolla el s~rv1~10 de capac1lac1Un y fom1aciOn profeb1011al abi lo requ1era j) Propiciar la intcgracilin de his pcrsonas particip,mtcs en ,1ctividades educatl\·as, cul Lurales, depurl I\ as y recreatl\·as. kl Fac1litar a la poblaciOn panic1pa11te la mformac16n refenda sobre la normati\·a aplicahlt al proceso de formacifln II Velar por que ~~ cumpla el pri11cip10 de 1gm1ldad de opurtun1dad~s parn las personas part1c1pantes m) Prop1ciar que el personal docente y ad1111nistrnm·o estahlezca un trato rcspctuoso e 1gualitario para la poblac1on part1c1pante La (~aceta N" 62- Lunes 31 de marzo del 2008 1'0.g 45 n) Aduar d1ligenlernenle en los cabos que se pre:,enten denuncrn:, o) Cubnr con la pl\li1a de rksgo dcl trabajo a la persona part1c1pantc <lei servicio <le cap,1cirnci6n y form,1ci6n profosional. <le ,1cucr<lo con la oaturaleza de la fornrnciOn y el ni\el de riesgo p) Velar porque cada Centro E,1ecutor elabore las directrices que espec1/iquen las normas de hig1ene, presentarnin personal. salud ocupac1011al y cualqtucr otra quc dcbc Clllnplir cado partic1pantc. C/\PITULO III Dcrcchos, obli~acioncs y prohibicioncs de la persona participante /\rticulo 4''-Derechos de la persona partic1parne Son derechos de la persona partic1pante a) Ser evaluada segiin lo e:,lablece el Reglamenlo de Evaluac10n de lo:, Aprcnd1n.1cs en la l'onnae1Un Profosrnnal <lei INA. h) Constituir grupo, de estud10. culturales. depomvos. y otra, forma<; orgarnza11vas. siempre que estas no vayan en contra de las normas 111sl1luc1011aleb y las condic1011es lo pennnan c) UtiliLar lus sen·icius que oli-ece el INA, que li1cililen la capac1tac1U11 y la formoci(in proksional. dJ lJtilizar la, instalac1ones del IN/\ con fines de estudio. activ1dades culturales, sociales y deporti1 as prev1a autor1zaci611 de la persona encargada del Centro de fonnac1Un o a qu1en :,e lksigne para tal lin. s1cmprc quc las cond,cioncs lo pcrmitan el Sol1cuar con hase en la nonnat1va v1gerne en la instimciOn, la re\'ls16n de cualquier dec1s1611 que le afecte I) Panic1par en la orga111zac10n del gob1erno e:,ludiantil del Cernru de formacu . siempre que las condiciones lo perm1tan gJ Designar a rnia persona representante. en aquellos comit<:s que pem1itan la parlic1pac10n ealmhanul. segiin los reglamenlos y norma:, currespondientes. hi Conoccr los Rcglamcntos y Nonnas quc le compctcn 1· solicitar su aplicaCl( rnando lo considere necesm io. i) Conocer el prograrna de! Serv1c10 de CapacitaciOn y formac1611 Proli::s1onal al 1111<:10 de la misma. j) Solie11ar al INA ayuda econ,\m1ca <le acucr<lo con los lmeam1cntos estahlec1dos en el Rqdmnento de Becas a Part1c1pm1tes del lNA y Reglamento de l JospedaJe a pamc1pantes del INA k) Recib1r un lralo afoble l rehpeluo~o por parle del per:,unal del !NA. l) Ree1bir capae1tae1Un y formacion profcsional baJO las normas <le salud ocupacmnal en tallere,. au las y otros recintos donde se imparta la fom1aci6n rn)Recib1r menc16n honoritica por su partic1pac16n destacada a 111vel de Plane~ y Progrnmas, para las personas que obtengan un promedio 1gual o superior a 9(1 en una cscala de 1 a 1 OIJ nJ .',ol1c11ar adecuacmn curnrnlm seglln lo estahlec1do en el Reglamento de Apoyo Educat1vo Arliculo 5°-Dc las norma~ de conducta. "ie enliende por Normas <le Con<lucta, la clariticac,On de los limnes quc rcgulan cl con iunto <le relacmnes inte1personale, y el eJerc1c10 1espo11,ahle de los derechos y obl1gociones de la persona part1cipante en la comrn11dod educat1va. asi como el cumpl11rnenlo de las norma:, in:,1ituciunale~ y lo:, debern mheren1es a su cnnd1e1Un de part1e1pan1e /\rticulo l':t-De los Deheres y Ohligaciones de la pohlaci(m participaute. la cond11cta de la persona part1cipante comprende el eslrido cumpl11nienlo de lo:, deberes y obligac1011e:, que bt relaciomm con cl conjunto de valorcs propios dd amb,cnte de aprcn<l17UJC y de la comunidad donde se desenvuelve al di:eto. deheri demo<;trar rnrn conducta l comportamiento que le dig111tique como pe1sona y que enaltezca el lmen nombrc de la mst1t11c1611. asi como cl de la comurndad en general. Estos <lcbcrcs y obligac1011cs mcluycn a1 Vestir con decoro y cumplu estrictamente con las regulac10nes establecidas por la lnstituciOn en c11anto al uniforme. salud ocupac1011al. h1g1ene presentac10n personal seglm las d1rectrice:, que d,cte cada Centro <le Formac16n \' Proceso de Seri 1c10 al Usuario de las Un1dades Rqi1onales, tmll.ando en considerac16n la zona geogriltica bj As1~lir con punlualidad a la:, acl1>idades que se le cunvuque ofie1almcntc cl Cumplir estricta l puntualmente con el calendano. los horar1os y las rnstmcc1ones que ngen para el desarrollo de las act1vidades 111sl1luc1011ale~. d) Mantencr cl aseo y cl omato de la instimcion, de la cmpresa o <le otros rccintos <lon<lc sc rceibc capacitaci6n o sc hospc<lc el Pm tar en el caso que el Centro de ronnaci611 o P1oceso de Sen1c10 al Usuano de las Unidades Reg1onales lo determine. el came de parlic1panle en form a 11~ible dL1rnnle ~u permanencia en la ln~tiluciUn. en l'1sitas t6emcas yen los mcd1os <le transporlc 1nsl11uc1onal. Adcmiis. tendr:\ que solic1tar su renmacmn en caso de pfrdida o deterioro fl Reportar por esmto a la persona encargada del Cemro de formaciOn. del Pruceso de Servic10 al Usuano en las LT111dades Reg10nales u a la persona docente las s1tuuc1ones irrcgulares de las quc tengan conocim1ento e mcurran segundas per,onas g) Colaborar y part1cipar ac11vamente. con responsah1lidad. seriedad y compron11bo en las acl1vidadeb que se le convoque, lanlo cumculare:, como c-.:traeurricularcs. hl Cumplir las norma:, de cons1derac1l>n y reweto en suh relaciones con SL1s compai'ieros} compaiierns, con el personal t<:crnco. ducenle, a<lm111istrat11·0, autoridadcs de la 1nst1tuc16n, con las pcrsonas donde se hospede y el personal de las unidade, productivas donde se de,arrolla su proce,o de formacion y en general, con todas la, person as. 1 I 1--'jccutar en form a personal y dcb1damcntc 1dcn11ficada las prucbas de e\'ol11ac1611 j) Suministrar la informaci(in y documcntacilin quc sc le solicitc en IOrma vernz y oporluna. kl Devolver al Centro de formac16n. Proceso de Servic10 al IJ,uario de las U111dades Reg1onales, a la 81bholeca, o a la U111dad Producliva, al dar por concluida la 1elacu con la lns11tuc16n o la Llnidad producll\a· las hem11menlas. librus, earn<: y rnalqu1er olro b1en que se le huhiese as1gnado o facil11ado I I Somctcrsc a las campaiias <le salud quc determine la Un1da<l de Salud del !NA o la Autor1dad de Salud correspond1ente m) Rcspc!ar la mtcgridad fis1co, cmocional y moral prop1a y de scgundas person as. n I Conscrvar en bucn cstado las cdificaeioncs. cl cquipo. los ni.ncrialcs. las hem11nie11Las. el rnubil1ariu, el u111IOm1e \· olros bienes ms11mc10nales, de las empresa, ode otros recintos d0nde se rec,ha la capac1lac10n o se hospede 01 Cumplir con las nornrns de ,alud ocupacrnnal durante su proceso de IOrmac10n pl Responder con el pago en d1nero o con la sustituciOn del b1en o herram1cn1a prop,cdad de la lnst1tuc1Cm o <le la Unidad prnduc111·a o del lugar donde se hospeda. la c11al debera ser de igual calidad seglln criterio 1ec111co. cuando d1cho h1en sufia deterioro 6 pi1d1da. oca~iunado por la lalta al deber de cU1dado. por hurtu u robu q I Ju,11ficar por ec;cnto. cuando no ex1stan documentos mencionado, en los mcisos a. by e. dcl art1culo 12 dcl prescntc Rcglamcnto las ausenc1as a lecciones, actos ci\-1cos o cualesq111era otras act1v1dades 111s11mc1onalcs prcv,amcntc convocadas. S1 fuerc mcnor de cdad, deberil presentar la just1ficac16n suscr1ta por s11 padre. madre o pcrson,1 cnc,irga<l,1 o prcstataria <lei sen icrn de hospcda.1c r) Cumplir con las directnceb, nom1mil'as y cualquier olra obligac10n que le imponga su cond1cu de part1c1pante del !NA. Arliculo 7°-Prohibicionc~. Es1;"1 proh1bido para la poblac10n pa11icipante· a) Asistir a los serv1c1os de capac1lac16n y formaci, profcsional dcl INA sm estar deb1domente matnc11lado o repetu un m6d11lo q11e ya hay a cursa<lo y aprohado bl Presentarse a lecciones 11 otras acti1"1dades propias de su co11dic16n de pamcipante en estado de emhriaguez o cualqu1er otra cond1c16n amiloga. Asi 1111~1110 ingem, porlar o :,umi111slrar a olra:, persona~, drogas o alcohol dentro de la Instituci611, empresa o el lugar donde se huspede en calidad de parlic1panle c I /\sistir a actn,1dades prop ms de su cond1cu\11 de par11cipante cuando sc haya c>:tcndido una incapae1da<l mCd1ea, aplicae1l de una suspe11s1611 temporal o que se le haya eqrnparado 11 homologado el scr1·1c10 de capacitacion y formacu profcs1onal. di lngresar. amenazar. portar u ostemar armas punzontes. cortantes. pt11110 cortantcs. <le fucgo ode cualqu1cr otro tipo dcntro dcl INA. 11nidad producti\-a. lugar donde se hospeda o cualqu1er otro recmto en el que se encuentre en calidad de persona part1c1pante e) De~arrollar acliv1dades de pru~elil1smo polil1cu-elecloral o religio:,u dentro de! !NA. I Jnidad productiva o lugar don de se ho,pede. excepto cuandu se lrale de la orga111Lac1U11 del gob1erno eslL1drnnlil, ludo de acuerdo a las d1spos1c10nes que regule d1cha activ1dad. f) Practicar o prnp1~iar ~11alqu1er t1po de apucstas dcntrn dcl INA o u111dad producl1>a gl Real1zar cualquier acto d1scrnn111ator10 que atente contra la cond1c16n de per:,una hi lngresar al lNA. u111dad producma. cualqu1er 0110 1ecinto donde recibe la capacilacilm o lomrnciUn prole,ional, se hospede o de personas fisicos eqmpo. mmenales. herram1entas y otros b1enes sin la deb1<la autnn7ac1, . 1) Sustrner del !NA. u111dad prod11c11va o c11alqmer otro recmto dondc rce,be cl serv1e10 de capoc1tac16n o formae,On, sc hospc<lc o a personas· equ1po. mmerioles. herram1entas y otros bienes sin la dehida autorizacifln i) Hacer coleclab, rilah. o ,enla:, de ob1etos con fines parl1culares uulizando el nomhre del IN,\ l,,.l Prupi~rnr u come1er actus que aienlen ~onlra la moral y huenas co,mmhres o contra la reglame111ac10n instimcional o el ordenmmento iuridirn vigenle u que ali::cten el buen nombre del [NA. I) Portar en talleres y laboratonos c11alqrner t1po de prenda de \'estir o acccsonos talcs como an1llos, cadenas. rcloJcs, collarcs, arctcs, escla\'as entre otros que atenten contra su segundad o la de otras pcrsonas y contra cl <lcsarrollo dcl scrvic10 de eapacitacion y formac16n profesional seg\m lo establec1do en el mciso pl del artic11lo 3 del presente Reglamento rn) Ut1lin1r vesl11nenla~ en las in~Lalaciones li:,1ca:, de la Jn~liluciUn. que atente contra la moral 1· la, huenas costrnnbres. nl Ut1liLar el nombre o r~cursos de la ln~l1luc10n para lines personales s111 la deh1da amonzacion o) Prescntar confcccionar o utili7ar documentos falsos. l'Dg-16 La (~aceta N" 62- Lunes 31 de marzo del 2008 p) Fumar la:, persona:, mayorn de eda<l que (i.unen, tieber(m ulillzar los lugares debidamente autorizados y sei'ializados como 3.rea de fi.11nado. por la persona Encargada del Centro de Formac16n o Proceso de Ser.1c10 al Usuano de las Unidades Regionales y I Tn1dades Produc11vas qi Rc,1hnr ctmlquicr t1po de frau<le en las prucbas <le C\'aluac,on r) Utill7ar cqu1po au<liovisual, de c(,mputo. <le tclceomumcac,ones propietiml del lNA, sin la <leb1da autorizac16n de la per:,ona que 1mparle el :,er. ic,o tie capac1Lac10n y formaciOn prol"es,onal. sJ Matricularse en un ser.·ic10 de capacitaci6n y formaci6n profesional que ofrece el INA dentro del ai'io calendar10 s1grnente a la apllcac16n de rnrn medida conect1va por falta gravisuna. t) IJtillznr rnd1os. rep1oductores port3.t!les de casetes y discos compactos. grahadoras. radio localizadores, telefonos celulare, y otros s,milarcs propicdad de la persona part1e1pantc durantc las horns lcct1\·as. A n:ccpc16n de las pcrsonas participantcs con ncccs,<ladcs educal1vas e,pecrnles, d1:,capac1<lati o deiermina<las por el Com11~ de Apoyo E<lurnlno. que lo requ,eran uJ Reproduc1r cualqmer t1po de material que se le facihte parn su proceso de capacitaciOn y fomiaciOn profesional. salvo autor1zac16n expre,a v) lncurrir en una conducta sexual indeseada por qui<'n la rec1be. reitcrada o no, quc pro~oque efoctos perju<licialcs en la , ,ctima w) Cualqu1cr otra proh1bic1( quc le 11nponga su cond,cion Jc part1cipantc dcl INA TiTULO II CAPfTULO (TNJCO DE LA ASlSTENCIA Arliculo 8°-De la .-\~i.~tencia. F, la prc,c,nc1u de la pcr~ona part,cipantc en los ser\'1c,os de capac,tac,t y formacion profcs1onal o motiall<lade:, <le IOrmarnin que lo requ1eran como son la IOmiac16n presencial en Cenlros E1eculore~, fomrnciOn en la empresa, IOmiac16n dual y la formac1611 personalizad, acc16n m6nl Asi mismo se ent1ende por as1stencia la presencia de la persona part1cipante en todas las act1vidades cumculmes o ntracurriculare, a las que fueran cuadas Articulo 9°-Llegadas Tardias Se ent1ende por llegada tardia. la prcsentacion de la persona part,cipante ,1 la leccirin u otras ,1cti\1J,1des prop,as de su condic16n hasta 15 mmutos Jcspucs de habcrse mic,atio Csta Tres llegada:, lardia, inJustilicada:, equivalen a turn au:,encia in 1u,;l1!ica<la de una lecciOn <ld 1111:,mo rnOdulo. Las llega<las tardias se deben justificar por escrito. dentro del plazo del dia hiib1l 111111ediato s1gmente ante la persona a cargo del ser,·1cio de capac11ac1611 y formac16n profrs1onal. m1smas que no se contabillzan para la acu111ulac16n de ausencias inJus11ficadas. siempre y cuando las 1us11ficaciones havan s1do avaladas. · 1-'n la modahdaJ de tormacion ~,rtual o formacirin a d,stanc,a. sc apllca cstc articulo para aqucllas scs,nncs prcscncialcs contcmpladas en el cronogrnma de acl1vida<les <lei servic10 de capac1lac10n y [Ormarnin pro!i:::,1onal que requ1eran la pre:,encia de la per~ona parlic,panLe para realizar algunas activ1dades de evaluac1611 tales como Pril.Ct1cas de labormono. pmebas parc1ales. proyectos. trabajos grupales o cualquier otra que la pe1sona doceote cons1dere. Articulo IO -De las am,encias. Se coo,ide1ao ausencms a1 La preseotac16n de uoa persona part1c1pante al 1ec111to donde rec1he el ser,·1cio de capac11ac10n y formac1on profesional u otra ac11vidad prop,a tic su condicion, pasados 15 minutos de la hora cstablee1da para cl mic,o de la lccc1Un. La persona partic,pantc auscntc podra pemianecer tienlro tiel recmlo en esa horn lecti,a, :,rn embargo la pefoona tiocenle tiebe tie1ar con~Lancia en el reg1hlro de a:,1:,Lenrn1 de la hora de 111greso del part1cipante b) La no presentaciOn de la persona pamcipante a la totalidad de la lecc16n En la modalldad de formaciOn virtual o a d1stancia los inc1sos a,. h. de este articulo se apllcan solo para aquellas sesiones presenc1ales contemplada, eo el cronograma de activ1dades del se1v1cio de capacitacion y formaci6n profe,ional que requieran la presencm de la persona p,1rt1c,pante pan1 rc.11,nr algunas .icti\ ,J,1des de C\'ahiac11'111 talcs como Pr;icticas de laboratono, prucbas parc,alcs. proycctos. trnba io:, grupale:, o cualquier otra que la persona tiocente <:onsi<len:. Articulo 11 -RcprobaciUn dcl scniciu de capacitaciUn y formaciUn profcsional por auscncias. las au:,encrnh in 1ust1(ica<la:, imphcariin la perdida del m6dulo cuando el nl11nero de horas de ausencrn a) Del servic10 de capacitaciOn y formac16n profes1onal de hasta 50 horas. sea superior al I O'YO del total de horas hJ Del se1vicio de capacitarn y formac10n profes1onal de 51 horns hasta 200 horns. sea superior al 8% del total de horns cl ncl ser\'1cio de capacitacion y formac,rin profos1011al de 201 horas hasta 500 horas. sea superior al 4% dcl total de horas <l) Del :,er"irn> de capac1tac1{,n y fonnaciOn proks1onal de 501 horns ha:,La I 000 horns, sea superior al 2% del total tie horns eJ Del ser\'1cio de capac1tac16n y formac1611 profesional may ores a 1001 horas. sea superior al I% del total de horns En la modalldad de formac16n "irtual o a d1stanc1a la perd1da dd modulo se llevan\ a caho cuando pm ausencms injustificadas a se,iones presenciales la persona pamcipante no haya part1c1pado en los procesos de cvah1acil\11 para csa sesion \ al finalinr cl modl1lo no haya pod1do complctar la nota minima para la aprobac,t dcl ser.'1cio de capacitacion y formac1t profcsional. La perhona encargada de! Centro E1ecutor ode! Proceso de Serv,cio al U:,uar10 segiin correspontia. es re:,ponsable de emit,r las nota:, de rd1ro <lei ser, 1cio de capac1tac10n por m1,enc1a:, 111 1u:,t1/icatias Articulo 12.-Juslificaci(m de au~encias. Sc cons1dcrar;in JUst1ticaJas las ausenc,as ql1e sc ongine11 por los siguicntcs mot,vos: al [nfermedad o acc1dente de la persona partic1pante. cert11i(ada por mcapac1dad med,ca bl Pater111dad comprobada del part1c1pante Esta JUstificac16n no podr3. e,:ceder a dos dias 113.biles a part1r del dia s1grnente del alumbram1ento. todo de acuerdo a lo que establece el articulo 13 del pre,ente Reglamento c) Enl"ermeda<l gra>e o mlernam1ento hosp1lalano de cualquiera <le :,us li11mliares en prnner grntio <le consagl1i111<lati o a!irntiad, para lo rnal debc prcscntar 111capac,dad mCdica d) Mucrtc de algun familiar. hasta scgundo graJo de consangum1Jad o ati111dad. para lo cual dcbc prcscntar copia dcl acta de dcfuncu el Cualqrner otro mo11vo JUstificahle por foerza mayor o ca,o form no Las ausencias deben ser justificadas por esc11to y ante qu1en des1gne la persona encargada del Centro de FormaciOn. Proceso de Servic10 al Usuar10 de In U111dad Regional. de la U111dad Product1va o en su detecto ante quien este a cargo del serYic10 de capac1tac16n y lormaciOn prolesional, tiernro tie los dos tiias h,'1bile, siguienle, al ongen de la ausenc,a Articulo 13.-Cumplimiento de objetivos por ausencias juslificadas Fn caso quc las horas de auscncia JUstificadas afcctcn cl cumplim1cnto de lo, ohJetivos, sc ,ohcitan\ al Que la persona a cargo del ser,1cio de capac1tac16n y formac16n proles1onal. emita criterio tfr111co por escrito para detem1111ar la permanem:rn o rd1ro de la per~ona part,cipante tie la 1111wia. b) En caw <le conlinuar en el ser\'lc10 <le capaccnac,iOn y IOrmac16n proles,onal , la persona a cargo tie la mi,ma. liene que olorgarle a qu1Cn part1c1pa en Csta. las cond,c,oncs requeridas para cl cumplim,cnto de sus objct,vos. a lo cual sc compromctc tamb1Cn la persona participantc. cl En aquellos caso, en que sea imposible la recuperac16n de lo, obje11vos de ser.·1cio de capacuac10n y formacioo profesional. la persona partic1pante seril retirada del 1m,mo y podra ,olicitar por escnto su re1ngreso. el cual quedara suJeto a dispo111bilidad ms111uc1onal La per;,ona encargada del Centro Ejecutor o del Proceso de Serv,cio al l!suano de la:, U111<laties Regionale:,, es re:,ponsable <le emllir las not as <le rd1ro <lei sen,cio de capac1tac16n seg(m sea lo recomenda<lo por la persona docentc, cn cumphm,cnto de lo cstablcc1Jo en cl prcscntc articulo. Amculo 14-Aulorizacit'm para relirarse de lecciones: De confonmdad con lo que estahlece el articulo 12 de! presente Rq,Jamento. la pe1sona part1c1pante puede Sol 1citar autonzac16n para retirarse de la lecc16n por motivo jus11ficado ante la persona docente responsahle del ser.·ic10 de capacitaciOn y IOrmm:16n prolesional En caso de menores <le eda<l debt aporlar la autonzac,On tie :,u padre, matire, perwna encargada. o prestatana <lei sen·1cio de hospedaje TiTUI.O 111 CAPi"I ULO (!NICO De la dasificaciOn de las faltas )' de las acdones correctivas Articulo 15-Dc la aplicaciiin de acciuncs currcctius. Cuando la perhona participante comda una lalla t1pilirnda en los articulo, 6 (, 7 tie e,te Rcglamento o contra\·cnga ulguna de las d,rcctnccs Jispucstas en cl Centro de Formacu o por d Proceso de Serv,cio al Usuano de la Uni dad Regional o en l,1 unidaJ proJucti1a o lugar en cl quc sc hospeda debc aplicarsclc una acc16n correc11va acorde con la falta cometida y que procure un camh10 pos1mo en su cornportamiento social. /\mculo I 6.-De la naturaleza de las acdones rnrrectivas Para eti:ctos de la apl1cac1611 de la presente normati, a. las acc1ones correct1vas en todas las modalldades de formac16n profes1011al t1enen en lo esenc1al. como prop6s1tos la formac1611 integral de la persona partic1pante Articulol7.-Dc la tipilicaciOn de las Faltas. Para la apllcaciUn de este reglamento la:, li1llas ,;e t1pilican como le\ es, gra,·e~ y gravis1mas. Articulo 18.-Dc las faltas kvc~. :-ie co11:,1tieran li1l1a, leves, el 111cumpli1111ento Jc los dcbcrcs y obl,gacioncs quc sc enumcran en cl articuln 6 incisos a. J. c, Ly en las proh,bic,oncs del art,culo 7 inc,sos c, L m. p, t. Jcl prcscnte reglamcnto y las dcmas faltas que sc cstipulcn en las Jircctrices de cada Centro de Formac16n. Proceso de Servic10 al l Tsuano de la I Jmdad Regional o la l Trndnd Producm a y que no se encuentren 11p1ticadas como faltas graves o grnvisunas en este Reglamento Articulo 19-De las faltas graves. Se cons1deran faltas graves. el 111cumplim1e1110 de los deheres y ohhgac1ones que se enumeran en el articulo 6 1ncisos c. b. g. Ii. 1.j. k. 1. en las prohibiciones del articulo 7 incisos b. c. j. I. n. r En ca:,o de que una persona part,cipante incurra lrn vece:, en um, li1lla le\'e, tienlro <le llll plaw que por 111ngl111 mot1vo podria e'\ceder de doce meses, sc considerar;i como falta grave. La (~aceta N" 62- Lunes 31 de marzo del 2008 1'0.g 47 Arliculo 20-Dc las faltas ~ra,·isimas. Se consideran lallab grnvis1mab. el mcumplim1enlo tk los tkberes l obligac10nes I.JLle se cnumcran en cl articulo 6 mc1sos 111. n, o. p. y en las proh1b1c1oncs dcl an,culo 7 inc1sos a. d. g. h. 1. k. o. q. s. u. v 1-.n easo de qL1e una persona pamcipante incurrn dos \'eces en una falta grave, dentro de un plazo que por mngun mom·o podr;: n.ceder de doce meses. se cons1dera13. como falrn gravismrn y acarrear3. el ret1ro defi111t1vo De igual modo se cons1derar.i.11 faltas gravisimas e 1mplicanin el retiro definit1vo de] serv1cio de capac1tac1611 fom1aciOn prok;10nal los biguiemes supueslo~. a) Comision de un ilicito penal. comprobado y sanc,onado en firmc por LIila m1torn.lodJLldic1al compctcnte dcntro dcl t,cmpo de durac16n dcl serv1cio de capacitaci6n) formac16n profesional hJ Agresi6n de hecho ode palahra contla nrnlquier persona nnculada con el serv1cio de capacitaci6n y formac10n profesional. representante de la u111dad product1va donde realice actividades. vis1ta111es de la lnsu!uciOn, o la~ per~onab que le brim!an ho;peJa 1e c) Rcitcrada conducta ant,rrcglamcntaria. a pcsar de la aplicac,On Jc mcJ,das corrccm·as antcnnrcs. de conformidad con d articulo 16. Jc este Reglamento Aniculo 21 .-De las acdones rorrecth·as por rometerfaltas leves. Las personas part1c1pantes que mcurran en conductas 11p1ficadas como faltas le\es seriin objeto de cualqu1era de las s1grnentes acc1ones correct1vas: a) AmoneslaciOn \erbal. en presenrnt tie dos per;onas que den re de lo actuado pnr partc de la persona doccntc. la persona Fncargada dcl Centro de ~ormacion. Proccso de Scrvicio ,11 Usuario de la Unidad Regional ode la !Jmdad Productiva. bJ Amonestaci6n escr1ta por parte de la persona Encargada del Centro de Fomiac1611 6 en bll dekclo por la persona Encargat!a t!el Proceso de Scr\'1c10 al Usuario tic las Un,dadcs Rcg1onalcs y Unidad Productrva Articulo 12 -De las acriones correctivas por cometer fallas graves. Las pep;onas pa11icipantes que mcrnran en actimde, o conductas tip1ficadas como faltas graves. ser3.n obJeto de una o 111.is de las siguientes acciones correctivas. segiin la mag111tud de la falta. a) Reparacilm o repos1ciOn del b1en que huh1era t!aiiado o suslraido Tratiindosc tic la no dc,·oluc!lin Jc b,cncs o hcrram,cntas no sc hara cntrcg,1 dcl ccrtitkado o titulo corrcspondientc hosta tanto no sc efecme la devolucu o repos1ci6n correspnnd1ente bJ lnterrupcion de! proceso de formaci6n por un periodo minnno de 3 dias hiib1les y hasta por el resto del serY1c10 de caparnac1611 y IOrmm:1611 prolesional c) Reali£ac10n de acc1onn Je mkr~s 1nsl1luc1onaL guart!ant!o la proporc,onalit!ad y pcrt1ncnc1a en rclac,on con la falta comct,da Ctwndo scan ,1plicados cuolcsqL1icra de Ins incisos antcriores. lo persona pomcipante se le opl1car:\ la perdida de la autorizaci6n parn representar a la lnsmuc16n en delegac1611 ofic1al del INA. adem3.s. de la perd1da temporal de las credenc1ales en el Gobiemo Esmd1an11I. Repre~enlanle de Grupo o cualquier olro Com1l~ lnsl1luc1onal en el que es1~ parl1cipandu lh1ranle los proceso; tie capacilaciOn) IOrmac1611 profcsional An,culo 23 -De las acriones corrcrtivas por comder falfa.~ gra\'isimas. Las pe1snnas pm11cipantes que incu1ran en act1tudes o conductas tip1ficadas como faltas graYis11nas serim objeto de alguna de las s1guientes acc1ones correct1vas, seg\m la magnitud de la falta: a) lnlerruprn:m del proceso tie aprent!in1je con un periot!o minimo Je 5 dias h(1biles y ha;ta por el rebto del progrnma de formac1lm. b) lntcrrupci6n dcl proccso de aprcnd11aJC pnr un pcriodo minimo de 5 dias h3.biles y la obligac1611 de reparar. de manera Yenficable el daiio mmenal. causado a personas. grnpos 111stuuc16n. Unidad Producm·a o en el hugar tie howet!a1e. Cuando sea aplirndo rnale,qu1era tie los inc1so, anteriores, a la persona part1cipantc sc le aphcara la pCrdida de la autori1acion para repre,entar a la lnsmucion en cualesqu1er delegaci6n oficial del INA. ademils. de la pfrd1da de las credenc1ales en el Goh1e1nn [smdiantil. Representante de Grnpo o cualqmer otro Com1t<! lnsmuc1onal en el que este part1cipando. durante el proceso de capacuac10n y formac1611 proli::s1onal con el ]NA. Arliculo 14.-Rcprogramacil>n de ulimrnc~ o cntrrga de trabajos reali:r.ados durante la interrupci6n del proceso. I os cxiimcncs n la entreg a de trahaJns que se realicen durante el permdo de eJecuc16n de una de las 1111errupciones del proceso de capac11ac1611. que se serialan en lns aniculos antenores. deben ser reprogram ados por el personal doceme. para que la persona partic1pante sujeto de la acc10n correctiva conserve su pleno derecho a realizarlos. ~1e11t!o respo1foabilidad tie la pe11,ona parl1cipanle el buscar I% oh 1eti\·% t!esarrollado; duranle el periodo de inlerrupc10n del scrvicio de capac1tac10n y formac16n profcsional An,culo 25 -Del cUmputo de la~ an~encia~ debidas a una interrnpci(m del pronso de CapacitaciOn y Formaci(m profesional Las ausencms a la fonnaci6n presencml en Cenllos EJecutrnes. que se produzcan como resultado de la eJecuc1611 de una de las mtenupc1ones del serv1cio de capaC11ac16n )' forrnaciOn. que se seiialan en los aniculos anlenore~. be co1foiderariin para I% eli::clos que se indican en el arliculo 10 de cstc Rcglamcnto como una hora lcct1va por dia. TiTLILO IV CAPinr1 O I Del prncedirnienlo para la aplicaciOn de las acciones correcth·as de\ debido proceso /\mculo 26 -Del Derecho de lnformaci(m en la aplicaci(m de la~ mcdidas corrrctivas. Con el fin de garanuzar el derecho de t!elensa tie la persona part1c1pante. t!cbc comunie:\rselc d imcio dcl t!cbido proceso de 111Yest1gac1611 asegu1r. En caso de person as men ores de edad la c01mm1cac1611 se har(1 al padre, maJre o la per~ona en~argada. Articulo 27.-Procedencia Fn los sen icins de capacituci6n y fomiac1611 profes1011al 1rnpart1dos por el !NA. se aplicar.i.11 las acciones correct1\aS seiialaJas en esle Reglamenlo por incumr en li!ltas gra\•eb 0 gravisimas Articulo 28-Cnando se encuentre pendiente un proceso adminisirati,•o disciplinario, la persona participante no tendril derecho a ser certificada o dri.rse\e por aprnhado el servicio de capacitaciOn o formacil>n que cnrsa hasta que nose emita una resoluciOn En caso de quc sc r~comicnt!e la aplicacll tic una m~t!1da corrcct1va. la m,sma dcbc apl1ca1se en el sen1c10 de capac11ac10n que 1ealiza n en el suhs1gu1ente Aniculu 29-Dd dcbcr de denuncia. Toda persona que lenga conocim,cnto de la comision de un heeho anUmaln o irrcgLilar, t,cnc cl deber de denunc1ar por escrito o en fomrn verbal a la persona que tenga como pre~unla causanle del hecho anOmalo o irregular anle la persona doccnte cuando sc tratu de un ser\'icio prcscncial qL1c sc dcsarrolh1 en una comunidad. ante la persona Encargada del Centro de FormaciOn o Encargat!a t!el Pr0<:eso de Ser\'1c10 al LT;uario en las Un1Jat!es Regionales, seglm corresponda. Tratiindose de denuncias verbales. lo persona ante ql)1C:n se pre,enta debe levalllar un acla en la que ~e haga conslar los hechob Ebta deheriL ser firmada pnr la per,ona que recihe la denuncia y la denrnwante. Aniculo 30----Conocimiento de la dennncia. La persona encargada del Centro de Formac1lm o del Proce;o tie Servicio al Usuario en las 1Jn1dades Reg1nnales. dehe realizar dentro del plazo de tres d1as hahile, una i11vest1gaci611 preluninar para determ111ar s1 e'\1ste merito sufic1ente para ,mc,ar cl proccso d1sc1pl111ano o en su t!cfccto, s1 procct!e mtcrpon~r amonestac1611 verhal. n el arch1vo de la denuncia, todo lo anterior prena reboluci6n razonada Articulo 31 -Del Organo Director. Fn caso de hallarsc mCrito, la pe1snna Encargada del Cent10 de l'onnaci6n o del Proceso de Sen1c10 al Usuano de la U111dat! Regional. nombra por escrilo el Organo D1r~cLOr del Procct!1miento n,sc1plinario. a qLnCn sc le trµslada la dcnunc,a. Aniculo 32.----ConformaciOn del Organo Director El Organo Director t!ebe ser conlormado por p~r~onab limc1onaria~ del INA mediante resoluci6n numerada anual y pndra ser unipersonal n cnleg iadn 1111egradn por al menos tres miembros, depend1endo de la d1sponibilidad de personal con que be men le En caso de ser colegiado debe ;er conbt1luido en nlunero 11npar. una de las persnnas 1111egrantes dehe pres1dirln En d1cho Organo no podrii ser nombrada nmguna persona que se dcsempcnc como profcsional en Oricntaci(m. Trabajo Soc,al, asi como cl pe1snnal docente que uamit6 la denuncm n cualqu1e1 otra que tenga mteri, sobre el a~unlo Articulo 33 -Tra~lado de cargos. Fl r)rgano Director en un pla7o no mayor de cinco dia, hah1les despues de haher recihido el trasladn de la denuncia . deberii di::cluar el lraslado de cargos a la persona parl1c1panle mvcstigada. cl cual mt!,ca como mi11,mo lo s,gu1c11tc: l"!ombre de las person as que 111tegran el Organo Directory el domic1lio del Organo Director a) Nnmhre ) apell1dos conocidns de las per,onas presuma, respon~able:, b) Rase legal quc fundamcnt~ los h~chos. c) I Iechos que se le 1mputan J) I ugar dondc sc pucdc acccdcr cl cxpcdicnte dcl proccdim,cnto d1sc1plinario con la prueha de cargns e) Plazo tie cmco dia:, h,ibiles para e 1ercer el derecho tie t!di::n:,a eontados a partir del dia s1gu,cntc de la notiticacuin dcl traslado de cargos I") lnd1car la pobib1lidad que tiene la per~ona e,ludianle tie pre;enlar v ofrcccr prueba de dcsc,irgo gl lnd1car a la persona part1c1pante que debe seiialar lugar o rnedio para oir nolilicac10nes. h) lndicar la pos1hle medida correcuu que se le aphcaria en (aso de comproharse la com1s1611 de la falta 1mputada 1) lndicar fee hay hora en quc sc cclcbrara la aud1cncia oral y privada. la (tml debe reahzarse en el se,to dia posterior a la nouficaci6n del traslado de cargo En d1cha aud1encia la persona 1nvestigada podr;i prcs~ntar Ins alcgatos y probanns pcrtinentcs Jl lndicar queen la compmecencia podr/111 es tar present es la persona mvesl1gada, :,u abogado o abogat!a ~1 lo cons1t!era perlinenle. En easo de part1cipa11tcs mcnorcs de cdad. dchcr;in comparecer al acto adem3.s. ti padre o la madre o la persona encargada. kJ lnd1cac10n d~ lo~ recurws de revocalorrn y apelac10n contra los elcmcntos formalcs <.lei trashido de cargos, m,smo quc dcbera mterponerse dentro de] plazo conni.n de las H horns s1grnentes a la notilicac10n t!el lraslado. El recurso de revocatoria se inlerpone ante el <'Jrgano Directory el de apelac16n ante la persona encargada del Centro de Formac10n o persona encargada del Proceso de Scn;1cio al Usuario Jc las Un1t!adcs Rcg1onalcs. l'Dg-18 La (~aceta N" 62- Lunes 31 de marzo del 2008 I) La adverlencrn de que :,e lentlr(m por cienos lo:, hedio:, 1mpulado:, en caso de que I a persona invesugada no comparezca a la aud1enc ia mdicmla end mciso .. k .. dd presenle arliculo rn)Todo traslado de cargos debe 1r firmado por el Organo director. con ind1cad6n dd nombre y apcllidos de quicn lo preside Se podril cunvucar a una :,egunda wmparecencia pur ca:,u lorluilo o foerza maJ or debidamente comprohado. Art1culo 34 -Del acceso de! expediente )' sus pie1.as. I as partcs. su:, represelllanles y su abogmlo. lendriin derecho en cualquier lase del proced11nie1110 a n:aminar. leery cop1ar cualq1,11er p1eza del exped1ente, el m1:,mu deber(1 eslar ,1empre ba.10 custodia dd Organo Diredor. Articulo 35 -Forma de realizar la comparecencia. El Organo nircctor prcpnrara la comparecc11c1a de man era tal quc fac1htc la rcali1ac1U11 de la misma dimi ida a la consernc10n de la verdad real de los hechos. Toda presentacu de descargo de los hecho, pre\'1a a la com parecenc ia oral y pnvada debe hacen,e por escrilo, lo cu al nu e~cluye la comparecencia oral 1-'1 (,rgano nircctor podni cnn\'Oear de forma eo11sult1\'a a cualqu,cr persona que con:,1dere p~ninenle Articulo 36 -l}e las actas de dedaraciones y diligencias. Las lkclarac10n~s de las parks, kstigus y las i11:,p~cc10nes oculares y olros medios probator1os. deben ser cons1gnadas en tm aeta. El acta debe md1car lugar. tccba. nnmbrc. calidadcs de qu1Cn dcclara, la dcelnrac16n rc11d1da n diligencia realizada, y cualquier olra c1rcunslanc,a relevalllt El acta deherit co11fecc1011ar,e. leerse. firmarse y foharse inmediatam~nte de:,pm!:, dd aclo o actuaci(m dornmenlal. El acta previa lern1ra. debe ser firmada por las personas dedarantes. por las encargadas de recoger las declarnc1011es y por las paites que qu1s1eran haccr constar alguna 111a111fostac16n. Si alguna de las person as declarantcs sc rnega a fimrnr o no puede hacerlo se dejar:'i constancia de ello y el 111011,·o. 1-'1 organo director dcbcra conscrvar las prueb,1s prcscnrndas :,u~c~plible,; de de:,apanciUn, dejando cunslanc,a de ello en el acla Articulo 37 -l}irecci(m- de la comparecencia. p (J1gano D1rectm cs cl encargado de dmgir la eumparceencia. S, cl Organu nircctor cs coleg1ado. seni d1rig1do por quien preside o en su defeeto por la persona designa,fa Arliculo 38-.\uscncia a la comparcccncia. La au:,encia lllJUstitica,;[a de la o las panes, no 11npide que la comparecencia se lleve a cabu l-'l Organo nirector cvacuani la prucba prcv,amentc ofrec,da por la parte ausente, s1 ello es pos1ble En caso de auscnciajustitic.1d~, de la pcrson,1 invcstig,1da ode alguna de las persona~ que conlorman el Organo Director deben·1, sefialar nueva fecha, hma y lugar pa1a comparecer , Art,culo 39-Reiraso de la comparecencia 1-'l Organu Director podril posponer la comparecencia SI encuentra defectos graves en su con, oeatoria 6 por cmilquicr otra rwon quc la haga impo~ihlc. Arliculo 40-[mi~iOn de rccomcmlacioncs dcl O~ano Director. Termmada la comparecencia se em1ten las recomendacmne, pm a el Cmrnte l,oeal nisc1pl111unn. las quc dcbcn scr ra1onadas y fondamentadas El Organo Director tendril un plazo de cinco dias h:'ibiles. contados a part1r del dia s1guiente a la frcha de la comparecencia para emair la recomendaci6n de resoluc10n al Curn1l<i Local D1:,c1plinario Articulo 41 -Plazo para la resoluci(m final. /\ partir del rec1ho dcl expedicnte. cl ComitC local nisc1pl111ann. tendr;i un pla10 de cinco dias hibiles para d1ctar la resoluc10n final del proceso d1sc1plinario, la cual debe ser debidame11te razonada, mot1vada, fimdame11tada y notificada a la persona mw~Ligada E:,la resuluc,On deben·1 Lener un ni,mero consecu11,·o con indicaci6n del al'io que se llata Art,culo 42-PrescripciOn. Toda mcdida eorrecti,·a dcbcra imponerse dentro de los dos meses s1gu1entes a la fecha en que la persona [ncargada de! Centro de formac1on o Proceso de Serv1cio al IJ,uario de la, Un1dadcs Rcgionalcs tuvu cnnucimicnto de csta Dcbe incluirse dcntru de este plazo. las etapas de descargo y evaluac10n de pruebas CAPlTI !LO 11 Del comite local di~ciplinario Articulo 43.-Conformaci(m En cada Centro de Formacifln. Proceso de Servic10 al \ lsuar10 de las \ lrndades Regionales donde se imparlan accwnes mU\'lkS debe e>;1:,tir un Cum11~ Local Disc1plmano. fomiado por tres m1embros al I.a persona encarg,1da dcl Centro de FormaciOn o dcl Proccsn de Ser\'ICl<J al u~uar10 cuando ~e Lrala de acc1011e:, rnO,·ile:, de la~ l!nidades Regionales O su suplente. qu1el\ dehe tene1 las mi,ma, eualidadcs de quicn preside b) Una persona timc1onaria del INA que represente al personal docente dcl Centro de humacilin li su suplcnte 1-n cl caso de his aecioncs rnUvile:, la persona a cargo del ser\'ICIO de rnpacilaciUn) [Urmac1U11 profesional e) I a persona profcs,onal de Onentac1(,n usu suplcnte quien debc tencr las m1smas cuahdades Articulo --14-Funciones. El Comiti Local D1sc1plinario tiene la, :,1gL1ientes lunc1ones. a) Recib1r las recomendac1ones del 6rgano Director para d1ctar la rcsoluc1U11 final dcl proccso disciphnano, la eual dchcr;i cmnirsc denlro del plazo de cmco dias hiib1le:, po~Lenore:, a ~u recepchin hJ No11ticar a la persona pa111cipante la resoluc16n final. en un plazo 110 mayor de trcs dias hab,lcs. lucgo de cn11tida la 1111s111a. c) Brmdar a:,~:,oram1enlo en la aplicaciUn de e:,Le ReglamenLo al personal docente. tecnico-docente y de apoyo. d) Convocar de lorma cunsulti, a a las person as que cons1d~re peninente y que perm1tan timdamentar con mayor eticacia la resoluc1611 tinal c) Conocer y resolver los rccursos de rcvocatoria quc sc prescnten en comrade la resoluc1011 final del proceso d1sc1pl111ano fJ 1-'lcvar al Com,tC l11st1tucinnal D,sciphnano cl rccursn de apclacion. g) Cualqu1er otra fonc10n que se desprenda de las normas lnstitucionales Arliculo .\5-Com·ocatoria y Quiirum. El Com1t~ Lucal D1scipl111ano sera convocado por la persona que preside o por acuerdo de dos de sus m1cmbros con al mcnos trcs d1as h;ibiks de antcriondad a la convocatoria El Comite Local D1sc1pl111ano se reu111ril las veces que sea ncccsano, en ra1(,11 de lo d1spucsto en cl prcscntc Rcglamcnto Se fomrn qu6rum con la totahdad de las personas que lo integran. Articulo 46-Votad6n. I os acL1cr<los qL1cdaran en finne con la volac1(>n no menor de lo~ dos lerc10:, de la loLalidad de ~us m1embro:, Amculo 47 -Del Acta que origina la Resoluci6n final. De toda ses10n se deberil le\;mlar un acla que cunslan·, en el libru de aclas respecl1vo el cu al seri folrndo y autm izado mediante raz6n de inicio. por la jefatura de lu Unidad Rcgionul enrrcspond,entc 1-'n csta dcbe constar Ingar. fccha y hora en que se efrctuO. quOrum. los asuntos tratados. acuerdos tornados y la \'Otacion que sc ohtuvu. la misma dcbc scr tirmada por la persona quc preside: todo de confom1idad con lo que establece el Capitulo III De los Organos Colegiados. de la Ley Cieneral de laAdm111istrac10n Pl1blica Didrn acla daril ~uslenlo a la resoluc,On linaL la cual d~be con Lener ldentiticaci6n del Comite Local Di,ciplina110 que resuehe Fecha de em1smn de la resolucu\11 Nombre y apellido:, de la persona U persunas parle del proce~o [I a,unto a que se retie1e la re,oluc1611 de! c'Jrgano Duector y lo, hechos qL1e :,~ probaron como ciertos, asi comu lo, no probado Los fundamentos de hecho y derecho en los que se basa para la rcsoluc,Un final del Com,tC D1sciplinario I ocal Toda resoluci6n debe ser firmada por la persona que preside el Com,tC l.ocal n,sc,plinario. mdicondo cl nombrc y apcllidos. lugar. horny ltcha C.\PITIJLO Ill Del comill' insliillcional disciplinario Articulo 48-Concepto. El Comite lnst1tuc1011al Disc1plrnano es un organo eolcgiado. rcsponsahlc de adm111istn1r todo lo rclat,vo en matcna disciplmarrn para persunas parl1cipanle~ en servic1os de capac1Lac10n y formac1611 prolesional del INA Arliculo 49.-fntc~raci6n. Ei>lil mtegrado por· al La persona que ejerza la Subgerenc1a Ttcn1ca de la lns11tuc16n o su suplcntc. qu,cn preside bi Una persona encargada de un Centro de Fomrnci6n o del Proceso de Scrv,cio al Usuario o su suplcntc c) Una persona repre~enlanle del Servic10 de Onenlac1l>n en el iimb1lo lllSlllllCIOtlal O Sll suplente. d) Como Urgano a~esur se podril convocar a la Asewria Legal. a la Contraloria de Se1v1cios y de manera consult1,·a a las personas que eons,dcrc ncecsano. Tcndran dcrceho a vo1 pcro no a voto Articulo 50-Nombramiento. La persona encargada del Centro de ~ormae,On n dcl Proccso de Scr\'1cio al Usu.inn de la Un1dad Regional y su suplenle sen·, nombrada cada dos ario:, en reuni6n de e~Los, com:ocada por la Suhgerencia T hmca. en la Ultima semana de nov1embre dd ai\o que eorresponda La persona del ser.-1cio de Onentaci611 sera nomhrada cada do, mlo, en el me, d~ novi~mlne m~diante reuni(rn qu~ ,e realice para e~k lin con el per:,onal del area. convocada por el Proceso de Regislro J B,ene~Lar [studiantil D1clrns persunas pl1eden ,~r reelecta:,, Articulo 51 -Funciones. Corresponde al Comite J11stituc10nal n1scipl111ano rcah1ar las siguicntcs !ll11c,oncs a) lnslru1r J a:,esorar a lo:, Cum1l~~ Locales D1:,c1plmar10:, sobre la aplicac1611 del presente reglamento b) Esludrnr) resoh-er lo:, recursos de apelac10n mterpu~stos contra los acuerdos tomados pm los comites locales d1scipl111anos e) lnformar a la Subgcrencia TCcnica de eualquicr anomalia quc sc dC en la aplieac10n de] presente reglamento. para que se proeeda seglm eurrcsponda d) Autorizar el establec1miento de los Comitts Locales Disciplinar1os por Centro de formacion y del Proceso de Serv1cio al \Jsuarm de las U111dades Regwnale~ y a\'alar al per~onal del INA que mlegren d1chos Comitis e) Proponer modilicac10n~s al pre:,~nte R~glamenlo cuando asi :,~ requiera y eleYarlas ante la Junta D1reem·a para su d1scus16n y aprobac1( . fl Resolver las consultas y casos especificos que se presenten para su eo11oc1m1ento g) Ejerc~r la fi:,calizac,On necesana a lin de velar por el correclo fo11c1onamiento de los Comitis Locales Disciplmanos t\,1 mismo. podn·, :,olic1lar mlormes cuando lo considere ~om·emenle hi D1ctar J comu111car por escnto lineam1entos que u111fiquen cnte110, en matcria de disc1pl111a, a cseala lnstitucional. La (~aceta N" 62- Lunes 31 de marzo del 2008 1'0.g 49 i) Con\'OCar a la:, ptrsonah (]lit conbldtrt COil\ tllltnlt. para thcuchar SU cnteno en lo, difrrernes temas. para la toma de dec1siones j) Re, isar y a pro bar las <lirectncts que <l1cle rnda Ctnlro <le Formacnin en matena de nonna, de h1giene. pre,entac16n personal, salud ocupac1011al. y cualquier olra que <lebe cumplir ca<la perbolla pm11cipan1e y que hayan sido dd conocurnento de! C01111te Local D1scipl111ario Aniculo 52-Atribuciones de quien preside el Comite lnstitucioual msciplinario. 1-"I Prcs1dcntc <lei Com,tC nisc1pl111ario lnstimcional t1e11e las s1grnemes func1011es a l-'laborar la agenda, cnnvnear a sesuJn, abnr. prcs,dir. suspender y levalltar las sesiones b Conceder la palabra en cl or<lcn solicitado c. Someter a votac16n los asuntos <lei Com1te lnst1tuc10nal n1sc,pl111ano d. Llamar al or den cuando el caso lo justitique e. Conceder permiso para ausen1arse de la sesiOn r· Velar por que ti Organo wleg1ado cumpla wn las leyeb y reglamenlob relat1\'os a su funcion. g Fqar las d1rtcLrice; generales e unparlir i11hlrucc1oneb en cuanlo a los aspectos de forma de las lahores de! Comne lnstuuc10nal D1~ciplmario h. Comun1car y eJecutar los acuerdos y resoluc10nes de\ C01111te lns11tucional D1~c1plinario Em1tir las nota, de remo de! sernc10 de capaeitaeion por ausencias mJusli/icadas y la nota final IL1ego de la recomendac10n de la persona docerne. en cumplim1ento del arhculo 13 de p1esente Reglamento hnnar las actas de las scsioncs una ,·c1 aprob,11.las) ratitic,1das por cl Comite Inst11uc101lal Disciplrnar10. y k. Dem:\s funeiones que por ley o reglamento se le asigne Arliculo 53 -De la ~ccrctaria. El Com1l<i lllslllucional D1~c1plinario dehe contar con rnia secretana nomhrada en el seno de d1eho C01rnte pOI periodo de ~e1~ me~es, la m1sma ~era rolali\·a en la; personas rnlegrantes que no ocupe la pres1dencrn, ten1endo las s1gu1entes ti.rnc10nes. a) I evantar. redactar las actas v resoluc1oncs de cada ses,On v remitirlas a la presidene1a para su corfespondiente tr:J.mue , b) Prcsentar las actas para su deb1da aprnbacion. cl Lle~·ar 1111 arch1vo de los antecedentes} puntos conoc1dos en cada SeSUJn d) Fmnar las acrns conjuntamerne con la pres1dencia cl I.a seeretaria depcndc dcl Com,tC l11st1tuc1onal nisc,plmano y sera superv1sada por la pres1dencrn CAPiTUI.O IV De las sc~ioncs dcl comitC institucional disciplinario Aniculo 54 -1-lesiones onlinarias y exlraordinarias. El C01111te lnstilucional D1~c1plinario se reline ordrnam11nenle cada dos me;es. El calendano de las sesiones se tijarit en la primera sesiOn que eelebre el Com11e en cl ailo Para reumrse en ses1611 ordmana no hace falta convocatona por cscnto. I as sesioncs extraor<linarias sc convocaran con antclacion minima de 24 horas por la pres1dencrn de ofic10 o a solicnud de dos de sus mtcgrantcs El qu6mm para que el Conme lnstitucional D1se1phnano ses1one ,·alidamentc scni de mawna absolutn de los micmbros. s,cnJo obli1<,atona la as1stencia - Art1culo 5~.-Naturaleza de las ~esiones. las scs,oncs <lei Com1t6 son s1empre privadas No obstante, por unammidad de sus rntegrantes prcscntcs, pl1cdc ocordarsc quc tcngo aeccso a clla qu1Cn de prev10 solic1tc audiencia o b1en personas 111v1tadas. concediendoles o no el derecho a participai en las deliberaciones con voz pero sm ,oto Art1culo 56.-\·otaciones. l.os acucrdos Jcbcn ser adoptados por la mayoria calificada de dos tercios de las personas que conform an la totalidad dcl Com1tC lnst,tuc,onal n1scipl111ario. Las personas rntegrantes del Conme lnsmuc1onal Disc1plinano. dcbcn ,·otar afim1a11,·a o ncgati\'amcntc, no pud1endo abstcncrsc de haccrlo. salvo que ex1sta motivo que les 1mpida conocer el asumo. Cada persona que 1111cgrc cl Com1tC. puedc haccr constar en cl acta su \'Oto contrario al acuerdo adoptado y los mot1\·os que lo JUst1tiquen. En este caso debc tirmar cl acta eorrcspnnd1cntc. Articulo 57 -Asuntos no incluidos en el orden del dia. Los asuntos no 111clu11Jos en cl ordcn dcl dh1 no pucden scr obJcto de acucrdo. saho quc a pet1ci611 de los dos terc1os de qu1enes integran el Comite lnstitucional nisciplin.irio sea dcclarada la urgcncia dcl ,istmto. H onkn <lei dia <le las seb1011es ordillariab tlebe indu1r siempre \Ill capilulo de aMmlos \'ariob. Aniculo 58 -Excusas )' recmaciones. La, exeusas y recu,ac1ones dt las P~foOllab del Com1l~ <ltbell ~er COllOCidas y reht1dlas por ~sle. conforme a las d1spos1c1ones de los articulos 230 : s1gu1entes de la Ley Gentral <le A<lmrnislrac10ll Pi1blica. aplicables en lo conducenle. En caso de que la recu,ac10n sea dedarada Sill lugar. la persona que ge~1iona t1ene derecho de mlerponer conlra lo resuello los recur~ob ordrnanos de re,ocatoria ante el Com1te lns11tuc1onal D1sc1plinaiio ode apelacnin ante la Gerencia General. Aniculo 59-Acuerdos firmes Se declarara tirme un aeuerdo. cuando a;i se detenmne por 1urnnim1<lad en el momenlo de tomarlo S11uac1611 que dehe con<;tar en el acta De lo contrario adquiriril tinneza en la pro'>:ima SCSl(in, Anicolo 60.-Solicitud de rn·isiiin de acucrtlo~. Qu1tnes mlegran el Com1te pueden sohc1tm una 1ev1s16n de los acue1dM no firmes El m1smo debc ser rcsucltn al eonocersc cl aeta de esa scsion. al menus 4ue por tratarse de un asunto que la Pres1denciajuzgue urgente. prefiera conocerlo en ses1611 extraordmana con la aprohaei6n de la mayoria presente en esa ses1on. La sol1<:1tud debe ser planleada en el momenlo de d1scus1ii11 <lei acta Prev10 a l,1 J1scus1(\11 <lei fondo, la prcs1dcne1a dcbc someter ,1 votacion SI ~e da curso o no a la rtvis1l>n. lo cual ~e decide por mayoria simple La rev1,i611 dehe1:\ concretarse para efecto de \otac16n en una moe10n de derogatoria o moditicac1lin dcl acto a rcv1sar, euya aprobac1Un rc4u1crc de la mayoria presente. Las simples observaciones de forma relativas a los aeuerdos. no son cons1deradas como rev1si6n de acuerdo Arliculo 61.-Acta~. o~ cada :,esiOn debe le\;mlar,e llll actu deb1damente foliada por la Subgerene1a T<!enica en la que se hace constar la, personas ac;istentes a la m1sma. las circunstancias de 11empo y lugar en que :,e ha celebrndo, on resumen sucrn10 <le lo~ punlos analiLa<lo~. el resultado de la votaciOn y el conterndo de los acuerdos. I as actas debcn scr aprobadas en la sigu1entc scsi,in ordmana Antes <le esa aprobac10n carecen <le (irmeza los acuerdos lomados en la resped1\'a ses1611. a menM que se acuerde por unanurndad por quienes mtegran el Comitc. Las actas deben ser firmadas por la presidenc1a e 1ntegra111es que huh1eren hed10 con,1ar su \'Oto dis1dente TiTUl OV De los recur:sos ordinarios ~- extraordiuarios CAPiTl)LO (/NICO De los recursos ordinarios y extraordinario~ Articulo 62.-Rccursos Ordmanos. I a persona part1c1pantc ticnc derecbo a rnterponer los s1guientes recursos, contra cualquier med1da correcuva que le haya sido 11npuesta. Rccurso de rcvoeutoria y Apclac1Un en Subs1dio Si la perbolla alu<lida no esl.i conforme wn la acc1l>11 corrcd1va d1ctada en su contra ,egun In dispuesto pOI Ins articulos 21 22, 23. pucdc prescntar ante Fl ComitC I oeal n1sciphnar10 quc em1ti6 la resoluc1611. formal recurso de revocatoria contra la m1sma, dentro <lei tereer d1a hiih1I posterior a su no11fieac1on. Esta mstan(ia Ilene un plaw de crnco dias hltbiles. conla<los a parl1r de! dia s1gu1enle de ;u ree1bo. para resolver Con la snllcnuJ de rcvocatoria pucde prcscnrnr la apclacifln en :,ub:,idw Ambos recursoh st Litnell por mltrpoe:,lo~ con solo que la persona alud1da lo deJe clmamente estahlec1do en forma escnta ~ dcb1damcnte ra7onada El recurso de apelac16n se entrar.i a valorar. por parte del Com1te lns11tuc1onal D1sc1phnario. una vez que sea resuelto el recurso de re\oculoria, la apelac1U11 deberl1 re,ol\'er:,~ en 1111 plaLo mlr,;imo de d1ez dias namrales a panir del dia sigu1e111e de su rec1bo D1cho rccurso ,1gota la \'ia admmistrativa. Es optal1vo emplear uno o ambob recurso:, pero invamtblemente deben ser formulados ante el Comite Local Disc1plinano dentro del pla7o antes seiialado TiTllLOVl De la responsabilidad de\ personal docente, cncargado ,.k pro)'ccto y scrvicio~ de apo)'O CAPiTllLO I De la responsabilidad del personal docente Amculo 63.-Son res1ionsahilidades del personal docente: a) I lcvar al dia cl control de as1stenc1a Jc las pcrsonas part1c1pan1cs de los sernc1os de capac1tac16n y formac1611 profesional. el cual deberil entregar a la persona que corre,ponda yen el 11empn estahlec1do de acucrdo a las directrices que cstablc7ca eada Centro de l'onnae1U11 o las llnida<leb Reg101lales hi Par11e1par en el Com1t<! Local Disc1pl111ano. cuando haya s1do as1gnado como m1cmbro o de forma consultl\·a y en cl Com1tC lnst1tuc1onal D1scipl111ario cuando se le com oque cl Registrar I as amones1ac10nes verhales segun lo esupulado en el articulo 21 de este Reglamenlo y cualquin olra con<lucta anl1rr~glamenlariu que penrnta i111crnr un proceso correct1\'o di Pcnn,tir hi pcrmancncia de la persona p,irt1c1pantc en la lccc16n. euando ho llega<la lardia sea superior a 15 mmuto:,, apl1C:111<lose lo dispuesto en el articulo 10 de este Rqdamento c) No pcm11tir la pcrmancnc1a de person as part1c1pantcs con ,ncapacidad medica suspens10n temporal o no matriculadas en los serv1cios <le capacuac10n y formac16n profr,ional. equ1paradas u homologada, porcl INA. fl Anotar la JUst1ficaci611 de las tardias de los v las part1c1pantes seg\m lo es1ahlec1do en el articulo lJ de este Reglalnento g) Re~pdar las dili::rencias rnd1viduale~ y la d1vefoida<l de la:, personas pamc1pa111es durarne la capac11ac16n \" formaciOn profes1onal hi lnculcar en las pcrsonas part1cipantcS la praet1ea Jc valorcs como cl respdo, la comun1cacilln. la calida<l. la re:,ponsabili<lad, el lraba10 en equ1po y la honestldad, ernre ollos. 11 Otorgar a las pcrsonas part1c1pan1cs Ins perm1sos corrcspond1entcs para que se ausemen temporalmente del ser\'1cio de capacitaciOn y fonnac1611 profes1onal. .ii Sumini:,trar ~n la pnmera ;es1\m el cronogrnma de acll\ 1dade:, y los hornrios de asistenc1a presenciales obligatonos y no obligatonas en Ins serv1c10 de capuac10n y formac16n profes10nal k) Velar por cl cumplimcnto dcl presentc Reglamento. l'Dg 50 La (~aceta N" 62- Lunes 31 de marzo del 2008 CAPiTULO 11 De las responsabilidades de las personas encargadas tie proyecto y bienestar estutliantil Articulo 64-Son responsahtlidades de! personal encargado de proyeeto en Ccntros 1-'Jccutorcs y ace1oncs mOv,lcs: a) Lle\'ar el control <le la d1sc1plina y as1;tencia tk las per;onas en proceso de formaci6n y capncitnci6n, informnndo a qui en correspondn a fin de que proceda conforme a derecho. h) lnformar oportunamente al personal docente la lista de qmenes part1cipan en los SCT\'1c1us tic eapacitacifln y formac1on profos1onal. c) Panic1par en lo~ wm1ks e~1abkc1dos en d Centro <le FormaciOn y Proceso de Servic10 al Usuano de las U111dades Regwnales ctrnndo se le 111\·1te d) Velar porque las person as pamcipantes cumplan con las d1sposic10nes de estc Rcglamento y cual4u1er otra d1spucsta en cl mstructivu de cada Centro de Formarnin. Articulo 65.-Respousabilidades del personal de Bieuestar Estudiantil. [l pe1sonal de Bienesta1 [studiantil debe: al Mender de fonna iig1l y nportuna las s1tuaciones gmpales, educa11vas. fom1liarcs, de d1scipl111a y as1stcnc1a quc sc le retie ran de la pnblac1(,11 parlic1panle hJ Partic1par en los diferentes Conmes que por Reglamemo se establezcan para la atenc10n <le la poblacit part1c1pante cl Velar porque se cumplan la, dispos1ciones de e<;te Reglamento. TiTlJLO VII Disposiciones finales CAPiTUl O (!NICO Disposicioncs finale~ Articulo 66.-Vigcncia Este Reglanmllo nge a part1r <ld t!ia hiibil s1guiente a su publicac1611 en el Diario Ofic1al La Gaceia. Articulo 6 7.-Derogatmia [l pw;ente Reglamento de1oga en todo, sus dcctos la normut1\'U Jcl Rcglamcnto p,iru Purt1cipa11tcs en Acc10ncs Jc Capuc1tae1Un y For111aciti11 Profcs1onal dcl 15 de cncro Jc 2001 y cualqu1er <l1~po~1c10n 4ue ~e k oponga. Acuerdo firme por unanim1dad 13 de marzo de! 2008 --Carlos Sequeira Lepiz. Pres1dente ~.jccutivo.-1 \ Cl -I Solicitud N" 32554) -C-640190.-(25419).